安全培训考试题(作业长2)

第一篇：安全培训考试题(作业长2)

安全培训考试题

姓名

工号

成绩

一、填空题：(25分)

1、煤气具有（）、（）、（）三大危害，当前我公司的煤气有（）、（）、（）焦炉煤气四种，其中（）煤气co含量最高。

2、高空作业时，不可以用（）做起重支架。

3、带煤气作业必须佩带（）。

4、烧红的煤气管线不能用（）灭火。

5、长时间检修或停用的煤气设施，必须打开（）、（）等，保持设施内部的自然通风。

6、电焊作业时产生的有害气体主要成份是（）。

7、消防工作的方针是（）。

8、易发生坠落事故的作业有三类即（）、（）和（）。

9、电工在停电检修时，必须在开关处挂（）的警示牌。

10、使用直流电焊机开始施焊前，电压不得超过（）伏。

11、SJP适用于生产工厂、加工厂或组装线，尤其适用于钢铁、化工企业，各项专业必须遵守（）、（）、（）三大规范。

12、乙炔发生器或回火防止器内的水冻结时，应用（）融化。

13、灭火的三种基本方法是（）、（）、（）。

14、电流对人体的危害主要（）两种。

15、侥幸心理、冒险心理、麻痹心理、（）逆反心理、从众心理，会导致人的不安全行为。

16、（）水平放置，会带出丙酮液体，在瓶内形成空隙，容易进入空气而形成爆炸条件。

17、焊工使用的防护面罩应具有（）、（）、（）。

18、在雷雨天不要走近高压电杆、铁塔、避雷针，远离至少（）米以外。

19、天车开车前必须鸣铃报警，对于紧急停车信号，（）发出都应立即执行。20、停电安全措施的主要内容有停电、验电、放电、（）、（）、（）。

21、氧气瓶是天兰色的，氢气瓶是深绿色的，氮气瓶是（）色的，二氧化碳气瓶是（）色的。

22、用电线路中发生火灾的主要原因是短路、电路超负荷、（）、保险装置不适合。

23、（）情况下不宜采用口对口人工呼吸。

24、发生化学灼烫后，正确急救的第一步是迅速脱去被化学物质浸渍的衣服，用大量清水冲洗至少（）分钟。

25、当有人被烧伤时,正确的急救方法应该是（）。

二、选择题：（25分）

1、对煤气进行吹扫或置换的可靠介质是什么？（）A、蒸汽

B、空气

C、氮气

D、氧气

2、发生多人中毒时，抢救次序为（）

A、轻、中、重

B、中、重、轻

C、重、中、轻

3、、煤气浓度达到200mg/m3时允许工作时间为（）A、30分钟

B、15—20分钟

C、30—50分钟

4、、职业病防治工作应坚持什么方针？（）

A、预防为主，防治结合B、预防为主，先防后治

C、预防第一，防治第二

5、人在100℃以上的高温环境下作业时，一次不得超多长时间？（）A、13分钟

B、5分钟

C、8分钟

6、粉尘爆炸的特点是什么？（）

A、点爆起始能量大

B、点爆起始能量小

C、点不需要起始能量

7、三线电缆中的红色线表示什么线？（）A、火线

B、零线

C、地线

8、各种气瓶的存放，必须距明火多少米以上，避免阳光曝晒，搬运时不得碰撞。（）A、5米

B、8米

C、10米

9、建筑物起火后，多少分钟内是灭火的最好时间？（）A、5—7

B、10—12

C、15—20

10、灭火中使用二氧化碳灭火器时，人应站在什么位置？（）A、上风位

B、下风位

C、无一定位置

11、气瓶着火时，应怎么处理？（）

A、设法把气瓶拉出去扔掉

B、用水喷洒该气瓶

C、接近气瓶试图把瓶上的气门关掉

12、机械传动轴卷有大量棉丝时怎么处理？（）

A、不用理会，待擦洗机器时再清理

B、关闭机械进行处理 C、不需停机，用铁钩清理

13、操作砂轮时，下列哪项是错误的？（）

A、操作者站在砂轮的下面操作

B、使用前检查砂轮有无破裂

C、用力均匀模削

14、焊割与切割属于什么作业，具有高温、高压、易燃、易爆的特点。（）A、电器

B、明火

C、高危

15、在多少级以上强风或其他恶劣气候条件下，禁止高处作业（）A、4

B、5

C、6

16、高压带电导体故障接地处，流散电流在地面各点产生的电位差容易造成何种事故？（）A、单相触电

B、两相触电

C、跨步电压触电

17、触电事故季节性明显，每年一般集中在哪个季度？（）A、1—2

B、2—3

C、3—4

18、在短时间内危及生命的最小电流称为什么电流？（）A、感知电流

B、致命电流

C、摆脱电流

19、、国家颁布的《安全色》标准中表示禁止、停止的颜色为什么色？（）A、红色

B、兰色

C、黄色

20、检查易燃气体泄露时，多采用（）方法检测。（）（１）划火柴

（２）抹肥皂水

（３）闻气味

21、《职业病防治法》规定，对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明（）等内容。

A应急救治措施 B逃生路线 C岗位操作规程

22、《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定，需要进入存在高毒物品的设备、容器或者狭窄封闭场所作业时，（）。

A视物品毒性决定通风时间B必须设置现场监护人员和现场救援设备C必须备好足够的灭火器

23、为防止敲击火花引起爆炸，带煤气作业时，应当使用（）工具。

A铜质 B钢质 C铁质

24、炼铁高炉检修时，应首先检测作业点空气中（）气体的浓度。

A二氧化碳 B一氧化碳 C氨气

25、.使用砂轮机时禁止（）。

A两人共用一台砂轮机 B使用防护挡板 C一人单独操作

三、判断题：（20分）

1、发现人员触电时，应立即用手拉开触电人员，使之尽快脱离电源。（）

2、有异物刺入头部或胸部时,急救方法是马上拔出,用纱布简单包扎后送医院抢救（）

3、焊割与切割属于明火作业，具有高温、高压、易燃、易爆的特点。（）

4、在低煤气浓度下，长期作业会引起消化不良等反应。（）

5、国家颁布的《安全色》标准中表示禁止、停止的颜色为黄色。（）

6、进入密闭、金属容器、潮湿场所，使用的电压不得超过12伏。（）

7、电气人员必须用电压等级合适而且合格的验电器，在检修设备进出线两侧各相分别验电，验电前应先在有电设备上试验，确定验电器良好。（）

8、一般情况下36伏电压为安全电压，所以长时间接触不会有触电危险。（）

9、使用手动倒链，当一人拉不动时，可以再加一人，两人同时拉。（）

10、扑救爆炸物品火灾时，可以用沙土盖压（）

四、简答题（30分）

1、乙炔气瓶为什么不能水平放置？

2、气焊、气割工安全注意事项有哪些？

3、氧气瓶口为什么不能沾染油脂？

第二篇：支局长安全培训考试题1

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„„„„„„四川电信支局长安全培训理论试题 卷别： 001答卷说明：

1、本试卷共5页，5个大题，满分100分，100分钟完卷。

2、要求书写工整，卷面整洁。

一、判断题（在你认为正确的说法打∨，错误的说法打×，并把答案填入下表，1.支局长的管理工作量相对减少是我们支局安全管理工作目标之一。（）（√）2.本质安全是指设备、设施或技术工艺含有内在的能够从根本上防止发生事故的功能。（）（√）3.有心脏病的人严禁从事高处作业。（）（√）4.安全标志的作用是引起人们对不安全因素的注意，在关键部位设立安全标志可以用来代替安全操作规程和防护措施。（）（×）5.安全工作的重心在支局，支局安全工作的关键在支局长。（）（√）6.从业人员可以边上岗作业边进行上岗安全生产教育和培训。()(×)7.生产经营单位必须为从业人员提供劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。（）（√）8.支局长要贯彻执行公司、厂、工段对安全生产的规定和要求，全面负责本支局的安全生产。（）（√）9.生产经营单位必须为从业人员提供劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。()10.劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，无权提出批评、检举和控告。()（×）11.发生道路交通事故，除了紧急抢救伤员外，要保护好现场，并迅速拨打“119”电话。()（×）12.对高压触电人员应采用拽衣方式使其脱离电源。()（×）

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13.特种作业人员上岗作业前，必须进行与本工种相适应的专门的安全技术理论和实际操作的培训，考试合格后持证上岗。()（√）14.支局危险预知训练活动的具体做法是第一要发现问题，第二要确定问题（危险点），第三要收集问题（将如何做？），第四，制定措施。()（√）15.尘肺是生产性粉尘对人体的最主要的危害之一，长期吸人游离二氧化硅粉尘可引发矽肺。()（√）

二、单项选择题（每空1分，共10分）1.用人单位应当为劳动创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障（）获得职业卫生保护。答案：AA.防护用品B.劳保用品C.防毒服装 2.对伤亡事故的处理，必须遵守()原则。答案：CA．从重处罚B．重教育，轻处罚C．“四不放过” 3.禁止“三违”是指（）。答案：BA．违反劳动纪律、违反企业制度、违反交通规则 B．违章指挥、违章作业、违反劳动纪律 C．违反作业规程、违反企业纪律、违反交通规则 4.“一班三检”是指（）。答案：AA．在班前、班中、班后进行安全检查B．在早、中、晚进行巡回检查 C．每天进行三次安全检查。5.人的失误和操作不标准是导致（）发生的重要原因。答案：CA.事件B.死亡C.事故D.重伤 6.安全是指生产系统中人员免遭（）的伤害。答案：C A.不可控制能量B.可承受危险C.不可承受危险D.可能造成 7.支局安全管理工作目标中明确指出：支局成员的标准化操作应该形成（）。答案：B A.意识B.习惯C.观念D.标准 8.事故系统构成的四要素是：答案：AA.人、机、环境、管理；B.人和信息；C.职工、设备、工具、车间 9.安全是指生产系统中人员免遭（）的伤害。答案：C

A.不可控制能量B.可承受危险C.不可承受危险D.可能造成10.根据安全理论进行系统地分析，事故的直接原因是：答案：A

A.人的不安全行为，物的不安全状态，环境的不安全条件

B.情绪不佳，技术不精

C.管理不严，无章可循

三、多项选择题（每空2分，共10分）

1．我国安全生产方针的是()。

A、安全责任制B、安全第一C、预防为主D、综合治理

2.处理事故的“四不放过原则”即发生事故后，要做到（）。

A、事故原因没查清不放过B、当事人未受到教育不放过

C、整改措施未落实不放过D、事故责任者未受到责任追究不放过

3.《安全生产法》规定，生产经营单位从业人员在安全生产方面有（）的权利。

A、了解工作岗位存在的危险因素和防范措施B、对存在问题提出批评、检举和控告

C、拒绝违章指挥和强令冒险作业D、危及人身安全时停止作业 4.我国安全生产法规定的从业人员义务有（）。

A.遵章守规，服从管理B.正确佩戴和使用劳动保护用品

C.接受安全教育、培训教育D.报告安全隐患

5.《劳动法》规定，国家对（）实行特殊劳动保护。

A、童工B、未成年工C、女职工D、青少年

四、简答题（每题5分，共35分）

1.请简述什么是安全和安全生产？

2.请简述什么是“三同时”制度？

3.支局安全管理的主要内容有哪些？

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4.结合自身实际，浅谈如何做好支局长安全管理工作？

5.结合本支局情况，谈谈支局安全文化建设。

五、论述题（每题15分，共30分）

1、分析本支局在安全管理方面的成功及不足之处？并针对不足之处提出一些改进的方案。

2、某员工上岗后第一次外出作业，在一用户屋顶排查障碍时，由于对作业环境不熟悉，在没有任何保护设施的情况下作业，不慎从房顶摔下，造成了死亡。责任如何划分？请提出一些安全管理的举措杜绝类似事故的发生？

第三篇：作业长培训心得体会)

作业长培训心得体会范文_作业长培训个人心得体会（3篇）

作业长培训心得体会范文(一)

首先感谢国家文化部给我们这次学习的机会，让我参加了这期文化部第一期全国文化站长培训。这是建国以来第一次这么大规模、大范围的对最基层的文化站长的一次培训。这次培训让我见到了我有生以来最大的官、最好的专家、最好的教授、最好的老师。能这样跟他们在一起合影、同处一室、面对面的交流，我真是心里乐开了花。能亲耳听到国家领导人对我们文化事业的重视、关心，我们真算是见到支持、鼓励、指导、教育我们的“娘家”人了。还有就是感谢我们文化干部管理学院的老师对我们的食宿安排、无微不至的关怀，在此我忠心的感谢您们。您们辛苦了!这次全国文化站长培训内容丰富，形式新颖，使我受益匪浅。现将自己的心得体会总结如下：

我体会到做好文化站长工作首先要响应国家政策。以“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕经济建设和改革、发展、稳定的大局，坚持“二为”方向和“双百”方针，积极探索和研究本镇文化活动特色，开拓创新，大力发展公益文化事业和文化产业，切实加强文化资源的保护和利用;规范培育文化市场，繁荣文艺创作;坚持寓教于文，寓教于艺，寓教于乐，培养群众崇高思想、美好心灵、纯洁情操、高尚人品，丰富群众文化生活，满足人民群众日益增长的文化生活需要，提高全镇人民的道德素质和文化素质，为全镇经济快速发展和社会全面进步提供强大的思想保障和精神动力。

通过这次培训我认识到文化工作的重要性，先进文化既是民族思想的沉淀，同时又是引领时代前进的旗帜。回顾历史，在民族解放斗争和社会主义革命建设时期，文化工作曾做出了不可磨灭的功绩。重视发展文化事业，是我们党一贯的优良传统，三代领导人对此都有过精辟的论述。邓小平同志曾多次指出：“不加强精神文明建设，物质文明建设也要受破坏，走弯路”。江泽民同志“三个代表”重要思想从党的性质和宗旨的高度确定了文化工作的重要地位。党的十六大更是赋予了文化工作新的历史使命，建设具有中国特色的、民族的、大众的、科学的社会主义先进文化已成为摆在全党面前的一个严肃而又现实的重要课题。积极健康的社会舆论氛围的形成，离不开文化这个必不可少的载体。建设有中国特色社会主义的文化，以培养有理想、有文化、有纪律的公民为目标，发展面向世界，面向现代化，面向未来的，民族的科学的社会主义文化的构想，为21世纪的中国描绘了一幅全新的文化蓝图，指明文化发展的前进方向，也明确了文化工作的重要性。

通过这次培训我认识到文化工作的重要性，但我们确确实实的存在着不少的困难和问题。1.文化立法、建章立规比较滞后;2.文化产业发展举步维艰，文化市场疲软，开展文化活动资金匮乏，使得文化产业发展缓慢;3.文化站的硬件设施还未能有效地解决，缺少举办文艺演出的场地和基本设施;4.文化站的图书由于年代较久，没有新的、先进的书籍来充实，群众的文化品味很难提升;5.工作人员缺乏，一站一人使得文化开展很是困难。

通过这次培训我将针对存的问题，积极想方设法加以解决。1.多汇报、多请示，争取领导的支持，把文化事业的发展放在日常的议事日程上来;文化事业的发展，必须依靠当地政府以及社会各部门的大力支持和投入，领导重视，是行之有效的最好办法，是解决文化设施的重要依据。2.加大力度，争取农村文化阵地能发挥作用，使农村文化百家争鸣，农村文化是提高群众素质的发源地，争取农村阵地的发展，是引导农村文化进入千家万户，形成健康的精神粮食，逐步提高农民的文化函养素质。注重鼓励和扶持农民自办文化，使之成为新时期农村文化生活的重要形式和公办文化的重要补充。

通过这次培训我们还认识了全国各地的兄弟站长，通过交流、讨论全国各地文化事业发展参差不齐。有的文化站确实搞的不错，值得我们去学习。大多数的因政策落实不到位、资金匮乏、工作人员缺乏，开展工作困难重重。也有一部分站虽然困难重重，但他们自编自演一些节目，送节目进村。他们这种爱岗敬业的精神，更值得我们去学习、借鉴。我的观念发生了变化，更加热爱我的事业、热爱我的工作了。

作业长培训心得体会范文(二)

学院为了加强学生干部的素质、能力，特意安排了一系列的学生干部培训活动。其中包括开班仪式、基本规章制度的学习、档案管理、活动与宣传、活动部门的讨论小组等等。这一系列的学习，教会了我们许多实用的知识和技能。下面我谈谈自己这段时间学习的体会。

开班仪式是x教授给我们上的课程，主题是《马克思主义宗教观和党的宗教观政策》。在这节课，我更详细的知道了各个宗教的分类、起源、信仰人数、分布特点、各个宗教的节日和特点、等等。x教授还特别的指出了本国的宗教信仰的特点，以及本国的国情和对待宗教的政策。提倡我们学生也可以很好的正确的对待宗教信仰问题。我想我们作为大学生，再加上这节课的深入学习，我们以后在宗教方面会更好的处理这方面的事情。

在第二节课里，学生会主席xx-x、办公室主任xx-x、还有其它部门的部长都给我们讲解了各个方面的知识。在活动方面，有关的准备、流程、宣传、要注意的方面都作了很详细的讲解，还嘱咐大家要做好相关的笔记。在档案管理方面，告诉我们办公室的财产及档案的使用和管理。在其它有关方面都刻意给每位同学相关信息，以便大家以后的工作可以更顺利的进行。

所以在第二节课上我们学到的东西更多，就连-发个通知都很有讲究，字体和称谓都要注意。海报如何出、策划如何写、人员如何安排、工作如何确定无误、活动如何顺利开展、等等都一一告诉我们。我想以后的工作中，我们都会做的更好。

第三节课是关于活动部门的小组讨论会。认识了两委的各个成员、各班级的团支书也都自我介绍了。每个部长都对各自的部门职责和工作做了一些概括性的发言，让我们大致有了了解，以后有什么可以请求学院帮助的都可以向相关部门申请提供帮助。

在第三节课中，我们每位同学也都分别发表了自己的意见以及不明白的问题和想法等等。比如，有人对办公室的财产借出不了解，不确定可以借出的财产有些什么，办公室主任xx-x对此很耐心的做了解答。还有些对院办部门通知的发送时间有些新建议：希望以后发送通知的时间不要在上课时间。还有些同学对团宣部的评比存在疑议，建议以后可以带上大众评委等等。这些当场提出的疑问学姐学姐都给我们满意的答复。所以我们感觉收获满满的。

干部理论培训即将结束，我很感谢学院给我们提供这样的学习机会。也希望学院可以为我们创造更多的学习机会，可以让更多的同学参与到其中。

作业长培训心得体会范文(三)

20XX年11月至20XX年12月，公司在全矿山企业中推行体制改革，实行作业长制的管理机制，简称作业长制。实行一年后，随着公司领导机构的调整，新一届领导班子的诞生，实行一年后的作业长制的管理机制被迫搁浅，又恢复原来建制。这说明了什么!原因在那呢?我们来分析一下，这里谈几点浅薄的看法，仅供参考。

原因之

一、老企业与新型的改制企业有很多不同之处。

公司各矿山主体企业，是一个历史悠久的矿山，经过漫长岁月的风雨洗刷，轻者四五十年，长着已上百年的老企业了，管理机制与山西太钢东山矿相比，从管理机构、人员配置、设备调配、生产指挥推行的是集中一贯制管理和扁平化管理。他们的主要做法：一是从人员编制和定员上，大刀阔斧，不留后患。从经理、厂处级领导到每名职工，都实行减员定位，按新型的管理模式定编、定岗，减少了以往人员多、管理复杂等诸多问题;二是通过定编定制，减少了生产工序相互推诿的矛盾环节和生产单位与科室之间的相互矛盾的协调等问题，减少了管理的层次，提高了工作效率和产品质量;三是设备新，职工情绪高涨。从采、破、运到活性灰生产旋窑，新的生产设备就给人为之一振，职工都有：不做好自己的工作即对不起领导的信任，又对不起自己的工资，而面临着自己的饭碗问题，从而在无形中增强了主人翁责任感和使命感，提高了每名职工爱护设备，就像爱护自己的眼睛一样，不能有半点差错;四是职工对自己所使用的设备了如指掌，对自己看护的设备，使用得当，维护到家，不管是操作，还是检修维护，都做到了认真仔细，勤于维护，他们的设备(不管是新的还是旧的)给人永远是崭新的感觉;五是公司支持敢资金投入，再现现代化管理企业。新进的设备，新建的厂房，员工的精神面貌，是人们感受最深的。从该矿任书记介绍，近几年太原钢铁公司在东山矿投入的资金就上亿元;六是各项管理职责明确，领导不用操心。东山矿生产现场，可以感受到生产工艺没那么“紧张”，职工们只要认真完成好当班下达的工作任务(计划指标)，作业长们也是这里走走，那里看看，并没有很多繁琐的事情。这就可以看出他们的管理与我们矿山有所不同，在生产管理、人员配置、设备管理上矿山就比东山矿复杂得多，管理上甚至有些模糊、混杂。当然有很多东西值得我们去学习、去摸索、去借鉴。

原因之

二、新的管理机制难以取代老的管理模式。

老的矿山要打破传统的管理模式，在转变观念，统一思想，明确目的，确定目标上举步维艰。首先整个矿山上下、从经理、矿长到各单位车间每名职工，没有充分认识到企业体制改革的必要性和可行性，没有搞懂什么是作业长制、为什么要推行、推行的目的、推行后适不适应矿山的发展。在动真刀子上，怕得罪人。例如，矿山各单位推行其间，各单位相互观望和等待，你怎么搞我就怎么搞。结果实行后，在不减人(不得罪人)的情况下，就是把各管理部门改换名称，车间主任叫作业长、副主任叫副作业长、书记还叫书记，部门科室合并后人员太多，就多设置一些副职以便安置，这是作业长制吗?这就好像是老百姓说的“换汤不换药”“捏着鼻子哄眼睛”;其次，在利用广泛宣传发动、学习培训等方式，大力宣传推行作业长制、集中一贯制管理及扁平化管理的好处上力度不够，没有让所有领导干部得到充分的认识、理解与支持，以推动作业长制实施工作顺利进行。

再次，实施前的机构调整与人员定编工作不到位。没有根据各单位的工艺流程、工作流程、管理流程的基础上，制定机关科室的设置及定岗定员方案、制定作业区设置及定岗定员方案、制定余下人员安置去留方案。

1、没有做到撤消车间编制后，按照工艺流程、作业线长短划分作业区;

2、没有做到机关科室合并后，按照集中一贯管理最大化的原则和工艺流程及专业的关系，将相关的专业化管理职能集中到较少的专业管理科室，实行科室从计划编制、计划组织实施、指导作业区如何执行计划、计划执行结果的数据收集、提出专业考核意见。

3、在干部人员的安置上，对车间撤消及科室合并后的科室及车间党政科级干部进行改头换面。这就是推行的、所谓的作业长管理制度，试想这样的作业长制能实行的好吗?在这一年实行中，有的是按照作业长制的要求改进的，有的却还是延续老的管理方式，所以在实行中出现很多管理上的问题。如，各单位设备出现故障检修人员不能及时到位;检修中更换的部件成本如何算;当天用车拉备品、备件、维修怎样安排;车间调度取消矿级调度如何指挥等等等等。这说明在实施作业长制之前，没有真正的了解矿山目前的状况和历史遗留问题，没有在摸索中寻求适应矿山的管理机制，没有在现实的矿山发展中找到更为有效的管理方式、方法，没有结合矿山的特点在现实发展中和市场开拓上找到更好的途径。这就是我们矿山实行的作业长制。

原因之

三、领导干部和职工的观念转变亟待提高

观念不新是企业发展中最大的障碍，沉沦于老的管理模式，不求新的管理经验，是不适应企业发展的。当前，很多领导干部和职工不求上进，只为寻求安逸的生活，只求稳当、平静的、按部就班的工作方式，不出问题过得去就行了，这样会给企业拖后腿的。当务之急首先要加强理论业务的学习，在学习中努力提高自身的修养和业务素质，把学习理论与矿山生产经营实际相结合，时刻了解中央精神，紧跟公司的发展步伐，把握市场经济运行规律，加快推进矿山制度创新、机制创新、观念创新;其次，要加强个人的党性修养和党性锻炼，不管是领导干部、还是职工，都必须在群众中树立榜样，充分发挥党员的先进性和模范带头作用，使群众时时刻刻能感受到党员的存在、党员的表现，时时处处都能感受到党员的带头作用、党员的模范作用;三是加强领导干部的个人素质的提高。要想在群众中树立威信，必须做到：

1、敢抓敢管：一切都要从企业的利益和群众利益出发，大胆管理、严格考核;

2、廉洁自律：管好自己的嘴、手、腿，不该吃的不吃、不该拿的不拿、不该去的地方不去;

3、勇于创新：提高驾驭新形势和复杂局面的能力和水平，多借鉴别人成功的经验，多总结自身的不足，再加以消化、吸收，转变为符合自身实际的经验做法;

4、坚持原则：做到讲真理不讲面子，讲党性不讲私情，讲原则不讲关系;

5、工作作风：要放下架子深入群众，把群众的冷暖放在心上，说实话、办实事、求实效，切切实实解决好职工群众生活的各种紧迫问题。这样才能提高职工对企业发展的积极性，才能提高职工对企业发展的认知度，才能提高职工对企业领导干部的信任度。

总之，矿山的发展离不开广大的领导干部和职工，离不开广大的共产党员和人民群众，就像矿山一位处级领导说的话：“只要你努力了，就问心无愧”。

第四篇：作业长培训测试题

作业长培训测试题

姓名: 工号: 二级厂:

一、单项选择题（3分×15题）

1、作业长是处于分厂厂长或车间主任与班组长之间的一项职务，其主要特点有：作业长首先是个作业管理者；作业长是基层的综合管理者；作业长是企业最基层的（）管理者。A.经营

B.成本

C.业务

D.员工

2、公司领导的号召——竞争在市场；竞争力在（）。A.基层管理

B.现场

C.成本

3、作业长应了解的三个基本的成本概念是：计划值、（）及成本与费用。

A．预算指标

B.技术经济指标

C.标准成本

4、产品成本的概念是：企业为生产产品所发生的直接材料、人工费用和（）的总和。

A.制造费用

B.修理费

C.机物料

D.能源费用

5、计划值管理是作业长制的：（）A．目标

B．准绳

C．重点

D．中心

6、标准化作业是作业长制的：（）

A．目标

B．准绳

C．基础

D．中心

7、自主管理是作业长制的：（）

A．准绳

B．目标

C．重点

D．基础

8、计划值的概念是：（）

A．在企业内部共同认识的基础上，由企业统一规定的技术、预算等方面的管理基础标准数值。

B．在企业内部共同认识的基础上，由企业统一规定的生产、技术、预算等方面重要的管理基础标准数值。

C．在企业内部共同认识的基础上，由生产、技术、预算等方面重要的管理基础标准数值。

D．由企业统一规定的生产、技术、预算等方面重要的管理基础标准数值。

9、标准成本的含义是：（）

A．根据科学的方法预先制定的，为衡量实际成本高低的一种成本尺度(标杆)。B．在一定的环境和条件下的实际成本。

C．在一定的环境和条件下，根据科学的方法预先制定的，为衡量实际成本高低的一种成本尺度(标杆)。

D．在一定的环境和条件下制定的目标成本。

10、下列哪一项不是计划值的特点：（）A．实行PDCA循环管理，具有动态管理的功能 B．反应生产单元运行状况及生产能力 C．没有计划值就无法进行生产 D．运用精度分析理念，实行例外管理

11、《生产厂现场成本管理体系验收评价标准》从（）个方面，（）个细项对各生产厂、部进行现场成本管理体系验收评价，促进成本管控体系能力的持续提升。

A.8、100

B.10、110

C.9、109

D.11、111

12、企业经营的目的是（）

A.企业价值最大化

B.企业盈利最多

C.员工收入最多

D.降低成本

13、下列属于固定费用的是（）

A.人工折旧

B.实际发生的修理费

C.交通运输费

D.机物料消耗

14、下列不属于变动费用的是（）

A.工资奖金

B.辅助材料

C.能源动力

D.机物料消耗

15、下列不是成本管理特点的是（）A．与各项基础管理工作紧密结合 B．与其他财务管理制度相配套

C．与市场变化紧密结合，注重横向信息交流 D．系统的、全局的观念在工序成本控制中逐步树立 E．降低成本

二、判断题（3分×15题）

1、作业管理其核心是标准化作业。()

2、推进标准化作业是作业长最重要的日常管理工作任务。()

3、作业长是推进作业区自主管理活动的责任者。()

4、台帐建立和优化只是一种手段，利用才是企业真正的目的。()

5、作业区台帐的利用在于将标准值与操作实际值，每月、每日、每班作对照分析，在不断总结中提高作业区操作水平。()

6、提高产品价格是提高企业竞争力的重要途径。（）7通过差异分析，及时揭示生产、经营管理中的薄弱环节”是计划值的特点。（）

9、作业长的职责就是要管理好本作业区内产品生产是否顺畅，至于成本高低不是重点。()

10、作业区成本分析会的作用是将实际与标准对比，分析差异，落实改善，指标刷新改进，提高全员水平。()

11、计划值的作用是公司各种计划生产技术方面共同的、基本的、最权威的基础数值。()

12、为制定标准成本提供基础数值是计划值的作用之一。()

13、计划值管理的核心思想是计划、执行、分析、改进的“PDCA”闭环管理思想和消耗指标精度控制的理念。()

14、标准值或计划值一旦修订好，就是固定不变的。()

15、三级分厂成本分析会是听兼管成本的负责人汇报有关成本事项，作业长无需参与和作出分析。（）

三、简答题（10分×1题）

1、请简述计划值的含义，并就“计划值”的含义，举一个例子（生活中、工作中的皆可）。

答案： 单选题：1A2B3C4A5A6 B7D8B9C10C11 B12A13A14A15E 判断题：6.9.14.15——×

其他对

简答题：略

第五篇：作业长培训心得体会

作业长培训心得体会

1作业长对本作业区域安全生产负有直接管理责任。

2作业长在安全生产上做到以身作则，模范地执行分公司、厂部的各项规章制度。在作业和安全发生矛盾时必须做到服从安全，严禁违章指挥、违章作业。

3组织开展日常安全生产活动，督促班组进行安全教育。每周一次检查各班组安全生产活动情况，并签字确认，对安全生产活动中提出的问题及时解决处理。

4结合作业区特点，关心职工身体状况和思想动态，根据每个职工的实际情况妥善安排工作与班次，避免疏忽而造成意外事故。

5负责对作业人员、作业范围，作业事项、作业环境、作业安全对策进行全过程管理，做好安全交底，杜绝盲目蛮干。安排二人以上共同作业时必须有主有次，明确责任人。

6每班对作业场所进行巡视，对作业人员劳动保护、标准化作业、设备安全装置是否完善等进行检查，发现人的不安全行为及时制止，发现物的不安全隐患及时采取措施督促整改。

7组织做好危险预知卡、安全总结卡、自我保护卡、安全承诺书的填写。加强作业安全联络，在任何情况下坚持督促班组将危险预知、安全联络、三不伤害工作落到实处。

8做到年修、定修、抢修任务的现场跟踪，严格执行“三方确认挂牌制”。9组织作业区开展事故隐患查改活动，对不安全行为、不标准操作进行考评，落实整改责任者，确保整改率达到100％。

10建立健全安全巡视、隐患整改等台帐，做到台帐清洁，记录齐全，并及时检查所属班组的各类台帐，并签字确认。

11事故发生后按规定流程及时将事故发生的时间、地点、过程、原因等报告上级部门，及时抢救伤员和保护现场，协助事故调查人员查清事故发生的原因，及时采取措施防止事态的发展和重复事故的发生，教育职工吸取教训。

12指导本作业区职工以岗位为单元对生产、运行、服务全过程进行危险源辨识，对辨识的危险源进行分级评价，对IV级及以上危险源重点监控。

班组长职责

1班组长是班组安全生产的责任者。

2班组长对安全生产做到以身作则，模范地执行公司的各项规章制度。

3负责班前五分钟安全生产讲话、班中安全生产检查、班后安全生产总结，针对当班的任务和特点，讲清作业中的不安全因素和操作对策，并作好交班记录。加强对新进厂职工或变岗人员进行安全规程、操作规程、工艺流程和危险源交底教育，组织参加班组安全日活动，开展事故案例教育和安全“自主管理”、“合理化建议”活动。

4根据不同作业，不同季节，采取必要的安全防范措施，关心组员的思想动态、身体状况，安排好岗位任务。对违章违纪行为，及时纠正制止，做到在我身边无违章。

5作业中负责对生产、运行、安全装置、设备检修、作业环境、个人防护用品的使用情况进行巡视，每班至少一次，对发现的问题及时整改，解决不了的要及时向上级报告。

6对检修作业的“三方确认挂牌”进行检查，对动火作业的派专人进行监护，确保检修安全。检修结束时要检查安全装置复位情况，对存在的问题要通知检修人员及时处理。

7对作业场所的清理、清洁、整理、整顿的“四S”工作，做到责任到人，始终保持现场的整洁。

8建立健全班组管理制度，安全活动、隐患整改等台帐，做到有章可循，有据可查，记录齐全。

9发生事故时要及时采取措施保护现场、及时报告，及时抢救伤员。

10组织本班组职工以岗位为单元开展危险源辨识，填写危险源调查表，落实危险源的控制措施，严格执行岗位规程及应急预案，对事故隐患积极整改。