人事干部的基本素养[推荐5篇]

第一篇：人事干部的基本素养

人事干部要不断提高自身的基本修养

同志们：

今天，全省市州局以及省直单位人事干部培训班正式开班了，首先，我代表省局党组对大家的到来表示热烈的欢迎，对在人事战线上辛勤工作的同志们表示亲切的问候，对常德市局的大力支持表示衷心的感谢。

这也是我分管干部工作以来第一次和全省各市州局人事干部集体见面，借此机会想和广大的人事干部交交心、谈谈体会，重点是谈谈人事干部的基本素养问题。

人事干部是党和国家政策的重要执行者，肩负着干部和人才队伍建设和管理的重任，他们的工作成效关系着广大干部职工的切身利益，关系着国家改革、发展、稳定的大局，可以说人事干部地位特殊，是管“官”的“官”，因而责任重大。因此，人事干部应有比一般干部更高的素质要求。人事干部的基本素质涉及的内涵丰富，范围很广，我个人的认识和体会是，“靠得住、有本事”是最集中的概括，具体表现在以下六个方面：

一是，应有较高的马克思主义理论修养。

思想政治素质，是人事干部应该具备的基本素质，是人事干部综合素质的核心，必须不断强化，着力提高。对于人事干部来讲，首先要熟悉马克思主义基本原理，认真学习毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，要时刻把人民的利益放在首位，牢固树立正确的权力观、地位观、利益观，切实为人民掌好权、用好权，努力成为践行社会主义核心价值体系的模范。有清醒的头脑，有坚定的政治立场，才会有强烈的政治责任感和大局意识，才会努力实践全心全意为人民服务的宗旨，才能够运用正确的立场观点方法，分析和解决现实工作中的问题。

人事干部必须要讲政治、讲大局、讲党性、讲正气，无限忠诚于党的事业，要把我们党的宗旨和组织性、纪律性、先进性等，内化为我们的一种自觉的思想和行为，成为一种本能的行为规范。

二是，应有公道正派的职业操守。

人事工作的特殊性决定了公道正派对于人事干部的重要性。干部群众和组织对我们人事干部的一切期望都凝聚在一个“正”字上。人事部门是否公道，直接影响党和政府的形象；人事干部作风是否正派，在一定程度上会对整个干部队伍作风产生潜移默化的趋从效应。这就要求我们，把公道正派作为核心理念根植于内心，作为最鲜明的职业特质展现于外。公正地履行职责和处理问题，做到对己清正、对人公正、对内严格、对外平等，防止和抵制各种说情风、送礼风，过好人情关、色情关和金钱关。

人事干部还要敢于坚持原则、敢于从实际出发，敢于讲真话，不唯书、不唯上、只唯实。那种别人说好就跟着说好，别人说坏也就附合着说坏的作派，不是人事工作者应有的风范。人事干部要不怕鬼、不信邪，不见风使舵，不趋炎附势,要有追求真理的执着。做到用人重品行、重本事、重实绩、重民意。不让综合素质高的人吃亏，不让干事的人吃亏，不让老实人吃亏。

人事干部要坚持走群众路线。群众路线是我们党的根本工作路线，人事工作必须“真诚倾听群众呼声，真实反映群众愿望”（胡锦涛语），我们要选准用好干部，最根本、最有效的办法就是坚持走群众路线，坚持群众公认的原则。群众拥护不拥护、赞不赞成、答不答应，应是我们人事工作重要的取舍标准。凡事要想着群众，多为群众办实事、办好事。把以人为本理念、为民服务的宗旨贯穿于每项工作始终，渗透到我们工作的方方面面。

人事干部不能以个人的好恶看待和处理问题。要实事求是，一是一，二是二，既不夸大，又不缩小；对干部员工的表现，违背事实去美化不行，歪曲更不行。不能从个人恩怨出发，更不能夹杂着任何宗派观点，戴着有色眼镜去看待人和事。不存私心，坚持任人唯贤,反对任人唯亲，这是人事干部最可贵的品质要求。

三是，应有精湛专深的业务能力。

人事干部要敬业、爱岗，对自己所从事的工作要精、专，各种专业的情况都应有所了解，要成为干部人事工作的专家、专才，才能为党组织当好参谋、助手。

首先要熟悉党的路线、方针、政策，对人事工作的各项政策、法规、制度耳熟能详，能够根据党和国家的政策，结合本单位和本岗位实际情况，抓住主要矛盾，因地制宜，创造性地开展工作。

人事管理上要紧跟时代步伐，充分利用最先进的信息手段，不断发展和完善管理人才的机制和方法，使之科学化、规范化、制度化。

学习是提高素质、增长业务能力的重要途径。广大人事干部要牢固树立终身学习的理念，把学习作为自己的第一需要，增强学习的紧迫感, 坚持向书本学，向实践学，向群众学，切实做到学以致用。要把学习作为一种追求、一种责任、一种生活方式，爱读书、读好书、善读书，既要有好学之心，更要有善学之策，不断提高理论素养、实践能力和业务水平，努力成为人事人才工作的行家里手，文学、哲学、历史、经济、法律都要懂一点，既是“专家”，又是“杂家”。

四是，应有严谨务实的工作作风。

人事干部要自觉改进作风，把具有严谨务实工作作风作为检验自己宗旨观念强不强、工作水平高不高的重要标准，并体现在人事工作的各个环节。

一要讲规矩按程序。人事工作程序性很强，如干部选拔、人员聘用、职称评聘等更要严格按规定的程序进行，每一步骤、每一环节都要严格按章办事，环环相扣，防止出现纰漏。要把一些常用的政策和资料汇集成册，便于工作中参照、查找。

二要周到细致，一丝不苟。“人事工作无小事”,人事干部不能“马大哈”，不能搞“想当然”、“大概”、“也许”、“差不多”，要思维缜密，谋事周全，行事严谨。抓工作落实要从细处着手，搞调查研究要从基本情况进入。没有细，就没有严格要求；没有细，就不可能深入实际；没有细，一切工作都难以得到落实。

三要雷厉风行，讲求实效。要始终坚持高标准、严要求、重时效的工作准则，做到不等、不靠、不推、不走过场，杜绝形式主义。不论是谁，符合政策规定的，及时研究，该办的，及时办理，不推不拖；不该办的，给予耐心细致的解释答复。我们在同基层同志和群众打交道时，都应平等相待，不欺下媚上，不能颐指气使，看菩萨点料。一定要谦虚谨慎，多沟通、多交流，展现人事干部的亲和力。

五是，应有守口如瓶的保密观念。

人事工作要讲组织性、纪律性，涉及人事安排，必须严守组织机密，脑子里要绷紧一根弦，嘴上要加上一把锁。这根弦就是党性观念，这把锁就是组织纪律。

不能无原则做好人，要慎重交友，交友圈子不能太大、太滥。要净化自己的社交圈，亲近那些品行端正、志趣高雅、正直诚信、爱憎分明、敢说真话的真朋友。要管住自己的嘴巴，不要乱吃乱喝乱说；要管好自己的耳朵，不要偏听偏信，在业余时间也要尽量减少应酬，静下心来，多读一点书，多思考一些问题。管好“三圈”，即工作圈、生活圈和社交圈，管住管好这“三圈”，就可以为我们的成长进步、事业发展和家庭幸福营造良好的氛围。

六是，应有原则性和灵活性高度统一的执行能力。

人事工作要坚持原则性与灵活性相统一。原则性是指执行党的路线、方针、政策，以及党组（党委）决策时，必须遵循其精神实质，保证它的统一性、严肃性和权威性。所谓灵活性，是指在不违背政策原则精神和保持决策方向的前提下，坚持从实际出发，因时因地制宜，使政策和决策目标得到真正实现。讲究灵活性是由客观实际的复杂性决定的，其目的还是为了确保原则性要求得以有效贯彻；而失去了原则性，灵活性就没有意义。

正确处理好原则性与灵活性的关系，关键是要有辩证思维，善于抓主要矛盾和矛盾的主要方面，要能“牵住牛鼻子”。首先要吃透政策精神，正确领会领导决策的意图，了解到决策的缘由、背景以及目的。这样才能帮助我们更准确地把握精神实质。不懂得原则性要求是什么，也就不可能知道主要应该抓什么，不仅丧失工作的原则性，灵活性也不可能把握得好。其次，最大的原则是维护最广大人民的根本利益，促进改革、发展、稳定。小道理要服从大道理，当决策不尽合理时，应积极建议领导调整，得到首肯后，在职权范围内加以改进。

人事干部还要有胸襟。在处理好原则性与灵活性时，人事干部往往处在矛盾的焦点，有时上下受气，所以必须顾全大局，相忍为党，经得起委屈。要有全方位、多层次的协调公关能力，善于化解矛盾，解决问题。

人事干部要具备素质当然还有很多，以上六点是我个人的一些体会，供大家参考。除此之外，我认为人事干部学会处理好三个关系，也是一门必修课。

一是德与才的关系。

司马光说过：“德者才之帅也，才者德之资也” 此话很精辟，德靠才来发挥，才靠德来统帅，德是才能发挥的前提，又常常在才中表现出来，德才兼备，缺一不可。德是什么？是理想、信念、原则、立场、品格，属于世界观范畴；才是知识、智慧、能力、水平，属于方法论范畴。有德无才干不了事，有才无德干坏事。

德才兼备是我们对人事干部的基本要求。因此，人事干部不仅要自觉提升人品政德，还要着力提高能力素质。一方面，要自觉以高尚的人格力量影响身边的党员群众，树立起一面具有凝聚力、向心力和感召力的旗帜。另一方面，要努力锻造过硬本领，把优化知识结构、丰富知识内容作为提高能力素质的基础，抓紧学习、善于学习，努力使自己成为政治功底坚实、工作作风务实、文化知识扎实的高素质优秀人才。当然要德才兼备，文武兼修，不非一日之功，需要长期艰苦的努力。有的人有德少才，需要的是刻苦发奋，不断学习，深入实践，取人之长补己之短；有的人有才，但品德修养不够，需要一个逐步引导，加强修炼，不断追求人格完善的过程。

二是言与行的关系。

首先，言行一致、知行统一是做人的基本要求，人事干部的人格力量首先要体现在言和行上。要言行一致、表里如一，说到做到。

其次，应当慎言，古人十分强调 “慎言语，养德之大”、“慎言谨行，是修己第一事”。这些，都是强调要把慎言作为修炼德行、砥砺操守的重要内容。人事干部要慎言、不多言、不妄言、不虚言，要慎言笃行，要言之有物、言之有理、言之有据、言之有信。但是，慎言并不代表“不言”，该讲的能讲的，我们就要大胆地讲，不讲不对；不该讲的，不能讲的，坚决不讲，讲了就会造成被动。

其三，要“少说多干”，反对那种只说不干的“语言的巨人、行动的矮子”，要注重人格的力量，要做行动的榜样，要以身作则，身先士卒。

三是情与理的关系。人事工作是情与理辩证统一体。那种“只讲理不讲情”或“只讲情不讲理”是形而上学的表现。所谓只讲理不讲情是指人事工作中教条死板，生搬硬套，缺乏主观能动性，缺少人性化的管理方法；所谓只讲情不讲理，是指人事工作庸俗化，不该让步的让步了，不该照顾的照顾了，不该解决的事解决了，放弃原则，违反政策。两者都抹杀了情与理的本质内容，扭曲了讲情与讲理的原则。

人事工作讲情讲理要实事求是，做到“讲理不忘情，讲情不忘理”。把握好“理”的分寸，掌握好“情”的尺度，在处理具体问题时，做到合情必须合理，合理必须合法。要实事求地掌握好理与情的临界点。凡事识大体，顾大局，处理问题，要体现党的方针政策的严肃性和连续性，群众利益的整体性，国家长远利益的稳定性。要统筹兼顾，不能餐搞餐，顿搞顿，不能按下葫芦浮起瓢。

理是工作的航标，情是载理之舟。人事工作的讲理讲情是党的群众路线的具体体现。人事工作者一定要以理服人，以情感人，以情动人。充分体现人文关怀，关心人、理解人、尊重人，达到讲理与讲情的辩证和谐统一。

第二篇：提高物价干部的基本素养浅谈

文章标题：提高物价干部的基本素养浅谈

学习和贯彻党的十六届四中全会精神是当前全党和全国人民的首要任务。我们在学习中一定要坚持以邓下平理论和“三个代表”重要思想统揽全局，进一步增强工作使命感、责任感，认真研究物价工作中遇到的新情况和新问题，充分认识和把握物价工作的新途径，努力使我们工作真正体现时代性，把握规律性，富于创造性。我们要按照十六届四中全会精神的要求，进一步深刻领会“三个代表”重要思想的时代背景、实践基础、科学内涵、精神实质和历史地位，着重领会其科学内涵和精神实质，着力掌握其科学态度和创新精神；要进一步深刻领会“三个代表”重要思想在建设中国特色社会主义的思想路线、发展任务、发展动力、依靠力量、国际战略、领导力量和根本目的的第一系列重大问题上进行理论思考取得的重大成果；要进一步深刻领会“三个代表”重要思想用一系列紧密联系，互相贯通的新思想、新观点、新论断，进一步回答了什么是社会主义，怎样建设社会主义的问题，创造性地回答了建设什么样党的问题。

[本文来源于好范文-www.xiexiebang.com,找范文请到xiexiebang.com]“三个代表”重要思想是马克思主义中国化的最新成果，是实现全面建设小康社会宏伟目标的根本，必须把“三个代表”重要思想贯彻到社会主义现代化建设的各个领域，这对物价工作者提出了新的更高的要求，尤其是机构改革以后，物价干部队伍已发生了很大的变化，面对新变化，新要求，如何提高物价干部，如何立足现实、着眼发展、提高素养、适应未来，是一个重要而现实的课题。笔者认为，提高物价干部的基本素养应从以下五个方面入手。

一、坚持坚定正确的政治方向

物价工作是经济工作的重要组成部分，坚定政治理想和政治信念，是物价干部政治素质最集中、最重要的表现。因此，物价干部要认真学习十六大精神和“三个代表”重要思想，自觉以胡锦涛同志为总书记的党中央保持高度一致，确保政令畅通。新形势下物价工作面临的形势复杂、任务繁重，物价干部要增强政治敏锐性和明辨是非的能力，积极主动有效地完成各项工作任务，实现保障和维护市场经济价格秩序的目标。我们的干部手中都有一定的权力，这个权力既可以依法行政奉公执法，也可以以权谋私，只有加强自身修养，保持道德纯洁，才能创造性地完成各项工作任务。

二、培养勇于探索的创新精神

当今世界，科学技术日新月异，体制、制度和管理创新层出不穷，深深地影响着物价工作的建设和发展。江泽民同志曾指出，一个没有创新能力的民族，难以屹立于世界先进民族之林。同样，没有创新能力的物价工作，也难以应对市场经济条件下日益复杂的价格问题。因此，如何加大价格监管和思想创新的力度，促进高新技术和知识在物价工作上的应用，是发展新时期物价工作的关键所在，也是物价工作者必备的基本素养。物价工作者要抓住机遇，加强学习，以良好的素养为经济和社会发展贡献力量。

三、始终保持脚踏实地的工作作风

保持脚踏实地的工作作风，就要求有一种实干的精神。物价工作就是要干实的、求真的，力戒形式主义，做表面文章。要深入实际，调查研究，摸实情、解难题、抓大事、办实事，最终落脚在为经济建设和广大人民群众服务这一根本上。保持脚踏实地的工作作风，就要有一种讲求实效的精神。物价工作的效率，不仅与干部的主观能动性和积极性有关，而且与工作对象的特点和规律密不可分，必须用辨证统一的观点来观察和分析问题，用最小的劳动消耗，取得最大、最多的经济和社会效果。

四、大力加强政治理论和业务知识的学习

物价监管是一项综合性很强的经济工作，既有宏观调控，又有市场监管，还有社会服务职能，特别是面对新形势、新任务，设有一定的政治理论水平和较高的业务工作能力，将无法履行好物价工作职能。作为一个物价工作者必须善于学习。政治上的清醒与坚定从理论上的清醒和坚定前提。我们物价干部要认真深入学习贯彻“三个代表”重要思想，用“三个代表”思想来统揽物价工作。要学习市场经济理论，学习法律知识，不断提高自己理论水平。要认真学习价格法律、法规、政策增强法制意识。加入WTO以后还须认真学习、熟悉国际通行的管理价格和收费的规则，在实际工作中自觉坚持依法行政。

五、努力掌握物价监管工作的科学方法

要做好物价监管工作，单凭良好的愿望和主观能动性还远远不够，必须要有科学的物价监管方面的理论作指导。要完成现代日益复杂的物价监管工作，就要寻找最佳的方法，使价格监管工作通过组织、计划、协调、控制达到最佳的效果。价格监管工作，管理方法，既有经济工作的共性，又有价格监管特有的行政和经济的双重属性，概括、总结出具有价格监管工作特点的通用方法。要干好价格监管工作，就要学习、了解、理解上级意图，树立全局意识，紧紧围绕经济发展这个大目标开展工作。否则，很难适应新形势对价格监管工作的新要求。

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提高物价干部的基本素养浅谈》来源于xiexiebang.com，欢迎阅读提高物价干部的基本素养浅谈。

第三篇：提高物价干部的基本素养浅谈

学习和贯彻党的十六届四中全会精神是当前全党和全国人民的首要任务。我们在学习中一定要坚持以邓下平理论和“三个代表”重要思想统揽全局，进一步增强工作使命感、责任感，认真研究物价工作中遇到的新情况和新问题，充分认识和把握物价工作的新途径，努力使我们工作真正体现时代性，把握规律性，富于创造性。我们要按照十六届四中全会精神的要求，进一步深刻领会“三个代表”重要思想的时代背景、实践基础、科学内涵、精神实质和历史地位，着重领会其科学内涵和精神实质，着力掌握其科学态度和创新精神；要进一步深刻领会“三个代表”重要思想在建设中国特色社会主义的思想路线、发展任务、发展动力、依靠力量、国际战略、领导力量和根本目的的第一系列重大问题上进行理论思考取得的重大成果；要进一步深刻领会“三个代表”重要思想用一系列紧密联系，互相贯通的新思想、新观点、新论断，进一步回答了什么是社会主义，怎样建设社会主义的问题，创造性地回答了建设什么样党的问题。

[本文来源于范文大全-www.xiexiebang.com,找范文请到范文大全]“三个代表”重要思想是马克思主义中国化的最新成果，是实现全面建设小康社会宏伟目标的根本，必须把“三个代表”重要思想贯彻到社会主义现代化建设的各个领域，这对物价工作者提出了新的更高的要求，尤其是机构改革以后，物价干部队伍已发生了很大的变化，面对新变化，新要求，如何提高物价干部，如何立足现实、着眼发展、提高素养、适应未来，是一个重要而现实的课题。笔者认为，提高物价干部的基本素养应从以下五个方面入手。

一、坚持坚定正确的政治方向

物价工作是经济工作的重要组成部分，坚定政治理想和政治信念，是物价干部政治素质最集中、最重要的表现。因此，物价干部要认真学习十六大精神和“三个代表”重要思想，自觉以胡锦涛同志为总书记的党中央保持高度一致，确保政令畅通。新形势下物价工作面临的形势复杂、任务繁重，物价干部要增强政治敏锐性和明辨是非的能力，积极主动有效地完成各项工作任务，实现保障和维护市场经济价格秩序的目标。我们的干部手中都有一定的权力，这个权力既可以依法行政奉公执法，也可以以权谋私，只有加强自身修养，保持道德纯洁，才能创造性地完成各项工作任务。

二、培养勇于探索的创新精神

当今世界，科学技术日新月异，体制、制度和管理创新层出不穷，深深地影响着物价工作的建设和发展。江泽民同志曾指出，一个没有创新能力的民族，难以屹立于世界先进民族之林。同样，没有创新能力的物价工作，也难以应对市场经济条件下日益复杂的价格问题。因此，如何加大价格监管和思想创新的力度，促进高新技术和知识在物价工作上的应用，是发展新时期物价工作的关键所在，也是物价工作者必备的基本素养。物价工作者要抓住机遇，加强学习，以良好的素养为经济和社会发展贡献力量。

三、始终保持脚踏实地的工作作风

保持脚踏实地的工作作风，就要求有一种实干的精神。物价工作就是要干实的、求真的，力戒形式主义，做表面文章。要深入实际，调查研究，摸实情、解难题、抓大事、办实事，最终落脚在为经济建设和广大人民群众服务这一根本上。保持脚踏实地的工作作风，就要有一种讲求实效的精神。物价工作的效率，不仅与干部的主观能动性和积极性有关，而且与工作对象的特点和规律密不可分，必须用辨证统一的观点来观察和分析问题，用最小的劳动消耗，取得最大、最多的经济和社会效果。

四、大力加强政治理论和业务知识的学习

物价监管是一项综合性很强的经济工作，既有宏观调控，又有市场监管，还有社会服务职能，特别是面对新形势、新任务，设有一定的政治理论水平和较高的业务工作能力，将无法履行好物价工作职能。作为一个物价工作者必须善于学习。政治上的清醒与坚定从理论上的清醒和坚定前提。我们物价干部要认真深入学习贯彻“三个代表”重要思想，用“三个代表”思想来统揽物价工作。要学习市场经济理论，学习法律知识，不断提高自己理论水平。要认真学习价格法律、法规、政策增强法制意识。加入wto以后还须认真学习、熟悉国际通行的管理价格和收费的规则，在实际工作中自觉坚持依法行政。

五、努力掌握物价监管工作的科学方法

要做好物价监管工作，单凭良好的愿望和主观能动性还远远不够，必须要有科学的物价监管方面的理论作指导。要完成现代日益复杂的物价监管工作，就要寻找最佳的方法，使价格监管工作通过组织、计划、协调、控制达到最佳的效果。价格监管工作，管理方法，既有经济工作的共性，又有价格监管特有的行政和经济的双重属性，概括、总结出具有价格监管工作特点的通用方法。要干好价格监管工作，就要学习、了解、理解上级意图，树立全局

第四篇：公司员工基本素养

公司员工要具备以下11个方面素养(择自书籍)

一、懂得服从

服从，是最基本的职业准则。一个企业的成败很大程度上就取决于企业员工是否完美地贯彻了服从的观念，从而实现步调一致。没有服从就没有执行，没有执行就意味着企业的各种决策、战略、目标不能实施，企业无法生存。

在组织的决定、命令面前，必须要认真执行，做到不做则已，做就要做到最好的精神境界。

服从不是被动的应付，而是主动负责，将本职工作和有利于单位的都主动做好，让结果远远超过领导的期望。

二、结果说话

只为成功找方法，不为失败找理由。

在市场竞争中，企业衡量一个人的能力是不看起点看终点，不看苦劳看功劳，不看过程看结果。员工的能力是在为企业解决困难的过程中体现的。要想成为有价值的员工，就要为这个企业创造效益、获得结果。

三、公私分明

一个合格的员工，一定是一个公私分明的人。既要有做事的才干，也要有做人的品德。

工作的一个重要目的就是为了生存，所以薪酬及物质回馈是每个人的正常需求。但君子爱财取之有道，该得的得，不该得的一定不能伸手。在公司里不要利用上班时间做私 事，也不可趁机用公司所提供的办公场所、设备（如电话等）办个人的事情，更不可溜出去做自己的事，这就是做事的原则和做人的底线。

四、坚守岗位

对待工作要做到：黑天和白天一个样；心情好和心情不好一个样；领导在场和不在场一个样；有人检查和没人检查一个样。

在市场竞争中，企业需要的是想干事、能干事、干成事、善共事、干好事的员工。只有这样的员工，才有在企业中生存的价值，在这个市场中才具有竞争力。

五、认真做事

对待工作要有严格的要求、严密的组织、严肃的态度、严明的纪律。要当老实人，说老实话，做老实事。

忠于职守要求企业员工做正确的事、用正确的态度做事、用正确的方法做事。

六、承担责任

言行一致不仅是职业操守，而且是做人的基本道德底线。

作为一名合格的企业员工，就是能够按照岗位所赋予的权利，担负起与之相对应的责任。而一名优秀的员工，不仅能够履行与自己的岗位相对应的责任，而且为了组织的利益，还能够超越自己的岗位，担负起更多的责任。一个不能 承担领导责任的领导是不合格的领导；一名不能独立履行职责的员工是不称职的员工。日常工作能看出来，关键时刻能站出来，利益面前能让出来，危险关头能豁出来。

七、精神饱满

要做到不抱怨：有功劳时不伸手，有苦劳时不计较，有委屈时不抱怨，要吃亏时不计较；要学会“苦”中作乐，长期保持阳光心态，以乐观的精神面对困难。

做愉快的事，愉快地去做事。在这样一个竞争激烈的社会，如果想要获得成功，首先就要改变自己的心态，改变自己的思想，让自己变得能够适应公司和事业的需要。

八、团结互助

想成为一名合格的企业员工，必须要有大局意识，一切从全局利益出发。以企业最高利益为重，以未来为重。只有维护了企业利益，个人利益才能得到保障。尊重、理解、信任、合作、支持是处理内部关系的基本原则。组织成员之间是以工作为纽带结成的事业伙伴，在这种关系下，组织成员应该以事业为基础，相互支持、相互尊重、相互帮助。

九、维护荣誉

对于组织中的每个成员来说，品德塑造应当包含以下“三爱”：爱组织——忠于组织，忠于工作。恪守职业道德规范和行为准则，忠诚于自己的职业。爱领导——懂得感恩。一是感谢领导的知遇之恩；二是感谢领导的培养之恩。爱自 己——道德的自我约束。爱自己就是要给自己一个比较光明的前景、一个可持续发展的未来。

十、遵守契约

契约的核心之一，是当事者的诚信。诚信，简单来说，就是不欺上不瞒下，不违背公共道德。每个人都要对自己的职业生涯负责。

十一、不断学习

善于总结，成绩是总结出来的。人一生就做两件事：积累和改变。学习是一种为了改变而进行的积累。成绩，是总结出来的。善于总结，是一种大思维、大智慧、大境界。总结是一种成功的思维方式——通过总结，可得出有益的经验和教训，用以指导未来的工作。总结是一种高效的工作方式——通过总结，可及时发现不足、及时改进，有益于工作的良性循环。总结是一种较高的工作情商——考察的是工作者智慧做事的能力。总结，并在总结中提高。这是每个人发展自我、壮大自我的必经之路。

第五篇：干部素养心得体会

通过深入学习《干部素养读本》，感觉受教颇深。现将个人学习体会总结如下： 我认为，学习既是一种工作需要，也是一种生活方式。实践证明，磨刀不误砍柴功，每一位领导干部都必须将其摆到事关全局的战略性、基础性位置，长期坚持。同时注重针对性和实效性，不断改进和完善自身综合素质，努力做到工作中需要什么就学习什么，努力提高自身综合素质，从而推动各项工作稳步发展。

一、坚定的政治素养是前提 政治素养，是指领导干部在政治方面所表现出来的素质，是其所必须具备的思想政治观点和政治立场等方面的基本条件，在领导干部素质体系中占据着举足轻重的地位，是领导干部各项素质的政治保证，也是一名领导干部素质高低的主要标志。对领导干部来讲，首先要有坚定的政治信念，牢固树立共产主义的远大理想，并为之奋斗，无论形势怎样发生变化，都始终保持清醒的头脑，坚定正确的政治方向。其次要有坚强的党性观念，领导干部特别是领导干部要成为坚定不移贯彻执行党的路线、方针、政策的模范，坚持党的领导，维护党的团结，高标准严要求，自觉抵制各种不良倾向，时刻为党的事业增光添彩。第三要有深厚的群众观念。政治的根本问题，说到底是对人民群众的态度问题，是党同人民群众的关系问题。凡事要想着群众、一切为了群众、一切依靠群众，多为群众办实事、办好事，真正做到情为民所系，权为民所用，利为民所谋。

二、扎实的理论素养是基础 政策理论水平应是领导干部的看家本领，也是思想政治工作和领导工作能否顺利开展的重要前提。因此，作为新时期的领导干部必须具有扎实的理论功底。在理论学习上，要先人一步，做职工群众的先导者，少一点应酬，多一点学习。要充分利用业余时间加强业务知识和时事政治的学习，及时收集各类领导人才信息，研判各种动态，全方位多视角思索一些问题，提出领导人才工作的新见解并付之实践。在政策水平上，要高人一筹，对党的理论路线、方针、政策，特别是有关领导人才方面政策要耳熟能详，融会贯通。在文化底蕴的深广上，要优人一等。对经济管理、宗教哲学、文化文艺、历史法律、军事体育等多方面的知识要广涉博览，并能运用这些理论知识教育职工、观察事物、分析问题、指导领导工作的实践。通过日积月累，不断提高领导干部的理论素养。

三、高尚的道德素养是保障 “道德”一词，古己有之。“道”主要是指事物发展变化的规律和规划。把“道”引申到社会领域，主要是指人们应普遍遵循的社会行为最高准则和规范。“德”即得，内得于己，外施于人便是德。几千年来，道德一直是社会各界关注的话题，崇尚高尚的道德品质更是成为我们中华民族传承的优良传统。直至现在仍为我们党和国家所重视，把以德治国与依法制国并举，来推进我国的现代化进程。把德才兼备、以德为先作为衡量干部的重要标准之一，来加强干部队伍建设。对于领导干部来说，首先要具有良好的社会公德，主动学习公民道德实施纲要，自觉遵守社会公共行为标准和要求，共同维护良好的社会公德环境，认真起好表率作用。其次要具备优秀的职业道德，即要有公仆意识，在贯彻执行党和国家方针政策过程中，全心全意为人民服务，为人民谋利。自觉树立“诚实、主动、准确、及时”的职业道德，做到对己清正，对人公正，对内严格，对外平等，树立领导干部公道正派形象。第三要有良好的家庭美德，尊敬父母、长辈，关爱家属子女，关心邻里，共同抵制不良习气，培养有益兴趣，开阔视野，启迪思维，陶冶思想道德情操，营造良好的家庭环境。

四、过硬的业务素养是要求 当前的领导工作正处于改革的关键期，面对新情况、顺应新形势，化解新难题，提出新思路，都需要领导干部具有过硬的业务能力。一要有准确理解的能力。领导工作政策性、原则性、时效性都非常强，对文件、政策的准确理解与把握显得尤为重要。要自觉培养学习理论的兴趣、提高获取知识的本领、增强理解文件的能力、养成运用政策的习惯。二要有果断执行的能力。文件政策只有执行了才能体现效力。要在对文件、政策准确理解与把握的基础上，结合单位的实际情况，迅速制定出切合实际的实施方案、操作办法，认真加以贯彻执行。三要有即时应变的能力。这是领导干部不可或缺的一种能力。要能适应不同工作环境，不同工作岗位。要能够上讲台能讲得出来，下基层能展得开来，坐办公室能写得出来。要能应对较为复杂局面，沉着冷静，遇事不慌，处变不惊，灵活应对，及时解决和处理好突发事件，力争把事情解决在萌芽状态。四要有综合协调的能力。领导工作内容广、对象杂、要求高。