护士长岗位标准大全

第一篇：护士长岗位标准大全

护理部主任岗位标准1、2、衣帽整洁淡妆上岗。

及时反馈临床一线发现的问题，对护理工作取得成绩和不足及时向科室反馈并制定整改措施。

3、对与护理有关的文件及精神及时贯彻执行，周重点计划合理落实到位。

4、5、计划合理、指令清楚、调配及时、落实到位。访视及时有效、对存在的问题及时制定整改措施，合理使用和调配护理人力资源，护理人员按护理程序工作，护理措施落实到位。

6、及时了解有关信息，做好与外院的交流与沟通、了解护士长的工作情况，指导、协助护士长解决科室存在的问题。

7、组织学习医院会议精神，结合医院的实际工作，做好传达、执行和配合开会准时，人员齐全，到会人员掌握会议内容与精神，及时传达到护理人员

护士长岗位标准

1、护士长具有专科护理学术带头人的水平。

2、准确及时传达医院或护理部有关制度规定和要求，并在实际工作中认真贯彻执行。

3、病区规章制度齐全，岗位职责明确，分工合理，弹性排班。有专科护理常规和技术操作规程等资料，有年度工作计划与总结。

4、各种登记、报表按要求及时、准确完成，原始资料记录准确、完整。

5、进行月病区护理全面质量检查，发现问题及时进行纠偏处理。每月向全病区护理人员做有关护理工作总结及布置下月工作等。

6、教学、科研、训练计划、有落实措施，护理人员年度考核率及合格率达标，护士规范化培训、继续护理学教育率100%。

7、护理各项质量指标达标率≥80%，病人满意率不低于95%。

8、完成医院或护理部要求的其他有关工作。

手术室护士长岗位标准

1、护士长具有专科护理学术带头人的水平。

2、准确及时传达医院或护理部有关制度规定和要求，并在实际工作中认真贯彻执行

3、做好手术室行政管理及护理工作，保持手术室肃静、整洁。

4、合理安排护理组，密切配合医生手术，必要时亲自参加。

5、督促护理组组长认真抓好组内人员遵守规章制度及技术操作流程。

6、督促手术术护理人员及卫生员做好清洁消毒工作。

7、组织护士、护生的业务学习，做好进修生及护生的实习带教安排。

8、监督手术室标本的保留和及时送检。

病房护士长工作质量标准

1、本病房护理管理体制健全，管理目标明确，做到年有计划，季有重点，月有安排，年终有总结，目标管理达标。

2、病房无非注册护士独立从事护理工作和书写护理记录。护理人力资源的配备管理达到标准要求。

3、有病房的护理质量管理组织、质量标准、持续质量改进方案和质量可追溯机制，有全年检查、信息反馈、整改措施的记录，各种护理质量指标达标（如急救器材合格率100%，消毒灭菌合格率100%，护理文件书写90%）

4、病房危重、大手术、疑难病人护理合格率≧90%，基础护理合格率≧90%。专项护理质量管理落实（无各类导管脱落、无跌伤、无因护理告知不清或护理不当引起的压疮）。

5、有病房安全管理效果和缺陷管理的分析资料，无护理重大差错事故发生。

6、有病房重点护理环节管理、应急预案与处理程序，有输血反应、输液反应、用药错误、药物不良反应的登记资料。

7、病房医院感染管理、消毒隔离措施到位，各项检测指标达标，并有记录。

8、病房护理查房、护理会诊、护理病例讨论、学习及护士长查房有记录。

9、有病房的会议制度，召开专题会议及公休座谈会，并有记录。

10、有病房各级护理人员的培训计划达标，每年考试、考核1-2次，成绩记入技术档案，作为护理人员晋职、晋升、奖惩的依据。

11、护士长坚持每天五次巡视病房，发现护理疑难问题，并有解决方法的记录，促进持续质量改进。

12、有健全的各项登记报表制度，及时掌握本病房护理信息，做好信息管理。

13、总结护理经验或科研成果，每年有护理论文发表或在学术会上交流。

14、掌握本病房护理工作信息，定期分析、评价与改进。

15、总结本病房护理经验，开展护理研究，并撰写护理论文。

门诊护士长岗位标准

1、护士长具有专科护理学术带头人的水平。

2、准确及时传达医院或护理部有关制度规定和要求，并在实际工作中认真贯彻执行。

3.能维护与执行医院的重大决策，并动员和带领门诊护理人员共同遵守。

4.具备较强的管理意识，被公认为有较高的管理能力。

5.具有良好的亲和力和人际关系，很强的判断能力和应急处理能力。6.兼顾职业发展与个人生活，鼓励健康的生活习惯，良好的家庭关系，并承担社会责任，为门诊护理人员树立榜样。

血净护士长岗位标准

1、护士长具有专科护理学术带头人的水平。

2、准确及时传达医院或护理部有关制度规定和要求，并在实际工作中认真贯彻执行。

3、根据透析任务和护理人员的情况进行合理排班，完成透析工作。

4、督促各级人员认真执行各项规章制度和操作规程，认真做好“三查七对”工作。

5、做好血透室日常管理工作和透析统计分析工作。

6、根据护理部及科内的工作计划，制定具体计划并组织实施。

7、参加、指导危重和抢救病人的护理。加强医护配合，严防差错事故。

8、随同主任和主治医师查房，参加疑难病例、死亡病例和讨论。

9、积极开展新技术、新业务及护理的科研工作。

10、组织护理人员的业务学习及技术训练。

11、负责指导和管理实习、进修人员，并指导护师或有经验的护士担任带教工作。

12、督促、检查工勤人员做好清洁卫生和消毒隔离工作。

急诊科护士长岗位标准

1、护士长具有专科护理学术带头人的水平。

2、准确及时传达医院或护理部有关制度规定和要求，并在实际工作中认真贯彻执行。

3、训练护士熟练掌握各种急救药品、器材的应用。并定量、定点、定时、定人保管，严格清点、及时补充。定期消毒、更换，保持应急状态。

4、.指导护士遵守无菌技术，做好消毒、隔离，防止交叉感染。

5、.负责抢救器材、被服、用品的计划、请领和报损工作。

6、.保持急诊科内、外环境的整洁、安静、安全。

重症监护室护士长岗位标准

1、护士长具有专科护理学术带头人的水平。

2、准确及时传达医院或护理部有关制度规定和要求，并在实际工作中认真贯彻执行。

3、根据患者病情及护士工作能力，妥善安排患者的责任护士。

4、每日主持晨会交班及床头交接班，组织并参与危重患者的抢救工作。

5、督促检查各项护理工作，及时帮助解决疑难问题。

6、定期检查仪器、急救物品及药品的使用及保管情况，医.学教育网搜集整理保证抢救药品、仪器性能完好，及时登记使用情况。

7、定期检查各项护理表格的记录情况，保证其完整性与准确性。

8、定期检查各种消毒物品尤其介入性物品的消毒情况。

一级护士岗位标准

1、认真完成工作职责，执行治疗、护理准确无误。

2、主动定时巡视病房，掌握患者的病情变化。

3、护理文书书写规范，客观详实。

4、做好陪伴管理，保持病区安静、清洁、整齐。

5、认真执行交接班制度，交接清楚。

6、保持办公室、治疗室的清洁整齐。二级护士岗位标准

1、认真执行医嘱，严格三查七对，做到准确无误。

2、巡视病房及时主动，病情掌握清楚。

3、加强护患沟通，做好健康教育

4、落实基础、特1级护理，保持“三短九洁”。

5、做好病房管理，保护环境清洁、安静、整齐、规范。

6、护理文书书写规范，客观详实。

7、认真执行交接班制度，病情、治疗、护理交接清楚。

8、全面掌握分管病人的病情，做到“十知道”：床号、姓名、年龄、心理、诊断、治疗、护理、饮食、病情、风险评估及预防。

9、每月患者满意度≥95%

1、工作地点立足在病房，应红灯及时，尽量避免呼叫。三级护士岗位标准

1、认真执行医嘱，严格三查七对，做到准确无误。

2、巡视病房及时主动，病情掌握清楚。

3、加强护患沟通，做好健康教育

护士岗位标准

1、认真完成本班职责，执行治疗、护理准确无误。

2、主动定时巡视病房，掌握患者的病情变化。

3、护理文书书写规范，客观详实。

4、做好陪伴管理，保持病区安静、清洁、整齐。

5、血、尿标本的采集准确无误。

6、病人的术前准备准确及时。认真执行交接班制度，交接清楚

护师岗位标准

1、处理医嘱认真及时，准确无误。

2、入院、出院、转科、转院病人的接待处理及时、交接清楚。

3、药物领取及时，发放到位。

4、合理收费，无多收、漏收及重复收费，患者对费用有疑问时能耐心、合理解释。

5、做好微机保养工作，保持办公室清洁整齐。

6、认真执行交接班制度，交接清楚。

7、各类物品供应及时充足。

8、院感工作符合要求。主管护师岗位标准

1.主动巡视病房，检查前一天手术病人的基础护理落实情况。2.书面、床边交接班，了解病情，评估病人，及时落实压疮、跌倒、管路脱滑等预防措施。

3.晨间护理，整理床单元，完成I级护理病人及危重病人的护理基础工作：梳头、洗脸、洗头、剪指甲、擦浴、口护、翻身、拍背、倾倒引流液、更换引流装置、大小便、饮食之道等，II级护理病人协助完成，III级护理指导完成。4.巡视病房，检查责任护士所负责病人的治疗、护理、病情观察及健康教育工作，及时应红灯。

5.接待新病人及转入病人，准备床单元，做好入院介绍及处置。

6.负责转科、转院及出院病人的指导工作，征求意见，护送出病区。

7.按要求书写病历。

8.保持病房环境安静、整齐、清洁。

第二篇：供应室护士长岗位工作标准

中国石油天然气第一建设公司矿区服务事业部

供应室护士长岗位工作标准

1.范围

1.1本标准规定了职工医院供应室护士长岗位的主要职责与职权，工作内容与要求，检查与考核等。

1.2本标准适用于职工医院供应室护士长岗位。

2.职责与职权

2.1主要职责

2.1.1负责职工医院全院医疗器械消毒、保管、供应工作。

2.1.2负责制定供应室的工作计划，并积极实施。

2.1.3负责坚持供应查对制度，明确岗位责任，定期检查和不定期抽查消毒质量，保证无菌物品合格率为100%。

2.2主要职权

2.2.1有权对供应室质量进行检查和考核，并对其提出整改措施和意见，实现护理质量的持续改进。

2.2.2根据有关规定和工作实际情况，有权对供应室的工作进行检查评价，并为其解决一般性业务问题。

2.2.3有权对供应室的器械物品进行管理。

2.2.4有权参与全院护理工作的研究、分析会议

3.工作要求

3.1具有5年以上护理工作经验，掌握先进的管理理念，并有较

强的管理能力、组织能力、沟通能力和协调能力

3.2具有一定的消毒灭菌知识，能熟练掌握本专业知识和技能。

3.3高度的责任心和敬业精神，身心健康，满足岗位需要。

4.检查与考核

4.1本岗位考核由职工医院按进行考核。

第三篇：急诊科护士长岗位招聘

华中科技大学同济医学院附属协和医院

急诊科护士长岗位招聘

一、招聘渠道的选择

内部人员选拔，采用竞聘上岗的方式原因分析：

1.在对护士长岗位进行工作分析的基础上，可以看出护士长的岗位职责侧重于管理，属于中层管理人员，这类管理者的主要职责是上情下达、下情上传，协调工作，需要把事做实，这就要求护士长对本院的整体护理工作有全局性的了解，对医院目标有认同感，与同事较为熟悉，才更易开展工作，并且可以减少医院社会化的过程。

2.护士长属于管理人员，当招聘的岗位属于提拔性岗位时，从内部甄选对普通护理人员可以产生激励作用。当员工看到自己能力的提高会得到报偿时，他们的士气和工作绩效会得到改善。

3.医院对内部成员比较了解，在进行竞聘上岗时，更易对其有全方位的评价，评价会更客观，更适合岗位要求。

4.对于管理岗位来说，内部选拔相较于外部选拔更具针对性，候选人员的素质也会较为统一，大大减小了医院人力资源部门和考评人员的工作成本。

二、内部选拔原则

1.任人唯贤、德才兼备原则。管理岗位不同于一般技术岗位，需要管理者团结大家实现组织目标，这就要求管理者有很强的凝聚力，而德是凝聚力的核心。所以护士长人选的确定，一定要选拔品德高尚、人际关系良好的人员。2.业务良好原则。护士长虽然在科室中，属于管理人员，但也需要随同科主任查房，并负责指导和管理普通护士的护理工作，所以护士长本人的业务能力至少要达到良好以上水平。3.公开平等竞争择优原则。

一方面可以使更多符合条件的人进入到备选范围，使有能力者脱颖而出，医院可以找到最合适的人选。另一方面，可以让员工有展示其才华的机会，激励员工积极向上进取，以便在以后的选拔中获得成功。4.教育培训与辅导原则。

因为本次招聘为内部招聘，所以在人员选拔过程中，应坚持教育培训与辅导原则，将岗位所需技能、应注意的问题及时进行培训，注意关注其工作情况，发现问题及时指出并协助改进。

三、竞聘的基本条件

1.具备全日制统招一类本科及以上学历（不含成教、自考），至少从事5年以上临床护理工作，且为本院在编在岗正式员工；

2.本科必须为护理专业，且具有主管护师（中级）或以上职称，至少获得两次优秀工作者称号； 3.大学英语四级及以上；

4.身体健康，能胜任护士长工作，年龄在45岁以下；

5.有强烈的事业心和责任感，热爱临床护理事业，并具备一定的科研创新能力。

四、竞聘的方法和程序

1.成立急诊科护士长内部竞聘领导小组组

长：院长

副组长：主管护理工作副院长、主管人力资源工作副院长成员：人力资源部工作人员、急诊科主任、副主任 2.发布公告

在全院范围内，通过医院内部网站、公告栏、科室传达、动员大会等渠道公布信息，公开竞聘岗位。3.个人自荐

满足竞聘基本条件且有意参加竞聘的候选人于X月X日之前将《2015年协和医院急诊科护士长竞聘申请表》及相关证明材料原件及复印件，一式两份交至医院人力资源部。4.资格审查

竞聘领导小组负责对申聘者进行资格审查，并将不符合竞聘基本条件的竞聘者淘汰。

5.竞职演讲及面试

竞聘者向考评小组发表竞职演讲，演讲时间控制在10分钟以内，演讲内容须包括个人简介、工作认识、工作设想等。竞职演讲后，进行面试，面试时间为10分钟。由考评小组根据演讲内容和面试表现对竞聘者进行打分。6.民主测评

竞聘演讲后，考评小组对竞聘人员进行民主测评，测评的对象为竞聘者现工作科室主任（或科长）、现工作科室护士长、现工作科室同级护士、与之有工作交叉科室代表。7.初拟人选

在竞聘领导小组的监督下，考评人员综合应聘者资历、竞职演讲、面试、民主测评结果、过去业绩等对竞聘人员给出评价，并投票初步选出急诊科护士长最合适人选。初选原则为，当选人员的得票数应超过评委人数的2/3。8.结果公示通过医院内部网站、公告栏等对初拟人选进行公示，公示期为5天。应将应聘者有关信息，包括演讲表现、拟聘人员等进行公布。公示期间内，有异议者署名，以便核查。

五、考评人员组成

评委的组成为9人，包括我院主管护理副院长、护理部主任、急诊科主任、相关科室主任4人（如心外科、脑外科等）、兄弟医院（如同济医院）急诊科主任、护理部主任

附：2015年协和医院急诊科护士长竞聘申请表

面试试题

第四篇：护士长岗位竞聘书

护士长岗位竞聘书

•以下是小编收集的关于《护士长岗位竞聘书》的范文，仅供参考!

大家好!

我能够在这里参加护士长这个职位的竞聘，首先应感谢院领导为我们提供了这个展示自我的平台和公平竞争的机会。竞争这一职位将是我跨越人生历程的又一个新的目标、新的起点，我愿在竞聘中接受组织的考验和挑选。但无论成功与否，我都会从容面对，笑容会像过去一样灿烂。我是Xx年走上护理工作岗位的，通过

五年的拼搏和努力，我从一个走出校门的莘莘学子，锻炼成长为一名合格的护士，并成为科室护理的技术骨干。这期间离不开各科室主任和护士长的知人善用，离不开护理姐妹们的支持与帮助。ICU是医院集中监护和救治重症患者的专业科室，护理人员必须具备很高的综合素质。从我踏进医院大门，做一名ICU的护士的那天起，就把自己的理想融入护理事业中，本着“一切为了病人，为了病人的一切”的服务理念，以“一切以病人为中心，展现平医人的优良风貌”为宗旨，努力学习业务知识，做到学以致用，学用相长，不断拓宽自己的知识面，提高自己的业务能力。积极参与科室的重大抢救工作，不言苦累，不计得失，使不少危重患者转危为安。主动帮助病人和协调科室的烦琐事务，努力使我的付出得到病人、家属、领导和同事的赞赏和认可。五年的临床护理工作的历练，使我的业务技术不断成熟，并得到明显的提高与发展;与此同时，护士长的言传身教，也使我积累了较多的护理管理与应对突发事件的经验。在这五年时间里，我的各项考核均获得合格和优良。正是这一切鞭策我在护理工作的道路上向更高的台阶迈进，也是我竞争护士长有力的精神支撑。我知道护士长的工作十分重要，它既要为院领导当好参谋，又要为护理姐妹们当好主管，还要为一线员工当好后盾。既是护理工作的管理者，又是执行者。是指挥员，又是战斗员。我也深知护士长的工作十分辛苦。她不仅需要忠诚老实的品格，而且要具备吃苦耐劳的精神，就像蜡烛一样燃烧自己，照亮别人。正是她们爱岗敬业，无私奉献的精神时时刻刻影响着我、激励着我，促使着我向她们学习，向他们靠拢。参与这次竞聘，我愿在求真务实中认识自己，在积极进取中不断追求，在拼搏奉献中实现价值，在公平竞争中完善自我。如果我能够竞聘为护士长，我要做好以下几方面的工作:

1、履职尽责，团结奋斗。在院班子的正确领导和护理部的指导下，积极配合领导搞好科室的管理工作，摆正位置，当好配角;服从领导，当好助手。做到服务不欠位，主动不越位，服从不偏位，融洽不空位，使科室的工作有条不紊地进行。要团结全体护理人员，用真情和爱心去善待我的每一位姐妹，使他们的人格得到充分尊重。加强沟通，增进协调，充分发挥集体优势，共同打造优秀团队，创建一流的业绩。

2、注重学习，强化责任。以打造学习型科室、学习型员工为目标，用自己勤思、敏学的行动带动护士姐妹学习新技术，拓宽知识面。并客观评价和充分发挥每一位护士的工作潜能，发挥他们各自的优势，是每一位护士都怀着愉悦的心情投入工。我将用制度和岗位职责去管理我的同事，督促核心制度的落实，做到“千斤担子大家挑，人人头上有指标”。要加强医护配合，积极主动地处理好医护关系、医患关系，让患者舒心、安心。让同志欢心、顺心，让领导放心、省心。

3、增收节支，积极创新。牢固树立视院为家、以室为家的观念，艰苦奋斗，厉行节约，从我做起。以实际行动感染和带动全体科室人员强化增收节支意识，从节约每度电、每滴水、每张纸的小事做起，加强经济核算，降低医疗护理成，本共同营造浓厚的节约氛围，既要提高科室经济效益，又要增加大家的收入。在勤俭节约的原则下，既要干成事，又要干好事。同时，要积极探索以人为本的人性化管理服务理念新思路，创建温馨病房，实行温馨礼仪服务、温馨知识服务、温馨护理服务，建立温馨、和谐的医护关系，不断提高人民群众的满意度，塑造我们医院的整体形象。上述是我竞聘护士长后略粗的工作设想，而具体的证明将在未来的每一天。如果我这次能够竞聘成功，我一定与医院领导和科室主任同心同德，与时俱进，为创建医院的辉煌贡献力量，我也会把护理事业的热情、忠诚、爱心和耐心，倾注到工作的点点滴滴之中去，争做一名合格的护士长。如果我没有竞聘到这个职位，我决不气馁，我将一如既往，脚踏实地的工作，在我院蓬勃发展的大好形势下，继续发挥自己的光和热，在本职岗位上做一名优秀的护士。

“以为争位，以位促为”是我的努力方向。我坚信:有志者，事竟成!

尊敬的各位领导、各位评委、各位同仁：

下午好!

首先感谢医院给了我这一次参与竞聘的机会，我想说：面对这次的机遇与挑战，我对自己充满信心，同时对我们医院的未来也充满信心。

我叫，现年32岁，大专学历，本科即将毕业。是涉外病房护士，1993年7月毕业于宁夏护士学校，先后在本院急诊科、肾脏内科、综合病房、内分泌等科室工作过，1998年调到涉外病房至今。十二年的护理工作生涯使我已成长为一名具有较扎实的护理基础理论及专科技能的年轻护师。在我所工作过的科室，无论是从科室领导、同事还是病人对我的工作都给予了肯定和好的评价。先后发表学术论文3篇。XX年9月通过院内考试选拔，参加了为期一年的脱产日语学习，并以优异的成绩通过了日本语能力二级考试。

总结我自身的情况，我认为我有条件、有能力将胜任护士长的工作。如果本次竞聘成功，我将做好以下几项工作：

1.在护理部主任的领导和科主任的业务指导下，按照护理质量标准，制定工作计划，并组织实施具体工作，认真履行护士长职责和义务。坚持“以病人为中心”的服务理念，把好入院宣教与出院指导关，加大健康教育力度。

2.不断加强医护，护患沟通，定期征求各方意见，及时采取整改措施扬长避短。更好地为病人提供优质亲情服务。

3.使科室人人都以主人翁精神参与管理。挖掘护士潜能，调动科室人员工作的主观能动性，合理配置人力资源。鼓励护士每人每年完成1-2篇论文。定期业务学习和经验交流，培养护士科研意识。

4.重点管理护理安全，杜绝护理纠纷和护理差错。开展法律意识教育，防范安全隐患。制定切实可行的岗位责任制。做到有章必循、责罚分明。严格遵守规章制度及操作规程，及时完成各种有效记录，把好护理环节质量和终末质量关。

5.培养经营意识，善于进行成本效益核算。创造科室效益的同时节约不必要的开支，降低医疗成本，保障科室走持续发展的道路。

6.做到对日常工作月有计划、周有安排和日有程序，抓工作中的重要方面，解决主要矛盾，保证护理工作的正常秩序。

不管我是否能成为一名护士长，我都会一样热爱所从事的护理事业，牢固树立全心全意为患者服务的思想，为我院的发展和繁荣值好每一班岗!

谢谢大家给我的支持与鼓励，谢谢大家!最后，借此难得的机会，祝大家端午节快乐!

医院护士长竞聘演讲辞

尊敬的各位领导、各位评委：

第五篇：ICU护士长岗位说明书

**省心脏病医院

职位说明书

编号：

第一部分：职位基本信息

职位名称

ICU护士长

所属部门

护理部ICU

直接上级职位名称

护理部主任、ICU主任

直接下级职位名称

ICU护士

第一代理人岗位/第二代理人岗位

王琳/郭磊

直接管理人数

审核人

院长

制定时间

2013年3月13日

第二部分：职责简述及职位目的（简述该职位的职责及设置的主要目的和对组织的价值,100字以内）

在科主任、护理部的直接领导下，负责组织本部门的护理及行政管理工作，组织参与危重患者的抢救护理工作，负责相关科室业务沟通及联络。

第三部分：主要工作联系

对医院内部沟通

医院各业务部门及职能部门

对医院外部沟通

患者及患者家属

第四部分：任职资格要求

教育程度要求：

学历要求：

初中及以下

高中或中专大专

本科

硕士及以上

专业要求：护理专业

职称证照要求：主管护师及以上

护士长岗位标准大全

第一篇：护士长岗位标准大全

第二篇：供应室护士长岗位工作标准

第三篇：急诊科护士长岗位招聘

第四篇：护士长岗位竞聘书

第五篇：ICU护士长岗位说明书

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