围绕中心服务大局推动医院科学发展

第一篇：围绕中心服务大局推动医院科学发展

围绕中心 服务大局 推动医院科学发展

——在医院庆祝建党九十周年大会上的讲话

同志们：

今天我们在这里隆重集会，庆祝中国共产党建党90周年，回顾党的光荣历史，缅怀党的丰功伟绩，并对一年来全院党建工作、“创先争优”活动中涌现出的先进党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者进行表彰，激励全院广大党员、职工，继续坚定党的信念，实践党的宗旨，热爱医疗事业，务实本职工作，为促进我院医疗事业的不断发展而努力奋斗！这既是一次纪念党的生日的大会，也是一次歌颂先进、弘扬传统的大会，更是一次统一思想、振奋精神，向新的目标进军的大会。在此，我提议：让我们用热烈的掌声来祝贺我们伟大的中国共产党建党90周年的到来!同时，我代表党委，向即将宣誓加入党组织的新同志表示热烈的欢迎!向今天受到表彰的先进集体和先进个人表示热烈的祝贺!向辛勤工作在各个岗位上的广大共产党员致以节日的问侯!同志们，到今天，中国共产党已经走过了90年不平凡的发展历程。回首近一个世纪的光辉历程，自诞生之日起，我们党就勇敢担起民族独立、新民主主义革命、改革开放和科学发展的历史使命，带领中国人民走出了一条国富民强的康庄大道。中国共产党的90年，是领导中国各族人民为中华民族的独立与解放、国家的繁荣富强和人民的共同富裕进行艰苦卓绝斗争的90年；是将马克思主义理论在中国科学运用于发展，并形成毛泽东思想和邓小平理论的90年；也是不断实践“三个代表”重要思想，确立立党之本、奠定执政之基、找到力量之源、创造中国历史上变化最大、发展最快的90年。

回顾我们党的90年光辉历程，我们深深地感受到，我们党之所以能够从小到大、从弱到强，成为建设中国特色社会主义事业的领导核心，始终得到人民群众的拥护和支持，最根本的就在于我们党始终是代表中国先进生产力的发展要求，代表中国先进文化的前进方向，代表中国最广大人民的根本利益，具有时代先进性和政治远见性的党；是用科学理论武装起来的富有革命精神的党；是密切联系群众，具有严格纪律和优良作风，为中华民族根本利益英勇奋斗并作出巨大牺牲的党；是坚持真理、修正错误，经得起各种考验，思想上、政治上、组织上、作风上无比坚定的党；是与时俱进，始终走在时代前列，不断开辟新局面、新境界的党。在中国，只有共产党才能领导人民取得民族独立、人民解放和社会主义的胜利，才能开创建设有中国特色社会主义道路，实现民族振兴、国家富强和人民幸福，只有中国共产党的领导，我们才能战胜自然灾害、重建家园。我们的党不愧是伟大、光荣、正确的党。

附院人的命运与党的发展紧密相连，改革开放以来，附院广大医务人员在党的领导下，聚精会神搞建设，一心一意谋发展，开创了医院事业发展的新局面。特别是近年来，我们在省卫生厅和学校党委的坚强领导下，秉承“厚德精诚 博学创新”的院训和“质量第一 病人至上”的服务宗旨,围绕创“名医、名科、名院”的战略目标，以科技兴院、人才强院为动力，通过不断提高医疗质量，提升服务水平，优化就医环境，全院干部职工携手奋进，改革创新，在泰安卫生战线竖起了一面旗帜，赢得了百姓的交口赞誉。医院取得的成绩与广大党员的无私奉献是密不可分的，实践已经证明，我院各级基层党组织和党员是具有较强的凝聚力和战斗力的。回顾过去，光荣豪迈，展望未来，任重道远，当前我院正处于事业发展的关键时期，“十二五”刚刚起步，新的综合病房大楼正在施工中，医院软硬件各项建设正在紧锣密鼓地进行着，美好明天的创造有赖于全体职工的共同努力奋斗，希望广大共产党员继续发挥主力军和先锋模范带头作用，团结带领广大职工建功立业，推动医院又好又快发展。

借此机会，我就今后的工作提几点要求和希望，并与全体同志共勉之。

一、解放思想，争做科学发展的引领者

思想是行动的先导，创新是发展的动力。在深化医药卫生体制改革，实现我院跨越式发展的道路上，我们首先要做的就是进一步解放思想，打破原有的固步自封、自以为是和坐井观天的狭隘思想。在对比先进、查找差距中解放思想，真抓实干，破解难题，真正把解放思想体现在具体的工作中，落实到推动医院科学发展的行动上。

二、创新思路，争做创先争优的实践者

每一位共产党员，都要以创造一流业绩为目标，树立加快发展的信心和决心，保持奋发有为的精神状态和敢为人先的气魄胆识，带着压力、带着活力、带着动力，积极投身于创先争优的实践当中，开拓创新干大事、脚踏实地干实事、千方百计干成事，在创先争优的实践中充分发挥共产党员的先锋模范作用、党组织的战斗堡垒作用，不断掀起创先争优的热潮。

三、转变作风，争做医院发展的带头者

优良的作风是我党的先进性和执政能力的集中体现。因此，作风建设是加强党组织建设，推动医院发展的重要法宝。各级党组织和广大党员干部要切实改进工作作风，从转变消极应付的思想状态上下功夫，自我加压，严格要求，形成想发展、议发展、抓发展的强大合力，推动医院发展步入快车道。

四、当好表率，争做服务人民的奉献者

全心全意为人民服务是我们党的宗旨，也是共产党员应有的精神追求，特别是我们医务工作者更要牢固树立“救死扶伤，服务人民”的信念，站在对党性负责、对人民群众负责、对医疗事业负责、对个人荣誉负责的高度，强化医德医风建设，当表率，做模范，深入贯彻以“服务好、质量好、医德好，群众 满意”为内容的“三好一满意”活动精神，立足本职岗位，爱岗敬业、关爱患者，尊重患者权利、弘扬高尚医德，因病施治、合理治疗；党员领导干部要遵纪守法、以身作则，带头学习提高，带头争创佳绩，在无私奉献、模范引领中实现共产党员的价值。

同志们，医改赋予我们新的历史使命，形势给我们提出了严峻的挑战，让我们在院党委、院行政的坚强领导下，以改革创新的精神全面加强党的建设，鼓舞斗志、顽强拼搏，以更加饱满的热情，更加昂扬的斗志，更加务实的作风，为推动我院医疗事业发展再上新台阶而努力奋斗！

第二篇：围绕中心服务大局为推动铜仁农行科学发展建平台

围绕中心 服务大局

为推动铜仁农行科学发展建平台

各位代表，同志们：

我受中国农业银行铜仁分行第三届工会委员会委托，向大会做工会工作报告，请予审议。

这次会议是在农行上市后铜仁分行各项工作取得一定成绩的进程中召开的职工（会员）代表大会。大会的主要任务是：以“科学发展观”为指导，总结四年来全行工会工作，选举产生第三届工会委员会、工会经费审查委员会、女职工委员会，全面部署下一阶段工会工作，求真务实，团结动员广大员工，为推动我行全面协调可持续发展、构建和谐农行而努力奋斗。一、四年来工会工作回顾

四年来，在铜仁分行党委和省分行工会的正确领导及地区工会的指导帮助下，各支行工会组织牢固树立科学发展观，紧紧围绕全行中心工作，充分发挥党委联系群众的桥梁纽带和凝聚力作用，整体管理明显提高，各项工作取得成效。工会工作在全省农行综合考核评比中，2008年-2011年均取得第一、二名好成绩；2008年铜仁市支行工会委员会、松桃孟溪支行工会小组分别荣获省分行“先进职工之家”“先进职工小家”称号；铜仁分行机关工会委员会、铜仁市支行工会小组被省分行分别授予2008— 1 2010“模范职工之家”和“模范职工小家”称号；2010年思南支行被中华总工会授予“全国模范职工之家”称号；特别是2011年铜仁分行荣获省总工会《劳动关系和谐企业》先进单位和贵州省委、省政府授予的“文明单位”称号。全面完成了第二届职代会建家任务目标，为铜仁农行的发展发挥了工会组织应有作用。

（一）以健全工会组织为核心，形成完整的工会工作网络体系。

各行工会按照合法、合理科学、规范精干高效的原则，健全工会委员会、工会经费审查委员会、女职工委员会等组织架构。到目前，已建9个基层工会委员，达应建率的100%，各行工会会员入会率一直保持100％，工会基层小组总数达到38个，工会工作系统网络已在全行形成。各行工会顺应农行机构改革、业务经营快速发展需要，适度调整工会组织体系，取得了明显成效，全行8个县级支行和二级分行工会主席均由同级党政副职配备，进一步加强了党对工会的领导，畅通了工会与各方面联系的渠道，强化了工会源头维护的力度。

（二）以维护员工合法权益为根本，不断推进民主管理制度建设。

1、规范集体合同签订，维护职工合法权益。平等协维护职工权益的有效途径。按照上级工会《关于集体合同制度的有关规定》，各支行已顺利完成《集体合同》、《女职工专项集体合同》的签订，签订率达100%。签订前，都经过充分酝酿和认真修订，使集体合同的内容不断规范和完善；集体合同签订后，注意增强约束力和履约力，提高实效性。合同签订以来没有发生过一起违反集体合同的事件，职工的合法权益得到维护，促进了企业和谐劳动关系的协调稳定。

2、完善职代会制度，深化民主管理。二级分行工会将职代会制度建设纳入每年各县支行工会工作的一个重要考评内容。按照《中国农业银行职工代表大会实用手册》，各支行工会先后建立和完善了职工代表选举、民主评议，会前预审、会后报告、提案征集等一系列制度，扎实推进职代会制度的落实。职代会不仅成为全行员工参政议政的平台，也成为展现员工精神风采推进企业文化建设的重要载体。二是突出重点，确保质量。按铜仁分行工会工作要求，各行工会在抓好职代会程序规范的同时，努力提升职代会质量。首先是把好职工代表关，严格按照职工代表比例，确定名额划分选区、实行差额选举，真正把那些关心集体热心为职工办事具有较高威信、熟悉业务参政议政能力较强的员工选为职工代表，从源头上提升职工代表素质。其次是把好提案关。紧紧围绕业务经营中心，对涉及全行改革发展大局、员工切身利益和职工普遍关注的问题，广泛征求员工意见和建议，献言献策。第三是把好内容关。充分尊重职工代表的知情权、审议权和建议权。除了让职工代表听取审议《行长工作报告》《工会工作报告》《经费审查报告》之外，还将《绩效考核办法》《福利费管理办法》《员工培训计划》等涉及员工切身利益的重大事项列入会议 议程，丰富了职代会内容。

3、加强行务公开工作，着力在“讲实情，真公开、强规范”上下功夫。各行均成立了行务公开工作领导小组，建立更加完善的行务公开责任制度；工作重点放在四个方面：一是行内重大决策、方案的出台；二是职工参与民主管理；三是涉及员工切身利益；四是领导班子建设和党风廉政建设。在公开的内容和形式上，注重公开实质，保证了职工群众的知情权和参与权。行务公开已成为联系职工群众和党委及决策部门的一条纽带，发挥了应有的作用。

（三）以中心工作为重点，加强企业文化建设。

1、服务大局作用明显，“创先争优”活动取得显著成效。二级分行、各支行工会围绕铜仁分行党委和省分行工会下达的总体工作部署，一直把劳动竞赛、技术比武、岗位练兵、产品营销创新等“创先争优”建功立业活动作为塑形象、创精品、展实力的重要任务和长效机制来抓，竞赛做到“三结合”：即与职工思想工作相结合、与提高职工素质工程相结合、与多种创建活动相结合；以职工素质的提高不断促进劳动竞赛的新思路、新机制和新举措。几年中，积极组织参与了全省农行历年“迎新春优质服务”“服务在铜仁 满意在农行”、“满意在铜仁、做巾帼优秀金融营业员”等为主题的竞赛活动，在参加地妇联开展的“满意在铜仁、做巾帼优秀金融营业员”竞赛活动中，我行员工晋桂菊、杨艺被铜仁地区文明办、地妇联授予“满意在铜仁、巾帼优秀金融 营业员”称号。在 “创先争优”，开展“十强十优支行”“十名优秀支行行长”“十佳标兵”等活动中。全行涌现了被农总行表彰的先进单位3个，先进个人10人；被省分行表彰的先进单位13个，先进个人17人；被全省银行业表彰的先进单位3个，先进个人3人；还有10多个先进单位和20多名先进个人受省分行及以上单位各种表彰。竞赛活动的开展使员工的服务意识得到提升，农行的整体形象得到升华，每项竞赛都取得较好的成绩。

2、创新企业文化载体，精神文化建设突出。精神文化生活，塑造了农行企业形象，推进了企业文化建设发展。各种内外联谊活动深入人心，展示了我行特有的风采，得到地方政府和各行业的赞誉。一是陆续开展了“共铸理想信念共促科学发展”主题教育、“基层规范化精细化管理”、“党建带动工建，工建服务党建”活动，开展了“祖国在我心中，农行伴我成长”的征文活动，开展了员工守则、员工食堂就餐、员工业务营销“三项”问卷调查、工会职工之家调研、岗位能手调研等。通过问卷和调研全面地了解员工的真实状况，更好发挥工建服务党建、和谐促进发展的作用，最大限度地激发广大员工在共建共享和谐农行中的参与热情和创造活力，为农行改革、发展、稳定、创新起到了积极的推动作用。在参加省分行组织的“祖国在我心中，农行伴我成长”“开展普法宣传”等有奖征文中我行工会专（兼）职干部撰写了18篇论文，分别获得省分行一等奖1篇，总行三等奖1篇和省分行二等奖1篇、三等奖2篇。二是工会继续开办了精神文明建设专 网栏，编发精神文明建设简报120期。为进一步加强工会宣传工作力度，拓宽宣传渠道，工会积极上投稿件14篇，在《中国城乡金融报》《劳动时报》《贵州农村金融》等报刊杂志刊登12篇，热情讴歌了身边的典型事迹和先进人物，阐述和诠释了农行员工创业精神的丰富内涵和精神实质。三是以提高职工素质、繁荣职工文化为目标，群策群力、想方设法结合实际积极开展了各类文体活动。几年来，组织开展了春节联欢、银企座谈，五省边区，客户答谢、团拜等文艺晚会；开展了象棋、围棋、桥牌、等棋类活动；开展了羽毛球、蓝球、足球、乒乓球等球类比赛；开展了登山、钓鱼、野外徒步、书画、各类演讲、各类知识等竞赛活动。组队参加了地方乒乓球、篮球赛、万人登山、“4.28”贵州铜仁梵净山文化旅游节、“9.30”为祖国喝彩大型文艺演出、三八节妇女拔河等活动。组队参加了金融系统组织的红歌文艺晚会和羽毛球比赛。参加了省分行举行的外野外钓鱼和竞技钓鱼比赛，均取得团体第一名和个人第一、二名的好成绩；参加了省分行“惠农卡杯”足球比赛，组织排练并选送小品“家和万事兴”“歌伴舞”两个节目的录像带参加总行举办的“６０周年行庆文艺演出”节目评选；组织参送了8件摄影、书法、美术作品参加总行举办的“光辉的历程 奋进的脚步”书画比赛；组队参加了省分行举办的《全省员工行为守则》、《客户经理法律》、《员工学习规章制度》、《全省农行金融市场、信用卡及外汇政策、员工违反规章制度处理办法》等知识竞赛，组队参加了省分行《践行 文化理念 学习先进典型》、《服务与责任》、《微笑点亮服务》等演讲比赛活动，每项活动均取得好的成绩。为进一步加强对文体活动的管理，二级分行工会专门制定下发了《铜仁分行文体协会管理暂行办法》，使文体活动和协会管理更加规范化、制度化、经常化。按照《铜仁分行文体协会管理暂行办法》二级分行重新组建各类协会，目前已组建了钓鱼协会、徙步协会、足球协会和羽毛球四个协会，四个协会活动开展正常，带动了全行员工其他活动的开展。通过不同形式的比赛活动，传递一种声音，弘扬一种正气，挖掘一份潜力，将全行员工的智慧和精神贯穿到振兴发展铜仁农行的强图伟业中，推动和促进全行业务经营的不断发展。

（四）以突出维护职能为导向，努力为职工办好事和实事。

关心员工生活，帮扶困难员工，已在各级工会已形成制度。全行员工以实际行动践行了“一个家园，一起成长”的企业文化理念，建立困难员工、员工住院、子女升学、员工家属等慰问制度。四年来，二级分行工会共慰问全行特困职工、特困劳模、单亲女工、职工遣属遣孤153人次，金额334500万元；探望离退休、在职员工住院慰问137人次；奖励考上大学职工子女101人，金额95900元。同时向家中失火经济损失严重的田峰、张玲琼、杨顺尧、代仁旺4位同志工会慰问金共2万元，号召员工捐款30595元分别送到他们手中。并为身患绝症住院的员工“省级劳模”余忠国同志（已去世）全行员工爱心捐款2万余元。2008 年凝冻期间对8个受灾县支行下拨慰问款12万元，帮助他们解决实际困难，使他们充分感受组织温暖，增强农行凝聚力和向心力。在关心员工疾苦的同时，积极组织公益事业活动，几年来组织全行员工对凝冻雪灾、干旱灾区、汶川地震和青海玉树地震捐款金额78757元，同时组织员工义务献血60人次，受到了政府的好评，2008年铜仁分行被地主政府评为“义务献血先进单位”。

（五）以维护女员工合法权益为载体，激励女员工建功立业热情。一是完善女工组织，充实女工干部，各级女工组织组建率达100％，女工干部到位率达100％。二是继续推进“女职工文明示范岗”创建工作，按照省分行工会要求积极开展“女职工文明示范岗”创建活动，做到高标准、严措施、重检查、有评比。通过活动开展，女员工业务技能不断提高，窗口服务水平有效提升，有力促进了网点的业务发展。几年来玉屏支行营业部、沿河支行营业部、锦江支行营业部先后被省分行认定为“女职工双文明示范岗”窗口；玉屏、锦江营业部获得省分行三连冠“女职工双文明示范岗”称号；石阡县支行营业部被石阡县政府授予2010-2011年“十佳文明窗口”称号。三是落实各项措施，使女员工特殊权益得到切实保障。各行均已签订“女职工专项集体合同”，女职工休息休假、生育待遇等各方面权利得到严格保护，女职工定期体检形成制度。2008年以来按照省分行要求对全行在岗女职工继续进行了集体重大疾病“安康保险”，其中理赔1人2万元。四年中，二级分行女工委员会被省分行表彰为 2008-2010年“先进女职工委员”，彭宏燕、敖艳、任荣秀分别被省分行表彰为2008-2010年“先进女工干部”和“先进女员工”。有被农总行表彰的先进女职工3人，被省分行表彰的先进女职工个人14人。

（六）以围绕改革与发展为主题，大力推进工会自身建设。

1、着力抓好职工之家建设。在建家活动中，紧密围绕我行发展大局开展“建家”活动。“职工之家”是工会组织密切联系员工的前沿阵地，是工会工作的出发点和落脚点。党政对建家高度重视，把建家作为建队伍、聚活力、促发展的一项人心工程来抓，作为构建和谐单位、打造强势农行的一项重要工程来实施，形成党政工齐抓共建，并将“建家”工作纳入各单位重要日程，在人力，物力、场地和时间等各方面都给予充分保障，通过“建家”取得了一定实效：铜仁市支行、松桃孟溪支行工会小组分别被省分行“先进职工之家”“先进职工小家”称号，铜仁分行机关工会委员会、被省分行授予“模范职工之家”称号，思南支行被中华总工会授予“全国模范职工之家”称号；铜仁分行被授予省总工会《劳动关系和谐企业》先进单位和贵州省委省、政府授予“文明单位”称号。按照第二届工会“建家”规划要求，创建省级“模范职工小家”计划1个，达计划200%，创建省级“模范职工之家”计划1个，达计划200%，创建全国级模范职工之家计划1个的100%。为进一步促进各行“建家”工作，按照“职工之家”目标管理要求，2008年对建设中的“职工之家”玉屏、德江、松桃（孟溪支行）分别增拨职工食堂建设资金5000元。2009年对铜仁城区6个网点及2个市级支行食堂建设拨划资金共25000元及松桃职工食堂建设划拔12000元；2010年对松桃、玉屏、石阡“职工之家建设”分别拨款3000元、12000元、5000元；2011年分别下拨思南塘头、锦江支行职工小食堂建设款10000元、5000元；对2011年省分行创建试点单位“模范职工之家”和“模范职工小家”的石阡支行、玉屏大龙支行分别下拨“建家”专项资金30000元、15000元，拨玉屏支行建家款10000元。四年来共下拨“建家”款142000元，到目前止，我行县级支行本部职工小食堂建设率已达100%。

2、开展职工（会员）代表专题活动，提高职工（会员）素质。根据省分行（黔农银党发[２００９]２５号）文件的要求于2009年8月-12月在全行组织605人“职工（会员）代表”专题教育活动，学习面达100%，全面系统的学习了《十七大报告》《中华人民共和国宪法》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国工会法》以及工会的有关知识等专题教育规定的学习篇目。活动期间写出学习活动简报6期省分行转发6期，提高了职工（会员）代表的政治素质和业务素质，增强代表意识、履职意识和全局意识，推动全行民主管理建设工作上台阶。

3、工会工作方向明确，工会有位而为。各行工会针对各个阶段党委重大决策部署，采取多种形式，抓好学习贯彻，紧紧围绕我行各个时期改革与发展的目标，结合现实问题深入研究，形 成以围绕工会工作为主线，以部门（单位）为载体在提高服务科学发展的能力、提高维护职工合法权益的能力、提高组织引导职工的能力、提高统筹协调的能力、提高服务职工的能力上化大力，下真功，正是工会工作方向明确，使工会有位而为。

四年来，工会工作取得的成效，主要得益于建立起党、政、工三位一体，科学、民主的管理体制；得益于二级分行党委的正确领导、重视、关心和支持；得益于二级分行各部室的通力协作；得益于各县支行和全体员工的共同努力。在这里请允许我代表铜仁分行工会委员会向支持关心工会工作的铜仁分行党委、各支行行领导和为全区农行改革与发展作出重大贡献的全体员工、热心参与工会活动的广大工会会员表示崇高敬意和衷心感谢！

在总结成绩的同时，也要清醒地认识到工会工作中存在的不足。主要是：组织职工依法参与我行民主管理的作用发挥不够，源头参与力度不够。职工代表大会制度需要进一步健全，在科学化，制度化，规范化方面存在差距。工会的主动性发挥不够，工作思路，方法和措施缺乏与时俱进的精神，有待改进，提高。

二、当前面临的形势和任务

今后的几年是农行加快改革制度和结构调整，提高可持续发展能力的关键时期，工会工作将面临新的形势和新的任务，既有重大的责任和难得的机遇，又有具大的压力和严峻的挑战。

一是实现铜仁分行制定的 目标和计划任务，对工会融入中心工作提出了新任务，如何把员工紧密团结起来组织员工积极投 身于铜仁农行发展大业，实现铜仁分行既定的发展目标，是摆在两级工会组织面前的一项重要紧迫任务。

二是维护和构建企业员工命运的共同体实现企业与员工共同发展对工会的服务工作提出了新的要求。实现效益最大化，保证员工收入的不断增长，是市场经济的客观要求，是实现企业与员工共同发展的最终目标，更是实现企业可持续发展的内在要求，但市场经济是瞬息万变的，不受主观控制，这就加大了工会维权工作的难度。

三、今后一段时间的主要工作

今后三年工会工作目标的总体要求是：以全面贯彻落实科学发展观，以服务“三农”为主体方向，以发展我行和谐劳动关系为主线，以建立健全利益协调和权益维护保障机制为途径，以解决职工群众最关心、最直接和最现实的利益问题为重点，扎实推进各项工作，注重“六个”坚持。

（一）坚持紧扣业务经营发展中心，深入开展各种劳动竞赛活动。一是要激发广大员工的创造活力。围绕业务发展和市场的需要，根据群体性、专业性、市场性和竞争性的特点确定劳动竞赛的内容，创新劳动竞赛载体，大力开展各种先进单位先进个人的评选活动，每年都要树立一批标杆单位和模范个人，努力营造争先氛围，掀起竞赛热潮，为促进各项目标任务的完成提供群体推动力和激励机制保障。二是要广泛开展岗位练兵活动，不断提高员工队伍的业务素质。二级分行每年一次开展业务技术比赛和 业务知识竞赛。各行要进行相应的练兵。特别要创新比赛手段，丰富竞赛内容，不断提高广大员工的新产品、知识水平和新业务操作技能。

（二）坚持不断深化维权机制，构建发展和谐劳动关系。一是要建立健全工会源头参与机制。在党委的统一领导下，加强与各部门的沟通联系和配合，争取党委和相关部门的支持，协调内外关系，共同维护员工的合法权益，把维护员工合法权益的工作贯穿到农行发展的全过程，做到凡需经职代会讨论的事项要100%的经职代会讨论通过方可实施，使工会真正的成为员工的代表者和维护者。二是要建立健全劳动关系协调机制。集体合同的签订，标志着维护劳动关系协调机制的建立，今后一个时期要强化集体合同的监督和履约力，确保合同落到实处。三是建立健全工会对困难员工的帮扶机制。进一步完善每年一度的“送温暖”机制，通过不断完善困难员工帮扶机制，建立健全困难员工的动态档案，解决困难员工最关心、最直接、最现实的问题，在全行营造团结、关爱、温暖的和谐氛围，为构建和谐农行作出工会应有的贡献。

（三）坚持完善职代会制度，进一步提升民主管理层次。一是要不断提高对加强职代会制度和推进民主管理工作重要意义的认识，继续抓好职代会知情权、参与权、表达权和监督权的落实。各行根据总行修订的《中国农业银行职工代表大会实施细则》，进一步健全和完善职代会制度，进一步规范职代会运作程 序，进一步创新和拓展职代会的形式和内容。二是继续履行二级分行、县支行每年召开１－２次职代会的制度并与本单位每年或年中工作会议一并召开。在提升民主管理层次的同时要继续推进行务公开工作，加强对《中国农业银行行务公开管理办法》的落实，做到规范运作。形成行务公开经常化、制度化的民主化管理机制。

（四）坚持培育先进的企业文化，凝心聚力助推业务持续发展。企业文化建设是一项历时长、覆盖广、影响深的系统工程，要按照党委的统一部署和总体要求，在以往工作的基础上，全面启动并深入探索精神层、制度层、物质层的企业文化建设工作，要基本建立起适应市场经济发展趋势和同业竞争需要，遵循文化发展规律，反映我行特色的企业文化体系。通过企业文化的建设，内强素质外塑形象，增强凝聚力，提高竞争力，实现企业文化与我行战略目标的和谐统一、企业发展与员工成长的和谐统一、企业文化优势与竞争优势的和谐统一。各行工会要通过建立职工文体活动协会之机，把全行的企业文化建设从形式到内容推向深入。

（五）坚持开展优质文明服务，以窗口服务提升农行社会形象。各级行工会要按照二级分行党委的要求，把优质服务作为提升企业管理的目标，作为追求效益的手段，要求工会干部和全行员工对外以客户为中心，对内以前台为中心，系统抓好全行文明优质服务工作。各行工会要继续抓好工会创建的“女职工文明示 范岗”活动，从服务质量、服务手段、服务内容、服务态度、服务环境等方面入手，力争创出特色，创出品牌，使“女职工文明示范岗”真正起到带动和示范效应。创建中已获得“女职工文明示范窗口”称号的单位要继续保持其先进性，未获得称号的单位，要按照创建“女职工文明示范岗”的要求积极创建，并极积极申报评选认定。从而有效促进全行窗口服务的整体提升，使客户满意、社会认可，为树立农行的社会形象作出工会应有贡献。

（六）坚持抓好工会自身建设，确保工会职能的有效履行。着重抓好三个方面的工作：一是以“双建”为载体推动工会组织建设新发展。要继续以落实“党建带工建、共建促发展”的组建目标，坚持以“双建”为载体，全面推进工会组织建设稳步发展。各行要积极争取党委和各方面的支持，实现以党建带工建的目标。工会要适时向党委汇报工作情况，使党政领导能够及时全面了解和掌握工会的工作要求和工作情况，将工会工作纳入全行整体工作谋划，加深对工会工作重要性的认识和理解，形成党委统一领导，党政工共同负责，相关部门协调配合，职工群众积极与的工会组织运行机制。二是以加强自身建设为目标，强化目标管理和考核。二级分行工会将按照每年制定的工会工作要点对基层工会工作实行目标管理考核，以百分制的量化指标对工会的各项重点工作提出要求，年中对工作目标进度情况进行检查，年末对照工作目标进行考核评比，对优秀工会给予表彰奖励，以推进工会规范化、制度化，增强工会组织组织活力。三是以提高工会干部能力为目标，加强工会干部培训学习。工会工作的质量好否，关键在工会干部，尤其是工会领导干部，为此要求各级工会：要 进一步提高工会干部的能力和水平，使之成为组织动员职工的能手、协调劳动关系的行家、关心员工的模范；要进一步改进工会干部工作作风，使之成为员工信得过、离不开的贴心人；要进一步加强对工会干部的培训，使之不断提高法律素养和政策水平熟悉工会业务行家；要进一步增强工会干部活力，始终围绕推动全行业务发展、实现员工合法权益来确定工作目标和重点，使这找准位置、有所作为；要进一步深化“职工之家”建设，丰富建家活动内容，改进创新活动形式，使之成为员工温馨、离不开的真正职工之家。

各位代表、同志们，新一届工会委员会在这次会议就要选举产生，我坚信，新一届工会委员会在二级分行党委的领导下，省、市工会的指导帮助下，发挥好组织、动员、调动和凝聚作用，不断激发广大员工的工作热情，全身心地投入到农行建设中来，为实现铜仁分行确定的发展目标而努力奋斗。

最后，祝各位领导、各位代表工作顺利，身体健康，前程似锦。

谢谢大家！

第三篇：围绕中心,服务大局

围绕中心服务大局进入管理

面对当前严峻的经济形势，如何增强团组织的吸引力和凝聚力、如何使企业核心价值体系更加深刻地融入青年思想之中、如何探索创新有效的工作方式、如何提高服务青年的能力、如何培养锻炼一支本领过硬的团干部队伍等等，成为摆在我们面前的重要课题。

企业各级团组织一定要充分认识肩负的神圣使命，深入思考和认真研究这些课题，把共青团工作和青年工作放到企业改革发展大局中去审视，放到企业积极应对金融危机带来的挑战面前去谋划，放到新时期企业共青团工作的发展变化中去思考，以科学发展观为指导，坚定发展信心，加快转型升级，为实现企业快平稳较快发展贡献青春、智慧和力量。

一、围绕学习实践科学发展观重点，深入开展青年思想教育。中国特色社会主义理论体系，是马克思主义中国化的最新成果。各级团组织要以党的十七大精神和团的十六大精神为重点，坚持不懈地用邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观教育青年，引导青年树立与现代企业发展要求相适应的社会主义荣辱观。以学习实践科学发展观和分类引导青年试点工作为契机，在团干和团员青年中扎实开展学习实践活动，引导青年深刻理解科学发展观的科学内涵、精神实质、根本要求。通过组织团员青年认真学习和实践，广泛开展各种形势任务教育活动，深刻认识当前金融危机给我们带来的挑战和机遇，切实增强忧患意识、机遇意识、责任意识和竞争意识。坚持用企业新的发

展目标和核心价值体系教育引导青年，深入开展“我与祖国共奋进、我与企业同发展”主题教育实践活动，帮助青年职工充分了解我国国情和企业追求，重点引导青年职工将个人的前途命运与国家、企业的兴衰成败联系在一起，凝聚青年职工自觉投身于推进企业新的发展的伟大实践。

二、围绕全员素质提升工程，加快培养优秀青年人才。企业发展，人才为本。培养造就一支高素质高技能职工队伍，最大限度地发挥装备优势和技术优势，推进企业平稳较快发展，是当前企业面临的一项重要课题。各级团组织要想党政所想，急企业所急，进一步加大青年人才培养力度，教育引导广大青年职工充分认识企业全面实施“全员素质提升工程”、“人才工程”的重要意义，大力开展以倡导和帮助青年“学业务知识，拿学历文凭，考资格证书，上技能等级”为主要内容的青年素质提升工程。通过组织导师带徒、职业生涯导航、业务知识培训等活动，帮助青工学习工作岗位所需要的安全、质量、技术、装备等各种知识。通过提供有关学历教育信息，鼓励青年根据自身特点和发展需要，提升自身的学历水平。充分挖掘团内、团外两种资源，加强与各专业部门的交流、合作，竭尽所能为青年职工提高技能，尽快取得企业急需、国家认可、国际通用的专业技术职称提供帮助。各级团组织要积极争取党政支持，优化青年成才环境，加大青年进步帮扶力度，积极培养、选树青年人才典型，进一步加大优秀青年的表彰、奖励、举荐力度，促进各类青年的成长进步，加速建设一支适应企业战略发展要求的高素质高技能青年人才队伍。

三、围绕企业新的发展目标，深入开展青年岗位建功活动。青年职工是企业生产经营建设的重要力量，团结带领广大青年职工为促进生产经营建设发挥聪明才智，是共青团组织的光荣使命。各级团组织要组织带领广大青年职工紧紧围绕企业以优化品种结构、开发特色产品和高端产品、提高产品质量、加大挖潜增效力度、推进技术指标进步和节能减排、实现安全生产等各项工作重点，深入开展青年创新创效、青年岗位能手、青年文明号、“提高质量，青年先行”、“青安杯”竞赛、创建“青年安全示范岗”、青年突击队等岗位建功活动，通过组织开展青年合理化建议征集，举办青年科技创新成果展览，召开青年创新创效活动促进会、优秀成果发布会等，强化青年职工的科技创新意识，带领广大青年职工在企业新的发展中建功立业。

四、围绕青年成长发展需要，竭诚服务青年。竭诚服务青年是共青团工作的根本。各级团组织要针对当前青年职工成长发展环境发生的深刻变化，通过座谈交流、问卷调查等方式和途径，全面了解和把握有利于青年职工身心健康、个人成长、事业发展和权利表达的不同需求，深入研究有效服务青年的工作机制和工作项目，努力构建面向青年、富有特点、开放互动的服务青年工作体系。根据不同青年的学习兴趣和个人爱好，加大电脑、英语、文学、体育等青年社团组织的建设力度，广泛搭建各类青年群体学习、交友的平台，加强青年自组织建设。切实加强团内外的沟通与合作，充分利用一切有效资源，着力解决青年在婚恋、住房、缓解工作压力等方面的实际问题。进一步加大对困难青工和单身青工的帮扶和支持力度，畅通青年利益诉求渠道，扩大服务范围，提高服务的质量和水平。

五、深入推进团建创新，不断增强团组织的凝聚力。团的建设是团的一切工作的基础。各级团组织要坚持党建带团建，以改革创新的精神，进一步加强团的基层组织建设和团的工作，实现对团员青年的多重组织覆盖。进一步加强各级青年工作委员会对青年工作的领导和指导，为各级团组织更好地服务企业生产经营建设、服务青年岗位成长成才提供政策支持。不断完善和规范团的制度建设，围绕岗位实际推进团的工作重心下移，努力使团的活动覆盖和影响到全体团员青年。加强团干部队伍建设，按照胡锦涛总书记对团干部提出的政治上过硬、作风上扎实、自律上严格的要求，进一步加大对团干部的培养力度，教育他们在工作实践中锤炼求真务实的作风，努力建设一支“党放心，青年满意”的高素质团干部队伍。要以深化团员意识教育为重点，加强团员队伍建设，不断加强团员学习培训，提高发展团员的质量，做好团员推优入党工作，充分发挥团员在公司生产经营建设中的模范带头作用。

六、着力提高“自主创新能力、精细化管理能力、风险控制能力、和谐建设能力”。

自主创新能力代表着企业的发展实力，广大团员青年要有勇于创新的精神，只有加快进入新领域、加快开发新产品企业才能持续发展，不被淘汰。精细化管理水平体现着企业的生存能力，青年职工只有苦练内功、不断提高自身素质，才能建设具有太重特色的精细化管理体系，向管理要效率，向管理要效益，向管理要竞争力。防范风险是可持续发展的基本要求，广大青年一定要增强忧患意识，加强防范措施，未雨绸缪、及早准备，才能转危

为机，化险为夷。和谐稳定是可持续发展的前提和基础，青年职工只有思想统一、气氛和谐、大局稳定，才能使我们集中力量，团结拼搏，一心一意谋求平稳较快的发展。

辉煌只是昨日进取的足迹，奋斗才是明天永恒的追求。让我们以科学发展观为指导，深入贯彻落实公司“两会”精神，同心协力，与时俱进、开拓创新、奋发有为，在各自的岗位上努力建功立业，在团的工作中不断开创新局面、创造新业绩，用热情和激情共同谱写太重共青团工作的崭新篇章！

第四篇：围绕中心 服务大局

围绕中心 服务大局

努力做好新形势下的公务接待工作

山东省政府办公厅

近年来，山东省认真贯彻落实科学发展观，经济持续平稳较快增长，各项事业全面进步，经济社会发展进入了一个新的阶段。在这种形势下，来山东检查指导工作和参观考察的领导和客人越来越多，在山东召开和举办的全国性和国际性的会议、活动越来越多。接待工作已成为展示山东发展环境和对外形象的重要载体，对发展山东、推介山东、宣传山东发挥了积极作用，得到了各级党委、政府的肯定。

一、牢固树立“大接待”观念，不断强化服务经济职能

山东省委、省政府高度重视和支持接待工作，把接待工作作为政府工作大局中的重要组成部分，作为构建地区核心竞争力的重要方面来抓，要求提高工作效率，提升服务质量，树立“大接待”观念。全省接待工作按照省委、省政府的要求，创新工作理念，拓宽工作思路，加快从单纯事务型服务向事务型和政务型相结合转变，为促进经济社会发展做出了应有的贡献。

一是增强大局意识，服务中心工作。随着市场经济体制的逐步完善和改革开放的不断深入，接待工作在推动各地交流合作，促进经济发展中的桥梁和纽带作用越来越突出。为发挥好这一作用，我们紧紧围绕改革开放和经济社会发展的大局，牢固树立接待工作是投资环境，接待工作可以转化为现实生产力的观念，充分利用接待工作的载体作用、推介作用和信息渠道作用，把工作的出发点和落脚点放在为省委、省政府的中心工作服务上，全力为经济社会发展当好接待员、服务员、宣传员和信息员。近年来，各级接待部门及时将省(市、县)情资料、招商引资政策等汇编成册，在实际工作中积极向客人宣传本地的资源、交通、区位、产业优势，努力搜集各地的投资、经贸合作信息，自觉地把接待工作与促进经济社会发展有机结合起来，较好地发挥了经济社会发展“助推器”的作用。

二是增强协作意识，完善接待工作网络。政府接待工作代表着政府的形象，体现着地方的综合实力。一些大型会议和活动人员众多，头绪繁杂，仅靠政府接待部门的力量远远不够。对此，我们不局限于每次接待活动的临时抽调、临时动员，而是树立“大接待、大服务”的理念，实行“统一管理、分散接待”，即由政府接待部门总体协调调度，各地、各部门、各单位共同承担接待任务。同时，借鉴突发公共事件应急体系建设的做法，加大资源整

合力度，建立起人力、物力和公共资源协调配合机制，形成了统一指挥、上下贯通、左右协调的接待工作运行体系，锻炼和培养了一支以政府办公厅(室)接待部门人员为主，政府有关部门、单位及部分企业优秀接待人员为辅的公务接待队伍，为完成重要接待任务提供了有力保证。

三是增强政治意识，当好领导的助手。接待工作是为党委、政府服务的，涉及政治、经济、文化等各个方面，关系到国家安全、政治稳定、民族团结和社会和谐。多年来，我们始终把接待工作作为一项严肃的政治任务，牢固树立“政府接待工作无小事”的思想，时刻绷紧政治这根弦，把讲政治贯穿于服务之中，用优质服务来体现，用服务成果来检验。在具体工作中，用心领会、用心把握、用心落实省委、省政府对各项接待工作的部署，严格遵守政治纪律、组织纪律、保密纪律、工作纪律，慎言慎行，确保接待工作不出错、不误事、不疏漏、不出现任何负面影响。

二、强化创新意识，不断提高接待工作质量和水平

接待工作是一项综合性和全局性都很强的工作，集参谋助手、综合协调、督促落实、后勤保障等功能于一体，必须悉心研究工作特点和规律，与时俱进，大胆创新。近年来，我们积极学习借鉴先进省市的接待工作经验，强化创新意识，在政务接待创新上做了一些探索。一是创新工作制度。严格的制度和规范的运行程序是做好接待工作的基础和保障。近年来，我们重新制定和规范了公务接待工作制度，并在工作实践中不断进行补充和完善。在实际工作中，我们注重严格接待范围，做到确保重点、对口接待、各负其责、相互配合;注重严格接待程序和标准，做到有利公务、勤俭节约，特别是在餐饮方面，坚决杜绝铺张浪费，在突出地方特色，既严格控制了接待标准，又让接待对象满意。中共中央办公厅和国务院办公厅《党政机关国内公务接待管理规定》下发后，我们及时召开了全省政府系统接待工作会议，对文件精神进行了认真学习，对进一步改进和加强我省公务接待工作做了部署。省委办公厅和省政府办公厅已联合制定了《关于贯彻中办发(2006)33号文件进一步做好党政机关公务接待工作的实施意见》，近期将下发执行。

二是创新会议管理方式。山东省政府历来把精简会议作为克服官僚主义、形式主义、文牍主义，提高政府工作效率的一项重要措施来抓，先后出台了《关于做好省政府大型会议组织工作的意见》、《关于改进会议组织工作的意见》、《关于改进和加强政务工作的若干规定》等一系列文件，对精简会议、提高会议效率和质量等做出了行之有效的规定。主要是：实行会议总量控制。每年以省政府名义召开的会议，原则上控制在30次以内，每位副省长主持召开的工作会议不超过2次、电视电话会议不超过6次;综合性会议控制在1.5天，专题会议控制在一天;每次会议一般只安排一位领导为主讲话，在工作会上的讲话一般不超过

1.5小时，在电视会上的讲话一般不超过40分钟，典型发言每人不超过10分钟。实行会议审批把关制度。对部门提请以省政府名义召开的会议，先逐级把关，凡是不必要开的坚决不开，凡是能开电视电话会议的坚决不开工作会议，凡是能合并召开的尽量合并召开。经严格把关后，提交省政府常务会议或省长办公会议研究审定。严格控制会议经费支出。未经批准召开的会议，经费管理部门不予核拨会议经费。我们一般将会议地点安排在定点宾馆、内部宾馆或招待所。除现场观摩会外，省级会议一般安排在省会城市召开。

三是大力推行“三化”服务。首先是个性化服务。注重从客人实际出发，特别是针对少数民族、外商外宾等不同的饮食传统、习惯和文化差异，在原则范围内，尽其所能地想客人所想、解客人所难、办客人所需，充分体现出对客人不同个性特点的重视和尊重，努力营造宾至如归的氛围。其次是特色化服务。充分体现时代气息、文化内涵和地方特色，着重在文化传统上立意、在民俗习惯中挖掘，注意宣传历史文化、风土人情、产业资源特色和工作亮点。第三是精细化服务。在接待内容、接待时间、行程安排、方案制定上，从点滴细节入手，综合考虑，努力做到严之又严、细之又细、环环相扣、不出纰漏。每次接待任务完成后，都进行认真总结，不断研究探索接待工作的规律和特点，促进了接待水平的不断提高。

三、加强自身建设，全面提高接待队伍的素质和能力

建设一支高素质的接待队伍，是做好接待工作的重要前提。我们按照政治强、业务精、作风实、纪律严的要求，着力在四个方面狠下功夫。一是在调整充实上下功夫。按照优中选优的原则，通过公开招考、内部择优等方式，对接待队伍进行调整充实，优化队伍的学历层次、年龄结构，使接待工作水平、工作成效大大提高。二是在思想教育上下功夫。认真抓好接待人员的思想政治建设，使接待人员切实强化服务观念、“接待工作无小事”观念和大局观念，牢固树立一丝不苟、认真负责的敬业精神和密切配合、团结协作的团体精神，形成风正、气顺、心齐，能干、会干、干好的良好工作局面。三是在业务培训上下功夫。采取举办培训班、交流学习、专题调研等形式，广泛开展岗位练兵活动，增强业务素质，提高业务水平，更好地适应新形势新任务的要求。四是在作风建设上下功夫。教育接待干部淡泊名利，进一步坚定理想信念，牢固树立求真务实观念，消除浮躁心理，发扬特别能吃苦、特别能战斗的精神，始终保持旺盛的斗志，全身心地投入到接待工作中。严格执行廉政建设各项规定，不断增强自律意识，防微杜渐，警钟长鸣，从思想上筑牢拒腐防变的防线。

第五篇：围绕中心服务大局

围绕中心 服务大局

为全力打造生态型矿山花园式企业

提供更加坚强的组织保证

各位领导、同志们：

这次会议主要任务是贯彻全国、省地组织部长会议、地委工作会议以及全矿“两会”精神，总结去年工作，研究新时期组织工作如何贯彻落实好矿党委的决策部署，服务保障“十二五”规划开好局、起好步，加快推进“生态型矿山、花园式企业”建设。

下面，根据矿党委对组织工作的要求，我讲两点意见。

一、围绕大局、突出重点，2010年组织工作取得良好业绩。2010年，全矿组织工作紧紧围绕矿党委打造“五型企业”（生态型、安全型、集约型、和谐型、可持续发展型）的奋斗目标，坚持把组织工作纳入到企业工作大局中来谋划、部署和推进，各项工作取得了明显成效，有力地促进了全矿经济社会又好又快发展。一是学习实践科学发展观活动取得显著成果。由于措施得力、制度健全、狠抓落实，使学习实践科学发展观活动成果有效地惠及了全矿职工群众，职工群众对实践活动满意度测评为99.5%，高于全区水平。二是创先争优活动取得实效。全矿各基层党组织和党员围绕企业安全生产、生态建设、重点项目建设、和谐企业建设等重点工作，立足本职岗位公开承诺132项，兑现承诺率达到100%。“星级”创建活动载体以及在生产单位、辅助生产单位和机关分层次开展活动的做法，得到地委组织部和地委创先争优活动领导小组办公室的肯定。三是领导班子和干部队伍建设扎实--

推进。有效结合企业实际，对全矿科级领导班子和领导干部进行严格管理和考核。进一步规范了工作程序，细化完善了全矿《中层干部及员工绩效评估机制》和《科级领导班子、科级干部考核评价办法》等制度。在2010年上半年选拔干部工作中，对21名新提职的干部分别向矿纪委、财务科、审计科以及信访、计生等综合部门征求了意见，为矿党委选拔任用干部、调整基层班子干部提供可靠依据保。四是基层党组织的战斗堡垒作用和党员的示范带头作用得到增强。通过采取创新载体、完善制度，强化组织设置等措施，全矿各基层党组织和党员服务经济发展的能力得到有力提升。全年共为职工群众办实事好事300余件次。走访慰问困难党员、困难职工60余人次，慰问款物5000余元。五是贯彻落实“人才强企”战略。及时更新完善了后备人才库。着力提高各类人才的政治待遇，实行“两个优先”，即干部培养使用上，优秀人才在同等条件下，优先培养推荐，优秀人才有入党志愿的，优先吸收入党。六是组织部门自身建设切实加强。在“组工干部下基层”活动中，建立了联系点4个，谈心谈话33人次，征求意见建议3条，解决实际问题14个。《古莲河煤矿党委构建大党建工作纪实》被《龙江先锋网》采用、理论调研文章《建立体现科学发展观要求的领导班子和领导干部考核评价机制的实践与思考》获得全区优秀调研成果二等奖。

在充分肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到存在的问题和不足。主要是：有些工作的主动性、预见性、敏感性还不够强，服务企业经济发展的能力还不够强；部分基层党组织工作方式陈旧，一些基层党组织和党员作用发挥还不够好；组织部门的工作

作风还有待于进一步改进等。

二、以服务和保障科学发展、促进企业和谐为主题，扎实推进2011年组织工作

今年组织工作的总体思路是：以十七届五中全会，全国、省地组织工作会议，地委工作会议和全矿“两会”精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，以服务和保障科学发展为主题，以加快转变经济发展方式为主线，以“保增长、调结构、促转型、惠民生”为主旨，重点抓好创先争优活动、规范干部教育管理、落实人才发展规划、加强基层党组织和党员队伍建设等工作，以组织工作的新成效，为着力打造“绿色矿山、安全矿山、科技矿山、低碳矿山、文化矿山”，早日实现建设环境优美、经济繁荣、职工富裕、和谐稳定的“生态型矿山、花园式企业”奋斗目标提供坚强的组织保证和人才支持。

重点做好6项工作：

一是以推动科学发展、促进企业和谐为目标，深入开展好创先争优活动。集中推进好党性教育、岗位奉献、服务群众、亮牌示范、组织创新“五项活动”，加大宣传表彰力度，确定一批不同领域、不同行业基层组织建设示范点和优秀党员，采取到示范点参观学习、组织先进典型巡回报告等形式，扩大典型影响力。开展好庆祝建党90周年暨“先优”表彰大会等系列迎庆活动。

二是以提高领导科学发展能力为核心，全面优化科学发展型领导班子。围绕学习型企业创建，以“能力建设、作风建设”为主要内容，继续丰富和拓展“四强班子”创建活动，深入推进科学发展型领导班子创建。健全完善党政领导班子和领导干部考核

评价机制，突出生态建设、项目建设、产业发展、服务民生等方面业绩考核。以抓好领导班子、干部考察工作以及后备干部集中推荐考察工作为依据，确保科学发展型领导领导班子创建取得实效

三是以深化干部制度改革加强干部教育管理为根本，全力打造高素质干部队伍。研究制定全矿党政领导干部选拔任用推荐提名办法，改进即时民主推荐和以“推述测”方式确定拟提职干部考察人选等制度办法。继续推进“干部素质能力升级工程”，突出党的十七届四中、五中全会精神和“十二五”规划的学习培训。加强干部监督管理，认真抓好四项监督制度、领导干部个人有关事项报告等制度的贯彻落实。积极探索健全完善关键岗位干部的重点管理工作机制，加强对党政主要领导干部用权行为的规范和约束。

四是以夯实执政基础为推动，不断强化党的基层组织和党员队伍建设。以“双向”述职制度为抓手，加强党组织书记队伍建设。结合创先争优活动，继续深化“星级”创建活动，不断提升党组织和党员服务经济发展的意识和水平。继续开展党员集中轮训。加大投入力度，努力形成以企业经费支持为主，以党费为补充的党建工作经费保障体系。探索建立优秀党员培训、晋级、提职、评模、疗养等制度。

五是以服务经济企业发展为方向，充分发挥人才支撑作用。抓好人才基础数据库建设。开展优秀贡献人才评比和奖励工作。改进和完善党管人才工作机制，建立健全党委、行政人才工作目标责任制，切实发挥好组织部门牵头抓总职能，形成全矿上下整

体推进人才工作发展的良好态势。

六是深入开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”活动，着力提升组织部门服务保障水平。开展业务技能和文字能力提升活动，适时组织学习、调研和工作创新成果展示。深化“百名组工干部下基层”活动，适时抽调人员深入到安全生产、生态建设、重点项目建设等基层一线，在实践中增长见识本领、考察识别干部。进一步加强组工干部日常管理，坚持从优配备，把原则性强、责任心强、纪律性强、综合素质高的干部选拔到组工干部队伍，建设模范部门，打造过硬队伍。

同志们，今年的工作思路已经明晰、任务已经明确，让我们在地委组织部的指导和矿党委的领导下，深入贯彻落实科学发展观，勇于实践，大胆创新，不断推动组织工作再上新台阶，为推动全矿经济社会的更好更快发展做出新的更大的贡献。