关于印发文明创建工作奖罚制度的通知

第一篇：关于印发文明创建工作奖罚制度的通知

关于印发文明创建工作奖罚制度的通知

各中队：

为进一步深化文明和谐单位创建工作，大队研究制定了《文明创建工作奖罚制度》，请全体民警积极参与，认真遵守，共同推动我大队的创建工作。

二0一二年二月十日

平遥交警大队文明创建工作奖罚制度

了贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，提高全体民警的文明素质和道德水平，树立良好的公安交警形象，推进我大队创建文明单位工作的有效开展，特制定本制度：

一、全体民警都要认真学习《公民道德建设实施纲要》，不断加强道德修养，提高自身素质。

二、全体民警要积极参与文明单位创建活动，争做文明市民、文明干警，对成绩突出者给以表彰和奖励。

（一）在创建活动中，积极主动，圆满完成各项工作任务，被评为创建工作先进个人的，视同相应级次的先进典型，在年终工作实际考评时进行表彰和奖励。

（二）在创建活动中，事迹典型，被各级新闻媒体表彰或受到社会赞扬的，视情况进行表彰，并在年终给以奖励。

（三）见义勇为、扶贫帮困事迹突出，受到社会赞誉的，视情况及时向有关部门报告或进行表彰。并酌情给以物质奖励。

（四）在优质文明服务工作中，事迹先进、成绩突出的，按照《工

作效能考评办法》进行表彰和奖励。

三、下列情况属实，将按有关规定进行相应处罚：

（一）在文明单位创建活动中，未能完成工作任务，影响或损害整体创建工作的，年终不得评为先进，并适当予以经济处罚。

（二）不能自觉遵守《公民道德规范》和《禹州市人民检察院干警行为规范》，行为恶劣受到新闻媒体曝光批评或社会批评，影响检察院荣誉和形象的，给以通报批评或视情节给以经济处罚直至纪律处分。

（三）在社会活动中，见危不救、遇难不帮，影响恶劣的，视情节给以通报批评直至党纪、政纪处分。

（四）在优质文明服务中，违反职业道德规范或《禹州市人民检察院干警行为规范》的，按照规定进行相应处罚。

四、上述奖励或处罚均记入“干部管理档案”，作为干部考核的重要内容。

第二篇：文明创建奖罚制度

文明创建奖罚制度

为建立精神文明建设激励约束机制，进一步调动广大党员干部投身创建工作的积极性、主动性和创造性，不断提高办公室精神文明创建水平，根据《河南省文明单位建设管理条例》和市、县文明办文件精神，制定本制度。

第一条 办公室机关被评为文明单位时，办公室发放相应级别的精神文明奖。

第二条 精神文明奖的发放范围为办公室全体党员干部职工。

第三条 精神文明奖的发放标准按照文明办的文件规定执行。如有变动，按规定的时间和数额执行。

第四条 办公室工作人员要认真学习科学发展观，不断加强道德修养，提高自身素质。

第五条 办公室工作人员要积极参与文明单位创建活动，对成绩突出者给以表彰和奖励。

第六条 凡有下列情况的，对有关责任科室和单位通报批评，限期整改，取消评先资格。

1.完不成办公室交给的精神文明建设任务的。2.考核不合格的。3.在精神文明创建评比活动及卫生大检查中，一年被通报批评2次以上的。

4.工作态度恶劣，营私舞弊的。

5.因工作不力或失职、渎职发生重大安全事故，受到有关部门处理的。

6.当年干部职工触犯法律被判刑、拘留的或因严重违纪受到党纪政纪处分的。

7.发生聚众赌博、搞封建迷信活动等不良行为，受到公安机关处罚的。

8.对内部不安定因素不及时化解，处置不力，导致发生集体上访等影响社会稳定事件的。

第三篇：文明创建奖罚制度和考核办法

第三社区工作站文明创建奖罚制度和考核办法

第一条

为巩固创建成果，不断提高我局精神文明建设

水平，促进单位的改革和发展，特制定本办法。

第二条

精神文明建设奖是为表彰职工对精神文明建设所作出的贡献，进一步调动每位职工的积极性，推动我工作站精神文明建设不断取得新成绩而采取的激励措施。

第三条

根据《河南省文明单位建设管理条例》的有关精神，单位在职人员和退休人员在遵守精神文明建设有关规定、完成精神文明创建任务的情况下发放精神文明建设奖。

第四条

以上条款没有涉及，但对全而造成重大损失的，由局精神文明建设委员会决定对责任人停发精神文明建

第五条

因各种原因昕停发的精神文明建设奖，由局精神文明建设委员会办公室统一管理，主要用于对精神文明建设做出突出贡献的单位和个人的奖励。

第六条

本办法自2013年1月起试行。

第四篇：安阳县二中分校文明创建工作奖罚制度

安阳县二中分校文明创建工作

奖罚制度

为把我校文明创建工作做的扎实有效，形成鼓励先进，鞭策后进的良好创建氛围，特制定学校文明创建奖罚制度。

1.全体师生员工都要积极参与文明创建活动。对积极主动、创建成效优秀的集体或个人，学校每学期进行通报表扬，对不认真对待或不参与的集体或个人，学校每学期予以通报批评。

2.教职员工参与创建活动成效的优劣，由学校文明创建工作领导小组考察审核，并作为其职称评聘的依据；考核的依据，评先奖优的依据，调资晋级的依据，入党入团的依据

3.学生参与创建活动成效的优劣，由政务处审核并作为其评定三好学生的依据，评定优秀团员的依据，评定奖学金的依据，评定优秀团干、班干的依据，申请特困生补助的依据。

4.文明科室创建成效的优劣，由文明单位创建领导小组审核，并作为科室负责人业绩考核的依据。

5.文明宿舍、文明班级创建成效的优劣，由政务处审核，并作为班主任业绩考核、班级评先的依据。

6.积极参加文明单位创建活动的教职员工（涵盖学校文明创建活动的一切工作），每人每月奖励随工资发放（含离退休职工）。

7.在文明创建活动中树立的先进典型，参加文明创建活动并取得良好成绩者，文明个人给予一定的物质奖励，集体给予精神鼓励。

8.有下列情况之一者，将扣除相应的奖项：

1）按学校当年文明创建活动规划，每缺少一次扣直接责任人一个月的文明奖。

2）职工个人受党纪、政纪、法律处分者，从处分之日起，停发文明奖；违反计划生育者或没有孕检者，停发文明奖。

3）有严重损害教师形象：语言行为不文明、体罚学生、职工之间处理矛盾方式不当等，经查证落实，将扣除当事人1--3个月的文明奖。

4）在校园内吸烟，扣除当月文明奖。

以上奖惩措施及实施，由校文明创建领导小组负责解释及执行，并负责将奖惩结果通知相关单位和个人。

第五篇：文明单位创建工作奖罚制度（推荐）

文明单位创建工作奖罚制度

为了贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，创建市级文明单位，提高全体员工文明素质和道德水平，树立良好的企业员工形象，推进精神文明建设，特制定本制度。

一、全体员工都要认真学习《公民道德建设实施纲要》，落实《文明市民行为规范》，不断加强道德教育，提高自身素质。

二、全体员工都要积极参与文明单位创建活动，争创文明工地、文明部室、文明楼院、文明家庭，争做文明职工，对获得称号的单位和成绩突出的个人给以表彰或奖励。

三、公司全体职工要积极参与文明单位创建活动，（一）在创建活动中，积极主动，圆满完成工作任务，被评为创建工作先进个人和集体的，在年终总评时进行表彰和奖励。

（二）在创建活动中，事迹典型被各级新闻媒体表扬或受到社会赞扬（赠送锦旗）的，视情节进行表彰，并在年终给予奖励。

（三）见义勇为，扶贫帮困事迹突出，受到社会赞誉的，视情况及时向有关部门报告或进行表彰，并酌情给以物质奖励。

四、下列情况属实，将按有关规定进行相应处罚。

（一）文明单位创建活动中，未完成工作任务，影响或损害单位整体创建工作的，年终不得评为先进，适当扣减当月奖金，并在年终考核中不得评为优秀甚至合格。

（二）不能自觉遵守《公民道德建设实施纲要》和公司机关文明服务行为规范的，行为恶劣受到新闻单位曝光批评或社会批评，影响公司荣誉，损坏公司形象的，予以通报批评或视情节处以经济处罚直至纪律处分。

（三）在社会活动中，见危不救，遇难不帮，影响恶劣的，视情节予以通报批评直至党纪、政纪处分。

（四）在优质文明服务工作中，违反职业道德的，给予扣除当月奖金处罚，情节严重的予以停职直至开除处分。

五、上述奖励或处罚均载入职工个人档案，作为员工晋级升职的重要考核内容。