第一篇:岗位调动通知书及公告
岗位调动通知书
同事:
您好!公司通过对你的近期观察和工作分析,并考虑到公司的部门需要和你的工作能力,经讨论,公司认为你比较适合在 部门 岗位工作,请你在收到本通知后一周内办完原部门工作移交以及移交手续,前往新部门任职!
人力资源部负责人(签名):
日期: 年 月 日
岗位调动公告
全体员工:
同事已于 年 月 日由 岗位调至 岗位。特此公告!
第二篇:岗位调动通知书及公告
岗位调动通知书
同志
您好!公司通过对你的长期观察和对你近几个月业绩的分析,并考虑到公司的生产需要和你的工作能力,经与职工代表讨论,公司认为你比较适合在岗位工作,现本公司将你由岗位调至岗位,请你在收到本通知之日起一月内办完原单位或部门移交手续,前往新职单位或部门报
到。有限公司
办公室主任(签名):
日期:年月日
岗位调动公告
全体员工:
您们好!
同志已于年月日由岗位调至岗位。
特此公告!
有限公司
日期:年月日
第三篇:岗位调动通知书及公告
岗位调动通知书
同志
您好!公司通过对你的长期观察和对你近几个月业绩的分析,并考虑到公司的生产需要和你的工作能力,经与职工代表讨论,公司认为你比较适合在 岗位工作,现本公司将你由
岗位调至
岗位,请你在收到本通知之日起一月内办完原单位或部门移交手续,前往新职单位或部门报到。
有限公司
办公室主任(签名):
日期: 年 月 日
岗位调动公告
全体员工:
您们好!
同志已于
年
月
日由
岗位调至
岗位。
特此公告!
有限公司
日期:
****年**月**日
第四篇:岗位调动通知书
岗位调动通知书
同志
您好!公司通过对你的长期观察和对你近几个月业绩的分析,并考虑到公司的生产需要和你的工作能力,经与职工代表讨论,公司认为你比较适合在 岗位工作,现本公司根据《 有限公司厂规》第几条第几款(公司有权根据生产需要、员工工作能力、业绩等因素调动员工的工作岗位,但须与职工代表讨论,并与员工协商)之规定,将你由 岗位调至 岗位,请你在收到本通知之日起 日内给公司一个明确答复,并将岗位调动回执交回本公司 部门;若逾期未作出答复,则视为同意调动。
有限公司
职工代表(签名):
日期: 年 月 日
岗位调动回执有限公司
您好!
你于 年 月 日向本人提出将本人由 岗位调至 岗位,经本人详细考虑,本人(填“同意”或“不同意”)公司的调动。
签名:
日期: 年 月 日
岗位调动公告全体员工:
您们好!
同志已于 年 月 日由 岗位调至 岗位。
特此公告!
有限公司
日期: 年 月 日
第五篇:岗位调动通知书
岗位调动通知书
**** 同志:
根据公司生产需要,经研究决定,现将你从***调动至*** ,请你在收到通知后,及时办理好原岗位的交接工作,并在 2014 年 * 月 * 日前到新岗位报到上班,未按时到新车间报到的按旷工处理,并按公司的相关管理制度进行考核!
被调动人签名:
日期:
****有限公司
人力资源部
2014-*-*