徐州市机关事业单位技术工人继续教育实施意见

第一篇：徐州市机关事业单位技术工人继续教育实施意见

徐州市机关事业单位技术工人继续教育实施意见(2005-03-31)

各县（市）、区人事局，市各直属单位：

为进一步提高机关、事业单位技术工人综合素质，培养和造就一支适应现代化建设要求的，具有较高政治、文化、业务素质的技术工人队伍，根据省人事厅苏人发〔2003〕9号文件精神，现就我市机关事业单位技术工人继续教育提出如下意见：

一、机关事业单位技术工人继续教育的任务，是全面提高技术工人科学素质和技能水平，促进技术工人适应经济建设和现代科学技术发展的需要。

二、继续教育的对象是本市党政机关及其所属事业单位从事技术岗位工作的在职技术工人。部省属驻我市的机关事业单位从事技术岗位工作的在职技术工人也可纳入我市继续教育的范围。

三、继续教育的实施，根据现代科学技术发展较快及我市机关事业单位技术工人文化程度总体偏低的实际情况，坚持统一大纲、统一教材以及培训与考试分离的原则，采取以技术工人参加培训班（半脱产或脱产）与个人自学相结合的方式进行。

四、继续教育的时间是指技术工人实际参加继续教育培训班累计时间，原则上继续教育的实施周期与技术等级岗位聘任周期一致。技师（高级技师）、高级工参加继续教育时间分别为每聘期不少于40学时，中级工、初级工参加继续教育时间为每聘期不少于30学时。未取得《机关事业单位工人技术岗位证书》的技术工人需申报升级考核的，须同时报名参加30学时的本轮继续教育。

五、继续教育的组织与管理，继续教育工作由省人事厅工考办公室统一管理，市、县（市）区人事局工考办公室分别组织实施，省人事厅工考办负责省级机关及所属事业单位技术工人及全省技师的继续教育工作，市人事局工考办负责市直机关事业单位技术工人及县（市）区高级工的继续教育，县（市）、区人事局工考办负责本县（市）、区机关事业单位技术工人中、初级工的继续教育。

六、继续教育证书的登记管理。《机关事业单位技术工人继续教育证书》由省人事厅统一印制，在全省范围内通用，用以登记和记载技术工人接受继续教育的情况。各级人事部门工考办公室分别负责登记、发放的日常管理，个人负责保管。技术工人参加继续教育培训合格后，由各级人事部门工考办公室予以审核并在《机关事业单位技术工人继续教育证书》上加盖公章。

七、机关事业单位应定期对技术工人接受继续教育情况进行检查考核，技术工人接受继续教育的情况应作为年度考核的重要内容和评定工人技术等级资格、聘任技术等级岗位的必要条件。技术工人如在一个聘期内没有完成继续教育任务或考核成绩不合格，不能在下一聘期续聘相应的技术等级岗位，也不得晋升技术等级。

八、机关事业单位继续教育的主要职责：根据继续教育政策和上级主管部门的继续教育计划，制定本单位技术工人继续教育的实施计划；检查、考核本单位技术工人接受继续教育的情况；接受人事部门和上级主管部门的检查、指导和监督；保证技术工人参加继续教育的时间，按照规定提供必要的学习经费和其他条件。技术工人继续教育的经费，按国家规定从职工教育经费中列支。

九、继续教育工作统计。市人事局工考办对技术工人参加继续教育的人数、时间、内容、办班种类、形式等基本情况实行年报制度，并根据管理工作的需要，进行随机统计和抽样统计。

十、继续教育工作检查、评估、奖励。将技术工人继续教育工作纳入机关事业单位领导的目标责任，作为领导目标考核的一项重要内容。对在继续教育工作中做出显著成绩的单位、个人以及认真参加继续教育学习，并运用所学知识在实际工作中作出突出贡献的技术工人，给予表彰和奖励。

十一、机关事业单位技术工人继续教育是技术工人队伍建设的一项重要内容，参加和接受继续教育是技术工人的权利和义务，技术工人在脱产参加继续教育学习期间，应享受本单位在岗人员的同等工资、福利待遇。各有关部门、单位要高度重视和支持技术工人继续教育工作，促进其制度化、正常化，使技术工人继续教育工作更好地为我市机关事业单位建立高素质的技术工人队伍服务。

○○五年三月十一日

二

第二篇：重庆市机关事业单位技术工人升级考试考核的实施意见[1998]116

重庆市机关事业单位技术工人升级考试考核的实施意见

渝人发〔1998〕116号

万州、黔江开发区人事局，各区县（自治县、市）人事局，市级各部门，中央在渝有关单位：

重庆市机关事业单位技术工人首次技术等级岗位考核工作，自1996年3月起，在各级领导的重视和支持下，经过各级人事部门的辛勤工作和广大技术工人及其所在单位、主管部门的共同努力，历时两年另六个月，于1998年9月圆满结束。

按照国家有关规定，结合我市实际，研究制定了《重庆市机关事业单位技术工人升级考试考核的实施意见》，现印发给你们，请遵照执行。

机关事业单位技术工人升级考试考核工作，政策性强，涉及面广，任务很重，难度更大。各区县（自治县、市）、市级各部门和中央在渝有关单位，务必引起重视，切实加强领导，进一步搞好宣传动员，统一思想认识，坚持培考自愿和公开、公正、竞争、择优的原则，引入竞争激励机制，规范管理制度，严格执行政策，严格办事程序，严格考核标准，严肃工作纪律，精心组织实施。

各区县（自治县、市）、各部门必须按照全市的统一部署开展升考工作，不得自行其事，不得突破政策，严禁乱收费。对违反政策，弄虚作假，徇私舞弊的，要严肃处理，并追究有关人员的责任。

一九九八年十二月二十三日

重庆市机关事业单位技术工人

升级考试考核的实施意见

根据《国务院办公厅关于印发机关、事业单位工资制度改革三个实施办法的通知》（国办发〔1993〕85号）及《人事部关于印发机关、事业单位工人技术等级岗位考核暂行办法的通知》（人薪发〔1994〕50号）文件规定，结合我市实际，制定本实施意见。

一、升级考试考核工作的指导思想和目标

认具贯彻执行人事部关于机关、事业单位工人技术等级岗位考核的有关规定，坚持培考自愿和公开、公正、竞争、择优的原则，引入竞争激励机制，构架新的考试考核模式，探索新的考试考核管理制度，严格办事程序，坚持考试考核标准，保证考试考核质量。

通过技术工人的升级考试考核，提高机关、事业单位技术工人的综合素质，调动工人的生产、工作积极性，努力造就一支各方面过得硬的技术工人队伍，并实现对机关、事业单位人事工作尤其是工资总量的宏观调控，为社会主义现代化建设作出应有的贡献。

二、升级考试考核的范围和对象

升级考试考核的范围和对象，是全市机关、事业单位中在技术岗位上工作并由政府人事部门核发了技术等级岗位证书、具备本实施意见第四条规定的申报条件的技术工人。

三、升级考试考核的内容

升级考试考核的内容包括：思想政治表现、生产工作成绩和技术业务水平。

思想政治表现主要包括：遵纪守法、职业道德、工作态度等。

生产工作成绩主要包括：完成生产、工作任务的数量和质量，生产工作中解决技术问题的水平，从事技术革新的成果及安全生产达标情况等。

技术业务水平主要包括：技术业务理论和实际操作技能。考试考核标准按国家和市颁布的标准执行。

四、升级考试考核的申报条件

（一）凡考取技术等级并获得政府人事部门颁发的技术等级岗位证书的技术工人，可参加升级考试考核。申报的年限条件是：

1、工作年限20年并在本等级工作满5年的中级工，可申报高级工的考试考核。

2、工作年限10年并在本等级工作满5年的初级工，可申报中级工的考试考核。

本款规定的工作年限的计算，应从申报者参加工作的当年起计算，当年计算一年；工作年限有间断应合并计算的，其当年只能计算一次，不能重复计算。

本等级工作年限，从本人执行本等级工资之月起计算。第一轮升级考试考核的工作年限和本等级工作年限截止时间为1999年。

（二）申报参加升级考试考核的技术工人，必须经所在单位在对其思想政治表现和生产工作成绩两项考核合格的基础上，批准参加技术业务水平的考试。

（三）对在本等级工作期间符合下列条件之一的技术工人，报经市人事局审查同意，可不受工作年限、从事本等级工作年限的条件限制，直接申报高级工的考试考核：

1、在省部级以上技术比赛中获得前三名的技术工人。

2、在技术革新、技术发明中取得成果并获得省部级以上成果证书的技术工人。

3、获得省部级以上劳动模范称号并保持荣誉的技术工人。

4、曾在部队获得军以上与现岗位相近的技术业务比赛前三名的技术工人；由军以上单位授予战斗英雄或荣记一等功臣并保持荣誉的技术工人。

符合本款规定条件的技术工人，由所在单位填写《重庆市机关、事业单位技术工人破格申报等级工考试考核报批表》，并附有关证书、证件复印件，市属单位由市级主管部门审查后报市人事局审批；区县（自治县、市）属单位由区县（自治县、市）人事局审查后，汇总报市人事局审批。

五、升级考试考核的组织实施

（一）机关、事业单位技术工人升级考试考核工作在各级政府的领导下进行，市人事局负责统一组织、指导、协调，市和区县（自治县、市）政府人事部门分级管理并组织实施。具体分工是：市级机关及其所属事业单位和中央在渝单位的技术工人，由市人事局组织培训、考试考核；区县（自治县、市）及其所属单位的技术工人，由区县（自治县、市）政府人事部门负责培训、考试考核。

（二）升级考试考核工作每两年组织一轮。第一轮为1999年1月至2000年12月，截止1999年12月符合本实施意见规定条件的，可申报参加第一轮的升级考试考核。第二轮为2001年1月至2002年12月，截止2001年12月符合本实施意见规定条件的，可申报参加第二轮的升级考试考核。以后顺推。

（三）技术业务水平的考试实行培考分离，全市统一教材、统一命题制卷、统一考试时间、统一评分标准、分级评卷（市人事局负责全市高级工和市级机关及其所属事业单位以及中央在渝单位的中级工、初级工的评卷工作；区县（自治县、市）人事局负责本地区中级工、初级工的评卷工作）。有关“四统一”和评卷的具体事项，另行通知。

（四）技术工人思想政治表现、生产工作成绩的考核，由技术工人所在单位按照本实施意见第二条之规定，依据本人考核结果确定，即在本等级工作期间连续5年考核为称职及以上者，该两项考核为合格。如其中某年考核为不称职，则从次年考核为称职的起，重新计算考核年限。

（五）技术工人技术业务水平的培训，实行工人自愿参加的原则。培训课时：晋升高级工120～150学时；晋升中级工90～120学时。承担培训任务的单位应根据所培训工种技术等级标准要求，按照全市统一的教材制定教学计划，经政府人事部门审定后实施。

（六）技术工人思想政治表现、生产工作成绩考核均合格，技术业务水平（业务理论、实际操作技能）考试成绩在60分及以上者，高级工和市级单位、中央在渝单位的中级工、初级工，由市人事局综合审定技术等级，并颁发证书；区县（自治县、市）及其以下单位的中级工、初级工，由区县（自治县、市）人事局综合审定技术等级，并颁发证书。

六、升级考试考核合格后的工资待遇

（一）晋升高、中级技术等级的中、初级技术工人，经考试考核合格获得高、中级技术等级岗位证书的，将原所执行的中、初级工的岗位（技术等级）工资额分别就近就高靠入并执行高、中级工的工资标准。

（二）升级考试考核合格获得技术等级岗位证书后增加工资的时间，从本人参加该轮考试考核合格并获得技术等级岗位证书的当年或次年1月1日起执行（具体办法另定）。

（三）因种种原因未能参加首次考核定级的技术工人，其考试考核合格获得技术等级岗位证书后，增加工资的时间，参照前款执行。

七、有关问题

（一）技术工人晋升技术等级的申报、培训、考试考核、评审、颁证等所需经费，严格按照市物价局、财政局、人事局规定的收费项目和标准执行。各地区、各单位不得以任何理由自立名目，自定标准，严禁乱收费。

（二）部颁考核标准中尚未设立中、高级工的工种，暂不组织升级考试考核。

（三）经组织安排转换工种岗位的技术工人，按现工种岗位申报升级考试考核。

（四）参加本轮升级考试考核不合格者，可以继续申报参加以后各轮的升级考试考核。

（五）新参加工作已转正定级的技术工人，可申报确定初级工的考试考核，其申报条件按人事部人薪发〔1994〕50号第四条

（二）款执行。其中，中专、技术学校毕业生在校期间已获得政府劳动部门颁发的技术等级证书且获证工种与现工种相应的，可免予技术业务理论和实际操作技能的考试，但应由所在单位对其思想政治表现，生产工作成绩进行考核。考核为合格的确定为初级工，由各单位按申报程序报同级政府人事部门核准颁发证书，并从定级之月起，执行初级工的工资标准。

（六）凡未获得政府人事部门颁发的技术等级岗位证书（含企业调入、部队复员退伍安置到机关、事业单位）的技术工人，必须经考试考核确定技术等级。其申报条件按人事部人薪发〔1994〕50号第四条

（二）款执行，考试考核内容和办法按本实施意见办理。

（七）受开除留用察看处分、被判处刑罚宣告缓刑及劳动教养的技术工人，从受处分或处罚之月起，由所在单位收回技术等级证书。期满分配正式工作的，从本人执行初级工工资标准之月起，由政府人事部门核发所在岗位初级技术等级岗位证书，本等级工作时间从发证当年起重新计算。

（八）中央在渝有关机关、事业单位和参照执行机关、事业单位工资制度的企业单位技术工人的升级考试考核，依照本实施意见执行。

（九）参照执行全民所有制事业单位工资制度的集体所有制事业单位的技术工人的升级考试考核，执行本实施意见，由政府人事部门统一组织培训、考试考核、颁证。

八、本实施意见由市人事局负责解释

第三篇：2014年机关事业单位技术工人继续教育考试试题及答案

事业单位技术工人专业技术继续教育复习题及答案

一、对错题

1、从广义上讲，礼仪就是人们在社会交往中的行为规范和交往艺术。（A）A、对 B、错

2、总结是事务类公文。（A）A、对 B、错

3、人工智能研究的一个主要目标就是使机器人能够胜任一切可以有人类智能都能完成工作。（A）A、对 B、错

4、仪容通常指人体不着装的部位。（B）A、对 B、错

5、计划是行政类公文。（B）A、对 B、错

6、着装就是穿衣，工勤人员只要朴素就行，没什么特殊要求。（B）A、对 B、错

7、主题就是标题，是文章的中心思想和基本观点。（B）A、对 B、错

8、给他人递送物品时，应用双手。（A）A、对 B、错

9、居里夫人获得两次诺贝尔奖。（A）A、对 B、错

10、中国发明的最早的指南工具叫司南。（A）A、对 B、错

11、语言是文章的最小单位。（A）A、对 B、错

12、市场经济的灵魂是诚信。A）A、对 B、错

13、批复是行政类公文。（A）A、对 B、错

14、马克思主义指导思想是社会主义核心价值体系的基础。（B）A、对 B、错

15、材料都是经过调查研究才得到的。（A）A、对 B、错

16、进入领导和他人办公室，如果门开着就不用敲。（B）A、对 B、错

17、发展新能源是第三次科技革命的核心任务。（B）A、对 B、错

18、公文和文学作品一样，作者都是个人。（B）A、对 B、错

19、弓箭的发明是人类原始科技的萌芽。（A）A、对 B、错

20、在交谈礼仪中，说比听重要。（B）A、对 B、错

二、单项选择

21、文章主要有（B）部分构成。A、2B、3C、4D、722、发明电磁感应定律的是（D）A、西门子 B、瓦特 C、莱特兄弟 D、法拉第23、礼仪的具体表现形式是（C）A、礼貌 B、礼节 C、仪式 D、民俗

24、向上级汇报工作，反映情况，答复上级询问就需要写（D）A、请示 B、建议 C、调查报告 D、报告

25、马克思主义科学世界观的根本原则是（B）A、一切从实际出发 B、实事求是 C、解放思想 D、与时俱进

26、正文部分从标题行开始，到（D）行结束。A、附件 B、文尾 C、落款 D、备注

27、活泼好动、反应迅速、思维灵活的气质类型是（B）A、胆汁质 B、多血质 C、粘液质 D、抑郁质

28、工勤技术工岗位分为(C)级 A、2B、3C、5D、729、第三次科技革命发生于（A）A、20世纪四五十年代 B、20世纪20年代 C、19世纪末20世纪初 D、19世纪40年代

30、星云说的是（B）创立 A、伽莫夫B、康德和拉普拉斯 C、哥伦布 D、魏格纳

31、从材料的本身的性质来看，可以分为（D）A、理论材料和事实材料 B、材料C、历史材料和现实材料

D、正面材料和反面材料

32、命令是（A）A、行政类公文 B、司法类公文 C、经济类公文 D、事务类公文

33、在距今一两万年前，原始人发明了（B）A、火 B、弓箭 C、金属工具 D、钻木取火

34、希波克拉底将人的气质类型划分为（A）类型 A、4B、3C、5D、235、精力旺盛、反应迅速、情绪快而强的气质类型是（A）A、胆汁质 B、多血质 C、粘液质 D、抑郁质

36、发明力学的是（D）A、欧几里得 B、毕达哥拉斯C、笛卡尔 D、牛顿

37、获得诺贝尔文学奖的中国人是（C）A、李政道 B、杨振宁 C、莫言 D、李远哲

38、孙思邈的著作是（C）A、《梦溪笔谈》 B、《天工开物》 C、《千金方》 D、《本草纲目》

39、被称为文章灵魂的是（D）A、材料 B、素材 C、题材 D、主题

40、发明原子学说的是（A）A、德谟克利特 B、门捷列夫 C、爱因斯坦 D、居里夫人

41、采集材料的方法主要有(A)种A、3B、4C、5D、642、人品修养的基本途径是（A）A、职业道德修养B、社会主义核心价值体系 C、实事求是 D、加强诚信建设143、从材料的形成时间来看，可以分为（C）A、理论材料和事实材料 B、直接材料和间接材料 C、历史材料和现实材料 D、正面材料和反面材料

44、公文的文头部分又叫（B）A、文首 B、眉首 C、文眉 D、表头

45、第一次科技革命以（A）为起点A、蒸汽机 B、纺织机 C、汽车 D、电机

46、李时珍的著作是（D）A、《梦溪笔谈》 B、《天工开物》 C、《千金方》 D、《本草纲目》

47、第二次科技革命以（D）为起点 A、蒸汽机 B、纺织机 C、汽车 D、电机

48、如果某个单位在工作中遇到自己不能解决的困难和问题，需要上级帮助解决，就需要写（D）A、请示 B、建议 C、调查报告 D、报告

49、人品修养的根本要求是（B）A、职业道德修养B、社会主义核心价值体系 C、实事求是 D、加强诚信建设

50、计划是（D）A、行政类公文 B、司法类公文 C、经济类公文 D、事务类公文

三、多项选择题

51、影响心理健康的外部因素有（ABD）A、环境因素 B、重大生活事件 C、突变因素 D、日常生活琐事

52、“两弹一星”最初是指（ABD）A、原子弹 B、氢弹 C、导弹 D、人造地球卫星

53、写发言稿要（ABCD）A、重点突出B、态度明朗 C、主题单一 D、短小精悍

54、心理健康的重要性表现在（ABC）A、心理健康影响生理健康 B、心理健康是行为健康的基础 C、心理健康是事业成功的重要因素 D、心理健康是一切健康的基础

55、称呼的方法有（ABCD）A、直呼其名 B、直呼其姓 C、称呼职务 D、称呼职称

56、倾听的技巧有（ABC）A、耐心 B、专心 C、热心 D、用心

57、古代中国在医学上的主要著作有（ABCD）A、《黄帝内经》 B、《伤寒杂病论》 C、《千金方》 D、《本草纲目》

58、按照公文内容，公文可以分为（ABCD）A、行政类公文 B、事务类公文 C、经济类公文 D、司法类公文

59、手势礼仪应注意（ABD）A、区域性差异 B、手势宜少不宜多 C、可以不要手势D、注意要避免出现的手势

60、采集材料的方法主要有(ABC)A、观察体验 B、调查研究 C、阅读集录 D、自己感悟

61、文章一般分为（ABD）三部分。A、开头 B、结尾 C、主体D、中段

62、意见分为（ABC）A、上行意见 B、下行意见 C、平行意见 D、中肯意见

63、常见的心理疾病有（ABC）A、抑郁症 B、强迫症 C、焦虑症 D、多动症

64、缓解身心的方式主要有（ABCD）A、倾诉 B、音乐 C、合理宣泄 D、运动

65、第四次科技革命以（AB）为标志 A、系统科学 B、系统生物学 C、新能源 D、基因工程

66、礼仪的特点有（ABCD）A、国际性 B、民族性 C、时代性 D、规范性

67、荀子认为，人应当对三件事感到羞耻，它们是（ABC）A、耻不修 B、耻不信 C、耻不能 D、耻不为

68、人生观大致包括以下三个方面的内容（ABC）A、人生目的 B、人生态度 C、人生价值 D、人生环境

69、公文一般分（ABC）三部分。A、文头 B、正文 C、文尾 D、主体

70、生物技术主要包括（BC）A、微生物技术 B、发酵技术 C、现代生物技术 D、纳米技术

第四篇：2011庆阳市机关事业单位技术工人继续教育考试题(B卷)答案

2011庆阳市机关事业单位技术工人继续教育考试题

（B卷）答案

一、填空

1、文化教育、国民素质，2、家庭、企业、单位、社会，3、加强学习，4、知识经济、无形资产，5、农业、工业、只是，6、促进人的全面发展，7、财富增长，8、物、人，9、学习

10、不断、终身，11、积累、始于足下，12、学习、学习，13、逻辑、形象，14、主体资质与客观外界、客观外界，15、劳逸结合、勤于动手、善于总结，16、时间，17、科学合理，18、勤奋、方法、科学，19、社会生存 社会运行 20、富裕、小康。

二、判断题

√ √√√× √√× √√√× √√× × √√× √

三、1、答：学习型组织，其实就是给单位职工提供一个良好的学习环境，创造学习条件。

2、答：学习效率是学习收获与学习时间的比值，或者说单位时间内取得的学习收获。

3、答：所谓终身学习，就是指一个人，在整个一生，要持续不断学习，它始于生命之初，持续到生命之末，一辈子持续不断。

4、答：人的素质，是指人的品质、质量，是个体在天生禀赋的基础上，通过环境和教育的影响所形成的相对稳定的身心组织的要素、结构及质量水平、5、答：潜在能力，就是还没有表现出来，但有可能通过开发，通过某种学习、锻炼、激励就能够具备的能力。

四、1、答：首先，知识经济的核心和根本性的推动力量是知识、是智力资源，任何知识和信息的生产、存储、使用和消费，以及相应过程中的技术、管理与决策等，都从根本上取决于各类各层次的人才。其次知识经济是以创新速度、发展方向决定成败的经济。创新是知识经济的生命和源泉，只是拥有了以创造性为本质特征的人才，科学、技术与管理等的创新及其创造性运用才会成为可能。最后，知识经济的实现与发展是一个知识经济化和经济知识化的双向互动过程。

2、答：

一、学会求知（掌握终身学习的方法），二、学会做事（知与行的同意，知识的实践运用），三、学会共处（掌握和遵照人类共同生活的准则），四、学会做人（对自身作为一个社会人的严格要求）

3、答：

一、相对稳定性，二、功能的潜在性，三、整体性，四、内化性，五、发展性，六、现实性，也叫时代性，七、层次性。

4、答：一是不断深化对学习重要性的认识，二是有正确的学习目的，三是有优良的学风。

5、答：

一、感受观察能力，二、记忆能力，三、逻辑思维能力，四、形象思维能力，五、创造性思维能力。

6、学习技巧包括学习方法，时间管理，记忆力开发，阅读与理解，学习笔记，撰写文章，准备考试等几个方面。

五、论述

2.首先，从专业知识领域去努力提升自身的专业水平，多向前辈学习经验，加强和别校青年教师的沟通和交流，了解其它学校在自己学科上的发展近况进行参照学习。其次，结合本校详情脚踏实地的做好本职工作，利用业余时间不间断的给自己充电，比如阅读书籍、关注本学科前沿新闻动态、报纸杂志、同事之间的交流也是必不可少的，只要自己有用心去学，我相信有付出一定就会有回报，贵在坚持！

第五篇：成都市人事局关于2009全市机关事业单位技术工人晋升

成人办发〔2009〕94号

成都市人事局

关于2009全市机关事业单位技术工人晋升 技术等级（职务）考试评聘工作有关问题的通知

各区（市）县人事（人事劳动保障）局、市级各部门、中央在蓉有关单位：

根据《人事部关于印发<机关事业单位工人技术等级岗位考核暂行办法>的通知》（人薪发〔1994〕50号）、《四川省人事厅印发<四川省机关事业单位技术工人考试考核晋升技术等级的暂行规定>的通知》（川人工〔1998〕18号）、《成都市机关事业单位工人晋升技术等级（职务）考试考核暂行办法》（成人发〔2007〕22号）和《关于在我市机关事业单位开展技术工人高级技师（技术一级）职务评聘试点工作的通知》（成人办发〔2007〕94号）规定，结合我市实际，现将我市2009机关事业单位技术工人晋升技术等级 1

（职务）考试报名等有关事项通知如下：

一、申报对象和报考条件

（一）申报对象

各单位技术工人（含聘用在专业技术岗位和管理岗位的技术工人）和拟转聘到技术工人岗位，且2009年12月31日前未达到法定退休年龄的工作人员。

（二）报考条件

各工种、等级（职位）报考条件，按《成都市机关事业单位工人晋升技术等级（职务）考试考核暂行办法》（成人发〔2007〕22号）和《关于在我市机关事业单位开展技术工人高级技师（技术一级）职务评聘试点工作的通知》（成人办发〔2007〕94号）有关规定执行。

转岗人员按相关政策规定确定了工资的，按兑现工资的相应技术等级参加考试。

二、考试（考核）工种

（一）等级工种有：汽车驾驶员、中式烹调师、汽车维修工、公路（道路）养护工、电工、农艺工、林木种苗工、渠道维护工、图书发行员、客房服务员、商业营业员、园林绿化工、计算机文字录入处理员、护理员、仓库保管员、经济岗位工、行政岗位工、淡水鱼饲养、兽医防治员、家禽饲养、印刷类、技术监督类、电子类、勘探专业、锅炉工、水处理、尸体整容、尸体火化、电焊工、钳工、车工、管道工、医技专业、制药、保育员、环卫专业、化学分析工等。

（二）技师（技术二级）工种有：经济岗位工、农艺工、汽车驾驶员、汽车维修工、渠道维护工、行政岗位工、园林绿化工、中式烹调师、电工、电焊工、管道工、锅炉工、环卫工、勘探专业、钳工、尸体火化、水处理、医技专业、技术监督类等。

（三）高级技师（技术一级）工种有：汽车驾驶员、汽车维修工、电工、电焊工、车工、钳工、铣工、水处理工、医技工、农艺工、渠道维护工、锅炉工、管道工、中式烹调师、技术监督类、勘探专业、尸体火化（整容）等。

三、报名时间、程序及资格审查

（一）报名时间

报名时间：2009年5月25日～6月12日。

（二）报名程序

1、报考者向单位提出申报（实行积分制职务考试考核的人员，按规定只申报不合格科目的考试考核）。

2、报考者所在单位严格按照政策规定进行初审。

3、初审合格后,由报考者所在单位人事部门指定专人负责登录成都人事考试网(www.xiexiebang.com)，按网络提示对每个报考人员进行注册，填写报考者的基本信息并上传照片（报考者需向单位提供本人近期免冠证件电子照片,文件格式为JPG或BMP格式并大于3K小于160K。不按规定上传照片者，将无法通过照片审核）。照片上传后的一个工作日内，上网查看是否通过照片审核。通过照片审核后，报考者所在单位按报考者自行选择的报考工种及等级（职务）,在网络上填写《成都市机关事业单位工人晋升技术等级(职务)考试报名表》上所列各项内容(工作单位及主管部门必须填写标准名称,不得使用简称,否则无法准确统计工作单位及主管部门报名数据）,然后各单位自行打印本单位报考人员《报名表》一式一份。

（三）资格审查

报名结束三个工作日后，各单位到成都市人事考试中心领取《机关事业单位技术工人晋升技术等级（职务）申报花名册》。经复核无误后，各单位将《报名表》、《花名册》（含电子文档）和《机关事业单位技术工人晋升技术职务评审表》（见附件1）一式三份送成都市人事局工考办进行资格审查并缴费。完成资格审查和缴费后，市工考办将《报名表》、《花名册》交市考试中心进行考务安排。

（四）对网上报名流程不熟悉的单位，可于2009年5月28日下午14:00～17:30到成都市人事考试中心参加网上报名流程培训（成都市人事考试中心地址：成都市中南大街56号，成都市人事局人才培训大厦5楼，联系人：闫勇，联系电话：86150916）。

四、打印准考证

各单位于2009年12月21日～2010年1月6日凭应考人员姓名和身份证号登录成都人事考试网自行打印笔试准考证，并于2009年1月6日前发给应考人员。逾期未打印者，视为自动放弃。

五、培训

考前培训、考试考核内容、计分评审办法等严格按《成都市机关事业单位工人晋升技术等级（职务）考试考核暂行办法》（成人发〔2007〕22号）和《关于在我市机关事业单位开展技术工人高级技师（技术一级）职务评聘试点工作的通知》（成人办发〔2007〕94号）要求实施。确认考试资格后，自愿参加培训人员请于6月13日～6月20日自行与相关培训点联系培训事宜。各工种培训点

详见《2009年成都市机关事业单位技术工人晋升技术等级（职务）培训点安排表》（附件2）。

六、收费标准及缴费办法

各工种、各等级（职务）理论考试费、实际操作费和综合评审费严格按照市物价局、市财政局《关于我市工人技术等级考评收费标准的通知》（成价行〔2000〕26号）规定执行。相关费用由主管部门或区（市）县人事局统一到成都市人事局办公室缴纳。

七、考试时间

各工种等级理论考试定于2010年1月9日、职务理论考试定于2010年1月10日进行。在培训点进行的实作、论文及论文答辩在2009年12月31日前完成。

八、待遇

从2010年1月1日起，技术工人晋升技术等级（职务）均实行考（评）聘分开。聘任由各单位根据工作需要，按岗位设置及岗位要求进行，并从被聘任（用）的次月起兑现相应等级或职务的待遇。

按兑现工资的相应技术等级参加考试的（成建制从企业划转、军队复员士兵以及转岗）人员，如本次考试考核不合格执行低一等次岗位工资。

自2010年1月1日起，聘任（用）在专业技术岗位或管理岗位的工勤人员，达到法定退休年龄时，可按参加技术工人员等级（职务）考试所取得的等级或职务资格对应的工资标准办理退休手续。

过去有关规定与本通知不一致的改按本通知执行。

九、组织领导

工人技术等级（职务）考试、考核政策性强，专业分布广，涉及人员多，关系到工人的切身利益和高技能人才的培养选拔与使用。因此，各部门要加强领导，统一思想，高度重视，提高认识，落实责任，通知到人，确保我市工考工作顺利进行。

附件：

一、《机关事业单位技术工人晋升技术职务评审表》

二、《2009年成都市机关事业单位技术工人晋升技术等级（职

务）培训点安排表》

成都市人事局

二○○九年五月五日

主题词：人事工人技术等级考试考核通知

成都市人事局2009年5月21日印

（共印200份）

高级技师：1980年参工；技师：1985年参工；

高级工参工：1990年参工；中级工参工：2000年参工