2010年度劳动保障书面审查的通知

第一篇：2010年度劳动保障书面审查的通知

乐清市劳动和社会保障局文件

乐劳社〔2011〕10号

乐清市劳动和社会保障局

关于开展2010年度劳动保障书面审查的

通

知

各用人单位：

为提高用人单位遵守劳动保障法律、法规、规章的自觉性，掌握用人单位劳动用工管理情况，建立用人单位劳动保障守法诚信档案，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》和《社会保险费征缴暂行条例》等有关规定，决定在全市范围内开展2010年度劳动保障书面审查工作，现将有关事项通知如下：

一、书面审查的对象

书面审查的对象为我市除行政机关以外的各类用人单位，包括事业单位、社会团体、民办非企业组织、外地驻乐办事机构、国有企业、集体企业、股份合作企业、联营企业、有限责任公司、股份有限公司、私营企业、港澳台商投资企业、外商投资企业等。

告书》填写说明

（四）《2011年第一季度用人单位用工信息采集表》

（五）《2011年第一季度企业劳动关系状况调查表》

四、书面审查需报送的材料

（一）《2010年度用人单位劳动和社会保障年度书面审查报告书》一式二份（附件1）；

（二）《营业执照》副本复印件；

（三）法定代表人身份证复印件；

（四）《组织机构代码证》复印件；

（五）2011年第一季度用人单位用工信息采集表；

（六）2011年第一季度企业劳动关系状况调查表；

（七）劳动部门要求用人单位提供的其它书面材料。用人单位所带材料一律用 A4 纸。

五、书面审查的定级标准

（一）书面审查各项内容全部符合劳动保障法律、法规、规章要求的，定为劳动保障诚信 A 级单位；

（二）书面审查的各项内容已基本实施，签订劳动合同和参加社会保险等主要指标达到我市规定要求，书面审查年度无经查实的被举报投诉违法案件的，定为劳动保障诚信 B 级单位；

（三）书面审查的各项内容初步启动，签订劳动合同和参加社会保险等主要指标达到我市规定要求 60% 以上，书面审查年度未发生重大劳动保障违法案件和无 2 次（含 2

附件：1.2010年度用人单位劳动和社会保障年度书面 审查报告书

2.《2010年度用人单位劳动和社会保障年度书面审查报告书》填写说明

3．2011年第一季度用人单位用工信息采集表 4．2011年第一季度企业劳动关系状况调查表

二〇一一年二月二十八日

主题词：劳动保障 书面审查 通知 抄送：各乡镇人民政府。

乐清市劳动和社会保障局办公室 2011年2月28日印发

第二篇：关于我市2011劳动保障书面审查的通知

关于我市2011劳动保障书面审查的通知

市区各用人单位：

根据《劳动保障监察条例》、《江苏省劳动保障书面审查实施办法》的相关规定，现将我市2011劳动保障书面审查（以下简称“书审”）工作的有关事项通知如下：

一、范围和对象：市区各类用人单位。

二、办理流程：

（一）领表、自查。各用人单位在单位所辖区的劳动保障监察大队领取《无锡市劳动保障书面审查报告书》或从无锡市人力资源和社会保障网下载中心模块下载。（网址http://www.xiexiebang.com/）

自查时间为2011年2月1日起至2月29日止。各单位在规定时间内进行自查，发现问题及时整改，并按要求如实填写有关表格。

（二）书审办理时间及方式：审查时间为3月1日起至4月30日

书审办理以监察管辖权限为基础，结合信息采集工作共同开展：①市级企业集团，管理中心隶属单位由市劳动保障监察部门负责审查，具体审查方式与办理时间另行通知；②其它用人单位以属地管辖为原则，由所辖区的劳动保障监察部门负责审查，审查时间、地点由各区具体通知，参审单位也可直接与区劳动保障监察部门联系；③获得“无锡市劳动保障诚信企业”称号的用人单位可持《劳动保障书面审查报告书》直接到所属劳动保障监察部门加盖审查“A级”章。

（三）办理书审需提供的资料：

（1）《无锡市劳动保障书面审查报告书》所填报数据以审查时上月数据为准，数据需真实准确。所有空格必须填满，无此项数据的用“／”表示。有“□”的，在所选择的相应“□”内打“√”。

指标解释：

1、“工时制度”：实行不定时工作制和综合计算工时工作制的企业，必须有劳动保障行政部门办理的相关审批手续。

2、“在岗职工最低工资”是指单位在岗职工中工资最低人员的月工资数额。

3、“加班工资最低计发基数”是指单位计算职工加班工资的最低日工资标准。

4、“累计拖欠工资金额”是指从未按时支付工资起至书审时止共计拖欠工资的总金额。

（2）书审时需提供的材料：

1、《无锡市劳动保障书面审查报告书》一式二份；已参加上劳动保障书面审查的单位需携带《劳动保障书面审查记录手册》。

2、《营业执照》或《事业单位法人证书》副本、《组织机构代码证》（复印件也可）。

3、职工名册和劳动合同花名册（职工名册应按《劳动合同法实施条例》第八条的要求建立,内容包括：劳动者姓名、性别、公民身份证号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等）。

4、参加书审时上月的职工工资发放单及与之相对应的考勤表、汇总和上月的《社会保险费征缴通知单》。

5、聘用劳务派遣人员的单位，需携带《无锡市劳务派遣企业与用人单位劳务合作协议》、劳务报酬发放（或结算）清册、缴纳社保费结算凭证。

6、使用在校学生的单位，需携带与学校签订的《实习协议》和《实习生花名册》。

7、实行不定时工作制或综合计算工时工作制的单位，需携带劳动保障行政部门的相关审批文件。

8、使用退休工人或内退、协保、续保人员的单位，需携带劳务协议或相关证明材料。

9、实行集体合同或工资集体协商的，要带好相关批文；成立工会的，需提供工会、社会团体法人证书等证明材料。

10、用人单位制定的内部劳动保障规章制度或员工手册。

11、2011年申报《年满45周岁女职工工作岗位花名册》。

三、劳动保障监察部门地址、联系电话：

部门名称 地址 联系电话

无锡市劳动保障监察支队 广瑞路2号 85014297

江阴市劳动保障监察大队 江阴市虹桥北路118号 86825416

宜兴市劳动保障监察大队 宜兴市教育西路1号 87985080

锡山区劳动保障监察大队 东亭镇二泉路139号 88702042

惠山区劳动保障监察大队 惠山区堰桥镇政和大道182号 83592156

滨湖区劳动保障监察大队 梁青路718号 85863314

崇安区劳动保障监察大队 南寺桥巷28号 82830967

南长区劳动保障监察大队 通扬南路80号 85737107

北塘区劳动保障监察大队 凤宾路58号 83158265

新区劳动保障监察大队 汉江路5号五楼 85227883

二O一二年一月十八日

第三篇：关于开展2011劳动保障书面审查工作的通知

关于开展2011劳动保障书面审查

工作的通知

各用人单位：

为认真贯彻落实《中华人民共和国劳动合同法》，进一步规范用人单位的用工行为，切实维护劳动者的合法权益，根据《劳动保障监察条例》、《江苏省劳动保障书面审查实施办法》和省人力资源和社会保障厅《关于开展2011劳动保障书面审查工作的通知》（苏人社发【2012】3号）文件精神，市人力资源和社会保障局决定2月21日对我镇各用人单位2011的劳动保障工作开展书面审查。现将有关事项通知如下：

一、审查范围

我镇区域内的各类用人单位。

二、审查内容

（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；

（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；

（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；

（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；

（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；

（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；

（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；

（八）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

三、提供的资料及填报的表格

1、营业执照副本、组织机构代码证副本、法定代表人（负责人）身份证复印件及单位公章；

2、内部劳动保障方面的规章制度；

3、全体职工劳动用工与社会保险职工花名册两份（有条件的报U盘）； 4、2011年12月份经职工签字领取的工资发放表及考勤表（通过银行发放的必须同时提供相应的转帐支票或现金支票存根）； 5、2011年12月份社会保险缴费凭证；

6、用人单位劳动用工信息采集表两份；

7、集体合同、工资专项集体合同；

8、劳动保障书面审查报告书和劳动保障书面审查记录手册；

9、诚信企业申报材料。

四、审查时间及地点

1、时间：2月21日上午8时30分；

2、地点：镇人力资源和社会保障服务所。

五、几点要求

1、各用人单位接此通知后，思想上务必引起高度重视，认真做好书面审查的准备工作，对照劳动法律法规的规定要求，认真开展自查自纠工作，对发现存在的问题应及时加以纠正。逾期未纠正或违法严重的，市人力资源和社会保障局将予以立案处理。

2、落实人员，明确责任。各用人企业要明确人员，准备好书面审查的各项材料，于2月21日上午8时30分准时到达指定地点，接受书面审查。对拒不参加书面审查，隐瞒事实真相、出具虚假伪证或者隐匿毁灭证据的，按照国务院《劳动保障监察条例》第三十条规定，由人力资源和社会保障行政部门责令改正，依法予以行政处罚。

第四篇：劳动保障监察书面审查办法

济南市劳动保障监察书面审查办法

为更好地贯彻实施劳动和社会保障法律、法规和规章，保障劳动者合法权益，维护劳动关系和谐稳定，根据《劳动保障监察条例》，制定本办法。

第一条劳动保障监察书面审查是劳动保障行政部门根据工作需要，要求用人单位定期报送劳动用工和社会保险等方面的书面材料，并对书面材料进行审查的一项监督检查制度。

第二条劳动保障监察书面审查工作由各级劳动保障监察机构负责实施。在实施过程中，劳动保障监察机构可以建立与社会保险办、就业办、机关保险办等机构的协作与联合审查机制。

第三条劳动保障监察书面审查范围和管辖

(一)审查范围

本市行政区域内的企业、个体工商户、民办非企业单位进行劳动保障监察书面审查适用本办法。

对职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构进行劳动保障监察书面审查，依照本办法执行。

对国家机关、事业单位、社会团体执行劳动保障法律、法规和规章的情况，由劳动保障行政部门根据其职责，依照本办法实施劳动保障监察书面审查。

(二)工作管辖

市劳动保障监察机构负责对市属用人单位及与之合资、合作和外商（含港澳台）独资企业、省内外地驻济用人单位实施劳动保障监察书面审查。

县（市）区市劳动保障监察机构负责对县（市）区属及以下等用人单位实施劳动保障监察书面审查。

第四条劳动保障监察书面审查内容

(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；

(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；

(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；

(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；

(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；

(六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；

(七)用人单位参加社会保险和缴纳社会保险费的情况；

(八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；

(九)法律、法规规定的其他事项。

第五条劳动保障监察书面审查应提供的材料

1、企业营业执照复印件、机关、事业单位法人登记证复印件、外地驻济办事处登记证复印件、社会团体及民办非企业组织机构法人登记证复印件；

2、单位制定内部劳动保障规章制度；

3、全部人员花名册、考勤表，劳动合同文本或鉴证花名册；;

4、工资发放表及延长工作时间、节假日加班工资发放表；

5、现金帐、银行帐、应付工资明细帐、管理费用明细帐及相关会计凭证；

6、社会保险登记证，与工资发放表相对应的缴纳社会保险费的凭证（交费收据、申报表、代扣代缴明细表、增减人员明细表）；

7、使用在校实习生、下岗、退休以及劳务派遣人员的，要提供相关的实习协议书、实习生花名册、与原用人单位存在劳动关系及社

会保险的证明、退休证、劳务派遣协议等。

9、根据规定需要提交的其他资料。

第六条劳动保障监察书面审查的周期。周期为用人单位接受审查的当月向前推一年。用人单位应报送这一周期内的劳动用工和社会保险等方面的书面材料。

第七条 劳动保障监察书面审查程序

(一)发布公告（通知）

各级劳动保障监察机构可通过在新闻媒体、网站发布公告，或直接向用人单位发出劳动保障监察书面审查通知。

(二)领取材料

用人单位自接到通知后，应在规定时间内到劳动保障监察机构领取《监督审查手册》及《报审表》等有关材料。对接到通知后不领取有关材料或拒绝参加书面审查的用人单位，劳动保障监察机构应及时下达《劳动保障监察询问通知书》。

(三)自查整改

用人单位根据劳动保障法律、法规及规章规定进行自查自纠，按要求填写《监督审查手册》及《报审表》，在规定的时间携带有关书面材料到监察机构接受审查。

(四)监督检查

劳动保障监察机构对用人单位报送的书面审查材料进行审查，经审查发现用人单位存在违反劳动保障法律、法规及规章行为的，监察机构应责令改正，对未在规定时间内改正的，依据有关劳动保障法律、法规及规章处理。

第八条对不按照要求报送书面材料，隐瞒事实真相，出具伪证或者隐匿、毁灭证据的，由劳动保障行政部门依据《劳动保障监察条

例》相关规定，责令改正并处2000元以上2万元以下罚款。

第九条劳动保障监察人员滥用职权、徇私舞弊、玩忽职守的依法给行政处分，构成犯罪的依法追究刑事责任。

第十条各县（市）区劳动保障行政部门可以根据工作实际,自行确定劳动保障监察书面审查工作方案。

第十一条本办法自发布之日起执行。

第五篇：劳动保障书面审查报送的材料

申报劳动保障书面审查需报送的材料

一、提供给劳动保障部门留存的资料

1、企业法人营业执照或者其他合法用工主体资格的证明文件（机关、事业单位法人登记证、外省、市驻沈办事机构登记证、社会团体及民办非企业组织机构法人登记证）的复印件。

2、《组织机构代码证》复印件。有分支机构的单位，还需提供分支机构单位登记证副本复印件和《组织机构代码证》复印件。

3、职业介绍机构需提供《职业介绍许可证》原件及复印件。

二、提供给劳动保障部门备检的资料

1、《用人单位劳动保障书面审查报审表》一式二份（A4纸）。

2、审查（招）用工备案材料。

3、审查12月份职工名册。

4、劳动合同鉴证汇总表；审查周期内终止、解除劳动合同证明书及社会保险关系转移手续。

5、审查《工资手册》。

6、审查10至11月份的记账凭证、考勤表（原件及复印件）；对应月份的工资发放明细表（原件及复印件）及对应月份的社会保险缴费凭证（原件及复印件）；工资发放采取银行工资卡发放形式的，需提供银行的回执单及交易明细（原件及复印件）。

7、实行不定时工作制或者实行综合计算工时制的审批文件（原件及复印件）。

8、使用劳务派遣人员的，需提供劳务派遣协议（原件及复印件）；提供与派遣公司相关费用支付凭证（原件及复印件）。

9、上已取得《劳动保障书面审查合格证》的用人单位需提供原件。

注：用人单位提供的各类复印件需加盖单位盖章。