会188-要求装修标整改座谈会会议纪要

第一篇：会188-要求装修标整改座谈会会议纪要

武汉长科监理公司桥巩水电站监理部文件

长科桥监（2008）会188号

要求装修标整改座谈会会议纪要

时间：2008年12月31日上午 地点：监理部会议室 主持：季生国

参会人员：（业主）蓝华全、罗绍华 ；（监理）谢学伦、季生国 ；（桂港公司）杨桂律、宋黎明、刘宇青、陈朝晖、周吕东、韦南成、李永红、严家毅。

广西建工集团桂港建筑装饰有限公司承建的桥巩水电站厂房、船闸及坝面建构筑物装饰工程，已施工一年时间了，在进度、质量等方面存在不少的问题，监理部和业主特邀施工单位主要领导人座谈，要求整改。首先，监理部对装修标的问题进行了通报，主要对施工进度极为缓慢，施工质量也屡次不合格等问题进行了详细的说明。然后与会人员就如何整改，进行了认真的研究。最后达成一致意见，纪要如下：

一、要求桂港公司立即调整充实项目部管理班子。主要人员应为桂港公司在职职工，应持证上岗。项目经理必须长期驻工地，有事离开工地必须请假，同时下发委托书给项目部管理班子上报监理及业主。

二、要求2009年1月5日之前必须上报具体的2009年度详细的施工方案和质量整改措施给监理部审批。

三、业主、监理将考察装修标15天左右，如果还是没有起色（各节点工作面仍没有足够的人员施工，主要管理人员不是在职职工或不按规定到位，不严格按监理指示施工等），则监理部将建议业主对装修标采取指定分包（另找施工单位施工）或终止合同关系，同时上网通报。由此造成的一切损失均由桂港公司承担。

四、要求桂港公司项目部必须严格执行业主和监理的指示，不得以任何理由拒绝或拖延，由此发生的超出合同规定的费用可以按照相关合同条款索要费用。

五、施工质量必须合格，不合格的部位一律返工，监理人员严把质量关，下发的质量整改和返工指令，必须按时按量完成。

六、要求近期完成以下形象面貌：

（1）、船闸下闸首右侧液压泵房必须在2009年1月10日之前全部完成；左侧必须在2009年2月20日之前全部完成。

（2）、厂房进厂楼所有工作必须在2009年1月15日之前全部完成，设立的节点奖仍然有效。

（3）、坝顶变电所必须在2009年1月15日之前全部完成，设立的节点奖仍然有效。（4）、坝顶装饰栏杆船闸段必须在2009年1月20日之前必须全部完成；厂房段必须在2009年3月10日之前必须全部完成。

（5）、副厂房▽68.5、▽78.5、▽84.5、▽89.5、▽94.5层1#~4#机组段必须在2009年1月20日剩余部分全部完成；5#~8#机组段必须在2009年2月20日之前完成全部的构造柱、砌体及室内抹灰施工；2009年3月20日之前完成各层全部的装饰工作。

（6）、副厂房走廊永久钢护栏必须在2009年2月25日之前全部完成。

（7）、副厂房3#楼梯装饰必须在2009年3月1日之前全部完成。（8）、建筑垃圾要求在一周之内全部清理干净。

（9）、所有临时安全防护必须在在一周之内全部防护完毕。

二〇〇八年十二月三十一日

关键词：装修标 整改 座谈会 纪要 发：与会各单位

第二篇：座谈会会议纪要

会议纪要是一种用于记载、传达会议情况和定义事项的公文，一般公司开会都会有人做公司纪要。

会议时间： 年 月 日

会议地点：XXXXXXX办公室

参加人员：XXX、XXX、XXX

会议主持：XXX

会议记录：XXX

会议内容：

一、经理提出：

针对7月份座谈会内容，除车辆问题未能解决，其他由保安队员提出的问题均得到解决，为保安队伍解决了一定的困难，由此看来，每月开好座谈会尤为重要。请队员提出对生活和工作等方面存在的问题及建议和意见。

二、各队队员提出意见汇总：

问题一：一中队队员提出一中队宿舍较小，夏天空气流通缓慢，保安部中队人员有所增加，宿舍可利用空间小，呼吸较为困难，没有培训及开例会的空间。

问题二：巡逻队提出形象岗岗台遮阳伞较小，天气炎热，阳光足，遮阳伞起不到这样作用。

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问题三：二中队队员提出因为现在公司要求所有人员均到食堂吃饭，禁止打饭，但目前保安部在岗人员不是很充足，如保证均到食堂吃饭，需分三批，但队员反映，第三批队员到食堂吃饭时食堂已没有饭菜。

问题四：保安部全体队员提出，更改夜宵方便面质量，提高方便面档次，队员提出如提高方便面档次资金不够，可用鸡蛋更换。

问题五：因五号岗距离食堂较远，中午及晚餐吃饭均存在困难，希望领导能够解决。

针对此次座谈会提出的问题，领导将会以最快的速度给予答复，尽最大全力帮助保安队员解决实际困难。

资料整理：伍方会议服务

第三篇：座谈会会议纪要

会议纪要

保安部2011年8月16日

会议时间：年月日

会议地点：

参加人员：

会议主持：

会议记录：会议内容：

一、经理提出：

针对7月份座谈会内容，除车辆问题未能解决，其他由保安队员提出的问题均得到解决，为保安队伍解决了一定的困难，由此看来，每月开好座谈会尤为重要。请队员提出对生活和工作等方面存在的问题及建议和意见。

二、各队队员提出意见汇总：

问题一：一中队队员提出一中队宿舍较小，夏天空气流通缓慢，保安部中队人员有所增加，宿舍可利用空间小，呼吸较为困难，没有培训及开例会的空间。

问题二：巡逻队提出形象岗岗台遮阳伞较小，天气炎热，阳光足，遮阳伞起不到这样作用。

问题三：二中队队员提出因为现在公司要求所有人员均到食堂吃饭，禁止打饭，但目前保安部在岗人员不是很充足，如保证均到食堂吃饭，需分三批，但队员反映，第三批队员到食堂吃饭时食堂已没有饭菜。问题四：保安部全体队员提出，更改夜宵方便面质量，提高方便面档

次，队员提出如提高方便面档次资金不够，可用鸡蛋更换。

问题五：因五号岗距离食堂较远，中午及晚餐吃饭均存在困难，希望领导能够解决。

针对此次座谈会提出的问题，领导将会以最快的速度给予答复，尽最大全力帮助保安队员解决实际困难。

第四篇：安全学习整改专题会会议纪要

罗定110kV罗平输变电工程

安全学习整改专题会议纪要

会议时间：2011年08月31日上午

会议地点：罗定110kV罗平输变电工程项目部会议室

会议主持：陈家良

参加会议单位及人员见签到表：

会议议题：

学习省公司关于安全事故停工整顿的紧急通知

会议主要内容纪要如下：

一、以近期发生的几起外单位人身伤亡事故组织开展学习、讨论活

动

1、主要学习、讨论广州局“7·

15、中山局“8·26”外单位一般人

身事故和汕尾陆河局“8·8”泒遣工人身事故以及阳江局“6·1”一

般事故、汕尾局“6·26”一般设备事故、汕头局“7·8”一般电网

事故，通过学习充分认识到事故的严重性，我们必须认真吸取教训，结合实际落实各项安全工作和措施，进一步加强对工人的安全教育和

安规学习，考试、提高工人的安全意识，保证工人在施工过程中能按

规程办事，提升工人的安全技能和执行力度。

二、现场施工临时用电安全要点

1、必须严格遵守国家、公司、分公司的各项建筑施工用电规范进行

现场施工用电施工作业。

2、严禁酒后上班，进入施工场地必须正确配戴安全帽，穿工作服，穿绝缘胶手套、鞋，在任何情况下不许带电工作。

3、电源线从部电源到保护器，闸刀开关时必须用接线笔进行连接，严禁用线捆方式。相应用电量相应或大于的电缆或接线笔，埋地电线必须套入保护管，管周围只能回填砂并夯实在有电源线的位置应做好醒目标志。经过有车出入地段必须深埋填砂后铺一排标准砖在回填原土。空中架设电源线高度不低于5m，要积中拉设不许分散拉设。机械用电、照明用电、办公用电要分开拉设，电源必须由火线、零线、地线三种相应的电源线区分开。

4、电箱架立于离地面必须1米以上，以防下雨雨水溅到。电箱顶必须做好防水工作。电箱内各闸刀开关必须用标签标明使用范围。所有外拉电源线必须由电工接拆。电箱周围不许拉设水管及用水冲洗。

5、机械使用前电工必须进行接电试机如机械不正常不许使用。漏电保护器必须严格按要求进行检查。

6、高空作业时必须穿戴好安全带，注意安全，保证质量。

7、入现场必须遵守安全操作规程、十大安全纪律和文明施工的规定。

8、所有电线过道或穿墙均要用钢管或胶套管保护，严禁利用大地作为工作零线。

9、配电箱、开关箱内电气设备完好无缺，箱体下方进出线符合“一机、一闸、一箱、一漏”的要求，门锁完善，有防雨、防尘措施，箱内无杂物，箱前通道畅通。

10、保护零线中间和末端必须重复接地，严禁与工作零线混接，产生

振动的设备的重复接地不少于两处。

11、所有电动机具电源都必须通过触电保护器，电线绝缘良好坃破损，插座完整，接线正确，严禁将工作零线错接到地极中，严禁用电线代替插头插入插座内。

12、电气设备保险丝的额定电流应与其负荷容量相适应，禁止使用其他金属丝代替保险丝。

13、照明应采用36伏以下的安全电压。

14、接地线截面不小于25平方毫米。接地极和重复接地电阻值小于4欧，验收时和每季检测一次，每次摇测应填写记录表。

附:会议签到表

陕西天龙输变电建设有限公司

罗定110千伏罗平输变电工程项目部

2011年8月31日

主送：广东电网公司云浮供电局广东诚誉工程咨询监理有限公司

第五篇：会会议纪要

会议纪要

2012年第 期

教学实习专题会议纪要

4月13日下午，我院在第一会议室召开了教学实习专题会，副院长程晋国出席会议并讲话，监控中心、教务处、就业处、学生处及各系部的负责同志参加了会议，会议由党办主任、监控中心主任杨成海主持，教务处长、实训中心主任樊振江、就业处长于伟华、学生处副处长刘建明、食工系主任吕银德、质检系主任唐艳红、计艺系主任王黎、经管理主任曹源、机电系主任崔国荣先后在会上发了言。

会议首先总结了我院升专以来教学实习工作取得的主要成绩和经验，并集中分析研究了存在的问题、产生原因及解决途径，然后，对本学期教学实习现场管理作了具体部署。

一、升专以来教学实习取得的主要成绩

1、培养了学生综合素质与职业能力,进一步提升了学生解决实际问题的能力和就业竞争能力,将“教、学、做”理念充分融于教学体系中,使学生转变观念、增强岗位意识。

2、使学生认识到教学实习是人生的历炼，是磨练意志、学会独立、认识社会、学会感恩的成长途径，是重新认识自我、树立自信的新起点。从学生的实习案例中，就能感受到他们成长的心路历程，从部分学生撰写的心得体会（实习报告）中，我们可以看到学生的学习能力、社交能力、生活能力、技术应用能力和创新能力等得到了锻炼和明显的提高。

3、密切了校企合作，促进了就业，推动了校外实训基地的建设，实现了企业与学院的资源互补。

4、逐步得到了学生、家长和企业的认可，使学院取得了良好的经济、社会、管理和教育教学效益，使学生的职业道德、职业规范和价值观得到了全面提升，减轻了学生家庭的经济负担，实现学生、学校、企业、家长四方共赢。

5、培养了一批称职胜任的实习管理干部、带队教师和指导教师，初步形成了我院开展教学实习的基本队伍。

6、建立了一批基本适应我院教学实习的实习基地。

7、教学实习不仅培养了学生，而且也培养了教师，使一部分教师丰富了实践经验，为以后推广生动实用的案例教学奠定了基础。

8、积累了一定的组织管理经验。

二、存在的主要问题

1、对教学实习的认识有待进一步统一和加强。大多数干部、教职工对教学实习的意义目的认识不足，片面认为教学实习就是为了学费收缴，是就业处和财务处的事，于是事不关己，高高挂起，实习点现场力量薄弱，管理不力，不断发生意外事件和学生流失现象，影响了学校形象和校企关系。

2、实习准备不足，思想教育滞后。多数学生认为实习就是为了打工挣钱，上交学费，和学习没有关系，认为读书无用，甚至认为学校把学生当成挣钱的工具。这是实习生产生逆反心理，在实习过程中不遵守厂规厂法，流失严重，实习结束后厌学浮躁，不愿接受教育和管理的思想根源。

3、相当数量学生缺乏艰苦奋斗，吃苦耐劳精神，怕苦怕累，怕脏怕土，贪图安逸，要求条件太高，既影响了实习质量，又不利于校企合作。

4、个别带队教师将对学院的意见带到实习点，严重影响学生的情绪，如一位教师对学院不能按时发工资有意见，发牢骚，结果不到一周，学生就流失十几个。

5、因经费不足，限制了指导教师的巡回辅导。因校企之间实习目的不同，企业愿意负担带队教师的部分经费，而不愿意承担指导教师的补贴。

6、有些企业不愿让指导教师进厂，有些教师不愿意进

厂与实习生“三同”。

7、因行业差别，企业规模受限，经济管理、装潢艺术实习点安排较困难。

8、有的企业不能兼顾教学实习培养学生的目的，缺少必要的人文关怀，也是实习生产生逆反心理，诱发矛盾的原因之一。

9、实习形式和内容有待进一步改善和丰富，以适应多专业、多层次、多类型学生实习的要求。

前四项为主观因素造成，后五项是客观原因所致。

三、解决问题的途径

1、广泛开展教育思想大讨论活动，使全体干部和教职工充分认识教学实习对我院办学特色建设、教育质量提高、核心竞争力打造以及学院长远发展的重要性，使该项工作深入人心，成为全院师生的自觉行动。

2、对学生教学实习思想教育常规化、经常化，不再单纯依靠临阵磨枪好，更不能仓促上阵。尤其要把开展以艰苦奋斗、吃苦耐劳、爱岗敬业思想教育作为育人必不可少的重要内容，贯穿教育教学的全过程。

3、加强制度建设，建立激励和约束机制，以强有力的制度和机制有效保证各项工作延伸到实习现场。

4、加强和实习企业的协调和沟通，尽量使校企实习目 的达成一致，使企业尽量满足我们教学实习的要求。在条件允许的情况下，聘请企业兼职指导教师。

5、增加实习基地，丰富实习内容，灵活选择实习形式。一是充分发挥系部管理教学实习的主力军作用和专业人脉关系优势，增加实习基地，二是巩固和强化现有实习基地的校企合作，与条件成熟的企业联办企业专业班，三是本着宜集则集，宜散则散的原则，该单调的成建制班实习为形式多样的专业班实习，尽量使实习相对专业对口，这也是为了适应企业多样化的现实情况。

6、加强教学实习业务管理。一是要把教学实习纳入教学计划和大纲，二是每次出发前，要以系部为单位，结合企业实际情况，制定详尽的实习教学计划，三是本着干看结合的原则，充分利用公休或节假日组织观摩和考察活动，由企业为学生介绍企业基本情况、工艺流程、经营策略、企业文化等，并组织实习生参观全部生产和营销环节，使学生全景了解企业，开阔视野，以掌握更多的知识和技能。四是要求每位实习生每月要写一篇实习心得体会，实习结束必须交实习报告，按实习表现60分，实习报告40分计算实习成绩，实习成绩不及格不得毕业。五是加强实习业务指导，凡委派的指导教师，应首先了解企业的基本情况，提出指导意见，经系部批准后再上岗。

7、加强实习队伍建设。制定有关激励机制和约束机制，调动干部和教师积极参加教学实习，并尽职尽责完成实习任务。实习带队教师、指导教师和管理干部在企业期间必须熟练掌握企业情况、实习生情况和周边环境情况，尽量与学生实行“三同”（同吃、同住、同劳动）。指导教师、带队教师回来后实践知识必须达到企业初级管理者的水平。

8、对学生开展一专多能，技广路宽的思想教育，以解决专业不对口酿成的思想问题。

9、参考教育管理部门的最新要求，参考其他职业院校的经验，建议将教学实习改称为“岗位技能综合实践”（简称综合实践），更强调了教学实习综合素质培养和育人功能。

四、程晋国副院长讲话要点 副院长程晋国在讲话中强调四点。

1、进一步提高对教学实习工作的的认识，加强组织领导，真抓实干，一抓到底，抓出成效，抓出我院的办学特色和就业质量，抓出我院的核心竞争力。

2、要改教学实习就业处一家独舞的局面为全院大合唱，尤其是各系部要充分发挥组织管理教学实习主力军的作用，要充分发挥专业特长和优势，四面出击，广泛联系，再就业处配合下，逐步建立自己的实习基地，逐步凸显自己的专业特色。

3、严格执行学院关于教学实习的有关文件和规定，并逐步完善，形成我院长期的激励机制和约束机制，以此保证

教学实习顺利开展，长盛不衰。

4、加强对教学实习的现场管理。指导教师要按时到位，要进工厂、进车间，要与实习生搞三同；要给予实习生更多的关爱和理解，同时要严格管理，对违反实习纪律的现象要及时制止，对屡犯不改者报请学院批准予以纪律处分；注意协调好与企业的关系，使实习顺利进行。

5、院直有关单位和各系部要按照学院划定的职责范围，各司其职，各负其责，把本单位的工作延伸到实习现场。当前，首先要派出指导教师分别到卡夫和索广指导实习，特别要强调实习考核和实习成绩等项工作，以此提高实习质量和克服单纯挣钱观念。以后要逐步形成制度和惯例，力争达到每个实习点一个指导教师。各有关单位要通过短信、飞信、邮箱、电话等多种形式，加强对实习点的管理和指导，确保实习成效。

6、加强思想教育，为顺利开展实习奠定思想基础。坚决防止仓促上阵，把问题都留给实习点。在思想教育过程中，尤其要重视对学生进行职业道德、艰苦奋斗、脚踏实地等方面的教育，并把此项教育贯穿教育教学全过程，使其成为我院人才培养的又一亮点和特色。

7、加强实习队伍建设，不断提高实习管理水平和教师的实践技能。

8、强化校企合作，实行开放办学。