(新)薪资计算办法1

第一篇：(新)薪资计算办法1

附件二：《劳动合同书》补充条款之

薪 资 计 算 办 法

一、应付款项

1.基本薪资 ：1500元/21.75天；

2.双 薪 日 ：日薪资 × 2倍； 3.法定假日 ：日薪资 × 3倍。4.平时加班 ：日薪资 ÷ 8小时 × 1.5倍。

二、劳保/福利项

1.劳动保护费 : 工作服,皮鞋等费用(特殊部门);

2.福 利补 贴 : 生活困难补助费等;3.其

他 : 其他不属于工资的费用。

三、代扣代缴, 应扣项目

1.养 老保 险 ：个人8% x 1500元 = 120元/月;公司10% x 1500元 = 150元/月;

（新员工进厂试用期内老家已买养老保险，可提供相关证明。否则试用期满后公司统一办理参加养老保险。）

2.医 疗保 险 ：个人4元/月;公司8元/月;

3.餐

费 ：每月于厂内食堂实际消费为准;4.罚

款 ：违反公司规章制度之罚款;5.其他（厂服，个人所得税等）应本人承担的费用。

四、附加说明

1.元旦节、清明节、劳动节、端午节、中秋节：有薪假一天(当月工作必须满15天,双薪日除外);2.国

庆 ：10.1、10.2、10.3有薪假三天(当月工作必须满15天,双薪日除外);

3.春

节 ：初

一、初

二、初三有薪假三天(必须配合公司生产,休假安排才享有三天有薪假期)； 4.公司可根据生产需要及配合地方政府相关特殊情况,调整员工平时休假日期；公休、假日休假以及其他未上班之日一律无薪。

以上《薪资计算办法》请大家认真阅读，一经签字即表示您已确认并自愿接受；解释权属于玖岱精密机械（深圳）有限公司。合同期内双方按以上条款执行，解除劳动合约时，则本合同也随之失效。

玖岱精密机械（深圳）有限公司

第二篇：销售人员薪资计算

销售人员招聘方案

店内销售（营业员）：

底薪1800元+销售提成10%（个人月销售满三台以上提成为15%）+满勤奖200

=当月应实发薪资

注：每月可公休三天，如无休息当为满勤

特约销售代表（兼职销售）： 月薪2000元+销售提成10%（个人销售满五台以上提成为15%）+签到奖300元（每月签到满20天，只需到店签字就可）=当月应实发薪资

注：月薪2000需完成指定任务4台，如少完成一台每台按减500计算，例：当月完成3台，应发薪资1500元，如完成4台即发2000元整，如完成5台即发2000元+1台销售额的10%，销售5台以上多出每台提成按销售金额的15%计算，隔月清零

第三篇：搅拌站职工工资计算办法

搅拌站工资计算办法

（2011年8月27日下午基建办公室会议商定）

1、搅拌车司机

基本工资750元+绩效工资（车次#15元）+年功+通讯费30+生活补助

2、操作员工资

基本工资1300元+绩效工资+加班费+年功+通讯费30+生活补助

绩效工资计算办法：当月混凝土产量<1000立方时，绩效工资按500元计算；大于1000立方但小于1500立方时，高于1000部分按0.5元/立方计算；大于1500立方时，高于1500部分按0.4元/立方计算。

3、材料员

基本工资1000元+绩效工资（各项目部材料员平均数）+年功+通讯费30+晚值班10元/晚+生活补助

第四篇：关于员工考勤计算办法

行政部--内部文件

关于员工考勤的执行办法

我司执行国家劳动法律法规综合工时制办法：每周工作48小时，每日工作8小时，日工作不足8小时作调节加班钟补足。

一、关于入职

1、入职当月及离职当月按月休4天计算，不享受带薪例假福利，月末前离职的员工不享受全勤工资。例如：小明，月工资1200，8月共31天，月初： 8月3日入职，8月应出勤27天，休息4天（不含国家法律规定的假期），小明实际出勤25天,休息4天，则其工资为：1200/27*25=1111.1元； 若其9月10日离职，中途休息一天，则其工资为：(1200-50)/26*9=398元；

2、入职次月员工考勤按当月天数计算，可享受周休一天的带薪假福利，例如：小明，月工资1200，其中全勤奖50元，8月3日入职，9月工资计算方法：9月应出勤26天，休息4天（不含国家法律规定的假期），小明实际出勤25天,请假1天，休息4天，则其工资为：(1200-50)/30*25=958.3元；

二、关于考勤

1.当月上班迟到或早退的按实际分钟数累加，10分钟内（含10分钟）不作处罚，超出10分钟以上30分钟以下（含30分钟）按0.5元/分钟处罚；超出30分钟以上的按1元/分钟处罚。

2.当天迟到或早退超过半小时以上，1小时以内的，扣除半天工资；迟到1小时以上的扣除当日工资；应当班而不到岗的按旷工处罚，扣除3天工资。（促销员按以上制度计算，分别处20元，50元，100元的罚款）。3.当月按次计算，迟到、早退10次（含10次且每次迟到、早退10分钟以上的）扣除全勤；超过10次以上的加处罚5元/次。（促销员则扣5元/次）4.迟到分钟按月累积，当月迟到超过30分钟（不含30分钟）则处当月全勤工资处罚；

5.旷工一天按日工资的3倍处罚，连续旷工3天以上的（含3天）的作自动离职处理；（自动离职解释：即前期工作的日薪全部罚没）.一年内累计旷工5天以上（含5天）者，作自动离职处理；

6.每天按原定时间打卡的，如无迟到、早退、请假的，连续三个月奖励100元/月，连奖励三个月。

行政部--内部文件

三、关于打卡

1.打卡：当月“不打卡”记录次数3次以内（含3次）不作处罚，需由部门经理与防损部核实按实际情况处理，超过3次以上，不论何种原因，按10元/次处罚。

四、关于休假

1.每月有四天带薪例假。入职满一年的有3天带薪年假，入职满二年的有4天带薪年假，以此累推计算年假，最高年假为7天。

2.带薪法定假期指的是国家法律规定的假期。（如五一、十一、端午、清明等）

3.所有假期不能提前休取。当月的例假当月休取，法定假期可以在3个月内补休完毕，否则充公；年假不能累积，上年年假在当年的6个月内安排休取，否则充公；如因公司工作安排实在无法休假的，则由部门主管、经理上报行政审批，按日工资计算不休假补贴。

五、关于出差

但凡需出差的人员，日期需部门预先申请，按规定的流程处理出差的任务。1.按三星级标准房住宿报帐；（住宿标准按80-180元/间/日计算）

2.就餐：1）珠三角范围：正餐15元/餐/人，早餐5元/餐/人报帐； 2）茂名范围内：正餐10元/餐/人，早餐2元/餐/人报帐； 3.车船费按日程的安排，按实际路线的交通票据报帐；

说明：第五点有待定义。

第五篇：社保养老金计算办法

社保养老金计算办法

基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金。

1、过渡性养老金=本人视同缴费帐户/120，只有1994年1月以前参加工作且具有国家规定的连续工龄的人，或转业军人，或机关到企事业工作的人员才有此部分。

视同缴费帐户=1993年所在地职工月平均工资*8%*12*1993年底以前视同缴费年限（1993年前的连续工龄）*（1+10%）12.52、个人账户养老金=个人账户储存额/计发月数。

计发月数：（大约为：社会平均预期寿命—退休年龄）*12月，目前60岁退休的为139个月，55岁退休的为170个月。

3、基础养老金=（（全省上在岗职工月平均工资+个人指数化月平均缴费工资）/2）*缴费年限（含视同缴费年限）*1%。

指数化月平均缴费工资=全省上在岗职工月平均工资*本人平均缴费指数。

平均缴费指数=（视同缴费指数*视同缴费月数+实际缴费指数之和）/（视同缴费月数+实际缴费月数）。

视同缴费指数=1993年所在地（市）职工月平均工资/1993年全省职工月平均工资。实际月缴费工资指数=本人月缴费工资/上全省在岗职工月平均工资。…