(新)超霸薪资制度12.19

第一篇：(新)超霸薪资制度12.19

榆林市超霸智能安防工程有限公司

薪资制度

为提升公司规范化管理水平，建立合理、公平、公正的薪资制度，充分调动员工的工作积极性。特以劳资双方内外公平性、劳资互惠性、激励性、层次需求性、支付效率和能力开发等为原则制定本制度。

一、工资的定级根据员工的岗位职务、工龄、学历、工作能力、技能水平等项目综合制定。每年度或每半年度的工资调幅可根据员工个人的表现、公司效益、以及本市的平均工资升降幅度由员工本人提出申请经部门经理签字，行政人事部根据该员工日常考核情况签署意见，最后由总经理审批后报财务部执行。具体实施办法由行政人事部制定。

二、薪酬福利构成

1.适用范围：公司在职的所有员工。2.工资结构：

基本工资+岗位工资+绩效工资+福利补贴+业务提成+日常考核奖金-日常考核罚金 3.福利补贴项目：

①学历补贴：高中/中专（初级职称）：30元/月，大专、本科（中级职称）：50元/月 ②工龄补贴：30元/月（从转正入职之日起任职满一年后开始计算工龄补贴，入职后第二年度的工龄工资以年份变化为期限逐年增加，工龄补贴最高年限为10年）。

③交通补贴：120元/月，交通补贴为全员补贴（当月出勤少于24天（含）的，不发放，24天以上的全额发放）。

④通讯补贴：通讯补贴设20元、50元，100元，200元，300元五个等级，按员工职级予以发放（当月出勤少于24天（含）的，不发放，24天以上的全额发放）。

⑤住房补助：150元/月，此项补贴适用与全体员工（在公司住宿者不享受此项补贴）。⑥全勤奖：内勤50元、外勤100元此项奖励适用全员。（全勤天数：内勤26天，外勤28天）。

备注：行政人事部、财务部等内勤服务部门人员为内勤人员。销售事业部、工程部、FD88110总售后升级营销服务中心等对外职能部门人员为外勤人员。

⑦特殊补贴的发放数额和发放期限由总经理确定发放。⑧业务提成为员工在公司内具有业务性质的岗位上做出相应的业务成绩后按公司制定

或相互约定的相关提成规定提取的劳动报酬，具体发放日期按公司相应的提成规定执行。

⑨日常考核罚金是员工在日常工作中违反公司相关规定导致公司造成损失的，按照公司相关的奖惩规定处以的警示惩罚性罚金。

以上福利补贴由行政人事部根据岗位性质、工作能力和日常考核情况确定增减。4.质保金为涉及工程安装部门在工程安装完成，经公司自检合格后，公司提留该项目安装费的10%作为公司的安装质量保证金，与公司共同承担项目风险。此项质保金在工程安装质保期结束后予以结算，此项质保金项如遇员工辞职也用以上方法结算，在质保期结束后，按工程验收情况核算后通知发放。

5.内勤人员施行轮休制度，每月按26天考勤。外勤每月按28天考勤，具体休假方式由部门负责人根据工作需要自行调整，可轮休、累积休假，年底时累积假未休完的，公司将未休假天数按两倍的岗位日平均工资核算加班费，一次性发放。

6.工资岗位级别：详见附表

三、工资级别及档次系数的确定

1.所有新入职员工，其工资职级和档次系数必须由行政人事部确定并报请总经理批准后财务部方可执行核算发放。

2.工资结构：

基本工资+岗位工资+绩效工资+福利补贴+业务提成+日常考核奖金-日常考核罚金

四、薪资发放办法 1.标准工资：

当月工资于次月的15日发放，遇节假日或公休日则顺延至最近的工作日发放。2.月度销售提成/奖金：

月度销售提成/安装费/月奖金于每月的5日前由相关部门提报，行政人事部监督，财务部审核并经总经理签批后随工资发放。

3.年终销售提成奖金：

年终销售提成奖金于每年春节后，由相关业务部门会同财务部按相关的提成核算规定或约定的提成方案核算并经总经理签批后一次性发放。

4.发放形式：

所有薪资均通过授权银行，以银行转账的形式发放。

五、试用期薪资

试用期员工只发放基础工资总额的70%-90%，具体试用期限由行政人事部确定执行。试用期满，考察合格的员工，于转正当月起发放各项福利补贴。

1.员工如遇晋升、调职等人事变动，在新岗位上均需经过一个月试用期。试用期薪资的确定办法按新入职员工试用期薪资确定办法执行。

2.员工如遇降职、工资降级等人事变动，如调整后的职位对应的薪资标准低于原职位的薪资标准的按调整后的职位薪资标准执行。

六、代扣款项

1.个人所得税根据国家的相关规定执行。2.社会保险费根据国家的相关规定执行。3.其他符合政府明文规定的应代扣款项。

七、附注：

1.本规定自发布之日起生效。

2.本规定的解释权及修改权在行政人事部。

榆林超霸智能工程公司行政人事部

2011年 12月 18 日

第二篇：薪资制度

薪資制度

1、設計師、業務員薪資制度

1、設計師與業務員薪資構成：底薪+提成。設計師底薪為1200元（含3萬簽單任務），簽單每增加3萬則底薪上調300元。如未完成任務則底薪減半。新設計師入職第一個月按滿薪發放，任務第二月執行。

2、業務員：底薪為800元（含3萬簽單任務），簽單每增加3萬則底薪上調300元。如未完成任務則底薪減半。新業務員入職第一個月按滿薪發放，任務第二月執行。

3、公司提成制度：公司提成按毛利提成，27%為基準。如毛利為27%則設計師與業務員提成為3%，毛利每上下浮動3%則設計師與業務員提成增加或減少0.5%（如：毛利27%提成3%，毛利24%提成為2.5%，毛利30%提成為3.5%）。如利潤低於21%則設計師與業務員不提成，但仍計業績。如低於18%則設計師與業務員無權決定簽單與否，需請示部門經理。

4、為促進員工積極性，公司特作出評級制度，每季進行員工評級

設計師：每季度簽單金額滿30萬則評為主持設計師，下季度底薪為1500每季度簽單金額滿50萬則評為主任設計師，下季度底薪為1700每季度簽單金額滿100萬則評為首席設計師，下季度底薪為2000 業務員：每季度簽單金額滿30萬，下季度底薪為1200

每季度簽單金額滿50萬，下季度底薪為1500

每季度簽單金額滿100萬，下季度底薪為18005、公司每月初對上月進行業績評比，簽單冠軍且完成任務者進行額外冠軍獎勵200元。

第三篇：服装店薪资制度

服装店薪资制度

一、服装店店员规章制度

1.工作时间保持愉快精神，和气待人。

2.不允许在店内抽烟与喝酒。

3.保持店面卫生整洁，保持天天打扫卫生，整理货品。每日下班前需拖地，每周一进行店内玻璃的清洗。

4.收银结算收款时注意辨认假{和谐}钱，如收取假{和谐}钱将在月结工资中扣除同等数额的货币。

5.妥善保管好客人财物和店内货品，谨防小偷。如果盘点存货发现货品被盗，按照被盗商品的成本价在月结工资中扣除。

6.作好店面货品整理，陈列货品需精心搭配和摆放。

7.按时上班，吃饭时间不超过1小时。当月累计迟到3次以上，每次扣一天基本工资。

8.任何因主观原因引起的货品退换均不予接受，需要向客人解释清楚：“物品如无任何质量和品质问题，我们均不接受退换。”

9.店内有客人及生意时尽量不要接听私人电话，影响销售。

10.上班时间尽量不要异性朋友探访，特别是不要逗留在店铺内，影响工作情绪及客人选购商品。

二 服装店薪酬奖罚制度

1.店员试用期定为1个月，薪酬为底薪XXXX X%销售额提成。

2.店员过了试用期后以半年为一个时间区间进行绩效评定后做薪酬调整。

3.薪酬结构为基本工资 每月提成 浮动补贴 指标分红

1)基本工资在半年内定为XXXX元，每半年调整一次。

2)每月提成为当月销售额的X%

3)浮动补贴包括电话补贴，医疗补贴，生日补贴，过节补贴等。其中过了试用期可获得XXX元的电话补贴，而医疗补贴，生日补贴，过节补贴等则由店主灵活发放。

4)指标分红是指店主对整一个的销售总额设立一个目标，若结束核算的年销售总额达到了设定的目标，则店员可以得到对应比例的年销售总额分红。

销售总额目标区间分红比例 660000“720000（月均销售额5.5万”6万）1‰ 720000“780000（月均销售额6万”6.5万）1.5‰ 780000“840000（月均销售额6.5万”7万）2‰ 840000以上（月均销售额7万以上）3‰

4.每月工资结算区间为每月X号到下月X号，工资分两次发放，每月XX号发放基本工资，X号发放除基本工资外的其他工资。指标分红的年销售总额的计算区间为当 年的XX月至下年的XX月，计算出来的分红奖金发放日为过年前，即大年三十之前几天中的任一天。店员若是中途辞职，将不予发放所有的指标分红奖金。

三、服装店工作日及假期安排

1.店员每月可以享受X天带薪假期，要提前安排假期日并告知店主。

2.无特殊情况不得提前休下月假期。若当月假期休完后确实需再请事假，所请事假将在下月假期中扣除。

3.当月假期休完后若还请X天及以上的事假，将扣除下个月的全部假期以及事假日的销售提成。所请事假超过X天，将扣除当月提成。

4.当月假期休完后若还请了3天及以上的事假，将扣除下个月的全部假期以及事假日的销售提成。一年内累计事假超过15天，将失去获取年末指标分红奖金的机会。

服装店员工守则

1： 服装店员工守则

1）员工应具有强烈的服务意识与服务观念，具备高尚的职业道德，以自身的良好表现共同塑造良好的品牌形象。

2）员工应遵守国家法律法规，遵守店铺管理制度。

3）如遇不明事项应服从店主领导，与同事合睦相处，对新进员工应亲切，公平对待。

4）员工应保守店铺的机密，不得对外泄露任何有关店铺的销售数据，不得利用职务之便图谋私利。

5）员工对待工作与顾客应谦恭诚恳，满腔热情。遇事不可推诿，不可意气用事，更不可故意刁难顾客。

6）员工有义务完善各项工作及服务品质，提高工作绩效。

7）员工应爱惜店内财物，控制各项费用与支出，杜绝浪费现象。

8）员工应恪尽职守，非经核准不得阅览不属于本职范围内的数据或传播不确消息。

9）员工有违反上述准则条例的，将依据奖惩条例予以处罚

第四篇：阿里巴巴薪资制度

阿里巴巴诚信通销售薪资

客户顾问：基本工资：1800（2/20）。

提成：1-3单10%、4-5单12%*、6-7单14%*、8单以上15%、15单以上18%

销售顾问：基本工资：1500（2/14单）。

提成：1-3单10%、4-5单12%*、6-7单14%*、8单以上15%、15单以上18%

销售工程师：基本工资：1200（2/10单）。

提成：1-3单10%、4-5单12%*、6-7单14%*、8单以上15%、15单以上18%

销售代表：基本工资：800

提成：1-3单10%、4-5单12%*、6-7单14%*、8单以上15%、15单以上18%

试用销售：基本工资：800。

提成：1-3单8%、4-5单10%*、6-7单12%*、8单以上15%、15单以上18%

要求：当月完成2单收款，下月转正，连续2个月未完成2单收款淘汰。

第五篇：公司员工薪资制度

广州市百圣牛实业有限公司

公司员工薪资制度

总则

第一条 为使从业员的薪资核发有所依循，特制定本办法。

第二条 本公司有关职薪、薪资计算、薪资发放，除另有规定外，悉依本办法规定办理。

第三条 本公司从业人员的薪资，概依其学识、经验、技能、潜力发展，实行职务给与制，按其所派任职位、职务的繁简及责任的轻重，给与不同职等的薪资。

第四条 本公司顾问及特约人员、特殊关系人员、临时人员，视实际另行约定或参考本办法核给。

第五条 新上任的各职位人员，原则上均自所派任职位的职等第一薪级起薪，但有下列情况之一者，得提高

其支薪薪级一至二级。

1.其所具工作经验，已超过该等所需专业工作三年以上。

2.所具能力特别优异，且为本公司甚难礼聘的人才。

职 薪

第六条 公司从业人员的薪资，分为六个等级，每个等级又分为十六至二十薪级，各等级每月薪给的薪点数，如附表。

职 务职务加给备 注

董 事 长6等

总 经 理5等

执行副总经理4等

副总经理

经 理3等

副 经 理

主管2等

员工1等

第七条 本公司从业员的薪资含义如下：

(一)本薪(基本月薪)

(二)加薪：主管加薪

职务加薪

技术加薪

特别加薪

(三)津贴：车辆津贴

伙食津贴

加班津贴、其他津贴

(四)奖金：全勤奖金

绩效奖金

年终奖金、其他奖金

第八条 从业员薪资分项说明如下：

(一)本薪：

本薪乃基本月薪，其金额系依“职薪等级表”所定给予。

(二)主管加薪：

凡担任主管人员依其职责轻重，按月支给所加薪水。

(三)职务加薪：

凡担任特殊职务人员依其职务轻重，按月支给所加薪水。

(四)技术加薪(特别加薪)：

凡担任技术部门或对职务上有特别表现的人员，可针对技术特别加薪。

(五)车辆津贴：

凡业务部外勤人员自备车辆者，均发给车辆津贴。

(六)伙食津贴：

凡公司未供应伙食者，均发给伙食津贴。

(七)加班津贴(加勤津贴）：

凡于规定工作时间外延长上班，按实际状况酌发加班津贴或按时计发加班津贴。若于休假日照常出勤而未补

休者按日发给加勤津贴。

(八)其他津贴：

凡不属于本薪、奖金及前述各项津贴者均屑其他津贴，其发放依据需要由单位主管会同人事单位签报支给。

(九)全勤奖金：

每月除公司规定之休假日外，均无请假、旷工、迟到早退记录的人员，得给予全勤奖金。

(十)绩效奖金：

本公司从业员，均享有绩效奖金支领的权利，其办法另定。

(十一)年终奖金：

凡本公司员工年终奖金由董事会视业务盈余状况及员工考绩等级核发，其办法另定。

薪资计划

第九条 从业员的薪资自报到服务之日起薪至退职之日止停薪，新任用及辞职的员工当月的薪资均以其实际

服务之日数乘以当月之薪金日领，若于下旬二十六日以后报到的新进人员，为了薪资作业，统一于下月份进

行薪资发给。

第十条 新进人员起薪标准规定如下：

1．无社会经验者：

(1)高中职毕业未服兵役：1000薪点(相当于一等一级)。

(2)高中职毕业服毕兵役：1450薪点(相当于一等十六级)。

(3)二年制专校毕业服毕兵役：1800薪点(相当于二等一级)。

(4)三年制专校毕业服毕兵役：2000薪点(相当于二等七级)。

(5)大学院校毕业服毕兵役：2500薪点(相当于三等一级)。

2．有社会经验者凭有关证件依前款规定，再按下列标准择一酌予加级。

(1)具有一般工作经验者，按年加支一级。

(2)具有本公司需要的工作经验者，按年加支二级。

(3)具有特殊技能者，按年加支三至五级。

第十一条 较低级的员工代理较高级的职称时，仍按其原等级本薪支给，但得支领代理职称的职务所加薪水。

第十二条 兼任下级或同级主管者，视情况可支给或不支给特别加薪。第十三条 有关本公司各职等人员考勤加、扣薪之规定如下：

(一)加班：

1.凡本公司经理级以下(不含)人员于规定工作时间外的延长上班时间，按时核发加班津贴。

2．申请加班至少应有三十分钟以上，井应填报加班单，经权限主管签准后转人事单位备查。

3．打卡时间与加班单记载时间不符，可由人事单位调查实际加班时间计发加班津贴，加班以每三十分为单

位计，若末满三十分但达十六分以上，以三十分计。

(二)加勤：

各职等人员于休假日上班，可于事后尽量补休之，若当月内未补休完毕，按未休的天数发给加勤费。

(三)全勤：

凡人员全月份末请事、病、婚、丧、生育假及未有迟到、早迟等缺勤记录者，每月发全勤奖金伍佰元。

(四)迟到、早退：

凡人员每月累计迟到早退达三次扣二分之一日薪，每再增一次，再加扣四分之一之日薪。

(五)旷工：

凡各职等人员无故不

上班，亦末请假，按日(时)停薪，并另行议处。

(六)未打卡：

凡各职等人员确实上班，但忘了打卡，超过规定次数或主管无法签证其是否准时上下班，均视为未打卡扣二

分之一之日薪。

(七)请假：(各职等人员适用)

1．事假呈请主管核准者，若不超过规定期限，薪津均照给，未经核准而扭离职守者，以旷工论。

2．病假呈经理核准，若不超过规定期限，薪津照给。

3．婚假、丧假、生育假在规定期间内，薪津照发。逾期若想继续请假，应事先以事假申请批准，否则仍以

旷工论。

4．凡公假经核准者，薪津均照发。

注：本条所述各种情况的扣(停)薪，其日薪的计算，以其本薪除以三十计，其时薪以其日薪除以八计。

第十四条 公司各级主管依下列标准按月支给职务加给(见附表)

职称职务加给(薪点)

总经理5000

副总经理4000

经理3000

副经理2500

科长1500

股长1000

薪资发放

第十五条 从业员的薪资订为每月二十三日发给上月份的薪资，薪资的发给，除另有规

定外应扣除薪资所得税、保险费以及其他应扣款项。

第十六条 退职人员的薪资于办妥离职及移交手续后的发薪日发给，若有特殊情况

经批准后，可于退职日结算发给。

第十七条 领薪时必须本人亲自签章具领，如缺席或其他事故，不能亲自领取时，可由单位主管代领处理。

第十八条 领薪时，须将钱数点清，如有疑问或错误，应尽速呈报主管求证，以免

日后发生纠纷。

第十九条 员工应对本身的薪资进行保密，不得公开谈论，否则给以降级处分。晋升

第二十条 从业员的晋升依下列办理：

(一)定期晋升：每年一月一日起为上考绩办理期，每年三月一日为晋级生效日，晋级依考绩等次分别加级。

(二)效率晋升：凡平日表现优异，因情况特殊由主管办理临时考绩，给予效率晋升，效率晋升包括职称、职等、职级的晋升。

(三)各单位特殊职务人员(专员、特助)其晋等最高不得超过该单位主管的职等。

(四)从业员在内曾受累计记大过一次的处分，翌年内不得晋升职等。奖 金

第二十一条 本公司营业如有盈余，给员工的奖励金于年底前发放，依员工的工作态度及工作业绩进行分配。其分配办法由总经理另定。

第二十二条 员工奖励金计算期间为前年12月 16日起至当年12 月15日止。第二十三条 员工于中途到职、复职或申请停薪留职者，员工奖励金依比例计

算，但下列人员不予发给。

(1)辞职或停薪留职于前条计算期间内服务末满三个月者。

(2)受免职处分者。

附 则

第二十四条 “职薪等级表”的金额及各项加薪、津贴，视物价波动及公司财物状况作适当弹性调整。

第二十五条 本办法经董事会核准后实施，修正时亦同。