第一篇：拿了6个银行与国企offer,面试经验总结分享
http://js.jinrongren.net/ 拿了6个银行与国企offer，面试经验总结分享
本人是国内某财经院校的小本,学校不算很有名,也没有很好的硬件条件,但是很幸运的在这样的就业大环境里拿了6个OFFER，其中包括一些股份制商业银行的总行，4大国有商业银行的省行，以及国内最一流国企的省公司等。说这些是为了鼓励那些因为自己的“出身”而感到自卑的同学们,我想任何时候，我们都要怀揣着一份希望来继续我们的梦想，只要你还有希望在，你就会有动力，会有支柱，你要用这份希望，从容、自信的去征服你的面试官。记住任何时候都不要放弃希望，因为一旦你放弃了希望,就等于放弃了梦想。
从10月初正式开始找工作到现在也有半年时间了，和大多数找工作的同学一样，这半年的大部分时间，我都是在等待中度过的，等待心仪的单位，等待面试，等待笔试，以及等待OFFER……
或许也只有我们理解，在这一次次等待过程中的那份紧张与期盼，以及接到后续通知时的欢欣与激动。开篇稍稍寒暄了一下，下面进入正题，关于一些我个人的找工作的经验，主要还是介绍下我对于面试的一些经验吧。
一、做最真实的你，根据最真实的你去选择最适合你的职业
这个是我认为在面试过程中最最重要的一点，所以我把它放在第一条。所谓真实，即是实事求是，有就是有，没有就是没有，只有这样，你才能表现的自然、从容，就好象你骗人的时候总会觉得心虚，没有底气，而这一份心虚其实很容易从你的表情和眼神里被老道的面试官读出来。
因此，从面试表现的角度讲，表现的真实，其实更加有利于你的发挥。从你将来个人发展的角度来说，更加不能去扭曲你的个性，更加要做最真实的你。
其实大多数企业招聘员工的标准并不是你优不优秀，而是你适不适合他们的企业，这个中间的“适合”即包括了一个双向选择的过程，企业选你是因为觉得你适合他们的工作要求，因为适合，所以你进入他们企业以后才能为他们创造价值，同时也是因为适合，你进入他们企业以后才可以发挥你个人的价值，才可以获得比较愉悦的工作感受，这个过程是一个你和企业“双赢”的过程。
假如你刻意的扭曲了你的个性，从而让你顺利的进入了一个企业，但是刻意的扭曲毕竟是暂时的，你可能一直都在这种扭曲的状态里活着么，我想这个很难，于是你进入单位以后，发现原来你做的工作并不适合你真实的性格，你开始厌恶
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http://js.jinrongren.net/ 工作，进入影响到你后续的发展，我想这样的结果，无论对于企业还是你自己本身，都是一种伤害。
所以你该是怎么样，就表现出你最真实的一面，如果你的性格确实偏内敛，就选择一些需要这种性格特点的岗位：
例如会计结算，银行的一些单证岗，资金中转岗等等，不要因为找工作就盲目的去面一些需要外向性格的岗位，例如销售等等，一来是你的性格确实不合适，二来是你面上的概率其实很低，如果面失败了，既打击到你的自信心，也耽误了你的时间和精力以及金钱。
在这里，有的同学可能要说，我现在虽然内敛，但是我相信自己可以变得外向，如果我真的面上了这些需要外向性格的企业，我完全可以在我的工作中锻炼我自己。
对于这种看法，我是这么理解的，假如你认为你确实可以外向，那么你选择需要外向性格的岗位，应该是在你已经外向了以后，而不是现在。
就好象我们小时候，看到一个我们很喜欢的艺术品放在很高的橱窗上，我们拿不到，因为我们还不够高，所以在那时，这个艺术品并不是属于我们的，只有等我们长到足够高的时候，才有可能去拿到它，也只要到那时，他才属于我们。
再说大点，扭转一个人的个性，需要很长的时间，也要冒很大的风险，在这个过程中，你能不能扭转成功，会不会扭偏了，这些都是未知数，而这些未知的风险，应当是你自己负责的，不可能让一个你从来没有服务过的单位来为你买单，企业去培养一个员工的前提，是觉得这个员工适合他们企业，能为他们创造价值，而在这里你的一切都是未知数，如果你只是因为一份感觉，“觉得我可以转变成那个性格”，就要让一个你从来没有服务过的企业来为你的选择承担后果，那么你太自私，也太不负责任了。
说了上面这么多，就是为了告诉大家，在面试时做最真实的你，因为只有那样你才可能表现出水平，才有可能实现你和企业的“双赢”。
二、自信
其实你和面试官的第一次近距离的接触，并不是语言的交流，而是眼神的交流，眼睛是心灵的窗户，你的眼神是不会骗人的，每个人都能从其他人的眼神里读出内容，更何况是经验老道，阅人无数的面试官。
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http://js.jinrongren.net/ 就我个人而言，在我面试的过程中，我希望通过眼神传递给面试官的是一份自信，一份坚定，我常常跟同学说我是一个比赛型的选手，无论在场外是多么的紧张，只要走进面试室，和面试官眼神交流的那一个瞬间，我就会无比的自信和坚定，甚至于忘记了自己是在面试。
其实大多数时候，我都不会太刻意的告诉自己这是在面试，我只把它当作是一次和长者的对话，面试的时候不要太在乎结果如何，只要把握好过程就可以了。
如果你现在不够自信的话，我可以给你提供一些意见，但是所谓自信，是自己对自己的信心，所以自信的关键还在于你自己。我的意见如下：
1、在面试前，做好功课，这个我会在后面作为一大点，详细说；
2、在面试前，好好的打点打点自己，女生大可以化化妆，男生也可以好好整理一下自己的头发，对着镜子微笑一下，无论平常你对自己的外形有多么不满意，此刻都要觉得镜子里的你是最美，最出色的，尽量保持着一份愉快的心情出门，如果有太阳的话，还可以沐浴一下阳光，对着蓝天微笑；
3、到了面试场地的时候，如果你是一个容易紧张的人，那就不要去在意身边人的举动，因为太在意他们的举动，会让你变的焦躁，尽量安静下来，可以默默的在心里告诉你自己，你是最棒的；
4、进入考场的时候，保持微笑，见到面试官的第一眼要正视面试官，眼神要坚定，不要迷离，觉得不好意思，要自信；
5、说话的时候要淡定，有底气，说话语速可以适当放慢一些，男生可以把声音压的低一些；
6、面试过程中可以保持笑容，当然如果你笑的特别僵硬的话，干脆不要笑了，因为强颜欢笑，其实反而会给你带来负影响；
7、不要因为身边的人学历比你高，学校比你好，就觉得自己比人家矮了一截，一样坚定骄傲地说出你的学校，这就像是你的家庭，条件再差，也是培养你的地方，你是从那里走出来的，要懂得感恩；
8、可以跟寝室的同学事先约好，在你去面试之前出门的时候，让他们给你一些鼓励，这个是心理医生教我的，不要觉得那样很矫情，其实这种外在的鼓励还是可以帮你树立信心的。
三、做好充足的准备
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http://js.jinrongren.net/ 在我面试之前，我都会首先查阅面试单位和所面试职位的基本资料，包括他的企业成立背景、业务方向、核心价值观、企业文化、还有企业将来的发展方向、发展计划以及你所面试职位的工作内容、工作性质等等，能在网上查阅到的话，尽量多看一些，好对企业和职位有个比较全面的了解，同时再看一下之前这个企业的面试的经验，了解下面试形式，和一些面试者的心得就可以了。
如果能查到的话也可以去看看这个企业以前的面试真题，看看那个企业的出题逻辑。还有就是去听听那个企业的宣讲会，其实从宣讲会上也能得到很多信息，包括他们需要什么样品质的人才等等。
最后是，如果有精力可以去温习下跟所面职位和企业有关的专业知识，特别是一些涉及专业知识的实事政治内容，比如面银行的时候，我会重点关注国家的一些经济方针政策，最近的一些经济会议的内容等等。
找工作的时候我随身都会带着一个小本子，在每次面试以前，我都会把我认为重要的一些企业和职位信息抄录到我的小本子上，这样在去面试的路上，如果我没事干还能再看一看。到目前为止，你能从我的本子上查询到中国所有银行的信息，都是我平常一点一滴记录下来的。
为什么要做这些准备呢？首先，做这些准备能在你心里对这个单位和职位有个谱，你也可以仔细想想，你是不是真的适合这个工作；
其次，这些准备可以增加你的自信，其实我在自信里已经提到过这一点了，做好充足的准备能给你带来自信心，因为你有底气了，你了解了你所要面试的企业，就好象两军对垒，知己知彼，方能百战百胜；
再次是在面试的过程中，你可以根据你看的资料，根据企业和职位的一些性质来设计你的答案；最后，不排除面试官会直接问关于企业背景的问题，我在面深圳民生银行的时候就曾经被直接问到过企业成立的时间，性质，特点等等一系列的问题。
四、从面试官身上找对策
其实，在你和面试官相视的第一眼，除了面试官对你的第一印象以外，你对面试官也会有个第一印象，比如面试官很和蔼，或者很严肃等等，如果你碰到的面试官很和蔼，那你大可以放宽心。
如果你碰到的面试官很严肃，那么你就要在心里下意识的提醒一下自己，很
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http://js.jinrongren.net/ 可能是压力面，很可能从面试官身上读不到任何表情，要从容，要淡定，压力面而已，面试官没表情，并不代表自己回答的不好，不用紧张。
另外，一个企业很可能有两到三轮的面试，其实你可以从前面的面试过程中的一些问题和面试官的一些反应去寻找企业究竟要有什么品质的人才，他们需要什么，从而来准备你后续的面试。
举个例子，我在面广东移动的时候就曾经在前面几轮的面试中被问到过关于移动网站的问题，当时面试官给我的感觉是她非常在乎这个问题，于是我判断这个问题应该很重要，回去以后就认真研究了一遍移动的网站，结果在后来的面试中，这一次的研究帮了我的大忙。还有一个例子是我在面浙江国开的时候，国家开发银行的笔试是不考英语和行测的，只考申论，于是我判断，这个单位可能比较在乎面试者的写作能力，特别是政治写作能力，在后面的面试中，我在被问及特长和经历时，都会强调一些跟写作、特别是政治写作能力有关的内容。
五、不要太刻意的表现你自己
面试确实是一个展现自己的舞台，但是我觉得这里的展示也是有张有驰的。首先，我觉得，作为面试官，他既然有能力代表一个企业走进校园来招聘，那么他一定是有一定资历的，毕竟招聘员工是关系到一个企业发展的关键，所以我坚信我所面对的面试官是有足够的判断能力的，很多你的个人能力，他可以从你的简历甚至于你跟他交谈的过程里体会到，不用你在嘴巴上过多的去缀述。
其次，不要盲目的去展现你的个人能力，比如面试官问你有什么文艺特长，你不用告诉他你曾经获得过什么什么社会实践大奖，我经常碰到跟我一起面试的同学，为了让面试官知道他的能力，把他的一些特长联系到一些八竿子都打不着的问题上去，作为旁观者，我觉得这样盲目的回答问题，一来是文不对题，二来是表现的太过激进，不够大气，你的这些特长本来是可以给你加分的，现在很可能反过来给你扣分了。
很多企业在面试时都会设置群面环节，我个人觉得群面是不好面的，因为对于同一个问题，每个人会有不同的答案，要在这么短的时间里得到一个一致的答案其实并不简单。
我自己是这么看待群面的：
首先，你不要把跟你一起群面的同学当作你的敌人，把他们当作你的同伴，更多招聘请查看
http://js.jinrongren.net/ 你们是一起在解决一个问题，不是在勾心斗角，你争我夺，否则你的心态会变的很差，如果可以的话，可以在面试等待的过程中就相互认识一下，从而帮助你对同伴有个初步的了解；
不要一味的去争着做LEADER或者总结发言者，要大气，要从容，如果身边确实有比你能总结的同学要做总结发言者，可以从容的让给他，发言者不代表晋级者；即便你认定了自己的答案是对的，也要多听听身边小组成员的意见，哪怕他们的答案在大方向上确实有偏差，但是在一些小细节上或许他们也有他们独到的地方，而这些小细节可以让你们小组的答案变的更加完美；
在讨论的是时候尽量不要用太快的语速和太尖锐的词语，心平气和的说服你的同伴；
如果最后小组的答案和你的答案不一样，也不要表现出失望或者沮丧，一笑而过，在你们小组提交答案的时候要抱以最热烈的掌声和笑容。
我曾经有一次愉快的群面经历，让我现在想到都觉得非常NICE，那是面浙江建行的最后一轮，方式是群面，当时在小组讨论过程中，我已经总结了很多，最后推选代表总结的时候，有同学提出让我代表团队进行总结。
但是我注意到我们小组中有位非常激进的同学，他前面一直都很想表现自己，但是似乎有点不得HR欢心，于是我提出把总结的机会让给那个同学，争得大家同意以后，我把我已经列明的总结提纲一并交给了他，最后他总结的很成功，那一刻，我突然觉得很快乐，直到现在我都觉得那是我群面这么多次中最最享受的一次。
六、仔细
我想大部分的企业都希望员工有细心的品质，所以在面试过程中一定要用心，多留意一下身边的人和事，比如面试完或者笔试完以后检查下自己所带的东西，千万不要忘记什么；面试排队的时候可以留意下你前面和后面分别有多少人，他们的性别是怎么样的；还有一些更加细微的地方，比如领带是不是带正了，衣服扣子有没有扣歪等等。有的企业会在面试等待以及面试过程中，设置一些考核面试者仔细程度的环节，这个就需要你多打起一份心眼了。
下面我举两个发生在我自己身上的失败例子：
第一个例子是面深圳建设银行，该银行的一面是群面，当时每个人都发了一
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http://js.jinrongren.net/ 个数字代号，方便HR记录表现，其实大多数同学在面完以后都没有去留意这个数字代号。
顺利的通过一面以后，我二面被问及的第一个问题就是“你在参加一面时的数字代号是多少”，当时着实让我有点措手不及；第二个例子是面广东发展银行的总行，面试的时候我把包放在了座位旁边的地上，结果面完出门的时候，把包忘在了里面，最后还是HR追出来，把包还给我的。我想如果你在面试的时候发生了这样的事情，你的表现一定会大打折扣。
七、如果真的面试失败了，不要沮丧，一定要豁达
不要去抱怨面试的单位或者HR，或许你真的不适合他们，那并不代表你不优秀，只是你不适合他们而已。笑一笑，睡一觉，第二天的太阳一样会升起，然后继续从容的去面对接下去的机会。如果你的心态确实非常的差，可以去找老师谈谈，或者找学校的心理老师聊聊天，对你有百利而无一害，他们会帮你找到你的方向，帮助你更好的把握你的机会。
以上七点，就是我对自己面试的一点小小总结，这些都是个人观点，如果大家觉得有不认同的地方，也请多包涵，其实每个人找工作的方式和理念都不同，我只是希望我的这些总结，能对同学们有帮助。
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第二篇：面试经验总结：来自拿到6个银行、国企offer的大神（最终版）
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银行面试一直都是众多银行从业考生的老大难，面对银行发来的面试通知，往往手足无措，面试没有过多准备，错失机会。
黑龙江金融人为各位考生整理了那些拿到各种offer的大神都是如何准备面试，让准考官接受自己的。
本人是国内某财经院校的小本,学校不算很有名,也没有很好的硬件条件,但是很幸运的在这样的就业大环境里拿了6个OFFER，其中包括一些股份制商业银行的总行，4大国有商业银行的省行，以及国内最一流国企的省公司等。说这些是为了鼓励那些因为自己的“出身”而感到自卑的同学们,我想任何时候，我们都要怀揣着一份希望来继续我们的梦想，只要你还有希望在，你就会有动力，会有支柱，你要用这份希望，从容、自信的去征服你的面试官。记住任何时候都不要放弃希望，因为一旦你放弃了希望,就等于放弃了梦想。
从10月初正式开始找工作到现在也有半年时间了，和大多数找工作的同学一样，这半年的大部分时间，我都是在等待中度过的，等待心仪的单位，等待面试，等待笔试，以及等待OFFER……
或许也只有我们理解，在这一次次等待过程中的那份紧张与期盼，以及接到后续通知时的欢欣与激动。开篇稍稍寒暄了一下，下面进入正题，关于一些我个人的找工作的经验，主要还是介绍下我对于面试的一些经验吧。
一、做最真实的你，根据最真实的你去选择最适合你的职业
这个是我认为在面试过程中最最重要的一点，所以我把它放在第一条。
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所谓真实，即是实事求是，有就是有，没有就是没有，只有这样，你才能表现的自然、从容，就好象你骗人的时候总会觉得心虚，没有底气，而这一份心虚其实很容易从你的表情和眼神里被老道的面试官读出来。
因此，从面试表现的角度讲，表现的真实，其实更加有利于你的发挥。从你将来个人发展的角度来说，更加不能去扭曲你的个性，更加要做最真实的你。
其实大多数企业招聘员工的标准并不是你优不优秀，而是你适不适合他们的企业，这个中间的“适合”即包括了一个双向选择的过程，企业选你是因为觉得你适合他们的工作要求，因为适合，所以你进入他们企业以后才能为他们创造价值，同时也是因为适合，你进入他们企业以后才可以发挥你个人的价值，才可以获得比较愉悦的工作感受，这个过程是一个你和企业“双赢”的过程。
假如你刻意的扭曲了你的个性，从而让你顺利的进入了一个企业，但是刻意的扭曲毕竟是暂时的，你可能一直都在这种扭曲的状态里活着么，我想这个很难，于是你进入单位以后，发现原来你做的工作并不适合你真实的性格，你开始厌恶工作，进入影响到你后续的发展，我想这样的结果，无论对于企业还是你自己本身，都是一种伤害。
所以你该是怎么样，就表现出你最真实的一面，如果你的性格确实偏内敛，就选择一些需要这种性格特点的岗位：
例如会计结算，银行的一些单证岗，资金中转岗等等，不要因为找工作就盲目的去面一些需要外向性格的岗位，例如销售等等，一来是你的性格确实不合适，二
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来是你面上的概率其实很低，如果面失败了，既打击到你的自信心，也耽误了你的时间和精力以及金钱。
在这里，有的同学可能要说，我现在虽然内敛，但是我相信自己可以变得外向，如果我真的面上了这些需要外向性格的企业，我完全可以在我的工作中锻炼我自己。
对于这种看法，我是这么理解的，假如你认为你确实可以外向，那么你选择需要外向性格的岗位，应该是在你已经外向了以后，而不是现在。
就好象我们小时候，看到一个我们很喜欢的艺术品放在很高的橱窗上，我们拿不到，因为我们还不够高，所以在那时，这个艺术品并不是属于我们的，只有等我们长到足够高的时候，才有可能去拿到它，也只要到那时，他才属于我们。
再说大点，扭转一个人的个性，需要很长的时间，也要冒很大的风险，在这个过程中，你能不能扭转成功，会不会扭偏了，这些都是未知数，而这些未知的风险，应当是你自己负责的，不可能让一个你从来没有服务过的单位来为你买单，企业去培养一个员工的前提，是觉得这个员工适合他们企业，能为他们创造价值，而在这里你的一切都是未知数，如果你只是因为一份感觉，“觉得我可以转变成那个性格”，就要让一个你从来没有服务过的企业来为你的选择承担后果，那么你太自私，也太不负责任了。
说了上面这么多，就是为了告诉大家，在面试时做最真实的你，因为只有那样你才可能表现出水平，才有可能实现你和企业的“双赢”。
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二、自信
其实你和面试官的第一次近距离的接触，并不是语言的交流，而是眼神的交流，眼睛是心灵的窗户，你的眼神是不会骗人的，每个人都能从其他人的眼神里读出内容，更何况是经验老道，阅人无数的面试官。
就我个人而言，在我面试的过程中，我希望通过眼神传递给面试官的是一份自信，一份坚定，我常常跟同学说我是一个比赛型的选手，无论在场外是多么的紧张，只要走进面试室，和面试官眼神交流的那一个瞬间，我就会无比的自信和坚定，甚至于忘记了自己是在面试。
其实大多数时候，我都不会太刻意的告诉自己这是在面试，我只把它当作是一次和长者的对话，面试的时候不要太在乎结果如何，只要把握好过程就可以了。
如果你现在不够自信的话，我可以给你提供一些意见，但是所谓自信，是自己对自己的信心，所以自信的关键还在于你自己。我的意见如下：
1、在面试前，做好功课，这个我会在后面作为一大点，详细说；
2、在面试前，好好的打点打点自己，女生大可以化化妆，男生也可以好好整理一下自己的头发，对着镜子微笑一下，无论平常你对自己的外形有多么不满意，此刻都要觉得镜子里的你是最美，最出色的，尽量保持着一份愉快的心情出门，如果有太阳的话，还可以沐浴一下阳光，对着蓝天微笑；
3、到了面试场地的时候，如果你是一个容易紧张的人，那就不要去在意身边人的举动，因为太在意他们的举动，会让你变的焦躁，尽量安静下来，可以默默的黑龙江金融人
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在心里告诉你自己，你是最棒的：
4、进入考场的时候，保持微笑，见到面试官的第一眼要正视面试官，眼神要坚定，不要迷离，觉得不好意思，要自信；
5、说话的时候要淡定，有底气，说话语速可以适当放慢一些，男生可以把声音压的低一些；
6、面试过程中可以保持笑容，当然如果你笑的特别僵硬的话，干脆不要笑了，因为强颜欢笑，其实反而会给你带来负影响；
7、不要因为身边的人学历比你高，学校比你好，就觉得自己比人家矮了一截，一样坚定骄傲地说出你的学校，这就像是你的家庭，条件再差，也是培养你的地方，你是从那里走出来的，要懂得感恩；
8、可以跟寝室的同学事先约好，在你去面试之前出门的时候，让他们给你一些鼓励，这个是心理医生教我的，不要觉得那样很矫情，其实这种外在的鼓励还是可以帮你树立信心的。
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三、做好充足的准备
在我面试之前，我都会首先查阅面试单位和所面试职位的基本资料，包括他的企业成立背景、业务方向、核心价值观、企业文化、还有企业将来的发展方向、发展计划以及你所面试职位的工作内容、工作性质等等，能在网上查阅到的话，尽量多看一些，好对企业和职位有个比较全面的了解，同时再看一下之前这个企业的面试的经验，了解下面试形式，和一些面试者的心得就可以了。
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如果能查到的话也可以去看看这个企业以前的面试真题，看看那个企业的出题逻辑。还有就是去听听那个企业的宣讲会，其实从宣讲会上也能得到很多信息，包括他们需要什么样品质的人才等等。
最后是，如果有精力可以去温习下跟所面职位和企业有关的专业知识，特别是一些涉及专业知识的实事政治内容，比如面银行的时候，我会重点关注国家的一些经济方针政策，最近的一些经济会议的内容等等。
找工作的时候我随身都会带着一个小本子，在每次面试以前，我都会把我认为重要的一些企业和职位信息抄录到我的小本子上，这样在去面试的路上，如果我没事干还能再看一看。到目前为止，你能从我的本子上查询到中国所有银行的信息，都是我平常一点一滴记录下来的。
为什么要做这些准备呢？首先，做这些准备能在你心里对这个单位和职位有个谱，你也可以仔细想想，你是不是真的适合这个工作；
其次，这些准备可以增加你的自信，其实我在自信里已经提到过这一点了，做好充足的准备能给你带来自信心，因为你有底气了，你了解了你所要面试的企业，就好象两军对垒，知己知彼，方能百战百胜；
再次是在面试的过程中，你可以根据你看的资料，根据企业和职位的一些性质来设计你的答案；最后，不排除面试官会直接问关于企业背景的问题，我在面深圳民生银行的时候就曾经被直接问到过企业成立的时间，性质，特点等等一系列的问题。
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四、从面试官身上找对策
其实，在你和面试官相视的第一眼，除了面试官对你的第一印象以外，你对面试官也会有个第一印象，比如面试官很和蔼，或者很严肃等等，如果你碰到的面试官很和蔼，那你大可以放宽心。
如果你碰到的面试官很严肃，那么你就要在心里下意识的提醒一下自己，很可能是压力面，很可能从面试官身上读不到任何表情，要从容，要淡定，压力面而已，面试官没表情，并不代表自己回答的不好，不用紧张。
另外，一个企业很可能有两到三轮的面试，其实你可以从前面的面试过程中的一些问题和面试官的一些反应去寻找企业究竟要有什么品质的人才，他们需要什么，从而来准备你后续的面试。
举个例子，我在面广东移动的时候就曾经在前面几轮的面试中被问到过关于移动网站的问题，当时面试官给我的感觉是她非常在乎这个问题，于是我判断这个问题应该很重要，回去以后就认真研究了一遍移动的网站，结果在后来的面试中，这一次的研究帮了我的大忙。还有一个例子是我在面浙江国开的时候，国家开发银行的笔试是不考英语和行测的，只考申论，于是我判断，这个单位可能比较在乎面试者的写作能力，特别是政治写作能力，在后面的面试中，我在被问及特长和经历时，都会强调一些跟写作、特别是政治写作能力有关的内容。
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五、不要太刻意的表现你自己
面试确实是一个展现自己的舞台，但是我觉得这里的展示也是有张有驰的。
首先，我觉得，作为面试官，他既然有能力代表一个企业走进校园来招聘，那么
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他一定是有一定资历的，毕竟招聘员工是关系到一个企业发展的关键，所以我坚信我所面对的面试官是有足够的判断能力的，很多你的个人能力，他可以从你的简历甚至于你跟他交谈的过程里体会到，不用你在嘴巴上过多的去缀述。
其次，不要盲目的去展现你的个人能力，比如面试官问你有什么文艺特长，你不用告诉他你曾经获得过什么什么社会实践大奖，我经常碰到跟我一起面试的同学，为了让面试官知道他的能力，把他的一些特长联系到一些八竿子都打不着的问题上去，作为旁观者，我觉得这样盲目的回答问题，一来是文不对题，二来是表现的太过激进，不够大气，你的这些特长本来是可以给你加分的，现在很可能反过来给你扣分了。
很多企业在面试时都会设置群面环节，我个人觉得群面是不好面的，因为对于同一个问题，每个人会有不同的答案，要在这么短的时间里得到一个一致的答案其实并不简单。
我自己是这么看待群面的：
首先，你不要把跟你一起群面的同学当作你的敌人，把他们当作你的同伴，你们是一起在解决一个问题，不是在勾心斗角，你争我夺，否则你的心态会变的很差，如果可以的话，可以在面试等待的过程中就相互认识一下，从而帮助你对同伴有个初步的了解；
不要一味的去争着做LEADER或者总结发言者，要大气，要从容，如果身边确实有比你能总结的同学要做总结发言者，可以从容的让给他，发言者不代表晋级
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者；即便你认定了自己的答案是对的，也要多听听身边小组成员的意见，哪怕他们的答案在大方向上确实有偏差，但是在一些小细节上或许他们也有他们独到的地方，而这些小细节可以让你们小组的答案变的更加完美；
在讨论的是时候尽量不要用太快的语速和太尖锐的词语，心平气和的说服你的同伴；
如果最后小组的答案和你的答案不一样，也不要表现出失望或者沮丧，一笑而过，在你们小组提交答案的时候要抱以最热烈的掌声和笑容。
我曾经有一次愉快的群面经历，让我现在想到都觉得非常NICE，那是面浙江建行的最后一轮，方式是群面，当时在小组讨论过程中，我已经总结了很多，最后推选代表总结的时候，有同学提出让我代表团队进行总结。
但是我注意到我们小组中有位非常激进的同学，他前面一直都很想表现自己，但是似乎有点不得HR欢心，于是我提出把总结的机会让给那个同学，争得大家同意以后，我把我已经列明的总结提纲一并交给了他，最后他总结的很成功，那一刻，我突然觉得很快乐，直到现在我都觉得那是我群面这么多次中最最享受的一次。
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六、仔细
我想大部分的企业都希望员工有细心的品质，所以在面试过程中一定要用心，多留意一下身边的人和事，比如面试完或者笔试完以后检查下自己所带的东西，千万不要忘记什么；面试排队的时候可以留意下你前面和后面分别有多少人，他们的性别是怎么样的；还有一些更加细微的地方，比如领带是不是带正了，衣服扣
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子有没有扣歪等等。有的企业会在面试等待以及面试过程中，设置一些考核面试者仔细程度的环节，这个就需要你多打起一份心眼了。
下面我举两个发生在我自己身上的失败例子：
第一个例子是面深圳建设银行，该银行的一面是群面，当时每个人都发了一个数字代号，方便HR记录表现，其实大多数同学在面完以后都没有去留意这个数字代号。
顺利的通过一面以后，我二面被问及的第一个问题就是“你在参加一面时的数字代号是多少”，当时着实让我有点措手不及；第二个例子是面广东发展银行的总行，面试的时候我把包放在了座位旁边的地上，结果面完出门的时候，把包忘在了里面，最后还是HR追出来，把包还给我的。我想如果你在面试的时候发生了这样的事情，你的表现一定会大打折扣。
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七、如果真的面试失败了，不要沮丧，一定要豁达
不要去抱怨面试的单位或者HR，或许你真的不适合他们，那并不代表你不优秀，只是你不适合他们而已。笑一笑，睡一觉，第二天的太阳一样会升起，然后继续从容的去面对接下去的机会。如果你的心态确实非常的差，可以去找老师谈谈，或者找学校的心理老师聊聊天，对你有百利而无一害，他们会帮你找到你的方向，帮助你更好的把握你的机会。
以上七点，就是我对自己面试的一点小小总结，这些都是个人观点，如果大家觉得有不认同的地方，也请多包涵，其实每个人找工作的方式和理念都不同，我只是希望我的这些总结，能对同学们有帮助。
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第三篇：国企与外企的面试策略分析
国企与外企的面试策略分析 国有企业：关注你的忠诚与踏实 国有企业多年来一直是毕业生就业的主渠道。由于国有企业本身的特点，使其在招聘毕业生时有其明显 的国企特色。其中最重要的还是其自上而下的人事制度，使其在招聘面试中过于中规中矩，因此在许多国企 面试时一般对毕业生并不特别苛刻，但应聘者自由发挥的余地也不大。近年来随着国有企业改革的进一步深 化，国企在人才引进上也逐步与市场接轨，人事制度的进一步完善使招聘人才的手段也日趋科学合理。+总的 来说国有企业在招聘人才特别是高校应届毕业生时主要还是注重学生的在校成绩与表现，如有良好的计算机 技能，英语至少过四级，计算机要过二级等。特别是曾经担任过学生干部、是党员以及曾在校获得奖学金的 学生往往更受国有企业的关注。在面试过程中国有企业一般都会重点考察学生的政治素质与思想品德，了解 应聘者是否能够踏踏实实在国有企业做一番事业。国有企业面试相对于其他性质企业来说其挑战性往往并不大，只要毕业生认真准备，不犯一些典型性错 误，能够参与国有企业的面试，最后过关的面试还是有很大希望的。以应聘我国著名的国有企业长虹为例，几乎所有的长虹主考官在面试时都会问这样的问题：你在学习方 主考官会根据应聘者所应聘的职位具体问基础课和技术课方面的 面有哪些优势?你了解长虹吗?对于学习优势，情况；而如果应聘考对长虹的各方面资料相关熟悉，在面试中会很容易引起主考官的注意。总结一些国有企业招聘程序，对国企面试的特点可以归纳为以下几方面：
1、面试人员往往由企业的人事主管参加，而由于国有企业体制的原因，人事主管往往就能决定应聘者的 取舍。因此能够通过第一批简历的淘汰之后闯入面试阶段，说明人事主管已对应聘者的素质进行了肯定，面 试只是去进一步证实他们的这种判断。
2、国有企业面试相当直接，许多问题都是直接切入主题，重点对面试者的专业能力进行考察，因此毕业 生在面试前应该做好充分的准备，特别是对所应聘企业所从事的业务应该有充分的认识，避免面试时给人专 业知识不好的印象：
3、国企面试的问题常常会夹杂一些个人家庭背景等问题，比如是否是独生子女，父母工作情况等，应聘 者只要如实回答就行。
4、国有企业的面试往往是一对几的面试，采取一问一答式，问题也是程式化，但由于面试人员多，有时 会让人应接不暇，因此集中注意力听每一位面试人员的问题非常必要，如果来不及回答，也应向提问者有所 表示，以示尊重。
5、国企很少用英语来
面试，虽然现在许多国企也很在意应聘者的英语水平，但他们大多数看重其是否拥 有国家英语四级或六级证书。国有企业面试一般还要注意以下几点：
1、举止得当。国有企业一般来说不太喜欢面试中个性张扬的人，中规中矩，举止行为朴实的求职者更容 易得到招聘人员的青睐。在面试时毕业生穿着上应以平实普通为标准。
2、礼貌细心。应聘者所表现出来的良好的教养与必要的礼貌和细心往往会使自己在国企面试人员心目中 占有—定的心理优势。
3、政治素质。国有企业一般对学生党员和学生干部比较感兴趣，因此在面试过程中毕业生如果本身的政 治素质过硬，就很容易让招聘人员对你另眼相看。
4、专业成绩。面试中恰当地表现自己的专业素质，在面试过程中往往要比空洞的强调自己的综合素质更 容易引人注目。
5、良好品质。面试中突出自己能够踏实肯干，一向遵纪守规的良好品质也是国有企业普遍认同的价值观。
6、多才多艺。许多应聘者在应聘国企时并不因为专业能力出众而脱颖而出，却是以一技之长而得到招聘 人员的赞赏。比如棋琴书画皆会、球技出众等。
7、少谈报酬。国有企业更乐于看到一个有甘于奉献精神的员工。因此在提到薪酬待遇时如果应聘者很在 意这个职位，就不妨将薪酬要求放低一些。外资企业：重视潜质与创新能全神贯注。一般来说，外资企业在招聘人才时主要还是强调个人素质与潜质，注重团队的参与能力与创新能力，特 别在意诚信以及经历，注重个人的职业发展与规划。而面试的程序和方式主要是围绕考察应聘者的这些素质 展开。
1、学历水平：相对于学历，外资企业对求职者的经验更为在意，因为个人能力是外资企业判断人才的标
准。因此对于应聘者来说，个人经历和能力往往在求职过程中具有决定性作。但随着市场和企业发展的要求，外资企业对学历的要求也逐渐提高，一些关键岗位一般都要求求职者必须具备较高学历。
2、英语水平：外资企业对外语水平要求都很高，许多外企日常办公用语、阅读文件、撰写报告等都是以 英语为主。对于求职者来说，通过国家四级、六级只是一个资格证书，而是否具有良好的听说读写能力才是 能否被录用的关键所在。
3、计算机应用能力：对于外资企业来说，计算机水平部要求有多精有多高，只需要能够满足相应工作岗 位的需要就可。像 office、ms-project 等。
4、互联网应用能力：会利用互联网进行基本的信息检索等。除此之外，外资企业亦十分注重员工的品质，在面试过程中大多会重点考察应聘者的责任感、团队意识、沟通能力等素质。外企面
第四篇：【留学生回国】毕业生找工作网申、笔试、面试、offer经验总结（写写帮整理）
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【留学生回国】毕业生找工作网申、笔试、面试、offer经验总
结
1、网申
时间：大部分公司会在9月份陆续开通网申，在9月份开始并且集中爆发，所以大家能尽早网申就先申请了再说，免的错过机会。当然有些公司网申可能更早，比如中兴5月就开始了，华为6月开始了。
招聘网站：论坛招聘信息版、中华英才网、智联招聘、51job、应届生论坛。其中强烈推荐微信公众账号“校园招聘”，信息很多很全，而且主动推送到手机，随时可以接受，不需要特意去上网看。中华英才网、智联招聘、51job三大网站是大多公司网申的主打网站，应届生论坛上的各类信息也很值得参考，不过我在找工作期间不怎么去应届生论坛，主要还是前四个。
网申大概分为三类：
一、中华英才网、智联招聘、51job等招聘网站上的网申，大多公司属于这一类。大家点进某个公司的招聘页面，然后一步一步填写信息，完成后提交即可。整个过程就是一个填表的过程，不需要自己制作花哨的简历，我比较喜欢这种网申方式。当然其中有些地方也需要注意，比如说有的公司有特殊要求，那么你在填写简历的时候注意写上一些容易检索到的关键字，比如是党员、当过班长、学生会干部等等（其实我没在意这个--），反正很多人说要有关键字，只有关键字检索到，简历才能通过。另外，有的公司可能对身高有要求，比如要求男的170，那就不要在简历上老实巴交地写个165。中华英才网、智联招聘、51job这三大网站都有简历导入功能，填写好一次简历，以后每次网申的时候都可导入已填好的简历，以免重复填写浪费体力。如果不知道如何使用这个简历导入功能，在本版搜索“简历导入”，有个介绍该功能的帖子。
二、公司自己网站上网申，有很多公司属于这一类，比如百度、腾讯、中兴、华为、爱立信等等。只要进入这些公司的招聘网站，注册信息，填写简历提交就行。这些公司做的招聘网页大都可以查询简历状态，比如笔试、面试、面试未通过等等。
三、使用邮件投递简历。论坛上很多招聘信息是使用邮件投递简历的，使用这种方式投递简历中标的概率要比网申大很多，因为是公司的hr或相关人员直接查看简历吗，总比外包的招聘公司人员靠谱些，即使自己倒下了那也怨不了别人了。各位观众，Attention！!这里注意了，请大家一定要关注北邮人论坛招聘信息版，上面有很多优秀公司的招聘，他们可能招的人不多，所以也不用贴到招聘网站上去，所以论坛是他们招聘信息的唯一来源，大家瞄准了，发邮件，投递简历，然后敬候佳音就是了。举例说明就是，本人网申爱立信挂了，连笔试（机试）的机会都没有，于是看着全国数千的同胞着踊跃地前往各高校机房参加不知道几个小时的机试，他们顺带回来一片抱怨声，却有很多人可能通不过机试。而爱立信经常会有散招，招聘信息就发在论坛上，我看到了于是发邮件投递简历，不用机试，直接面试。海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务
另外阿朗也是，经常会有散招信息，我同样是网申挂了但投递邮件简历过去参加了面试。另外需要说明的是，如果招聘信息上面没说明简历是直接贴正文还是使用附件，那么最好是两者都用上，至于求职信什么的个人认为可写可不写。
另：现场投递简历，有的公司招聘只现场接收简历，比如航天五院等航天系列什么的，我没参加过不了解。
另：邮寄投递简历，有的公司需要将简历和相关材料邮寄给公司，比如中国人民银行什么的，没参加过不了解。
2、宣讲会
很多大公司招聘的时候都会开宣讲会，太多了你想参加都参加不过来，如果在北邮开的话还好，要是其它学校我还懒的跑呢。有的公司比较犯贱（个人评价），他们在宣讲会后直接笔试，强迫你必要得去参加他们的宣讲会，当然你也可不去，直接掐好时间去笔试。这类公司我碰到的比如淘宝，nnd我站着听了一个多小时宣讲，居然没有座位笔试，于是屁颠颠回宿舍了，得到的经验教训就是，以后碰到这种公司就趁早直接占座等笔试，宣讲会可以忽略。还有的公司会在宣讲会现场接收简历，这个有但是比较少。还有的公司会在宣讲现场发笔试通行证给那些没有来的及网申的同学，让他们也能顺利参加笔试。有的公司会在笔试题中问你是否参加了该公司的宣讲会、获得了哪些有用的信息、对他们的宣讲会有什么建议等等，我笔试威盛电子的时候似乎就碰到过，直接写的不知道有宣讲会，囧。当然，如果你比较看好某个公司，想了解那个公司的信息，或者说你就想去那个公司，那么建议你去听一下，听了总比没听好。不过就我的经验看来，大多数公司的宣讲会都没啥太大意思，只是来打个广告而已。
招聘会：觉得没啥意思，今年一个都没参加。看大家在操场上排队觉得很没必要啊有没有！！p.s.有的公司还是必要得去招聘会现场的，比如今年的山东移动，现场招聘，不去就意味着你没机会拿到他们的offer！！
3、笔试
不是所有公司招聘都会有笔试环节，有同学问没有笔试的公司是不是不靠谱，甚至因为公司没安排笔试放弃去面试，这样真是太浪费了。是否安排笔试完全是公司自己的安排，比如有的公司应聘人数众多，那么笔试是一个很好筛选环节，大部分大公司的大规模招聘都会安排笔试的，比如广东移动、腾讯、百度等等，参加笔试的人山人海。
作为一个平民，而不是牛人，笔试挂是再正常不过了。如果你现在大三或者研二，那么可以准备申请4、5月份的各种实习了，那时候你可能会体验到笔试的残酷（当然这里的残酷是对平民而言）。我实习笔试腾讯，第一次参加笔试啊，上面的题什么都有，什么C、操作系统、计算机网络、linux、数据库，我勒个去，C 还能做出几个，其它的就是猜了，挂了是正常。从此我意识到一个平民的水平是如此的挫，在这里我建议平民们买一本程序员面试宝典，至少要把上面的题搞定，不能说全面都要会做，至少要看个一两遍，知道是怎么个东西吧。技术笔试的题大同小异，大家好好发挥就是，过不了只能怪自己还没有升级到大牛级别了。因为我投的大多数是软件类的职位，所以其他岗位比如运维、产品什么的就不清 海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务
楚了。另外需要说明的就是国企的比试，比如广东移动，笔试题全是行测题，这类题只要提前做些题，把握做题规律，在笔试的时候掌握好时间，一般问题不大啊，至少我两次笔试广移都过了啊，哈哈。笔试的分数当然越高越好，这说明你更有机会进入面试嘛。
关于机试，就是上机测试了，算是笔试的一种吧，我参加过汤森路透的机试，过程比较简单，就是输入自己的信息然后做选择题，有时间限制，做完了提交就行。另外还参加过深圳发展银行的机试，都是一些行测题和心理测试题，选择题，每道大题包括一些小题，有时间限制，做完一个大题才能进入下一个。心理测试题还包括测谎题，就是时不时会出现两个相同的问题，如果你前后回答不一致，那就是你说谎了，哈哈，我想可能是这么设计的。
关于笔试，有个诚信的问题。既然是考试，那就会有抄袭，但是不要太做的太过分。我在笔试烽火通信的时候，前面一女生，直接问旁边的男生这个题怎么做、那个题怎么做，很显然那个男生不认识她，而且很不愿意在笔试的时候和她说话，我看她自己都不做题就一味的问啊问的，我勒个去。。而后还直接把那男生的试卷拿过去抄，最后那男生没办法了只好提前交卷走人。哎。。一个破笔试至于么。
关于霸笔，如果是上机测试，那就不要去霸了，人家上机测试要输入相关的个人信息，比如给你的机试编号，你没有编号去了也没去，进不去机试的系统嘛。如果是笔试，你确实想参加，那么一般公司是没有问题的，因为会有人不去笔试，这时候就会空出位置给你。你若碰到某些公司的招聘工作人员不让霸笔，比如这届的趋势科技招聘，很多人过去霸笔，都被打发了，那没办法，招聘人员不通融，其实每个考场有大把的空位。其它公司的霸笔，通常会让有笔试通知的学生先进场，最后才让霸笔的同学进场，结果是没什么不同的。我也有幸参加过一次霸笔，威盛电子，嘿嘿，虽然笔试挂了--。另外，在参加江西移动笔试的时候，看见有同学想霸笔的，被拒绝了，因为笔试行测题，那种涂选项答题卡的，系统里没有你的编号，笔试了也记不了分的。所以大家还是多关注自己感兴趣的公司，趁早投递简历吧，免的给自己带来麻烦。
关于笔经，大家都是搞通信、计算机的，或者说大家都是大学生，基本的搜索功能总会用吧，经常看到一些人跑到论坛上来就发个帖，求xxx公司笔经。碰到好心人还会告诉你笔试的一些细节，不好的情况就是没人鸟你，结果你也觉得挺郁闷的，心里想，我是看论坛比较火所以才能这里发帖提问的，居然没人鸟我，帖子瞬间就沉下去了，伤心。。要知道这里的大多数人和你一样，基本只看帖，不回帖，只索求笔经，自己却没写过这类东西给别人看。所以要自己主动地去查找，要善于使用版面左下角“搜索”，搜索你要的信息，或者上应届生论坛找相关的笔经，经常会找到。不过我发现，应届生上面很多帖子信息是从论坛转过去的，只是被他们用了--。再不行就直接上百度、google搜索xxx公司笔经。最后你可以上论坛发帖求助，论坛上的热心人还是不少的。要是论坛上所有人都和我一样灌水勇猛、回帖热心，那论坛早就火的一塌糊涂了。。总之，大家要相互帮忙。
4、面试
笔试通过了就是面试了，有的公司是不用笔试直接面试，那更好了。关于面经，同上面“关于笔经”。海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务
关于着装，是否需要正装这个得看具体的公司。比如国企，运营商、银行等等就需要穿正装，其他公司的某些岗位，比如华为的销售、技服，也需要穿正装，因为大家都穿，你不穿就显的不正式了。而一般公司的技术类岗位就没这么正式了，只要穿的体面、干净整洁就行了。举个例子，百度的技术岗位，面试官都穿的非常随意，你要穿个正装过去不是给人家压力么，人家觉得不爽再反给你一点压力，最后不爽的还是自己。
关于群面，很多公司有这个环节，我也参加过一些，经验教训是有。参加过两次爱立信的群面，第一次的时候啥也不会，自我介绍用英语，说的那个烂啊，哈哈，然后小组讨论，也没说上什么好的意见，结果是挂了，当时感觉其它人表现也好不到哪去，不知道他们怎么就通过了呢，难道是自我介绍的好，加上简历牛么。。第二次群面的时候好点，说的话也比第一次多点，不过表现显然还是很挫，这次居然过了，我勒个去，果然爱立信偏爱说话多点的。另外，爱立信好像一直偏爱当小组leader，所以你要是去面试爱立信，又很具有组织能力和表现能力，那抢个leader当吧，offer就是你的。华为的群面没参加，不过关注过，网上传说的是要说话不要太多，但也不要太少，总之做好自己就行，华为喜欢少吹牛多干活的人。另外还参加过思博伦的群面，8个人7个是北邮的，表现的不够积极，然后就没有然后了。还有一个就是江西移动的群面，表现相当一般，不过毕竟是家乡运营商，只要表现的不是挫的没办法或者太神经，想不通过还是很难的，哈哈。以上好像就是本人群面的所有经历，貌似比较少。。
关于技术面，我碰到过的有1v1，2v1，3v1这些情况，中兴的是2v1，两个面试官感觉不要搞技术的啊，胖胖的我晕，就照着简历内容问问，反正中兴的整个面试过程都感觉太随意；华为的1v1，差不多也是照着简历问，然后还会问笔试题，问了我最后的那个编程题是如何做的，还好我笔试后又重新考虑了那个题，答上来很顺利；百度一面和二面都是1v1，基本上也是照着简历问，问的很详细，会抓住某个细节往深处问，答不上来的时候面试官会引导你如何回答，这样面试的效果很好我很喜欢，除了简历还会问一些基本的技术问题，就是类似于程序员面试宝典上面的题，最后还会问两个智力题，一面的时候感觉还算顺利，感觉面试官很有水平，感觉很好，通过一面我很欣慰，一面后坐了一会等二面，不过二面的时候另一面试官上来就问一个简单的编程技巧题，不会做，接着问了一个智力题，依旧不会，于是回来了，中午回到宿舍就发现二面未通过，我勒个去，百度你也太狠了，笔试一个月才通知我去面试，二面完简历状态立马就未通过；面试伊莱比特的时候过程和百度差不多，技术面是2v1，桌子上就有饮料和吃的，两个年轻的面试官很友好，看起来很有技术水平，整个过程感觉良好，只是结果是挂了= =；有的公司面试会让讲ppt，比如我面试过的一次成都爱立信和一次阿朗，hr会提前通知要求做好ppt，阿朗的面试是3v1，讲ppt，用英文讲，再一次我勒个去，但不讲不行啊，于是硬着头皮讲啊讲，讲了半个小时左右，期间面试官还会用英文提问，其实面试官的英文水平也那样，不过人家讲的多了也就习惯了有自信了，之后面试官说了一句let's turn to Chinese还是什么的，我顿感轻松，然后就是问答了，基本上也是简历和项目相关；参加的面试也不少，就不一一介绍了，还有一个面试我不得不说，就是MTK的面试，1v1，面试官照着简历我，我就把项目经历啊什么的说了一通，最后人家 海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务
来了一句我们想要的是Android开发人员，你的项目经验和我不太符合，我就一死老筋说自己投的是手机软件开发，不是投的Android，然后被人家以推荐给其它组的理由婉拒了，其实我想面试官想要的答案就是要我表达自己对Android开发的兴趣、表达自己学习能力强、能够学习好这门技术、胜任这个工作等等，nnd，这是我一同学跟我说的，他也是不懂Android，但是把前面那些说了，表现的很诚肯，于是拿到了offer，而我只能说goodbye。
关于hr面，个人认为hr面大多情况下是走过场，技术面过了一般问题不大。不过要是hr面在先的话就要gg了，我两次面试广东移动都是倒在一面hr面上的，国企嘛，估计看重个人形象，本人长的又不帅，还不高，普通话不标准，表达能力不强，简历不突出，没有学生干部工作经验，即使有北邮这个光环也挡不住hr姐姐挂了我，伤心。。另外，阿朗的面试是先技术面然后hr面，根据12月份前的经验，技术面过了的同学大都拿到offer了，我是12月某个时候去面的，估计是算补招了，技术面过了，hr面也面完了，却一直没有消息，hr说一周内给消息，一周过了却没消息，打电话过去又说领导还没决定又等一周，如此循环，这就是hr们的拖延战术，目的就是曲折一点地告诉我们，傻子，别等了，你已经gg了，要你的话几天内就给你offer了，不然你要签别的公司了我岂不是亏了。所以像爱立信、阿朗这样的公司面完后一周内没消息的话就不要抱太大希望。了。
关于霸面，可行性有，霸面成功并拿到offer的有，经验就是任何事情都要靠自己争取。本人曾想霸面阿里巴巴的，下午去北航的时光咖啡屋什么的，人家说面试人员比较多，都安排满了，叫我不要等了，把简历留给他们，如果他们觉得合适就通知我参加明天上午的面试，于是我傻傻地相信了，留下简历回学校了，结果就是第二天没有任何面试通知。教训就是霸面要霸彻底。在面试广移实习的时候到一个霸面的同学，不知道他是怎么霸的，反正最后是拿到offer了。
5、offer 面试通过了就是公司给你发offer了，一般会电话通知，说恭喜面试通过，公司录用你了。这时的你会想，又多了一个offer可以选了，心里爽死了。
拿到的offer是否越多越好？这个看个人了，有的人就是喜欢拿多多的offer，大的中的小的，国企外企私企，都尝个遍，看到论坛上有个人发帖问“北京移动啥时候补招啊，我广东移动和浙江移动省公司的offer都拿到了，就是没拿到北京移动的offer”，我顿时就想起了马勒隔壁的神兽。我是想，有的公司你是不会去的，那何必去拿人家的offer呢，你要说攒面试经验什么的可以理解，但你现在已经面了很多公司了，经验已经丰富到让你麻木了，你还去抢别人一个offer做什么呢，难道都想当offer帝，最后不还只是只能选一个吗。当然，有更好的offer就值得去争取，我们应届生的第一份工作当然重视嘛，offer越好越好。
如何比较offer？在论坛发帖比较offer，不是晒offer，不要列一堆offer出来，写个求比较，比较你妹啊比较，我要是版主就封了你。想寻求帮助至少要有点诚意啊，个人信息至少要有，家里的意见、男/女朋友的意见、自己的想法至少要有吧，各个公司的基本情 海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务
况至少要介绍吧。。另外一个就是比较offer要低调，正常的offer比较帖通常不会有人攻击你，你要太高调了被人攻击那也只能怪自己。
6、关于一个时间上的问题
很多人在论坛上问，投简历后多久会有消息，笔试后多久后会有消息，面试后多久会有消息。。。这种问题没人知道答案啊有没有！！还是那句话，具体公司具体分析，另外就是你自己要密切关注公司的招聘行程。北京地区的公司的招聘流程可能会比较长，而外地公司来北京招聘的会比较短。举个例子来说，阿里系列（包括淘宝、阿里巴巴、支付宝）是杭州那边的人员过来招聘，他们第一天笔试，第二、三天面试，第四天就发offer了，速度很快、效率很高啊有没有！！再举个百度的例子，笔试后一个月才叫我去面试，这叫神马？这叫超级备胎，但我还是厚脸皮地去了，让他有机会鄙视我一下。面试后多久会有消息？快的当天就给你offer，慢的有一个月后收到offer，所以不要问这种问题了。投简历后多久会有消息，说不定你当天投的当天通知你去面试，说不定哪天你收到一公司的面试通知你都不知道你什么时候投过。。
国企、事业单位招聘一般比较晚，但一般都是好单位，所以有想法的同学要耐的住寂寞，不要急于草率地签了，弄的最后来个违约，大家都不愉快！就我的观察来看，今年过年回来依旧有大批的公司在招聘，我宿舍同学几乎天天面试啊，所以只要你想去，机会是非常多的。
第五篇：银行面试题与面试经验
中国银行面试
6月2日，早上8：30面试，很早就起床了，穿的很正式，花了点淡妆，外面下着暴雨，为了保持个好形象去面试，打算直接打车过去，出门后，打了半小时的车，也没有打到！眼看就快要迟到了，心里那个急呀！实在没有办法，只好打摩的GO了，可想而知！妆花了点，头发的流海也湿了，一副狼狈样！
上楼，坐在座位上，大概的整理了一下，因为时间还早，一天就要面试完2000多个人，所以就不叫号了，来了人，就直接排队进去面试！
轮到我面试了，自我介绍半分钟，2V1面试，分成7个面试组，有点像超女的海选，真是无语呀！在我自我介绍的时候，一个男人跑来，跟其中一个男主考官说话，递烟！那人真是的，存心影响我！另一个女主考官，也叫那人不要影响面试！
自我介绍完了后，那位女主考官说，非常感谢你们，下这么大的雨还来参加我们的面试，非常感谢，如果有机会可以进入复试，会有更多的时间面试，谢谢
虽然整个面试过程不到一分钟，快的几乎是让我还没有反映过来，但是在面试完了以后，见那女主考官低声问那男主考官：怎么样？还可以也！我觉得自己今天的表现应该不错，进复试应该是没有问题的。
6月3日，复试结果出来的日子，一整天心都是悬着的，看结果的时候心也是砰砰跳的，结果非常出乎意外，我没有进入复试，感觉很失落，打个电话去问情况，原来，早就内定了的，我们只是陪“考”的！
银行面试自我介绍
主要就是不要显得过分紧张
调节好自己情绪
然后就是细节上，要有礼貌
大方得体就可以了
记住
即使输了工作，也绝对不能输了礼数 这很重要
1.银行对专业知识要求并不高，除非你是学金融、经济的研究生等，否则，一般银行面试不会给你提出高深的银行专业问题的~ 2。银行的面试要求你具备能力：
（1）出色的个人素质。
这一点上，要求你和他们交谈的时候，充分显示你的个人素质和良好的可塑性；同时，更重要的一点是，让他们觉得你是一个可信的人，这点很重要~~（2）较好的表达能力。
有很好的沟通能力，是很关键的。因为目前银行业招聘，大多偏重市场一线人员，他们的中标率也比会计、储蓄等柜台人员高很多，如果你的表达能力很好，会是你一项很大的资本～
（3）赏心悦目的外表。
很抱歉～不知道说这个会不会令你反感，但是事实就是这样的～你可以不美丽，但是一定不能令人讨厌，一定要清爽整洁，正装出席，（这点算作评分标准的～）虽然大家都不承认这点，但是面试时这还是众多银行考虑的前几位因素之一。
（4）一定的行内关系。
这点恐怕也会引起你的不悦，但是如果你的自身特色不是很突出，资历又不是很高的话，一定的关系就是必要的了。现在想进银行的人可是很多的……从另一方面讲，有强大的社会关系在银行工作中也是必要的～
（5）资历。
如果你是应届毕业生的话，这一点可以略去不读～进银行不一定有银行工作经历，但是最好还是有相关经历，（比如企业会计、理财师等等）
这对于你中标可是很重要的。
（6）专业。
如果你是毕业生，请看这一点。
你的专业最好是金融、经济、法律、会计。
如果不是，你就要找关系。
如果也没有，那就抱歉了……
（7）硬件基础。（针对学生）
比如“党员”、学生会干部、会计师资格证、律师资格证等等都很有用。
银行面试问题
银行面试问题一：“请你自我介绍一下” 思路：
1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。银行面试问题二：“谈谈你的家庭情况” 思路:
1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、简单地罗列家庭人口。
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、宜强调父母对自己教育的重视。
5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、宜强调自己对家庭的责任感。银行面试问题三：“你有什么业余爱好？” 思路：
1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。银行面试问题四：“你最崇拜谁？” 思路：
1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、不宜说自己谁都不崇拜。
3、不宜说崇拜自己。
4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。银行面试问题五：“你的座右铭是什么？” 思路：
1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口” 银行面试问题六：“谈谈你的缺点” 思路：
1、不宜说自己没缺点。
2、不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
银行面试问题七：“谈一谈你的一次失败经历” 思路：
1、不宜说自己没有失败的经历。
2、不宜把那些明显的成功说成是失败。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，4、所谈经历的结果应是失败的。
5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。银行面试问题八：“你为什么选择我们公司？” 思路：
1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
银行面试如何自我介绍
换角度思考的问题其实很简单就领悟了，但你要真正去用到它，大概的思维路向是，把牵连的事物的都找出来，然后站在那些牵连的角度去看问题。
就如：你说为什么为什么这件事办得那么糟糕，你要从你自己的主观和客观，和别的员工方面进行全面渗透地去分析，包括正确的价值观和个人情绪因素，都应该去分析到位，一时要达到这个境界不是简单达到的，你应该在面试前自己去练习一下。
把自信挂在脸上，就是为了让面试人看的！要大方，不要有小动作（那是紧张造成的，一定要克服）尽量少点口头语，其次就是临场发挥，看他问什么了！不要死板，灵活回答，带点幽默更好！
比如说，你的优点是什么？
答：为人老实，做事踏实，身体结实！
缺点呢？
答：时间观念比较差，一工作起来经常忘记吃饭和下班的时间！
彩排就没必要了，我不觉得面试需要彩排，往往需要彩排就是太过于紧张，反而随机应变其实也足以应付（一个个人能力不同）。万一彩排得偏差不太，你到时一时紧张，哑口无言，你彩排也就白费了，工也没找到。
自信是必须的，你要表现得相当自信，你不必管他是银行，还是微软，谷歌大公司，其实越大的公司对于有能力的人就越好，有能力的人往往就是思维与众不同，那就是大公司想要的人才。你必须自信，你不必看他脸色而变得卑微，当然，适当的礼义是必须。回答问题最好照实回答，公司的面试官比谁都清楚，他看面试的人多了，你的小花招是没有用的，所以，最好如实回答，有时他问一些挺刁难的问题，问：你想象中的回答是感觉不太好的，也不要紧，尽管说，一定要实在。比如说，如果我调你去另一个位置去做活你会怎么办？如果你觉得另外一个职位是你不喜欢和不适合的，你就照直说，你会辞职或者是你会去尝试一下，不适合会辞职。没关系，这不是自挖坟，这是一个优秀员工所应该具备的思想。
这类人被称为EQ高，EQ高很大程度上决定一个人的很多。甚至有时他会问一些IQ题，你算算看，不懂就别勉强，说不懂。
你要时时刻刻要学会用独立的分析能力去思考问题，关于自信的问题，这是必须的，如果是一些有水平的考官，他会千方百计去考验你，让你改变你自己觉得对的观点，你万一改变了，你就输了，这需要心理素质和独到的分析能力，还有自信心，最好懂一些哲学。
其实你只要掌握了思维智慧，面试的问题很简单的，他经过一轮的刁难他会转入正题的，那时谁都会答了。当然，面试的花招五花八门，你最好学会随机应变，但通常如果没底子或者是不是真的那种很有智慧的人，如果你去装，遇上一个好的面试官后果会更糟糕。学历高很多人都有，有这种思维模式的人却很少很少。不要紧张，他没有什么大不了的。
工商银行银行面试问题
工商银行面试分两轮
第一论是专业知识和英语口试，专业知识根据你所学专业和所报部门来问，七八个考官轮番发问，很tough，但不要紧张，因为这本身就是一种压力面试，不仅看你的专业知识，更看你面对压力和困境时应变和处理问题的能力，把你知道的说出来就好了，不知道的千万不要乱说，因为你的面试官都是相关领域的专家，说错了就真的是贻笑大方了。英语会问一两个问题，一般不会是专业问题，如果你碰到问你专业问题，你就认倒霉吧。
第二轮是你所申请的部门领导们面你，面试形式不定，有的部门喜欢小组讨论，有的部门喜欢一个一个来。最终录取时也会一批一批的发offer，录取比例大约二面会淘汰一半，很残酷。工行的整个招聘很规范，也很公平。
银行面试常问问题 1.银行对专业知识要求并不高，除非你是学金融、经济的研究生等，否则，一般银行面试不会给你提出高深的银行专业问题的~ 2。银行的面试要求你具备能力：（1）出色的个人素质。
这一点上，要求你和他们交谈的时候，充分显示你的个人素质和良好的可塑性；同时，更重要的一点是，让他们觉得你是一个可信的人，这点很重要~~（2）较好的表达能力。
有很好的沟通能力，是很关键的。因为目前银行业招聘，大多偏重市场一线人员，他们的中标率也比会计、储蓄等柜台人员高很多，如果你的表达能力很好，会是你一项很大的资本～（3）赏心悦目的外表。
很抱歉～不知道说这个会不会令你反感，但是事实就是这样的～你可以不美丽，但是一定不能令人讨厌，一定要清爽整洁，正装出席，（这点算作评分标准的～）虽然大家都不承认这点，但是面试时这还是众多银行考虑的前几位因素之一。（4）一定的行内关系。
这点恐怕也会引起你的不悦，但是如果你的自身特色不是很突出，资历又不是很高的话，一定的关系就是必要的了。现在想进银行的人可是很多的……从另一方面讲，有强大的社会关系在银行工作中也是必要的～（5）资历。
如果你是应届毕业生的话，这一点可以略去不读～进银行不一定有银行工作经历，但是最好还是有相关经历，（比如企业会计、理财师等等）这对于你中标可是很重要的。（6）专业。
如果你是毕业生，请看这一点。
你的专业最好是金融、经济、法律、会计。如果不是，你就要找关系。如果也没有，那就抱歉了……（7）硬件基础。（针对学生）
比如“党员”、学生会干部、会计师资格证、律师资格证等等都很有用。
银行面试自我介绍
当面试考官随便地问你：“谈谈你自己的情况如何？”这是面试中的第一个问题。此刻，你应把在此之前所有紧张不安的情绪稳定下来。因为这个问题，应试者已经做了充分的准备，并且有足够的信心和勇气相信自己能回答好这个问题。
面试自我介绍的内容
首先请报出自己的姓名和身份。可能应试者与面试考官打招呼时，已经将此告诉了对方，而且考官们完全可以从你的报名表、简历等材料中了解这些情况，但仍请你主动提及。这是礼貌的需要，还可以加深考官对你的印象。
其次，你可以简单地介绍一下你的学历、工作经历等基本个人情况。请提供给考官关于你个人情况的基本的、完整的信息，如：学历、工作经历、家庭概况、兴趣爱好、理想与报负等。
这部分的陈述务必简明扼要、抓住要点。例如介绍自己的学历，一般只需谈本专科以上的学历。工作单位如果多，选几个有代表性的或者你认为重要的介绍，就可以了，但这些内容一定要和面试及应考职位有关系。请保证叙述的线索清晰，一个结构混乱、内容过长的开场自，会给考官们留下杂乱无章、个性不清晰的印象，并且让考官倦怠，削弱对继续进行的面试的兴趣和注意力。
应试者还要注意这部份内容应与个人简历、报名材料上的有关内容相一致，不要有出入。在介绍这些内容时，应避免书面语言的严整与拘束，而使用灵活的口头语进行组织。这些个人基本情况的介绍没有对或错的问题——都属于中性问题，但如果因此而大意就不妥了。
接下来由这部份个人基本情况，自然地过渡到一两个自己本科或工作期间圆满完成的事件，以这一两个例子来形象地、明晰他说明自己的经验与能力，例如：在学校担任学生干部时成功组织的活动；或者如何投入到社会实践中，利用自己的专长为社会公众服务；或者自己在专业上取得的重要成绩以及出色的学术成就。
接下来要着重结合你的职业理想说明你应考这个公务员职位的原因，这一点相当重要。你可以谈你对应考单位或职务的认识了解，说明你选择这个单位或职务的强烈愿望。原先有工作单位的应试者应解释清楚自己放弃原来的工作而做出新的职业选择的原因。你还可以谈如果你被录取，那么你将怎样尽职尽责地工作，并不断根据需要完善和发展自己。当然这些都应密切联系你的价值观与职业观。不过，如果你将自己描述为不食人间烟火的、不计较个人利益的“圣人”，那么考官们对你的求职动机的信任，就要大打折扣了。
这里我们介绍了一条清晰的线索，便于你组织你的自我介绍。为了保证结构明确，有条有理，你可以多用短句子以便于口语表述，并且在段与段之间使用过渡句子，口语也要注意思路、叙述语言的流畅，尽量避免颠三倒四，同一句话反复说几遍的“粘糊劲，同时不要用过于随便的表述。
2、面试自我介绍的时间
一般情况下，自我介绍应该是三～五分钟较适宜。时间分配上，可根据情况灵活掌握。一般地，第一部分可以用约二分钟，第二部分可以用约一分钟，第三部分用1～二分钟。
好的时间分配能突出重点，让人印象深刻，而这就取决于你面试准备工作做得好坏了。如果你事先分析了自我介绍的主要内容，并分配了所需时间，抓住这三、五分钟，你就能中肯、得体地表达出你自己。有些应试者不了解自我介绍的重要性，只是简短地介绍一下自己的姓名、身份，其后补充一些有关自己的学历、工作经历等情况，大约半分钟左右就结束了自我介绍，然后望着考官，等待下面的提问。但也有的应试者想把面试的全部内容都压缩在这几分钟里。要知道面试考官会在下面的面试中间向你提有关问题的，你应该给自己也给他人留下这个机会。
面试自我介绍范文 尊敬的领导：
你好！我叫**,来自**,**年毕业于**大学**学院，我的专业是**.毕业后在工商银行南宁支行工作1年, 后又在南宁市商业银行工作过一年的时间.人往高处走,水往低处流.前两份工作因没有太大的发展潜力,故我辞去工作,以谋求更好,更有发展前途的工作.之前2年的工作使我有了丰富的银行临柜能力.我认为我可以很好的胜认贵行的**一职.谢谢!
银行面试英语自我介绍范文
面对岗位竞争激烈的今天，要求求职者的面试水平要更好一个层次，英文版的银行面试自我介绍比中文版要高难度，这也是求职者挑战自我的更高表现。如何做银行面试英文自我介绍呢？请看以下自我介绍范文。
It is my honor to be here today.I want to make a brief introduction of myself.I graduated from XXX university, I'm major in XXX.I have been working in XXX company in a xxx position for xxx years.My job duty is mainly....（talking about your previous job)
As China opens its capital market, more & more foreign banks now have the authority to operated RMB business.Standard Chartered Bank has a great name all over the world.I sincerely want to join SCB & to be one of its staffs.Base on my education & past working experience, I've learned how to.....& also put it into practice by handling my daily work.(talking about the JD job duty, say that you're qualified for the position, but donot say it directly, you should give some examples to prove it.)
I think the most important thing is communication.I represent my company when I'm talking to the customers.Sometimes there might be some misunderstanding only because of lack of communication.....blabla...(Show you're professional.....)
I'm appreciated for this opportunity that you gave me.Thank you for your time.....银行面试题
1.Please state why you chose to follow these activities and how they have contributed to your personal development.You may wish to give details of your role whether anyone else was involved and any difficulties you encountered.请说明你为什么选择这些步骤以及它们对你的个人发展有何贡献，你最好能就你的角色中所可能遇到的任何人或者遭遇到的任何困难给出细节。
2.Please state how you have benefited from your work experience.请说明你是如何从你的工作经验中获益的。
3.How much is your present monthly salary including allowances.请问你现时包括所有津贴在内的每月薪水是多少。
4.Do you need to compensate your present employer if you resign？ If so，please give details.如果你现在辞职是否需要给原雇主以补偿？如果需要，请详细说明。
5.Other than academic success，what has been your greatest achievement to date？ What do you see as your personal strength，why？
除了纯粹的成功以外，还有其它最大的成就么，你如何看待你的个人力量？为什么？
6.Please state why the position you have applied for is appropriate for you； Why you have selected HongKong Bank and what your career objectives are.请说明为什么你所期望的位置适合你，为什么你选择汇丰银行以及你的事业目标是什么。
银行面试技巧
1.银行对专业知识要求并不高，除非你是学金融、经济的研究生等，否则，一般银行面试不会给你提出高深的银行专业问题的。
2。银行的面试要求你具备能力：
（1）出色的个人素质。
这一点上，要求你和他们交谈的时候，充分显示你的个人素质和良好的可塑性；同时，更重要的一点是，让他们觉得你是一个可信的人，这点很重要。
（2）较好的表达能力。
有很好的沟通能力，是很关键的。因为目前银行业招聘，大多偏重市场一线人员，他们的中标率也比会计、储蓄等柜台人员高很多，如果你的表达能力很好，会是你一项很大的资本。
（3）赏心悦目的外表。
很抱歉，不知道说这个会不会令你反感，但是事实就是这样的，你可以不美丽，但是一定不能令人讨厌，一定要清爽整洁，正装出席，（这点算作评分标准）虽然大家都承认这点，但是面试时这还是众多银行考虑的前几位因素之一。
（4）一定的行内关系。
这点恐怕也会引起你的不悦，但是如果你的自身特色不是很突出，资历又不是很高的话，一定的关系就是必要的了。现在想进银行的人可是很多的……从另一方面讲，有强大社会关系在银行工作中也是必要的。
（5）资历。
如果你是应届毕业生的话，这一点可以略去不读～进银行不一定有银行工作经历，但是最好还是有相关经历，（比如企业会计、理财师等等）这对于你中标可是很重要的。
（6）专业。
如果你是毕业生，请看这一点。你的专业最好是金融、经济、法律、会计。如果不是，你就要找关系，如果也没有，那就抱歉了……
（7）硬件基础。（针对学生）
比如“党员”、学生会干部、会计师资格证、律师资格证等等都很有用。
最后，希望写这些能够对你有所帮助，面试的时候，记得放松，大方，得体，千万不要紧张，技巧就记住上面几条就可以，这是银行面试的评分标准。
银行面试自我介绍范文
It is my honor to be here today.I want to make a brief introduction of myself.I graduated from XXX university, I'm major in XXX.I have been working in XXX company in a xxx position for xxx years.My job duty is mainly....（talking about your previous job)As China opens its capital market, more & more foreign banks now have the authority to operated RMB business.Standard Chartered Bank has a great name all over the world.I sincerely want to join SCB & to be one of its staffs.Base on my education & past working experience, I've learned how to.....& also put it into practice by handling my daily work.(talking about the JD job duty, say that you're qualified for the position, but donot say it directly, you should give some examples to prove it.)I think the most important thing is communication.I represent my company when I'm talking to the customers.Sometimes there might be some misunderstanding only because of lack of communication.....blabla...(Show you're professional.....)I'm appreciated for this opportunity that you gave me.Thank you for your time.....银行面试范文
我叫***，今年27岁。****年7月我从**学院**系毕业。由于**原因，使我与“太阳底下最光辉的职业”失之交臂。幸好，当时***（原因），经人介绍，我在***单位有了**的工作经历。回想起那段时光真是既甜蜜又美好，虽然工资很低，但听着别人对我工作的赞美，看着那一双双充满信任的眼睛，我心里充满报幸福与甜蜜。我原想，即使不能转正，只要单位需要，就是当一辈子临时工我也心甘情愿。
今天，我想通过此次考试重新走上工作岗位的愿望是那样迫切！我家共有三姊妹，两个姐姐在外打工，为了照顾已上了年纪的父母，我一直留在他们身边。我曾开过铺子，先是经营工艺品，后又经营服装。但不论生意做得如何得心应手，当一名银行职员终是我心向往之并愿倾尽毕生心血去追求的事业。我曾多次参加考试，但都由于各种原因而未能实现梦想，但我暗下决心，只要有机会，我就一直考下去，直到理想实现为止。
如今的我，历经生活的考验，比起我的竞争对手在年龄上我已不再有优势，但是我比他们更多了一份对工作的责任心、耐心和对单位的诚心，更多了一份成熟和自信。银行职员这个职业是神圣而伟大的，他要求我不仅要有丰富的专业知识，还要有高尚的情操。因此，在书时，我就十分注重自身的全面发展，广泛地培养自己的兴趣爱好，并学有专长，做到有专业和专长（历数自己的专长），还能会唱、会说、会讲。在注重知识学习的同时我还注意培养自己高尚的道德情操，自觉遵纪守法，遵守社会公德和职业道德，没有不良嗜好和行为。我想这些都是一名金融工作者应该具备的最起码的素养。
假如，我通过了面试，成为众多银行职员队伍中的成员，我将不断努力学习，努力工作，为家乡的教育事业贡献自己的力量，决不辜负银行工作者这一职业。
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