关于做好我市机关事业单位技术工人聘用及工资概要

第一篇：关于做好我市机关事业单位技术工人聘用及工资概要

深人发〔2004〕26号

关于深圳市机关事业单位技术工人

聘用及工资管理问题的通知

各区人事局，市属机关、事业单位：

根据《机关、事业单位工人技术等级岗位考核暂行办法》（人薪发〔1994〕50号）和《关于做好机关事业单位技术工人聘用及工资管理有关问题的通知》（粤人发〔2003〕261号）的精神，结合我市实际，现将我市机关事业单位技术工人聘用及工资管理的有

关问题通知如下：

一、工人技术等级岗位和技师职务的设置

（一）技术等级岗位的设置。机关事业单位一般设初级工、中级工、高级工三种技术工人岗位，由用人单位根据工作需要，按《深圳市人事局关于机关事业单位工人技术等级岗位考核工作正常化有关问题的通知》（深人薪〔1997〕9号）附表《广东省开考的机关事业单位工人技术等级岗位考核工种目录》所列工种的技

术难易程度具体设置。

（二）技师职务的设置

1、技师职务的设置范围。机关事业单位中技术性较强、对工人技术水平要求较高的工种（具体工种见附件1）可设技师职务岗

位。

2、技师职务实行职数限额控制。技师职数原则上按单位技术工人人数20:1的比例核算。技术工人人数不足20人或20人倍数 的，市、区政府人事行政部门可根据用人单位工种的技术含量和技术工人数量适当调整技师职数。

3、技师职数的申请条件。用人单位申请技师职数需符合以下条件：（1）本单位有附件1所列的技术工种并根据工作实际确实需要设置技师职务；（2）达到可设置技师职数的技术工人人数；（3）具有符合技师聘用资格的人员。

4、技师职数的申请程序：（1）用人单位填写《深圳市机关事业单位技师职数申请表》（见附件3）并报本单位的行政主管部门审核（属市政府直属的事业单位直接报市人事行政部门）；（2）行政主管部门审核同意后，将《深圳市机关事业单位技师职数申请表》连同本单位机构编制手册按行政隶属关系分别报市、区人事行政部门核定；（3）市、区人事行政部门核定后向用人单位下达

技师职数卡（见附件4）。

二、技术工人的聘用

（一）聘用原则。机关事业单位编制管理内的技术工人根据设定的技术工人岗位，按公开、平等、择优的原则聘用。

（二）聘用条件

1、初级工的聘用条件。从事本技术工种（以下简称本工种）工作满1年并已转正定级或学徒期满的工人，取得初级工资格证书，经考核合格，可聘为初级工。

2、中级工的聘用条件。工作年限8年及以上，并在本工种岗位上工作4年及以上的初级工，取得中级工资格证书，经考核合格，可聘为中级工。

3、高级工的聘用条件。工作年限15年及以上，并在本工种岗位工作9年及以上的中级工，取得高级工资格证书，经考核合格，可聘为高级工。

在对口专业技术岗位上工作，符合下列条件的，聘用中级工、高级工的工作年限可相应减少：取得中等专业学校、技工学校、职业高级中学学历的，工作年限可减少2年；取得大专以上学历的，工作年限可减少3年。

4、技师的聘用条件。聘用技师职务的人员需同时具备下列条件：（1）所在单位有技师职数空缺；（2）取得技师资格证书，并在本工种高级工同一技术岗位工作满8年或从事本工种技术工作满30年以上；（3）技术水平高，能独立处理、解决本工种较复杂的技术问题和工作难题，工作成绩突出；（4）具有中等职业技术学校或同等学历（对少数技艺较高、年龄在男45周岁、女40周岁以上的，文化

程度可放宽到初中毕业）。

（三）聘用程序。技术工人的聘用按以下程序进行：

1、由本人填写《深圳市机关事业单位技术工人岗位聘用表》（见附件2），提出

申请。

2、用人单位成立技术工人聘用考核小组，根据聘用条件，对本单位技术工人提出的聘用申请及其思想政治表现、生产（工作）成绩、技术业务水平进行综合考核，提出拟聘意见，按管理权限批准聘用。

（四）聘用期限。技术工人的聘用期限由用人单位根据工作需要自行确定。

（五）低聘和解聘。技术工人有下列情况之一的，由用人单位低聘或解除聘用：

1、受党纪、政纪处分的；

2、年度考核不称职的；

3、不能坚持正常工作的；

4、不能胜任受聘岗位工作的；

5、无正当理由不服从工作安排的；

6、单位业务改变，技术岗位设置变化的；

7、其他原因用人单位认为不宜聘用的。

三、技术工人的工资

（一）凡被单位聘用的技术工人，由用人单位凭《深圳市机关事业单位技术工人岗位聘用表》（聘用技师的还需持《深圳市机关事业单位技师职务职数卡》）和资格证书办理工资变动手续，并从受聘的下月起兑现工

资。

（二）技术工人被低聘技术等级，其全国工资部分就近就低按新聘的岗位确定，特区津贴（含保留津贴）按每低聘一个技术等级降低一个特区津贴档次执行。

（三）解聘后未被聘用的，其工资从解聘的下月起按普通工人工资标准重新确定。

四、其他问题的规定

（一）原已取得工人技术等级资格并已兑现工资待遇的技术工人，由用人单位按本《通知》的规定重新聘用和确定工资待遇，未按本《通知》办理聘用的，一律改按普通工人工资标

准兑现工资。

（二）从外单位调进的技术工人（含部队复员退伍军人），以及在本单位内调整工种的技术工人，凭人事行政部门认可的资格证书，由用人单位按本《通知》规定办理聘用。

（三）本工种技术岗位时间的计算。调动单位或调整工作的技术工人，在同一工种岗位工作的，可以合并计算；不同工种则不能合并计算。

（四）待我市机关事业单位雇员制、事业单位人事制度改革实施后，机关事业单位技术工人的聘用及工资管理按其规定执行。

（五）本《通知》自二○○四年五月十七日起执行，过去有关规定与本通知不一致的，以本通知为准。

附件：

1、深圳市机关事业单位可设置技师职务工种一览表

2、深圳市机关事业单位技术工人岗位聘用表

3、深圳市机关事业单位技术工人职数申请表

4、深圳市机关事业单位技师职务职数卡

二○○四年五月十七日

主题词：人事 技术工人△ 聘用 工资 通知

深圳市人事局办公室 2004年6月15日印发

（共印800份）

附件1：

深圳市机关事业单位可设置技师职务的技术工种一览表

技术 工 种

门类

机电

交通

测绘 勘探

电工、钳工、车工、电焊工、锅炉工、仪表工、电梯维修工

汽车修理工、汽车检测工、起重机驾驶员、混凝土工、模板工、路面工、平地（压路、铲运、挖掘）机操作工、筑路机械修理工、交通勘测勘探工、工程测量工、控制测量工、地形测量工、地籍测绘工、水域测量工、GPS测量工、地图编绘工、固体矿产钻探工、水文水井钻探工、工程地质工程施工钻工、坑探工、地质测量工、水文地质工、磨片工、探坑设备维修工、地震观测工、地形变观测

检验 测量

水务

农业

文化

工、航测外业测量工

长度计量工、温度计量检定工、电学计量工、力学计量工、无线电计量工、声学计量检定工、时间频率计量检定工、光学计量检定工、电离辐射计量检定工、理化计量工、产品质量检验工、食品检验工、纺织纤维检验工

闸门运行工、水工监测工、、泵站机电设备维修工、泵站运行维修工、水文勘测工、水质化验、污水

处理

农艺工、农业实验工、乳制品加工、畜禽繁育工、检验防疫工、兽用药品制造工、鱼水产养殖工、蔬菜工、果树工、园林花卉栽培工

缩微胶片处理工、缩微摄影工、缩微品检验工、自动照相排版工、摄影技师、考古发掘技工、文物修复工、化装工、剧装工、舞台灯光照明工（舞台音响效果）、装饰美工、古建琉璃材料制作工、油画外框配制工、壁画制作工、雕塑翻制工、灰塑工、木雕

工、石雕工、绘图工、版画制作照相排版工、平版制版工、平版印刷工、凸版制版工、凸版印刷工、书刊装订工、刷设备维修工、音像复制设备维修工、音像复制质检工、广播电视台（站）值机员、中短波广播发射台值机员、电视调频发射台值机员、电视调频发射台值机员、微波站机房值机员、有线广播电视线务工

卫生

检验员、放射技术员、功能技术员、病理技术员、理疗技术员、医 疗器具维修员、口腔修复员

附件2：

深圳市机关事业单位技术工人岗位聘用表

工作 单位

参加工 作时间

现技术工种和等级

现聘用的岗位

现岗位 工作年限

姓名

性别

出生 年月

申请聘用的技术等级和岗位

文化程度

工 作 何年何月在何单至何年何位从事

何种工

简 历

自 我 鉴 定 月

作、何岗位工作

本人签名： 年 月 日

所在单位负责人签名： 年 月 日（单位（主要考盖章）评审意见评该同志的政治表现、工作成绩、相关知识和实际操作技能，拟聘用何工种、岗位）

主管单位 意 见 同意聘用 同志 工种 级工人技术岗位（职务），聘用时间 从 年 月至 年 月止。（单位盖章）年 月 日

备 注

附件3：

深圳市机关事业单位技师职数申请表

单位名称（盖章）

技术工人人数

本单位现有可设置所在工种岗位的人数 技师的工种

符合技师聘用资格人数

拟申请技师职数

主管单位

审核意见

市（区）人事行政部同意 单位设置 个 门审核意见

技师职数。

年 月 日

备 注

附件4：

深圳市机关事业单位技师职务职数卡

单位名称： 编号：

项目 技术工人核定技人数 师职数

职数使用剩余职

经办人 备注

情况

数

序号

聘用人数 办理时解聘人数

间

第二篇：机关,事业单位工作人员工资统计报表概要

机关、事业单位工作人员工资统计报表

填报单位:(盖章 负责人:(签字 填表人:(签字 联系电话: 中华人民共和国人力资源和社会保障部制定 中华人民共和国国家统计局批准 二 00九年十一月 f 指标解释

1.单位个数 z 是指填报本报表制度的事业法人和机关法人单位的个数。2.职工年末人数 z 指年末最后一天的实际人数。已经招用但到年末尚未报到的人员和尚未用完的进人指标,不得作为年末人数统计。

3正式职工 z 指在机关、事业单位中,经国家有关部 fl 分配、安排或批准招收录用的职工。包括原固定职工和使用期限在一年以上的合同制职 工。正式职工是单位全部职工中的其中项。

4.职工年平均人数 z 是指报告年内每天平均拥有的人数。职工年平均人数计算方法是 以 12个月的平均人数(月平均人数是以报告月内每天 实有的全部人数之和,被报告月的日历天数除求得之和被叫求得,或四个季度平均人去之和被 4除求稳

5工资总额 z 指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。机关工作人员工资总额包括 'F户的职务工资、级别工资, 机关技术工人的岗位工 d、技术等级(职务工资和普通工人的岗位工资,以及艰苦边远地区津贴、岗位津贴、其岳阳贴和奖金等。事业单位

工作人员的工资总额包括岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴等。

公务员工资制度和事业单位收入分配制度改革前各单位实际支付的工资总额仍按照上的指标解释进行填报。

各单位在统计工资总额时,应按实发数计算。在实际操作中,要注意工资总额不包括的项目有:(1根据国务院有关规定颁发的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动

员在重大体育比赛中的重奖。

(2有关劳动保险和职工福利方面的费用。具体有:职工死亡丧葬费及抚恤费、医疗卫生费或公费医疗费用、职工生活困难补助费、集体福

利事业补贴、工会文教费、集体福利费、探亲路费等。(3有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出。(4支付给聘用或留用的离休、退休人员的各项补贴。(5发给外单位人员的稿费、讲课费及其他专门工作报酬。

(6出差伙食补助费、调动工作的旅费、安家费和计划生育独生子女补贴。(7因聘用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费。6.基本工资 z 在机关中包括公务员的职务工资和级别工资、技术工人的岗位工资和技术等级(职务工资、普通工人的岗位工资。在事业单

位中包括岗位工资和薪级工资。

7.绩效工资 z 指事业单位在上级主管部门核定的绩效工资总量内,自主决定分配的、体现工作人员实绩和贡献的工资。

8.津贴和补贴 z 是指基本工资外,为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴、补贴。

(1国家统一津贴补贴:是指国务院或国务院授权的人力资源社会保障部(原人事部、财政部出台的津贴补贴。包括艰苦边远地区津贴、岗 位津贴等。

(2规范的津贴补贴:是指根据《中央纪委、中央组织部、监察部、财政部、人事部、审计署关于规范公务员津贴补贴问题的通知(中纪发

(200617号〉规定,并归地方和部门原自行发放津贴补贴和奖金项目后设立的津贴补贴。

(3改革性补贴:是指根据推进福利待遇货币化改革的需要,通过转化原有用于职工福利待遇的资金,向职工直接发放的货币补贴。包括住房

分配货币化改革补贴、交通补贴等。

(4奖励性补贴和其他:是指除国家统一规定的津贴补贴、规范的津贴补贴、改革性补贴之外发放的奖励性补贴和根据中央组织部、人事部《关 于印发(公务员奖励规定(试行的通知(中组发(20082号规定发放的奖金。

(5年终一次性奖金:是指根据人事部、财政部《关于印发(公务员工资制度改革实施办法的通知(国人部发(200658号规定向 考核称职及以上的人员发放的年终一次性奖金。

9.1类事业单位=国家重点扶持、以社会效益为主、基本不具有创收能力、经费来源主要由财政拨款的事业单位。

10.2类事业单位 z 以社会效益为主、具有一定创收能力和市场开发前景、经费来源部分由财政支持的事业单位。

11.3类事业单位 z 主要面向市场、创收能力强、经费自理的事业单位。

12.企业化管理事业单位 z 是指不享受财政资金补助,实行企业会计制度的事业单位。

13.行业 z 是指从事相同性质的经济活动的所有单位的集合。本表事业单位行业分组是以《国民经济行业分类(GB/T4754-2002>>为依据, 根据事业单位经济活动的特点,将事业单位的行业按性质分组为:(1农、林、牧、渔业:包括农业、林业、畜牧业、渔业和农、林、牧、渔服务业。

(2交通运输、仓储和邮政业:包括铁路运输业、道路运输业、城市公共交通业、水上运输业、航空运输业、管道运输业、装卸搬运及其他运

输服务业、仓储业、邮政业。

(3信息传输、计算机服务和软件业:包括电信和其他传输服务业、工计算机服务业和软件业。

(4金融业:包括事业单位性质的银行保险管理部门、国家政策性银行。(5科学研究、技术服务和地质勘查业 z 包括研究与实验发展、专业技术服务业、科技交流和推广服务业及地质勘查业。

(6水利、环境和公共设施管理业:包括水利管理业、环境管理业和公共设施管理业。

(7教育:包括学前教育、初等教育、中等教育、高等教育和其他教育。(8卫生、社会保障和社会福利业:包括医院、卫生院及社区医疗活动、门诊医疗活动、计划生育技术服务活动、妇幼保健活动、专科疾病防

治活动、疾病预防控制及防疫活动、其他卫生活动、社会保障业、干部休养所、收养收容服务。

其中卫生事业是指医院、卫生院及社区医疗活动、门诊部医疗活动、计划生育技术服务活动、妇幼保健活动、专科疾病防治活动、疾病预防控 制及防疫活动、其他卫生活动。

(9文化、体育和娱乐业:包括新闻出版业、广播、电视、电影和音像业、文化艺术业、体育和娱乐业。

其中新闻出版业是指新闻业和出版业。

广播、电视、电影和音像业是指广播、电视、电影和音像制作。文化艺术业是指文艺创作与表演、文艺表演场馆、图书馆与档案馆、文物及文 化保护、博物馆、烈士陵园、纪念馆、群众文化活动、文化艺术经纪代理及其他文化艺术。

体育是指体育组织、体育场馆及其他体育。

(10公共管理与社会组织:只包括具有事业单位性质的社会团体(专业性团体和行业性团体和宗教组织。

(11其他行业是指上述行业未涵盖的单位。

14.任职年限 z 是指从任命(聘用到现职务(岗位当年起计算的年限。15.年离退休费:是指各单位(或社会养老保险统筹部门在一定时期内直接支付给本单位离休、退休人员的全部基本离退休费和补贴以及退 职人员的退职费。

16.基本离退休费:是指各单位(或社会养老保险统筹部门在一定时期内直接支付给本单位离休、退体人员的基本离退休费和退职人员的退 职费(离休人员含国发 [1982J62号文件规定增发的一至两个月生活补贴。其中 1993年工资制度改革前离退休人员的离退休费包括人退发 [1992]10号文件规定计发的各项费用以及之后国家统一规定增加的离退休费;1993年工资改革后离退休人员的离退休费包括按国办发 [1993J85号文件规定 计发的离退休费以及之后国家统一规定增加的离退休费。

17.补贴:是指各单位在一定时期内直接支付给本单位离休、退休、退职人员的各种生活性补贴。

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油$刻 tt ••.:i!H-~ >f中 妇 H 〉 辫 剖 4 H 泪汪 JDHt 汩

卢--一一 ".....飞 第二表机关执行公务员工资制度人员级别工资档次人数情况

一、校核关系 表内校核式: 乙 1= 乙(2+3 表间校核式: RW2 乙 1 甲(41+ … +47 RW2 乙 1 甲 1=RW4 乙 l 甲 2 RW2 乙 l 甲(2+ … +5 RW2 乙 1 甲(6+ … +10 =RW4 乙 1 甲(3+...+6 =RW4 乙 1 甲(7+ … +10 RW2 乙 1 甲(48+ …+54=RW4 RW2 乙 1 甲(55+ … +61 RW2 乙 1 甲(62+ … +69 RW2 乙 1 甲(70+ … +78 RW2 乙 l 甲(79+ … =乙(4+ …+18 甲 1= 甲(2+ … +88 =RW4 乙 1 甲(31+ …+34 乙 1 甲(35+ … +38 =RW4 乙 1 甲(39+ …+42 =RW4 乙 1 甲(43+ RW2 乙 1 甲(11+...+ 15 =RW4 乙 1 甲 01+ … +14 RW2 乙 1 甲 06+ … +21 RW2 乙 l 甲(22+ … +27 RW2 乙 1 甲(28+ …十 …+46 十… =RW4 乙 1 甲 05+ …+18 =RW4 乙 1 甲 09+ … +22 =RW4 乙 l 甲(23+ … =RW4 乙 1 甲(47+ …+50 =RW4 乙 1 甲(51 +54 +87 33 +26 RW2 乙 1 甲 88=RW4 乙 1 甲 55 RW2 乙 1 甲(34+ … +40 =RW4 乙 1 甲(27+ …+30

第三表机关工人技术等级(岗位工资标准人数情况

一、校核关系 表内校核式: 乙 1= 乙(2+ …+21 甲 1= 甲(2+8+9 表间校核式: RW3 乙 1 甲 1=RW4 乙 1 甲 56 甲 2= 甲(3+ … +7

第三篇：机关事业单位聘用员工

机关事业单位聘用员工、民办社团组织员工，符合条件可以个人身份入户 深圳新闻网讯 “我来深圳工作10年了，缴纳社保时间也超过9年，而且也拿到了高级技工证书，为什么我就不能够像企业里的普通劳务工一样招调入户深圳？”罗湖区城管局下属事业单位聘用员工旷世珍由于属于“夹心层”人群，即机关事业单位聘用员工，一直为入户的问题烦恼。

“夹心层”人群的入户问题终于得到解决，记者昨天采访获悉，市发展和改革委员会联合市人力资源和社会保障局日前下发了《深圳市个人申报技术技能迁户实施办法》（以下称《迁户实施办法》），扩大个人申报技术技能入户范围，机关事业单位聘用员工、民办社团组织员工也可以个人身份入户深圳，预计8月15日起接受申请。

“夹心层”人群遭遇入户难

我市以往的政策规定，企业员工符合相关条件，可以个人身份申报入户。但我市机关事业单位聘用员工、民办社团组织员工由于其身份不属于“企业员工”，成为“夹心层”人群，遭遇入户深圳难题。

在龙华某医院工作的小张无奈地告诉记者，她属于该医院的聘用人员，虽然来深圳工作已经6年并且缴纳了6年社保，但入户深圳的问题一直没有解决。她说：“医院的医务人员要入户，必须有编制，而我是没有编制的聘用人员。我是大学本科学历，今年也拿到了中级职称。我所属的单位是事业单位，我的身份不算„企业员工‟，所以也不能以个人身份申报入户。”

据了解，在学校、医院等文教卫系统的单位，以及政府后勤服务部门有很多长期聘用人员，他们中有很多都是高技能人才，获得了相关领域的技能等级证书，而且长期在深圳工作，缴纳了多年的社保。但由于受到单位性质的限制，他们申请入户深圳的时候遇到身份的尴尬，不能通过调干或者招调工的方式解决户口迁移问题。统计数字显示，在我市工作的非户籍本科以上人才就有30万人，其中机关事业单位中本科以上的聘用人员就达5万人。而拥有大专学历和中级工等级以上的人群则高达40至50万人。许多多年在深圳工作且拥有技术技能的人才无法入户。近几年我市每年都计划引进14万人才，但去年只完成了11．8万人。而我市以个人身份招调入户的仅3471人，其中应届毕业生为696人，调干55人，调工2720人，远未达到计划指标。

3类人群均可以个人身份入户

市委、市政府决定一定要让高素质人才无障碍入户，今年我市将户籍改革纳入深圳“十大民心”工程，市发改委联合市人保局共同出台《迁户实施办法》，可以个人身份入户的人员从企业员工扩大至行政机关事业单位聘用员工、民办社团组织员工。按照《迁户实施办法》，这3类人员凡符合以个人身份入户的8项条件之一，并符合我市当发布的接收应届毕业生、调进干部、招（调）技术工人政策具体规定，均可无需经单位批准，以个人身份申请入户。此举旨在将入户“门槛”放宽，从而将我市大量的存量人口转化为户籍人口，解决我市人口倒挂的现象。

申请者通过经认定的代理机构办理入户

以个人身份申报入户者如何申报办理入户手续？《迁户实施办法》规定，符合个人申报技术技能迁户条件的人员必须通过经认定的人事（劳动）中介服务机构办理个人申报技术技能迁户手续。人事（劳动）中介服务机构应按省、市价格主管部门制定的中介代理服务费用标准收取个人申报技术技能迁户代理服务费。

其中，申请人现工作单位为企业的，申请人应选择一家经认定的人事（劳动）服务机构，签订个人申报入户代理服务协议，并委托其办理申报入户手续。属于市级中介机构的向市人保局报送申请材料，属于区级的中介机构向区级人事或劳动部门报送材料；申请人现工作单位不属于企业的，申请人应选择一家经认定的市级人事（劳动）中介服务机构签订个人申报入户代理协议，并委托其办理入户手续。

迁入我市后户口该落在何处？按照《迁户实施办法》，申请人的户口可落在其现在工作单位集体户内。但如申请人配偶或父母为深圳户籍，应直接迁户至其配偶或父母户口簿内；申请人在深有房产或其直系亲属在深有房产的，应直接落户至房产所在地。上述条件均不具备的，申请人户口可落在委托的人事（劳动）中介服务机构单位集体户内。

申请人应确保所提交材料的真实性，提供虚假材料的行为将被记入深圳市个人诚信征信系统，3年内不再受理其个人的申报技术技能迁户申请；涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理。

具备本科及以上学历和学士及以上学位，且参加深圳市社会养老保险累计满3年以上；

具备大专学历和中级以上技术职称，且参加深圳市社会养老保险累计满3年以上；

具备技师或高级技师职业资格；

具备高中毕业以上学历，取得深圳市高级职业资格，且参加深圳市社会养老保险累计满3年以上；

全日制普通高等院校具研究生学历、硕士及以上学位的应届毕业生； 全日制普通高等院校具本科学历、学士学位的应届本科毕业生，毕业院校属市人力资源和社会保障局规定的院校名单范围，且所学专业为市人力资源和社会保障局规定的重点引进专业；

在国外学习并获得学士以上学位的归国留学人员； 经市政府认定的其他高层次专业人才。以个人身份入户须符合8项条件之一

此外，申请人员还须同时符合市人保局当发布的接收应届毕业生、调进干部、招（调）技术工人政策在其他方面的具体规定，须符合国家、省（市）计划生育政策，且无参加国家禁止的组织或活动的记录。

第四篇：2014年机关事业单位技术工人继续教育考试试题及答案

事业单位技术工人专业技术继续教育复习题及答案

一、对错题

1、从广义上讲，礼仪就是人们在社会交往中的行为规范和交往艺术。（A）A、对 B、错

2、总结是事务类公文。（A）A、对 B、错

3、人工智能研究的一个主要目标就是使机器人能够胜任一切可以有人类智能都能完成工作。（A）A、对 B、错

4、仪容通常指人体不着装的部位。（B）A、对 B、错

5、计划是行政类公文。（B）A、对 B、错

6、着装就是穿衣，工勤人员只要朴素就行，没什么特殊要求。（B）A、对 B、错

7、主题就是标题，是文章的中心思想和基本观点。（B）A、对 B、错

8、给他人递送物品时，应用双手。（A）A、对 B、错

9、居里夫人获得两次诺贝尔奖。（A）A、对 B、错

10、中国发明的最早的指南工具叫司南。（A）A、对 B、错

11、语言是文章的最小单位。（A）A、对 B、错

12、市场经济的灵魂是诚信。A）A、对 B、错

13、批复是行政类公文。（A）A、对 B、错

14、马克思主义指导思想是社会主义核心价值体系的基础。（B）A、对 B、错

15、材料都是经过调查研究才得到的。（A）A、对 B、错

16、进入领导和他人办公室，如果门开着就不用敲。（B）A、对 B、错

17、发展新能源是第三次科技革命的核心任务。（B）A、对 B、错

18、公文和文学作品一样，作者都是个人。（B）A、对 B、错

19、弓箭的发明是人类原始科技的萌芽。（A）A、对 B、错

20、在交谈礼仪中，说比听重要。（B）A、对 B、错

二、单项选择

21、文章主要有（B）部分构成。A、2B、3C、4D、722、发明电磁感应定律的是（D）A、西门子 B、瓦特 C、莱特兄弟 D、法拉第23、礼仪的具体表现形式是（C）A、礼貌 B、礼节 C、仪式 D、民俗

24、向上级汇报工作，反映情况，答复上级询问就需要写（D）A、请示 B、建议 C、调查报告 D、报告

25、马克思主义科学世界观的根本原则是（B）A、一切从实际出发 B、实事求是 C、解放思想 D、与时俱进

26、正文部分从标题行开始，到（D）行结束。A、附件 B、文尾 C、落款 D、备注

27、活泼好动、反应迅速、思维灵活的气质类型是（B）A、胆汁质 B、多血质 C、粘液质 D、抑郁质

28、工勤技术工岗位分为(C)级 A、2B、3C、5D、729、第三次科技革命发生于（A）A、20世纪四五十年代 B、20世纪20年代 C、19世纪末20世纪初 D、19世纪40年代

30、星云说的是（B）创立 A、伽莫夫B、康德和拉普拉斯 C、哥伦布 D、魏格纳

31、从材料的本身的性质来看，可以分为（D）A、理论材料和事实材料 B、材料C、历史材料和现实材料

D、正面材料和反面材料

32、命令是（A）A、行政类公文 B、司法类公文 C、经济类公文 D、事务类公文

33、在距今一两万年前，原始人发明了（B）A、火 B、弓箭 C、金属工具 D、钻木取火

34、希波克拉底将人的气质类型划分为（A）类型 A、4B、3C、5D、235、精力旺盛、反应迅速、情绪快而强的气质类型是（A）A、胆汁质 B、多血质 C、粘液质 D、抑郁质

36、发明力学的是（D）A、欧几里得 B、毕达哥拉斯C、笛卡尔 D、牛顿

37、获得诺贝尔文学奖的中国人是（C）A、李政道 B、杨振宁 C、莫言 D、李远哲

38、孙思邈的著作是（C）A、《梦溪笔谈》 B、《天工开物》 C、《千金方》 D、《本草纲目》

39、被称为文章灵魂的是（D）A、材料 B、素材 C、题材 D、主题

40、发明原子学说的是（A）A、德谟克利特 B、门捷列夫 C、爱因斯坦 D、居里夫人

41、采集材料的方法主要有(A)种A、3B、4C、5D、642、人品修养的基本途径是（A）A、职业道德修养B、社会主义核心价值体系 C、实事求是 D、加强诚信建设143、从材料的形成时间来看，可以分为（C）A、理论材料和事实材料 B、直接材料和间接材料 C、历史材料和现实材料 D、正面材料和反面材料

44、公文的文头部分又叫（B）A、文首 B、眉首 C、文眉 D、表头

45、第一次科技革命以（A）为起点A、蒸汽机 B、纺织机 C、汽车 D、电机

46、李时珍的著作是（D）A、《梦溪笔谈》 B、《天工开物》 C、《千金方》 D、《本草纲目》

47、第二次科技革命以（D）为起点 A、蒸汽机 B、纺织机 C、汽车 D、电机

48、如果某个单位在工作中遇到自己不能解决的困难和问题，需要上级帮助解决，就需要写（D）A、请示 B、建议 C、调查报告 D、报告

49、人品修养的根本要求是（B）A、职业道德修养B、社会主义核心价值体系 C、实事求是 D、加强诚信建设

50、计划是（D）A、行政类公文 B、司法类公文 C、经济类公文 D、事务类公文

三、多项选择题

51、影响心理健康的外部因素有（ABD）A、环境因素 B、重大生活事件 C、突变因素 D、日常生活琐事

52、“两弹一星”最初是指（ABD）A、原子弹 B、氢弹 C、导弹 D、人造地球卫星

53、写发言稿要（ABCD）A、重点突出B、态度明朗 C、主题单一 D、短小精悍

54、心理健康的重要性表现在（ABC）A、心理健康影响生理健康 B、心理健康是行为健康的基础 C、心理健康是事业成功的重要因素 D、心理健康是一切健康的基础

55、称呼的方法有（ABCD）A、直呼其名 B、直呼其姓 C、称呼职务 D、称呼职称

56、倾听的技巧有（ABC）A、耐心 B、专心 C、热心 D、用心

57、古代中国在医学上的主要著作有（ABCD）A、《黄帝内经》 B、《伤寒杂病论》 C、《千金方》 D、《本草纲目》

58、按照公文内容，公文可以分为（ABCD）A、行政类公文 B、事务类公文 C、经济类公文 D、司法类公文

59、手势礼仪应注意（ABD）A、区域性差异 B、手势宜少不宜多 C、可以不要手势D、注意要避免出现的手势

60、采集材料的方法主要有(ABC)A、观察体验 B、调查研究 C、阅读集录 D、自己感悟

61、文章一般分为（ABD）三部分。A、开头 B、结尾 C、主体D、中段

62、意见分为（ABC）A、上行意见 B、下行意见 C、平行意见 D、中肯意见

63、常见的心理疾病有（ABC）A、抑郁症 B、强迫症 C、焦虑症 D、多动症

64、缓解身心的方式主要有（ABCD）A、倾诉 B、音乐 C、合理宣泄 D、运动

65、第四次科技革命以（AB）为标志 A、系统科学 B、系统生物学 C、新能源 D、基因工程

66、礼仪的特点有（ABCD）A、国际性 B、民族性 C、时代性 D、规范性

67、荀子认为，人应当对三件事感到羞耻，它们是（ABC）A、耻不修 B、耻不信 C、耻不能 D、耻不为

68、人生观大致包括以下三个方面的内容（ABC）A、人生目的 B、人生态度 C、人生价值 D、人生环境

69、公文一般分（ABC）三部分。A、文头 B、正文 C、文尾 D、主体

70、生物技术主要包括（BC）A、微生物技术 B、发酵技术 C、现代生物技术 D、纳米技术

第五篇：机关事业单位工资政策

机关事业单位工资政策

讲义

2007年11月·乌鲁木齐

第一部分

2006年工资套改中的几个重要指标

对机关事业单位工作人员进行工资套改时，首先要注意几个重要指标的计算和确认办法，其中较为重要的是，工改实施范围、套改年限（含工作年限、不计算工龄在校学习时间）和任职年限。

一、实施范围及时间 1、2006年7月1日（注：不是6月30日）在册的正式工作人员。

今后新增的调动人员、军转干部等，按照2006年6月30日的职务和年限进行套改。

二、工资套改年限的计算

套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限,其中须扣除1993年以来除试用期、见习期、学徒期、熟练期外考核不计考核等次或不称职、基本称职或基本合格的年限。

（一）工资套改中的工作年限

1、按照国家规定可折算的工龄，不计算为套改年限。例如，在高海拔地区及从事井下、高温、高空、有毒、有害等岗位工作的折算工龄，不能作为套改工资的套改年限。2、1993年以来计算工龄的临时工时间不能计算为套改年限。

3、工作人员套改工资时，在规定的初期、试用期、见习期、学徒期、熟练期期间计算为套改年限。对因个人原因延长初期、试用期、见习期、学徒期、熟练期的，其延长期不能计算为套改年限。

注：计算工龄的时间不能一概确认为套改年限。

（二）工资套改中的不计算工龄的在校学习时间

1、不计算工龄的在校学习时间，是指在国家承认学历的全日制大专以上院校未计算为工龄的学习时间。少数民族学生在大专院校预科部补习汉语的时间，视为在校学习时间，与工作年限合并计算套改年限。

2、取得国家承认学历的“五大”毕业生和自学考试毕业文凭的毕业生，上大学期间未计算工龄的，在这次工资制度改革时，大学本科毕业生学习时间按四年合并计算套改年限；大学专科毕业生按两年合并计算套改年限。

在广播电视大学、职业大学等院校学习，获得国家承认的大专以上学历的人员，不计算工龄的在校学习时间是否计算为套改年限？

列入普通高等学校统一招生计划，参加普通高等学校统一考试录取的人员，在国家承认学历的全日制大专以上院校学习期间不计算工龄的学习时间可计算为套改年限。（如，新疆广播电视大学统一招生计划自1986年起。）

3、各类学校的大专以上结业生和肄业生，未计算工龄的在校学习时间是否可计算为套改年限？

各类学校的大专以上结业生和肄业生，未计算工龄的在校学习时间不能计算为套改年限（不含按新党组字[1985]008号文件规定，补办了中专及以上毕业证书和学历证明的人员）。

4、不计算工龄的在校学习时间可合并计算为套改年限，此规定同样适用于机关事业单位工人。

注：以上5条解释只适用于这次工资制度改革，不涉及工龄和国家规定的学制年限的计算问题

三、工资套改任职年限的计算

1、任职年限，在机关是指从正式任命职务当年起根据实际任职时间按累加计算至2006年的年限，在事业单位是指从正式聘用到现岗位当年起根据实际聘任时间按累加计算至2006年的年限（只计算至7月1日，即7月1日之后新任的职务不能计算。只适用这次工资制度改革）。

2、工作人员初期、试用期、见习期、学徒期、熟练期期间不计算任职年限。工作人员在任职期间，考核不计等次或不称职（不合格）的年限，可计算为任职年限。

例如，1996年任处长的公务员，如其任该职务的实际任职时间没有间断，2003年考核不计等次，截至2006年的任职 4 年限为11年。

3、事业单位工作人员套改工资时，在相同等级岗位的任职年限可合并计算。例如，高校的讲师到研究机构被聘为助理研究员，其讲师与助理研究员的任职年限合并计算。

4、事业单位工作人员工资套改时，十三级岗位专业技术人员任职年限可从执行技术员工资标准的当年起计算（1993年之前的正式工工作时间可以合并计算为技术员的任职时间）；十级岗位管理人员任职年限可从执行原六级职员工资标准的当年起计算（1993年之前的正式工工作时间可以合并计算为办事员的任职时间）；九级岗位管理人员任职年限可从执行原五级职员工资标准的当年起计算。但见习期、初期、学徒期期间不计算任职年限。

注：工作年限和任职年限的计算截至2006年6月30日

第二部分

自治区机关事业单位工资收入分配

制度改革相关政策

一、公务员工资套改及晋升

（一）级别工资套改

1、公务员按现任职务套改的级别，如低于或等于按原任低一职务套改的级别，可先按原任低一职务套改，在此基础上高套一个级别,级别工资就近就高套入对应的工资标准。按原任低一职务套改时，现任职务的任职年限与原任低一职务的任职年限合并计算为低一职务的任职年限。

举例：某公务员，1980年参加工作，1991年任正科（乡科级正职），2002年任副处（县处级副职）。

如按现任职务套改，级别工资套入19级5档（标准为798元）。

如按低一职务（乡科级正职）套改，级别工资套入19级6档（标准为847元）。

按原任低一职务套改的级别等于按现任职务套改的级别，因此先按原任低一职务套改，在此基础上高套一个级别到18级，级别工资额由19级6档的847元就近就高套入到18级对应的工资标准即18级5档870元。

注：此类问题多出现在，现任职务任职时间较短，原任 低一职务任职时间较长人员当中，套改年限在47年以下的厅局级正职、37年以下的厅局级副职、32年以下的县处级正职、27年以下的县处级副职、22年以下的乡科级正职的人员。科员及乡科级副职不涉及低职套改问题。

上述问题的关键：对每一个人的级别，应该分别按照其两个不同的职务分别进行套改，然后再对这两种职务套改确定的级别进行比较。

2、机关事业单位工作人员套入级别（薪级）工资套改表空格的，如何确定级别（薪级）工资？

机关事业单位工作人员套入级别（薪级）工资套改表内空格的，按套改表同一任职年限段相邻的级别工资档次（薪级）确定级别（薪级）工资。机关工人岗位工资套改可按此办法处理。

3、在职取得较高学历的公务员，如所任职务低于相同学历新参加工作人员转正定级工资待遇对应的职务，能否执行相同学历新参加工作人员转正定级的职务工资？

在职取得较高学历的公务员，如所任职务低于相同学历新参加工作人员转正定级工资待遇对应的职务，可执行相同学历参加工作人员转正定级的职务工资。

4、公务员套改的级别和级别工资额低于相同学历新参加工作人员转正定级的级别和级别工资额的，执行相同学历新参加工作人员转正定级的级别和级别工资额。

5、套改的级别高于相同学历新参加工作人员转正定级的级别，但级别工资额低于定级的级别工资额的，可按相同学历新参加工作人员定级的级别工资额就近就高套入（首次）套改级别对应的工资标准。

6、在职取得较高学历的公务员，如级别低于相同学历新参加工作人员转正定级的级别，但级别工资额又高于转正定级的级别工资额，级别工资如何确定？

在职取得较高学历的公务员，如级别低于相同学历新参加工作人员转正定级的级别，但级别工资额又高于定级的级别工资额，则级别工资不变。

（二）正常晋升工资。

①公务员晋升职务后，执行新任职务的职务工资，并按规定晋升级别和增加级别工资。②公务员考核称职及以上的，每五年可在所任职务对应的级别内晋升一个级别，③每两年可在所任级别对应的工资标准内晋升一个工资档次。

1、公务员晋升职务后，从晋升职务的次月起执行新任职务的职务工资和相应的级别工资。所任职务层次低于执行工资待遇对应职务层次的公务员晋升职务后，职务工资和级别工资如何确定？

所任职务层次低于执行工资待遇对应职务层次的公务员，如晋升后的职务高于已执行工资待遇对应职务层次，执行新任职务的职务工资标准，并以执行工资待遇对应的职务 层次为基础，按规定晋升级别和级别工资；如晋升后的职务与已执行工资待遇对应职务层次相同，执行新任职务的职务工资标准，级别工资不变；如晋升后的职务低于已执行工资待遇对应职务层次，职务工资和级别工资均不变。

2、公务员非因受处分降低职务安排且未保留原职务层次待遇的，其级别工资如何确定？

公务员非因受处分降低职务安排且未保留原职务层次待遇的，按照降低一个职务层次降低一个级别重新确定级别。如降低后的级别仍高于新任职务对应最高级别，降低到新任职务的最高级别。级别工资逐级就近就低套入相应的工资标准。

3、公务员降职后所任职务低于相同学历新参加工作人员转正定级工资待遇对应职务层次的，能否执行相同学历新参加工作人员转正定级工资待遇？

公务员降职后所任职务低于相同学历新参加工作人员转正定级工资待遇对应职务层次的，可执行相同学历新参加工作人员转正定级的工资待遇。

4、在职取得较高学历的公务员，如因执行相同学历新参加工作人员转正定级的级别而晋升两个以上级别的，是否影响按考核结果晋升级别的考核年限？

在职取得较高学历的公务员，如因执行相同学历新参加工作人员转正定级的级别而晋升两个及以上级别的，按 考核结果晋升级别的考核年限从变动级别的当年起重新计算。（该办法与“公务员晋升职务相应晋升级别时，晋升两个级别及以上（指：仅在一次职务变动时连升两级），按考核结果晋升级别的考核年限从晋升职务变动级别的当年起重新计算”的规定类似。）

5、“滚动升级”是指，根据新政发［2006］79号文件的规定，公务员按套改办法重新确定级别后，自2007年1月1日至2010年12月31日，凡考核称职及以上，并且套改年限或任职年限达到级别工资套改表中上一级别规定年限的，可从达到规定年限当年的1月1日起晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。

该问题可以换个角度理解：即在2010年12月31日之前可以对公务员的级别进行重新套改确定（注：在重新套改时只考虑级别工资中的级次，而不考虑级别工资档次或级别工资的标准），计算级别“滚动升级”时，套改年限或任职年限最多可以延伸计算至2010年，用此办法重新套改确定的级别若高于2006年7月1日首次套改确定的级别，则可以在实际执行的级别基础上晋升一个级别。

A．其中，职务未发生变动的，按现任职务达到上一级别规定年限或按原任低一职务达到（首次）套改确定级别规定年限，即可“滚动升级”（注：应该理解为“达到套改表中上一个级别所规定的年限段”，不能简单的理解成“达到 套改表上一个年限段”）。

晋升工资举例：

某公务员，1988年参加工作，1994年任乡科级副职，2001年任乡科级正职，套改级别工资为21级4档627元。

2009年，原任低一职务乡科级副职的任职年限16年，按原任低一职务达到首次套改时确定的级别21级规定的年限（16年以上任职年限段），因此从2009年1月1日起晋升一个级别到20级，考虑2008年一次正常晋升级别工资档次的因素，级别工资从21级5档668元就近就高到20级4档686元。按考核结果晋升级别的考核年限从级别变动的2009年起重新计算。

B．其中，晋升职务只晋升一个级别的，按原任职务达到晋升后级别的规定年限，即可“滚动升级”。

晋升工资举例：

某公务员，1985年参加工作，2000年任乡科级正职，套改级别工资为21级5档668元。

2006年9月任县处级副职，晋升一个级别，级别工资晋到20级4档686元。

2007年套改年限23年，按原任职务（乡科级正职）达到晋升职务后的级别20级的规定年限（23-24年套改年限段），因此从2007年1月1日起晋升一个级别到19级，级别工资从20级4档686元就近就高到19级3档700元。按考核结果晋升 级别（5年称职晋级）的考核年限从级别变动的2007年起重新计算。

公务员只有一次按照套改表重新确定级别的机会，即只能“滚动”一次级，而且只能“滚动”一个级。按照套改表重新确定级别时，必须考虑不计算工龄在校学习时间。

按照“滚动升级”办法晋升级别后，按考核结果晋升级别的考核年限从级别变动的当年起重新计算。

6、公务员晋升职务增加工资和符合“滚动升级”条件增加工资在同一时间的，如何增加工资?

公务员晋升职务增加工资和符合“滚动升级”条件晋升级别增加工资在同一时间的，先按晋升职务增加工资的规定增加工资，再按“滚动升级”的规定晋升级别增加工资。

7、晋升职务只晋升一个级别的公务员，如何执行“滚动升级”的政策？

这次工资制度改革后晋升职务只晋升一个级别的公务员，自2007年1月1日至2010年12月31日，如按原任职务达到晋升职务后的级别规定年限，或按原任职务的低一职务达到套改时所确定级别的规定年限，且考核为称职及以上，可从达到规定年限当年的1月1日起晋升一个级别。

8、因受处分工资套改时低定级别的公务员，如何执行“滚动升级”的政策？

因受处分工资套改时低定级别的公务员，按低定级别前 的情况确定是否可以“滚动升级”，如符合条件，可在现级别基础上晋升一个级别，级别工资就近就高套入相应的工资标准。

正常晋升工资重点问题的归纳：

①级别晋升：重点是级别的变动，以下三种情况下级别发生变动：晋升职务、五年累计称职及重新套改确定级别（“滚动升级”），其中重点考虑级别的如何变动其次计算档次的变动。

②级别工资考核年限的重新计算：

发生下列情况，五年称职晋升级别的考核年限必须重新计算：

a.2010年之前按照套改表重新确定级别即“滚动升级”； b.因职务只晋升一次或取得较高学历级别工资晋升二个级别以上。

二、事业单位工作人员工资套改及晋升

（一）薪级工资套改

1、工作人员按现任或现聘岗位套改的薪级工资，如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资，可按低一级岗位进行套改（注：按低一级岗位确定薪级工资后，不再另增薪级）

2、国家对事业单位工作人员未制定类似“滚动升级” 的政策。

3、事业单位工作人员在职取得国家承认的较高学历后，基本工资如何确定？

事业单位工作人员在职取得国家承认的较高学历后，岗位工资按所聘岗位执行相应的岗位工资标准，薪级工资如低于相同学历新参加工作人员转正定级薪级工资的，可执行相同学历新参加工作人员转正定级的薪级工资，第二年不再正常增加薪级工资。

（二）正常晋升工资。

1、从2006年7月l日起，考核结果为合格及以上等次的工作人员，每年增加一级薪级工资，并从第二年的1月起执行。工作人员考核为基本合格的，不能正常增加薪级工资。

2、岗位变动人员工资调整办法。

工作人员岗位变动后，从变动的下月起执行新任或新聘岗位的工资标准。岗位工资按新任或新聘岗位确定，薪级工资按以下办法确定：

由较低等级的岗位任命或聘用到较高等级的岗位，原薪级工资低于新任或新聘岗位起点薪级工资的，执行新任或新聘岗位起点薪级工资，第二年不再正常增加薪级工资；原薪级工资达到新任或新聘岗位起点薪级工资的,薪级工资不变。由较高等级的岗位调整到较低等级的岗位，薪级工资不 变。

3、事业单位岗位变动人员，如何正常增加薪级工资？ 在专业技术岗位、管理岗位、工勤技能岗位之间变动的事业单位工作人员，考核结果为合格及以上等次的，比照所聘岗位同等条件人员正常增加薪级工资。

4、事业单位新聘用的各类院校毕业生，如何正常增加薪级工资？

事业单位新聘用的各类院校毕业生，聘用满一年后的考核结果为合格及以上等次的，从次年的1月起增加一级薪级工资。例如，2006年4月新聘用的硕士毕业生，2007年考核合格，从2008年1月起增加一级薪级工资。

三、规范津贴补贴和完善岗位津贴制度。

1、全疆机关事业单位随工资统一发放的六项津贴补贴（原艰苦边远地区津贴、浮动工资、固定工资、知识分子补贴、知识分子书报费和浮动（固定）工资保留额）纳入地方性补贴范畴予以保留，单独计算。

2、六项津贴补贴的计算截至日期为2006年12月31日，即2007年1月1日之后暂不增加六项的金额和不再提高标准。因此2007年新参加工作的大中专毕业生暂不计算原艰边贴的保留额。2007年1月1日之前已参加工作的人员今后调动（包括军队转业安置干部）的可重新计算其六项保留额。3、2006年7月1日工资改革后保留的“浮动、固定工资保留额”，在增资时暂不予冲销（2007年3月工改办电话通知）。

4、在特殊岗位工作的人员，实行岗位津贴制度。国家对岗位津贴实施统一管理。今年国家提高了警衔津贴标准、在原岗位津贴基础上设立了人民警察执勤岗位津贴、新设了法官审判津贴和检察官检察津贴。

（1）警衔津贴今后不再另加地区系数，原标准当中的系数单列保留，新增人员暂时不再计算警衔津贴。

（2）人民警察执勤岗位津贴在原有执勤岗位津贴基础上设立，原规定停止执行，各地州市要认真做好管理办法的审定工作，自治区公安厅、安全厅、司法厅、高级人民法院、人民检察院等部门的管理办法经审定后，各地可参照执行。

（3）法官审判津贴和检察官检察津贴的执行范围为已取得法官、检察官资格的在各级法院、检察院工作的人员。办案人员岗位津贴继续执行。

四、其他相关政策

1、高定工资。作为基本工资的一部分，今后直接计入级别工资或薪级工资中管理，不再单列。高定工资不得因工资晋升而冲销（戴帽子）。

2、年终一次性奖金。对考核为称职（合格）及以 上的工作人员发放年终一次性奖金，在考核结果确定后兑现，奖金标准为本人当年12月份的基本工资，包括高定工资。考核为基本称职、不称职（不合格）的人员，不发放年终一次性奖金。事业单位新参加工作的应届大中专毕业生，参加工作当年不得发放年终一次性奖金。

3、事业单位新聘用的各类院校毕业生，转正定级，并聘用满一年后可享受高定工资（即转正定级的时间不满一年的不得享受）。

4、（1）自治区直属副厅级机构和厅（局）管理的二级局的局长、副局长，能否高定级别工资？

自治区直属副厅级机构和厅（局）管理的二级局的局长、副局长，在分别按厅局级副职、县处级正职确定级别的基础上，可高定一个级别，级别工资就近就高套入相应的工资标准。

副处级和副科级机构不能比照上述政策执行。（2）自治区直属副厅级机构和厅（局）管理的二级局的局长、副局长调离后，高定的级别如何处理？

自治区直属副厅级机构和厅（局）管理的二级局的局长、副局长调离后，高定的级别可予以保留。调离后晋升职务的，按照新政发[2006]79号文件的有关规定，在高定后的级别基础上，晋升级别和增加级别工资。其中，晋升到新任职务最低级别的，不再高定级别工资。2006年工改之前已调离二级局的局长、副局长暂不执行。

（3）自治区直属副厅级机构和厅（局）管理的二级局副局长晋升职务后，级别工资如何晋升？

自治区直属副厅级机构和厅（局）管理的二级局中由副局长晋升为局长的，先按高定前的级别执行新政发［2006］79号文件关于晋升职务相应晋升级别和增加级别工资的规定，在此基础上高定一级，级别工资就近就高套入相应的工资标准。

根据新政发［2006］79号文件相关规定，高定级别不影响滚动升级。

（4）自治区国家机关各部门内设的副厅级单位，能否参照执行自治区直属副厅级机构和厅（局）管理的二级局高定级别的政策？

自治区国家机关单位内设的副厅级单位，不能参照执行自治区直属副厅级机构、厅（局）管理的二级局高定级别的政策。

（5）自治区直属副厅级事业单位和厅（局）管理的副厅级事业单位管理人员，基本工资如何确定？

聘用在单位正职岗位的管理人员，执行四级职员岗位的工资标准，在此基础上，岗位工资标准提高130元；聘用在单位副职岗位的管理人员，执行五级职员岗位的工资标准，在此基础上，岗位工资标准提高100元。其他管理人员按所聘岗位执行相应的工资标准。5、2006年7月1日后被授予省部级以上劳动模范和先进工作者等荣誉称号，并享受省部级以上劳动模范和先进工作者待遇的人员，能否高定工资？

2006年7月1日后被授予省部级以上劳动模范和先进工作者等荣誉称号，并在表彰奖励文件中明确享受省部级以上劳动模范和先进工作者待遇的人员，可高定工资档次或薪级工资。

6、原差额和自收自支事业单位工作人员工资套改时，将原工资构成中津贴比例高出30%的部分，纳入到绩效工资中保留，是否包括2006年6月30日前尚未转正定级人员和2006年7月1日后新聘用人员？

包括2006年6月30日前尚未转正定级人员，不包括2006年7月1日后新聘用的大中专毕业生。

7、工作人员工资改革后在不同类型单位之间相互调动时，原工资构成中津贴（活工资）比例高出30%，并按规定纳入到绩效工资中保留的部分如何确定？

在事业单位绩效工资实施办法出台前，已参加工资改革的人员，在不同类型单位之间相互调动的，原工资构成中津贴（活工资）比例高出30%，并按规定纳入到绩效工资中保留的部分，比照调入单位同类人员重新确定。

8、哪些人员可执行提高中小学教师工资标准的政策？

执行中小学教师提高工资标准的范围，严格按照劳动人事部、国家教育委员会《关于下发〈提高中小学教师工资标准的实施办法〉的通知》（劳人薪［1988］2号）执行。具体包括：小学、幼儿园、普通中学、农业中学、职业中学、工读学校、特殊教育学校的教师，中等专业学校、技工学校、中等和初等成人教育学校（含教师进修学校）的专职教师，属于事业编制的少年宫、少年之家、少年科技站的专职教师，以及地方教研室、电化教育机构的教师、各类体校教练员。

（275号文件规定：中小学、中专、技校、幼儿园非教师岗位的工作人员，可按照岗位工资和薪级工资标准增加10%的工资补助。）

9、提高待遇的高级工程师和农业推广研究员，按正高级套改岗位工资和薪级工资。

10、对培训出在国内外重大比赛中取得优异成绩的运动员的体育教练员，如何给予奖励？

对培训出在国内外重大比赛中取得优异成绩的运动员的体育教练员，给予一次性重奖，奖金标准按其所培训运动员的奖金标准执行，具体办法按照国家体委、人事部《关于印发〈运动员、教练员奖励实施办法〉的通知》（体人字［1996］314号）执行。

11、广播电视天线工学徒期满后，薪级工资能否高定？ 广播电视天线工学徒期满后，转正定级薪级工资可高定1级。

12、受处分和处罚人员工资套改。

（1）1993年工资制度改革以来，受过降级、撤职处分的公务员，在套改确定的级别基础上低定一个级别，级别工资就近就低套入相应的级别工资标准，如套改级别为本职务最低级别,在套改确定的级别工资基础上低定一个级别工资档次；受过开除留用察看处分的机关工人，在套改的岗位工资基础上降低三个工资档次，岗位工资在第4档以下的，执行最低工资档次;

（2）受行政、刑事处罚的人员，处罚期满后由机关接收并分配正式工作的，在这次工改时如何套改？

1993年工资制度改革以来，受劳动教养、管制、拘役、有期徒刑宣告缓刑的人员，2006年6月30日前处罚期满，由机关接收并分配到公务员岗位工作的，按现任职务套改工资，级别工资在套改确定的基础上低定一个级别，并就近就低套入相应的级别工资标准。其中，曾被劳动教养、被判处管制的，级别工资再低定一个工资档次；曾被判处拘役、有期徒刑宣告缓刑的级别工资再低定两个工资档次。如套改级别为本职务最低级别，在套改确定的级别工资基础上分别低定两个和三个级别工资档次。曾受到有期徒刑以上刑事处罚的人员，服刑期满后由机关接收并分配正式工作的，其工资 按新参加工作人员的工资待遇重新确定。

1993年工资制度改革以来，受劳动教养、管制、拘役、有期徒刑宣告缓刑的人员，2006年6月30日前处罚期满，由单位接收并分配到机关工勤岗位工作的，按现任技术等级（职务）套改工资，岗位工资在套改确定的基础上低定三个工资档次。其中，曾被判处拘役、有期徒刑宣告缓刑的，岗位工资再低定一个工资档次，如岗位工资在第四档以下，执行最低工资档次。

（3）1993年工资制度改革以来，事业单位专业技术人员和管理人员受行政降职处分的，按新任或新聘岗位套改工资，薪级工资低定1级；受撤职处分的，按新任或新聘岗位套改工资，薪级工资低定2级；事业单位工作人员受开除留用察看处分的，按现任或现聘岗位套改工资，薪级工资低定3级。上述人员如降低的薪级工资低于所任或所聘岗位起点薪级工资的，执行所任或所聘岗位起点薪级工资。

（4）受行政、刑事处罚的人员，处罚期满后由事业单位接收并正式任用或聘用的，在这次工改时如何套改？

1993年工资制度改革以来，受劳动教养、管制、拘役、有期徒刑宣告缓刑的人员，2006年6月30日前处罚期满，由事业单位接收并正式任用或聘用的，按现任或现聘岗位套改工资，薪级工资在套改确定的基础上低定四级。其中，曾被判处拘役、有期徒刑宣告缓刑的，薪级工资再低定一级。如降低后的薪级工作低于所任或所聘岗位起点薪级工资，执行起点薪级工资。曾受到有期徒刑以上刑事处罚的人员，服刑期满后由事业单位接收并正式任用或聘用的，其工资按新参加工作人员的工资待遇重新确定。