兴胜小学食品安全整改方案

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第一篇:兴胜小学食品安全整改方案

建民办兴胜小学2015年春季食品安全卫生工作整改方案

2014年4月2日,建民办食药所执法人员和办中心校等一行组织对我校进行了食品卫生安全检查。检查组通过座谈、查阅资料、走访以及实地查看等方式进行了认真详细检查,检查的重点是学校领导的重视程度、食品卫生安全预案等相关档案资料是否建立健全、食堂营业许可证、工作人员健康证、设施设备卫生及运转维护情况、食品采购证索票、进货查验和采购记录、制度建立等情况。

一、主要存在的问题:

(一)学校方面:

1、领导重视不够,没有成立专门的领导机构。

2、专项档案资料不规范。

3、学校监管不到位。

(二)从业人员方面:

1、灶房卫生环境较差,防蝇防鼠措施不到位。2.、每餐食品留样不太规范。

二、整改措施:检查组检查结束后,我校立即召开了领导班子成员及相关人员参加的学校食品卫生安全工作会议,根据检查组此次对我校食品卫生安全工作检查后指出存在的问题,进行了认真反思,并制定出如下整改措施:

1、提高思想认识,强化安全管理及时成立了”突发食品卫生安全事件应急处置工作协调领导小组”和“学生食堂监管工作小组”(1)突发食品卫生安全事件应急处置工作协调领导小组:

组长:陈寿强(校长,负责学校食品安全突发事件应急协调全盘工作)副组长:张图新(营养专干,协助校长负责学校食品安全突发事件应急协调工作;)

王春枝(工会主席,负责学校食品卫生安全突发事件应急的具体检查落实及协调善后工作)

成员:邓良库(后勤,协助现场指挥、调查情况、协调处理;);张图新(负责营养餐的收货入库存放、发放及相关表册上报工作); 各班班主任(负责负责联系家长,并立即将中毒者或疑似中毒者送到当地医院进行抢救,必要时拨打120请求急救)王宁、陈星艳(保护好现场,保留造成食物中毒或者可能导致食物中毒的食品及其原料、工具、设备及现场等,等候上级教育、卫生、公安等部门的调查处理)

学生食堂监管工作小组组长:张图新(负责学校学生食堂监管全盘工作)成员: 值周人员(负责学生食堂具体监管工作和陪餐);各班主任(负责学生食堂具体监管工作和陪餐)

2、重新制定出了切实可行的《食品卫生安全预案》和食品卫生安全管理制度。明确职责,责任到人。

3、学生食堂监督小组要加强日常监管监测、坚持群防群控,及时分析、评估和预警。对可能引发的食品安全事故,做到早发现、早报告、早控制。决不允许漏报、瞒报或谎报。

4、要求从业者专人验收,由张图新负责,索要票证,查验生产日期、保质期,验明品牌接货并由做好入库登记,杜绝不合格食品进入学生灶房。

5、各类食品及原料不能直接放到地面上,要分类离墙(30cm)、离地(20cm)存放,并定期检查。生熟食品分离,生熟加工工具分离,生熟容器分离,熟食工具容器使用前必须洗刷及消毒。

6、要求餐具每天洗刷消毒,加强防蝇防鼠措施,门口挂门联,安装挡鼠板,窗户包纱网,立即购买清洗池、操作台、油烟机及修建污水排放管道,排污口设挡鼠网,做到食堂顶棚、墙壁、地面无灰尘、蜘蛛网等。经常打扫操作间的环境卫生,定期进行消毒,采取切实有效的措施,保持食堂内外环境整洁。

7、炊事员要定期查体,并讲好个人卫生和食堂卫生,工作时须着工作服、戴口罩。

建民办兴胜小学 二〇一五年四月三日

第二篇:整改方案(西兴中学)

杭州西兴中学党支部整改方案

按照区教育局党委要求,我校党支部通过组织专题研究,针对存在的问题,对照基层组织“五个好”及《事业单位基层党组织分类评级标准》,制定《关于在创先争优活动中开展基层组织建设年工作方案》。2月20日,召开党支部基层组织建设年动员部署大会,传达中央、市委、区委关于在创先争优活动中开展基层组织建设年的有关精神,统一思想、部署工作,让广大党员明确意义、清楚任务、落实工作。接下来,党支部重点围绕“组织设置是否合理、作用发挥是否正常、活动效果是否实在、制度机制是否完善、工作保障是否到位”等五项内容,进行一次全面调查摸底,认真对照评价标准体系,逐项梳理支部存在的问题和不足,深入分析原因,并按照问题的重要性、紧迫性进行梳理、排序,确定了2个突出问题作为加强组织建设的重点项目:一是学习型党组织建设的力度不够,学习形式不够丰富,学习范围还不太广泛,学习深度还不够深入。二是党员联系群众不够,联系制度不够完善,联系渠道不够畅通,联系效果不够明显。针对存在的问题,党支部认真分析明确整改目标、责任、措施,并形成具体整改方案。根据整改方案,采取切实可行措施,抓好整改落实。力争一月有突破,两月出效果,使党支部的党建工作在原有基础上有新提高。

一、针对学习问题:

1、丰富学习形式。将建设学习型支部和学习型学校结合起来。利用学校政治学习时间、业务学习时间和“三会一课”、学习交流活动进行系统培训,制定系统学习培训计划。

2、拓展学习内容。一是强化政治理论和党史业务学习,政治理论学习要紧密联系国际、国内形势和党史工作的实际,突出重点、有的放矢、注重实效。二是加强时事教育,利用报刊、网络、宣传栏等传媒,组织党员阅读各类时事,引导党员进一步增强政治意识和大局意识,通过时事学习,抓住不同事物之间的联系,在不断将知识综合的过程中,提高党员综合分析问题的能力。三是加强业务学习,以校本教研为基础,采取“请进来”和“走出去”的方式,通过定期开展“教师论坛”“新课改交流”、生本教育外出学习培训工程的实施等方式提高教师的业务素质。

3、深化示范引导。学校领导、支委委员、行政干部带头学习,推进“四带头”

活动,发挥学习示范作用,创设终身学习氛围。第一,带头学习。每月至少阅读1本推荐书目。第二,带头上课。每年至少做一次时政报告或党课宣讲。第三,带头写作。每一季度至少撰写1篇学习体会或理论文章。第四,带头听课。

4、完善学习制度。以党支部、教科室为单位,以书记与教科室主任为第一责任人,不断完善学习型党组织建设制度。一是采取评比、表彰等措施,鼓励先进,提高全体党员的学习自觉性、主动性和创造性。二是将全体党员的学习情况作为考核、评先评优的依据,以激发大家的学习热情。三是加强学习阵地建设,充分利用各种媒介为建设学习型党组织服务。四是加强检查公开学习情况。通过学校党员信息群、学校网站、橱窗等方式,向全体党员全体教职工公示,并及时交流学习经验,保证整改效果,进而建立长效机制。

二、针对联系群众问题:

(一)提高党组织走群众路线,加强联系群众工作的认识。充分认识到强化党员联系和服务群众工作的重要性,坚持党的深入实际和联系群众的优良传统,把为群众办实事、办好事作为加强党的基层组织建设和作风建设的切入点和落脚点。

(二)学校领导、中层干部到普通党员明确责任、积极践行联系群众。

1、学校校级领导积极践行党员联系群众。一是要求校级干部深入教学第一线,参加年级组教育教学视导工作、以及毕业年级工作研讨会,了解教学的第一手情况。每位领导联系一个年级,参加该年级组的会议和活动。深入到教研组、备课组活动中,每学期不得少于一次。二是落实办公室制度,以设校务办公室为契机,及时了解面上的工作,深入到每个组室,与教职工交谈。每月不得少于二次。认真接待和听取教职工的反映,诚恳待人,耐心解释。在维护学校规章制度的前提下,在各自的工作职责范围内,力求解决实际问题。不得推诿、敷衍或许诺。三是坚持学校重大问题的研究、决策前,要根据不同情况,认真听取群众的意见和建议。四要及时关心群众的疾苦,工作期间,如遇特殊情况,要及时探望、家访和慰问;假期内要专门组织家访,每个假期至少一次。五是根据学校工作的性质和具体情况,召开不同层次的教工座谈会,每学期至少一次。

2、学校中层干部积极践行党员联系群众。一是要求中层干部坚持教学和管理工作,深入课堂听课。每位干部联系一个年级,参加该年级组的会议和活动,每月不得少于一次。深入到教研组、备课组活动中,每月不得少于二次。二是深入了

解分管范围的情况,与教工交谈。认真听取教职工的反映,诚恳待人,耐心解释。在维护学校规章制度的前提下,在各自的工作职责范围内,力求解决实际问题。不得推诿、敷衍或许诺。对超出本人职权范围的事情,要及时上报,不得延误或隐瞒。三是要认真了解群众的要求和建议,及时向学校汇报。对学校的决策和工作布置,要及时传达落实,认真解释和说明。四是要关心群众的疾苦,如遇突发情况,要及时和学校领导一同去探望、家访和慰问。五是根据本部门工作的性质和实际情况,定期召开座谈会,听取群众意见,每季度不得少于一次。

3、学校普通党员积极践行党员联系群众。一是要求普通党员坚持管理、教学、服务第一线工作,以党员标准严格要求自己,保质保量地完成本职工作。在各自的工作岗位上,要奉献在前,享乐在后,起到先锋模范作用。用自己的言行和工作影响周围的非党群众。二是要密切联系非党群众,每位党员要联系两名非党群众,倾听他们的呼声,了解他们的意见和建议,及时向有关领导反映。要积极关心入党积极分子,并定期向党支部汇报。三是对学校的决策和工作布置要认真理解并坚决执行,同时要协助有关领导做好非党群众的思想工作,耐心解释,积极帮助。四是要关心非党群众的疾苦,并将了解的情况及时向党组织汇报,求得党组织和学校的关心、帮助和支持。我校将严格按照区教育党委的统一部署和安排,以学习型党组织建设和党员联系群众为重要抓手,结合学校实际,深入推进创先争优,力争在基层组织建设年活动中取得实效。

杭州西兴中学党支部

2012年9月6日

第三篇:回兴小学基层组织建设年整改方案

中共回兴小学党支部

基层组织建设年活动整改方案

为了进一步巩固创先争优学习成果,针对本阶段学习和讨论中查找的突出问题,特制定本方案。

一、指导思想

以创先争优活动为指导,以“办人民满意教育”为主题,对照上级有关文件精神,查找出存在的问题和不足,制定整改方案和整改措施,为创先争优奠定基础,为实现回兴教育发展提供坚强有力的组织保障和人才支撑。

二、整改目标

(一)对党员的师德师风教育与日常管理有待加强

1、整改落实目标

加强对教师的思想教育,并从制度上落实教师行为规范,杜绝有偿补课和其他一些违纪违规现象的发生。

2、具体整改落实措施:

由支部委员杨朝英负责组织对全体党员和教师进行集中学习,分析存在的问题,每位党员和教师要制定出较为详细的整改方案和措施,加强自身的基本素养,提高自身的综合素质。同时学校也要从制度上规范教师行为,落实对违规违纪教师的教师的处罚措施,并检查落实情况纳入教师考核。

(二)党建工作和提升学校整体教学质量结合方面有待提高

1、整改落实目标

力争6月期末考试学生整体素质有进一步提高,学生期末考试抽查语数学科在全区排名均进入前六名;其余年级不少于三个学科在片区名列第一名。

2、具体整改落实措施

⑴继续实行分管年级领导负责制,对获得片区或区第一名的学科和年级任课教师实行奖励。

⑵开展教师尤其是党员教师精品课活动,提高教师课堂教学水平,并将教师精品课情况纳入教师考核,对不合格教师要给予帮扶整改。

⑶开展多形式的教学研讨,促进以老带新活动的落实,充分发挥老教师的带动作用,切实开展有效的课堂教学和课后辅导。

(二)在加强与家长互动,提高家长满意率方面有待提高

1、整改落实目标

力争通过整改是家长对学校、对教师满意度在98%以上。

2、具体整改落实措施

⑴继续深入开展回兴小学家校联系活动,促进家长与教师、家长与学校的和谐发展。具体措施:继续落实校讯通加强与家长的联系、开展家长开放日活动促进课堂教学质量的提升、开展亲子活动等。

⑵利用回兴小学家长学校做好与家长的沟通、培训等。具体措施:分年级召开家长会加强与家长的沟通、开展一次以上的全校家长培训、建立和完善家长委员会等。

三、组织领导

(一)领导带头,率先垂范

领导班子成员要进一步强化党性观念和大局意识,以强烈的政治责任感和主人翁意识带头做好整改工作,深入推进创先争优活动。主要负责同志对整改落实阶段的各项工作,特别是解决突出问题、建立体制机制工作要亲自研究部署、切实抓好落实。党员干部要继续发挥表率作用,排除各种因素的干扰,确保整改落实取得实效。

(二)明确责任,齐心协力

实行整改工作责任制,把需要解决的突出问题和需要完善的体制机制,逐一分解落实到分管领导具体责任人,确保事事有人抓、件件有着落,确保各项整改措施落实到位。要立足学校发展大局,分工负责,相互配合,齐心协力抓落实,坚持分工不分家,形成合力,共同研究解决方案和推进计划。

(三)分步推进,全面落实

对近期整改的措施,要立即着手办理,尽快见到实效。对中期整改的措施,各相关责任领导和责任部门,要确定落实的时限和进度,逐项抓好落实。对长期整改的措施,要制定详细的落实计划,分步实施。

(四)及时公布,加强督查

要在一定范围内公布整改方案,并及时将整改成果向群众公布,接受群众的评议和监督。学校学习实践活动领导小组要加强调度和督导检查,确保创先争优活动不缩水、不松懈、不走样,确保整改落实工作真正取得实效。

回兴中心校党支部 二〇一二年三月十三日

第四篇:学校食堂食品安全检查整改方案

牛店镇镇高村小学食品安全整改方案

根据市新密市食品监督管理局检查情况通报,我校食堂操作间和食品留样环节还存在问题,本着对学生高度负责的态度,按照上级要求对食堂卫生工作展开了全面、认真的自检自查和整改,现将整改情况报告如下:

一、成立领导机构,强化责任意识

为了加强对师生集体用餐、食品卫生的安全管理,确保师生身体健康,进一步加强管理意识、提高管理水平、明确管理责任。学校成立了以校长为组长的食品卫生安全领导小组,实行分工负责,层层落实。领导小组分定期和不定期相结合的方式对学校食堂食品卫生安全进行检查,发现问题及时整改。

学校专门召开食堂卫生工作会议,明确职责和具体分工,针对各项具体安全工作制定计划明确责任。同时召开学校教职工、后勤人员会议,学习上级文件,要求学校后勤人员提高食堂卫生工作意识,增强食堂卫生常识,切实认识到学校安全卫生工作的重要性。

二、加大宣传教育力度,增强学生的食品卫生、安全意识。学校通过课堂教育、板报、视频讲座等多种形式加大教育力度,告诫学生不吃霉变食品,不买三无产品,不喝生水冷水,教育学生增强自我防护意识。利用校园广播、黑板报、专题讲座,开展健康和食品安全知识的宣传,倡导学生养成良好的卫生生活习惯。

同时,也使食堂的工作人员自觉按照《食品卫生法》进行操作营业。

三、健全卫生、食品管理制度,签订了《牛店镇高村小学食品卫生安全工作责任状》,落实卫生管理制度及责任追究制度,责任到人,做到了层层分管,人人有责。

四、把好四个关,杜绝食物卫生安全事故的发生:

(1)、把好采购、加工关:采购时实行索票索证制度,认真做好验收工作;加工做到烧熟煮透,特别是及时做好食品留样工作,做到了:

1、学校食堂为师生提供的每餐、每样食品都必需由专人负责留样。

2、学校每餐、每样食品必须按要求超过100g,分别盛放在己消毒的餐具中。部分食品还要带些汤汁。

3、留样食品取样后,必须立即放入完好的食品罩内,以免被污染。

4、等留样食品冷却后,用保鲜膜密封好(或加盖),并在外面标明留样时间、品名、留样人。

5、食品留样在密封好、贴好标签后,必须立即存入专用留样冰箱内。

6、用于留样的容器必须满足消毒、无菌要求。

7、每餐必须作好留样记录:留样时间、食品名称、留样人,便于日后备查。

8、留样食品必须保留48小时,时间超过后方可倒掉。

9、留样冰箱为专用设备,留样冰箱内严禁存放与留样食品无关的其它食品。保证从原料(成品)的采购、签证、验收、保管、加工等各环节严格按章操作,消除卫生安全隐患,杜绝一切事故发生。

(2)、把好“消毒”关。本学期将餐厅的1台大容量消毒柜进行了检查维护,每天按时对所有的餐具、用具进行清洗,浸泡消毒和高温消毒。

(3)、把好“个人卫生”关。八月份学校组织对从业人员进行 了健康检查和食品卫生培训,工作人员进入食堂必须穿工作服。

(4)、杜绝非工作人员进入储藏室和操作间。

五、切实做好督餐工作,做到每餐有值周教师,每班有督餐教师。与此同时,学校还举一反三,强化学校安全工作管理,努力打造平安和谐校园,主要作法:

1、维修更换监控设施,保证校园重点部位全天候电子监控。

2、签订并落实班主任班级安全责任状、值周教师责任状、路队护送教师责任状、任课教师课堂责任状和相关工作制度,实行班主任包班、任课教师包课堂、值周教师包周、路队护送教师包队的责任包保体系,做到了校园每一时段、每个区域都有教师在监管学生的安全。

3、加强了对家长接送学生车辆的管理,签订了安全责任书。并教育学生不做超员车,不做无证车等教育。

我们深知学校教育无小事,安全责任大于天,在以后的工作中,我们要在思想认识上牢固树立对生命强烈的敬畏感、对人民高度的责任感,切切实实抓好学校安全工作,确保师生平安,社会稳定。

牛店镇高村小学 2015年11月19日

第五篇:胜兴集团学习延安

胜兴集团学习延安、西柏坡精神活动

一、活动背景:

经过10年的奋斗,胜兴地产集团现已发展成为廊坊区域颇有影响力的房地产运营商,其发展速度和整体实力位居前列。胜兴地产集团能有今天的成就,与全体职工的共同努力,辛勤付出是分不开的。但是取得成绩的同时,集团部门内部也存在着一些管理漏洞和少数员工工作态度不端正的行为。这些不良现象已经给公司带来了不必要的资源浪费和财产损失,由此产生的负面效应不可小觑。

二、组织部门:人力资源部

三、活动主题:学习延安、西柏坡精神,共创和谐企业

四、活动目的:

通过学习,提高员工整体思想素质,提高员工个人的思想觉悟,提高部门内,部门之间资源使用程度和相互协作程度,从而杜绝 资源浪费、财产损失、工作懈怠、工作效率低等不良现象。将艰 苦奋斗、勤俭节约等一系列的优秀品质灌输到整个胜兴集团,把 集团建设为有凝聚力、执行力、使命感、专业化的一流团队。

四、活动宗旨:

用心去学习,用心去实践,用心去感染,用心去提高,用心去构 筑胜兴集团的美好明天。

五、活动对象:胜兴地产集团全体员工

六、活动方式:

1.个人学习后的心得体会,可以写成感想,与大家分享您的精神

所得。

2.部门内或其他部门的先进个人推荐,用身边的人和事感染大 家,一起向他们学习,以他们为榜样,人人争创先进个人,人

人抢做优秀员工。

3.可以开会探讨本部门日常工作中存在的一些纰漏,通过讨论制

定出适合本部门的新举措,提高部门工作效率和资源使用率,避免造成资源浪费。

七、活动时间:12月份开始

八、参与方式:

1.投稿方式:员工的心得体会,可写电子版发至人力资源部

邮箱(文章题目右上角要标有,所在部门和姓名,邮箱地址:

shengxingrenli@163.com)。

2.先进个人推荐方式:可以写成电子版发至人力资源部邮箱,也可以通过电话或者口述先进个人的事例。(内容要求有具体 的人和事,例如:张某某为保证后续工作的顺利进行,经常牺 牲个人时间加班加点,完成上级交给的任务,业绩突出)。3.部门内部推出的有效举措,您可以通过上述方式,上报至人力

资源部,人力资源部会进行宣传,以便于其他部门借鉴、学习。

九、活动咨询:电话 7628114(内线8114)QQ:39392220 或直接到人力资源办公室(2楼210)

十、活动奖励:

对于活动中表现优越的员工和部门,年终评优将优先考虑。先 进个人会给予精神奖励,同时被列为大家的学习标兵,以资鼓 励(要求:心得体会真切实际,部门措施实用有效)。

十一、学习材料由人力资源部整合编纂,未经许可不得用于其他用

途。

人力资源中心

2010年12月

学习延安、西柏坡精神,共创和谐企业

(1)坚持艰苦奋斗、勤俭节约的精神

(2)坚持全心全意为企业服务的精神,促进企业快速发展。全心全

意为员工服务,建设企业与员工双向服务体系,争创精神物质

双文明企业

(3)坚持理论联系实际,坚持与时俱进、开拓创新(4)坚持实事求是的路线,坚持诚信原则(5)坚持默默无闻、勇挑重担的“骆驼精神”(6)精彩小结,与您分享

坚持艰苦奋斗、勤俭节约的精神

艰苦奋斗是工作作风,也是思想作风,是中国共产党的优良传统和政治本色,也是企业所需要的精神实质,是凝聚员工、激励员工为实现企业腾飞、共同奋斗的强大精神力量。

一个没有艰苦奋斗、勤俭节约精神作支撑的企业,难以取得可持续发展。一个企业真正做到降本节约还需要全体员工的努力,员工更需要勤俭节俭的精神。推动企业发展的人并不是那些严格意义上的高层人物,而是那些普普通通却又非常勤奋,埋头苦干的员工;不是那些天资卓越、才华四射的天才,而是那些不论在哪个行业,哪一个部门都勤勤恳恳,劳作不息的员工。

企业和员工培养卓越的敬业习惯是很关键的一环。只要养成这种克勤克俭,不畏劳苦,锲而不舍的工作品性,无论企业从事什么行业,员工从事什么职业,都能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

贯彻勤俭节约的精神,提高成本意识,养成为公司节约每一分钱的习惯,节约实际上也是为公司赚钱。我们有些员工没有成本意识,他们对于公司财物的损坏、浪费熟视无睹,让公司白白遭受损失,自然也使公司的开支增大,成本提高,使我们个人的收入降低。一个总有成本意识处处维护公司利益的人,才是公司愿意接受的人。

坚持全心全意为企业服务的精神,促进企业快速发展。全心全意为员工服务,建设企业与员工双向服务体系,争创精神物质双文明企业 员工应当始终把企业当成自己的家,把自己当成家庭成员的一分子,总是设身处地为企业考虑、为企业出力、为企业尽责。始终以兢兢业业、任劳任怨的工作态度努力工作,要拥有脚踏实地的苦干精神。

企业会全心全意为员工服务,依法遵章维护员工合法权益。创造良好的劳动关系,使企业内部工作气氛和谐融洽,促进企业取得良好的经济效益和社会效益。

优秀的企业内部,员工之间的关系应该是坦诚、直率、友好的。建设企业与员工双向服务文化体系是一项需要企业全员参与的系统工程,需要结合实际,精心设计,周密谋划,扎实推进。

1、正确的思想导向。作为一项浩大的服务体系创建,必须有正确的思想导向作为基础。因此,企业在规划设计服务体系过程中,要坚持人性化管理,加强学习,紧密联系实际,坚持实事求是,坚持诚实守信,坚持全员参与。

2、坚持企业全员参与。企业是一个整体,想要办成功任何一件事,都需要全员的努力。作为房地产企业应当具有优良的民主管理传统,在创建服务体系过程中,要进一步更新观念,实施人性化管理、创新管理,深化企务公开等民主管理方式,调动广大员工参与的积极性。

3、合理科学的规划。作为一项完整的创建模式,规划设计的内容至少要包括两个方面:一要有正确的价值观和服务理念;二要有较好的文化氛围,举办一些企业文化活动和社会公益活动。要使这些内容互相促进、切实可行。那么,在规划设计就要体现出科学性、适应性、可操作性,要具有生命力、凝聚力、形象力。规划的重点包括价值观、服务理念、服务体系等。

坚持理论联系实际,坚持与时俱进、开拓创新

今天我们要在新形势下弘扬延安精神,仍然要坚持与时俱进、开拓创新。“创新是一个民族进步的灵魂”,也是一个企业保持旺盛战斗力的动力源泉。创新更是一个企业发展的不竭动力。胜兴地产通过自身的努力,坚持与时俱进、开拓创新的精神,赢得了主动,赢得了市场,赢得了效益。市场竞争如逆水行舟,不进则退,慢进也是退。只有发扬与时俱进、开拓创新的精神,大胆地试,大胆地闯,在实践中创新,在创新中发展,才能永远立于不败之地。

与此同时,要坚持与时俱进、开拓创新,构筑兼收并蓄、独具特色的文化体系,就要把握时机,适时导入企业文化理念体系。要把效益、效率、效果作为企业文化建设的出发点和落脚点,把企业文化的理论成果转化为推进企业持续健康快速发展的强大精神动力。

坚持实事求是的思想路线,坚持诚信原则

切实做到发展要有新思路,改革要有新突破,开放要有新局面,各项工作要有新举措,这就叫作坚持解放思想,这也叫作坚持实事求是。

无论是国有企业,还是民营团队,在发展的过程中一定要坚持实事求是。这里的“实事”就是要面对企业起步晚、生产和管理水平相对落后的实际;而“求是”就是要认真分析自身、找准强项,充分依靠自身的优势和能力确定企业的发展模式和方向,并向着这一目标持之以恒的努力。认清事物的发展规律并在实践中指导行动这只是成功的第一部。重要的是第二步,在行动中发现问题、总结规律、找出解决问题的办法,保证目标的顺利实现。对于企业员工来说,怎样在竞争激烈的市场中,有效的发挥出自己的真实能力,实现自己的事业梦想,最关键的还是要从实际出发,对自己有个准确的定位。这里所说的定位,就是要清楚你自己是谁,你的专业特长是什么?你能适合做什么样的工作?从实际出发的自我定位能使自己的发展更加稳定。

实事求是的精神要求我们不要怕错误,要认真总结产生错误的根源,汲取经验教训,避免和减少错误的发生。只有具备了实事求是的心态,才能认识到自己的错误和不足,也只有这样才能使企业和员工不断得到自我更新和自我完善。反之,当工作中发生错误的时候,一味的掩饰或护短,越抹越黑、越走越错,其结果必然失败。无论是企业的领导者、管理者、还是普通员工,实事求是是非常重要的。

实事求是在不同的年代有着不同的具体要求,但“万变不离其宗”。那就要求我们建起内涵细化、具体化的工作方法。

这里我们讲的“实事求是”其实就是诚信、务实的问题。诚信理念在市场经济条件下依然非常重要,随着国际经贸交往的日益密切,在生产经营活动中对我们坚持的实事求是提出了新的要求。

作为企业员工我们没有理由不让实事求是的“实”成为我们工作的指针。工作中坚守“实事求是”就要有一种公正无私、光明磊落的高尚情怀。俗话说:“无私才能无畏;不做亏心事不怕鬼敲门”,做人做事只要出于公心就能行于正道。只有为坚持真理、伸张正义勇于自我牺牲的人,才能彻底的做到实事求是。因此,我们所说的“诚信”不仅是“对外”,还要“对内”,即部门与部门之间讲诚信;上级对下级讲诚信;下级对领导讲诚信;同事之间讲诚信。

讲诚信的基础是做实事讲实话。欺骗别人或糊弄自己是最容易也是最难做的事情,那些对自己都不讲究“实”的人,他对别人总是抱着怀疑的态度,在他的内心深处时常饱受着良知的谴责和煎熬。

讲实话办实事是讲诚信地具体体现,是一种神圣社会责任感地体现。一个团队、一个人真正的意识到讲“诚信”的社会意义和不讲“诚信”的社会危害时,才会把“实事求是”作为自己在工作实践中和社会活动的自觉追求。没有社会责任感的人,说瞎话、讲歪理时总是面不改色心不跳,甚至为弄虚作假占到便宜而沾沾自喜,但这样的人这样的团队永远成不了气候。

实事求是的作风是解放军的传家宝,如今实事求是的精神也应该是企业创新发展思路的灵魂,同时还应该是企业员工自身成长的基础。只有把诚信务实的作风贯穿于企业发展的整个过程,才能成为一个竞争力不断提高的企业;而只有讲“实”、做“实”,敢于承认“实”,勇于创新的员工,才是对企业有价值的员工。

坚持默默无闻、勇挑重担的“骆驼精神”

“骆驼精神”是共产党对任弼时同志道德品质和光辉人格的形象比喻,担负着沉重的担子,走着极为漫长的路,没有休息,只有工作,没有任何要求,只有埋头苦干,默默无闻,任劳任怨,一步一个脚印,负着重担向前。任弼时是共产的优秀代表,他体现着延安时期人民特有的品质和美德,是延安革命根据地得以巩固和发展的根本所在。

默默无闻、勇挑重担的“骆驼精神”永不过时。尤其是在企业危难之时,这种精神往往会发挥无穷的力量。

精彩小结,与您分享

从以上的企业文化因素分析,学习延安精神是企业发展的要求,是应对外界形势的需要。做为当代人才,我们应该做到上下一致,同心同德,克服困难,甚至个别时候不计较个人得失挺身而出。

革命经验同样可以应用于企业管理,我们可以建立起最为广泛的工作统一战线,团结起一切可以团结的力量,向铺张浪费、工作懈怠等不良工作现象宣战。

建立起了一支强大的相互监督相互帮助的团队,在遵循公司制度和章程的前提下,努力工作,奉献青春,为自己为胜兴集团的美好未来艰苦奋斗。

学习延安、西柏坡精神最根本的是要培养“全心全意为企业服务,为员工服务”的心。有了始终拴着企业利益的心,有了始终惦着员工温暖的心,有了艰苦奋斗、勤俭节约的精神,自然也就懂得谦虚谨慎、不骄不躁、以企业为家,以员工为家人。要做到这一点,绝不是一件轻而易举的事,必须长期致力于推进“精神塑造”工程,长期致力于企业文化的建设过程,竭力净化每一个员工的心灵。要探索有效的形式开展这种教育,力求收到实效,使更多员工成为具有高尚职业道德和情操的人。员工只有真正在人生中找到了自己的位臵,认准自己奋斗的目标,并通过持之以恒的学习不断提高自身素质和工作能力,才可能在实践中塑造出属于自己的发展道路,才能为企业做出骄人的成绩。

坚持实事求是的思想路线,坚持诚信原则,应切实防止一些人将工作宗旨庸俗化,随意做些表面文章草率应付。须从公司战略高度看待此事,必须清醒看到学习延安、西柏坡精神的教育效果,真正站在战略的高度全面实施展开此次活动。

延安、西柏坡精神的革命基本内涵十分丰富。今后的工作中,我们要坚持和发扬艰苦奋斗的精神,坚持开拓进取精神;坚持互帮互持,团结统一的精神;坚持戒骄戒躁的谦虚精神。好好珍惜企业给我们创造的良好条件,努力学习,提高工作能力和工作效率;兢兢业业工作,为企业、为国家的发展进步出力。发扬勇于斗争,善于胜利等革命精神,争创房地产企业的航空母舰。

人力资源中心

2010年12月

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