职业安全健康中长期规划及措施[优秀范文五篇]

第一篇：职业安全健康中长期规划及措施

安全生产中长期规划

一、编制目的

为避免重生产、轻安全、但求经济效益、忽视安全生产的短期行为，促进安全生产工作与企业发展同步规划、同步实施，必须制定企业的长远计划、年度计划中的安全健康内容，确保本质安全生产。

二、工作目标及具体措施

1、工作目标

认真落实安全生产主体责任，企业主要负责人是企业安全生产第一责任人，通过加强企业安全生产管理工作，提升安全生产工作管理水平，我公司在今后的生产经营活动中要做到，使国家有关安全生产法律法规赋予企业的安全生产责任，特别是在主体合法、组织保障、宣传教育、安全权益、规章制度、安全投入、职业健康、隐患治理、事故管理、应急管理等各个方面的责任得到有效落实。实现安全生产管理目标。

2、具体措施

（1）强化组织保障，健全管理机制

企业的安全生产工作要想做深做实，必须有强有力的组织保障。因此，公司在今后的生产经营活动中，首先要不断完善企业安全生产组织机构，落实安全责任制，健全安全生产管理网络，落实安全生产责任制，使安全生产管理工作纵向到底、横向到边，覆盖于公司每位员工，贯穿于生产经营全过程，为构建安全生产工作的长效机制奠定坚实的基础。(2)加强宣传教育，提高安全意识

安全生产工作是企业全员参与的一项极其重要的基础工作，安全管理工作的根在班组。因此，对员工进行经常性的宣传教育，定期进行安全培训，提高员工安全意识和防范风险能力，杜绝三违、踏实工作，使安全生产工作真正根扎基层、深入人心，使安全文化真正成为公司企业文化的有机组成部分。

(3)重视安全权益，保障职工安全

员工是企业的财富，是生产力要素中最具活力的因素。企业有责任依法保障员工的生命健康权。为员工创造安全舒心的工作环境及防护条件、及时为员工缴纳社会保险、保障女职工和未成年人的合法权益、教会员工对本岗位危险有害因素的防范措施是公司义不容辞的责任。(4)健全规章制度，严格落实措施

各项安全管理制度是安全生产管理工作不可分割的重要组成部分，它使得公司的安全管理工作有章可循。它规定了公司各部门安全工作的程序，明确了安全生产职责，阐述了安全管理对策措施，是安全生产管理工作的基础。因此，建立健全各项规章制度，严格落实各项措施是安全生产管理工作的根本保证。

(5)保证安全投入，改善安全条件

在今后的生产经营工作中，公司要保证安全资金投入，改善并创造良好的安全生产条件，营造和谐安全的工作氛围，力求通过使用新技术、新工艺、新设备、新材料等技术改造，不断改善生产作业条件，降低员工劳动强度、优化作业环境，使员工的安全健康得到切实保障，使生产作业过程尽可能接近或达到本质安全的水平。(6)加强隐患治理，消除安全隐患

隐患排查治理是预防生产安全事故不可替代的核心措施。公司要以隐患排查、整改为主线，以岗位标准化作业为契机，完善安全检查、隐患排查、隐患整改、奖惩追究等一系列制度措施，使各种事故隐患真正被消除在萌芽状态，实现公司安全生产工作的长治久安。(7)规范事故管理，严肃事故责任

生产安全事故的报告、调查、处理是一项政策性很强的工作，是安全管理工作的重要组成部分。公司要以人为本，以事故预防为基础，以“四不放过”为原则，严格依法报告、调查、处理突发生产安全事故，查明事故原因、分清事故责任、制定防范措施，举一反三，严肃追究事故责任人。(8)强化应急管理，提升应急机制。应急救援工作的目地是为了在突发生产安全事故时，使事故的财产损失和人员的伤亡损失降低到可控制的最低程度，是事故的报告更加及时有效，使事故对相关方的不良危害降到最小程度，对提高员工的应急救援意识、应急防护能力、有效救援能力、应急避险能力，打下了良好基础。（9）提高从业人员安全素质

定期对全体员工进行安全健康教育和培训，完善培训、教育档案；职业健康管理档案；

总之，安全生产是企业的永恒主题。安全生产工作要以实事求是的态度，居安思危，与时俱进，在市场经济竞争环境中，扎实工作，以对国家、对社会、对员工、对家属认真负责的态度，强化主体、全员参与、规范管理、整章建制、技术创新、真抓实干，为公司的发展壮大，构建企业和谐的安全文化，不断增强企业的凝聚力，奠定坚实基础。

第二篇：职业安全健康中长期规划及措施

安全生产中长期规划 目的

为避免重生产、轻安全、但求经济效益、忽视安全生产的短期行为，促进安全生产工作与企业发展同步规划、同步实施，必须制定企业的长远计划、计划中的安全健康内容，确保本质安全生产。2 工作目标

2.1 认真落实安全生产主体责任，企业主要负责人是企业安全生产第一责任人。

2.2 通过加强企业安全生产管理工作，提升安全生产工作管理水平，我公司在今后的生产经营活动中要做到，使国家有关安全生产法律法规赋予企业的安全生产责任，特别是在主体合法、组织保障、宣传教育、安全权益、规章制度、安全投入、职业健康、隐患治理、事故管理、应急管理等各个方面的责任得到有效落实。2.3 实现安全生产管理目标。3 具体措施

3.1 强化组织保障，健全管理机制

3.1.1 企业的安全生产工作要想做深做实，必须有强有力的组织保障。

3.1.2 公司在今后的生产经营活动中，要不断完善企业安全生产组织机构，落实安全责任制，健全安全生产管理网

络，落实安全生产责任制，使安全生产管理工作纵向到底、横向到边，覆盖于公司每位员工，贯穿于生产经营全过程，为构建安全生产工作的长效机制奠定坚实的基础。

3.2 加强宣传教育，提高安全意识

3.2.1 安全生产工作是企业全员参与的一项极其重要的基础工作，安全管理工作的根在班组。

3.2.2 对员工进行经常性的宣传教育，定期进行安全培训，提高员工安全意识和防范风险能力，杜绝三违、踏实工作，使安全生产工作真正根扎基层、深入人心，使安全文化真正成为公司企业文化的有机组成部分。3.3 重视安全权益，保障职工安全

3.3.1 员工是企业的财富，是生产力要素中最具活力的因素。企业有责任依法保障员工的生命健康权。3.3.2 为员工创造安全舒心的工作环境及防护条件、及时为员工缴纳社会保险、保障女职工和未成年人的合法权益、教会员工对本岗位危险有害因素的防范措施是公司义不容辞的责任。

3.4 健全规章制度，严格落实措施

3.4.1 各项安全管理制度是安全生产管理工作不可分割的重要组成部分，它使得公司的安全管理工作有章可循。它规定了公司各部门安全工作的程序，明确了安全生产

职责，阐述了安全管理对策措施，是安全生产管理工作的基础。

3.4.2 建立健全各项规章制度，严格落实各项措施是安全生产管理工作的根本保证。3.5 保证安全投入，改善安全条件

3.5.1 在今后的生产经营工作中，公司要保证安全资金投入，改善并创造良好的安全生产条件，营造和谐安全的工作氛围，力求通过使用新技术、新工艺、新设备、新材料等技术改造。

3.5.2 不断改善生产作业条件，降低员工劳动强度、优化作业环境，使员工的安全健康得到切实保障，使生产作业过程尽可能接近或达到本质安全的水平。3.6 加强隐患治理，消除安全隐患

3.6.1 隐患排查治理是预防生产安全事故不可替代的核心措施。

3.6.2 公司要以隐患排查、整改为主线，以岗位标准化作业为契机，完善安全检查、隐患排查、隐患整改、奖惩追究等一系列制度措施，使各种事故隐患真正被消除在萌芽状态，实现公司安全生产工作的长治久安。3.7 规范事故管理，严肃事故责任

3.7.1 生产安全事故的报告、调查、处理是一项政策性很强的工作，是安全管理工作的重要组成部分。

3.7.2 公司要以人为本，以事故预防为基础，以“四不放过”为原则，严格依法报告、调查、处理突发生产安全事故，查明事故原因、分清事故责任、制定防范措施，举一反三，严肃追究事故责任人。3.8 强化应急管理，提升应急机制。

3.8.1 应急救援工作的目地是为了在突发生产安全事故时，使事故的财产损失和人员的伤亡损失降低到可控制的最低程度，是事故的报告更加及时有效，使事故对相关方的不良危害降到最小程度，对提高员工的应急救援意识、应急防护能力、有效救援能力、应急避险能力，打下了良好基础。3.9 提高从业人员安全素质

3.9.1 定期对全体员工进行安全健康教育和培训，完善培训、教育档案；职业健康管理档案。

总之，安全生产是企业的永恒主题。安全生产工作要以实事求是的态度，居安思危，与时俱进，在市场经济竞争环境中，扎实工作，以对国家、对社会、对员工、对家属认真负责的态度，强化主体、全员参与、规范管理、整章建制、技术创新、真抓实干，为公司的发展壮大，构建企业和谐的安全文化，不断增强企业的凝聚力，奠定坚实基础。

第三篇：职业病防治中长期规划

华晋明珠矿职业病防治中远期规划

为了做好我矿职业病防治工作，使生产作业环境符合国家职业卫生标准和要求，保护职工健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》第二十条第二项的规定，制定我矿中远期职业病防治计划。

1.中远期防治计划目标

1.1 新发尘肺病病例年均增长率控制在1%以内。

1.2 存在职业病危害的基层单位负责人、劳动者职业卫生培训率达到95%。基层单位职业病危害项目申报率达到100%，工作场所职业病危害告知率和警示标识设置率达到90%。

1.3 工作场所职业病危害因素监测率达到70%以上，粉尘、有毒化学物质等主要危害因素监测合格率达到75%以上。

1.4 可能产生职业病危害的评价率达到100%以上，控制效果评价率达到100%以上。

1.5 从事接触职业病危害作业劳动者的职业健康体检率达到95%。1.6 实现有劳动关系的劳动者工伤保险全覆盖。

1.7工作场所、职业健康监护等职业病防治的监督覆盖率比上年提高10%以上，严重职业病危害案件查处率达到100%。

2.防治计划

2.1 建立、健全职业病防治责任制

严格按照《职业病防治法》第五条“用人单位（是指企业、事业单位和个体经济组织）应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职

2.3.1职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准；

2.3.2有与职业病危害防护相适应的设施；

2.3.3有配套的更衣间、洗浴间等卫生设施；

2.3.4设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求；

2.4 职业病危害项目的申报

安全管理科建立在识别职业病危害因素的基础上，即根据《职业病危害因素分类目录》规定的职业病危害因素的种类进行申报。按照《职业病危害项目申报管理办法》的规定，填报好各种申报表。

2.5 我矿的建设项目(新建、扩建、改建建设项目和技术改造、引进项目)应当向卫生行政部门提交职业病危害预评价报告并经卫生行政部门审核同意。

2.6 根据《职业病防治法》第二十条规定的内容，建立或完善职业卫生防治管理措施：

2.6.1设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生专业人员，负责我矿的职业病防治工作；

2.6.2制定职业病防治计划和实施方案； 2.6.3建立、健全职业卫生管理制度和操作规程；

2.6.4建立、健全职业卫生档案(内容有：全矿职工人数、男女职工人数、从事接触职业病危害因素作业的男女人数、患各种职业病人数；全矿存在的职业病危害因素的种类数、职业病危害因素作业点数、各职业病危害因素作业点的浓度或强度及评价；各种职业卫生防护设

2.8.2.1企业及其医疗卫生机构包括没有取得职业病诊断资格的综合医院在发现或怀疑为职业病的患者时，均应及时向卫生行政主管部门报告。

2.8.2.2对发现或怀疑为职业病的非急性职业病或急性职业病紧急救治后的患者应根据《职业病防治法》规定及时转诊到取得职业病诊断资质的医疗卫生机构明确诊断，并按规定报告。均应及时向卫生行政主管部门报告。

2.8.2.3对确认的非急性职业病患者如尘肺、慢性职业病和其他慢性职业病，应及时按卫生行政主管部门规定的程序逐级上报。各级负责职业病报告工作的单位和人员，必须树立法制观念，不得虚报、漏报、拒报、迟报、伪报和篡改。

2.9 职业病危害公告告知和工作场所危害警示及报警装置； 2.9.1产生职业病危害的用人单位应当在醒目位置设置公告栏，公布职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。

2.9.2对产生严重职业病危害作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。

2.9.3对可能发生急性损伤的有毒、有害工作场所；用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。

2.10 向用人单位提供生产设备时的危害告知

《职业病防治法》第二十九条：向用人单位提供可能产生职业病

生培训、用人单位对劳动者进行的上岗前职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训。其内容和目的是普及职业卫生知识。

3.中长期职业病防治实施方案

矿属各单位应结合我矿职业病防治工作的实际情况，参照以上职业病防治计划所列的事项，制定本职业病防治工作目标，确定本职业病防治工作的具体事项。然后，将各项工作事项分解、细化。最后，将分解、细化的各项工作纳入时间表、把任务落实到人，实行分工负责、按时完成职业病防治计划的实施方案。

为保障职业病防治计划的落实，实施方案应该包括对开展各项工作所需经费的预算。只有经费得到了落实，才能保障劳动者的合法权益和职业病防治措施的落实。

4.本制度自下发之日起执行。

第四篇：安全及职业健康管理措施-2011年

附件4：

职工职业健康监护档案管理制度

第一、为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，特制定本管理制度。

第二、本制度适用于监理部内部员工职业健康监护的档案管理。

第三、监理部对于每一位新进场的监理人员的健康状况进行筛查，对于不适合监理岗位工作健康条件要求的人员不得进入相关岗位。检查结果登记归档。

第四、监理部在与新进场员工订立劳动合同，将工作过程中可能产生的职业中毒危害及其后果、职业中毒危害防护措施和待遇等如实告知新员工。

第五、监理部每年对在岗监理人员进行一次职业健康普查，对体检中发现有职业禁忌症与从事职业相关的健康损害的员工应进行岗位调整。并将普查结果进行登记归档。

第六、对在检查中发现健康损害或者需要复查的，应及时告知员工本人，按有关部门的要求，进行复查和医学观察。

第七、若发现有疑似职业病员工的职业卫生主管部门应按按照《职业病报告办法》的规定向相关部门逐级上报。并按要求其进行职业病诊断或医学观察。

第八、监理中职业健康管理部门应将体检结果及时告知相关个人。除职业禁忌症外，其他体检结果不得公开，确保医学资料的机密，维护员工职业健康隐私权、保密权。体检结果存入个人健康袋内保存。

第九、监理部对孕期、哺乳期的女性员工实行特殊保护，定期安排女职工健康体检（暂定为每年一次）。不安排孕期、哺乳期的女职工从事对个人、胎儿、婴儿有危害的作业。

第十、为了防止乙型肝炎等传染性疾病的传播，监理部规定凡是从事食堂工作的人员必须持有效“健康证”上岗，并定期接受体检（暂定为每年一次），不符合健康要求的人员一律不得从事餐饮工作。

第十一、本制度自发布之日起实施。

长江规划设计研究院糯扎渡监理部

2011-5-25

第五篇：安全及职业健康管理措施-2011年

附件3：

监理部环境与职业健康安全监督管理责任制度

一、总则

1、为了认真贯彻执行《职业病防治法》，按照“坚持预防为主、防治结合”的职业病防治工作方针。为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护监理部员工健康及其相关权益，特制定本制度。

2、监理部总监是本监理部职业健康安全管理的第一责任人，监理部安全环保部为本部职业健康安全管理部门，监理部各级人员和职能部门，必须在各自职责范围内，对实现职业健康安全负责。

3、本制度适用于监理部内部各部门。

二、监理部职业健康安全职责划分

1、总监理工程师职业健康安全职责

（1）组织项目实施院环境和职业健康安全管理体系，确保本项目的各项工作符合环境、安全体系文件的要求；

（2）按批准的方案组建项目监理机构，提出人员资源配置计划，确定监理人员的分工和岗位职责（环境、安全监理职责）；配备现场经验丰富，具备安全、环境保护相关专业知识、安全生产培训和较强的组织管理能力技术人员担任安全工程师、环境工程师；

（3）建立健全并落实本项目环境和职业健康安全管理制度，主持编写项目监理规划,制定、分解项目环境和职业健康安全目标；审批本项目安全生产、环境保护工作计划，落实安全生产、环境保护工作职责；

（4）依据院《环境因素识别评价、危险源辩识风险评价及风险控制策划程序》（CJWY-ESP-01），结合本工程特点，组织识别评价监理活动、服务过程环境和职业健康安全风险，并制定防范措施，进行控制；

（5）贯彻院《办公区域环境、职业健康安全管理控制程序》（CJWY-ESP-12），做好工地办公室、生活区基础设施、环境的管理和维护及安全节能控制工作；（6）组织对本项目监理人员进行环境和职业健康安全知识、体系文件培训和交底，确保监理人员充分理解和贯彻落实；

（7）主持审批承包单位提交的开工报告（包括安全生产许可条件）、施工组织设计、施工安全技术措施、危险性较大的单位工程、分部工程安全专项施工方案、渡汛措施、施工环境保护措施等，签署核签意见；

（8）审核承包单位环境和职业健康安全管理体系文件，组织对能够施加影响的环境因素、危险源进行监督管理；参与或协助业主组织处理工程安全和环境事件或事故；

（9）指导监理人员进行环境和职业健康安全管理工作；检查和考核监理人员的工作业绩；

（10）建立项目环境保护和安全监理资料管理制度；定期检查监理日记，组织编写并签发监理月报、监理工作阶段报告、环境保护、安全生产专题报告和项目监理工作报告；组织整理合同文件和档案资料；

2、副总监理工程师职业健康安全职责

（1）负责总监理工程师指定或交办的监理工作；

（2）按总监理工程师的授权，行使总监理工程师的部分职责和权力。分管安全生产的副总监理工程师必须履行以下职责：

（3）组织编制项目安全生产、环境保护工作计划，制定安全生产、环境保护工作目标、应急方案以及紧急救护措施；

（4）组织实施与安全生产、环境保护、职业健康有关的监理活动、服务过程、监理人员的劳动保护、生活区环境卫生、饮食安全等措施，包括：

1）审查施工单位编制的施工组织设计中的安全技术措施和危险性较大的分部分项工程安全专项施工方案是否符合工程建设强制性标准要求；

2）检查施工单位在工程项目上的安全生产规章制度和安全监管机构的建立、健全及专职安全生产管理人员配备情况，督促施工单位检查各分包单位的安全生产规章制度的建立情况；

3）审核施工单位应急救援预案和安全防护措施费用使用计划；

4）对施工现场安全生产、环境保护情况进行巡视检查，对存在的问题，制定整改指令；

5）对监理人员的劳动保护、安全交底等。

3、安全环保部门的职业健康安全职责

（1）、监理部安全环保部为监理部的职业健康安全管理执行机构，在安全副总监和安全环保部主任的领导下，负责落实监理部的职业健康安全目标；

（2）、负责拟定和修改监理部的职业健康安全管理的规划、职业健康安全教育计划，及职业健康安全管理规章制度、职业危害事故应急救援预案、劳动防护用品管理制度等相关制度提交安全副总监审查，总监批准；

（3）、按照相关要求对监理部工作范围内的职业危害因素进行辨识、评价，并根据辨识评价结果提出防治措施，提交安全副总监及总监审查、审批；

（4）、督促、检查各职能部门对监理部制定的有关职业健康安全管理制度、措施的落实和执行，并向安全副总监和总监报告落实和执行情况。

（5）、督促、检查各相关承建单位有关职业健康安全管理机构建设情况，制度是否健全及措施的落实和执行情况。

（6）、组织对监理人员进行职业健康检查，根据检查结果从健康角度向监理部提出用员建议，建立员工职业健康管理档案；

（7）、组织对新进场监理人员进行职业健康安全教育并对之进行考核，对于考核成绩不达标的人员不准予上岗；

（8）、对监理部员工进行职业健康安全在岗教育培训，开展职业健康安全的宣传教育工作，提高监理部员工职业健康安全意识；

（9）、完成总监理工程师和上级部门交办的有关职业健康安全管理的各项任务。

4、各职能部门的职业健康安全职责

（1）参与编制监理规划，负责编制所监项目的涉及环境和职业健康安全的监理实施细则；

（2）预审承包单位提交的施工组织设计、施工安全技术措施、危险性较大的单位工程、分部工程安全专项施工方案、渡汛措施、施工环境保护措施等；（3）负责实施施工阶段安全生产、环境保护日常监理工作；处理职责范围内发生的安全生产、环境保护事件；

（4）施工中发生重大问题和遇紧急情况时，及时向总监理工程师报告、请示；（5）按照职责权限参与或协助业主组织处理工程安全和环境事件或事故等。

三、关于监督、检查、考核、总结的相关管理规定

（1）、现场监理人员每天做好巡查工作，对施工现场进行经常性的检查监督，存在较大职业危害因素的部位，应责令和监督承建单位采取措施处理或进行整改，并在监理日记中记录。

（2）、每季度对于监理部相关职能部门的职业危害防护措施执行情况进行一次检查，督促从事“尘、毒、噪、射线”岗位监理工作的现场监理，及时采取有效防护措施。

（3）、每个月对于相关承建单位职业危害防护措施执行情况进行一次检查（可与环保水保检查同时进行），并邀请筹建处安全质量环保部参加。检查后下发检查通报，对在检查中发现的问题以整改通知单或检查落实责任表的形式限时整改。

（4）、对于监理部职能部门及承建单位的整改情况进行跟踪，实行闭合管理。对于整改不到位的单位及个人进行批评教育，对于违规情节严重的和未及时整改的进行处罚。

（5）、每次检查结果均应归档，并作为对承建单位月考核和年终考核的重要依据。

（6）、对于现场监理个人的检查结果作为个人每季度和年终绩效考核的重要依据。

（7）、安全环保部每月召开的安全、环保水保月例会中，将职业健康安全管理工作作为工作内容之一进行总结，并提出下月的职业健康安全工作计划。在会后形成的环保水保会议纪要中列出专门章节。

（8）、监理部在每年末召开安全及环保水保工作会议中，将职业健康安全管理工作作为工作内容之一进行总结，并布置下一的职业健康安全管理工作任务。

长江规划设计研究院糯扎渡监理部

2011-5-25