3月9日淇滩镇初级中学控辍保学实施方案

第一篇：3月9日淇滩镇初级中学控辍保学实施方案

淇滩镇初级中学“控辍保学”“中职动员”

活动工作实施方案

根据淇府发[2018]20号文件要求，结合我校辍学率居高不下的现状，充分利用好周末教师休息，组织老师进村入户摸底排查，动员已辍学和有辍学倾向学生的宣传动员工作，确保我校辍学率控制在省规定指标范围内，特别是初中阶段毕业班，若控辍保学工作做不好，普高和中职任务就不可能完成，为此结合我校实际，特拟定本方案。

一、指导思想

以党的十大三中、四中全会精神为指导，全面贯彻落实科学发展观，依法实施九年义务教育，按照“以责控辍、包保控辍、以情控辍、以质控辍、以管控辍、扶贫控辍、以督控辍”的整体思路，宣传动员一切力量共同参与“控辍保学”工作、把它作为一场攻坚战来打，确保完成我校“控辍保学”目标任务。

二、组织领导

为确保“控辍保学”宣传、入户动员取得实效，经教育管理中心会议研究决定成立淇滩镇教育系统“控辍保学”宣传动员活动工作领导小组。

（一）、领导小组： 组 长：田小林

副组长： 王朝兵 肖咏民 杨 树

成 员： 崔照军 戚勇 王剑君 杨志高 符旭蓉 严 建 张 兵 张丽娟 田继军 杨能 何斌及全体教师。

领导小组下设办公室在均衡办公室，由张兵负责具体办公。

（二）职能职责：

组长负责对全县“控辍保学”文件和会议精神向淇滩镇党委政府主要领导及分管领导作专题汇报，并将此精神传达到教师中去，拟定我校“控辍保学”工作宣传整体实施方案及措施，负责对全校“控辍保学”宣传动员工作总体安排部署，督查、追责、总结。

副组长协助组长工作，具体负责本校“控辍保学”工作宣传动员具体安排、部署。张兵负责全校已辍学和有辍学倾向（因厌学不想读书、或有外出打工倾向）的学生花名册收集汇总，宣传入户动员相关资料收集整理，并将宣传动员相关新闻报送沿河新闻网。

成员中的中层干部负责“控辍保学”宣传入户动员的督查反馈整改工作，具体“控辍保学”宣传入户动员安排部署。

三、具体措施

（一）、时间表、路线图

时间表：2018年3月9日——3月12日。路线图：

2018年3月9日由校长组织全校教师作“控辍保学”宣传动员实施方案，并签字订责任状。

2018年3月10日——3月11日前由小组长组织教师进村入户将已辍学、中途辍学、疑似辍学（时而到校、时而不到校、或因家庭贫困）、有辍学倾向（因厌学不想读书、或有外出打工倾向）学生花名册（样表附后）分已辍学和有辍学倾向汇总后交给张兵处。

2018年3月11日由教育管理中心主任向镇党委政府作专题汇报，并提交已辍学、疑似辍学（时而到校、时而不到校、或因家庭贫困）、有可能辍学（因厌学不想读书、或有外出打工倾向）学生花名册，教育线包保（校长包校、中层以上干部包片、班主任包班、教师包人）和政府线包保（镇长包镇、副科级以上干部包片、村支书主任包村、组长包户、家长包人）花名册。

2018年3月12日，由教育管理中心组织学校自查总结，学校将已注册花名册与上一学期在校生花名册核对后，将仍未报名注册学生花名册（分在家、外出打工造册）上报教育管理中心崔小刚，再由教育管理中心向党委政府主要领导及分管领导专题汇报，建议采取积极措施劝返入学。

（二）、宣传方式：

1、学校在每一期即将放学之前和开学之初出一期控辍保学专刊（《贵州省义务教育法条例》、《未成年人保护法》）。

2、利用散学典礼宣传“控辍保学”由学校向每一位适龄儿童或少年家长发放《告家长书》（《贵州省义务教育法条例》、《未成年人保护法》、读书的重要作用和意义），要求学生回家进行宣传。

3、片区以上学校必须翻新或重先在显目位置书写两幅永久性“控辍保学”标语，教学点以上学校至少要有两布标或用石灰、油漆书写两幅标语，淇滩镇初级中学、钟南附中必须书写三幅宣传动员就读中职的永久性标语。

4、放学前主动与政府或村支两委协调组织召开一次家长会（将已辍学或有辍学倾向的学生家长请到会），宣传动员下学期必须入学。

5、学校要求班主任必须利用手机给已辍学和有辍学倾向的学生家长、学生发一个短信——动员不要辍学。

6、利用假期教师空余时间进入自己包保学生家庭进行一 ——二次家访。

四、纪律要求

1、进村入户的教师，必须深入学生家中，与村干部联系，并让村干部签字，收集好图片，及时上交资料。

2、教师务必按该通知的安排开展“控辍保学”宣传动员，要求学校必须有领导机构，活动方案，已辍学和有辍学倾向的学生花名册和教师包保花名册。

3、在领导小组中明确职能职责，层层签订“控辍保学”责任状书，要与教师的奖励性绩效工资挂钩，严兑现奖励惩和责任追究。

4、对该项工作未做或做得不准确的，将追究教师责任，当年不能评优评先，职称评聘和晋级，目标考核扣20分。

淇滩镇初级中学

二0十八年三月九日

第二篇：淇滩中学班主任控辍保学责任书

淇滩中学控辍保学责任书

为了全面贯彻党的教育方针，维护广大适龄少年依法接受义务教育的权利，确保学生进得来，留得住，学得好，学校与各班主任特签订本责任书。

1、坚持依法控辍，向家长宣传《义务教育法》，尽力杜绝学生务农、务工、经商以及其他弃学行为的发生。

2、建立民主、平等、和谐的师生关系，不得体罚或变相体罚学生，不歧视咒骂后进生，从学习、生活等方面给予后进生更多的关怀和爱护。对有厌学情绪的学生，班主任、任课教师要及时家访，同家长一起做好学生的思想工作，避免学生因厌学而辍学。

4、学生无特殊情况缺课，班主任要及时进行家访，劝导学生尽快回校上课。经家访劝导无效连续五天缺课的，班主任要填写《学生缺课报告单》上报教导处，提请学校协助动员回校上课。对未能及时报告或未及时家访等失职行为造成学生辍学的，要追究班主任责任。

5、经班主任劝导无效，学生无特殊情况连续两个星期未到校上课，班主任及时上报教导处备案，由班主任、学校提请村委会、镇人民政府及时采取措施动员复学。学生复学后，班主任上报教导处确认、登记。

6、在校学生正常变动的（转学、因病休学等），班主任要填写《学生正常变动报告单》上报教导处确认、登记，否则，视同辍学处理。

7、控辍保学奖罚措施：按淇滩中学班主任管理条例执行。

淇滩中学负责人（签名）：班主任（签名）：2012年 9 月 10 日

第三篇：屏山县中都镇初级中学控辍保学实施方案

XXXXXXX中学控辍保学实施方案

（2011年秋试行）

为了切实推行《义务教育法》，巩固“双基”成果，消除学生辍学现象，最大限度减少学生辍学流失数量，使我校的控辍保学工作思路清晰、责任明确、措施得力、效果明显，特制定此实施方案。

一、大力宣传，形成控辍保学工作良好的舆论氛围。

学校把每学年的九月份作为“义务教育宣传月”，进行广泛的宣传教育。在宣传月期间，组织全体教师会，认真学习《义务教育法》、《教育法》等相关法律法规，利用开学报名家长送孩子上学机会，利用橱窗、报栏、标语、横幅，充分义务教育法中与控辍保学相关的内容。利用班会、团队会、国旗下讲话时间，对全体学生进行相关教育；利用全校“三个年级召开家长会的时机，对全体家长进行宣传，通过利用各种时机对教师、学生、家长进行的广泛深入的宣传，提高他们对控辍保学工作重要性的认识。转变观念、形成家庭、学校、社会三位一体的有机联合，形成合力、形成学校控辍保学工作的良好舆论氛围。

二、健全组织机构，强化组织管理，确保控辍保学各项工作顺利开展。为了切实做好学校控辍保学工作，学校特此成立中都中学控辍保学工作领导小组： 组长：XX 副组长：XXX

成员： 班级组织机构： 组长：各班主任 成员：各班科任教师

通过建立健全组织机构，形成自上而下的组织保障，使学校控辍保学工作事事有人抓，时时有人管，形成领导、教师、学生齐抓共管的良好局面，确保控辍保学的方法措施能够落实、工作能扎实开展。

三、多方努力、寻求支持，形成学校、家庭、社会三位一体的控辍保学有机联动机制。

通过利用各种时机，各种形式的广泛深入宣传，其目的就是要得到教师、家长、社会的理解、支持和配合，在教师方面，通过广泛宣传，使全体教师思想认识不断提高，从而在教育教学工作中自觉转变观念，形成新的教师观、学生观，能以民主、平等、融洽的方式建立和谐的师生关系，使歧视差生、体罚、变相体罚现象得以绝迹，从而使学校能留得住学生。在家长方面，对有辍学思想的学生，使家长能及时教育并与学校取得联系，家校共同携手教育，使学生认识到学习对自己的重要性，打消辍学念头。同时教育总分家长要目光长远，不要急功近利，让孩子放弃学业打工赚钱，充分发挥学生监护人，遵守义务教育法，做好学生防辍学工作的坚实力量。在社会方面，争取上级主管部门、政府的支持。在学校的努力下，镇政府就控辍保学、落实义务教育专门下发文件，与各村、组、户层层签订控辍保学工作责任书，对有学生流失的家庭、组、村落实处罚责任，进行违法教育。通过学校、家庭、社会的有效联动，织就了一张控辍保学的大网，从而严防辍学流失学生的出现和增加。

四、建立控辍保学评价考核制度，扎实开展控辍保学工作。控辍保学工作的主阵地在学校，在课堂，要让学校成为孩子喜欢的地方、教室成为孩子快乐学习成长的地方，留住孩子的心，也就留下孩子的人，留下了一个希望。因此，学校控辍保学领导小组在多次集会时都向全体反复宣传，要求教师改变“师道尊严”的陈腐观念，以慈爱的师长、知心的朋友身份，平等融洽地与学生交流沟通，要求教师适应课改要求，更新教学理念，转变教学方式，让课堂不再呆板枯燥，改变育人观念，不将学生学习成绩作为评价学生的唯一标准，而是“六纬度”综合评价，给每个孩子成长需要的空间和阳光，在此基础上，制定相应规章制度，制度的核心内容就是将学生辍学流失与班主任津贴挂钩，纳入各科任教师考核中，使学校控辍保学工作真正落到实处。

五、建立差生转化档案，做好学生的思想工作，积极动员流失生返校。学校要求各年级各班都要建立差生转化档案，将各班差生转化工作分解到各科任教师，由科任教师包抓，使科任教师各显其能，通过个别谈话，集体座谈，家访等形式，做好差生的思想教育稳定工作，策略上，要求各科任教师以差生的某一闪光点为突破口，多肯定，鼓励，鼓舞他们树立自信心，发动班委会，全班同学向他们伸出友爱之手，用班集体的力量去拉回一棵流失的心，对有辍学苗头的学生师生齐心协力，对已辍学流失的学生更不例外，通过走访家庭，寻求家长支持，解决学生思想，学习上遇到的问题，帮助学生度过“难关”及时返校。不让一个学生掉队，更不能让一个学生流失，这就是我校全体师生的共同心声，我们有理由相信，在上级领导正确领导下，在地方政府、家长的大力支持配合下，在全校师生共同努力下，我校的控辍保学工作一定会取得显著的成效。

2011年9月1日

第四篇：淇滩镇初级中学考勤制度

淇滩镇初级中学考勤制度

一、请假审批程序：

请假必须由本人到学校（常务副校长以外的教职工）办公室领取并填写沿河县干部职工请销假申请表，常务副校长请假同样填写申请表由校长审批。按程序批准后，将申请表交教导处安排课务后方可离校。非特殊情况严禁口头或电话请假，否则按旷课论处。

下列情况可先打电话向常务副校长请假，返校后两日内完善请假手续，否则按旷课（若是请的事假）或事假（若是请的病假）论处：

1、本人患重、急病需要住院治疗，不能亲自到校请假的教职工[补请假手续时以疾病诊断书、住院治疗一日清单及住院总发票为据——原件随缘（特殊情况复印件已可）有效]。

2、配偶、子女、父母患重、急、危、绝症病需要住院治疗，教职工不能亲自到校请假的[补请假手续时以患病者的疾病诊断书、住院治疗一日清单及住院总发票为据——原件（特殊情况复印件已可）有效]。

3、配偶、子女、父母（含岳父母）死亡的。

二、请假类型、批假权限、扣款：

（一）、事假

1、学校常务副校长、副校长、中层干部请假一律由校长审批，必须由本人填写《沿河土家族自治县淇滩镇初级中学请销假申请表，按审批权限及程序办理，未经批准私自离岗的按旷工论处。教职工请假由常务副校长审批，常务副校长对教职工请假只有三天的批假权限。

2、教职工因特殊情况需要请事假，必须由本人填写《沿河土家族自治县淇滩镇初级中学请销假申请表，按审批权限及程序办理，未经批准私自离岗的按旷工论处。

3、教职工因工作调动或改行外出联系单位需要请假的，一律利用寒暑假时间，未经批准擅自离岗的按旷工论处。

4、每一次请事假常务副校长只能批假3天（不含星期

六、星期日），越期常务副校长无权审批；越期后对情况确实特殊必须请假的，由常务副校长先审批转后转教育管理中心主任审批，最高只能批假7天（含7天，不含星期

六、星期天）审批转学校教导处，事假不予以办理续假；

5、事假超假时间一律按旷课论处。

6、事假每天扣款40元，如每天总课超过4节，按每一节课扣款10元累计。

7、教职工每期连续事假在10天（含10天）以上30天以内的，基础性绩效工资全额计发，奖励性绩效按60%计发。连续事假在30天（含30天，含星期

六、星期日）以上，60天以内的，基础性绩效按50%计发，奖励性绩效工资按30%计发。连续事假在60天（含60天，含星期

六、星期日）以上，90 天以内的，停发奖励性绩效，基础性绩效按20%计发。连续事假在90天（含90天，含星期

六、星期天）以上，停发奖励性和基础性绩效工资。

8、教职工全年累计事假在30天以上的（按学计算），基础性绩效按60%计发，累计超过90天，基础性绩效按50%计发，累计超过去180天，停发基础性绩效工资。

9、每期请事假累计10天（含10天）以上的，不能参加当年评优评先、职称晋升或晋级、不能享受岗位调整、不能参加骨干教师报评和认定。

10、门卫及工勤人员请事假扣款要略低于正式教师。每一期请事假若累计超出10天，下期学校予以解聘。

（二）、病假

1、教职工休病假必须持本人填写《沿河土家族自治县淇滩镇初级中学请销假审批表》和县级以上医院疾病证明书方可请假，病假期满，必须持相关住院手续或治疗凭据（疾病证明、治疗处方、治疗及药物发票）到批假单位办理销假手续。

否则，一律按旷工论处。

2、教职工本人患病住院治疗（需持县级以上医院疾病证明书），常务副校长只能批5天［不含星期

六、星期天］，若是超出5天以上10天（不含星期

六、星期天）以内由教育管理中心主任审批转学校，此类假在规定10天内且治疗手续齐全不予以扣款。若超出10天必须由学校审批转教育管理中心主任审批，再转县教育局审批有效，返校后两个工作日内将治疗的所有手续（疾诊证明、治疗处方、每一日治疗及药物正规发票）交常务副校长审阅，确定请假类型，并在请销假依据上销假，不扣款。否则按事假（确实住院治疗后，无法提供手续）处理。

3、凡是请病假，履行请假审批手续，返校后并未出据疾诊证明、治疗处方、每一日治疗及药物正规发票佐证材料的，课时扣款及绩效工资发放标准如下：（1）、10天以上的病假，每一节课（未上课人员根据学校人均周课时量计算出日课时量，上课人员根据实际上课节数）扣款10元。（2）、若是病假请假在10天以上30天以内，奖励性绩效只能享受考核后的90%。（3）、若是连续病假在30天以上60天（含30天，含星期

六、星期天）以内，从第二个月起，基础性绩效全额计发，奖励性绩效按考核后80%计发。（4）、教职工连续病假60天以上90天（含60天，含星期

六、星期日）以内，从第三个月起，基础性绩效按80%计发，奖励性绩效按考核后60%计发。（5）、教职工连续病假在90天以上180天（含90天，含星期

六、星期日）以内，不能享受当学期的奖励性绩效，从第七个月起，基础性绩效只发50%。

2、教职工在法定休假期、工伤治疗期间，基础性绩效和奖励性绩效全额计发，若是超出工伤治疗时间（根据病情，医生鉴定可以上班）而仍不上班的，30天以内按病假处理，超出时间按事假或旷工论处。

3、教师本人患病确实不能坚持上课需要请假休息（一般病假，两天以内）而不住院治疗，返校后两日内将自己患病治疗依据——疾诊证明书或检查结果、治疗药物正规发票交常务副校长验证）]的，或教职工本人确因身体不适需要外出检查[学校批假4天——不含星期

六、星期天，若身体无大问题，无需住院治疗，检查返校后两日内将县级以上医院检查诊断书——含照光、查血、B超、CT等和检查结果交常务副校长验证属实]的，在规定的时间内（含星期

六、星期天），每一天扣款10元；若超出4天按事假论处。

4、若该类假有弄虚作假，一律按旷课论处，每一节（按学校人均周课时计算）扣款45元。

5、若请病假参与打牌赌博者，每一节课扣款100元。

6、获得省、部级劳动模范称号的，且仍保持荣誉者，其本人病假期间的工资待遇可在上述标准的基础上提高15%，但最高不能超过原工资标准。

7、经鉴定属因工受伤的教职工，在规定的医疗期内，工资照发，超出医疗期还未上班者按一般病假规定办理。

8、实行见习期的大中专毕业生，在规定的见习期间，一年内病假累计超过一个月（30天）的，见习期延长半年；病假累计超过两过月（60天）的，见习期相应延长一年；病假累计超过三个月（90天）的，见习期满后予以辞退。

9、病休时间超过半年以上的为长期病休人员，在长期病休期间，必须每半年到县级以上医院复查一次，如果需要继续休息治疗，必须在满半年的当月，按审批权限及程序将县级以上医院的疾病证明和要求继续休息病假的申请，报审批机关批假，否则按旷课论处。

10、病休期间不得从事第二职业，一旦发现病休人员从事第二职业，立即停发全额工资。

11、每一期请病假累计在30天以上的，不能参加当年评优评先、职称晋升晋级、不能参加当年招考、不能享受岗位调整、不能参加骨干教师报评和认定。

（三）特殊假：

1、特殊假范围及学校批假期限：产假、护理假；婚丧事故假；自考和函授。

2、产假：

（1）时间：98天（含节假日、星期

六、星期天）；其中产前假15天（即可以在产前15天开始请产假——这15天含在98天范围内）；难产假增加产假15天（113天）；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天（在98天的基础上增加）；在产假期间领取独生子女证的，增加产假90天（产假变为188天）；请产假的教师，待子女生产后，要出示子女生产时间证明（当地医院或派出所出据正规手续）；产假正值寒署假，寒署假包含在内。（2）、符合晚婚（男25周岁、女23周岁）晚育（晚育年龄为：女24周岁后初次生育）条件（以出示的身份证或户口簿原件和复印件为据）的，除享受国家规定的98天产假外，增加产假15天。（3）、产假期满本人因身体原因不能按时上班者，必须持县级以上医院证明，按

（二）病假的第1条规定处理，无正当理由不上班者，按旷课论处。（4）、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假，怀孕满4个月流产的，享受42天产假，不扣款。（5）、女职工按计划生育怀孕需要产前休养的，必须经县级以上医院出具证明，其休养期间按病假处理。（6）、产假给男方护理假7天（含星期

六、星期天）不扣款，,超出时间按事假（事假学校只能批假3天）论处。

3、婚假：（1）、教职工本人或亲生子女婚事（子女或教师本人结婚）批假3天（不含星期

六、星期日）；教职工本人结婚，双方都达到晚婚年龄（男25周岁、女23周岁——以身份证或户口簿为据）的在3天基础上增加晚婚假10天（含法定节假日在内）；再婚夫妻的婚假（含一方初婚，一方再婚）一律给婚假3天（不含星期

六、星期日），超出时间按事假（事假学校只能批假3天）论处。（2）、父母、岳父母、嫡兄弟姐妹婚事请假2天（不含星期

六、星期天），超出时间按事假（事假学校最多只能批假3天）论处。

4、丧假：教职工直系亲属（父母、配偶、岳父母、子女）去世，从去世到下葬为特假，超出时间按事假（事假学校只能批假3天）论处；如果直系亲属在外地去世需要本人去料理丧事的，可准路程假（按去来实际天数计算路程假），超出时间按事假（事假学校只能批假3天）论处。

5、考试：自考（属师范类专业）、成人考试（师范类专业）、教育系统上岗考试（4天）、函授（师范类）、教育系统继教考试（含业务考试4天），不予扣款，若要超出规定时间按事假（事假学校只能批假3天）处理；其它上岗考试或考公务员（不属于教育系统正规考试，一律按事假论处。

6、以上请假期限若超出2——5款规定期限且有续假手续（没有续假手续的按旷课论处）的一律按事假条款规定论处。

7、特殊假凡属学校按规定要求审批或学校同意一律不扣款；若是上级教育主管部门审批（是按程序审批的）批假依据的，对照（沿教发[2013]109号文件——沿河土家族自治县教师队伍建设和管理暂行办法）执行。

8、以上所有请假在规定时间内未履行请假手续和出示有效证明的：事假按旷课论处[按当日应有上课节数和学校或教研组组织活动（按时间计算课时量）计算]、一般病假和护理假按事假论处、特殊假按一般病假处理。请假必须是

在当天未上课以前5个小时以内请假（除突发事故或病情除外），若未在规定时间内请假，突然请假学校不予以受理，一律按旷课论处。

9、配偶、子女、父母、岳父母患重、危、急、绝症病请护理假，审批权限及扣款按下列标准执行：（1）、该类请假一个月以上必须经教育局审批有效，否则一律按事假处理。（2）、学校只能批护理假5天（不含星期

六、星期天），不予以扣款。（3）、5天以上，由学校根据实际情况决定是否同意继续批护理假，若同意在学校审签后转教育管理中心审批，最多可以审批30天，奖励性绩效只能享受考核后的80%，每一节课扣款10元；（4）、请假在30天以上60天（含节假日、星期六星期日）以内，学校审批转教育管理中心审批后转县教育局审签（确定请假期限）转学校有效，奖励性绩效只发60%，每一节课扣10元。（5）、请假在60天以上90天以内，从第二个月起，停发奖励性绩效工资，基础性绩效只发80%。（6）、请假在90天以上，180天以内，从第三个月起，基础性绩效工资按60%计发。（7）、180天以上，从第七个月开始，停发所有绩效工资。

（四）节育、绝育假规定

1、放置宫内节育器，休息二天。

2、取宫内节育器，休息一天。

3、输精管结扎，休息七天。

4、单纯输卵管结扎，休息二十一天。

5、人工流产，休息14天；人工流产同时结扎输卵管，休息30天；人工流产同时放置

宫内节育器，休息16天。

6、中期终止妊娠，休息30天；中期终止妊娠同时结扎输卵管，休息40天。

7、代课教师只能享受1——4款。以上假期内不扣款。

（五）探亲假（特岗教师及工勤人员不能享受）

1、凡在各校工作一年以上的正式（转正定级，）教职工，其配偶住在外县或者父母都住在外县的，可享受探亲假待遇。但是父亲或母亲一方在本县居住，不能享受探望父母的探亲假待遇，符合上述条件的，由学校在寒、署假期间统筹安排（不能在正式上班时间安排）。

2、符合探亲条件已婚教职工探望配偶或者未婚教职工探望父母亲，每一年给假一次；符合探亲条件的已婚教职工探望父母，每四年给假一次。

3、符合享受探亲假待遇的教职工，由本人提出申请，经学校、初级中学领导签字同意并办理手续的，按下列标准报销往返路费：（1）、已婚正式教职工探望配偶和未婚正式教职工探望父母，其往返路费（不含飞机票）按规定据实报销。（2）、已婚正式教职工探望父母，其往返路费在本人基本工资（岗位工资、薪级工资之和）30%以内由本人自理，超出部分据实报销。

4、在见习、实习期间的教职工，不能享受探亲假待遇。

5、符合探亲条件的已婚正式女职工要求在配偶工作地点（外县）生育，在生育休假期间，可以报销一次路费。

6、正式教职工当年由于出差、学习、调研、开会、招生、培训、借调等原因和配偶、父母聚一个月以上的，不在享受当年探亲假待遇。

7、夫妻两地分居的正式教职工，必须在结婚满一年以后，在下一内才能享受探亲假待遇。

8、当办理退休、退职、退养手续者，一律不再享受探亲假。

（六）、旷工：

1、教职工应当自觉遵守工作纪律，上班时间不得迟到、早退、擅自离岗。

2、未请假、请假未按程序办理批假手续（未批假）、请假到期未办理续假手续、私自调课或请人代课均属旷工。

3、教职工除按规定完成教学任务外，必须参加学校、教育管理中心规定或组织（要求参加）的例会、教研活动或其它活动，无故缺席一次，按旷工一日（按学校人均周课时量除以5得出日课时量）处理。

4、教职工在上班时间内，既没有上班又没有履行请假手续的，一律按旷工处理。

5、未经批准（教育局审批）脱产进修或进修期满未按时回原单位上班的作旷工论处。

6、无特殊理由，又未经新调入单位或教育局批准而不按调动文件规定时间报到的作旷工论处。

7、未经县委办、县政府办、县委组织部批准到其他单位上班的作旷工处理。

8、旷课期间的扣款：（1）、旷课一节扣款45元。（2）、一学期旷工1——4天扣发一个月奖励性绩效工资。（3）、每一期累计旷工5——14天，扣发一个月全额工资。（4）、连续旷工15天或累计旷工30天的，停发所有工资，按自动离岗处理。（5）、请假到期既不续假，又不按时到岗，停发所有工资。（6）、教师私自调课或请人代课，按旷课计算，每一节扣款45元。

9、旷工或请假期满后无正当理由（未办理续假手续）返回原单位上班的，连续5天或累计10天的，考核不能定优秀等次，并在单位内进行通报；若连续10天或全年累计20天的，考核为不称职或不合格，并扣发当年年终一次性奖励性绩效工资；若是连续15天或全年累计30天的，停发所有工资，并上报教育局建议予以辞退；凡是每期累计5天、全年累计10天旷工的，不能评优评先，职称不能晋升晋级，不能推荐参评骨干教师，不列入后备干部考查对象；

（七）、迟到早退

1、学校组织各种通知参加的各项活动、集会、政治学习或教研活动、例会、升降旗仪式，按实际时间计算，每迟到一分钟扣款1元；若请事假每一次扣款20元、一般病假每一次扣5元。本条规定若是在请假期间，按所请假类型扣款外，不再重复扣款。

2、上课迟到每一分钟扣款1元、早退以下课铃响倒计时每早退一分钟扣款2元累扣，含早读课和晚自习。

3、上课教师随意走出教室长达5分钟或在走廊与其它教师交谈，每发现一次，扣2元，该条由每日查堂人员记录，若发现不履职双倍处罚查堂人员。

第五篇：淇滩镇初级中学大型活动

淇滩镇初级中学大型活动

安全责任书

为了保证学校师生的安全，健全大型活动的安全防范制度，搞好学校的安全工作，特制定本责任书。

1、学校开展校内外集体活动，因组织不周，造成意外伤害的，学校应承担一定的责任；由于学生不听指挥，违背有关规定，造成意外伤害的，学生应承但一切责任。

2、学生在校园活动中发生安全事故或受到意外伤害，学校有责任积极配合家长（指已参加保险的学生）向保险公司申请索赔。

3、学生在校期间（规定上学时间），校方有责任保护其不受非法侵害。

4、来自学校外部的突发性、偶发性侵害造成的伤害，学校不承担法律责任。

5、学校不知道或难于知道学生有特异体质、特定疾病或异常心理状态而造成的伤害，学校不承担法律责任。

6、在学校管理职责范围之外发生的伤害，学校不承担责任。

7、不喝生水，不吃腐烂水果以及变质食品等，不买零食尤其是地摊上的小食品，养成良好的卫生习惯，预防中毒现象发生。

8、严禁在校内追逐打闹，打架斗殴，吸烟酗酒，做危险性游戏。如有违反，造成学生伤害的，由过错方承担责任。

9、严禁玩火、玩电、玩水、玩炮、玩锐刃钝器，一旦出现后果的，由学生自己负责。

10、严禁学生在教室焚烧废纸、点燃蜡烛、私安电器、乱拉电线，否则一旦出现意外，由学生自己负责。

11、日常上课时间，学生不得随意外出，有事外出，要向班主任请假，经政教处准许、签条后方可出门，并在安保室做好登记，否则造成社会危害或出现意外事故的，由学生方承担一切责任。

12、放学后、节假日或假期等学校工作时间以外，学生自行滞留学校或自行到校发生的伤害，由学生自己负责。

13、学生自行上学、放学、返校、离校途中发生意外伤害，由学生本人负责。

14、学生自行外出或擅自离校期间发生的伤害，由学生自己负责。

15、严禁学生到网吧上网，由此而造成的意外伤害事故，由学生自己负责。

16、凡在校外发生的一切事故，责任概由学生家长负责。

17、学生在校外造成社会危害，由学生方负责经济赔偿；触犯法律的，由公安部门依法处理。

此责任书自四方签字之日生效（由学校保存）。

淇滩镇初级中学（盖章）年级班学生（签字）

班主任（签字）学生家长（签字）

2013年12月3日