第一篇：电大专科职业技能实训平台形成性考核(绩效与薪酬实务)
1((单选题)要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了)。)的提出和确定开始的。2(单选题)招聘工作一般是从(3
(单选题)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（）。
(单选题)狭义概念上的人员招聘即指招聘实施，其中主要包括（）三个步骤。)。)是制定招聘计划的重要内容，也是确保招聘 5
(单选题)人员招聘信息不包括（(单选题)（成功的必要准备工作。
(单选题)某公司处于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（）作为招聘信息发布渠道。)来确定的)。)。)。)来确定。)是最新出现的，并受到了 8
(单选题)招聘需求信息发布的范围是根据（(单选题)下列描述不正确的是（(单选题)编写公司简介的步骤不包括(11
(单选题)招聘申请表的特点不包括(12
(单选题)招聘申请表的设计主要是根据（13(单选题)在所有招聘媒体中，（越来越多单位的青睐。
(单选题)与简历相比，单位设计的申请表往往（）。
(单选题)招聘人员手头上的应聘材料分为两部分：一部分是应聘者白带的个人介绍材料；另一部分是应聘者填写的由企业提供的表格。这些材料分别称为（(单选题)（）。)是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要性程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。
(单选题)在企业人员招聘活动中，公司和应聘者之间是（）的关系。
(单选题)将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。
(单选题)招聘申请表的设计要注意有关法律和政策，不要将涉及（）的内容列入招聘申请表的调查项目。)的四 20
(单选题)招聘广告的设计必须遵循：（项基本原则。
21(单选题)制作招聘广告除要遵循一定的原则外，还应注意（）。
(单选题)所谓（），就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。
(单选题)内部选拔有许多优势，但也存在着明显的不足，下列各项中，不属于内部选拔的缺陷的是（）。
(单选题)一张填写的招聘申请表可以达到的目的不包括（25
(单选题)招聘申请表的内容，主要根据（(单选题)（）。)来确定。)是应聘者提供个人履历和资料的基本形式，是企业人员进行初步挑选时不可缺少的一种工具。
(单选题)关于招聘的背景调查，下列说法错误的是（28
(单选题)人员的（术性最强、难度最大的一步。
(单选题)初步筛选方法是对应聘者是否符合职位（）的)。)是招聘过程中最关键的一步，也是技一种资格审查。
30(单选题)某一新成立的网络公司需要招聘一名具有一定经验的技术总监，那么，其最适合的招募来源是（）。
(单选题)准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是（）。
(单选题)背景调查中，应根据调查内容把目标对象进行分类调查。分类项目中未包括的一项是（）。33
(单选题)背景调查最好安排在（34
(单选题)（）。)就是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法，是一种适合于初步选拔应聘者的重要方法。
(单选题)既可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性，也可以说明其过去的经历，以及目前的现状，乃至未来发展的可能性的背景材料是（36
(单选题)（）。)可减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率与辞职率，为组织降低离职成本。
(单选题)用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。
(单选题)在进行背景调查工作量不大的情况下，为了方便调查工作的进行，通常把目标部门分为三类分头进行调查，其中不包括（39
(单选题)在进行人员筛选时，体检适宜在(行。
(单选题)校园招聘是一种两点式招聘，即在（）两点间进行。
(单选题)企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。)。)进 42
(单选题)想要招聘具有潜在管理能力和技术能力的员工，最适合的来源是（）。)。)，是指试用期满，43
(单选题)校园招聘的优点是（44
(单选题)员工的正式录用即通常所称的（且试用合格的员工正式成为该单位成员的过程。
(单选题)人员安排是人员试用的开始，一般试用期是（46
(单选题)单位与被聘者之间的契约即通常所说的（）。)，它是建立劳动关系的依据。
(单选题)典型的员工信息管理系统从功能结构上分包括（48(单选题)（）。)是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。
(单选题)员工信息管理的作用不包括（）。
(单选题)通知应聘者是录用工作的一个重要部分，通常包括（）。
(单选题)在招聘中，员工能否被正式录用关键在于（）。)强调用人要出于“公 52
(单选题)在人员录用原则中，（心”，以事业为重，而不是以自己的“小圈子”为重。
(单选题)通知被录用者时应遵循的重要的原则是（54
(单选题)从理论上讲，（）。)是人员录用效果最佳的方法。
(单选题)员工进入单位后，单位要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。
(单选题)管理者对试用的员工在生活上给予关怀，尽可能地帮助员工解决后顾之忧，在工作上指导帮助员工取得进步，用情感吸引他们留在组织中；同时，从法律上保证员工享受应有的权利；这体现了人员录用的（57
(单选题)（）。)是指组织为了实现其战略发展目标，满足培养人才、提升员工职业素质的需要，采用各种方法对员工进行有计划的教育、培养和训练的活动过程。
(单选题)员工培训的功能不包括（）。
59(单选题)下列各项不属于员工培训的特点的是（）。
(单选题)企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。
61(单选题)员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（）。
(单选题)企业员工培训需要投入大量的人力、物力和财力，它对企业当前的工作可能会造成一定的影响。特别是有些培训项目不可能取得立竿见影的效果，需经过一定的实践以后才能反映出来，这就需要企业培训坚持(63
(单选题)开展员工培训工作，首先要求（64
(单选题)（）。)。)是培训的物质载体，是开展培训活动的重要物质保证之一。
(单选题)企业运作过程中非管理人员从事的各种活动，被称为（66
(单选题)（），包括日常的生产活动、维修活动、营销活动、财务活动等。)是指企业员工培训组织实施活动有序的排列。
(单选题)企业流程主要包括以下要素：工作内容、工作方式、（）和工作连接方式。
(单选题)据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（69
(单选题)（）。)可以保证员工个人和企业获得履行岗位职能所必需的知识、技能和劳动态度。
(单选题)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（）。
(单选题)为了保障企业员工培训系统的有效运行，必须对基础工作进行完善，完善的内容不包括（72
(（单选题)培
训)。的组
织
管
理
系
统的任
务
是)。)。73
(单选题)企业开展员工培训的最终目的是（74
(单选题)企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。)。)。75
(单选题)在企业部门中进行培训组织管理的是（76
(单选题)企业培训的支持部门是（77
(单选题)收集与培训相关的各种信息，包括组织评估和教学评估所需要的各种数据资料；对培训实施情况进行反馈和总结。这是（78
(单选题)整个员工培训的首要工作是（）子系统的功能。)。
(单选题)培训教师接受任务后，首先要做的工作就是（）。
80(单选题)实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括（）。
(单选题)培训需求分析是现代企业有效的培训系统的子系统之一。其基本功能除了明确培训对象外，还包括（）。82
(单选题)培训需求管理是对（）的管理。
83(单选题)在企业员工培训流程的需求确认阶段，首要任务是（）。
(单选题)培训项目的全过程，按时间顺序应包含：需求确认、（）、教学设计、实施培训计划、培训反馈五个部分。
85(单选题)根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（86
(单选题)脱产培训不适合用于（87
(单选题)企业在（）。)。)阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。
(单选题)企业分支机构培训的重点不包括（89(单选题)人职教育开始时，一般由（）。)致欢迎词，介绍公司的信念和期望、公司历史及概要、公司的发展趋势与目标等情况。
90(单选题)根据每一个员工的具体需要进行培训，是（的基本任务。
(单选题)在人职教育中，由新员工的直属上司执行（导。
(单选题)岗前培训的作用不包括（）。)的指)93
(单选题)岗前培训的内容可以分为常规内容和专业内容两个部分。下列各项中，不属于专业内容的是（）。
(单选题)不同的企业，岗前培训的内容存在差异，导致这种差异的因素不包括（）。)是新 95
(单选题)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（员工获取企业信息的基本来源。
(单选题)企业采用三阶段岗前培训方法的前提是（）。
(单选题)在岗前培训过程中，正式和系统的岗前培训跟踪很有必要。调查的内容不包括（）。
(单选题)尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。)的方式制定。)级别进计
要
求
包
括 99
(单选题)在企业中，岗前培训计划通常采用（100
(单选题)员工管理人员教程培训的设计一般按照（行，各级培训之间先以最低级别培训为基础。101
(多选题)招聘申请表的设（102)。
(多选题)公司简介是一个对外展示公司形象的窗口，编写公司简介应当遵循一定的原则，主要包括（103)等。
(多选题)从企业选拔应聘人员的全过程来看，人员选拔可分为(104)。
(多选题)材料筛选法就是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。其具体形式包括（105)。
(多选题)选拔是组织从“人一事”两个方面出发，挑选出最合适的人来担当某一职位，它包括：（）等环节。
(多选题)履历分析用于人员测评的特点包括（）。107
(多选题)雇前背景调查包括（）。
(多选题)企业人员选拔的意义（）。
(多选题)背景调查的内容通常包括（）。
(多选题)背景调查的方法包括（）。
(多选题)背景调查的内容多种多样，但总的来说包括（）。
112(多选题)背景调查内容应以（）为原则。
113
(多选题)假文凭的识别方法有（）。
114
(多选题)企业在招聘人员选拨中常用的方法有（）。115
(多选题)校园招聘通常是指企业直接从（）中招聘企业所需的人才。
116
(多选题)企业应选择符合本企业需要的学校，采取多种方式来招聘人才，校园招聘的方式主要包括（）。
117
(多选题)对于企业来说，校园招聘方式存在着一些明显的不足，主要表现在（）。
118
(多选题)在校园招聘过程中，筛选应聘人员相关材料应注意避免出现的问题有（）。
119
(多选题)在校园招聘中组织笔试时，应当注意解决好（120
(多选
题)
校)问题。园
招
聘的准
备
工
作
包
括（121)。
(多选题)企业在校园招聘时，通常会采取不同的形式组织招聘小组，包括（122)。
(多选题)企业编写校园招聘记录表需要获取应聘者的有关信息。内容包括（）。
123
(多选题)人员录用包括（）等内容。
125
(多选题)新员工培训分为（）。
(多选题)关于新员工上岗前的集中训练，下列说法正确的是（126)。
(多选题)上岗前集中训练的培训内容包括（127)。
(多选题)关于上岗后的分散训练，下列说法正确的是（128)。
(多选题)正式录用过程中用人部门与人力资源部门应完成的工作有（129)。
(多选题)在校园招聘中进行面试时，应当注意防止发生的情况包括（）。130
(多选题)一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上应当分为三个层面，其中基础数据层（）。
131
(多选题)员工信息以员工个人为单元，是（）等情况的真实记录，客观地反映了一个员工的真实情况。
132
(多选题)员工信息包含的内容，单位可根据自身的需求，按不同的类别与标准进行界定。其内容一般包括：（）。
134
(多选题)员工信息管理的一般步骤为（）。
(多选题)员工培训应遵循多样性原则，多样性原则包括（135)。
(多选题)下列关于培训的叙述，正确的是（）。
137
(多选题)确认培训时间须考虑的相关因素有（）。
(多选题)培训机构是培训的物质载体，其必须承担的任务包括（138)。
(多选题)企业的日常活动流程，根据其活动的性质不同，可分为（139)。
(多选题)培训系统设计、开发必须回答的问题是（）。
140
(多选题)现代企业员工的培训系统通常由四个子系统构成，（）。
分别是
第二篇：电大职业技能实训平台形成性考核
电大职业技能实训平台形成性考核《工商管理》 《经济法律基础》参考答案
编者说明： 1.2.3.4.5.做题时 Ctrl+F 调出“查找和替换”对话框，使用自动查找功能可节省时间。查找内容时，请复制连续的一小节文字，不要复制标点、字母、括号，这可能影响搜索结果。如果第一次查找完成，没找到对应项，建议再次查找。两次查找都无结果，则可能是关键词对应不准确，可删除部分文字再查找，二是没有该题的答案。该答案仅供参考，不保证 100%正确（特别是红色字体部分）。单项选择题
因违法违纪行为被吊销会计从业资格证书的人员，自被吊销会计从业资格证书之日起不得重新取得会计 从业资格证书的时间是()。年】 【5 从事会计工作的人员必须取得【从业资格证书】 设立仲裁委员会的，应当经省、自治区、直辖市的()登记。【司法行政部门】 我国实行()终审制，当事人不服地方各级人民法院或专门法院第一审判决、裁定的，可以向上一级人民 法院提起上诉。【两审】 劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的法定条款的是【试用期条款】 我国劳动法禁止用人单位招用未成年人，未成年人的法定年龄是【16 周岁】 不是税率的基本形式的是【浮动税率】 我国目前的财政监督机关是【审计机关】 经营者的不正当竞争行为给被侵害的经营者造成的损失难以计算的，向被侵害人赔偿的赔偿额为【受害 人在被侵权期间因侵权所获得的利润】 不平等竞争是指因经营者所造成的，原因是【外部条件的不平等，不公平】 我国商标法规定，自核准之日起计算，注册商标的有效期为【10 年】 知识产权是一种【无形财产权】 国有独资公司章程由【国有资产监督管理机构制定】 有限责任公司的法人代表是【董事长】 在合伙企业中，合伙人对合伙企业的债务【承担无限连带责任】 国有企业经营权的核心是【生产经营决策权】 按份共有人对共有财产【分享权利、分担义务】
李某因长期不向借款人要求还款，导致诉讼时效期间届满，李某因此丧失了【胜诉权】 市场经济的基础法律是【民法】 法的渊源指的是【国家制定和认可的法的各种具体表现形式】 在活动定义中，工作包被有计划的分解为更小的组成部分，叫做： 【计划活动（schedule activity）】 进度控制的工具除了进度报告外，还包括： 【业绩衡量】 一般情况下，资源平衡会： 【延长工期】 某活动在关键路径上，其总浮动时间： 【等于 0】 修订根据实际可提供之资源的进度计划的过程被称为资源： 【平衡】 批准的变更请求是： 【范围控制的输入】 请求的变更和推荐的纠正措施是： 【范围控制的输出】 以下都是工作分解结构词典的内容，除了： 【资源分解结构】 下列关于分解的说法都正确，除了： 【工作分解结构分解的越细，H 资源 H 利用效率超高】 产品分析属于哪个过程的工具： 【范围定义】 在正式范围核查(scope verification)过程中使用的以下工具中何种最有用？【项目审查】 以下所有关于工作分解结构的说明均正确，除了： 【它是一种进度计划制订方法】 规定按合同提供产品或服务的文件称作： 【工作描述】 在下列当中，对承包商风险最高的合同种类是： 【固定价格】 在项目范围未充分界定的情况下，进度计划需要工程在若干部分齐头并进，而业主希望实行较高程度的 控制，最适合卖方的签约方法是： 【成本加成】 你对项目的风险在项目的哪一个阶段最有影响力： 【概念阶段】 风险应对的目的： 【把全部发生的不利事件—影响降低到最小】 风险量化包括： 【评估发生的概率和影响】 您要确定全套结果的预期价值。您会运用以下哪一种技术： 【决策树】 当项目经理发现一位组员无法确定如何履行其有关项目的职责时，项目经理应首先： 【对该组员重新分 配更适合的任务】 项目专业人士能够通过以下方式增加其个人能力：
【增加他们的知识和实践技能】 为了增强领导能力，项目经理应首先： 【评估个人优缺点】 你的项目需要对项目所用的设备进行一项重大变更。你知道有一种产品可以满足你的需求，但你担心的 是你的兄弟是生产这种产品那家公司的老板。你应怎样做？【让客户知道这件事】 在共同完成一个令你的客户满意的项目后，你项目的一个供应商送给你一封感谢信和一瓶香槟酒。你应 该： 【向该供应商表达你自己的感谢，然后在项目后庆祝与你的团队一起打开那瓶香槟酒】
您的一位项目班子员怀孕了。她预计在项目完成两个月分娩。她的医生建议辞职，以便避免旅行造成的 紧张。她的工作可通过中等难度的招聘努力取而代之。您建议她继续外出工作。为什么？【她的项目经 验非常宝贵，如有可能应当挽留】 承包商的工作在哪方面明确： 【SOW】 下列哪一种是量化定性数据，以将个人对供方选择的偏见减到最小的一个方法？【加权系统】 下列哪项不是合同的基本要素？【价格结构】 下列哪项是进展报告规则中最保守的一种？【0—100 法则】 在开始执行项目费用的 3 个过程工作前，还有一个由项目团队 H 完成的规划过程在制定项目计划中编 制，是： 【成本计划】 挣值是： 【完成工作预算成本】 类比法类似于【自上而下】 为了制订预算，以下都需要评价，除了： 【沉没成本】 项目估算总成本为 200000 美元，允许范围是 180000－250000 美元，这属于哪一类成本估算？ 【预算】 如果（BCWP）已完成工作预算费用＝350，（ACWP）已完成工作实际费用＝400 和（BCWS）计划工作 预算费用＝325，（SPI）进度业绩指标为何？【1.077】 如果挣得值 EV（BCWP）＝350，实际费用支出已完成工作实际费用 AC（ACWP）＝400，规划价值计划 工作预算费用 PV（BCWS）＝325，成本偏差和成本业绩指标为何？【-50；0.875】 H 资源 H 分解结构、资源日历（更新）属于哪个过程的产出： 【活动资源估算】 自下而上的估算除了成本估算外，还属于哪个过程的工具： 【活动 H 源源 H 估算】 项目进度网络图属于哪个过程的产出： 【活动排序】 依赖关系和提前量、滞后量属于哪个过程的工具： 【活动排序】 滚动式规划是哪个时间过程的工具： 【活动定义】 以下说法都正确，除了： 【项目范围是否完成要以产品要求作为衡量标准】 控制帐目（Control Account）主要用于： 【工作分解结构中的各元素】 以下可以作为项目范围是否完成的衡量 H 标准 H，除了： 【客户的反馈意见】 有关项目生命周期的说法都正确，除了【项目执行阶段投入人力和费用最高，所以此时项目干系人对项 目的影响力最强】 在项目周期的何种阶段结束时，通常作出“继续、不继续”决定。【可行性】 以下关于项目的说法都正确，除了： 【项目可以由一个人组成】 以下都是日常运作和项目的共同之处，除了： 【受制于有限的 H 资源 H 和时间】 渐进明细的特征常常和那个项目过程联系起来： 【范围定义】 以下关于项目特征的说法都正确，除了： 【渐进明细的结果常常会导致范围渐变】
你作为一个项目经理要为政府建造一个保龄球运动的纪念碑。这个纪念碑预期能够持续几个世纪。在这 种情况下，认为项目是暂时性的这种说法： 【不适合要建造的产品】 以下哪一项最能表现某个项目的特征：
【确定期限】 要求赔偿权, 申请仲裁权、经济诉讼权属于【经济职权】 甲国有企业职工张某在本职工作中完成一项新的外观设计，甲企业申请并获得了外观设计专利权。根据 专利法律制度的规定，下列表述中，正确的是 【甲企业应当自专利权公告之日起点个月内发给张某奖金，资金最低不少于 1000 元】 下列规范性用语中属于任意性规范的是【“当事人订立合同可以采取书面形式、口头形式或其他形式”】 根据《反垄断法》的规定，下列各项中，经营者应当事先向商务部申报的有【参与集中的所有经营者上 一会计在中国境内的营业额合计超过 20 亿元人民币，并且其中至少两个经营者上一会计在中 国境内的营业额均超过 4 亿元人民币】 根据《票据法》的规定，下列有关汇票背书的表述中，正确的是【出票人在汇票上记载“不得转让”字 样的，汇票不得转让】 对省级人民政府的具体行政行为不服的, 行政复议机关是【省级人民政府】 公民、法人或其他组织对具体行政行为申请行政复议, 申请期限一般是【60 日】 下列有关票据行为有效要件的表述中，不符合票据法律制度规定的有【票据的基础关系涉及的行为不合 法，则票据行为也不合法】 法律部门的划分标准主要是【】 下列各项中, 属于行政法规的是【 《企业财务会计报告条例》 】 人民法院审理下列案件, 不适用调解的是【行政案件】 仲裁协议必须具备（）内容, 才为有效。【有请求仲裁的意思表示】 甲公司获得一项外观设计专利。乙公司未经甲公司许可，以生产经营为目的制造该专利产品。丙公司未 经甲公司许可以生产经营为目的所为的下列行为中，构成专利侵犯的是【购买乙公司制造的该专利产品 销售给丁公司】 美国某公司于 2004 年 12 月 1 日在美国就某口服药品提出专利申请并被受理，2005 年 5 月 9 日就同一 药品向中国专利局提出专利申请，要求享有优先权并及时提交了相关证明文件。中国专利局于 2008 年 4 月 1 日授予其专利。关于该中国专利，下列表述中，正确的是【2008 年 4 月 1 日起计算】 李某在 2005 年 3 月 12 日接到法院的民事判决书, 其如果上诉, 则应当在（）提出。月 27 日前】 【3 下列适用诉讼时效期间为 3 年的是【因环境污染损害赔偿提起的诉讼】 经济法律关系发生、变更和消灭的直接原因是【法律事实】 国家机关行使经济管理职权是依法享有多种经济职权.下列各项权利中, 属于国家机关享有的经济职权 的是【经济调节权】 修订根据实际可提供之资源的进度计划的过程被称为资源： 【平衡】
多项选择题
●经济法律关系的构成要素包括 【经济法律关系的内容】 【经济法律关系的主体】 【经济法律关系的客体】 ●法人具有的特征是 【独立的责任】 【独立的组织】 【独立的财产】 ●股份有限公司的主要特征
包括 【设立要求相对严格】 【股东数额的广泛性】 【股份集资的公开性】 【股份的等额性】 【股份可自由转让性】 ●政府及其所属部门，不得滥用行政权 【限制其他经营者正当的经营活动】 【限制本地商品流向外地市场】 【限制外地商品进入本地商场】 【限定他人购买其指定经营者的商品】 ●劳动争议解决方式主要涉及 【和解】 【调解】 【诉讼】 【仲裁】 ●房地产投资信托(REITs)是指通过发行信托受益凭证等方式受托投资者的资金，然后进行房地产或者 房地产抵押贷款(MortgAge)投资，并委托或聘请专业机构和人员实施具体的经营管理的一种资金信托 投资方式。它应当遵循信托的基本原则和精神： 【信托财产的所有权和利益权相要离，财产的所有权属于受托人，利益权属于受托人】 【设立的基础是充分信任】 【信托财产独立，从委托人、受托人和受益人的自有财产中分离出来成为独立的动作财产】 ●影响不动产价格主要是经济因素，包括经济发展状况，储蓄、消费和投资的水平。那么，除了经济因 素以外，不动产价格还受哪些因素的影响： 【社会因素】 【行政和政策因素】 【环境因素】 【心理因素】 【物理因素】 ●不动产投资虽然收益稳定，保值性能好，但任何投资都有一定的风险，以下属于不动产投资风险的有： 【政策性风险】
【自然风险】 【社会风险】 【流动性风险】 【经济性风险】 ●不动产投资作为一种重要的投资品种，与其他的金融产品投资不同，以下属于不动产投资特点的是： 【资金量相对较大】 【不动产投资收益稳定，保值性能好】 【长期收益较高】 ●不动产（房地产）一向是一种重要的投资品种，它与()并称为全球三大投资品，是适合长期投资的 工具。【艺术品、收藏品】
第三篇：职业技能实训平台 13年 绩效与薪酬实务
一、单选题
第1题: 要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了(招聘对象的层次性)。
第2题: 招聘工作一般是从(招聘要求)的提出和确定开始的。
第3题: 因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于(组织人力资源自然减员)。
第4题: 狭义概念上的人员招聘即指招聘实施，其中主要包括(招募、筛选、录用)三个步骤。第5题: 人员招聘信息不包括(工作提纲)。
第6题:(招聘需求信息)是制定招聘计划的重要内容，也是确保招聘成功的必要准备工作。第7题: 某公司处于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择(广播电视)作为招聘信息发布渠道。
第8题: 招聘需求信息发布的范围是根据(招募对象)来确定的
第9题: 下列描述不正确的是(同一单位招聘申请表项目是相同的)。第10题: 编写公司简介的步骤不包括(将公司简介打印成册)。
第11题: 招聘申请表的特点不包括(同一单位招聘申请表项目是相同的)。第12题: 招聘申请表的设计主要是根据(职务说明书)来确定。
第13题: 在所有招聘媒体中，(网络)是最新出现的，并受到了越来越多单位的青睐。第14题: 与简历相比，单位设计的申请表往往(有利于准确了解候选人的信息)。
第15题: 招聘人员手头上的应聘材料分为两部分：一部分是应聘者白带的个人介绍材料；另一部分是应聘者填写的由企业提供的表格。这些材料分别称为(应聘简历和招聘申请表)。第16题:(加权招聘申请表)是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要性程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。
第17题: 在企业人员招聘活动中，公司和应聘者之间是(双向选择)的关系。
第18题: 将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是(自传式调查表)的设计原理。第19题: 招聘申请表的设计要注意有关法律和政策，不要将涉及(国家机密)的内容列入招聘申请表的调查项目。
第20题: 招聘广告的设计必须遵循：(注意-兴趣-愿望-行动)的四项基本原则。第21题: 制作招聘广告除要遵循一定的原则外，还应注意(真实、合法、简洁)。第22题: 所谓(遮蔽广告)，就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。
第23题: 内部选拔有许多优势，但也存在着明显的不足，下列各项中，不属于内部选拔的缺陷的是(筛选难度大)。
第24题: 一张填写的招聘申请表可以达到的目的不包括(招聘者基于此决定应聘者最终是否能够被录用)。
第25题: 招聘申请表的内容，主要根据(职务说明书)来确定。
第26题:(招聘申请表)是应聘者提供个人履历和资料的基本形式，是企业人员进行初步挑选时不可缺少的一种工具。
第27题: 关于招聘的背景调查，下列说法错误的是(重视应聘者性格方面的主观评价内容)。第28题: 人员的(选拔)是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强、难度最大的一步。第29题: 初步筛选方法是对应聘者是否符合职位(基本要求)的一种资格审查。
第30题: 某一新成立的网络公司需要招聘一名具有一定经验的技术总监，那么，其最适合的招募来源是(竞争对手与其他单位)。
第31题: 准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是(报纸)。第32题: 背景调查中，应根据调查内容把目标对象进行分类调查。分类项目中未包括的一项是(应聘者亲友)。
第33题: 背景调查最好安排在(面试结束后与上岗前的问题)。
第34题:(材料筛选法)就是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法，是一种适合于初步选拔应聘者的重要方法。
第35题: 既可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性，也可以说明其过去的经历，以及目前的现状，乃至未来发展的可能性的背景材料是(应聘者的推荐材料)。第36题:(有效的人员选拔)可减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率与辞职率，为组织降低离职成本。
第37题: 用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为(背景调查)。
第38题: 在进行背景调查工作量不大的情况下，为了方便调查工作的进行，通常把目标部门分为三类分头进行调查，其中不包括(公检法部门)。
第39题: 在进行人员筛选时，体检适宜在(所有筛选方法使用之后)进行。第40题: 校园招聘是一种两点式招聘，即在(学校与企业)两点间进行。
第41题: 企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括(招聘申请表的发放)。
第42题: 想要招聘具有潜在管理能力和技术能力的员工，最适合的来源是(大学毕业生)。第43题: 校园招聘的优点是(学生的可塑造性强)。
第44题: 员工的正式录用即通常所称的(转正)，是指试用期满，且试用合格的员工正式成为该单位成员的过程。
第45题: 人员安排是人员试用的开始，一般试用期是(3~6个月)。
第46题: 单位与被聘者之间的契约即通常所说的(雇用合同)，它是建立劳动关系的依据。第47题: 典型的员工信息管理系统从功能结构上分包括(业务处理层)。
第48题:(员工信息管理)是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。
第49题: 员工信息管理的作用不包括(对试用员工进行考核和鉴定)。第50题: 通知应聘者是录用工作的一个重要部分，通常包括(辞谢通知)。
第51题: 在招聘中，员工能否被正式录用关键在于(试用部门对其考核的结果)。第52题: 在人员录用原则中，(任人唯贤原则)强调用人要出于“公心”，以事业为重，而不是以自己的“小圈子”为重。
第53题: 通知被录用者时应遵循的重要的原则是(及时原则)。第54题: 从理论上讲，(因事择人)是人员录用效果最佳的方法。
第55题: 员工进入单位后，单位要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是(用人所长，人适其岗)。
第56题: 管理者对试用的员工在生活上给予关怀，尽可能地帮助员工解决后顾之忧，在工作上指导帮助员工取得进步，用情感吸引他们留在组织中；同时，从法律上保证员工享受应有的权利；这体现了人员录用的(严爱相济原则)。
第57题:(员工培训)是指组织为了实现其战略发展目标，满足培养人才、提升员工职业素质的需要，采用各种方法对员工进行有计划的教育、培养和训练的活动过程。
第58题: 员工培训的功能不包括(完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化)。第59题: 下列各项不属于员工培训的特点的是(员工培训是调动员工工作积极性、提高企业员工的凝聚力的一条重要途径)。
第60题: 企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持(多样性培训原则)。第61题: 员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持(按需培训原则)。
第62题: 企业员工培训需要投入大量的人力、物力和财力，它对企业当前的工作可能会造成一定的影响。特别是有些培训项目不可能取得立竿见影的效果，需经过一定的实践以后才能反映出来，这就需要企业培训坚持(长期性原则)。
第63题: 开展员工培训工作，首先要求(高层管理者的支持)。
第64题:(培训机构)是培训的物质载体，是开展培训活动的重要物质保证之一。
第65题: 企业运作过程中非管理人员从事的各种活动，被称为(营运活动)，包括日常的生产活动、维修活动、营销活动、财务活动等。
第66题:(企业培训流程)是指企业员工培训组织实施活动有序的排列。
第67题: 企业流程主要包括以下要素：工作内容、工作方式、(工作承担者)和工作连接方式。
第68题: 据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为(营运流程和管理流程)。
第69题:(企业培训系统设计)可以保证员工个人和企业获得履行岗位职能所必需的知识、技能和劳动态度。
第70题: 关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是(以员工的职业生涯规划为出发点)。
第71题: 为了保障企业员工培训系统的有效运行，必须对基础工作进行完善，完善的内容不包括(慎重选择培训对象)。
第72题: 培训的组织管理系统的任务是(负责组织、协调企业整体培训工作)。第73题: 企业开展员工培训的最终目的是(改善自身的竞争优势)。第74题: 企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括(生动的教学计划)。
第75题: 在企业部门中进行培训组织管理的是(人力资源部门)。第76题: 企业培训的支持部门是(后勤保障部门)。
第77题: 收集与培训相关的各种信息，包括组织评估和教学评估所需要的各种数据资料；对培训实施情况进行反馈和总结。这是(培训效果评估)子系统的功能。第78题: 整个员工培训的首要工作是(培训需求分析)。
第79题: 培训教师接受任务后，首先要做的工作就是(对所要教授的内容进行分析)。第80题: 实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括(考核培训教师)。
第81题: 培训需求分析是现代企业有效的培训系统的子系统之一。其基本功能除了明确培训对象外，还包括(制定培训标准)。
第82题: 培训需求管理是对(培训需求分析全过程)的管理。
第83题: 在企业员工培训流程的需求确认阶段，首要任务是(提出需求意向)。
第84题: 培训项目的全过程，按时间顺序应包含：需求确认、(制订培训计划)、教学设计、实施培训计划、培训反馈五个部分。
第85题: 根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为(企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本)。
第86题: 脱产培训不适合用于(全员培训)。
第87题: 企业在(员工入职培训)阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。
第88题: 企业分支机构培训的重点不包括(使员工了解公司状况)。
第89题: 人职教育开始时，一般由(高层经理人员)致欢迎词，介绍公司的信念和期望、公司历史及概要、公司的发展趋势与目标等情况。
第90题: 根据每一个员工的具体需要进行培训，是(在岗培训)的基本任务。第91题: 在人职教育中，由新员工的直属上司执行(特定性)的指导。第92题: 岗前培训的作用不包括(帮助员工取得学历证、资格证)。
第93题: 岗前培训的内容可以分为常规内容和专业内容两个部分。下列各项中，不属于专业内容的是(关于企业产品的知识)。
第94题: 不同的企业，岗前培训的内容存在差异，导致这种差异的因素不包括(培训主管的个人喜好)。
第95题: 在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，(员工手册)是新员工获取企业信息的基本来源。
第96题: 企业采用三阶段岗前培训方法的前提是(企业要建立两级培训体质)。第97题: 在岗前培训过程中，正式和系统的岗前培训跟踪很有必要。调查的内容不包括(受训人员的工作效率是否提高)。
第98题: 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受(适应性培训)。
第99题: 在企业中，岗前培训计划通常采用(自下而上)的方式制定。第100题: 员工管理人员教程培训的设计一般按照(四个)级别进行，各级培训之间先以最低级别培训为基础。
二、多选题
第101题: 招聘申请表的设计要求包括(1.申请表应采取多种形式，按不同人员类型分别设计；2.申请表要从申请者角度出发设计；3.招聘申请表所采集的资料应当便于存储、处理和检索；4.申请表的设计应考虑企业的目标)。
第102题: 公司简介是一个对外展示公司形象的窗口，编写公司简介应当遵循一定的原则，主要包括(可信性、详细性、全面性)等。
第103题: 从企业选拔应聘人员的全过程来看，人员选拔可分为(1.第一阶段的初步挑选；2.第二阶段的深度筛选；3.第三阶段的最终甄别；4.精选)。
第104题: 材料筛选法就是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。其具体形式包括(申请表、背景调查、证明材料)。
第105题: 选拔是组织从“人一事”两个方面出发，挑选出最合适的人来担当某一职位，它包括：(全选)等环节。
第106题: 履历分析用于人员测评的特点包括(1.依据较为客观；2.真实性可能存在问题；3.预测效度随着时间的推进会越来越低)。
第107题: 雇前背景调查包括(1.雇员忠诚度调查；2.个人资信调查；3.学历调查；4.个人资质调查)。
第108题: 企业人员选拔的意义(1.保证组织得到高额回报；2.为员工提供公平竞争的机会；3.降低员工的辞退率与辞职率)。
第109题: 背景调查的内容通常包括(全选)。第110题: 背景调查的方法包括(全选)。
第111题: 背景调查的内容多种多样，但总的来说包括(1.与职位说明书要求相关的业绩；2.通用项目；3.与职位说明书要求相关的工作经验、技能)。第112题: 背景调查内容应以(实用、简明)为原则。
第113题: 假文凭的识别方法有(网上查询、电话查询、核实法、观察法)。第114题: 企业在招聘人员选拨中常用的方法有(全选)。
第115题: 校园招聘通常是指企业直接从(全选)中招聘企业所需的人才。第116题: 企业应选择符合本企业需要的学校，采取多种方式来招聘人才，校园招聘的方式主要包括(1.企业和学校联手培养；2.企业到校园招聘；3.学生提前到企业实习)。
第117题: 对于企业来说，校园招聘方式存在着一些明显的不足，主要表现在(1.要印制宣传品，还要做面谈记录，费钱费时；2.校园招聘要和学校事先商议时间安排，要考虑学生毕业期间的时间安排；3.刚毕业的学生常有眼高手低、对工作期望值过高的缺点；4.学生缺乏实践经验，企业要投入的培训成本高)。
第118题: 在校园招聘过程中，筛选应聘人员相关材料应注意避免出现的问题有(1.淘汰大多数投档者；2.过分看重专业、分数及学历；3.可能出现的某种歧视，主要有性别歧视、生源歧视等；4.年龄歧视)。
第119题: 在校园招聘中组织笔试时，应当注意解决好(1.简单地把笔试成绩作为筛选依据；2.笔记题目的难度把握不准)问题。
第120题: 校园招聘的准备工作包括(1.组成招聘小组的方式；2.招聘小组人员的组成；3.选择学校和专业；4.编制、印刷介绍公司概况及此次校园招聘情况的手册)。
第121题: 企业在校园招聘时，通常会采取不同的形式组织招聘小组，包括(1.组织若干各招聘小组，同时奔赴不同院校进行招聘；2.只组织一个招聘小组，在国内若干所不同的院校流动招聘)。
第122题: 企业编写校园招聘记录表需要获取应聘者的有关信息。内容包括(1.应聘者的姓名；2.应聘者的专业；3.通过面试考察分析得到的应聘者能力情况)。第123题: 人员录用包括(全选)等内容。
第124题: 新员工培训分为(1.上岗前的集中训练；2.上岗后的分散训练)。
第125题: 关于新员工上岗前的集中训练，下列说法正确的是(1.可以采用发行内部刊物的形式；2.让新员工尽快了解企业的基本情况；3.目的是要解决一些共同的问题；4.可以采用观看企业相关录像的形式)。
第126题: 上岗前集中训练的培训内容包括(1.帮助员工了解企业的发展历史、主要负责人；2.帮助员工了解企业，培养新员工的认同感；3.了解新员工的思想状况和新员工对企业的期望；4.要求新员工明确自己的工作态度和人生目标，尽快完成角色转换)。
第127题: 关于上岗后的分散训练，下列说法正确的是(1.可考虑采用现场演练法或录像观察法；2.是对新员工进行所在部门的基本状况以及对具体-T-作实际操作方法的培训；3.包括基础知识教育和教育重点两大部分)。
第128题: 正式录用过程中用人部门与人力资源部门应完成的工作有(1.与员工签订正式的雇佣合同；2.制定员工发展计划；3.给员工提供相应的待遇；4.为员工提供必要的帮助与咨询服务)。
第129题: 在校园招聘中进行面试时，应当注意防止发生的情况包括(1.夸大企业和岗位的优点，而不是给予现实的信息；2.滥用压力式面试；3.招聘人员无法胜任面谈工作；4.面试内容不确定)。
第130题: 一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上应当分为三个层面，其中基础数据层(1.是整个系统正常运转的基础；2.包括单位数据；3.包含员工个人属性数据；4.包含的是变动很小的静态数据)。
第131题: 员工信息以员工个人为单元，是(1.思想品德；2.业务能力；3.个人经历)等情况的真实记录，客观地反映了一个员工的真实情况。
第132题: 员工信息包含的内容，单位可根据自身的需求，按不同的类别与标准进行界定。其内容一般包括：(1.反映员工历史状况的信息；2.反映员工个性与潜能的信息；3.目前的个人状况信息；4.与工作信息的信息)。
第133题: 员工信息管理的一般步骤为(1.员工信息的收集；2.员工信息的保管；3.员工信息的整理)。
第134题: 员工培训应遵循多样性原则，多样性原则包括(1.培训方法的多样性；2.培训方式的多样性)。
第135题: 下列关于培训的叙述，正确的是(1.培训的目的是通过提高员工知识技能等，最终提高企业的经济效益；2.培训要从组织战略出发，避免为培训而培训；3.培训也是激励的一种手段)。
第136题: 确认培训时间须考虑的相关因素有(全选)。第137题: 培训机构是培训的物质载体，其必须承担的任务包括(1.培训的时间和活动场所；2.培训的规模；3.培训的师资配备)。
第138题: 企业的日常活动流程，根据其活动的性质不同，可分为(作业流程、支持流程)。第139题: 培训系统设计、开发必须回答的问题是(1.如何实际目标；2.培训的目标是什么；3.如何检验目标是否达成)。
第140题: 现代企业员工的培训系统通常由四个子系统构成，分别是(1.培训效果评估；2.培训组织实施；3.培训需求分析；4.培训规划)。
第四篇：职业技能实训平台形成性考核生产管理
职业技能实训平台形成性考核生产管理
一、单选题：
1、与顺序工程相比，并行工程_设计成本高_。
2、大规模定制的模式中，_技术创新_扮演了重要的角色。
3、在企业内部，直线职权是一种等级式的职权，即上级具有指挥权，而下级必须服从。
4、经流程再造后的企业，其组织结构呈_管道形_。
5、宽幅度控制的缺陷是_降低控制的有效性_。
6、大量生产方式的单调化与_员工的丰富化需求_相矛盾。
7、在MRP系统中，起“主控”作用的是_主生产计划 n工艺路线_。
8、成本责任中心所考核的责任成本是_可控成本_。
9、建立学习型组织的精神基础是_自我超越_。
10、矩阵制结构主要适用于_利研、设计、规划等创新性较强的企业_。
11、要实现大规模定制的最好方法是_建立能配置成多种最终产品的模块化构件_。
12、企业流程再造使企业组织结构向_横向结构_转变。
13、某一个单位内集中了制造和销售的全部活动，并对外依据市场价格进行交易。则该单位宜被确定为_真实利润中心_。
14、某企业经营的业务较单一，但其生产的规模大，销售的范围广，该企业的部门化方式宜采用_地区部门化_。
15、波特的低成本制造、产品差异和市场集中属于_部门级战略_。
16、生产运作战略的核心是_特殊能力_。
17、20世纪70年代发生了一场石油危机，它告诉人们_大量生产方式_危及了世界经济的健康发展。
18、敏捷制造在管理组织上采用_虚拟组织_。
19、规模化生产的主要目的是_降低成本_。
20、大量生产方式的组织结构为_科层式组织结构_。
21、大量生产方式的标准化生产与_顾客多样化需求_相矛盾。
22、公司下属的各个工厂（或车间），通常宜被确定为_成本中心_。
23、供应链产生的前提是消除_大而全，小而全_的观点。
24、构成生产运作系统主体框架的要素之一是_生产技术_。
25、从生产战略的角度看，在市场中处于劣势的公司应该优先选择_服务_作为工作重点。
26、敏捷制造的核心思想是利用_合作_参与竞争。
27、危及企业寿命的根本原因是_企业自身的“七大智障”_。
28、“左手栏”工具是_改变心智模式_修炼的有效方法。
29、准时生产方式中的诸多手段都是围绕_彻底排除浪费_而展开的。
30、企业创造价值的主要环节是_生产运作_。
31、为了缩短交货期，企业在产品开发方式上应采用_并行工程_。
32、属于混合模块化生产范畴的产品是_营养早餐_。
33、单动力源的拉动式生产是_准时生产方式_的特点。
34、下列反映了基于时间的竞争思想的是_弹性制造、快速反应等_。
35、在给识别出的流程命名时，应重点突出流程的_动态性_。
36、学习型组织是_成功企业的模式_。
37、采用事业部制的组织，其事业部。
38、设计新流程时，首选的方法应是_废除_。
39、各事业部通常宜被确定为_利润中心_。
40、汽车制造企业适宜的模块化方式是_总线模块化_。
41、准时生产方式起源于_日本丰田汽车公司_。
42、并行工程的主要目标是_缩短产品投放市场的周期_。
二、多选题：
1、生理需要的具体表现为_住房、食物、保暖、基本工资_。
2、在领导生命周期理论中，所谓成熟的下级包括以下特征_有取得成就的向往、有教育背景和技能专长，能适合具体工作、乐于承担责任，并有独立工作的能力_。
3、决定工作满意度的主要因素包括_个人的身体需求、兴趣爱好、融洽的人际关系、组织制度和整体的管理、挑战性工作、公平的报酬、额外的福利_。
4、勒温提出领导方式可划分为__民主型、放任型、专制型__几种。
5、在供应链管理中要解决的两大基本问题是_集成化问题、不确定性问题_。
6、正式沟通渠道的主要优点是沟通保持权威性。
7、进行组织结构设计时，应考虑的权变因素有企业规模、企业生命周期所处阶段
8、赫兹伯格的双因素理论中的“激励因索”相当于马斯洛需要层次理论中的_自我实现、归属、自尊_需要。
9、领导者具有的内在性权力包括__表率权、专长权__。
10、意思自治原则也称自愿原则，它是仲裁制度的核心，其表现在间进行完全自主的选择、当事人在仲裁进行中，可以完全自主地达成和解协议，可以请求仲裁庭予以调解、当事人可以完全自主地选择三人仲裁庭还是一人独任仲裁、当事人可以完全自主地选择仲裁地点和仲裁机构。
11、在有限责任公司中，大股东往往拥有__控制权、投票权、经营管理权、剩余索取权。
12、系统性思考的关键点就是要注意_动态思考、整体思考、本质思考_。
13、可以由法人担任股东的企业类型是_股份有限公司、有限责任公司、国有企业_。
14、学习型组织善于不断学习，其含义包括__全过程学习、全员学习、团体学习、终身学习__。
15、只能由自然人出资成为股东的企业是_个人独资企业、合伙制企业_。
16、敏捷制造的支撑体系包括_技术手段、组织手段、管理手段_。
17、保健因素包括_公司的政策和管理、工作安全感、个人的生活、薪金、组织中的人际关系_。
18、“内部人控制”产生的原因有_两权分离、股权高度分散化、法人治理结构不健全_。
19、人际沟通中，所沟通的信息可以分为_观点、价值观、情感、事实、意见_。
20、自尊需要的具体表现为_工作头衔、负有责任、同事的认可_。
21、领导的发展趋势表现为__变革型领导、跨职能型领导、全球型领导_。
22、自我实现需要的具体表现为_有挑战性工作、工作中的成就、创造性、组织内的晋升_。
23、归属需要的具体表现为_爱情和家庭、同行间的友谊、和谐的工作团体_。
24、为增进个人的成就需要，麦克莱兰提出了以下办法：_对每个阶段的成功业绩进行反馈和肯定、增强人的自信心，改变自我观感、经常用正面思想鼓励自己，控制自己的遐想、树立高成就成功人士的楷模形象_。
25、制定个人职业计划应遵循的原则包括_动态修改的原则、实事求是、准确认识自我的原
则、切实可行的原则、个人目标与组织目标一致的原则_。
26、组织职业计划有助于完成_确定培训和开发需要、自我评价的机会、降低员工流动率、个人需要的满足、人才的有效发展_多重目标。
27、归因理论认为行为的内因包括_努力、能力_。
28、对经理层的约束除了内部约束外，还可通过市场竞争机制来约束经理人的行为，它包括经理人才市场、资本市场、产品市场
29、监事会主要是对公司内部_董事、职业经理人_的行为进行监督。
30、职业经理人应具有优良的素质，这些素质包括_文化涵养、领导能力、道德品质_。
31、_直线职能制、事业部制_组织形式，属于典型的机械式组织。
32、进行组织结构设计时，应考虑的权变因素有_技术、战略、规模、环境_。
33、传统企业一般倾向于按_地区、产品、职能、过程_划分部门。
34、在有限责任公司中，大股东往往拥有_控制权、经营管理权、投票权、剩余索取权_。
35、职业经理人的激励机制包括_控制权机制、报酬机制、声誉机制_。
36、演讲包括_即兴演讲、照稿宣讲、脱稿背讲、照腹稿讲、按提纲讲_。
37、倾听者可分为_随意的倾听者、专心的倾听者、全神贯注的倾听者_。
38、正式沟通渠道的主要优点是_严肃、规范、易于保密、有较强的约束力_。
39、非正式沟通可以起_弥补正式渠道的不足、满足员工的情感需要、减轻管理者的沟通压力_作用。
40、拥有高权力需要的人的主要行为特征为_乐于同他人竞争，喜演讲，爱教训人、寻求领导地位，要求取得、行使和保持权力或影响他人、好争辨，健谈，善于提出要求_。
41、激励理论包括__强化激励理论、过程型激励理论、内容型激励理论__等具体理论。
42、下列各项属于企业流程再造的关键词是_彻底、显著[F]持续、根本、流程_。
43、供应链的基本特征包括_交叉性、面向用户需求、复杂性、动态性_。
44、供应链的基本思想包括_双赢的思想、核心竞争力的思想、系统的思想_。
45、大量生产方式的理论基础是_分工优势论、规模经济_。
46、准时生产的特点包括_用最后的装配工序来调节整个生产过程、后工序到前工序提取零部件、小批量生产、小批量传送_。
47、主生产计划需求的来源一般有_订单、预测_。
48、“改变”是创新设计新流程的常用方法之一，这种方法主要指_改变活动间的逻辑关系、改变活动间的顺序_。
三、判断题：
1、主生产计划中的物料需求均属于相关需求。错
2、产品差异化是大量生产方式的特征之一。错
3、准时生产方式用最后的装配工序来调节整个生产过程。对
4、大量生产方式无法解决质量、成本、交货期三者之间的矛盾。对
5、下列各项属于企业流程再造的关键词只有是持续.错
6、敏捷制造的支撑体系只包括技术手段。错
7、大规模定制是指个性化定制产品和服务的大规模生产。对
8、大规模定制的方法是建立能配置成多种最终产品和服务的模块化构件。对
9、供应链管理的目的在于使运输和配送成本达到最低。错
10、大量生产方式是一种“以质取胜”的生产方式。错
11、企业流程再造的对象是企业的组织结构。错
12、准时生产方式起源于日本丰田汽车公司。对
13、闭环MRP主要应用于订购情况，涉及的是企业与市场的界面，没有深入到企业生产管
理的核心。错
14、准时生产的特点包括生产过程的均衡化。错
15、大规模定制对比大量生产的优势，主要区别在于成本最低。错
16、大量生产方式的理论基础是规模经济和分工优势论。对
17、主生产计划需求的来源一般有预测和订单.对
18、把生产活动与财务活动联系在一起是基本MRP迈向闭环MRP的关键一步。错
19、生产运作是使一定的原材料转化为一定的有形产品的过程。错
20、制造型生产多是资本密集型的，而服务型运作相对来说通常是劳动密集型的。对
21、在供应链管理中要解决的两大基本问题是不确定性问题和集成化问题。对
22、供应链的基本特征包括可行性。错
23、供应链的基本思想包括分工的思想。错
24、在大规模定制中，低成本主要是通过规模经济实现的。错
25、与大量生产方式相比，准时生产是一种资源节约型的生产方式。对
26、准时生产是多动力源的拉动式生产方式。错
27、企业流程再造的首选方法是废除一切不增值的环节。对
28、在再造后的企业中，流程工作小组将取代职能部门成为基本的工作单位。对
第五篇：电大专科职业技能实训平台工作分析实务
(单选题)在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
(单选题)规范研究方法重点解决客观经济现象(3
(单选题)劳动力供给弹性是(4
(单选题)劳动力需求的自身工资弹性是(反应程度。
(单选题)对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是()。)。)。)的问题。)变动对工资率变动的反应程度。))变动对工资率变动的 6
(单选题)劳动力市场的基本功能是(7
(单选题)实际工资计算公式是(8
(单选题)（）实际上是计时工资的一种转化形式。)。)时，收入便接近于)时，收入便接近于 9
(单选题)一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是(10
(单选题)当收入差距的衡量指标——基尼系数接近(绝对不平等。
(单选题)当收入差距的衡量指标——基尼系数接近(绝对平等。
(单选题)（）包括国家通过立法规定的工时制度、延长工作时间(加班加点)的条件及最高限额、休息休假制度等，其立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。
13(单选题)收入差距的衡量指标是(14
(单选题)（）。)是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
(单选题)在劳动力总量过剩的情况下，不同的资源个体因其自身条件和所处的环境不同，不会出现(16(单选题)周期性失业属于（）的状况。)失业。
(单选题)实际上，不论是出于工资水平的考虑，还是出于岗位技能等级考虑的选择性失业，都有（）的色彩。18(单选题)总量性失业是指()。
(单选题)劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为(20
(单选题)（）。)是造成非正常失业的主要原因。
(单选题)由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为()。)之和。)。22(单选题)总供给等于(23(单选题)与《劳动法》法律地位与立法层次相同的“姊妹法”是(24
(单选题)（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。
(单选题)以下不属于劳动法基本原则特点的是 26
(单选题)劳动法的首要原则是（）。
()。
(单选题)()是劳动权的核心。
(单选题)对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法，属于()劳动者权益。
(单选题)“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。
(单选题)对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的()。)。)。)。31
(单选题)劳动法的立法宗旨在于(32
(单选题)社会保险特征不包括(33
(单选题)劳动和社会保障部发布的规范性文件称为(34
(单选题)（）不具有法律效力。
(单选题)下列不属于现行《劳动法》主要制度的是(动关系的处理问题进行谈判，并达成一致时，双方达成的协议称为()。
(单选题)下列不参与集体谈判的是（）。)。
(单选题)当员工代表或工会代表与单位行政部门或雇主之间，就劳动条件的改善和劳 38
(单选题)狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动关系、()的争议，在多数情况下，劳动争议是针对狭义而言。
39(单选题)()不是劳动争议处理制度的内容。
(单选题)正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过(加班时间为(42
(单选题)()。)。)包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全 41
(单选题)根据我国《劳动法》的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
(单选题)（）不是劳动监督检查制度方面的内容。
(单选题)对劳动法的阐述，下列说法不正确的是(45
((46(单选题)劳动法调整的对象是(单选题)下
列
对
劳
动
法)。的)。)。阐
述
不
正
确的是 47(单选题)下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。)。48
(单选题)劳动行政关系中的相对人主要是指(49
(单选题)劳动法律关系的主体是指()。
(单选题)下列属于劳动法律关系客体的是()。
(单选题)（）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。
(单选题)（）是雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。
(单选题)下列有关公民的劳动义务叙述不正确的是（）。)。54
(单选题)劳动法律事实包括劳动法律行为和(55
(单选题)（）是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。
(单选题)（）是影响企业战略决策的首要外部条件。)。57
(单选题)资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和(58
(单选题)在SWOT分析图中，位于第Ⅱ象限的企业应采取()战略。
(单选题)企业资源优势具有(持和创新其优势。
(单选题)(61
(单选题)（）与缺勤率和流动率呈负相关。)是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，)的特点，企业要不断投入以保进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。
(单选题)（）是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。)。63
(单选题)差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和(64
(单选题)在一般竞争战略中，(场作为其目标市场和竞争的领域。)是选择行业内一部分或某一些细分市 65
(单选题)决策树的分析程序包括：①剪枝决策；②计算期望值；③绘制树形图。排序正确的是（）。
(单选题)PDCA循环法的四个阶段包括：①检查；②执行；③计划；④处理。其正确排列顺序为（）。
67(单选题)()又称为“华德决策准则”。
(单选题)乐观系数决策标准是决策者对未来情况持较乐观的态度，且又考虑到不利形势产生的影响，又称(69
(单选题)建立合理有效的(70
(单选题)市场营销是企业经营管理的(71
(单选题)消费者市场是指所有为了(家庭所构成的市场。
(单选题)企业（）准则。)是企业完成计划任务的关键。)。)而购买商品或服务的个人和)是指企业的声誉、人力、财力和物力。)。73(单选题)影响产业购买者购买决定的主要因素不包括(74
(单选题)(商经销或代理其产品。
(单选题)下列不属于投入期产品生命周期策略的是(76
(单选题)渠道的(经过的中间层次或环节。)是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间)。)就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所 77
(单选题)(态度。)是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的 78
(单选题)影响工作满意度的因素不包括()。
(单选题)()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。
80(单选题)(其原因的过程。
81(单选题)（）包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事工作的特点和)就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
(单选题)(83
(单选题)(似的特性。
(单选题)（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，)是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。)是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
(单选题)（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
86(单选题)()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
(单选题)最早提出（）的是贝克尔(H.S.Becker)，他认为组织承诺是由于员工对组织投入的增加，而使员工不得不继续留在该组织的一种心理现象。
(单选题)在运用头脑风暴法组织群体决策时，错误的做法是（）。
(单选题)森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队有效性要素的构成不包括()。)。90
(单选题)团队生存、改进和适应变化着的环境的能力是(91
(单选题)(大家能继续相处甚至获得某种乐趣。
(单选题)群体决策的优点是（）。)关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使 93
(单选题)领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。这是哪种理论的主要思想？()94
(单选题)在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是（）。95(单选题)()是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。
(单选题)领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是（）。
97(单选题)关于心理测试，下列表述不正确的是（）。
(单选题)心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是()。
(单选题)()又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。
101
(单选题)（）是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度，也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。
(多选题)下列对劳动者权益的保护表现为优先保护的是()。
(多选题)社会保险具有()特征。
104(多选题)根据解释主体的不同，正式解释分为()。
(多选题)在劳动法中，促进就业制度包括()。
106
(多选题)下列符合劳动标准制度内容的是()。
(多选题)劳动法在劳动力市场的运作中起到的作用是(107)。
(多选题)下列关于劳动行政法律关系的叙述正确的是()。
109
(多选题)劳动法律行为包括()。
(多选题)对“劳动法律关系的主体”的阐述，正确的有()。
(多选题)企业经营环境的微观分析包括()。
(多选题)经营环境的宏观分析是指对企业经营产生影响的(的集合。)等各因素 112
(多选题)企业能力效率分析主要包括()。
113
(多选题)经济结构一般包括的内容是()。114
(多选题)企业战略的实质是实现()之间的动态平衡。
115
(多选题)企业战略具有()特征，离开这些就称不上经营战略。
116
(多选题)企业战略控制的基本要素包括()。
117
(多选题)成熟行业的战略制定对策是()。
118
(多选题)企业目标管理的特点主要包括(119
(多选题)
企
业
纵
向
一
体
化的主
要)。目的是(120)
(多选题)企业可以通过下列哪些方式实现单一产品或服务的发展战略的战略目的？()121 122
(多选题)决策树的构成要素包括()。
(多选题)决策者可根据不同的标准和方法进行方案选择的种类有()。
123
(多选题)决策科学化的要求包括()。
125
(多选题)企业经营计划包括()。
(多选题)根据参与者的介入程度和品牌间的差异程度，可将消费者的购买行为分为()。
126
(多选题)需求差别定价法通常有()形式。
127
(多选题)影响销售渠道选择的因素有()。
128
(多选题)包装策略主要包括()。129
(多选题)常见的定价方法包括()。
130
(多选题)产品改良包括()。
131
(多选题)企业促销策略包括()。
132
(多选题)按照交换对象不同，可将市场分为()。
133
(多选题)影响产业购买者购买决定的主要因素有()。
134
(多选题)下列属于成长期企业采取的营销策略的是()。
135
(多选题)组织公正与报酬分配要求()。
136
(多选题)影响工作满意度的因素有()。137
(多选题)群体决策的优点有()。
138
(多选题)群体决策的缺点有()。
139
(多选题)构成团队有效性的要素有()。
140
(多选题)群体和组织层面的绩效薪资包括()等。
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