时代光华 内部审计方法概述 课后测试答案

第一篇：时代光华 内部审计方法概述 课后测试答案

1.内部审计的基础方法，指的是（）√

A B C 计算机审计

现场审计

非现场审计

D 正确答案： D 多选题

2.现代审计方法的体系包括（）×

A B C D 基础方法

常用方法

专门方法

新方法

账户入手审计

正确答案： A B C D

3.按照审查顺序，内部审计可以分为（）√

A B 详查法

C D 逆查法

顺查法

抽查法

正确答案： A C

4.内部审计专门的技术方法，包括（）×

A B C D 内部控制测评方法

抽样审计方法

计算机审计方法

非现场审计

正确答案： A B C 5.以下对非现场审计的描述中，正确的是（）√

A B C D 具有科学性和连续性，体现未来的方向

注重事中防范，有预警性质

减少人力、物力资源投入，节约成本

扩大审计覆盖面，减少了违规漏洞

正确答案： A B C D

6.非现场审计的三大要素包括（）√

A B C D 数据

风险指标

技术手段

风险类型

正确答案： A B C

7.平衡计分卡，包括哪些方面（）√

A B C D 财务方面

客户方面

内部业务方面

学习与成长方面

正确答案： A B C D

8.3C模型，是从哪些视角分析获得成功的关键因素，构建企业经营战略。（）√

A B C D 组织 顾客

竞争对手

公司自身

正确答案： A B C 9.以下属于非现场审计方法的是（）×

A B C D 嵌入式审计技术

审计数据集市

审计专家系统

审计访谈

正确答案： A B C 判断题

10.内审人员进行内部审计时，一定要选择自己最熟悉的审计方法，从而保证审计工作的正确性。√

正确 错误

正确答案： 错误

第二篇：商业银行内部审计课后测试

多选题

1.内部审计机构在编制审计计划之前，需要了解哪些情况（）√

A B C D 组织的战略目标、目标及业务活动重点

相关业务活动的复杂性及其近期变化

相关内部控制的有效性和风险管理水平

相关人员的能力及其岗位的近期变动

正确答案： A B C D

2.审计证据的类型包括（）√

A B C D E F 书面证据

实物证据

视听证据

电子证据

口头证据

环境证据

正确答案： A B C D E F

3.撰写审计报告的时候，核心内容应该尽量包括（）√

A B C D E 具体问题

原因分析

风险影响

审计建议

处罚意见

正确答案： A B C D E 4.审计抽样，需要具备（）√

A B 相关性

全面性 C D 充分性

经济性

正确答案： A C D

5.通过培养审计部门的“营销意识”，可以（）√

A B C D 促进审计部门更加重视审计价值的创造

促进审计部门以全局的角度看待审计工作

促进审计部门改进沟通的方式和效果

提升审计部门在组织中的地位

正确答案： A B C D

6.我们可以通过采取以下哪些措施来培养审计部门的营销意识（）√

A B C D 以价值驱动审计业务

深入了解管理者的需求

学会对审计产品进行“包装”

树立审计部门的“品牌”

正确答案： A B C D

7.审计报告中，应当包括（）√

A B C D E F 审计概况

审计依据

审计发现

审计结论

审计意见

审计建议

正确答案： A B C D E F

8.内部审计人员通过执行分析程序，可以（）√ A B C D 确认业务活动信息的合理性

发现差异

分析潜在的差异和漏洞

发现不合法和不合规行为的线索

正确答案： A B C D 3.审计证据应当具备（）×

A

B

C

D 相关性

可靠性

充分性

合理性

正确答案： A B C 6.内部审计具有（）×

A

B

C D 独立性

客观性

主观性

合理性

正确答案： A B

判断题

9.财务审计阶段的审计目标主要是查错防弊。√

正确

错误 正确答案： 正确

10.内审人员应该对审计中发现的问题采取纠正措施。√

正确

错误

正确答案： 错误 单选题

1.内部审计机构应当在实施审计（）前，向被审计单位送达审计通知书。√

A B C D 四日

三日

二日

一日

正确答案： B 多选题

2.内部审计机构在编制审计计划之前，需要了解哪些情况（）×

A B C D 组织的战略目标、目标及业务活动重点

相关业务活动的复杂性及其近期变化

相关内部控制的有效性和风险管理水平

相关人员的能力及其岗位的近期变动

正确答案： A B C D

3.审计证据的类型包括（）√

A B C D E F 书面证据

实物证据

视听证据

电子证据

口头证据

环境证据

正确答案： A B C D E F

4.撰写审计报告的时候，核心内容应该尽量包括（）√ A B C D E 具体问题

原因分析

风险影响

审计建议

处罚意见

正确答案： A B C D E 5.审计抽样，需要具备（）√

A B C D 相关性

全面性

充分性

经济性

正确答案： A C D

6.我们可以通过采取以下哪些措施来培养审计部门的营销意识（）√

A B C D 以价值驱动审计业务

深入了解管理者的需求

学会对审计产品进行“包装”

树立审计部门的“品牌”

正确答案： A B C D

7.审计报告中，应当包括（）√

A B C D E 审计概况

审计依据

审计发现

审计结论

审计意见 F 审计建议

正确答案： A B C D E F 判断题

8.财务审计阶段的审计目标主要是查错防弊。√

正确

错误 正确答案： 正确

9.审计结果的沟通，必须采取书面方式。√

正确 错误

正确答案： 错误

10.内部审计机构应当在审计报告提交之后进行审计结果的沟通。√

正确 错误

正确答案： 错误

第三篇：时代光华-高效沟通方法课后测试

课后测试

如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。观看课程

测试成绩：100.0分。恭喜您顺利通过考试！

单选题

1.在沟通时，为了真正实现有效倾听，最好采取（）的方法。√

A B C D 忽视听

选择听

假装听

同理听

2.在沟通中，最容易被轻视的沟通方法是： √

A B C D 倾听

表达

发问

思考

3.在沟通中，最容易被忽视的沟通方法是： √

A B C D 多选题

4.下列选项中，属于积极聆听技巧的是： √

A B C D 倾听回应

提示问题

重复内容

学会归纳总结

发问

思考

表达

倾听 判断题

5.在职场沟通中，一定要注意高效，所以尽量不要讲述事实和细节，只需描述大概即可。此种说法： √

正确

错误

第四篇：时代光华 公司法律制度课后测试答案

公司法律制度关闭









 课程学习课程评估课后测试

课后测试

如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。

观看课程

测试成绩：73.33分。恭喜您顺利通过考试！

单选题

1.因资产评估、验资机构所出具不实的证明而造成的损失，除证明机构自己没有过错外，需承担的赔偿责任范围

√ A

证明不实的金额范围内

B

证明相关的所有金额范围

C

一定数额范围内

D无需赔偿

正确答案： A

2.公司法规定的法律责任形式，不包括

√

A

民事责任

B

刑事责任

C

行政责任

D救济责任

正确答案： D

3.公司设立行为的性质是

×

A

契约行为

B

共同行为

C

单独行为

D无因管理行为

正确答案： B

4.关于公司本质的学说，最具有说服力的是 √

A

目的财产说

B

法人拟制说

C

有机体说

D

组织体说

正确答案： D

5.公司和企业的最大区别在于 ×

A

由股东发起，并具独立法人资格

B

依法成立

C

以营利为目的D

受《公司法》指导

正确答案： A

6.股份有限公司最少几人 √

A

2B

5C10

D20

正确答案： A

7.公司法对有限责任公司的股东最高人数进行限制，不得超过多少人？ √

A10

B50

C100

D500

正确答案： B

8.公司清算组应在解散事由出现之日后多少日之内成立？ √

A60

B10

C15

D20

正确答案： C

多选题

9.一人有限责任公司简称有 √ A

一人公司 B

独资公司 C

独股公司 D

个人独资企业

正确答案： A B C

10.公司退出的一些事由包括 √

A营业的期限届满

B股东会决议解散

C被吊销营业执照

D依法被吊销

正确答案： A B C D

11.破产债权具有如下哪些特征： ×

A破产债权属于财产请求权

B破产值权属于无优先受偿权的债权

C破产债权必须是可强制执行的债权 D

破产债权只能通过破产程序才能得到清偿。

正确答案： A B C D

12.公司的具体特征 √

A必须依法设立

B以营利为目的C

具备法人资格 D

公司是企业的一种类型

正确答案： A B C

判断题

13.有限责任公司股权转让需要过半数同意股东同意 √

正确

错误

正确答案： 正确

14.承担资产评估、验资的机构，因所出证明不实，除能证明自己没有过错外，需承担所证明的所有相关金额范围 √

正确

错误

正确答案： 错误

15.经济法是调整经济关系的法律规范的总称 ×

正确

错误

正确答案： 错误

第五篇：时代光华《中层干部领导力突破》课后测试答案

中层干部领导力突破课后测试

测试成绩：100.0分。恭喜您顺利通过考试！单选题

1.专业知识比较匮乏的员工适合做的客户是： √ A

迫不及待型 B

自以为是型 C

朴实憨厚型

D 毫无兴趣型

正确答案： D

2.以下人才类型中，适合给予最丰厚薪金的是： √

A

核心人才 B

通用人才 C

独特人才 D 辅助性人才

正确答案： A

3.以下人才类型中，需要企业进行严格的制度和目标管理的是：A

独特人才 B

核心人才 C

辅助性人才

D 通用人才

正确答案： D

4.独特性人才的特点是： √

√ A

B C D 唯一性高、价值高

唯一性高、价值低

普遍性高、价值高

普遍性高、价值低

正确答案： B

5.迫不及待型客户的特点是： √ A

B C D 低素质、低购买意愿

高素质、高购买意愿

低素质、高购买意愿

高素质、低购买意愿

正确答案： B

6.下列选项皆为中层干部的影响力，其中需要借助他人力量的是： √ A B

C D 信息权力

专家权力

关系权力

道德权力

正确答案： C

7.在和客户接触的过程中，经常赞扬（）客户的观点和看法，最有助于交易成交。√ A B 毫无兴趣型

自以为是型 C D 朴实憨厚型

迫不及待型

正确答案： C 判断题

8.人力资源工作者需要多了解行政权力、奖励权力和惩罚权力，而非专家权力、信息权力。此种说法： √

正确

错误 正确答案： 正确

9.中层干部要积极倾听，允许下属随意地表达自己的看法。此种说法： √

正确 错误

正确答案： 错误

10.优秀的中层干部管理下属时主要运用的是职位影响力。此种说法： √

正确 错误

正确答案： 错误