关于“迈上新台阶,建设新桂电”主题大讨论的研讨交流

第一篇：关于“迈上新台阶,建设新桂电”主题大讨论的研讨交流

关于“迈上新台阶，建设新桂电”主题大讨论的研讨交流

（桂开公司：彬斌）

一、体会

经历了半年多的“迈上新台阶，建设新桂电”主题大讨论，让我个人感受颇深，受益匪浅。通过讨论，实现了思想碰撞，我感悟到：如果谋事、干事不严、不实，工作任务完成就会不及时、质量也不会高；如果不新，就容易被僵化的思想束缚，不思进取，缺乏解决问题、改进工作的良方；如果不比，就发现不了自身的问题，往往总会自以为是，工作就只能停滞不前，没有提升。

“双新”大讨论主要就是要挖掘和解决思想僵化、观念陈旧的问题。有句话说得好：没有做不到，只有想不到。思想指挥行动，没有正确的思想，不可能有正确的行动。

对于我公司生产体系集体的变化，也是明显的。“严、实、新、比”的理念在员工心理逐步牢固扎根，思想观念、工作态度、干事作风在大讨论前后明显不同。员工为公司争创“双优”业绩做贡献的愿望越来越强烈，自觉履职、努力工作已成常态，工作成效在不断提升。

两个转变特别明显：一是思想从抵触转变为认同。大讨论开始初期，因需要花时间开展讨论，大家认为麻烦，而且只在嘴上说根本就是空说，没有必要浪费时间，多花点时间干活完成任务才是重要，于是出现了请假不参加、不事先酝酿发言内容的现象，之后逐步看到了大讨论的作用，慢慢的思想认识跟上了，对大讨论活动就变为认同。二是行动从被动转变为主动。没有开展大讨论前，大家工作存在明显

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的拖拉、推诿、得过且过现象。工作不愿多做，接受任务先讲一通条件，常常以一句简单的“我不会做、我没做过、不应该是我做的”，就把自己的责任推得干干净净，即使没办法勉强接受任务，完成也是拖拖拉拉、质量不高。因为缺乏对这种现象的考核机制，根本就拿他没有办法，以至于工作没能按时、按质完成。大讨论后，多数人行动有了变化，工作的时间观念、质量观念都增强了，对本岗位工作再多任务也无怨言，正常上班时间干不完的工作都自觉利用工余时间加班。以贡献大小计报酬的新机制实行后，为了争取业绩加分，多数人主动想办法完成任务，并愿意接受更多的任务。

二、成果

通过大讨论的影响，体现了较多典型人物和典型事例。

典型人物：

发电部代负责人，在“度电必争，电量为王”的要求下，常常熬夜通宵，第二天照常上班，为了关注负荷、争取经济运行已成夜间常态，没说过身体难受，倒常说“没有负荷，又要弃水了，难受啊”。

电气二次班自动化工程师，对岗位工作兢兢业业、一丝不苟。一次检修时，加班已经很晚了，本可以留到第二天才做的工作，他非要一次性做完，问他为什么，他说：明天有明天的事，做完一件放心一件。

电气二次班副班长，检修时经常把最需要加班、难度最大的工作揽给自己做，不计较个人休息时间，只要生产有消缺任务、配合项目实施的工作任务在正常上班时间完不成时，就主动在双休日、节假日

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留下值班。

以上为少数的典型人物，但代表了普遍员工的行为转变。

典型事例：

一是#4机组A修后期恢复阶段，约40颗关键部位受力螺栓出现的硬度偏低质量问题，我们直面问题，不懈怠、不放弃。启动紧急应对措施：对厂家采取“贴身保镖”式跟踪，调动各种资源、力量，挖掘每一环节、每一小时的潜力；对工作：每天“4个6小时制”安排工作计划，厂家、参检单位、监理均有领导带班，部门负责人现场带队，重要工序节点分级控制，目标倒排多项措施。经不懈努力，最终没有发生第二次延期，实现了按照集团公司批复计划时间提前3天完成检修任务，按期交付系统投入商业运行的目标。

二是5月16日我公司发生因系统无负荷开闸弃水事件后，各级人员的高度关注，深入开展对比找差，启动“110行动”的应对措施（即在零点班前尽可能争取晚峰负荷藤库，在零点班前将我厂预测水情统筹至明天早峰时段不弃水的条件及时向调度汇报，请求调度支持我们的工作），5月下旬和6月份共避免18次因系统无负荷开闸弃水事件。同时，制定了《2017年洪水期存在的风险和控制措施》、《广西桂冠开投电力有限责任公司2017年度“优化运行，抢发电量”行动方案》、《广西桂冠开投电力有限责任公司运行值抢发电量奖惩实施办法》，促进增加发电量。另外，积极尝试使用新方法清理拦污浮排漂浮物超过50船，节约清污费用约50万，为企业争取更多的利益。

此两典型事例是大讨论转变思想观念、引领行动，把“不可能”

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变成“亮点”的重要成果体现事列。

三、问题和建议

争负荷、争电量是必然，但现在每个厂个体的困难比较明显，各级都做了努力，大趋势下仍然不见显著成效，后续还需要进一步研究如何改进方法、拓宽思路。

近期仍有极少数员工思想转变慢、跟进速度不足，都是因为低标准、老毛病、坏习惯至深的影响，需要加大思想工作力度。

加大分公司系统各公司（厂）之间对大讨论成效的横向对比，有比才知差距，才能有更深的感触，有利于思想和行动的更大提升。

下来将坚持开展大讨论活动，并以大讨论成果来推动工作又好又快完成。重点抓好三方面工作：

一是努力争“双优”企业，重点在保安全、争电量、降费用、促各项工作成效显著提升，为分公司实现总体目标做贡献。

二是参与、协助做好公司“三定”工作，克服重重困难，实现本企业体制、机制快速转变，保证生产体系稳定过渡。

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第二篇：“一带一路”建设迈上新台阶

“一带一路”建设迈上新台阶

今年以来，在党中央、国务院的坚强领导下，“一带一路”建设有力有序有效推进，不断取得新进展新成就，正在成为引领我国新时期对外开放的鲜明旗帜。

我国成功举办了“一带一路”国际合作高峰论坛。5月14日至15日，“一带一路”国际合作高峰论坛在北京圆满召开。这是“一带一路”框架下最高层次的对话机制，是我国今年最重要的主场外交活动，也是建国后首个由我国发起的重大多边外交平台。包括29个国家首脑、联合国等国际组织负责人等在内的1600多名代表出席盛会。期间，习近平总书记?发表了一系列重要演讲、致辞，为共建“一带一路”注入了新的内涵，进一步表明中国致力于维护开放型世界经济的坚定意志，引起与会领导人的强烈共鸣和国际社会的高度评价。高峰论坛期间举办了一系列会见和商务活动，签署一大批项目合作协议，达成5大类、270多项具体成果。

我国与一批国家加强政策沟通和战略对接。目前，与我国签署共建“一带一路”合作协议的国家和国际组织已达69个，一系列部门间合作协议覆盖“五通”各领域。共建“一带一路”倡议与俄罗斯欧亚经济联盟、哈萨克斯坦光明之路、沙特2030愿景等战略加快对接，《建设中蒙俄经济走廊规划纲要》启动实施。除亚欧国家外，非洲、拉美和加勒比地区等国也积极响应和参与“一带一路”建设，共建“一带一路”的“朋友圈”越来越大。

我国企业积极参与“一带一路”经济建设。互联互通建设蓬勃开展。雅万高铁、中老铁路、瓜达尔港等标志性项目加快建设，亚吉铁路、蒙内铁路等建成投运，中缅原油管道正式运行，实现原油经印度洋直接进入我国境内，树立了一批合作“标杆”。中欧班列累计开行突破4000列，通达欧洲12个国家、31个城市。产能合作持续深化。截止目前，我国已同哈萨克斯坦、埃塞俄比亚等30多个国家开展了机制化的产能合作，钢铁、冶金、建材、装备制造等优势产能在国际市场加速布局，带动我国装备、技术标准和建设力量走出去。贸易投资不断攀升。我国与“一带一路”沿线国家贸易结构持续优化，货物贸易平稳增长，服务贸易出现新亮点，对外承包工程快速增长。今年上半年，我国企业对“一带一路”沿线47个国家投资66.1亿美元，比去年同期增加6个百分点。境外园区多点开花。截至2016年底，我国企业在“一带一路”沿线20个国家建设了56个经贸合作区，累计投资超过185亿美元。中白工业园、泰中罗勇工业园、埃及苏伊士经贸合作区、埃塞俄比亚阿瓦萨工业园等园区发展迅速。

我国金融机构积极拓展金融合作空间。开发银行、进出口银行在“一带一路”沿线国家发放贷款超过1100亿美元，出口信用保险公司承保“一带一路”沿线国家出口和投资超过3200亿美元，丝路基金对外投资超过60亿美元。9家中资银行在“一带一路”沿线26个国家设立了62家一级分支机构，“一带一路”沿线20个国家金融机构在我国设立了数十家分支机构和代表处。我国与“一带一路”沿线22个国家和地区签署了本币互换协议，总额近一万亿元人民币。

我国积极推动人文交流合作。我国与60多个国家签署了教育合作协议，实施丝绸之路政府奖学金计划，新设一批孔子学院、中国文化中心。与世界卫生组织携手打造“健康丝绸之路”，建设中医药海外中心，新疆正在建设丝绸之路经济带国际医疗服务中心。继续实施“杰出青年科学家来华工作计划”，组织发起国际科技合作计划，针对沿线国家需求，开展杂交水稻、传染病防治等技术的研发应用。同时，我国还与沿线国家广泛实施了旅游、减贫、绿色环保、防治荒漠化等领域合作，力所能及地开展对外援助，履行大国责任。

在高峰论坛开幕式上，总书记向世界提出了建设和平、繁荣、开放、创新、文明“一带一路”的宏伟愿景，为今后推进“一带一路”建设明确了方向。党的十九大将于今年下半年召开，“一带一路”建设要百尺竿头更进一步，为大会增光添彩，在十九大精神指引下行稳致远。要全力落实高峰论坛各项成果。做好已签署协议、规则的推进落实，对已开展战略、规划对接的国家，要稳步过渡到机制、项目对接。组建“一带一路”建设促进中心、多边开发融资合作中心等合作平台。要积极稳妥推进标志性项目建设。与项目落地国一道，共同推动互联互通和产能合作标志性项目和系统性工程建设，加强标准、体系等经济软联通。要扩大实体经济合作。引导企业通过直接投资、收购并购、参股运营等多种方式，积极参与国际竞争合作，放大我国在部分领域的比较优势，提高实体经济的质量效益，加快迈向中高端，发展新动能。要推进“一带一路”建设金融创新，进一步完善开发性、政策性金融机构和丝路基金等多双边合作基金的融资功能，开展国际金融合作，在实践中创新服务“一带一路”建设的金融长效机制。要加强境外安全风险防范，做好对“走出去”企业的指导协调，提高企业风险防范意识，强化风险防控机制，防止非理性对外投资、恶性竞争和腐败行为，促进对外经贸合作健康有序发展。

第三篇：且末县建设“四化工程”助推远程教育工作迈上新台阶

且末县建设“四化工程”助推远程教育工作迈上新台阶

近年来，且末县努力建设“四化工程”，使党员干部现代远程教育成为连通且末大地的信息“高速道”、宣传党的方针政策的“直通车”、提高党员干部素质的“助推器”、带领群众致富的“好帮手”、密切党群干群关系的“连心桥”。

推进站点延伸建设，建设终端站点建设标准化工程。且末县在完成党员干部现代远程教育计划内站点建设的同时，不断延伸站点建设工程，使远程教育进机关、事业单位、医院、学校、企业、新社会组织、自然村（村民小组）、党员示范户、公共场所、组工干部家中，达成远程教育由农村到城市、由室内到室外、由党员教育到全民教育，不断拓展远教覆盖面、参学人员教育面、远教工作影响面。2011年9月与县电视台联合开办了远程教育专题栏目《致富金钥匙》（维、汉）双语，实现了远程教育资源横向链接、纵向延伸、城乡覆盖，真正做到“有党组织的地方就开展远程教育，有群众聚居点就有中心播放户”，实现了远程教育全覆盖。

建立健全长效机制，建设终端站点管理规范化工程。为确保设备安全，建立了详细的设备管理台帐，对所有设备名称、型号、数量、价格、性能等信息进行登记，对全县43个远程教育终端接收站点安装了远程教育视频监控系统，可以圆满完成站点之间的双向传输任务，实现了传统工作督导方式的技术革新，在空间上缩小了城乡距离，方便了城乡间的联系，对提高

行政管理效率，提升社会综合治理水平，发挥了重要作用。在教学组织管理方面，2011年县委组织部印发了规范统一的学用记录簿，实行了“五加二”，“白加黑”管理制度，探索推行了远程教育开放“全日制”。同时严把骨干队伍“选配、培训、管理”三个环节，研究制定了《关于且末县党员干部现代远程教育骨干队伍建设的若干意见》、《且末县远程教育管理（操作）员跟班学习制度》等管理制度，制定培训计划，切实加强对远程教育专职干部队伍、站点管理队伍、教学资源开发队伍、教学辅导队伍、技术服务队伍“五支队伍”的管理培训，为远程教育工作的顺利开展提供了有力的人才保障。

扩大乡土教材开发，建设教学资源开发机制化工程。县委组织部先后投资十几万元，配备了非编系统、摄像机、数码相机等相关设备。县远程办与党校、广电、文体、农业、科技等部门合作，组成教学资源开发小组，根据红枣产业、畜牧业和县域发展的需要，整理挖掘我县实际经验，拍摄了《基层常用维吾尔语会话》、《红枣嫁接技术》、《农村户用沼气建设使用与管理》等10部科教片；针对创先争优活动开展以来我县涌现出来的先进基层党组织、优秀共产党员拍摄了15部专题片在县电视台展播；针对民族团结模范代表、全国农村电影放映工程先进个人等典型事迹，先后拍摄了《我们就是一家人》、《影画人生路》、《大漠深处状元村》、《爱洒大漠写春秋》等专题电教片43部，播放后在群众中引起强烈反响。同时，强化管理，抓好

教学资源的学习使用，建立了资源需求反馈机制，根据群众需要和本地发展需求，确定教学资源的组织开发。合理安排学习计划，灵活机动地组织学习活动，对乡村远教接收站点进行规范管理，每月定期组织学习收看远教节目。近几年来，共组织发放电教片36期1000余片，收到了很好效果。

创新学用活动形式，建设远程教育培训经常化工程。以党员干部现代远程教育“双创双争”活动为契机，先后利用远教站点开展了一系列主题学习活动，集中开展了学习党的十七届六中全会精神辅导学习；开展了换届后的党员领导干部班子专题培训；专题学习沈浩同志和杨善洲同志先进事迹；农牧民工就业创业培训等。各乡镇也探索出一套切合本地实际的学用方法。琼库勒乡根据基层党员干部和群众的实际需求，将远程教育培训与实际运用相结合，着力在“用”字上下功夫，开展“特色播放日”活动，因人施教，按需施教，引导广大基层党员干部和群众主动学习，联系实际，学以致用，确保教育培训取得实效。奥依牙依拉克乡将创先争优工作会议、领导讲话刻录成光盘发放到基层农村站点，组织基层党员观看，收到了较好的效果。库拉木勒克乡针对边远牧区党员干部教育培训资源短缺、集中培训难的实际，建立起牧区“党员中心播放户”，探索了一条在边远牧区开展远程教育工作的有效途径。

今年，县远程办把远程教育工作融入县委、县政府开展的 “走基层、问民情、转作风、抓落实”实践活动，借助远程教育资源推进干群共建、干群联建，不断为基层组织建设添劲助

力。

第四篇：市局强监督促落实推动纪律作风建设迈上新台阶

市**局强监督促落实推动纪律作风建设迈上新台阶

为进一步落实全面从严治党要求，加强市**局党风廉政建设及监督执纪力度，进一步建立健全纪律监督工作机制，探索综合监督路径和方法，市**局创新工作方式，与单位各科室成员共同研究制定切实可行的工作制度（方案），结合工作实际，印发《市**局关于建立健全纪律监督检查工作机制的若干意见(试行)》和《市**局关于强化廉政风险点防控监管工作管理的通知》，从五个方面建立健全常态化工作机制，对综合监督工作予以规范。

一是狠抓廉政教育。通过警示教育、廉政谈话、重要节点提醒、反腐小视频微信推送等多种形式，深入推进监督执纪“四种形态”，做到防微杜渐、警钟长鸣，引导和促使广大党员干部特别是广大党员干部牢固树立廉洁意识、风险意识和责任意识，进一步增强拒腐防变的主动性和坚定性。

二是详查风险防控。要求各科室内部明确廉政风险防控责任，逐级细化分工，每半年召开廉政风险排查会议1次，列出“风险点清单”，研究制定切实管用的防控措施，做到防控无盲区、无遗漏，措施有力、具体可行。

三是严管纪律作风。设置“作风建设”举报信箱1个，明确专人负责，加强对岗位行政行为、制度机制落实、权利运行过程动态监测力度。坚持以高标准、严要求、强素质、快节奏、求实效为主旨，由纪律作风督查小组不定期对各科室开展纪律作风督促检查，强化问责机制。

四是实填请示报告。要求各科室分别于5月20日、11月20日前报送半年及全年贯彻落实党风廉政建设情况；全局党员干部职工严格按照上级部门下发操办婚丧喜庆相关事宜要求，积极申报操办事由、时间、地点、规模、标准等，并对遵守相关规定作出承诺。

五是督促责任落实。严格落实“三会一课”制度，强化“两个责任”及“双向承诺”，开展党风廉政建设和反腐败工作，每半年召开一次党风廉政建设交流座谈会，做实做细会议及谈话记录，以会议促落实，以谈话督履责。

第五篇：电保厂开展主题大讨论情况

电车保修厂开展主题教育大讨论情况

按照分公司关于组织开展“弘扬优秀保修文化，建设让运营满意新保修”主题教育的安排和要求，我们电车保修厂先后组织召开了中层干部会、基层支部书记会，专题布置此项工作，并围绕主题教育大讨论开展工作。

一是结合分公司主题教育宣讲提纲，撰写下发了“开展主题教育大讨论，促四期生产结构调整”的主题教育宣讲提纲，并转发了分公司主题教育大讨论宣讲提纲。

二是以车间、部室、班组长为单位组织学习分公司、厂主题教育大讨论宣讲提纲，各单位支部书记深入到班组、部室组织引导大讨论（目前大讨论活动在进行中）。

三是将主题教育大讨论活动与当前分公司开展的安全生产大检查和厂“安全生产我先行”安全竞赛活动有机地结合起来。在讨论总结优秀保修文化的同时，查找在维车保运工作中存在的质量、安全等方面存在的问题，制定措施进行整改，努力做到传承优秀保修文化，建设让运营满意新保修。

四是营造主题教育大讨论活动氛围。为确保主题教育大讨论活动深入人心，人人知晓。我们除下发宣讲提纲，组织学习讨论外，还利用板报、橱窗进行宣传。同时，在全体职工中开展征集“我是优秀保修文化传承者”的征文、诗歌活动。活动中共征集征文、诗歌32篇，经认真筛选上报8篇。

五是结合我厂工作实际，制定下发了《做文明有礼的北京人主题活动方案》。针对不同工作岗位提出争做文明有礼北京人的具体目标和要求，以保证主题活动落到实处。

六是为了解掌握厂主题教育大讨论活动情况，党群工作部派专人深入部室、车间、班组收集图片、信息，保证主题教育大讨论信息的及时报送。

2010年5月13日