选派再深造人员管理规定

第一篇：选派再深造人员管理规定

选派再深造人员管理规定

一、选派资格

1、在公司工作满两年，在本岗位工作积极努力，成绩卓著者；

2、遵守公司各项规章制度，无任何违章违纪记录者。

二、进修学历：

1、工程硕士

2、EMBA、MBA

3、MBA研修班

4、自学考试、夜大、函授

5、与工作岗位相关的职称考试

三、申请程序

1、申请资格

① 为公司服务两年以上，大学本科以上学历（含本科），在生产、技术研发部门担任主管以上职位或主要技术负责人，可申请在职工学硕士学位进修；

② 为公司服务两年以上，大学本科以上学历（含本科），担任部门经理以上职位，可申请在职EMBA或MBA进修； ③ 为公司服务两年以上，大学专科以上学历（含专科），担任主管以上职位，可申请在职MBA研修班或与工作相关的本科学历进修；

④ 为公司服务三年以上，高中或中专以上学历，无违反公司规章制度记录，工作积极、认真努力者，可申请自学考试、函授、夜大进修形式大专、本科学历进修；

⑤ 为公司服务满两年，担任主管职位或部门业务骨干，可申请本职业中级以上职称考试。

2、进修申请办理

① 符合申请资格的员工，可到人力资源部领取学历进修表； ② 经人力资源部对本人情况审核后，符合申请资格的员工资料，由人力资源部呈交主管副总经理审批。

③ 凡公司同意进修人员，须与公司签订《员工培训进修协议》。

四、公司资助费用管理规定

1、公司负担费用比例

① 工学硕士，公司资助学费的80%； ② EMBA、MBA，公司资助学费的50%； ③ MBA研修班，公司资助学费的80%；

④ 自学考试取得毕业证后，公司报销各科目一次考试费用总数的70%；

⑤ 函授、夜大，取得毕业证后，公司报销总学费的50%； ⑥ 职称考试，取得证书后，中高级职称考试报名费由公司报销。

2、资助费用管理规定

① 进修工学硕士、EMB、AMBA、MBA研修班，公司先行支付资助费用总额的60%，完成学业后，凭《毕业证》、《学位证》报销资助费用的剩余部分；

② 函授、夜大、自学考试、职称考试均须完成学业后，凭《毕业证》、《学位证》或《职称证》报销公司资助费用。

五、资助费用退还规定

1、由公司资助进修工学硕士、EMB、AMBA、MBA研修班的员工，自签订协议日期为公司服务满五年。

① 满四年不满五年者，退还公司资助总费用的30%； ② 满三年不满四年者，退还公司资助总费用的50%； ③ 满两年不满三年者，退还公司资助总费用的70%； ④ 不满两年者，退还公司资助的全部费用。

2、由公司资助进修夜大、函授学历，须为公司服务满三年。① 满两年不满三年者，退还公司资助费用的50%； ② 满一年半不满两年者，退还公司资助费用的70%； ③ 不满一年半者，退还公司资助全部费用。

3、由公司资助进修自学考试，须为公司服务满两年，不满两年退还公司报销全部费用。

4、由公司资助的职称考试，须为公司服务满两年，不满两年退还公司报销全部费用。

第二篇：人员管理规定

人员管理规定

为进一步加强社区服务站管理，促进日常管理的制度化、规范化，充分调动工作人员的积极性和创造性，提高管理与服务水平，结合我村实际情况，制定本规定。

（一）村委会主任兼社区服务站站长，负责社工站的日常工作和对人员的管理。

（二）社工站人员要遵守村委会及社工站规章制度。

（三）社工站人员要严格遵守上下班时间，工作时间不准随意外出、旷工。

（四）社工站人员有事必须提前请假，经社区居委会主任批准同意后，方可休假。

（五）因病请假，须持有正规医院的诊断证明，及时请销假。

（六）工作人员每年两次向村委会会报告工作。

（七）村委会每年年中、年底分2次对社区工作服务站人员进行民主评议和考核。

第三篇：先就业再深造一辩稿

感谢主席，大家好。很高兴今天能在这里，和大家一起讨论关于先深造再就业和先就业再深造，哪个更有利于个人成长的问题。我方坚持认为先就业再深造更有利于个人成长。首先，在一场唇枪舌战之前，我想先带大家明晰一下这个辩题。就业再深造，还是先深造再就业，今天我们所要比较的是这两条途径，哪一条更有利于个人成长。二，从比较阶段来说，我们所定义的成长，不是指某个特定阶段的成长，而是把这种成长放到一个人生长河的大环境中，论证这两条途径，哪一条在整个人生中所起的推动作用更强。

先就业再深造更有利于个人成长。我方认为原因有三:

其一，先就业再深造更有利于我们找准自己的职业定位及人生方向。相比于停留校园中的深造而言，踏入社会的就业意味着更加多样性的选择。发现自己所从事的工作不适合自己的时候，就可以全身而退，去追求下一个目标。如此这般，通过自己的切身实践最终定下的方向，一定是最适合自身的方向。这样就为以后的深造以及整个人生指明了方向，而目的更加明确的深造必将更加高效地推动个人素养的发展。

其二，先就业意味着较早经历种种社会历练，切身体验到职场竞争的残酷性。即使是身在大学校园中的我们，也已经耳濡目染了太多关于竞争激烈的说法。君不见招聘会上的人头攒动人山人海，历届前辈们的血泪教训谆谆教诲，这些都给我们敲醒了警钟。但再多的言传身教，也不及自己到那水深火热中亲自走一遭。只有切身感受到的压力，才能转化成深造时孜孜不倦的动力，真正端正自己的学习态度，从而促进个人的长远发展。其三，据考研加油站统计，只有26,7%的人是为了学术上的追求才选择继续深造。试问对方辩友，这样的深造，能真正促进你的个人成长吗？就像对方辩友今天追求一个女生，不是出自于对她的真心爱慕，而是因为她爸是李刚，即使你们在一起了，你也无心欣赏女生本身的美好品性，这样动机不纯的感情会幸福吗？同理可知，目的不纯的深造不可能使我们真正获益，只会蹉跎了似水年华。而这种违背初衷的价值观也不是我们应该倡导的。

第四篇：销售人员管理规定

销售人员管理规定

（六）、督促客户订货的进展；

（七）、提出改进质量、营销方法和价格等方面的建议；

（八）、整理经销商和客户的销售资料。

总经理：兹收到《销售人员管理规定》壹份，经我认真阅读，本人已完全明白制度的详细内容。本

人谨此声明：保证按本制度尽职尽责和严格贯彻执行，如有违反纪律，绝不会推卸责任，本人愿意接受公司的规章管理制度进行纪律处分和经济处罚。

执行人签字：

编制单位：广西宏伟科技有限公司

执行日期：2012年02月08日

第五篇：驻外人员管理规定

驻外人员管理规定

公司根据业务开展和发展需要，派遣业务人员常驻相关业务辖区，对驻外人员管理作出如下规定：

一、驻外人员考勤、差旅规定：

1、驻外人员变更出差地点后，必须在到达地用当地固定电话向办公室报点；

2、驻外人员参加公司例会返回公司，可申请连休，但一般不超过2天（不含路途时间，路途时间不满6小时按半天计算），休假期间不享受生活补助；

3、驻外人员请假，需提前1天向部门负责人申请，按公司考勤制度逐级批准，报公司办公室备案后方可离岗，未请假或请假未经批准擅自离岗按旷工处理；

4、驻外人员因公（含休假）往返公司和驻地之间的车船票据实报销（不含出租车、飞机票、火车软卧票），因公返回公司时按公司作息时间到公司考勤，办理完业务返回驻地时需通知办公室；

二、驻外人员生活补助规定：

1、出差人员的住宿费、市内交通费、伙食补助费实行定额包干（130元/天）；

2、每月电话补助300元，实报实销；

3、餐旅报销按当月的考勤据实填写报销单据，按照公司财务管理制度进行实报实销。

三、驻外人员职责规定:

1、驻外人员在外期间严格遵守国家的相关法律法规，如有违反法律法规的由本人承担所有责任。

2、驻外期间通讯工具必须保持24小时畅通，如因通信不畅造成工作延误的扣发当月通信补助，给公司造成的经济损失，视情节给予处罚。

3、驻外人员必须定期向公司领导汇报业务工作进展情况，及每周、每月作出相应的工作计划安排。周报表于每周日上交，月报告每月最后一天上交，均以电子邮件的形式发送至邮箱809738735@qq.com。

4、驻外人员要严格遵守公司保密制度，不得对外泄露涉及公司市场政策、策略、管理制度和相关文件、市场促动计划、客户资料和财务信息等内部资料，妥善保管机要文件，未经许可私自散布的，一经查实，追究责任人责任并给予经济和行政处罚；造成公司重大损失的，将按相关法律移交司法部门处理。

5、驻外机构工作人员在开展业务时，要注重维护公司形象和公司利益，如出现毁坏形象和损害利益的视情节轻重给予责任人经济和行政处罚，情节严重的追究法律责任。

6、工作期间，严禁饮酒，更不得与经销商及其销售人员一起赌博。

湖南品香府食品有限公司

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