课时津贴计算及发放办法(重要)

第一篇：课时津贴计算及发放办法(重要)

渝水一中教职工月课时津贴计算及发放办法

2013年9月修订

一、周工作标准课时的规定

1、校级领导 校长：2节；

副校长、党支部书记、工会主席：4节；

2、中层领导

教务主任、政教主任、教科研主任、电教主任、总务主任、办公室主任、治保主任、工会副主席、党支部副书记、团委书记：5节；

教务副主任、政教副主任、总务副主任、团委副书记：6节； 主持工作的副主任：5.5节； 年级主任、干事享受副主任级待遇；

同时任两项或以上职务的，只享受一边，就高不就低。

3、普通教师

⑴语文、数学、英语、物理、化学、生物、政治、历史、地理学科教师周工作标准课时为14节 ⑵音乐、体育、美术、信息、通用技术等学科教师周工作标准课时为16节

二、周工作课时及超课时计算办法

1、周工作课时＝每周上课节数＋每周备课教案数；

2、周工作超课时＝周工作课时－周工作标准课时；

3、跨课头任教，教案叠加计算为课时数；领导跨课头，多的一边不算，少的一边每个5元。同时任教高三平行班与高三补习班的算跨课头。

4、同时任教初、高中高考文化科目的教师，每周另外奖励1个超工作课时；

5、男55（女50）周岁以上的教师，每周补贴1个超工作课时；

6、代课、补课不在此计算，另外计酬。

三、月课时津贴计算办法

1、高三教师月课时津贴按6元/节计算，其达到标准工作量津贴为：14*6*4=336元/月；其余教师月课时津贴按5元/节计算，达到标准工作量津贴为：14*5*4=280元/月。享受职务待遇的领导达到规定的节数即按达到相应标准工作量计算课时津贴。

2、任课教师月工作课时未超月工作标准课时，按实际计算（毕业班每少一节扣6元，非毕业班扣5元），如少于200元，按200元计算；

3、超出部分按10元/节计算超工作量补贴；

4、非任课教师、非教学人员月工作课时津贴计算办法：根据教务处、总务处、办公室等各部门综合检查考核确定，平均200元/人；

5、每四周折算为一个月，发放一次课时津贴，每学年发放10个月。

四、月工作课时检查处罚办法

1、教职工月工作课时考勤检查与处罚

⑴任课教师无故缺课1节，扣除40元，全校通报批评；非任课教师或后勤人员无故缺岗连续3小时以上，扣20元，全校通报批评。若造成学生安全事故或生产安全事故的将停止现岗位工作而进入待岗状态，一切责任由该教职工负责，造成事故严重的报上级有关部门处理。

⑵任课教师一月内无故缺课达2节或以上，非任课教师或后勤人员无故缺岗连续达3小时或以上一月达到2次或以上，除按⑴处罚外，将自动被停止现工作岗位，直接转入待岗状态半年。

⑶任课教师上课迟到、早退（提前下课为早退）或中途脱岗，每次扣款10元；非任课教师或后勤人员无故缺岗2小时以内，每次扣款10元。

⑷任课教师一月内请病假、事假达2节或以上，非任课教师或后勤人员一月内请病假或事假达1天或 1

以上，病假按实际课节核扣，事假按实际课节进行核扣，再每天加扣10元。

⑸教师私自调课或私请他人代课，双方均按缺课论处。(6)各项处罚均计入教职工考勤。

2、教职工月工作课时质量检查处罚

⑴备课教案质量检查与处罚

开学至检查之日，每缺一个教案按给予教案数津贴的双倍处罚，并通报检查结果；一月内教案个数缺3个或以上，扣除当月全部月课时津贴，全校通报，限期改正，否则转入待岗至学期结束。教案有但不达标的酌情扣款。

［1个教案的规范要求：①备课环节：课题、教学目的（分三维度写）、重点、难点、教学方法、教学过程与设计；②备教法；③分课时备课；④课后要总结，写反思。］

⑵课堂教学质量检查与处罚 ①接打手机，每次扣款5元。

②2～4人学生课堂睡觉或玩手机，扣除该节课时津贴，年级组内通报；5人或5人以上学生课堂睡觉或玩手机，扣除该节课时津贴的2倍。

③课堂内出现本班学生与学生、学生与老师之间严重纠纷事件的，扣除该教师当月一半或全部课时津贴，一切后果由该教师承担。

④上课内容与备课教案完全不同，扣去该节课时津贴的2倍，年级组内通报，限期改正，否则将转入待岗状态至学期结束。

⑤上课内容与备课教案小部分相同，一半以上不同，扣去该节课时津贴。⑥其他影响课堂教学的违纪行为酌情扣款。(3)教师的作业、作文批改的检查与处罚

①开学至检查之日，每缺一次作业，扣津贴20元； ②开学至检查之日，每缺一次作文，扣津贴100元；

3、以上各条对享受待遇的领导加倍扣款。⑶补充规定

①实验室工作折算成一定数量的课时数计算课时津贴，在正常开展各项实验、保证演示实验、分组实验开出率不低于上级规定的前提下才能享受折算的课时津贴。不达标的酌情扣款直至取消课时津贴。

②机房、网络、图书室、阅览室等功能房管理工作也折算成一定的课时数计算课时津贴，在维持正常运转的前提下可以享受折算的课时津贴。不达标的酌情扣款直至取消课时津贴。

③其他非任课教师、后勤人员等的质量检查及处罚由总务处、办公室制定和执行，列入本课时津贴核算内。

④年级组核准的教师临时代课一周内按15元/节、一周以上按10元/节计算报酬，由年级组发放，不列入本课时津贴计算内。

⑤年级组或教务处核准的教师上学科竞赛辅导课按26元/节计核，由年级组发放，不列入本课时津贴计算内。

3、教职工月工作课时检查执行

⑴任课教师、非任课教师等教学人员月工作课时检查由教务处、办公室执行。

⑵职工等后勤人员月工作课时检查由总务处、办公室执行。

4、解释

以上各规定的解释权归学校行政。

第二篇：2015高温津贴发放办法及标准

2015高温津贴发放办法及标准

随着2015年炎热夏季的到来，高温补贴又成了职业人士讨论的热门话题。那用人单位该不该给员工发高温补贴呢，该怎样发呢?国家对高温补贴费又有没有相应的规定呢?下面我们一起来看看。

我国高温补贴标准—气温40℃停露天作业：

新办法明确，高温天气指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气。用人单位应根据地市级以上气象主管部门所属气象台当日发布的预报气温，调整作业时间。

日 最高气温达40℃以上，应停止当日室外露天作业;日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业 时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应采取换班轮休等方式，缩短劳 动者连续作业时间，且不得安排室外露天作业劳动者加班。

对于温度上下限，办法明确，所称“以上”摄氏度(℃)含本数，“以下”不含本数。

我国高温补贴标准—孕妇高温禁露天作业：

办法还规定在高温天气来临前用人单位应对高温天气作业的劳动者进行健康检查，用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。此外，在高温或有强烈热辐射等条件下作业的劳动者权益也被重点考量。用人单位应当依照规定对从事接触高温危害作业劳动者组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，将检查结果存入职业健康监护档案并书面告知劳动者。

我国高温补贴标准—超35℃室外作业享高温津贴：

新办法规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。

同时明确，用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品，不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料，防暑降温饮料不得充抵高温津贴，最大限度保障高温津贴切实使用到高温劳动者身上。

我国高温补贴标准—中暑诊断为职业病享工伤保险：

新办法规定，用人单位应当向劳动者提供符合要求的个人防护用品，并督促和指导劳动者正确使用。劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。

此外，办法强调要发挥工会组织作用，明确工会组织依法对用人单位的高温作业、高温天气劳动保护措施实行监督。发现违法行为，工会组织有权向用人单位提出，用人单位应当及时改正。用人单位拒不改正的，工会组织应当提请有关部门依法处理，并对处理结果进行监督。

我国高温补贴标准—各地区高温补贴标准：

广东、重庆、福建发放时间最长为5个月，江苏率先调至200元每月。江苏今年高温补贴的发放标准有所调整：从事室外作业和高温作业人员，每人每月从160元调至200元，全年按4个月计发;日前，14个省份公布了高温津贴标准，共分按月补贴和按高温工作日补贴两种方式。执行月补的8个省份可以按照金额分为四档，江苏、浙江和湖南最高，补贴为160元。广东排第二，室外作业和高温作业人员每人每月150元。北京、山东、江西这三个省份名列第三档，室外和高温作业人员津贴都是不低于120元。天津的防暑降温费每月83.8元，是8个省份中最低的。在执行日补的省份中，重庆的金额最高，40℃以上高温工作人员每月最多可领20元/天的津贴。陕西高温作业工人每天的津贴仅为2元，党政机关和企事业单位的干部更少，为1元/日。统计显示，广东、重庆和福建发放津贴的时间最长，为5个月。北京、江西等5省份发高温津贴的时间为3个月，完全按照夏季时间进行补助。专家表示，全国没有统一的高温津贴标准，各省份基本上是根据各地的自身情况来制定高温津贴标准的，经济发达的省份可能补助就稍微高点。国家应严格查处高温违规施工和拒不发放高温津贴的行为。

我国高温补贴标准—高温补贴发放条件：露天35℃、室内33℃： 重 庆最严格比各地高2℃本报记者统计发现，在14个省份中，除了火炉城市重庆外，各省份发放高温津贴的条件几乎一样，均是露天35℃、室内33℃，只有火炉 城市重庆的高温津贴条件要求最为严格，最低温度为37℃。14个省份的高温津贴发放办法基本分为两种，一种是按照特定的月份发放，如北京每年的发放时间为 6月至8月，这种方式有8个省份采用。另外6个省份执行的是按日补。高温津贴·金额高温津贴金额苏浙湘领头京鲁等居第三档在执行月补的省份中，津贴金额可 分4档，江苏、浙江和湖南最高，高温作业人员每月津贴160元。在8个省份中，北京、山东、江西这三个省份并列第五，室外和高温作业人员津贴都是不低于 120元。天津的防暑降温费每月83.8元，是8个省份中最低的。

在执行日补的省份 中，重庆的金额最高，40℃以上高温工作人员每月最多可领20元/天的津贴。陕西高温作业工人每天的津贴仅为2元，党政机关和企事业单位的干部更少，为1 元 /日。如果按照每月21个工作日计算，这也是14个省份中最低的标准，有评论指出，在城市里，2元钱也就能买一块雪糕。上述内容就是我国法律法规对高温补贴的相关规定，从高温的气温到高温的补贴标准都有相应的介绍，大家可以适当进行参考。

第三篇：2017高温津贴发放办法及标准

2017高温津贴发放办法及标准

随着2017年酷热夏季的到来，高温补贴又成了上班人士常提的热门话题。用人单位应该给员工发高温补贴呢，该怎样发呢?国家对高温补贴费有相应的规定吗?下面我们一起来说说。

新办法明确，高温天气指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气。用人单位应根据地市级以上气象主管部门所属气象台当日发布的预报气温，调整作业时间。日最高气温达40℃以上，应停止当日室外露天作业;日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业 时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应采取换班轮休等方式，缩短劳 动者连续作业时间，且不得安排室外露天作业劳动者加班。对于温度上下限，办法明确，所称“以上”摄氏度(℃)含本数，“以下”不含本数。我国高温补贴标准—孕妇高温禁露天作业：

办法还规定在高温天气来临前用人单位应对高温天气作业的劳动者进行健康检查，用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。此外，在高温或有强烈热辐射等条件下作业的劳动者权益也被重点考量。

用人单位应当依照规定对从事接触高温危害作业劳动者组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，将检查结果存入职业健康监护档案并书面告知劳动者。我国高温补贴标准—超35℃室外作业享高温津贴：

新办法规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。

高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。同时明确，用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品，不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料，防暑降温饮料不得充抵高温津贴，最大限度保障高温津贴切实使用到高温劳动者身上。我国高温补贴标准—中暑诊断为职业病享工伤保险：

新办法规定，用人单位应当向劳动者提供符合要求的个人防护用品，并督促和指导劳动者正确使用。劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。

此外，办法强调要发挥工会组织作用，明确工会组织依法对用人单位的高温作业、高温天气劳动保护措施实行监督。发现违法行为，工会组织有权向用人单位提出，用人单位应当及时改正。用人单位拒不改正的，工会组织应当提请有关部门依法处理，并对处理结果进行监督。

我国高温补贴标准—各地区高温补贴标准：

广东、重庆、福建发放时间最长为6个月，江苏率先调至200元每月。江苏今年高温补贴的发放标准有所调整：从事室外作业和高温作业人员，每人每月从160元调至200元，全年按4个月计发;日前，14个省份公布了高温津贴标准，共分按月补贴和按高温工作日补贴两种方式。执行月补的8个省份可以按照金额分为四档，江苏、浙江和湖南最高，补贴为160元。广东排第二，室外作业和高温作业人员每人每月150元。北京、山东、江西这三个省份名列第三档，室外和高温作业人员津贴都是不低于120元。天津的防暑降温费每月83.8元，是8个省份中最低的。在执行日补的省份中，重庆的金额最高，40℃以上高温工作人员每月最多可领20元/天的津贴。陕西高温作业工人每天的津贴仅为2元，党政机关和企事业单位的干部更少，为1元/日。统计显示，广东、重庆和福建发放津贴的时间最长，为5个月。北京、江西等5省份发高温津贴的时间为3个月，完全按照夏季时间进行补助。

专家表示，全国没有统一的高温津贴标准，各省份基本上是根据各地的自身情况来制定高温津贴标准的，经济发达的省份可能补助就稍微高点。国家应严格查处高温违规施工和拒不发放高温津贴的行为。我国高温补贴标准—高温补贴发放条件：露天35℃、室内33℃：

重庆最严格比各地高2℃本报记者统计发现，在14个省份中，除了火炉城市重庆外，各省份发放高温津贴的条件几乎一样，均是露天35℃、室内33℃，只有火炉 城市重庆的高温津贴条件要求最为严格，最低温度为37℃。14个省份的高温津贴发放办法基本分为两种，一种是按照特定的月份发放，如北京每年的发放时间为 6月至8月，这种方式有8个省份采用。另外6个省份执行的是按日补。高温津贴·金额高温津贴金额苏浙湘领头京鲁等居第三档在执行月补的省份中，津贴金额可 分4档，江苏、浙江和湖南最高，高温作业人员每月津贴160元。在8个省份中，北京、山东、江西这三个省份并列第五，室外和高温作业人员津贴都是不低于 120元。天津的防暑降温费每月83.8元，是8个省份中最低的。

在执行日补的省份 中，重庆的金额最高，40℃以上高温工作人员每月最多可领20元/天的津贴。陕西高温作业工人每天的津贴仅为2元，党政机关和企事业单位的干部更少，为1 元 /日。如果按照每月21个工作日计算，这也是14个省份中最低的标准，有评论指出，在城市里，2元钱也就能买一块雪糕。

上述内容就是我国法律法规对高温补贴的相关规定，从高温的气温到高温的补贴标准都有相应的介绍，大家可以适当进行参考。

第四篇：小学班主任班务津贴发放办法

黄堡小学班务津贴发放管理办法

一，发放标准

1，此项费用在学校公用经费内支付，发放月数按各学期实际教学时间确定（剩余天数不超过15天的不计，超过15日的记一月）。

2，标准：学生数1至10人班级（含10人）90元/月；学生数11至20人班级120元/月；20人至30人班级150元/月；如学生数增减则相应调整。

3、工作绩效部分由各学校根据相关的班主任工作考核细则对班主任平时工作绩效进行考核、发放。

二、考核办法

1、加强对班主任的过程管理，引导班主任做好常规工作，提高班级管理工作的质量。实施班主任过程管理制，每学期对班主任进行一次考核。并依据考核细则规定按时发放班主任津贴。

2、对于学期内班级学生有违法或安全事故、连续两学期期末班级考核为最末，取消下一学年的班主任聘任资格。

三、班主任职责

1、开学初依据学校德育工作计划，和本班实际，在开学两周内制定并实施好班主任工作计划。

2、重视班级班干部队伍建设，每学期开学两周内建立班级组织，健全班委会制度，每周召开一次班委会，作好会议记录。

3.重视班集体的文化建设。注重抓学生的良好行为习惯的养成训练，努力形成良好的班风、学风。开学两周内完成教室布置。按时组织学生出好黑板报,两周一换，督促学生及时打扫并保持教室和清洁区的卫生。力求体现环境育人。

4、进行守纪、守法和安全教育，学生无违纪违法现象，无打架斗殴事件发生，预防和杜绝安全事故的发生，无安全责任事故。

5、做好班级贫困生、留守学生摸底工作，并积极研究、落实相关措施，资助贫困生、转化学困生。

6、做好学生参加各类竞赛、活动的宣传、动员、组织工作，并力争取得好成绩。

7、组织学生积极开展各项有益活动，及时制止学生参加各项有害活动。班会活动正常举行且力求主题明确、富有教育实效。

8、关心学生校内外生活，及时认真做好家校联系工作。家访工作做到平时与期末相结合，学期到访和学生谈心活动平均每生不少于1次。

9、教育学生“爱护公物，人人有责”。一学期结束，班级公物的完好率保持在95%及以上。

10、注重班主任工作经验的探索、积累，积极进行个案研究、撰写相关论文进行交流。客观、公正、准确对学生进行操行评定，期末评语能反映个性，严禁敷衍了事

11、学期结束认真总结班主任工作，撰写工作总结,总结有一定的深度，能提出改进措施。注：经黄堡小学全体教师会议讨论通过（附当次会议记录），于2014年9月1日实施。

关家镇 黄堡小学 2014年 月 日

第五篇：班务工作评定及津贴发放办法2017

班主任工作目标责任评价及绩效津贴发放

办

法

班级是落实学校各项工作的基层单位，为了加强班务工作管理，调动班主任工作的积极性与主动性，促使班级管理工作再上新台阶，实现全面育人的目的，特制定如下考评方案：

一、考核内容：

定量积分检查，1——7小项，每周每小项共给10分，采取定期检查和不定期抽查，发现问题倒扣分，按周公布在黑板上，按周填报一次，每月政教处公布总积分：

1、能坚持落实晨检任务，及时亲自发放蛋奶，监督学生吃好蛋奶。（学期末由主管蛋奶发放老师给分）

2、能按时到校，不迟到不早退，无打架骂人，无顶撞老师言行（政教处抽查、登记查证扣分，迟到、早退、骂人，每人次2分，顶撞老师每人次扣5分，扣完为止）

3、班级学生坚持上好早操，全员参与，达到快、静、齐，班主任跟好早操（由早操检查组，按检查结果定量给分）

4、教室、清洁区能坚持“两扫一捡”工作，并保持干净整齐，无存留垃圾、蜘蛛网。（由卫生检查小组检查给分）

5、升旗、集会等，集合迅速、队列整齐、保持安静。（由指定检查小组现场打分）

6、当周无不安全事故发生：携带管制刀具、易燃易爆物品、校内外结伙打群架（由校主管安全领导抽查，按对应小点，违纪扣当周5、7、10分）造成恶劣影响、严重伤害的，从本学期总分中扣100分。

7、出入校门要下车、见到老师要问好，规范整齐摆放车辆、携带完整的学习用具、个人卫生、服饰整洁、认真佩戴标志。（礼仪检查小组检查登记，每违纪一人次扣1分）

8、班级文化气氛浓，有好人好事登记薄，有班规、班训，班风良好。（学期末，校委会专项打分）；

9、能做好学困生的转化工作，班级管理有措施有方案。（学期末，政教处给分）

10、能坚持开好班会，活动开展有备课，活动有记录（政教处见档案每次给1分，最高15分）

11、家访有记载，有目标、有经过，有意见反馈（政教处见档案每次给1分，最高10分）。

12、班主任工作有计划（5分）、有总结（5分），班务工作笔记记录详实完整（5），能积极接受临时性的工作。（政教处按完成任务情况，每缺少一次扣2分）

13、学生爱护公物，课桌凳、黑板无破损，电子、电器设施无损坏，墙壁无乱涂乱画现象。（学期末总务处实地检查按保存完好程度给分）

卫生由卫生小组检查登记；安全由安全检查小组登记打分；阳光体育由体育小组检查登记、打分；蛋奶项由主管蛋奶发放老师和值周老师检查登记打分；文明习惯由文明礼仪小组检查登记。所有项目不重复计分。

定量扣分考核内容：

1、违犯《汉滨区中小学学生十不准》，每违纪一人次，扣1分；

2、顶撞教师，每违犯一人次扣5分；

3、班主任不尊重学生，体罚和变相体罚学生，违犯一人次，扣10分（学生评议）

4、违犯《学生日常行为规范》每人次扣2分（平时发现、举报、检查，本人签字为准）

奖励得分考核内容：

1、集体义务劳动，每次奖励2分，最高不得超过10分。

2、集体敬老、助人为乐做好事。每次奖励2分，最高不得超过10分。

3、班级综合统考教学平均成绩名列本恒口镇4名前，加5、4、3、2分。

4、学生拾金不昧，每次奖励1分，最高10分。

5、在学校组织开展的安全、双创、德育、团队活动中，班级取得一、二、三等奖，奖励10分、8分、5分；个人获奖者，奖励5分、3分、1分；获得恒口镇及以上主管部门奖励者按2倍、3倍、4倍分值奖励。

6、班主任当学期班级管理论文，获镇、区、市、省奖励等次的，分别记10、20、30、40分。

二、考核办法

1.定量考核1——13项，按总分的60%计入积分； 政教处依据检查登记，实际计算最后总的得分；

2.定性考核，由校委会成员综合打分按25%折算记入。

3.一、二年级访谈记录评价、3——9年级学生问卷评价，按10%折算，以《教师职业道德》为内容。

4、家长电话访谈和问卷，占5%，最高5分。

5、本着公平、公正、相对客观原则，依据可查数据定量评价。

三、奖励：

1、先进班级、优秀班主任，优先职称聘任，定量评价时在最后总分里分别加3分、2分、1分；

2、连续担任班务工作，且优秀者，同等条件下，优先晋升职称；

3、依据综合得分，本学期校本研修得分，小学部和中学部分别评比，按排名顺序分别计5,4,3,2分，相差10分以内为一档。

四、处罚：

1、玩忽职守，造成重大安全事故，恶劣影响和严重伤害的，本学期班级不得评为优秀，班主任不得进入优秀档次。

2、班级总评成绩名列全学期最后，本学期班级不得进入优秀，班主任不得进入优秀档次。

3、满足以上1、2两条，本学期校本研修，班主任成绩栏不得大于4分。

津贴发放：

1、依据现行上级文件政策规定执行，每月发放班务津贴的80%。

2、按定量考核分值和每学期班务津贴的20%累计总计额，算出平均整数值，结合每位班主任考核所得分值，算出应发绩效津贴：因消极怠工，工作失误，在全校造成重大影响者，校委会形成一致决议，不发给绩效津贴。

本办法结合上级规定要求和实际，将逐年修改。

白鱼九年制学校

政教处制 2017年9月