履行岗位责任、兑现岗位承诺

第一篇：履行岗位责任、兑现岗位承诺

履行岗位责任、兑现岗位承诺

——公司举行全员岗位职责承诺签订活动

在全面推进“六个文化建设”的关键阶段，10月28日上午九点，一场别开生面、意义重大的“履行岗位责任、兑现岗位承诺”为基本要求的岗位职责承诺签订活动在公司如火如荼的进行。二十多名管理干部，每人一份 “岗位职责承诺书”，依次现场承诺、签订。“我从事的是公司销售部经理岗位，根据岗位职责，特郑重承诺如下……”随着第一位干部金声掷地，字字有声的承诺，该活动正式拉开了帷幕！

公司领导们对此项工作高度重视，从各部门经理岗位职责承诺书的起草，到中层领导班子成员的讨论、修改，再到公司的高层的讨论，提出修改条款，最终公司高层定稿，历时两个月,经过周密细致的撰写、修改后正式发文。

公司董事长说：“签订岗位职责书，其承诺的都是各岗位具有岗位特征的最基本条款，和与之相对应的考核条款，没有一项拔高条款。要求大家把本岗位应该做好的事做好，而一旦触犯底线规定，将必然受到处罚。只要大家把各人岗位最基础工作做好了，大家就会进步，企业也将步入持续健康发展的阶段。同时要求中层管理干部切实履行监督职能，保障承诺兑现。”

此次岗位职责签订增强了员工的责任意识，规范了工作行为。公司中层领导纷纷表示：将以实际行动，认真履行岗位职责，兑现一诺千金的诺言。

第二篇：法人代表承诺兑现

涿鹿县华峰矿业有限公司

2012年法人代表安全生产承诺落实兑现计划

为贯彻落实法人代表安全生产承诺制度，结合今年安全生产工作实际，确保安全生产主体责任落实到位，杜绝生产安全事故，特制定本安全生产承诺落实计划。

一、企业责任

1、严格落实企业法定代表人安全生产第一责任人的责任，采取有效措施，坚决预防各类事故发生。责任人：法人代表。

2、严格执行有关法律法规和规章制度。责任人：企业所有人员。

3、认真落实国家、省、市决定开展的各项重大活动和重大决策，并取得实效。责任人：法人代表。

4、严格指向行政许可制度，依法取得许可证照。责任人：法人代表。完成时间：安全生产许可证到期前。

5、严格落实安全设施“三同时”制度。责任人：法人代表。

二、制度建设

1、建立健全安全生产责任制、规章制度和操作规程，并层层落实到每个岗位和员工，每月对“三项制度”贯彻执行情况进行一次检查考核。责任单位：安委办、安全科、各车间。

2、每年至少对“三项制度”进行一次修订完善。责任单位：安安委办、安全科。完成时间：每年3月31日前。

3、依法建立完善安全生产例会制度、安检制度、教育培训制度、隐患排查治理报告制度、生产设备设施管理制度、现场交接班制度、职业健康管理制度、责任考核追究制度、奖惩制度。责任单位：安委会、安全科、生产科。完成时间：2012年3月前。

4、建立危险化学品流向登记、出入库登记等制度，并完善各种台帐，做到账目清晰、管理规范、资料详实。责任单位：物资管理、营销部门。完成时间：2012年4月底。

三、安全管理

1、依法设立安全和技术管理机构并配齐专职安全和技术管理人员。责任人：法人代表。完成时间：2012年2月底。

2、按照《危险化学品安全管理条例》规定，定期对生产、储存装置进行安全评价和风险控制分析。责任单位：安全办。完成时间：2012年2月底。

3、加强对生产、储存环节的科学化、规范化、精细化现场管理和生产过程控制。责任单位：安全科、生产科、各车间。完成时间：2011年底。

4、加强对安全设施、设备的检测、维护、保养，保证其正常运转。责任单位：安全科、设备部、维修车间。完成时间：2011年12月底。

5、落实重大危险源管理、监控责任，加强对重大危险源的辨识、评估、建档等工作，建立安全监控系统并保证其有效运行。责任单位：安全办、联合车间。完成时间：2012年3月底。

6、定期组织开展安全检查。责任单位：安全科。时间：2012年全年。

7、统一协调管理承包、承租单位的安全工作：责任单位：安全科、生产科。

8、推行先进班组管理经验。责任单位：安全科、维修车

间。完成时间：2012年5月底。

9、严格落实领导现场交接班制度。责任人：车间主任。

10、杜绝“三违”行为。责任单位：法人代表、生产科、安全科、各车间。

四、安全保障

1、依法落实资金保障投入，保证企业具备安全生产条件。责任人：法人代表。

2、按照《高危行业企业安全生产费用财务管理暂行办法》（财企[2006]478号）规定，足额提取并管好用好安全费用。责任单位：财务科、安全科。时间：每月提取。

3、依法缴纳安全生产风险抵押金和参加工伤社会保险。责任单位：财务、人事部门。时间：每月按时缴纳。

4、坚持“科技兴安”，积极推广应用先进适用的新技术、新工艺、新装备和新材料，及时淘汰陈旧落后及安全保障能力下降的安全防护设施、设备与技术，提高安全生产科技保障水平。责任单位：生产、设备、安全部门。

五、安全培训

1、企业主要负责人、安全管理人员和特种作业人员参加专门机构组织的培训，经考核合格后取得相应资质证书，持证上岗率达到100%。责任单位：安全科、设备科。完成时间：2012年。

2、从业人员全员培训达到100%。责任单位：安全科。完成时间：2012年2月底。

3、新员工上岗前、转岗员工换岗或从新上岗前，操作技能培训率达到100%。责任单位：人事科、安全科。

4、强化风险防范教育，如实告知从业人员作业场所存在的危险、危害因素、防范措施。责任单位：安全科、各生产

车间、物资部门。

5、深入开展安全文化建设。责任单位：人事科、安全科、各车间。完成时间：2012年底。

六、安全达标

1、依法开展安全生产质量标准化达标活动。责任单位：安全科、各车间及有关部门。完成时间：2011年10月。

2、严格执行安全生产法律法规和行业标准，按照《企业安全生产标准化基本规范》（AQT9006-2010）规定和《关于进一步加强危险化学品企业安全生产标准化告知的指导意见》（安监总管三[2009]124号）要求，加大安全生产标准化建设投入，积极开展岗位达标、专业达标和企业达标活动。责任单位：所有部门和车间。完成时间：2012年底。

3、加强消防安全“四个能力”建设，2011年底前实现本质达标。责任单位：保卫科。完成时间：2011年底。

七、隐患治理

1、建立层层隐患排查治理责任制，严格执行安全生产隐患全员排查、登记报告、分级治理、动态分析、整改销号制度。责任单位：安全科、各车间及相关部门。

2、对排查出的隐患做到措施、责任、资金、时限和预案“五到位“。责任单位：安全科、财务科、各车间。

3、每周开展1次隐患排查会诊，每月分析、评估1次隐患治理情况，对重大隐患实行挂牌督办，严格落实重大隐患报告、整改和评价制度。责任单位：各有关部门、车间。时间：每周、每月进行。

八、职业危害

1、积极开展职业健康安全管理体系认证。责任单位：安全科、人事科。

2、依法完善现场职业安全健康设施、设备和手段。责任单位：安全科、各车间。

3、为员工配备符合根据标准的职业安全卫生健康防护用品。责任单位：人事科、采购、物资。

4、监督员工正确佩戴和使用安全卫生健康防护用品。责任单位：安全科、各车间及相关部门。

5、对接触有毒有害物质的职业人员进行定期健康检查。责任单位：人事科。时间：按国家要求定期进行体检。

九、应急管理

1、依法制定生产安全事故应急救援预案。责任单位：安全科。完成时间：2011年10月底。

2、定期组织演练安全事故应急救援预案。责任单位：应急救援成员单位。时间：2012年3月底。

3、落实岗位应急措施。责任单位：各车间及相关部门。

4、配备应急装置，储备足够的应急物资。责任单位：安全科、物资。完成时间：每月检查应急物资储备情况。

十、事故查处

1、发生事故后，按照规定时限、内容、方式，及时、完整、客观地报告事故，不瞒报、漏报、谎报、迟报。责任人：法人代表。

2、发生事故要立即启动事故应急救援预案，采取有效措施组织，减少人员伤亡和财产损失，防止事故扩大。责任人：法人代表。

3、无条件的积极配合事故调查，积极妥善处理事故善后工作。责任人：法人代表。

第三篇：兑现承诺实施方案

东侯坊乡

关于在元旦、春节期间集中开展

“兑现承诺、服务群众”活动的实施方案

元旦、春节临近，为充分体现全乡各党组织对广大党员干部群众的关心和关怀，根据省、市、县创先争优活动领导小组有关要求，经研究决定，在全乡各党组织和广大党员中集中开展以“履职尽责、兑诺践诺、上评下议”、“下基层、送温暖、献爱心”、“改善民生、服务群众、促进和谐”为主要内容的“兑现承诺、服务群众”活动。为确保活动取得实效，特制定如下实施方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻科学发展观，认真落实党的十七届五中全会关于努力做好新形势下的群众工作和胡锦涛总书记关于“带着感情做群众工作，千方百计把群众工作做深、做细、做实”的要求，紧紧围绕“争当模范党员、创建先进组织、打造绿色东侯坊、构建和谐乡村”的活动主题和“创先争优深入人心、基层组织坚强有力、党员队伍充满生机、科学发展取得实效、赶超目标得到实现”的具体目标，深刻认识做好新形势下群众工作的重要性和紧迫性，认真开展“兑现承诺、服务群众”活动，充分体现我乡对广大党员干部群众的关心和关怀，进一步增强党群、干群之间的血肉联系。

二、时间要求

集中开展“兑现承诺、服务群众”活动，从2010年12月25日开始到2011年2月底结束。集中活动结束后，要认

真总结，将“兑现承诺、服务群众”活动长期开展下去。

三、主要内容

（一）扎实推进“履职尽责、兑诺践诺、上评下议”活动

我乡各党组织和广大党员要按照创先争优活动中提出的“认责承诺”要求，在12月底前，对各项承诺事项进行对照检查，查漏补缺，未能兑诺践诺的，要认真分析原因，进一步采取有效措施，尽快兑现承诺，取信于民。2011年1月15日前，要以召开民主生活会为主要形式，组织党员对认责承诺事项落实情况进行自评，党组织书记进行点评，对基层党组织公开承诺事项落实情况进行自查，肯定成绩，指出存在问题和努力方向，确保履责践诺事项落实到位。要把认责承诺列为基层党组织书记党建工作专项述职的重要内容，上级党组织书记要对下级党员领导干部和党组织开展“认责承诺”活动的效果进行一次集中点评，以适当的方式组织广大党员群众对基层党组织和广大党员承诺事项完成情况进行评议，并予以公示。要通过领导点评、群众评议，让先进的有光荣感，后进的有危机感，一般的有紧迫感，鞭策基层党组织和党员努力创先争优。要把认责承诺事项落实情况作为民主评议党员、评选先进基层党组织和优秀共产党员，以及党员领导干部提拔使用的重要依据。

（二）认真组织“下基层、送温暖、献爱心”活动 12月底前，乡党员领导干部要深入创先争优活动联系点等基层单位进行调查研究，通过实地考察、召开民主恳谈会等方式，了解情况，指导工作。要在春节前集中开展一次走访慰问活动，党员领导干部要深入基层、深入群众，对生活困难党员、老党员、离退休老干部和生活困难群众等进行走

访慰问，让他们切实感受到党组织的关怀和温暖。乡党员领导干部要确定1—2名生活困难党员和群众作为帮扶对象，结成帮扶对子，通过送资金、送实物、送技能、送岗位、送信息等方式，有针对性地开展扶贫帮困活动。党组织要充分发挥党内激励、关怀、帮扶机制的作用，从政治上、思想上、生活上关心关怀老党员、离退休老干部和生活困难党员。春节前，要认真组织开展一次“四助”、“党员义务劳动和志愿服务”等活动，对农村低保户、生活特别困难群众、进城务工农民和城市低保对象等困难群体进行重点帮扶，切实帮助他们解决生产生活中的实际困难，做群众的知心人、有心人、暖心人、贴心人，努力提高群众对党员干部的信任度。

（三）积极开展“改善民生、服务群众、促进和谐”活动

我乡各党组织要按照省、市、县的有关精神，在双节期间认真落实党的各项惠民政策和措施。想群众之所想，急群众之所急，2011年1月底前，要对人民群众最关心、最现实的利益问题，特别是群众关心的上学、就医、就业、住房、社会保障等方面的突出问题，按照类别、轻重、缓急等情况，进行一次全面梳理，建立台帐，能立即解决的立即解决，不能立即解决的，提出切实可行的解决方案，明确责任领导、责任人和完成时限，并做好疏导解释工作，下大力办好一批得人心、暖人心的实事好事。党员领导干部要率先垂范，带头办1—2件群众看得见、摸得着的实事好事。要组织机关党员下农村、进企业，问政于民、问需于民、问计于民，提高服务群众水平，真正使群众得到实惠，使创先争优活动成为群众满意工程。要采取群众喜闻乐见的形式，加大对十七届五中全会精神的宣传力度，搞好政策形势教育。要组织引

导基层党组织和党员带着感情做好新形势下的群众工作，拓宽基层党组织服务群众渠道，增强基层党组织服务群众功能，及时了解群众思想动态，有针对性地做好引导工作。2011年1月底前，要集中开展一次矛盾纠纷排查调解活动，主动排查、积极化解矛盾，确保社会和谐稳定。

四、保障措施

在双节期间集中开展“兑现承诺、服务群众”活动，是推动创先争优活动深入开展的一项重要举措，是一项民心工程，乡各级党组织要高度重视，采取有效措施抓好落实。

（一）要加强领导。党员领导干部要亲自抓，切实把集中开展“兑现承诺、服务群众”活动摆上重要议事日程，制定具体方案，认真安排部署，并带头抓好落实，扎实推进工作。要以此为契机，认真做好创先争优活动点评工作，上级党组织要对下级党组织、上级党组织负责人要对下级党组织负责人、基层党组织负责人要对支部党员开展创先争优活动情况进行集中点评。

（二）要严格检查。加大对活动开展情况的监督检查力度，并对党组织和党员“兑现承诺、服务群众”情况开展群众评议和问卷调查，广泛接受群众监督，确保活动不走过场，解决实际问题，取得扎实成效。

（三）要强化宣传。要加大宣传力度，充分运用报刊、电视、广播等传统媒体和网络等新兴媒体，大力宣传党的各项惠民政策和措施，宣传在“兑现承诺、服务群众”活动中表现突出的党组织和党员，增强先进典型的感染力和影响力，营造创业争优、服务群众的浓厚氛围。

第四篇：我的承诺我兑现

我的承诺我兑现

各位领导、同志们：

大家好！

说起共产党员，你脑海中也许会涌现出战争时期的黄继光、邱少云式的革命战士，和平年代的焦玉禄、郑培民式的领导干部，诚然，他们的英勇事迹和高尚情操烘托出了共产党员高大光辉的形象，但我更多地注视着我身边的共产党员，他们在平凡的岗位上默默工作，默默奉献。就像草原上的一棵棵小草，用青春为祖国的春天奉献一点绿；就像宽阔道路上的一颗颗铺路石，用生命为群众铺设一条没有坎坷的坦途。今天，我在这里向大家讲诉一位我身边的共产党员——xx同志的点点滴滴，以表达我对共产党员这个神圣称谓的敬意。

他――是一名普通的党员，工作于平凡的工作岗位上，但是却发挥着不同寻常的作用。2005年6月，我公司开始发展输气劳务业务，为了打造我们大连公司自己的品牌，公司党委决定派出精兵强将，完成好这次向西气东输输出劳务的任务，xx同志接到输出劳务的通知后，没有一句怨言，没有任何要求，他只说了一句话：请公司党委放心，作为一名党员，我向党旗承诺：一定会圆满完成这次任务，为提升大连公司品牌做出自己最大贡献！三年后的今天，他做到了。

xx同志到西气东输与门压气站后，主要负责站场的设备管理工作，所从事的专业也从输油板块转向了输气板块，这对于在输油行业摔打十几年的xx来说，的确是一个新课题，但这并没有难住他，因为他有一个“法宝”，那就是学习！从书本中学，请技术人员教，向

老员工取经，这里所说的老员工并不是岁数老，反倒是些年纪都比xx还小的弟弟妹妹们，但xx始终认为，年龄不在大小，能者才为师。为了能够尽早的进入角色，xx除每天都要拿出大量的时间进行业务知识的学习外，他还要蹲守在设备旁，研究每个流程，对照每条管线，很快，xx就对站场主要设备的基本结构、工作原理及运行情况做到心中有数，大家都知道，玉门那里风沙大，紫外线强，因此他也付出了被紫外线长时间照射而脱了几层皮的代价。经过他自身的不断努力学习和同事们的热心帮助，没过多久他就被允许独立顶岗了。2006年他被评为“西气东输管道公司优秀党员和优秀员工”，2007年9月，xx同志又代表甘肃管理处参加了西气东输管道公司举办的首届技能竞赛，并取得了燃气压缩机专业第一名的好成绩，同时又被授予了“技术能手”的光荣称号，这些荣誉取得的背后，与xx平时在工作中的不断积累和努力学习是分不开的。xx同志的这种精神深深感染着一同去的每位员工，在xx的带动下，西气东输玉门站的所有员工立足岗位，学技术、练本领的良好氛围越来越浓，该站多次受到甘肃管理处及西气东输管道公司的表扬，同时他们也感谢我们公司党委，把这么优秀的员工送到他们那里去工作，提升了所有员工的整体素质。

由于出色的工作成绩，2007年12月，xx被调到甘肃管理处运行科，因为以前是在站场做具体设备维护保养工作，只是对站上的设备有所了解，而现在则需要更多的是组织与协调能力，要了解更多的东西，特别是一些新建的站场，有很多以前未接触过的设备，对xx的工作也提出了更高的要求。在工作中，除了按时完成上级主管部门规

定的各类报表的汇总和上报以外，对于各个站场上报的设备方面的问题他都能利用自己的专业知识处理解决，涉及到备品备件更换的，他就积极联系采办部门或厂家尽快解决，争取在最短的时间里使问题得到处理。除了白天的正常工作外，XX同志每天还利用业余时间加强学习，熟悉掌握新设备，多少个夜晚，多少个在办公室里、日光灯下、电脑前，XX同志常常一坐就是几小时，完全忘记了夜已深，直到累得腰酸背痛，他所做的这些，都只是为了更快的实现那句承诺。在运行科工作期间，XX参与处理了压缩机厂房通风系统无法正常使用的问题、机组放空阀故障导致无法正常起机的问题以及通过更换UPS整流模块解决了压缩机UPS故障报警等一系列技术难题，为保证各站机组始终处于一个良好、稳定的工作状态奠定了坚实的基础。

一份付出，一份收获。如今，XX已是西气东输甘肃管理处柳园压气站的副站长，XX常说的一句话就是“要求别人做到的，自己首先要做得更好。”他要求每班值班人员提前15分钟到岗，而他自己则坚持提前1小时到岗，对生产、设备、安全状况等认真检查，做到心中有数，然后再安排白班工作。不管有多忙多累，XX坚持每天都到站场了解设备运转和生产运行情况，他的一举一动深深地感染着每一个员工。XX就是这样将工作看得高于一切，就是这样以实际行动践行着自己的承诺。虽历尽辛苦，但他无怨无悔。

保尔的话说的最好：人最宝贵的是生命。生命对每个人来说只有一次。人的一生应当这样度过，回首往事，他不会因为虚度年华而悔

恨，也不会因为碌碌无为而羞愧。平凡孕育伟大，同志们，作为一名年轻的党员，作为一名新时代的石油人，我们要继续为实现我的承诺，用我们的青春、用我们的一生去追求、去奋斗！无怨无悔！

第五篇：承诺兑现报告

兴县药品监督管理分局

整治吃拿卡要创优发展环境公开承诺措施为了认真贯彻全县关于开展整治吃拿卡要创优发展环境工作要求，全面落实我局公开承诺，特制定以下措施：承诺内容一：

认真履行职责，严格依法行政，确保人民群众饮食用药安全有效。做到坚持依法行政、坚持为民执法、坚持打假治乱。

措施：

标本兼治，着力治本，在工作中确立“一手抓整顿，一手抓规范，两手都要硬”的总体工作思路，继续实行“一般案件自己查，重大案件配合查，重点案件协助查，复杂案件集中查”的案件查处机制，坚持专项行动与日常监管相结合，重点与一般相结合，监督检查与排查案源相结合，在全县范围内进行各项专项检查，开展“大排查大整治大提升”大会战，实行工作目标责任制，在执法中做到严格执行《食品安全法》《药品管理法》、《药品管理法实施条例》和《医疗器械监督管理条例》等法律法规，查处一系列违法案件，有力地整顿和规范食品药品市场，确保人民群众饮食用药安全有效这一庄严承诺兑现。

承诺内容二：

推行政务公开，规范执法行为，维护人民群众的合法权

益。做到实施政务公开，实施执法公开，实施高效服务。措施：

为了切实增强执法人员的依法行政意识，增加执法监督的透明度，在工作中我们以科学、规范的管理制度和运转高效，操作规范的工作机制来保障行风承诺的落实：一是实施政务公开，狠抓文明办公。我局制作政务公开版面，具体在行政审批事项上做到“十公开”，公开办事依据，条件、程序、时限、标准、收费、纪律、承诺、结果及群众关心的热点问题全部公开，积极推行“文明用语”，杜绝“办公禁语”，实行限时服务承诺制和首问责任制，设置“一卡、一签、一台”（胸卡、桌签、监督台），将每个工作人员的姓名、职务、职责公示，为行政相对人和群众提供良好、便捷、规范的服务，接受社会监督，规范干部从政行为，增加服务意识。二是实施执法公开，在案件查处中执行“两公开、三告知”，公开执法人员身份，公开执法程序，告知行政相对人处罚依据，告知其享有的合法权益，告知其违法行为应承担的法律责任，不断教育队伍强化“执法为民”的理念，真正寓监管于服务中，全面施行执法行为反馈制、行政过错责任追究制等机制，形成既公开执法，又热情服务的良性监管氛围。三是实施高效服务，简化办事程序，减少办事环节、提高办事效率，对证件核发、企业认证、注册登记等审核审批项目，做到及时受理，认真审查，严格把关，切实为行政相对人和

人民群众服务。

承诺内容三：

牢记“第一要务”,创新工作思路，推动医药经济健康快速发展。做到创新工作思路，树立发展理念；创新工作方式，创新工作机制，培育优势企业；创新工作观念，服务小康建设。

措施：

把服务经济，加快发展作为药监工作的第一要务，牢固树立“着眼发展搞监督，搞好监督促发展”的工作理念，把大力培育和发展农村药品市场，加快农村医药网络建设作为实施药品放心工程和促进医药经济发展的战略重点。一是倾情为农村弱势群体饮食用药着想，大力加强农村“两网”建设。首先着力培育和发展农村药品市场，加强农村药品供应网络建设。延伸监管触角，加强农村药品监督网络建设。为了扭转农村药品市场监管长期薄弱的不良状况，弥补本系统监管力量的不足，保证农村药品市场监管到位，二是全面推进GSP认证工作，努力提升企业药品经营质量管理水平。为了提升企业规范管理水平，全面监督实施GSP认证工作，确立“强化监管，着力帮扶，保证质量，重在提高”的认证工作思路，注重处理进度与质量、眼前与长远的关系，悉心帮促，热情服务。深入宣传、发动、树立典型以点带面，运用监管手段帮促，后期跟踪监管等得力措施来推进认证。

三、将本着“教育在先，查处在后，疏导为主，取缔为辅”的原则，抓住重点，点面结合，完善措施，建立健全大排查大整治工作机制，推动大排查大整治工作制度化，规范化建设，创造公平公开的市场环境。进一步加大规范力度，逐步建立由政府统一领导，协调、部门齐抓共管，合力监管的长效工作机制和工作格局，不断完善联席会议制度，确保排查整治工作落到实处，取得实效。

承诺内容四：

狠抓作风建设，加强队伍管理，树立一流的药监机关新形象。

措施：

多管齐下狠抓队伍建设，一是抓关键，建强班子带队伍。首先抓好理论学习，力求做到理论上清醒，政治上明白；其次要求领导成员注意发挥表率作用，必须做到“五带头”（带头讲政治、带头树正气、带头搞团结、带头守纪律、带头创一流、，坚持“五约法”（在工作上，坚持事业至上，恪尽职守；在言行上，坚持光明磊落，不贪不占；在办案上，坚持严格执法，不循私情；在团结上，坚持以诚相见，肝胆相照；在作风上，坚持向我看齐，做好表率）。同时，强化班子的组织建设。班子成员做到大事讲原则，小事讲谅解，自觉维护班子团结和系统整体形象。这样既保证了正确决策，又增加班子的凝聚力和战斗力。二是抓根本，深化教育强素质。

采取多种形式，对全体干部职工加强理想信念教育，重点强化依法行政意识。着力打造“忠于职守，爱岗敬业；秉公执法，努力营造“讲政治，顾大局；讲正气，杜歪风；讲学习，求进步；讲团结，共奋斗；讲公正，务实效”的兴县药监作风。三是抓机制。第一、是实行廉政责任制，做到严格执行廉洁自律“八严禁”和药监系统“六不准”规定，坚决杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办“和”以权谋私、以批谋私、以查谋私”，“吃、拿、卡、要、报”等现象，第二是实行首问负责制，做到职责内的事项及时办理，不属于自己管辖或职责以外的事项，要先行接待，并及时移交。第三是实行过错追究制，做到办理政务和行政执法岗位明确，责任到人，保证执法合法公正，坚决杜绝过错发生。四是实行积分淘汰制，在巩固去年工作人员五项激励机制（岗位目标责任制、积分定位制、局领导包片制、责任追究制、案件协查制）的基础上，今年进一步创新，在全局全面施行执法行为反馈制，行政过错责任追究制这三项新机制。进一步增强工作人员行政作为的自觉性，又强化了执法人员的依法行政意识，增加执法监督的透明度，树立一流的药监机关新形象。