浅析高校辅导员对大学生的人文关怀

第一篇：浅析高校辅导员对大学生的人文关怀

浅析高校辅导员对大学生的人文关怀

摘要：为了能更好地开展大学生的思想教育工作，高校辅导员所起到的作用是不可忽视的。他们作为一线的管理人员，应该在工作中运用“人文关怀”的方法，明确定位、真心服务、提升素质，实现大学生的思想政治教育工作。

关键词：高校 辅导员 人文关怀

中图分类号：G641

文献标识码：A

DOI： 10.3969/j.issn.1672-8181.2015.03.072

人文关怀的含义

从本质上理解，人文一词的发展、历程都涉及了多重方面的含义，内容广泛、丰富，都是人类文明进步的一种体现。伴随着社会的不断发展、进步，人文关怀的含义则更加饱满。不单是以人为根本点，来重视人性的尊严、价值等，更包括了对人性的一种需求及生存状态的关怀。其根本含义是对人的重视，目的是要关注一个人的全方位、和谐、健康地发展。将人文关怀融入高校思想教育的重要性

2.1 当前大学生思想与心理情况的需求

目前的在校大学生以90后为主，他们大多都极具个人特点，但是，因为处在社会的转型期，他们个体的生存压力非常大。比如，缺少吃苦耐劳的精神，没有良好的抗压能力，对失败承受不住。过于以自我为中心，不会为他人考虑，而进人大学后经常在生活中遇到各种问题。而高校的辅导员要充分、全面认识这一点，用认同的态度去接受他们，给予充分的心理辅导及人文关怀，有针对性开展工作。

2.2 发展的需要

在新世纪中，我们国家致力于发展和谐文化与人文关怀。以人为主要中心，促进社会经济的全方位发展，并且明确指出，在新时代下，一定要加强并且改进大学生的思想政治教育，以人为本，融人生活，走进学生。由此可见，开展人文关怀是社会、国家、高校发展的需要。

2.3 构建和谐校同的要求

一所高校如果想健康、快速的发展，是离不开和谐的校园环境的。广大青年学生，是学校教育的对象，也是和谐校园构建的主体力量。对高校的稳定发展与改革来说，都具有十分重要的意义。在平常的大学生思想教育中，要落实好人文关怀与心理疏导的工作理念，尊重学生的个性，同时激发起他们成长内在需求。重视人文关怀及心理方面的疏通工作，可以有效开展思想政治教育的工作，让受教育者与教育者之间产生默契，得到学生的认可与信赖，为进一步提升思想政治工作打下有力的基础。人文关怀的方法

3.1 针对性解决问题

一定要有针对性帮助大学生去解决在实际生活、学习中所遇到的问题。新生代的大学生面对很多影响他们成长的问题，而这些问题虽然具有一定的共性，但大学的不同阶段的学生所遇到的问题又各不一样。因此，要有针对性地对不同阶段学生的不同需求进行分析，以学生全面发展为基础，有针对性地加强相关的人文关怀。例如，对于刚刚进入校同的学生，其人文关怀的主要工作是帮助他们尽早适应新的校园生活，家庭困难生需通过资助工作帮他们加强自信的建设；而对于大二或大三的学生，他们的主要问题会来源于学业、情感等方面，大四的学生则面临着就业或考研的问题，当在这方面自己无法解决时，常常会表现出焦虑、紧张等问题，这时，就一定要加强好心理咨询的工作，通过各方面的心理上的关怀、帮助、疏通，让有问题的学生可以调整好自己的心理状态。

3.2 加强座谈会或班会的制度构建

在高校的思想政治教育中，经常会以班会、座谈会等形式开展。这些会议的对象都是全体学生，也是实现教育、交流的主要方法，是辅导员对学生群体的需求的一个正面回应，更是人文关怀的主要平台。通过每个月不少于一次的班会及座谈会，辅导员可以收集来自学生的各种意见、建议，组织进行道德、安全、励志等教育，对大家所关心的问题进行评价，对学生思想统一建设非常有好处。

3.3 创设学生分类信息

如果没有真实、可靠的信息来源，那么就缺少了相应的工作根据，未有稳定的信息库，辅导员在面对众多学生时，工作就会容易出现随意性。通过日常工作，以及日常的观察，辅导员可以了解到人文关怀对象的不同信息，将他们随时登记到不同学生的信息库同时进行完善、补充，对掌握人文关怀的工作进度非常有利。更要重视学生干部、学生党员培养，加强对他们的指导、培训，发挥学生在人文关怀中的补充作用。让他们可以感觉到关怀。

第一，优秀学生信息库。创建优秀学生的信息资料，发现他们做出成绩时，要及时多给鼓励与奖励，这样还可以对其他学生产生激进的作用。

第二，学困生与违纪学生信息库。掌握个人的工作历程和不同阶段的效果，随时思考人文的关怀方法。

第三，经济困难学生信息库。保证助学金、勤工俭学、助学贷款等有效利用，能让这些资助真正落实到最有需要的人。

第四，特殊学生的信息库。例如对一些特殊的家庭或是学生进行关注（如孤儿、残疾等），对他们的思想及身体情况及时了解，要让他们可以感受到辅导员对他们的关心，激发起他们的学习的动力与努力。

3.4 运用科技手段实现人文关怀

随着社会的不断发展与进步，电子产品的发展也是非常快速的。高校辅导员可以利用现代的交流手段，如QQ、微信等。实现与学生的一对一沟通。因为很多学生往往在辅导员前面无法敞开心扉，单独面对面与辅导员进行沟通效果不理想，但是通过QQ或微信等，可以很好解决这一问题，学生看不到辅导员本人，反而会把心里话说出来。辅导员通过这些通信方式来展开人文关怀，具有可行性。结束语

综上，对于高校辅导员而言，只要真正吃透了人文关怀的含义，“以生为本”，不断优化工作方法才可在辅导员工作中注入人文关怀。同时，还要学会完善自身角色，在大学生成长的各个阶段都发挥充分的作用。

参考文献：

【1】孙西景.沟通在高职院校就业教育中的功能研究【D】.南京师范大学，2011.【2】杨宗霖.论高校辅导员在学生管理工作中人文精神的渗透【J】.西江月，2013，（7）.【3】王蕾.在教育呼唤人文回归的背景下探究高校辅导员人文素质培养【J】.佳木斯教育学院学报，2013，（7）.【4】李宏刚.高校辅导员如何为心理障碍贫困生进行“心灵导航”【J】.江苏高教，2013，（4）.

第二篇：辅导员对学生的人文关怀

辅导员作为高等院校教师队伍的重要组成部分，是高等院校实施思想政治教育的主导力量。构建和谐的辅导员与学生之间的师生关系，是辅导员的一种责任，也是新形势下国家和高校对辅导员提出的重要任务。和谐的师生关系是教育过程中最重要的人际关系，是建设和谐校园的前提和基础。在高校，辅导员对学生要进行思想政治教育、心理教育、生活辅导、就业辅导等管理，与学生接触最多，自然对学生的影响举足轻重。作为学校与学生间沟通的纽带和桥梁，高校辅导员与学生建立良好的师生关系，将有利于学生的健康发展，有利于工作的顺利进行，有利于和谐校园的建设。而和谐的师生关系及其他的思想政治教育的本质是一种人文关怀，肩负立德树人重任的高校德育更应努力凸显这一特质。

辅导员的德育工作是做人的工作，做学生的工作，“人”的问题是贯穿其始终的最基本的、内在的、核心的问题。以灌输为核心理念的传统的德育实质是一个强制的、封闭的教化过程，它过分强调和突出辅导员的权威和主导地位，试图强制的手段使学生认同并最终形成特定社会的价值观念和道德规范，从而忽略了对人和人性的关注。可见，人文关怀的缺失是当前辅导员德育面临的现实境遇。当代大学生群体，特别是现如今的95后，他们作为现实的“人”特别追求个性的发挥，总是希望能自主能动地改变现实客体，随着大学生民主意识和自我意识的不断提高，他们迫切要求能够与教师进行平等交流。这种诉求进一步加剧了传统灌输式德育的困境。

人文关怀作为一种普遍的人类自我关怀，表现为对人的尊严、人格、价值、命运的维护、追求和关切，对人的主体、地位、需求、生存状态、生活条件以及保障的关注。人文关怀话题的提出，不仅是辅导员德育从传统向现代转变的内在要求，也是辅导员德育人文关怀所倡导的德育发展方向，将对学生的发展产生深远影响。人文关怀会使辅导员德育的原有价值和功能逐渐加强，使德育工作充满人性魅力，不再是以前毫无主观能动性，没有道德意义的枯燥无味、令人厌烦的灌输与说教。如果辅导员的德育工作缺乏与学生的平等交流，不能真正了解学生所需，缺乏人文关怀，那么其个人吸引力和影响力无疑会不断下降。与高中时期紧张的学习氛围相比较，大学的学习环境比较宽松与自由。学生在心理变得成熟的过程中，思考问题和辨别是非的能力还比较弱，甚至不理解学校的管理模式。此时辅导员若不能及时与学生沟通好，他们则会处处对抗学校的管理制度，比如随意逃课、考试作弊、不尊重教师等。这些行为影响了学生的身心发展，也为校园的发展注入了不和谐之音。辅导员有时不能传达好学校相关制度的精神实质，无法有效地与学生对话，对学生的意见和建议熟视无睹，也加剧了师生间的矛盾。相反，如果辅导员能够加强对学生的人文关怀，增进与学生间的交流，必会增强辅导员个人的影响力及整个团体的凝聚力。辅导员和学生之间建立良好亲密的关系，做到相互尊重、平等交流，自然就会拉近彼此距离，从而激发学生热爱学习的热情。学生“亲其师、信其道"，就会大大减少学习过程中产生的逆反心理，消除对辅导员德育教育的偏见，相信老师所讲所说的都是为他们好，从而信任老师。辅导员与学生平等友爱，互相激励，共同学习。在这种平等的育人环境中，学生会乐意接受辅导员的教导，主动找辅导员寻求帮助；辅导员也会善于发现学生身上的闪光点，向学生学习，和学生一起成长。这样以来，自然会奏出和谐的思想政治工作乐章。与之相反，如果辅导员在学生面前时时刻刻都表现出管理者的形象，学生就会害怕、畏惧辅导员，对辅导员产生敌意，这种紧张与冷漠自然会拉远师生间的距离，不利于双方的交流。

作为新一代的辅导员，我们要做的人文关怀就要做到以人为本，关爱学生。在现今的社会环境下，要带好新一代的大学生，辅导员靠空洞的说教和形式化的训导是远远不够的，还需要根据学生特点进行人性化管理，从而赢得学生的尊重与信任，得到学生的理解与体谅。只有这样辅导员才能更好的开展工作。

比如，大一学生刚入学，新的生活环境和新的生活习惯往往会使他们感到不适应。辅导员主动找学生聊天，让学生觉得老师很在乎、很关心他们，也让学生知道以后无论是学习上还是生活上遇到了困惑，都能主动找老师，老师会热心地帮助他们，有助缓解新生心理的寂寞和不适应感。辅导员在学生过生日送上一句生日的祝福话语，会让学生倍感温暖。辅导员常去这个宿舍里面坐坐，常进教室走走，和仅仅学期开学和学期结束时去教室和寝室看看，在其他人眼里可能没什么区别，在学生眼里就不一样了。辅导员多去转，自然就有机会接触普通的学生，接触最自然状态下的他们，了解他们所想所需，掌握第一手资料，发现存在的问题，从而更好地做自己的工作。人是感情动物，当辅导员用爱去引导学生时，学生自然也会用同样的感情回报你。当辅导员把学生看成朋友来对待，学生自然而然就尊敬你、爱护你，在任何时候觉得只要找到你，就有回到了家人身边的安全感，这样关系自然就近了。辅导员在做工作时候，不仅仅要做学生的思想工作，还要面对学生的实际问题。比如贫困生，辅导员要看学生档案，分出不同程度的贫困生。辅导员要多去和他们聊天，了解他们的家庭生活情况，在他们遇到困难的时候，及时伸出援助之手。通过细致入微的工作，让贫困生既不会感到自尊心受损，也会感受到老师的关怀。辅导员工作的本质是为学生提供高质量、高效率的服务。社会在发展，时代在进步，要求辅导员管理服务要创新，在工作中充分运用现代化的交流方式。辅导员可以通过手机短信、QQ聊天、MSN、E-mail、BBS、博客等多种网络手段，随时随地与学生进行交流。有的话学生当面不会说，在网上却可以畅所欲言，这样辅导员可以很快得到学生方面的信息，利于工作的开展。

面对不断发展变化的新时代，辅导员要与时俱进，不断学习，不断追求，展现出对学生的人文关怀。只有这样，辅导员才能在新形势下把工作做得更好，才能更准确把握学生的思想动态和心理需要，拉近师生间的心理距离。当学生把辅导员视为朋友与可以信赖的人，和谐的师生关系自然我会得到建立与巩固。

第三篇：对教师的人文关怀

注重人文关怀 充分调动教师积极性

彭集街道教育办公室

调动教师工作积极性，既是提高教育工作效率的关键，又是衡量学校领导管理水平高低的重要标志之一。通过有效途径挖掘教师的创造力，调动与激发他们的工作积极性和主观能动性，是学校管理工作的重大课题。我们在学校管理过程中，坚持以人为本，注重人文关怀，极大调动了教师工作的积极性和主动性。现将我校以人为本进行学校管理的做法总结如下：

一、给予教师以主人般的尊重。

教师是学校的主人，教师是学校管理的重要力量。作为学校领导，必须尊重每一位教师，要怀着一颗平常心，与广大教师打成一片，广泛听取教师的意见与建议，集中民智，凝聚民心，对教师的各种反映和建议，校长要海纳百川虚心接受。涉及教师切身利益的制度、措施，学校都要进行调研，让教师提出意见和建议，学校要把教师的意见当作学校决策的依据，把满足教师心愿当作决策的目的。学校把教师当主人，教师就会把学校当家庭，教师当家作主的意识和全心全意干工作的积极性就会空前高涨。

二、给予教师以家人般的关爱。

教师在工作与生活中承受着多种压力：教育教学质量评价的压力，学生安全的压力，生活清贫的压力，人际关系复杂的压力等等，当前教师压力过重已是一个不争的事实。作为学校的管理者，要对教师实施真正的关爱，自觉为教师服务，自觉为教师排忧解压。学校领 导对教职员工要坚持婚庆必访、丧事必访、产假必访、患病必访、纠纷必访、特殊困难必访。每个节日，学校都发一些小礼品慰问教师；恶劣天气，学校向教职工发去短信提醒注意事项；学校为教师八十岁以上的父母祝贺生日，每月为当月出生的教师举办生日宴会；学校对特别困难的教师，给予力所能及的救助；关心教师的身体健康，每年为教师进行一次免费体检，让教师切实感受到学校大家庭的温暖。

关爱教师，不能仅仅关心教师的实际困难和物质需求，还要关心教师的思想，关心教师的进步。学校经常开展思想政治工作，向教师大力宣传党委政府及教育局领导对教育工作的高度重视，大力宣传教育系统的优秀教师及先进事迹，要让广大教师感觉到从教为荣，以教为乐。在政治上关心教师，积极引导教师向组织靠拢，对思想进步、事业心强、专业水平高的优秀教师，学校要大胆启用，充分发挥他们的聪明才智。鼓励教师专业化成长，创造条件让教师外出学习，为教师报销所购置的书刊。

学校领导在关爱教师的同时，还要帮助教师净化心灵。学校印制的备课本的附有经典哲理故事，以提高教师的修养，激励教师进步，引领教师处理好人际关系。学校努力营造一种相互尊重、相互理解、相互信任、相互帮助、相互仁爱的和谐氛围，解除教师的心理压力，稳定教师的情绪，使教师工作在一个温暖、祥和的学校大家庭中。

三、给予教师以成功者的赏识。

人有一种普遍的心理，哪怕是获得一点点成绩，取得一点点进步，得到一点点鼓励，都会产生一种成就感，都会形成一种自信力。我们 经常讲“好孩子是夸出来的”。我认为，好教师也是夸出来的。一位教师，当他取得成绩的时候，学校领导能及时对他进行赏识和表扬，他的积极性和创造性就会空前高涨。很难想象，一个年头到年尾得不到学校肯定和表扬的教师，工作会有积极性，工作不会有生机，这样的教师长期生活在压抑之中，既得不到快乐，也看不到希望。他的工作只能是日复一日，年复一年，到头来事业无起色、工作无特色。

肯定教师的成绩，赏识教师的进步，是一个学校领导者的开明做法。有的学校领导沿用一种错误的传统做法，什么“成绩不说跑不了，缺点不讲不得了”，这种做法对教师积极性的调动非常不利。成绩要肯定，教师才会看到希望，才会产生成就感，才会得到更多的精神动力。教师的缺点固然要指出，但指出教师缺点的时候，一定要注意场合，一定要注意语气，要让教师感觉到学校领导指出其缺点是对他的一种关心，是对他的一种期望。

教师取得成绩时需要赏识，但教师偶尔失败时也同样需要赏识，特别是年轻教师，在日常工作中常常会遇到这样或那样的挫折和失败，或许是教学上的难题，或许是某个学生难以教育，或许是班级管理中出现难题等等。面对这些情况，学校领导要关注他们的内心需要，尊重他们的人格，理解他们的失败与过错，给他们创造一个宽松的工作环境和积极向上的空间，这样，教师工作就会倍加努力，教师心中就会永存感激！

四、给予教师积极性的激励

根据管理理论，激励是通过激发人的动机，诱导人的行为，使其 发挥内在潜力，去实现一定目标的过程，同时也是提高管理效能的一种有效手段。一所学校，要在广泛听取教师意见的基础上，根据学校整体工作目标，建立和健全必要的激励机制。通过激励机制，凸显多劳多得、优劳优酬的激励原则，让教师觉得干多干少不一样，干好干差不一样。学校在运用激励机制的时候，要坚持多奖少罚的原则，奖励的作用在于鼓励良好行为重复出现，处罚的作用在于抑制不良行为的重复出现，从这个意义上讲，必须多奖少罚，同时要奖罚公平。奖罚只能与工作效率、工作能力、工作态度相联系，而绝不能出于感情、关系等因素。奖罚规则要明确，奖罚的内容要事先设定清楚，奖罚的操作过程要便利、简捷，奖罚的结果要大家心服口服。在激励机制的运用中，要防止物质利益的过大化，不能出现教师利益两极分化，否则，在调动一部分教师积极性的同时又会挫伤另一部分教师的积极性。

五、给予教师以榜样性的垂范

榜样的力量是无穷的。学校领导要十分重视自身的思想建设和作风建设。在工作中既要扎扎实实，又要勤勤恳恳，一切做教师的表率。学校领导要在广大教师中开展热爱学校的教育，树立校兴我荣、校衰我耻的荣誉观念。要努力改造办学条件，积极改善教师福利，全面关心教师生活，开展丰富多彩的文体活动，努力给教师营造一种愉快感、满足感和幸福感，增强全体教师进一步做好学校工作的责任感、使命感。

学校领导班子成员特别是学校主要领导者要不断提高个人教育 教学水平，不断增强管理才能和领导艺术，树立良好形象，增强人格魅力。学校领导班子要团结协作，优势互补，形成合力，努力提高威信和感召力。学校领导干部在工作中要高标准严要求，各项工作都要走在教师前面，但在经济利益的分配上必须力戒私心，做到廉洁自律，克己奉公。这样，才能为教师树立榜样，赢得教师信任，才能达到潜移默化地调动教师工作积极性的目的。

学校管理是一项系统工程，充分调动广大教师的工作积极性，是学校管理的首要任务。今后我们将继续坚持以教师为“立校之本”，注重人文关怀，充分调动教师工作积极性，为教师搭建一个宽松、和谐的工作平台，让教师成为学校事业的支柱，让教师拥有一个充分发展自我的空间，全心全意依靠广大教师，把学校工作不断推向前进！

请教育局领导捍卫教师的权益，解决教师的关切。如职称评聘关系到教师的切身利益，是绝大部分教师最大的关切，请教育局领导多争取指标，让该进职称的教师尽量能进，让进上职称的教师尽快得到聘任，以减少教师内部的恶性竞争，建立和谐的人际关系，充分发挥集体优势，促进教育快速健康发展。

第四篇：人文关怀

人文关怀

“人文”是一个内容非常丰富的概念，有其深远的历史渊源。汉语中“人文” 的最初意义与“天文”相对应，在古代中国指的是礼教文化;在现代社会，“人文” 泛指人类社会的各种文化现象，包括各地的风俗人情。在现代高等教育中，“人文” 体现一种人格、理想、信念和道德的精神。总体而言，“人文”是指在人类社会发 展过程中呈现出的以人为本的各种文化现象之总和，含文明、文雅、精神教化之 义。

“关怀”常被理解为“关心”、“关爱”的近义词。在1987年版的《现代汉语 词典》中曾把“关怀”解释为“等同于关心”，实际上较“关心”而言，“关怀” 的程度更深，指向性更强，关怀者在关怀的过程中更注重对方的真实感受和达到 的实际效果。「‘」关怀行为在被关怀者的接受和改变过程中实现，主要包括两层含 义:一是关怀者对被关怀者的真正接受，而不是把对方仅仅当作“客观数据”来 分析。双方建立的是一种平等友善的“你一我”关系而非“我一它”关系;二是“动 机移植”，即“关怀者的关怀动机要流向被关怀者并使其受到影响”「2」关怀者不 一定要满足被关怀者的所有需要，但是应该坚持正确的目标，使被关怀者接受、认可并产生效果。

具体讲，人文关怀是指“以实现人的全面自由发展为目标，以‘以人为本’ 为精神内核，从人自身出发，切实尊重人的需要，肯定人的价值，不断完善人的 个性与人格，提升人的生存意义的一种重要实践行为。”[3」可见，人文关怀不仅 体现为一种精神，更侧重于一种实践，是在人文精神指导下实施的人与人之间的 关爱行为，是实现人文精神的一种方式或者方法。可以从以下四方面来理解:其 一就目的而言，人文关怀以人的全面发展为目标，不是简单的“关心人”。它要求

具有强烈的责任感，在高度努力的过程中不仅要保持理性还要付诸情感;其二就内容而言，人文关怀的内容是具体、多维度的，集中表现为关注人的生存与发展、注重人的价值和尊严、追求符合人性的生活条件、探求人的理想与命运等;其三 就方法而言，人文关怀不仅在物质上提供帮助、知识上进行灌输，还需要关注人 的精神状态和内在要求;其四就范围而言，人文关怀贯穿于社会理念、社会制度、教育过程、生产管理等各个方面。

归纳起来，人文关怀的一个核心内容就是“以人为本”，以“人”的方式去关 心、理解、尊重人的价值特别是人的生命价值和精神价值。

2.2思想政治教育人文关怀

“思想政治教育是指一定的阶级、政党、社会群体遵循人们思想品德的形成 发展规律，用一定的思想观念、政治观点、道德规范，对其成员施加有目的、有 计划、有组织的影响，使他们形成符合一定社会、一定阶级所需要的思想品德的 社会实践活动。;+」可见，思想政治教育的作用主要是强调如何通过对人施加积极、正确的影响，促进人的全面发展。思想政治教育之所以能够在人的精神构建中发 挥重要作用，是因为思想政治教育本身就蕴含着深刻的人文精神和人文智慧。思 想政治教育的实践过程，实际上就是为人类提供人文关怀的过程。

所谓思想政治教育人文关怀是“教育者在思想政治教育中树立以人为本的观 念，增强思想政治教育的人情味含量，在关注受教育者思想政治素养提高的同时，着眼于情商指数、人性品格的培养，重视内在潜能的发挥和个体价值实现的社会 实践活动。”[5」可见，作为一项精神事业，思想政治教育与人文关怀有着深层次 的契合。具体表现为三个方面:其一，思想政治教育的目标和人文精神所倡导的目标本质上一致:都是要培养人的思想道德素质和德性境界，塑造健康完整的人 格，从“人”出发进行一种人生教育或精神教育;其二，思想政治教育所追求的 境界和人文精神所关注生活的总体意义本质上一致:都充分体现出从“人”的内 在角度出发，关注人的个性、精神追求、内心需要和人的创造性思维的发挥;其 三，思想政治教育具有与人文精神相一致的终极价值:即“追求人生真、善、美 的境界，观照人类的未来前途和命运，探寻人生的终极意义。”[6」从这种意义上 讲，思想政治教育本质上就是一种人文关怀。

4.“助人自助”是社会工作的核心价值理念。所谓“助人自助”是指“个人、家庭、群体、社区遇到困难时，社会工作者向其提供专业的服务和支援，通过整 合社会资源，挖掘潜能，推动困难人群走向‘自救、自立、自助和自强’的道路，也即是借助社会工作者的帮助，反思自己，寻求改变，获得成长。”0}9}其内涵包 括了两个相互联系的目标体系:助人和自助。简单来讲，“助人”就是给予别人帮 助，“自助”就是通过引导受助者本人挖掘自身潜能，走向“自救、自立、自助和 自强”。“助人”到“自助”的过程，也如“授之以鱼”到“授之以渔”的变化。也即，“自助”是通过“助人”需要达到的目标。

将“助人自助”的理念运用到大学生思想政治教育人文关怀的实践，着重把 握以下几个方面:其一，高校思想政治教育更加注重大学生的自我教育。现代教 育理论认为，“大学生良好的思想政治素质及道德品质的形成，主要是根据自己的 需要有选择地接受教育的结果，这种选择是通过大学生主体认识、思考、实践后 完成的，是他人无法代替的‘内化’心理过程”。「州因此，高校思想政治教育更注 重大学生自我教育功能的发挥，更注重大学生的主体性。“助人自助”理念强调引 导和支持，主张案主通过自身的力量解决面临的困境或难题，“社会工作者在整个 工作过程中采取引而不决的态度，工作对象有权利自己做决定。”「川这种“引而

不决”的理念可以巧妙的运用到普通思想政治教育理论课教学和“问题”学生的教育中，摒弃言之无物、空话大话的泛泛说教，在尊重学生兴趣、情感和己有经

验的基础上，适当举例引导，让学生自己比较分析，潜移默化的接受科学的价值 观和知识。其二，思想政治教育者要树立“促进学生长远发展”的意识。大学生 思想政治教育应提供一切有利资源促进大学生的长远发展，直接为大学生提供各 方面的服务和咨询。不仅帮助大学生解决学习、心理、就业、人际、情感等方面 的问题，更要增强他们独立观察、分析和解决问题的信心和能力，让他们能够解 决更多同类或更广泛的问题。其三，思想政治教育者要实现个人综合素质的提高。“贝曾人玫瑰，手留余香”。“助人自助”要求在帮助学生实现“自助”的同时，思 想政治教育者自己也要实现“自助”。虽然，思想政治教育者比学生的知识和阅历 都更丰富，但学习没有贵贱之分，思想政治教育者应和大学生互相学习、分享经 验，伴随着大学生共同成长和进步。

马克思曾说过:“任何人如果不同时间不为了自己的某种需要和为了这种需要 的器官做事，他就什么也不能做”「‘1」因此，我们每个人所做的一切活动都是为了 满足自身的需要，如果忽视这种需要，心理和生活上没有得到必需的关怀，人的 主观能动性就不能得到完全的激发或发挥。同时，当今社会多元化发展，人们的 思想和观念无法做到整齐划一，需要也呈现出多样性。当前大学生是具有现实需

要的人。学者尚川教授认为，“学生主要有探究的需要、获得新体验的需要、获得重视;有的辅导员在工作中缺乏实事求是的科学分析态度，强调单一的外部灌输，方法简单不具体，思维不灵活，习惯用标准

第五篇：人文关怀

人文关怀管理在外科护士孕期间运用效果评价

新疆医科大学附属肿瘤医院

护理人文关怀管理对临床孕期护士关心帮助由为重要，护士长运用以人为本增强管理水平同时促进护理质量、提高护士的团结凝聚力，大家一起关心孕期护士。现将外科护士怀孕期间人文关怀效果好、孕期护士满意，经验总结如下：

一、临床资料

我科2010年1月—2013年6月，三年期间共有怀孕护士个。护士长实施人文关怀管理以孕期护士为本，重视关心护士。怀孕护士工作热情高、精神状态好在孕期请假少、很好地完成各项护理工作，均能顺利生子，孩子健康。

二、效果评价

R1在排班中体现人文关怀、外科护士工作量大、手术多、病人周转快，每个护士怀孕期间反应大小不一样，身体素质也有差异，根据护士怀孕反应以及孕期月份给予排班上照顾，适合上的班次，在最大程度上保证护士以及孩子的健康发育，使孕期护士能够顺利度过十月怀胎。护士长给予真诚的关心、关注孕期护士。

2.2运用以人本原理、弹性原理积极调动孕期护士的工作积极性在生活上关心、重视孕期护士、发挥孕期护士的潜能、让孕期护士感受到温暖身心愉快，快乐工作，在人文关怀下受益。

2.3减轻孕期护士的心理压力，外科护士每天工作量大，风险大、对于孕期护士心理压力更大、担心护理工作过强影响宝宝发育、自己身体也承受不了高强度的护理工作进行调整，确保孕期护士切身利益、及时调整孕期反应大、突然有特殊状况的孕期护士休息。人文关怀渗透到孕期护士整个过程中，使孕期护士感到倍受尊重人格、人性的关怀。当心理压力减轻就能够更好地服务病人、为病人提供优质护理服务。

三、小结

总之作为护理管理者，吸取先进的管理的管理方法人为关怀管理，不仅赢得孕期护士的发挥激发调动孕期护士的好评。激发调动孕期护士同时达到提高优质护理服务，提高护理质量，目的。

人文关怀管理以人文为本是整个治疗护理管理工作中、不断提高完善人文关怀管理不断提高护理质量。

参考文献

1唐娜尊 人文关怀在神经内科中的应用分析【J 】 中国医学伦理学2012年02期

2郑晓云 韩萍 将人文关怀融入到现代护理【J】中国实用医药2011年17期

3何月霞人文关怀在优质护理服务中效果观察【J】齐鲁杂志、2011年16期