1月简报——部署开展劳动保障书面审查工作

第一篇：1月简报——部署开展劳动保障书面审查工作

2011年度劳动保障书面审查工作即将展开

2011年度文登市劳动保障书面审查工作即将展开，本次书面审查将从2012年2月7日开始到2012年5月31日结束，历时4个月。审查的范围包括：本市行政区域内的各类用人单位、个体经济组织、民办非企业、会计事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，以及与劳动者建立劳动关系并有劳动用工行为的国家机关、事业单位、社会团体。

审查的项目和内容主要包括：用人单位制定劳动保障管理规章制度及花名册的情况、用人单位用人管理的情况、社会保险缴费情况、用人单位支付劳动者工资的情况以及用人单位遵守工作时间、休息休假规定和贯彻女职工和未成年人特殊保护规定等情况。

为保障书面审查工作的顺利开展，市人力资源和社会保障局将在行政审批中心三楼设立劳动保障书面审查工作窗口，负责通知发放、政策解答和信息咨询，用人单位在申报社保缴费基数数、缴纳社会保险费的同时要及时领取劳动保障书面审查通知材料，并按通知要求登录文登市人力资源和社会保障局网站,查看书面审查工作各项实施细则，熟悉参审工作流程，认真准备各项参审材料，按要求参加年度书面审查。

劳动保障书面审查工作是劳动保障行政部门按年度对用人单位上一年度遵守劳动保障法律法规及各项规章制度情况定期进行审验的一项劳动保障行政监督制度，是保障劳动者合法权益，维护劳动力市场秩序，促进社会和谐稳定的重要行政职责，各用人单位应提高认识、高度重视，认真履行自身义务。对于拒不参加书面审查、报送材料严重失实以及未如实录入用人单位和职工个人信息的用人单位，人力资源和社会保障行政部门将依法责令整改，并按《劳动保障监察条例》规定处以2000元以上2万元以下的罚款。

2011年1月30日

第二篇：关于开展2011年劳动保障书面审查工作的通知

特别注明：此张不需要打印，只做阅读。年审报告书打印三份，填写后和年审需携带的资料一起在7个工作日内送到桃源路街道劳动保障监察中队（三楼第一个办公室）联系人：赵芳

电话：2358207

关于开展2011年劳动保障书面审查工作的通知

当涂县、各区、市经济开发区人力资源和社会保障局，慈湖开发区社会发展局，示范园区、各新区人力资源和社会保障部门，各用人单位：

为深入贯彻落实劳动保障法律法规，进一步规范用人单位劳动保障管理行为，切实保障劳动关系双方的合法权益，及时发现和纠正各种违法用工行为，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动保障监察条例》、《社会保险费征缴暂行条例》、《安徽省企业劳动保障诚信评价暂行办法》和省人力资源和社会保障厅劳动监察执法局《关于做好2011年劳动保障书面审查工作的通知》（劳监执局„2011‟2号）文件规定，决定自2011年3月15日至8月30日在全市范围内开展劳动保障书面审查工作，现就有关事项通知如下：

一、年审时间

2011年3月15日至8月30日

二、年审范围

2010年12月31日前在市工商行政管理部门注册登记的各类企业、个体经济组织、民办非企业单位、职业介绍机构、职业培训机构、职业技能鉴定机构以及与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体等所有用人单位，其中2008年以来荣获“安徽省劳动保障诚信示范企业”称号的单位免予年审。

三、年审内容

（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度情况；

（二）劳动合同订立、履行情况；

（三）遵守禁止使用童工规定情况；

（四）遵守女职工、未成年工特殊劳动保护规定情况；

（五）工作时间和节假日加班工资支付情况；

（六）支付劳动者工资尤其是农民工工资和执行最低工资标准情况；

（七）参加各项社会保险和缴纳社会保险费情况；

（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守有关法律、法规的情况；；

（九）劳务派遣、非全日制用工情况；

（十）带薪休假规定执行情况；

（十一）职工培训制度建立和执行情况；

（十二）法律、法规、规章和政策规定的其他情况。

四、诚信评价规定

在劳动保障年审的基础上，按照A、B、C三个等级标准，对企业遵守劳动保障法律、法规的情况进行评价，建立企业劳动保障诚信档案，实行分类管理，并将诚信评价结果向社会公布，接受社会监督。

2008年以来连续3年被评为市劳动保障年审合格企业，可以申报“马鞍山市劳动保障诚信A级企业”。对连续3年被评为“马鞍山市劳动保障诚信评价A级企业”的，可以申报“安徽省劳动保障诚信示范企业”荣誉称号，并通过新闻媒体予以表彰宣传，3年内免予日常巡查。

五、具体措施

（一）年审资料报送阶段（3月15日至4月15日）。有用工行为的市级机关、事业单位、社会团体，省垂直管理的机关、事业单位，部、省属的驻马企业、事业单位以及全市金融、证券、保险、电力、通信、港口等企业将年审资料直接送到市劳动保障监察支队；花山区、雨山区、金家庄区辖区内的各用人单位将年审资料送到所在区劳动保障监察大队；市经济技术开发区内的用人单位将年审资料报开发区管委会人力资源和社会保障局，慈湖经济技术开发区内的用人单位将年审资料报到慈湖开发区管委会社会发展局示范园区、博望新区内的用人单位将年审资料报送到示范园区和博望新区管委会，《劳动保障年审报告书》在马鞍山市人力资源和社会保障局网站（网址：http://www.xiexiebang.com/）“表格下载”栏中下载。

（二）自查自纠阶段（4月16 日至4 月30日）。各用人单位依据劳动保障法律、法规和规章，对照劳动保障年审内容和《安徽省企业劳动保障诚信评价暂行办法》，逐项进行自查自纠，并于4月30日前将劳动保障年审书面自查材料报送至所在区人力资源和社会保障部门。

（三）书面审查阶段（5月1日至6月1日）。市劳动保障监察支队及各区人力资源和社会保障部门组织人员对各用人单位书面年审材料进行审查，确定审查结果。

（四）公布诚信评价结果阶段（7月1日前）。根据各用人单位的书面劳动保障年审结果，结合前2年的劳动保障年审及投诉举报案件受理查处的情况，开展企业劳动保障诚信评价，确定诚信等级，并将评价等级结果通过新闻媒体和人力资源市场进行公布。同时，在连续3年获得诚信评价A级的企业中评选出10户企业，向省厅申报“安徽省劳动保障诚信示范企业”荣誉称号。

（五）现场检查与重点督查阶段（5月1日至8月30日）。为转变监察方式，变被动监察为主动预防，今年年审工作将

与日常巡查和专项检查结合进行。全市分为4个专项检查小组，重点对规模以上企业和上涉及劳动保障举报、投诉较多的企业进行上门检查，对年审不合格的单位，由市劳动保障监察支队和各区（开发区）劳动保障监察部门，下达《劳动保障监察责令改正决定书》，责令其限期整改，对重点企业实施重点督查。对规定期限内拒不改正的用人单位按《劳动保障监察条例》规定进行处罚。

六、工作要求

各用人单位要高度重视年审工作，加强组织领导，明确专人负责本单位及所属单位参加劳动保障年审和企业诚信评价工作，并根据劳动保障法律、法规和规章，对照劳动保障年审内容，认真进行自查自纠，按时上报年审资料。

各区人力资源和社会保障部门要积极督促本辖区内的用人单位按时参加劳动保障年审；当涂县劳动保障局要按照通知要求，组织开展好劳动保障年审和企业诚信评价工作，并2011年6月30日前上报书面总结材料。

二〇一一年三月二十一日

（联系人：骆克正 联系电话：2366925

第三篇：劳动保障书面审查申报表

附件：

劳动保障书面审查申报表

________

编号(审查机构填写):

单位名称 单位地址 法定代表人（负责人）人事（人力资源）负责人 单位开户行 登记机关 职工总数 劳动用工情况 使用女职工 人数 使用劳务 派遣工人数 本市户籍 职工人数 使用未成年工 人数 非全日制用工 人数 已签订劳动合同人数 劳动合同情况 固定期限 劳动合同 无固定期限劳动合同 以完成一定工作为期限的劳动合同 联系电话 联系电话 使用农民工及 外来人员数 技术工种岗位 从业人数 扣押劳动者档案 人数 未签订劳动合同人数 试用期未满人数 变更劳动合同人数 解除劳动合同人数 社会保险证号 组织机构代码 邮政编码 经济类型 银行帐号 注册登记证号 港、澳、台 从业人数 持有职业资格 证书人数 收取保证金 人数 外国籍从业 人数 办理用工备案 人数 扣押个人证件 人数 1 工资总额(元)人均工资(元)日工作时间（小时）周工作时间（小时）每月平均休息天数（日）工 资 拖 欠 情 况 法定节假日是否安排休息 工资支付工作时间超出正常工作时间的工资支付标准 休息日（%）应参加社会保险人数 养老保工伤保医疗保生育保失业保 养老保法定节假日（%）累计拖欠工资 总额(元)情况 平常（%）参加社会社会保险情况 保险总人数 累计拖欠工 资月数 累计拖欠工资人数(人)实际参加社会保险人数 工伤保医疗保生育保失业保 险人数 险人数 险人数 险人数 险人数 险人数 险人数 险人数 险人数 险人数 是否保存录用登记核查材料 单位工会意见（盖章）（盖章）年 月 日 年 月 日 年审经办人： 审查机构负责人：（盖章）年 月 日 是否书面记录工资发放情况 是否签订集体其他情况 合同 是否使用工资总额使用手册 是否建立单位内部劳动管理规章制度 实行综合计算工时是否审批 用人单位自查意见 本单位已按规定进行了自查，填写的各项数据真实准确，如有虚假，愿承担法律责任。填表人（签名）： 法定代表人(签名)： 劳动保障行政部门审查意见

第四篇：沈阳市劳动保障书面审查实施办法

关于印发《沈阳市劳动保障书面审查实施办法》的通知

发布时间 2010年7月14日 共访问 621 次

各区、县（市）劳动和社会保障局，开发区劳动（人事）局，有关单位：

为深入贯彻实施《劳动法》，维护劳动者的合法权益，根据国务院《劳动保障监察条例》的规定，结合实际，我们制定了《沈阳市劳动保障书面审查实施办法》，现印发给你们，请遵照执行。执行中遇到的问题，请及时向市劳动和社会保障局反馈。沈阳市劳动和社会保障局 二〇〇六年六月十六日

沈阳市劳动保障书面审查实施办法

第一条 为提高用人单位遵守劳动保障法律、法规、规章的自觉性，掌握用人单位劳动用工情况，维护劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据《劳动法》、《劳动保障监察条例》，制定本办法。

第二条 劳动保障书面审查（以下简称书面审查）是县以上劳动保障行政部门依法实施劳动保障监察，对用人单位遵守劳动法律、法规、规章情况定期进行审查的一项劳动保障行政监督检查制度。书面审查结果是建立用人单位劳动保障信用档案的主要依据。

第三条 书面审查实施的范围和管辖按《劳动保障监察条例》有关劳动保障监察范围和管辖的规定执行。

书面审查的范围是本市行政区域内的各类企业、个体经济组织、民办非企业单位及招用合同制工人的国家机关、事业单位、社会团体（以下统称用人单位）。

市属企业（单位）、外商投资企业、外地驻沈企业(分支机构)、有限责任公司及在市工商行政管理部门核准登记的用人单位由市劳动保障监察机构负责审查；区属企业（单位）、私营企业、个体经济组织及在区工商行政管理部门核准登记的用人单位由所在区劳动保障监察机构负责审查；各县（市）劳动保障监察机构负责对本行政区域内除中央、省属以外的所有用人单位的书面审查。

第四条 各级劳动保障监察机构具体实施书面审查工作，统一受理用人单位按照要求报送的书面材料，相关信息实行计算机数据库管理，并对书面审查单位做出劳动保障守法诚信评价，报同级劳动保障行政部门审核确认。

第五条 劳动保障监察机构按每年对用人单位上一遵守劳动保障法律、法规、规章的情况进行一次书面审查，审查时间为每年的1月至4月。

根据用人单位遵守劳动保障法律、法规、规章的情况，劳动保障监察机构可以决定对用人单位实施书面审查的具体时间、地点，并以适当的形式告知用人单位。

用人单位应按规定时间、地点据实报送有关遵守劳动保障法律情况的书面材料接受审查。

第六条 书面审查具体包括下列内容：

（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度情况；

（二）用人单位与劳动者签订劳动合同情况；

（三）用人单位招（聘）用职工履行用工备案情况；

（四）用人单位遵守工作时间和休息休假规定情况；

（五）用人单位遵守禁止使用童工规定情况；

（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准及遵守国家工资基金管理规定情况；

（七）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定情况；

（八）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费情况；

（九）用人单位遵守就业准入制度实行持职业资格证书上岗情况;

（十）职业介绍机构、职业技能培训机构、职业技能考核鉴定机构遵守国家、省、市有关法律、法规和规章情况；

（十一）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

第七条 书面材料是指用人单位贯彻执行劳动保障法律、法规、规章所形成的原始书面文字数据记录、凭证、档案及计算机信息资料等。用人单位应据实提供下列材料接受书面审查：

（一）企业法人营业执照（营业执照副本）或者其他合法用工主体资格的证明文件；

（二）内部劳动保障管理规章制度；

（三）招用人员的录用登记、身份核查材料，职工名册、用工备案材料；

（四）劳动合同或劳动合同鉴证汇总表；

（五）工资支付凭证、职工考勤表（卡）、《工资手册》及相关材料；

（六）社会保险登记及缴费凭证；

（七）开办职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构的行政许可文件及相应的工作记录材料；

（八）职业资格证书等实行就业准入制度的相关材料；

（九）实行不定时工作制或者综合计算工时工作制的批准文件；

（十）遵守劳动保障法律情况的其他书面材料。第八条 书面审查的程序

（一）向用人单位发出书面审查通知，用人单位按通知要求向劳动保障监察机构领取书面审查资料；

（二）用人单位据实填写《劳动保障书面审查登记手册》和《用人单位劳动保障工作情况报告书》，并在规定时间报送相关书面材料接受书面审查。

（三）劳动保障监察机构按照管辖权对用人单位按要求报送的书面材料进行审查，审查合格的发给《沈阳市劳动保障书面审查合格证》，并进行公示。

（四）审查不合格的用人单位，由劳动保障监察机构下达《劳动保障监察限期整改指令书》责令限期改正；有违法行为的，按照《劳动保障监察条例》等有关规定依法作出行政处罚或行政处理；用人单位应在规定期限内改正后重新报送有关书面材料接受审查；二次审查仍不合格的，除依法对其违法行为给予行政处罚外，还要将违法事实记入《劳动保障书面审查登记手册》守法诚信档案记录。

第九条 新建用人单位，自领取《营业执照》、《法人登记证》之日起三十日内，按本办法第三条规定到劳动保障监察机构办理劳动保障书面审查登记，发给《劳动保障书面审查登记手册》。

用人单位变更注册登记应当自变更后30日内向原书面审查机关进行变更情况备案。

第十条 在本市参加社会保险统筹的中央、部队驻沈单位应报送下列资料到市劳动保障监察机构接受书面审查：

（一）《企业法人营业执照》（营业执照副本）或事业法人登记证书、民办非企业单位登记证；

（二）《组织机构代码证》复印件；

（三）书面审查缴纳社会保险费有关凭证，在异地参加社会保险的须提供当地社保经办机构出具的参保证明；

（四）劳动合同或劳动合同鉴证汇总表；

（五）书面审查职工工资发放表及《工资手册》。

第十一条 任何用人单位不得阻挠、拒绝接受书面审查。对不按要求报送有关书面材料接受书面审查或提供虚假材料的，劳动保障监察机构将依据《劳动保障监察条例》的规定给予行政处罚。

第十二条 《沈阳市劳动保障书面审查合格证》是用人单位遵守劳动法律、法规的凭证。并作为用人单位办理招工（招聘）、换发《工资手册》、核发职业资格证书、申报培训班、退休审批、工伤认定、劳动能力鉴定等手续时，需要提供的证明文件。

第十三条 《劳动保障书面审查登记手册》、《用人单位劳动保障工作情况报告书》、《沈阳市劳动保障书面审查合格证》由市劳动和社会保障局统一制定。

第十四条 本办法自发布之日起开始实施。

第五篇：哈尔滨市劳动保障书面审查须知

哈尔滨市劳动保障书面审查须知

一、参加劳动保障书面审查需要携带的材料

（一）上《哈尔滨市各类用人单位劳动保障诚信等级评价手册》(新成立的单位参加劳动保障书面审查的不必携带)。

（二）《哈尔滨市用人单位劳动用工基本信息采集表》（手工填写表）；

（三）2010年11月份职工工资发放明细表和2011年2月份职工工资发放明细表原件及复印件；

（四）劳动合同备案登记册；

（五）2010年11月份和2011年2月份的缴费收据复印件（养老、失业、医疗、生育、工伤）；

（六）本单位技术工种从业人员职业资格证书原件；

（七）携带营业执照复印件；

（八）工资总额使用手册；

（九）提供本单位使用劳务派遣人员的相关材料。

二、注意事项

（一）2010年的年审是由机关事业保险局、劳动保障监察局 失业保险中心、医疗保险中心四个部门联合开展

（二）地点:道里区经纬十二道街50号八楼

（三）时间:2011年4月11日----6月17日

（四）劳动保障监察微机操作咨询: 87739386 87739389

（五）劳动保障监察业务咨询电话: 道里 87739385南岗87739379 香坊 87739367平房87739367 道外 87739372 松北 87739372 开发区 82295821

（六）对于职工人数较多或者用人单位已有职工电子信息的单位，可以将本单位职工的信息按项目粘贴至电子表格《哈尔滨市用人单位职工基本信息采集表.xls》里，具体操作办法见《申报系统操作流程》。