关于在年轻干部中的极端个人主义

第一篇：关于在年轻干部中的极端个人主义

年轻干部身上容易出现的几个倾向性问题

侯长安同志2月10日在部机关班干部职工大会上的讲话提纲挈领、寓意深远、发人深省、催人奋进。“解放思想，加大改革创新力度”、“加强党性修养，树立实事求是、公道正派、纪律严明、作风过硬的良好形象”、“抓好学习、增强素质，推动工作落实”三个专题为我们在思想、工作、作风等方面取得进步，提出了要求，指明了方向。以此为启发，着眼干部队伍建设长远发展，重点分析了当前年轻干部一些显性特点，对当前年轻干部身上容易出现的几个倾向性问题进行了分析，供大家交流讨论。

一、极端个人主义抬头

个人主义是西方资本社会制度下的核心价值观，是一种以个人为中心对待社会或他人的思想和理论观点，极端个人主义表现为利己主义、自由主义和无政府主义等形式。这种极端个人主义容易出现大年轻干部身上。

常见表现：在工作中做事以自我为中心，工作随性，时时处处事事图表现、显个性，过多强调个人利益。

突出表现：在职务提升、个人名利问题上“盯着干、等着干、比着干”。“盯着干”就是盯着位臵干，有的是职务有盼头工作有劲头，反之职务到了头，就觉得再干没奔 头；有的是一看到有个“位臵”，就觉得该是自己的，如果没有得到这个“位臵”，就埋怨领导不公。“等着干”就是消极等调职，熬年头、混日子，安心不尽心，在职不尽责。“比着干”就是在职务上盲目攀比，比高不比低，比快不比慢。在利益关系上过分计较个人得失，有利的事就干，无利的事不干；得到表扬沾沾自喜，听到批评乱喊乱叫，甚至争功诿过，追名逐利。

极端个人主义抬头的原因是多方面的，既有在社会环境影响下形成的主观因素，也有多方面的客观原因

主观原因。党性修养不够、党性观念淡漠，大局观念不强、服务意识淡化，道德精神滑坡、政策纪律松弛，个人本位意识重，享乐名利思想浓。

客观原因。市场经济消极因素的影响；高校思想政治教育不实；物质生活质量追求过高；机关思想政治教育、政治理论学习工作实效性不强。

要帮助年轻干部预防极端个人主义思想的影响，我认为应该从思想观念和整改措施两方面内外兼顾、双管齐下。

一是加强学习、增强党性意识，强化大局观念。通过学习，不断加强党性锻炼和修养，提高自身政治理论基础，提高认识问题、辨别是非、区分荣辱的能力，认真回 顾建党90年来我党的艰难奋斗历程和在党的带领下中国特色社会主义建设所取得的辉煌成就，坚定共产主义理想信念。摆正个人与组织的位臵，认清个人的成才与组织的培养、组织提供的成长条件，组织创造的成才环境密不可分。离开组织、离开党和人民这个集体，个人的能力难以得到发挥和展现。

二是正确对待名利，始终保持一颗平常心。要自觉用党的宗旨校正个人追求，正确对待名利。关键要做到淡泊、大气和奉献。淡泊，就是凡事要得之淡然，失之泰然，顺其自然，切不可看得太重。比如，职务的提升，是受多方面因素制约的，既有个人的德才表现，又有编制、年龄、结构、文化等因素。所以，不能把是否提职作为干工作的唯一动力。大气，就是识大体，顾大局，眼界宽广，胸怀宽阔。要真正看到，人民群众的利益和组织的需要才是第一追求，人民群众的呼声才是第一信号；真正看到，机关工作是一个有机的整体，每个处室、每个同志都是这个整体的一部分，都要站到全局角度来思考问题，以个体的优秀达到整体的高效；真正看到，每个同志身上都有长处，都值得他人学习借鉴。奉献，就是要发扬我们党吃苦在前、享受在后的优良传统和作风，经受住得与失、苦与乐、进与退、走与留等问题的考验。三是加强教育、转变思路、创新方式。机关和处室要充分利用党团学习日、政治教育活动，结合专题教育活动，利用网络、内刊等信息平台，加强对干部的思想政治教育，引导广大干部，特别是年轻干部自觉保持共产党员的先进性和纯洁性，自觉抵制腐朽思想文化的侵蚀。同时，结合社会、经济、文化等发展，紧密结合当代年轻干部的思想实际，转变工作思路，顺应发展需求，创新工作方式，制定确定有效的教育管理措施，帮助年轻干部走出思想误区。真正达到“要让愿干事、真干事的人多起来，会干事、干成事的人红起来。”实效，让年轻干部在阳光下奔跑，展现青春活力和创造力。

二、工作中的浮躁心理

“浮躁”指轻浮，浮躁是一种冲动性、情绪性、盲动性相交织的病态社会心理，它与艰苦创业、脚踏实地、励精图治、公平竞争是相对立的。浮躁心理已经影响到了个别年轻干部的工作和成长进度。

常见表现：做事无恒心，见异思迁，不安分守己；心态急躁，盲目攀比，总想投机取巧，急功近利；成天无所事事，脾气大，做事冲动；对前途失去信心。

通过了解，造成“浮躁”的原因也可分为内外两个原因： 一是社会环境影响因素。社会的不断进度，经济的飞速发展，社会竞争压力的不断增强，对人的能力素质要求也越来越高，物别是在当前这个信息特别发达的网络年代，人的知识面、信息量、视野每天都在更新，对人的思维和判断力也在不停着影响着，随时临着一个在社会结构中重新定位的问题，于是，心神不宁，焦躁不安，迫不及待，就不可避免地成为一种社会心态。

二是个人主观因素。学习不经常、认识不深刻、信心不足是浮躁产生的深层次因素。个人间的攀比是产生浮躁心理的直接原因。“人比人，气死人”。通过攀比，加上认识不深刻，知识不够用，信心不足，对社会生存环境就感觉不适应，对自己生存状态就不满意，于是过火的欲望油然而生，显得异常脆弱、敏感、冒险，稍有“诱惑”就会盲从，思想上的“轻浮”就很快表现了出来。

那么怎样才能克服浮躁心理呢？ 我想用毛主席的教导—“实事求是、密切联系群众、开展批评与自我批评”来讨论这个问题。

一是坚持实事求是、要有务实精神。“浮躁”的原意就是轻浮，就是一种不实的思想。而实事求是的意思是指从实际对象出发，探求事物的内部联系及其发展的规律性，认识事物的本质。所以，只有坚持实事求是、工作务 实，才能把漂浮的心重新拉回现实，拉回地面。具体到工作中就是要脚踏实地，勤奋工作，认真完成好每一个任务，一步一个脚印前进。

二是密切联系群众，要有为人民服务的大格局。产生浮躁心态的直接原因就是盲目攀比。攀比不是错，但是以个人利益为出发点攀比就可怕，就是错误的。作为国家公务员、人民的公仆，我们所做的任何事都是以为人民服务为出发点的，这是我党的宗旨，也是我们的职责和义务。所以，一名合格的国家干部，就是要有为人民服务的大格局，在为人民服务中攀比，攀比谁的贡献大，谁的成绩突出。在这种比较中人获得自我认识，实现自我价值。

三是开展批评与自我批评、戒娇戒躁。俗话说“知人者智 自知者明”，要想做出的决定决策明智，就要敢于善于开展“批评和自我批评”，脚踏实地,有容乃大，遇事多思考，多接受同事的意见建议，多角度的审视自己，让别人帮助自己“认识自己”，时刻提醒自己，及时纠正盲目轻率、投机取巧，急功近利的错误倾向，戒娇戒躁，始终沿着正确的方向努力。

三、挫折承受力不强

“挫折”是指挫败、阻挠、失意的意思。在心理学中，挫折是指人们在某种动机的推动下想要达到目标的行 动受到阻碍，因无法克服而产生的紧张状态与情绪反应。那么，挫折承受力就是个人遭到挫折时，免于行为失常的能力。

主要表现为：面对挫折怕担责任，意志消沉，颓废沮丧，牢骚满腹，怨天尤人，说话没有原则、不注重影响。

造成挫折承受力不强的原因有客观的，也有主观的，大体可以从下面两个方面认识：

一是长期和平和经济逐步发达下优越的生活环境的影响。进入长期的和平环境后，我们的物质条件越来越好，没有革命战争年代那么多生死考验和艰难困苦了。于是，吃苦锻炼的机会少了，品质意志得不到锤炼，长期下来，一些同志的惰性产生了，吃苦精神弱化了，养成了工作上容易满足，生活上贪图安逸的习惯，在遇到挫折时，思想往往上没有准备，没有应对，都是急了手脚，急了眼，有病乱投医，乱了分寸。

二是工作能力和为人民服务的本领缺泛。平时不注重学习，遇到挫折时心里没底，应对挫折的能力不够，在知识和经验上力不从心，经常是“书到用时方恨少”的感觉，必然挫伤自己的自信心，长期下来，就是牢骚满腹，怨天尤人。

挫折难以避免，要提高挫折承受力，就要在成长中 不断提高认识、锤炼意志，增强本领、提高实力，随时等待迎接挫折的考验。

一是辩证思维、提高认识，锤炼意志、提升品质。从短期看，当挫折降临到身上时，总是代表着打击、不幸，甚至是灾难，但是，从长远的看，每一次挫折都是对一个人品质、意志的锤炼，是你成长成才必不可缺的。因此，面对挫折，我们要全面的看待，正确的认识，从思想上接受他，勇于面对，出了问题，主动承担责任，遇到难题，努力克服，不要让暂时的挫折阻碍了你前进的道路。

二是加强学习、增强本领，努力进取、提高实力。只有学习才能跟上时代，才能获得新知，才能增长本领；心里明了，眼睛亮了，是非曲直就分得清，就增强了自身实力。因此，广大干部、特别是年轻干部必须把学习当作重要职责和任务，终生追求。要有勤奋敬业的精神。“勤于正道必疏于歪道”，只要你全神贯注干工作，就没有心思和精力去搞歪门邪道。“是金子总会闪光”，只要你专心致志干工作，做出了成绩，领导和群众就会看得见。

年轻干部是社会主义事业的接班人，是干部队伍建设长远发展的重心，让我们共同关心关爱帮助年轻干部的成长，相信只要他们真正的静下心来，认真地去学习、工 作，心中充满大爱，为人处事有大格局，拭去心灵深处的浮躁，踏踏实实做事，堂堂正正做人，一定会成长为优秀的党员领导干部，在奉献中体现出自身的价值，得到人民的认可和爱戴。

第二篇：道德底线和极端个人主义

道德底线和极端个人主义

中华民族的道德标准是不是有一个底线，这我不清楚，但是，几千年来的道德观一直都在受到挑战，是不是道德标准已经到达了它的底线，它已经快要坚持不住了，会有崩溃的可能。

在我们评论别人的道德观时候，都会把自己对传统道德的遵守程度说的天衣无缝，好像只有他才是传统道德的卫道士，稍微对这种传统道德提出疑问的男人或者是女人都是没有道

德的人，凡是向这种传统道德提出挑战的人都是极端的个人主义者，这种逻辑是否能说人？

我们所说的道德，不应该是个人的道德，而应该是整个社会的道德，个人的道德是不应该受到谴责的，只要他的所作所为没有对他人或者社会造成危害，我们就不应该把社会的道德标准强加在个人身上，如果你把自己的道德观强加在了别人生，那你才是没有道德的人。

人类的本性在法律的约束下已经萎缩，但是，在危害降临的时候，人类的本性并不会死亡，如果一个人的本性萎缩到没有任何反应的程度，那么，这个人的本性已经不存在了，一个没有了反应的死人还说什么道德？

我们可以堂而惶之地去讨论别人的道德底线，可以咒骂别人的极端个人主义，可以评击别人的本能爆发，但是，我们更需要真实的本能体现，没有了真实，那就缺乏了一种科学的态度，理想不能代替现实，高尚往往产生在无意当中，英雄产生在偶然，执意地去表现自己的高尚，那是作秀，一味地想当英雄，那是愚蠢，没有特定的条件，就没有高尚的表现和英雄的出现。

一篇文章的出现，说明了作者的观点，如果作者的观点能够引起社会的注意，或者说能够“煽动”到人心，那是作者的成功，文章的水平，我们可以持反对的意见，但不能消除一种真实的声音。

有时候，人们往往在一种社会的偏见面前失去讲真话的责任，但是，在他自己的行动中这种本性和本能都会暴露出来，为什么很多事情我们去做了，还要否认它？为什么很多事情掩盖着它就是高尚的，说出来那就是卑鄙的？这就是传统道德观念的影响和压制，在法律和道德观念的压制下，人们都在装饰自己，把自己的卑鄙戴上高尚的外衣，招摇过市，迎合那些跟自己一样虚伪的同类，在“社会公德”的大旗帜下去谴责他人敢于暴露真相。

极端的个人主义的标准是什么，我也不知道，但是，社会的现象都存在着个人的利益是高于一切的，我所说的一切是对个人的要求而言，我没有见到过要求老板减低工资的员工，更没有见到过要求自动下台的领导，当然有例外，那是迫不得已，有他自己的难言之隐，要是他的本性还没有彻底萎缩，我想没有这种所谓高尚的人。人们普遍的对社会的分配不公有意见，难道也是一种极端的个人主义？人们哀叹的物价上涨难道也是一种极端的个人主义？人们的要求都是从自身的利益出发的，这种从自身的利益出发的要求也是极端的个人主义？

在我们去讨论道德和极端个人主义的时候，最好不要忘记自己也是一个存在着自我的人，也是一个本能没有萎缩的人，不要把社会的公德跟道德混为一体，只要个人的道德没有违反公德，没有对他人和社会造成危害，我们为什么不能坦言，而要戴着虚伪的外衣去骗人

呢？

已投稿到： 排行榜 极端个人主义的重要特征，是个人本位、自我中心、利己主义，为了满足个人私欲而不惜损害社会和他人利益。极端个人主义反映在权力运用上，突出表现为用权不公、以权谋私；感情高于原则，关系代替政策，甚至出现不给好处不办事，给了好处乱办事的现象。极端个人主义反映在职务提升上，突出表现为在个人名利问题上“盯着干、等着干、比着干”。“盯着干”就是盯着位置干，有的是职务有盼头工作有劲头，反之职务到了头，就觉得再干没奔头；有的是一看到有个“位置”，就觉得该是自己的，如果没有得到这个“位置”，就埋怨领导不公。“等着干”就是消极等调职，熬年头、混日子，安心不尽心，在职不尽责。“比着干”就是在职务上盲目攀比，比高不比低，比快不比慢。极端个人主义反映在利益关系上，突出表现为过分计较个人得失，有利的事就干，无利的事不干；得到表扬沾沾自喜，听到批评乱喊乱叫，甚至争功诿过，追名逐利。

极端个人主义是一种错误的人生观。其危害，一是导致精神滑坡。受极端个人主义思想影响，一些同志想职务多，想责任少；想待遇多，想贡献少；想个人后路多，想集体事业少。最终是淡化了理想信念，滋长了落后思想；淡化了服务意识，滋长了名利思想；淡化了进取意识，滋长了享乐思想；淡化了责任意识，滋长了懒惰思想。二是导致权力滥用。权力是一柄双刃剑，用好了，对集体和个人都有益；用不好，既损害集体，也有害个人。少数干部迷恋权力，滥用权力，自以为得意，但最终走向党和人民的反面，也葬送了自己的前程。三是导致纪律松弛。极端个人主义把个人利益与小团体利益凌驾于党和人民的利益之上，对有利于自己的就执行，对不利于自己的就上有政策下有对策，从而导致有令不行，有禁不止。总之，极端个人主义害党、害人、害己，如果任其发展，后果不堪设想。

2006-06-22 10:54:57-检举

现代性问题的根源及其现实意义

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【作者中文名】 王华岗;

【导师】 郑永扣;

【学位授予单位】 郑州大学;

【学科专业名称】 马克思主义哲学

【学位】 200

3【论文级别】 硕士

【网络出版投稿人】 郑州大学

【网络出版投稿时间】 2003-09-1

2【关键词】 后现代;现代性;先验主体;中国现代性;

【英文关键词】 Post-modernity;Modernity;Transcendental subject;Modernity in China;

【中文摘要】 西方后现代的兴起有着深刻的现实背景，他们认为现代性带来了困扰人们的许多问题，只有超越现代性，人们才能获得真实的生活意义。于是，现代性问题就呈现在人们面前。后现代认为，现代性问题的核心是主体问题，要超越现代性，必须从批判先验主体这一现代性问题的根源开始。现代性是一种现代精神气质，是指支配现代社会各个领域变迁的规范和理想，它的核心是人的解放和自由、人的主体地位的确立以及由主体所支配的世

界的发展。理性和主体性是现代性的基本原则。从这一意义上说，现代性追求的是一种启蒙精神，一种能够真正确立主体地位的存在方式，使人类从巫术的、奇魅的或传统的束缚中觉醒出来。迈向理性启蒙的进步过程，就是人类征服自然、获得幸福自由的过程。现代性确立了以个体为中心的主体思想，它深刻地反映在人们的主客二分思维方式之中，它表现为人们对自由和知识进步的向往。后现代是针对现代性的基本原则展开批判的。后现代认为，现代性所开启的以理性为基础的认识论哲学，先验地虚构了主体的存在，把人先验地摆在优先突出的地位，造成人与自然、人与人关系的破裂。现代性问题主要归结为极端个人主义的泛滥和人的个体性的丧失。后现代超越现代性是通过否定和...【英文摘要】 The rise of post-modernity has its profound realistic background, post-modernity takes modernity as the origin of the problems that obsess people.And only by means of transcending modernity can people obtain the true meaning of life.As a result, the problem of modernity shows itself before mankind.Post-modernity considers the question of subject as the core of modernity, in order to transcend modernity we have to begin with criticizing transcendental subject.Modernity is a kind of modern spirit which...【DOI】 CNKI:CDMD:2.2003.100546

第三篇：反对极端个人主义

反对极端个人主义，筑牢三层防线

在近期开展的“反对极端个人主义、学先进、找差距、树正气”活动中，通过认真学习和思考，我充分认识到极端个人主义的严重危害，领悟到正风肃纪的重要。现将个人学习心得汇报如下：

极端个人主义会导致精神滑坡。受极端个人主义思想影响，一些同志想职务多，想责任少；想待遇多，想贡献少；想个人后路多，想集体事业少。最终是淡化了理想信念，滋长了落后思想；淡化了服务意识，滋长了名利思想；淡化了进取意识，滋长了享乐思想；淡化了责任意识，滋长了懒惰思想。因此，反对极端个人主义，要筑牢思想防线。首先要加强理论学习，特别是对马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和总书记系列重要讲话精神要进行全面深入的学习，以此来提高思想认识，树立正确的世界观、人生观和价值观。其次，要加强廉德修养。“廉在修德，德在修心”，纵观历朝历代，都倡导这种行政品德，它是党员干部的一种修行，是道德防线的底座和基础，有利于引导良好的社会风气，给整个社会带来阳春之气、革故鼎新之气和清新之气。再次，要接受廉政文化熏陶。良好的廉政文化是党员干部清廉从政的土壤，为此，要多渠道主动接受廉政文化熏陶，让身心处在清正廉洁的氛围中，明确清廉与贪腐的界限，时刻绷紧廉洁清正这根线，不越红线，不逾矩。

极端个人主义会导致权力滥用。权力是一柄双刃剑，用好了，对集体和个人都有益；用不好，既损害集体，也有害个人。少数干部迷恋权力，滥用权力，自以为得意，但最终走向党和人民的反面，也葬送了自己的前程。因此，反对极端个人主义，要筑牢言行防线。个人主义是个人本位、自我中心的具体体现，这就要求我们严格自律，负起责任，树立形象。谨慎一言一行，就是要以“严”、“实”的态度修品行、砺党性，使个人在思想、工作和生活中不犯错误。要加强自我管理，心不动而行则止。从思想上抓起，加强自我管理和约束，提高自身修养。要强化纪律观念，切实牢记中央“八项规定”及行业相关规定，绷紧纪律这根弦，严格管着自己的口、手、腿，不该说的坚决不说、不该做的坚决不做，不该去的地方坚决不去。做到心正、言正、行为正，把优良的作风融入到工作学习生活的方方面面。更加深入理解了个人与组织的关系，坚决摒弃个人主义，经常反省自己的一言一行，切实做到“一日三省吾身”，以“如履薄冰”的心态履行职责，做到常学习、常查摆、常纠正，始终做到对组织心怀感激，真心诚意服从组织安排，任劳任怨完成组织交给的任务，用优异的工作业绩回报组织，为烟草事业的发展做出应有的贡献。

极端个人主义导致纪律松弛。极端个人主义把个人利益与小团体利益凌驾于党和人民的利益之上，对有利于自己的就执行，对不利于自己的就上有政策下有对策，从而导致有令不行，有禁不止。因此，反对极端自由主义，要筑牢纪律防线。纪律是一切工作的保证，“师出以律”，古今中外，莫不如此。纪律的生命力在于执行。纪律是“高压线”,“碰不得”,纪律面前没有“特殊”二字。严格执行纪律“软不得”。对待法纪要有敬畏之心。懂得敬畏，是党员干部理智和成熟的表现，是一种境界，也是一种自律。讲纪律就要加强自律，把严守纪律贯穿到工作和生活的各个方面，切实加强学习，强化理论武装，培养良好的从政道德和职业道德。严格落实行业禁令，坚决守住纪律“红线”，要做到作风实，要落实好“三严三实”要求、反对“四风”要求和“三知四要”的要求，自觉做到严以修身、严以用权、严以律己、做事踏实，做人朴实。要守规而不违规，做什么事都要对照纪律规定，切实把事做好、做对。“勿以善小而不为、勿以恶小而为之”。以谨慎之心对待小事小节，时刻敬畏法纪、从严自律、遵守规矩。

反对极端个人主义，在社会主义建设的各个时期，在我们工作、生活、学习的各个方面都有着现实的指导意义，在今后工作和学习中，我要努力做到：以诚立身，维护服务中心整体团结。真诚是对领导和同志们的尊重，是促进团结，增进友谊的基础，无论何时，都要胸怀大局观念，诚心待人，推进集体的团结协作。以勤立身，积极促进工作上台阶。勤奋敬业是干好工作的基础，要甘于奉献，默默无闻的做好本职工作，以一个积极向上的态度，促进工作水平的提高。以谦立身，保持自我的持续进步。“谦虚谨慎，戒骄戒躁”是我党的一大优良传统，面对困难，要加强基本功的练习，在磨炼中提高自己；面对成绩，更要力戒浮躁，踏实工作，更虚心的向领导和同志们学习，不断增强自身修养。

做为一名基层干部，要认真严肃对待自己的职业，忠于工作，将责任心融化于血液，荡漾于情感，体现于行动，伴随于身边，有一分热，发一分光，在自己的岗位职责任务里，胸怀大局，严守纪律，竭尽心力，为烟草事业的健康发展贡献力量。

第四篇：在实践锻炼中培养年轻干部

在实践锻炼中培养年轻干部

年轻干部成长有着其特定的发展规律，个人勤奋努力是基础，组织培养教育是动力，阳光选人用人是关键，监督约束是保证。下面，我结合年轻干部的实践锻炼，谈年轻干部的成长。干部的优良素质，不是与生俱来的，主要是在工作实践中孕育、锻炼和成熟起来的。在实践中锻炼干部，既是我们党培养和造就干部的根本途径和重要方法，也是干部成长的广阔道路。

1、拓宽实践锻炼平台。选派优秀年轻干部到经济一线、信访维稳一线、农村一线、综合部门实践锻炼，不仅可以原汁原味地倾听群众的诉求，真真切切地了解百姓疾苦，而且可以广泛接触政府及其职能部门，拓宽工作视野和思路，缩短成长周期。

2、深化锻炼培养机制。把一些综合素质好、有培养前途、但基层经验不足的优秀年轻干部下派到县乡任职。对那些有发展潜力的年轻干部，可以在重要岗位中培养锻炼。促进优秀人才合理流动到更加重要和关键的岗位重点锻炼，为其提供成长机会。健全干部实践锻炼管理和跟踪考核机制，确保干部实践锻炼取得实效。

3、创新干部教育体系。通过完善干部教育制度、考试考核制度、学习和使用相结合的制度，调动干部学习的自觉性和积极性。按照“缺什么、补什么”“干什么、学什么”的原则，针对年轻干部不同的领导层次、岗位类别、发展潜能，以及培养目标所要求的政治素质、知识结构、管理能力等，丰富教育培训内容。

4、提升综合工作能力。年轻干部往往经历比较单一，实践经验少，解决实际问题的能力缺乏，要舍得把年轻干部放到复杂艰苦的工作岗位上锻炼，承担“急难险重”的工作任务，提高他们协调利益关系、处理复杂问题、应对突发事件、推动科学发展的能力和水平。

实践证明，年轻干部只有在实践中摸爬滚打，才能增进与人民群众的感情，培养吃苦耐劳、坚忍不拔的品格和作风，加深对国情民情的认识，提高驾驭全局和处置复杂问题的能力。

第五篇：在年轻干部培训班中的发言

文章来

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在年轻干部培训班中的发言

尊敬的组织部领导、各位老师、各位同学：

类似今天的学员论坛，我们已经是第二次，可以说这个论坛是更是一个平台，是一个以培训提素质、促感情、增友谊、扩人脉的中转站。

培训至今已有20多日光景，我觉得不虚此行、受益匪浅，不仅素质得到提升，而且友谊倍增。就参加培训的体会，我从嵊州最西、最高的通源到这里，感触颇多。

单就培训本身来说，我有两点体会。第一点是培训组织，良苦用心。组织部和党校花了大力气，从报名刷选、小组安排到教学计划，一步步都做到了细致、扎实且有效。看看我们今天在座年轻学员们姿态，就可以明白，这次培训，不虚此行。

第二点是体会到课程安排，深得欢心。我们年轻干部年纪轻是优势，经验缺、阅历少是不足，有些工作不知道怎么做，方向不知道如何把握----是工作软肋。但是给我们讲课的老师、专家用敏锐的眼光，清晰的思路，不同的角度，洞察了我们这些后生辈的不足和需要。他们用语言的表达方式提点我们，教育大家。此外，集体授课、学员论坛、外出考察、落村下企业等各种形式穿插于整个培训，让我们切身感到培训的务实，受益匪浅。

另一方面，从我个人角度来说，有三个收获。第一是组织关怀，倍感贴心。全市的年轻干部很多，但这样专题培训却只有我们37个人，大家聚集一起，腾出时间学习，就这一点，组织上已经对我们是高看一眼，厚爱一分，而和组织部领导这样近距离谈体会、谈感受，更是感到亲近一层。

第二个收获是查找不足，心有准心。一个月的培训，恰似喝一小口孟婆汤，素质提升自不必说，包括思维谋划能力、文化水平、团队合作意识，心态调整等等，学一样，受用一样，学一样，受用一生。同时，通过培训找到了自己的工作软肋，我想，在今后，会更好地立足做人，做事，不以己之长比旁人之短。

第三个收获是引我成长，坚定信心。党校学习，拓展训练，年轻干部培训，特别是井冈山革命之旅，感觉我们是在“黄埔军校”学习，我不知道我们是第几期，但是我明显感到组织培养意义深远。这次培训，也得以使我有机会与嵊州年轻精英一起，在学习中实践，在实践中学习，在学习与实践中成长。

尊敬的组织部领导，今天谈体会和感受，更希望在今后能再多一些这样的培训学习机会，再延长这样的培训学习时间；各位同学，更希望在今后能开放我们的所有感官，在年轻这个舞台上永不落幕！

谢谢！

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