关于开展2011年劳动保障书面审查工作的通知

第一篇：关于开展2011年劳动保障书面审查工作的通知

特别注明：此张不需要打印，只做阅读。年审报告书打印三份，填写后和年审需携带的资料一起在7个工作日内送到桃源路街道劳动保障监察中队（三楼第一个办公室）联系人：赵芳

电话：2358207

关于开展2011年劳动保障书面审查工作的通知

当涂县、各区、市经济开发区人力资源和社会保障局，慈湖开发区社会发展局，示范园区、各新区人力资源和社会保障部门，各用人单位：

为深入贯彻落实劳动保障法律法规，进一步规范用人单位劳动保障管理行为，切实保障劳动关系双方的合法权益，及时发现和纠正各种违法用工行为，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动保障监察条例》、《社会保险费征缴暂行条例》、《安徽省企业劳动保障诚信评价暂行办法》和省人力资源和社会保障厅劳动监察执法局《关于做好2011年劳动保障书面审查工作的通知》（劳监执局„2011‟2号）文件规定，决定自2011年3月15日至8月30日在全市范围内开展劳动保障书面审查工作，现就有关事项通知如下：

一、年审时间

2011年3月15日至8月30日

二、年审范围

2010年12月31日前在市工商行政管理部门注册登记的各类企业、个体经济组织、民办非企业单位、职业介绍机构、职业培训机构、职业技能鉴定机构以及与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体等所有用人单位，其中2008年以来荣获“安徽省劳动保障诚信示范企业”称号的单位免予年审。

三、年审内容

（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度情况；

（二）劳动合同订立、履行情况；

（三）遵守禁止使用童工规定情况；

（四）遵守女职工、未成年工特殊劳动保护规定情况；

（五）工作时间和节假日加班工资支付情况；

（六）支付劳动者工资尤其是农民工工资和执行最低工资标准情况；

（七）参加各项社会保险和缴纳社会保险费情况；

（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守有关法律、法规的情况；；

（九）劳务派遣、非全日制用工情况；

（十）带薪休假规定执行情况；

（十一）职工培训制度建立和执行情况；

（十二）法律、法规、规章和政策规定的其他情况。

四、诚信评价规定

在劳动保障年审的基础上，按照A、B、C三个等级标准，对企业遵守劳动保障法律、法规的情况进行评价，建立企业劳动保障诚信档案，实行分类管理，并将诚信评价结果向社会公布，接受社会监督。

2008年以来连续3年被评为市劳动保障年审合格企业，可以申报“马鞍山市劳动保障诚信A级企业”。对连续3年被评为“马鞍山市劳动保障诚信评价A级企业”的，可以申报“安徽省劳动保障诚信示范企业”荣誉称号，并通过新闻媒体予以表彰宣传，3年内免予日常巡查。

五、具体措施

（一）年审资料报送阶段（3月15日至4月15日）。有用工行为的市级机关、事业单位、社会团体，省垂直管理的机关、事业单位，部、省属的驻马企业、事业单位以及全市金融、证券、保险、电力、通信、港口等企业将年审资料直接送到市劳动保障监察支队；花山区、雨山区、金家庄区辖区内的各用人单位将年审资料送到所在区劳动保障监察大队；市经济技术开发区内的用人单位将年审资料报开发区管委会人力资源和社会保障局，慈湖经济技术开发区内的用人单位将年审资料报到慈湖开发区管委会社会发展局示范园区、博望新区内的用人单位将年审资料报送到示范园区和博望新区管委会，《劳动保障年审报告书》在马鞍山市人力资源和社会保障局网站（网址：http://www.xiexiebang.com/）“表格下载”栏中下载。

（二）自查自纠阶段（4月16 日至4 月30日）。各用人单位依据劳动保障法律、法规和规章，对照劳动保障年审内容和《安徽省企业劳动保障诚信评价暂行办法》，逐项进行自查自纠，并于4月30日前将劳动保障年审书面自查材料报送至所在区人力资源和社会保障部门。

（三）书面审查阶段（5月1日至6月1日）。市劳动保障监察支队及各区人力资源和社会保障部门组织人员对各用人单位书面年审材料进行审查，确定审查结果。

（四）公布诚信评价结果阶段（7月1日前）。根据各用人单位的书面劳动保障年审结果，结合前2年的劳动保障年审及投诉举报案件受理查处的情况，开展企业劳动保障诚信评价，确定诚信等级，并将评价等级结果通过新闻媒体和人力资源市场进行公布。同时，在连续3年获得诚信评价A级的企业中评选出10户企业，向省厅申报“安徽省劳动保障诚信示范企业”荣誉称号。

（五）现场检查与重点督查阶段（5月1日至8月30日）。为转变监察方式，变被动监察为主动预防，今年年审工作将

与日常巡查和专项检查结合进行。全市分为4个专项检查小组，重点对规模以上企业和上年度涉及劳动保障举报、投诉较多的企业进行上门检查，对年审不合格的单位，由市劳动保障监察支队和各区（开发区）劳动保障监察部门，下达《劳动保障监察责令改正决定书》，责令其限期整改，对重点企业实施重点督查。对规定期限内拒不改正的用人单位按《劳动保障监察条例》规定进行处罚。

六、工作要求

各用人单位要高度重视年审工作，加强组织领导，明确专人负责本单位及所属单位参加劳动保障年审和企业诚信评价工作，并根据劳动保障法律、法规和规章，对照劳动保障年审内容，认真进行自查自纠，按时上报年审资料。

各区人力资源和社会保障部门要积极督促本辖区内的用人单位按时参加劳动保障年审；当涂县劳动保障局要按照通知要求，组织开展好劳动保障年审和企业诚信评价工作，并2011年6月30日前上报书面总结材料。

二〇一一年三月二十一日

（联系人：骆克正 联系电话：2366925

第二篇：关于开展2011劳动保障书面审查工作的通知

关于开展2011劳动保障书面审查

工作的通知

各用人单位：

为认真贯彻落实《中华人民共和国劳动合同法》，进一步规范用人单位的用工行为，切实维护劳动者的合法权益，根据《劳动保障监察条例》、《江苏省劳动保障书面审查实施办法》和省人力资源和社会保障厅《关于开展2011劳动保障书面审查工作的通知》（苏人社发【2012】3号）文件精神，市人力资源和社会保障局决定2月21日对我镇各用人单位2011的劳动保障工作开展书面审查。现将有关事项通知如下：

一、审查范围

我镇区域内的各类用人单位。

二、审查内容

（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；

（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；

（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；

（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；

（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；

（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；

（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；

（八）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

三、提供的资料及填报的表格

1、营业执照副本、组织机构代码证副本、法定代表人（负责人）身份证复印件及单位公章；

2、内部劳动保障方面的规章制度；

3、全体职工劳动用工与社会保险职工花名册两份（有条件的报U盘）； 4、2011年12月份经职工签字领取的工资发放表及考勤表（通过银行发放的必须同时提供相应的转帐支票或现金支票存根）； 5、2011年12月份社会保险缴费凭证；

6、用人单位劳动用工信息采集表两份；

7、集体合同、工资专项集体合同；

8、劳动保障书面审查报告书和劳动保障书面审查记录手册；

9、诚信企业申报材料。

四、审查时间及地点

1、时间：2月21日上午8时30分；

2、地点：镇人力资源和社会保障服务所。

五、几点要求

1、各用人单位接此通知后，思想上务必引起高度重视，认真做好书面审查的准备工作，对照劳动法律法规的规定要求，认真开展自查自纠工作，对发现存在的问题应及时加以纠正。逾期未纠正或违法严重的，市人力资源和社会保障局将予以立案处理。

2、落实人员，明确责任。各用人企业要明确人员，准备好书面审查的各项材料，于2月21日上午8时30分准时到达指定地点，接受书面审查。对拒不参加书面审查，隐瞒事实真相、出具虚假伪证或者隐匿毁灭证据的，按照国务院《劳动保障监察条例》第三十条规定，由人力资源和社会保障行政部门责令改正，依法予以行政处罚。

第三篇：徐州关于开展2011劳动保障书面审查工作的通知

关于开展2011劳动保障书面审查工作的通知

发布日期：2012-02-01 作者：劳动监察支队

徐人社发〔2012〕31号

关于开展2011劳动保障书面审查工作的通知

各用人单位，各主管局：

根据《劳动保障监察条例》（国务院第423号令）和《江苏省劳动保障书面审查实施办法》（苏劳社察〔2005〕10号）及《关于开展用人单位2011劳动保障书面审查工作的通知》(苏人社函〔2012〕3号)规定，我局决定，在全市范围内开展用人单位2011劳动保障书面审查工作，现将有关事项通知如下：

一、书面审查时间

2012年2月1日开始到2012年5月10日。

二、书面审查的范围

本市所有用人单位（各类企业、个体经济组织、国家机关、事业单位、社会团体、民办非企业等）。

三、书面审查的内容

书面审查内容包括用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度情况；用人单位与劳动者订立、终止和解除劳动合同的情况；用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况、用人单位参加社会保险和缴纳社会保险费的情况；职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；劳务派遣单位与用工单位遵守劳务派遣规定的行为；法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

四、书面审查的步骤

（一）领取资料。用人单位可登陆徐州人力资源和社会保障网下载。网址： http://www.xiexiebang.com/index.do下载《徐州市劳动和社会保障书面审查报告书》、《信息采集和书面审查信息模板(职工信息）.xls》和《书面审查--单位用工信息.xls》等相关资料，填写、录入数据。也可到本市各级劳动保障监察机构或附近的劳动保障所、站领取相关资料。

（二）自查自纠。用人单位对照劳动保障法律法规和规章，对本单位内部规章制度、劳动合同、工资分配、社会保险以及执行最低工资标准、工作时间和休息休假等情况进行自查，发现问题，主动纠正，将自查自纠情况如实填写在《徐州市劳动和社会保障书面审查报告书》“用人单位自查申报意见”栏内，并按规定时间报送相关资料。

（三）报送资料。用人单位接受劳动保障监察机构书面审查时，必须提供以下资料：

1、各类企业、个体经济组织

（1）法人执照或营业执照副本及复印件、组织机构代码证副本及复印件；（2）《劳动保障书面审查记录手册》；（3）《社会保险登记证》正副本；

（4）2011年12月份职工名册、劳动合同签订材料、2011年12月社会保险缴纳凭证；（5）2011年11—12月份考勤记录、工资表、财务记账凭证；

（6）填写的《徐州市市劳动和社会保障书面审查报告书》一式两份及U盘拷贝上报《信息采集和书面审查信息模板(职工信息）.xls》和《书面审查--单位用工信息.xls》excel电子表格；

（7）有劳务派遣的用人单位提供有关劳务派遣协议，2011年12月份职工名册、工资表、考勤记录；

（8）使用实习生的用人单位提供与学校签订的实习协议、实习生名单和学生证复印件。（9）聘用下岗、内退、离退休人员的证明材料。

2、国家机关、事业单位、社会团体

（1）法人登记证副本及复印件、组织机构代码证副本及复印件；（2）《劳动保障书面审查记录手册》；

（3）填写的《徐州市市劳动和社会保障书面审查报告书》一式两份及U盘拷贝上报《信息采集和书面审查信息模板(职工信息）.xls》和《书面审查--单位用工信息.xls》excel电子表格；

（4）工人及编制外人员2011年12月份职工名册、劳动合同签订材料；（5）2011年12月社会保险缴纳凭证；

（6）2011年11—12月份考勤记录、工资表、财务记账凭证。

（四）书面审查组织及分工。

市、区统一进行。按照法定劳动监察管辖权，市劳动监察支队对市管辖以上单位进行审查，各区劳动监察机构负责对所辖区以下单位进行审查，不得越权审查。

各级主管部门（公司）应认真督促、组织所属用人单位自查自纠并做好报审材（资）料准备工作，如要求集中组织所属用人单位办理书面审查并上门服务的，请提前联系，以便统一安排。

无主管部门或隶属关系不明确的用人单位，可直接携相关书面资料，到徐州市劳动监察支队或县（市）、区劳动监察大队参加书面审查。各级劳动保障监察机构按照管辖目录，分别对用人单位报送的书面资料进行审查，对符合诚信创建基本条件的，列为2012年劳动保障诚信单位培育对象；对存在违法违规行为的，督促并帮助其进行整改，逾期不整改的，将依法予以查处。

市区书面审查，开辟网上申报渠道，用人单位可登录徐州人力资源和社会保障网下载并按要求申报书面审查资料。

五、书面审查要求

（一）各用人单位应按规定时间下载或领取《徐州市劳动保障书面审查报告书》及相关材料，认真填写并按要求及时送审。单独通知审查的单位按通知时间送审。

（二）《徐州市劳动保障书面审查报告书》一式二份，由单位按要求如实填写。书写清楚，不得涂改。

（三）书面审查信息记录作为单位先进、劳模及诚信评价的基本依据。被授予劳动保障诚信单位的用人单位，只需填报《徐州市市劳动和社会保障书面审查报告书》，不需提供其他相关资料。

（四）用人单位不按规定参加劳动保障书面审查或弄虚作假、不如实报送书面审查资料的，将依据《劳动保障监察条例》第三十条的规定对用人单位处以2000元以上20000元以下的罚款。

审查地点：徐州市劳动监察支队及各县（市）、区劳动监察大队。市劳动监察支队联系电话：85809302

二○一二年一月三十一日

第四篇：2010劳动保障书面审查的通知

乐清市劳动和社会保障局文件

乐劳社〔2011〕10号

乐清市劳动和社会保障局

关于开展2010劳动保障书面审查的

通

知

各用人单位：

为提高用人单位遵守劳动保障法律、法规、规章的自觉性，掌握用人单位劳动用工管理情况，建立用人单位劳动保障守法诚信档案，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》和《社会保险费征缴暂行条例》等有关规定，决定在全市范围内开展2010劳动保障书面审查工作，现将有关事项通知如下：

一、书面审查的对象

书面审查的对象为我市除行政机关以外的各类用人单位，包括事业单位、社会团体、民办非企业组织、外地驻乐办事机构、国有企业、集体企业、股份合作企业、联营企业、有限责任公司、股份有限公司、私营企业、港澳台商投资企业、外商投资企业等。

告书》填写说明

（四）《2011年第一季度用人单位用工信息采集表》

（五）《2011年第一季度企业劳动关系状况调查表》

四、书面审查需报送的材料

（一）《2010用人单位劳动和社会保障书面审查报告书》一式二份（附件1）；

（二）《营业执照》副本复印件；

（三）法定代表人身份证复印件；

（四）《组织机构代码证》复印件；

（五）2011年第一季度用人单位用工信息采集表；

（六）2011年第一季度企业劳动关系状况调查表；

（七）劳动部门要求用人单位提供的其它书面材料。用人单位所带材料一律用 A4 纸。

五、书面审查的定级标准

（一）书面审查各项内容全部符合劳动保障法律、法规、规章要求的，定为劳动保障诚信 A 级单位；

（二）书面审查的各项内容已基本实施，签订劳动合同和参加社会保险等主要指标达到我市规定要求，书面审查无经查实的被举报投诉违法案件的，定为劳动保障诚信 B 级单位；

（三）书面审查的各项内容初步启动，签订劳动合同和参加社会保险等主要指标达到我市规定要求 60% 以上，书面审查未发生重大劳动保障违法案件和无 2 次（含 2

附件：1.2010用人单位劳动和社会保障书面 审查报告书

2.《2010用人单位劳动和社会保障书面审查报告书》填写说明

3．2011年第一季度用人单位用工信息采集表 4．2011年第一季度企业劳动关系状况调查表

二〇一一年二月二十八日

主题词：劳动保障 书面审查 通知 抄送：各乡镇人民政府。

乐清市劳动和社会保障局办公室 2011年2月28日印发

第五篇：1月简报——部署开展劳动保障书面审查工作

2011劳动保障书面审查工作即将展开

2011文登市劳动保障书面审查工作即将展开，本次书面审查将从2012年2月7日开始到2012年5月31日结束，历时4个月。审查的范围包括：本市行政区域内的各类用人单位、个体经济组织、民办非企业、会计事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，以及与劳动者建立劳动关系并有劳动用工行为的国家机关、事业单位、社会团体。

审查的项目和内容主要包括：用人单位制定劳动保障管理规章制度及花名册的情况、用人单位用人管理的情况、社会保险缴费情况、用人单位支付劳动者工资的情况以及用人单位遵守工作时间、休息休假规定和贯彻女职工和未成年人特殊保护规定等情况。

为保障书面审查工作的顺利开展，市人力资源和社会保障局将在行政审批中心三楼设立劳动保障书面审查工作窗口，负责通知发放、政策解答和信息咨询，用人单位在申报社保缴费基数数、缴纳社会保险费的同时要及时领取劳动保障书面审查通知材料，并按通知要求登录文登市人力资源和社会保障局网站,查看书面审查工作各项实施细则，熟悉参审工作流程，认真准备各项参审材料，按要求参加书面审查。

劳动保障书面审查工作是劳动保障行政部门按对用人单位上一遵守劳动保障法律法规及各项规章制度情况定期进行审验的一项劳动保障行政监督制度，是保障劳动者合法权益，维护劳动力市场秩序，促进社会和谐稳定的重要行政职责，各用人单位应提高认识、高度重视，认真履行自身义务。对于拒不参加书面审查、报送材料严重失实以及未如实录入用人单位和职工个人信息的用人单位，人力资源和社会保障行政部门将依法责令整改，并按《劳动保障监察条例》规定处以2000元以上2万元以下的罚款。

2011年1月30日