文明创建奖罚制度

第一篇：文明创建奖罚制度

文明创建奖罚制度

为建立精神文明建设激励约束机制，进一步调动广大党员干部投身创建工作的积极性、主动性和创造性，不断提高办公室精神文明创建水平，根据《河南省文明单位建设管理条例》和市、县文明办文件精神，制定本制度。

第一条 办公室机关被评为文明单位时，办公室发放相应级别的精神文明奖。

第二条 精神文明奖的发放范围为办公室全体党员干部职工。

第三条 精神文明奖的发放标准按照文明办的文件规定执行。如有变动，按规定的时间和数额执行。

第四条 办公室工作人员要认真学习科学发展观，不断加强道德修养，提高自身素质。

第五条 办公室工作人员要积极参与文明单位创建活动，对成绩突出者给以表彰和奖励。

第六条 凡有下列情况的，对有关责任科室和单位通报批评，限期整改，取消评先资格。

1.完不成办公室交给的精神文明建设任务的。2.年度考核不合格的。3.在精神文明创建评比活动及卫生大检查中，一年被通报批评2次以上的。

4.工作态度恶劣，营私舞弊的。

5.因工作不力或失职、渎职发生重大安全事故，受到有关部门处理的。

6.当年干部职工触犯法律被判刑、拘留的或因严重违纪受到党纪政纪处分的。

7.发生聚众赌博、搞封建迷信活动等不良行为，受到公安机关处罚的。

8.对内部不安定因素不及时化解，处置不力，导致发生集体上访等影响社会稳定事件的。

第二篇：文明创建奖罚制度和考核办法

第三社区工作站文明创建奖罚制度和考核办法

第一条

为巩固创建成果，不断提高我局精神文明建设

水平，促进单位的改革和发展，特制定本办法。

第二条

精神文明建设奖是为表彰职工对精神文明建设所作出的贡献，进一步调动每位职工的积极性，推动我工作站精神文明建设不断取得新成绩而采取的激励措施。

第三条

根据《河南省文明单位建设管理条例》的有关精神，单位在职人员和退休人员在遵守精神文明建设有关规定、完成精神文明创建任务的情况下发放精神文明建设奖。

第四条

以上条款没有涉及，但对全而造成重大损失的，由局精神文明建设委员会决定对责任人停发精神文明建

第五条

因各种原因昕停发的精神文明建设奖，由局精神文明建设委员会办公室统一管理，主要用于对精神文明建设做出突出贡献的单位和个人的奖励。

第六条

本办法自2013年1月起试行。

第三篇：洛阳市第十四中学文明创建奖罚制度

洛阳市第十四中学文明创建奖罚制度

（自2011年2月28日起施行）

2011年，是我校创建洛阳市文明单位的重要之年，为进一步促进我校文明单位创建活动的各项工作，贯彻落实《公民道德建创建设实施纲要》，创建市级文明单位，提高全体教职工的文明素质和道德水平，树立良好的学校形象，推进精神文明建设经校党总支研究，特制定《洛阳市第十四中学创建市级文明单位奖罚制度》

一、学校全体教职工要认真学习《公民道德建设实施纲要》，落实《文明市民行为规范》，不断加强道德教育，提高自身素质。

二、学校全体教职工要积极参与文明学校创建活动，争做文明市民、文明教职工，对成绩突出者给以表彰或奖励。

（一）在创建活动中，积极主动，圆满完成工作任务，被评为创建工作先进个人的，视同相应级别的先进典型，在年终总评时进行表彰和奖励。

（二）在创建活动中，事迹典型的，视情节进行表彰，并在年终给予奖励。

（三）见义勇为，扶贫帮助事迹突出，受到社会赞誉的，视情况及时向有关部门报告或进行表彰，并酌情给以物质奖励。

三、下列情况属实，将按有关规定进行相应处罚。

（一）在学校创建活动中，未完成工作任务，影响或损害单位整体创建工作的，年终不得评为先进，并在年终考核中不得评为优秀。

（二）不能自觉遵守《公民道德建设实施纲要》的，行为恶劣受到新闻单位曝光批评或社会批评，影响学校荣誉，损坏学校形象的，予以通报批评或视情节给以适当处罚。

（三）在社会活动中，见危不救，遇难不帮，影响恶劣的，视情节予以通报批评直至党纪、政纪处分。

四、上述奖励或处罚均作为教职工年终考核的重要内容。

洛阳市第十四中学 2011年2月28日

第四篇：安阳县二中分校文明创建工作奖罚制度

安阳县二中分校文明创建工作

奖罚制度

为把我校文明创建工作做的扎实有效，形成鼓励先进，鞭策后进的良好创建氛围，特制定学校文明创建奖罚制度。

1.全体师生员工都要积极参与文明创建活动。对积极主动、创建成效优秀的集体或个人，学校每学期进行通报表扬，对不认真对待或不参与的集体或个人，学校每学期予以通报批评。

2.教职员工参与创建活动成效的优劣，由学校文明创建工作领导小组考察审核，并作为其职称评聘的依据；考核的依据，评先奖优的依据，调资晋级的依据，入党入团的依据

3.学生参与创建活动成效的优劣，由政务处审核并作为其评定三好学生的依据，评定优秀团员的依据，评定奖学金的依据，评定优秀团干、班干的依据，申请特困生补助的依据。

4.文明科室创建成效的优劣，由文明单位创建领导小组审核，并作为科室负责人业绩考核的依据。

5.文明宿舍、文明班级创建成效的优劣，由政务处审核，并作为班主任业绩考核、班级评先的依据。

6.积极参加文明单位创建活动的教职员工（涵盖学校文明创建活动的一切工作），每人每月奖励随工资发放（含离退休职工）。

7.在文明创建活动中树立的先进典型，参加文明创建活动并取得良好成绩者，文明个人给予一定的物质奖励，集体给予精神鼓励。

8.有下列情况之一者，将扣除相应的奖项：

1）按学校当年文明创建活动规划，每缺少一次扣直接责任人一个月的文明奖。

2）职工个人受党纪、政纪、法律处分者，从处分之日起，停发文明奖；违反计划生育者或没有孕检者，停发文明奖。

3）有严重损害教师形象：语言行为不文明、体罚学生、职工之间处理矛盾方式不当等，经查证落实，将扣除当事人1--3个月的文明奖。

4）在校园内吸烟，扣除当月文明奖。

以上奖惩措施及实施，由校文明创建领导小组负责解释及执行，并负责将奖惩结果通知相关单位和个人。

第五篇：安全文明奖罚制度

安全文明奖罚制度

一、严格执行安全技术操作规程，不冒险蛮干，杜绝违章作业，如发现一次违章作业，接受20元处罚。并承担因违章作业造成的后果责任。

二、合理使用安全防护用品，进入工地必须戴好安全帽，高处作业必须系好安全带，发现一次不按规定戴安全帽进入施工现场的处50元罚款，不正确偑戴的接受10元处罚。高处作业时不系安全带，发现一次罚款50元。

三、非电工人员不得随便动电器设备或自拉乱接，发现一次罚500元。

四、配合班组做好文明施工，做到工完料清，发现一次做不到罚款50元。

五、注意公共财产保护，不偷拿工地物品，如发现损坏物品，按成本的3倍赔偿，如偷拿工地物品，按价值的10倍处罚。

六、在工地严禁淘气打搞，发现一次并承担罚款50元，并承担后果责任。

七、剩饭、剩菜不得随意乱倒，发现一次罚款5－10元。

八、食堂卫生每月抽查三次，一次不合格罚款50元。