权限分级管理

第一篇：权限分级管理

权 限 分 级 管 理 制 度

为了医院信息管理系统数据的安全管理，避免操作权限失控,并防止一些用户利用取得的权限进行不正确的操作，特制定医院信息管理系统权限管理制度，对各科室工作人员操作医院信息管理系统进行严格的管理，并按照各用户的身份对用户的访问权限进行严格的控制，保证我院信息管理系统的正常运转，特制定本管理制度

一、职责与分工 1.1职能部门：

(1)权限所有部门：负责某一个模块的权限管理和该模块的数据安全； a.财务处负责财务系统和部分资产系统权限； b.护理部负责病区护士管理系统权限； c.医务科负责医生工作站管理系统的权限； d.医保科负责医保收费、审核、审批权限；

(2)负责指定一个部门权限负责人（建议为科室负责人），对涉及本部门负责权限的新增，变更，注销进行签字审批；

(3)本部门人员申请本部门负责权限，需要部门权限负责人签批，签批后由系统管理员设置；

1.2单位权限负责人

(1)负责签批部门间的权限的授予；

(2)负责对信息系统用户帐号及密码安全进行不定期抽查； 1.3系统管理员

(1)负责在系统中设置用户权限；(2)负责维护本单位用户和权限清单；

(3)遵守职业道德，接受部门权限负责人和单位权限负责人的抽查。

二、用户帐号及密码管理 2．1密码设置及更改：

(1)第一次登录HIS系统时，用户必须改变事先由管理员分配的密码；(2)为避免帐号被盗用，密码长度不小于六位，建议数字与字母结合使用；(3)每30天或更短时间内需要重新设定密码；

(4)对于用户忘记密码的情况，需要按照新用户申请流程处理。2．2帐号与密码保管：

(1)密码不可告知他人，用户帐号不可转借他人使用；

(2)如操作用户临时不在岗，而有紧急且重要的业务需要用其权限进行处理时，上级可以将该用户的权限临时授予其他用户，填写《HIS用户新增变更注销申请表》，系统管理员按照表格要求的时间更改权限，操作用户回岗时，取消授予其他用户的临时授权；

(3)HIS用户因离岗或转岗，所拥有的系统用户权限需相应变更时，需在将有本部门权限负责人签字确认《HIS用户新增变更注销申请表》提交到系统管理员处；系统管理员对离岗或转岗的帐号进行注销并签字；人事科在见到系统管理员签字后方可办理离岗或转岗手续。2．3责任承担：

帐号的注册所有者应对该帐号在系统中所做的操作及结果负全部责任。

三、用户申请变更注销流程 3．1用户新增变更流程：(1)由用户本人提出申请

(2)申请人所属部门权限负责人核准；

(3)如果涉及其他部门负责的权限，需要单位权限负责人及其他部门权限负责人签批；

(4)HIS系统管理员在系统中进行权限设置；维护用户及权限清单；并通知申请人及其部门权限负责人；

(5)申请人应在收到通知的当天修改初始口令。3．2用户注销流程：

当用户由于工作变动、调动或离职等原因需要对用户的访问权限进行修改或注销时：

（1）用户提出书面申请并提交本部门权限负责人处；（2）权限负责人进行签批；

（3）系统管理员进行用户的注销，维护用户清单和权限列表，并通知人事科；（4）人事科有系统管理员签字表明用户权限已经注销，才能办理离岗或转岗的手续。

第二篇：信息系统操作权限分级管理规定

沈阳经济技术开发区人民医院

信息系统操作权限分级管理规定

为了加强计算机及信息网络安全及保密管理，避免操作权限失控,并防止一些用户利用非法取得的权限进行不正确的活动，特制定网络操作权限分级管理规定，对各用户的上网活动进行严格的管理，并按照各用户的身份对用户的访问权限进行严格的控制，保证网络的的正常运转，确保应用程序安全、稳定的运行。

为实行信息系统操作权限分级管理，切实保障网络信息安全，对网络运行进行监控、防病毒、防入侵。我们有专门的权限设置模块，可以为操作人员按照功能点配置是否有进入功能点的权限。主要还是根据相关人员的角色来划分权限的，不同的操作人员有不同的角色，也方便管理。操作权限分级管理----打个比方收费处，财务科可查全部的退费记录，住院处退签好字的住院费用，门诊收费员只能查或退本人所有费用。各司其职，保障了网络信息安全。我院安装了远程监控软件，可远程维护和远程监控工作站，及时解决发现的问题。每台机器上安装了硬盘保护系统，同时安装了瑞星杀毒软件，安装了U盘锁软件，封住了外来移动盘，防止病毒的入侵，保证了网络的安全。我们每天中午和晚上两次备份数据库，同时备份到别的机器上一份，做到双保险。做到数据尽量少的丢失，保证数据的完整。为保护病人隐私。我院医务人员和有关医院管理人员调阅、复制、打印

电子病历时，医疗机构要设定相应权限，建立电子病历使用日志，记录使用人员、操作时间和内容。根据规定，除医院人员外，患者本人或其代理人、死亡患者近亲属或其代理人、为患者支付费用的基本医疗保障管理和经办机构、患者授权委托的保险机构可以申请调阅、复制电子病历，申请时需留存申请人有效身份证明复印件及其法定证明材料、保险合同等复印件。

第一条 所有服务器、主干交换机及其他系统主要设备由网络技术员负责管理，任何人不得擅自操作网络设备，修改网络参数和服务器的相关设置等。

第二条 信息中心非配给各科室的文档上传下载口令，各科室工作人员应予以保护，如因保护不善而造成的不良后果由各科室工作人员承担。

第三条 对于主要网络设备和计算机服务器系统，信息技术中心应当正确分配权限，并加严密的口令予以保护，口令应定期修改，任何非系统管理人员严禁使用、扫描或猜测口令。

第四条 对于服务器系统和各主要交换设备的配置信息，信息术中心应做好定期备份工作，确保在系统发生故障时能及时恢复，以保障网络的正常运行。

第五条 信息中心系统管理维护人员对于服务器系统和主要网络设备的设置、修改应当做好登记、备案工作。同时管理人员还要做好服务器系统和主要网络设备的审核的备份工作。

第六条 需要设立WEB服务器、FTP服务器等设施，必须由各应

用科室向信息中心提出申请，填写表格，由设立单位负责人签字同意，并经主管院领导审核批准后方可设立，同时应指定专人负责管理。上述站点都要接受信息中心的监督。

第七条 对于使用FTP服务器的用户，根据信息中心分配的上下传口令及时更新备份服务器的共享文件。

第八条 信息中心管理人员要明确管理职责，不得擅自将自己操作权限转交他人，避免操作权限失控。未经领导批准也不得超越权限操作。

第九条 信息监管人员负责分类如下：

总负责人：倪高洋

有负责整个信息网络、硬件设备、人员调动等的监督、管理、分配的权限。

硬件设备负责人：柏尔鑫

有负责打印机与计算机相关硬件的维修维护的权限。确保硬件设备使用顺畅。

软件设施负责人：田硕

有负责外网信息与内网信息管理系统安装、调试、维护、权限。确保软件设施使用流畅。

第三篇：为实行信息系统操作权限分级管理专题

为实行信息系统操作权限分级管理，切实保障网络信息安全，对网络运行进行监控、防病毒、防入侵。

我们有专门的权限设置模块，可以为操作人员按照功能点配置是否有进入功能点的权限。主要还是根据相关人员的角色来划分权限的，不同的操作人员有不同的角色，也方便管理。操作权限分级管理----打个比方收费处，财务科可查全部的退费记录，住院处退签好字的住院费用，门诊收费员只能查或退本人所有费用。各司其职，保障了网络信息安全。

我院安装了远程监控软件，可远程维护和远程监控工作站，及时解决发现的问题。每台机器上安装了硬盘保护系统，同时安装了瑞星杀毒软件，安装了U盘锁软件，封住了外来移动盘，防止病毒的入侵，保证了网络的安全。

我们每天中午和晚上两次备份数据库，同时备份到别的机器上一份，做到双保险。做到数据尽量少的丢失，保证数据的完整。

为保护病人隐私。我院医务人员和有关医院管理人员调阅、复制、打印电子病历时，医疗机构要设定相应权限，建立电子病历使用日志，记录使用人员、操作时间和内容。根据规定，除医院人员外，患者本人或其代理人、死亡患者近亲属或其代理人、为患者支付费用的基本医疗保障管理和经办机构、患者授权委托的保险机构可以申请调阅、复制电子病历，申请时需留存申请人有效身份证明复印件及其法定证明材料、保险合同等复印件。

第四篇：权限管理规定

关于各部门负责人的批准权限的管理规定

1、工资方面：、一线员工的工资调整、新工定级等工资变动的批准、部门负责人可根据规定审批，行政部经理复核。对表现优异的员工如果工资调整超出薪资标准的需上报总经理批准。

2、日常借支权限

（1）、因公借支，视情况部门负责人有1000元以下的批准权限，超出1000元低于5000元的由部门负责人审批，财务经理复核给予借支。超出5000元的借款需部门负责人审核，财务经理复核总经理审批给予借支。

（2）、因私借支，部门负责人按借支制度可以有1000元以下的批准权限，由财务经理复核。超出权限的需向上级请示批准。

3、食堂费用报销批准权限

财务负责人按公司的报销规定、认真审核无误给予报销（食堂费用包括：食堂买菜、副食品、调料、煤和小额厨具等。）

4、装卸费的批准报销权限

公司各部门的装卸费有各部门的负责人按公司规定的报销流程审核批准。

5、产品报废权限：各部门负责人对本部门做出的不合格产品价值不超过500元的，可按规定进行报废。并要求部门负责人协同质检写明导致不合格产品的原因，对直接责任人员和主管予以警告或轻微处罚，杜绝再出现因类似情况造成的不合格产品。对于价值超过500元的需写出详细的报废申请，报上级领导处理。

6、奖罚权限：各部门负责人有权对本部门人员行使奖罚权利。部门

负责人可根据员工表现给予1-300元（含300元）的奖罚。但对本部门的奖惩超过300元的需需向上级领导请示。

7、日常费用报销情况：各部门报销费用不超过1000元的（含1000），可有各部门负责人审批，财务经理复核予以报销。超过1000元的需由各部门负责人审核，财务经理复核，总经理审批予以报销。

8、业务招待费的报销标准：各部门报业务招待费不得超出当年累计销售额的0.3%。业务招待费包括礼品、餐费、娱乐费和回扣等。

9、财务报销及付款时间规定：（1）每天下午4点半以后不在报销。

（2）每天下午4点半以后不再办理汇款业务。（3）周六、周日不办理对公汇款业务，月末不办理大额转账业务（5万元以上）。

10、报销凭证的规定：报销人员必须把报销单据按照正规报销粘贴单整理整齐，报销各事项和金额清晰的列在粘贴单上。否则部门负责人、财务经理及总经理可不予审批。可让其整理整齐后予以审批。

11、样品出库管理规定：样品出库由业务员申请，写明情况。由部门负责根据公司样品管理制度审批，超出权限的应有总经理审批。

12、往来账款管理规定：对于应收款，各业务员应全额收回。因质量纠纷或其他纠纷造成客户扣款金额在100元以内的（不含100元）可报由部门负责人审批，超出100元的应报上级领导审批。另外业务员申请的客户扣款应当真实，须出具客户扣款证明。应付款方面，对于付款超出实际欠款金额的应有部门负责人担保。对于多付货款，可由以后送货抵扣，超出1个月未发生业务的部门负责人有责任要回多付货款。

郑州金诺包装彩印有限公司

2012年04月20日

第五篇：护士分级管理

京东誉美中西医结合肾病医院

护士分层管理制度及实施办法

为落实卫生部《中国护理事业发展纲要（2011-2015）》和《卫生部关于实施医院护士岗位管理指导意见》，并依据《中医院中医护理工作指南》要求，进一步加强护士队伍的科学管理，提高护理质量和服务水平，扎实推进优质护理，制定本制度及实施办法。

一、护士分层原则

根据护士的工作能力，技术水平，工作年限，专业技术职称和学历，结合医院实际，将护士分为N0-N4五个层级进行管理。

二、各层级护士的任职资格，临床能力及晋级标准

（一）N0(助理护士）

1、任职资格：

护理专业毕业，未经执业注册，未能提供系统临床规范化培训的护士。经过医院相应的岗前和岗位培训考核合格，在上级护士的指导下能够胜任本岗位工作职责。

2、临床能力

（1）能在上级护士的指导下完成较轻患者的临床护理工作（2）能在上级护士的指导下正确安全地执行基础护理操作规范（3）掌握各项护理工作制度及岗位职责

3、晋级标准及条件：

N0护士（助理护士）经培训考核1年后，取得护士注册执业证书，培训学时达标，经过阶段性考核合格，同行评议合格，综合评价后进阶至N1。新入职护士经过“新入职护士临床实践能力岗位匹配评价”考核合格按照年资及能力进入相应的层级。

（1）取得护士注册执业证书

（2）理论，操作考试均 ≥80分，临床实践能力 ≥80分

（3）综合评价合格

（4）完成N0临床专业培训，考核合格

（5）每年完成75学时院内培训（包括中医系统知识培训35学时）

（二）N1（初级责任护士）

1、任职资格：

注册护士，1年以上工作经验，2-3年护士，进行N1护士培训考核，掌握护理基础理论，熟悉基本技术操作和常用急救技术，有一定工作经验，具备完成本岗位职责的能力。

2、临床能力：

（1）能独立完成较轻患者的临床护理工作，能参与重症病人的护理；（2）能正确，安全，熟练地执行基础护理技术操作；

（3）经上级护士的指导，能够执行本科室常见的专科护理及技术操作；

（4）能按照责任制整体护理的模式实施临床护理，具备与患者良好的沟通能力。

3、晋级标准及条件：

N1护士（护士资格职称）经培训考核≥2-3年，培训学时达标，通过阶段性考核，同时评议合格，或取得护师资格后，进阶至N2。（1）在护士执业注册有效期内；

（2）取得护师专业技术职称；

（3）理论，操作考试≥80分，及临床实践能力均达到80分以上；

（4）综合评价合格。

（5）完成N1临床专业培训，考核合格

（6）每年完成75学时院内培训（包括中医系统知识培训35学时且1类学分≥ 10分）(三）N2（中级责任护士）

1、任职资格：

注册护士，3年以上工作经验，4年以上护士或护师，进行N2护士培训及考核，掌握护理基础理论，熟练掌握各种护理技术操作和专科护理技能，可综合运用护理知识，专业技能为病人提供整体护理，具备完成本岗位职责的能力。

2、临床能力

（1）具备承担较重病人护理的能力，能参与危重病人的抢救；（2）能正确执行本科室专科护理及技术操作；

（3）具有对低年资护士进行工作指导的能力并参与带教。

3、晋级标准及条件

N2护士（护师资格职称）经培训考核5年，培训学时达标，通过阶段性考核，同行评议合格，或取得主管护师资格后，进阶至N3。（1）在护士执业注册有效期内（2）取得主管护师专业技术职称（3）取得护理专业本科及以上学历

（4）理论，操作考试及临床实践能力均达到80分以上（5）综合评价合格

（6）完成N2临床专业培训，考核合格（7）每季度组织一次科室护理查房

（8）每年完成75学时院内培训（包括中医系统知识培训35学时且Ⅰ类学分≥10分）

（四）N3（资深责任护士）

1、任职资格：

注册护士，本科学历，6年以上工作经验，6年以上护师或主管护师，进行N3护士培训及考核。专业理论知识和专科护理技能经验丰富，能独立准确评估，判断，处理本专科护理问题；根据病人情况制定护理计划并组织实施。具备完成本岗位职责的能力。

2、临床能力：

（1）具备承担重症病人护理的能力；

（2）能够组织，实施危重病人抢救、护理查房、疑难病例讨论及护理教学；

（3）能够承担本科内高风险、高难度的护理技术；（4）能参与护理科研及病房管理。

3、晋级标准

N3护士（主管护师资格职称）经培训考核后5年，培训学时达标，学生反馈合格，发表1-2篇专业文章，同行评议合格，综合评价合格，或取得副主任护师资格，进阶至N4

4、晋级条件：

（1）在护士执业注册有效期内；

（2）4年以上主管护师职称或取得副主任护师专业技术职称；（3）理论、操作考试均达到80分以上，临床实践能力达到85分以上；

（4）综合评价合格

（5）完成N3临床专业培训，考核合格；

（6）每月指导下级护士完成2例个案或重症护理报告；

（7）每年完成75学时院内培训（包括中医系统知识培训35学时且Ⅰ类学分≥10分）；（8）发表文章1-2篇。

（五）N4（专家护士）

1、任职资格；

注册护士，10年以上工作经验，4年以上主管护师职称或副主任及以上职称，进行N4护士培训及考核，专业理论知识丰富，专科护理技能娴熟，能正确评估、分析、处理和预测病情变化，根据病人情况制定护理计划并组织实施，具备完成本岗位职责的能力。2,、临床能力

（1）具备危重患者护理及全院专科会诊的能力；

（2）具有独立、准确评估、判断、处理本专业疑难、复杂护理问题的能力；运用循证护理及专业知识修订并完善技术内涵、技术流程，不断提高专业技术水平；

（3）能掌握本专业新技术、新业务的进展，具有较强的讲课能力；（4）具有科研教学能力，能够运用科学的管理方法指导病房质量持续改进；

3、定级条件

（1）在护士执业注册有效期内；（2）临床实践能力达到90分以上；（3）综合评价合格；

（4）承担及指导院级以上课题1-2；

（5）每年完成60学时院内培训（包括中医系统知识培训35学时且Ⅰ类学分≥10分）； 核心期刊发表文章1-2篇。