树立严实作风,从严从实抓好党支部建设工作

第一篇：树立严实作风,从严从实抓好党支部建设工作

树立严实作风，从严从实抓好党支部

建设工作

开磷集团管理咨询公司 肖孝芳

一、深刻理解和掌握“三严三实”的根本要旨 2014年3月9日，总书记在全国人大安徽代表团审议会议上提出“既严以修身、严以用权、严以律己，又谋事要实、创业要实、做人要实”的重要讲话。这是对党的群众路线教育活动深化的指导和总结，又是对全党提出的新时期党员干部的总要求，是领导干部从政的根本准则，是好党员好干部的具体标准，是优良作风的继承，是切中作风建设的要害。

“三严”是从思想上要求，党员干部要有党性、有信念、有道德，不能低级趣味；能够为民谋利益，不以权谋私，管得住自己，心存敬畏，善于自省，遵纪守法，为政清廉。“三实”，要求党员干部善于谋事、稳妥干事，善于解决矛盾、克服困难，谋利于民。上能对天下能对地，对得起党和人民，公道正派，不玩虚招，做一个襟怀坦白大气的人。

“三严三实”这样的内涵，对党员干部是必须严格的要求，对一个普通人也是起码的要求。以这样的原则思路教育人、培养人，就能够使新一代的人们树立起正确的世界观、人生观、价值观，这样才能使这个社会真正追求有理想、有道德的境界，形成 追求文明的社会风尚。中国共产党领导下的国家才有实现中国梦的基础。

二、怎样认识当前党支部建设工作

客观分析本党支部的现状如下，开磷集团管理咨询公司是一个2013年才成立的新单位，总人数45多人，其中党员干部共计22人；年龄结构是：40~50岁占15 %；30~40岁占10%；30岁以下占75%；男女比例45:55，平均文化层次大专。这样一个新单位，以年轻人为主、以专业技术干部为主力，有思想有活力，有朝气，也有追求，这是我公司的最大财富。但是，也不可否认，因为人员来自各单位抽调，从业时间长短不一，工作阅历背景不同，受原单位小范围人文气息影响也不一样，更兼之公司业务地处贵阳、开阳、息烽三地，党建工作受客观条件限制，目前要达到集团公司标准化党支部要求尚有一段距离。现状与“条理很顺、针对性很强、机制健全、服务很到位、基础工作扎实”的正常状态还有一个过程。

针对这样的现状，分析认为，应该着手几个方面的工作：定好位，服好务，把好关，促发展。以解决“条理顺、针对强、机制全、服务好、基础实”的问题，以促进党支部建设工作的新飞跃。

“定好位”，党支部建设工作，要以定位咨询公司服务于集团公司工程项目建设把关这个大前提，做好扎实的管思想这个大 课题。党支部既是公司各部门党员干部思想教育的牵头、组织部门，更是关心职工培养青年员工进步的服务部门，也是中心工作（业务工作）的参与部门。

“服好务”，党建工作服务于业务工作，也促进业务工作。党建工作的根本目的是引导和管理员工思想观念方向，传播正能量。领导好工团工作，服务于全体员工，切实解决广大员工后顾之忧、关心青年员工的成长进步。

“把好关”，建立监督考核机制，筑牢思想防线，树立法律法规的敬畏意识。推崇清白做人、清廉做事的进程，从根本上遵从“严以律己、做人要实”要求，并且落到实处达到“促进步”的目的。

三、如何树立“严实”作风

首先是加强学习，提高严实作风意识。对党员干部来说，修身做人就是要做合格的共产党员，做社会的先进分子。严以修身的关键是加强道德修养、坚定理想信念。有了坚定的理想信念，就能做到“石可碎不可夺坚，丹可磨不可夺赤”。党员干部不管走多远都不能忘了共产党人为什么而出发，不管遇到什么困难都不能丢掉共产党人的灵魂，必须自觉加强党性修养、增强政治定力，铸牢理想信念这个“主心骨”。公司领导把我们放到专业管理岗位上，赋予我们一定的权力，是一种信任、一种重托。越是职位重要、权力大，越要牢记权力的本质。权力是责任，是信任，也是重托，只有出以公心，秉公用权，为集团公司投资把好关，才能保证权力行使的正确方向。人生道路很长，但关键时刻往往就是几步，放松自律，一时糊涂，就会铸成大错。自己管得住自己，常思“严”之益，常念“纵”之害，才能防止精神沦陷、“自己扳倒自己”。

其次，当好表率，树立党员干部冲锋在前的优良作风。党支部一班人要带头优质完成所属工作，充分发挥党员干部的带头表率作用。带头深入基层，开展调查研究，及时协调解决基层工作的实际困难。带头坚持党员领导干部与群众心交心活动，真心实意帮助普通群众，解决其工作生活中的困难，以心换心，换取真情民意。创立一种与民心无间歇的新新风气。

第三，开展好各类有益的促进活动，鼓动士气。寓教于乐，开展内部“百家讲坛”鼓励青年同志们展示自己、表现自己优良一面等。使咨询公司逐步形成一种崇尚境界高端、追求业务第一、凝聚人心超前、乐于感恩奉献的文化氛围。

四、从严从实抓好党支部建设工作新常态

（一）用好“三严三实”指导思想。

以“严以用权，谋事要实”的具体精神指导党支部组织建设工作，构筑适合咨询公司情况的党员干部队伍建设新模式。其重点就是树立正确的从业观念、树立法律规矩敬畏意识。构建符 合集团公司大局利益的把关审核体系，制定具体措施，以求实效。

以“严以修身、做人要实”为思想教育的根本原则，开展长期的党员干部教育培训。把注重修身、提高党性修养，作为长期的培训内容。制定具体实施方案、计划，在半年内启动，并坚持下去。把做老实人、干老实事、勤奋踏实等要求列入党员干部的日常考核中。并建议公司干部人事管理制度中引入不诚信记录负面清单制（公司规定干部党员日常有不诚信行为，由考核部门记录在案，年终考核实行功过相抵原则，综合评价，作用第二年升职聘用依据），以促进干部党员的诚信修养建设。

以“严于律己、创业要实”作为公司对外拓展业务的行为准则。既要加强营销拓展生存空间，又要脚踏实地，坚持“能进则进、进则有益”的原则。既可锻炼队伍又不浪费资源。

（二）立足根本，抓牢抓实好党支部建设工作。首先制定党建工作发展规划目标：第一步，年内实现党支部管理条理规范化，制度化；第二步，明年六月份实现建设集团内部党支部达标，跟上支部建设标准化的要求；第三步，三年内实现集团公司内先进党支部目标，取得二星级党支部荣誉！

其次，明确党支部和各部门职责、抓好落实。一是要明确各部门主管抓党员干部管理、协助党群工作的责任。俗语说，“领导带头，万事不愁”。抓好基层党建工作，“一把手”是关键。只有“一把手”重视党建，其他领导干部就不敢忽视，才会有“上行下效”的效果。要树立“抓好党建是本职，抓不好党建是渎职，不抓党建是失职”的思想，协同抓好工作。二是党支部内部分工明确和相互配合职责明晰，既要有责任和目标，也有检查考核，更有相互之间补位配合，形成良好的工作氛围。

第三，是要善于协调汇报党建工作，求得上级领导的真正理解支持。上级重视了基层党组织建设，才能从人力、物力、财力等方面，为基层党的建设工作提供必要条件和保障。

第四，建立和完善对业务部门廉洁高效的指导考核机制。使管思想、防微杜渐的措施落到实处。

第五，党支部标准化建设要强力推进。除了要认真落实党建工作责任制外，还要建立健全党员干部的考评机制和责任机制。在责任夯实中，要坚持“严”字当头，敢抓敢管敢于担当。在党组织达标建设中，坚持走出去请进来的思路，加强学习借鉴，向先进学习，站在巨人肩上快步前进。

第六，建立党建工作保障机制。要把好党务干部选配关,从政治上、生活上多关心他们。加大党务干部教育培训力度，提高党务干部队伍的整体水平。建议多从年轻党员干部中选拔优秀人才进入党群系统，增添新鲜活力。

第七，从严把关，做好组织发展工作。一是真心实意关心青年同志成长，把优秀分子吸引到党组织队伍中来，增添新鲜血液；二是，把严进口关，不能降低党组织入门的门槛；三是，特别注意发展年轻党员、女党员、技术干部党员，充分优化党员队伍结构，使之成为一只真正能战斗的钢铁队伍。总之，基层党支部建设工作，只有从严从实，既要确定原则，又着重措施；既要目标高远，又要精细一砖一瓦；既要榜样引领，又要群策群力，才能把工作搞好。

第二篇：从严从实抓好安全生产学习研讨小结

“从严从实抓好安全生产”学习研讨小结

接到通知后，9月9日，分队领导组织安全管理员、内外业班组长、生产调度、设备管理员进行学习和研讨，大家结合本职岗位从不同角度和方位就如何“从严从实抓好安全生产”工作进行了发言讨论，经过一个半小时时间，从安全教育、安全管理、责任落实、制度推进、安全检查、整改落实等方面最终形成领导重视、加强管理、认真落实、强化责任、注重质量和效益、全方位确保各项生产工作的安全运行。

一、重学习、注实效、提升安全意识

人的不安全行为、物的不完全状态、管理上的缺陷是导致发生事故的原因，而这一切都需要由人来具体操作完成。在生产过程中人的安全意识、具体操作对是否存在安全隐患、发生安全事故都起到重要作用，所以要想提高职工的安全意识、遵守操作规程都要从安全学习着手来实现。

从11.22、8.12安全事故以来，我队结合野外施工性质，积极从反面典型中汲取教训，从正面典型中汲取力量，认真学习落实《油田井位勘定队安全生产禁令》、《油田井位勘定队测量工作制度》、《油田井位勘定队管理规定》等具体要求，从任务来源到井位展点、从分工安排到安全交底、从行车安全到野外施工、从软件认证到报告编写，都严格按照作业指导书认真完成，不走过场、不要形式、注重效果和质量，使职工时刻围绕“质量和效益”这个观念上来，不断强化安全责任和提升安全意识。

二、查问题、排隐患、提高处置能力

野外施工和道路交通是我队安全工作的两大重点，按照“从严从实”活动要求，认真查找存在的安全隐患，发现驾驶员安全教育、车辆检查管理、野外应急救援能力仍存在不足之处，结合工作实际，制定切合实际的整改措施、彻底排除安全隐患、不留死角，使安全为生产起到保驾护航的重要基础作用。

在安全教育上，时刻树立“安全第一、预防为主、综合治理”的安全方针、要从安全交底、5分钟谈话、特殊地形、环境情况下的安全告知着手，结合野外环境下施工作业特点，开展针对性的安全教育、加大学习力度，注重学习效果、抓好理论考试。从源头上下功夫、从学习上要实效，巩固职工的安全基础知识、提高职工的操作技能、提升了预防安全事故的能力。

在检查管理上，以中心管理制度为依据、以安全交底为告知、以出车前、行驶中、后场后“三步骤”检查为行动，以《随车手册》、“三交一封”为记录、以单台台账为设备管理，层层落实、步步到位，从头到尾、从上到下全方位做好各项检查工作，确保每台仪器、车辆都正常运转，不带病运行。

在应急处置上，尤其位于新疆边远区域、处在维稳形势严峻环境下，对野外发生突发事件后，应急处置能力尤为突出和至关重要。我队领导高度重视，对每次施工作业，都参加班前会、安全交底，对各项工作进行安全确认，尤其在特殊时期，严格遵循“三重一险”领导带班制度，亲临施工现场进行安全督查，仅8月以来，就有5次。同时，重视队级应急预案演练，转变观念和形式，从以桌面为主到以实操为主，注重效果和目的，从以往的职工发言表述到现在的真枪实干为主，脚踏实地、严格要求，步步提高职工的应急救援处置和反应能力水平。

三、重责任、抓落实、实现安全生产零事故

通过学习8.12安全事故以来，领导干部要时刻树立“吃不下饭、睡不好觉”的责任感和紧迫感和从严从实抓好安全生产的迫切要求，聚焦问题，制定切实可行的整改措施，针对活动要求，根据“四不放过”原则，我队对上述存在的问题已立即采取对应的整改措施，不等不拖、立行立改，发现一处整改一处、发现一起整改一起，无论大小坚持不放过，下大力气解决，有效遏制安全事故的发生、实现安全生产零事故，坚持防止重特大事故的发生，使我队安全生产工作再上一个新台阶。

2015年9月10日

第三篇：从严从实转作风 创新举措求突破(定稿)

从严从实转作风 事争一流求突破

——教体局唱响“转作风 树形象 促发展”主旋律

教体局新班子上任后，按照县委“走新路 谱新篇”的总体要求，努力提高政治站位，强化责任担当，以作风、队伍、业绩为抓手，全力促进教育公平、文化繁荣、体育强盛、旅游兴旺，不断提升全县群众对教体工作的满意度。

一、立足大局，努力锻造一流工作作风。积极唱响“转作风 树形象 促发展”主旋律，全力提升教体系统的社会满意度。一是开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，扎实推进“两学一做”学习教育常态化、制度化，筑牢信念信仰之基，打造德才兼备的干部队伍。二是开展纪律作风整顿，利用2个月时间，集中整顿纪律作风，重点剖析“四个层面”，着力解决教体系统存在的“十六类问题”，营造良好的政治生态环境。三是紧紧扭住系统热点问题，开展“思想作风、纪律、管理、课堂教学、师德师风”五项集中整治行动，推动全系统发展步入快车道。四是重点治理有偿家教，严格落实《枣强县公办在职教师从事有偿家教处理及责任追究办法》要求，发现一起、查处一起。

二、担当尽责，努力建设一流干部队伍。以“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”为标准，努力打造一支敢担当、重实干、争一流、讲奉献的干部队伍。一是强化党的建设。完善“三会一课”、民主评议、党内监督等制度，扎实开展“党员活动日、主题党建工作日”等活动，坚持每周例会必谈党建，不断强化学习教育，在基层党建工作上实现常态化。二是强化制度管理。修订完善值班、考勤、会议等10余项制度，在管理模式上形成制度化。三是强化典型引领。按照政治条件、职业素养和专业标准要求，优中选优，培养一支职业化、专业化人才队伍；建立后备干部人才库，定期选拔具备一

定资格的人员并纳入后备人才库管理，在用人机制上实现规范化。四是强化试点改革。继续深化校长职级改革，让校长由“行政人”还原为“教育人”，让懂教育的人来管理学校；建立校长教师交流制度，校长县域内竞争上岗，用3年时间，完成学校校长轮换，在人力资源配置上实现均衡化。

三、凝心聚力，努力创造一流工作业绩。站在当前和未来发展的全局高度，整合资源、强化保障，不断优化育人环境。一是改善办学条件。加大对改薄项目的督促力度，提档加速改薄项目进程。2017年利用改薄资金规划的39个项目全部招标公示，即将开工建设；梳理项目遗留问题并逐项解决；规划2018年项目，真正实现教育发展惠及民生；加强“班班通”工程，着力提高电子白板、多媒体教室等现代化教学手段的普及及应用，让信息化教学成为提高质量的“新常态”。二是优化管理机制。健全校长职级制，探索实行校长任期目标管理制，完善学校后备干部人才库，加强定向培养；健全教师业绩评价体系，完善绩效工资实施方案，优化学校内部分配制度，坚持职称评聘、评优等向教学一线和业绩突出的教师倾斜，努力提高教师工作积极性。三是培树文体品牌。一方面是打造体育新名片。谋划建设2个社会性标准11人制足球场；配足广场、公园、社区跑办健身器材；贯彻落实《全民健身条例》，举办夏季篮球联赛、乒乓球等11项活动；抓少年体校训练，培养体育后备人才，将我县建成河北省优秀运动员输送基地。另一方面开展文化重点帮扶活动。帮助100个村成立农村广场舞和秧歌队、架鼓队，为其购置文化器材，活跃农村文化生活；为100个村建立村级综合文化服务中心。组织好2018“政府采购 送戏下乡”活动，举办枣强县“第六届好声音大赛”和“第三届健身舞大赛”，开创枣强文化新特色。

第四篇：地质勘探队伍基层党支部必须抓好作风建设

地质勘探队伍基层党支部必须抓好作风建设

[摘 要]作风建设永远在路上，地质队基层党支部必须把作风建设作为加强自身建设的“基本功”不断开创企业发展的新局面。加强地质队基层党支部的作风建设，党支部要把思想作风建设摆在首位，要不断完善制度，切实转变工作作风，要严肃党的纪律，党支部的干部要做好表率作用。

[关键词]地质队；基层党支部；作风建设

党的十八大报告中指出：“坚持和发展中国特色社会主义，关键在于建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的执政骨干队伍。”党的十八届三中全会提出：“健全改进作风常态化制度”，强调“完善直接联系和服务群众制度”，党的十九大上，总书记的《决胜全面建成小康社会夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利》报告提出：“坚定不移全面从严治党”，“不断提高党的执政能力和领导水平，强调持之以恒，正风肃纪”。“加强作风建设，必须紧紧围绕保持党同人民群众的血肉关系，增强群众观念和群众感情，不断厚植党执政的群众基础”。企业基层党支部是党联系群众的纽带和桥梁，是人民群众认识党和了解党的最基层的窗口，人民群众对党的评价在较大程度上取决于基层党支部及其党员的表现，从这个角度而言，基层党支部的作风建设怎样，基层党支部成员作风的优劣直接决定党在人民心目中的形象与威信，直接决定着党能否赢得人民群众的信赖与支持。所以，“作风建设永远在路上”，地质队基层党支部必须把作风建设作为加强自身建设的“基本功”，不断开创企业发展的新局面。加强地质队基层党支部的作风建设，必须做到以下几个方面。

一、地质队基层党支部要把思想作风建设摆在首位

思想是行动的指南，一个职工如果思想落后，往往在行动上也跟不上前进的步伐。加强党支部的作风建设，必须转变思想作风。尤其在当前，信息传播途径日益增多，更要求每个党员都要加强思想作风建设，做到在大是大非面前能严守纪律，站稳立场。

加强基层党支部的作风建设，要充分运用各种宣传手段和平台，提高党员对思想作风建设的认识。基层党支部要充分利用各种资源，大力宣传党支部思想作风建设的重要性，提高广大党员对思想作风建设的认识。

基层党支部加强党员的思想作风建设，必须加强党员思想政治方面的学习。党支部要通过集体学习、党员培训、自学等多种形式加强党员对政治理论的掌握。通过学习，不断提高党员的思想政治道德素质，不断提高党员的战略思维。教育党员始终保持谦虚谨慎、不骄不躁、艰苦奋斗的良好作风和不断奋发向上的精神状态。

二、地质队伍基层党支部要不断完善制度，切实转变工作及生活作风

党中央明确做出了转变工作作风的八项规定，即“新八条”。基层党支部在加强工作作风建设时，要严格按照“新八条”的规定去做。

完善制度是加强党的作风建设的关键。基层党支部要不断加强作风建设，必须不断完善制度，健全制度体系，把党员在生活中的表现和在工作中的表现，都作为年终考核的内容。要完善监督处罚制度，基层党支部要定时、不定时地巡查，加强对支部成员行为的管理。加大违纪处罚力度，对发现的违规行为及时教育并做出处理。要落实党风廉政建设责任制，一层抓下一层、层层扣紧。

三、地质队伍基层党支部要严肃党的纪律

党的纪律对于党员能做什么、不能做什么，都给出了明确规定，要发挥党的纪律在作风建设中的作用，党支部必须自觉维护纪律的严肃性，用严明的纪律，严格约束每一个党员，要模范地、严格执行党的纪律，对支部内一切违犯党纪的现象，要及时给予教育或处分，并以此教育其他党员，及时纠正党员的违纪行为，真正维护党纪的严肃性。

四、地质队伍基层党支部的干部要做好作风建设的表率

抓好基层党支部的作风建设，领导干部必须以身作则，率先垂范，以扎实有力的措施、求真务实的作风在作风建设中发挥突出作用，带动党支部乃至整个单位的工作作风转变。为搞好作风建设，基层党支部书记一定要克服“好人主义”，坚决抵制上下级之间相互吹捧、搞“小圈子”等庸俗作风；着力整治庸懒散奢等不良风气，督促党员敢于负责、勇于担当，鼓励党员端正作风更加努力地开展工作。

总之，加强地质队党的作风建设，基层党支部要围绕保持党的先进性和纯洁性的要求，以思想教育、完善制度、严肃纪律为抓手，督促党员不断增强党性修养。建立健全党员作风状况评价机制，把作风情况纳入考核范围，全面端正党员的工作及生活作风。

参考文献：

[1]本书编写组： 十八大报告辅导读本.北 京：人民出版社，2012.11.[2]本书编写组： 党支部书记工作方法与 创新实务.北京：红旗出版社，2013.5.[3]本书编写组： 建设社会主义核心价值 体系学习参考.北京：人民日报出版社，2007.3.[4]中共协庄煤矿委员会 ： 煤炭企业员工 思想与行为管理.北京：煤炭工业出版 社，2007.12.[5]本书编写组： “四个全面” 党员干部学习读本.北京：新?A出版社，2015.3.

第五篇：细严实抓好学校创建平安校园安全工作

“细、严、实、新”抓好创建平安校园工作

——川底中学创建平安校园工作纪实 学生安则家长安，学校安则社会安，这是我校从领导到老师的一条坚定信念。近年来，学校始终把安全放在首位，积极打造创建平安校园工作品牌与办学特色，得到了社会各界的肯定与赞誉，连续5年被乡、县评为“安全管理先进单位”；2011年6月被市综治委、市教育局、市公安局评为“校园安全稳定工作先进单位”；2013年11月经省督导组验收被评为省级平安校园。

我校创建平安校园工作做法可概括为“细、严、实、新”四个字。

学校平安创建工作做的细

俗话说“细心行的天下路”就是说只要心细，行事谨慎、处处细心，就能杜绝一切隐患，具体体现在以下三个方面：

学校安全工作管理制度定的细：我校每学期初，都结合学校实际,不断完善《川底中学创建平安校园工作实施方案》、《川底中学校园周边环境整治方案》、《川底中学治安巡逻制度》、《川底中学安全责任追究制度》、《川底中学矛盾纠纷处理制度》、《川底中学安全隐患排查制度》，等。并根据谁主管、谁负责的原则，将安全工作责任细化，层层分解，责任到人。

学校安全工作一岗双责分的细：结合学校安全管理细则，学校和各处室层层签订安全责任状，并实行领导包班制，同时把学校安全工作与教育教学工作有机的结合起来，做到无缝链接，安全工作到边到点，不留空白。用具体的管理制度和管理流程，做到落实到人，达到安全工作千斤重担众人挑，人人身上有指标，真正实现安全工作全员化。

学校安全工作隐患排查查的细：进行细致的隐患排查是确保安全的关键。根据《川底中学安全隐患排查制度》，要求校园设施管理人员隐患排查必须每天一次，宿舍及班级管理人员隐患排查每周至少一次，学校全员隐患排查每月一次，做到仔细排查、及时报告，迅速整改。

学校平安创建工作管的严

从细处着手，将工作做细，从常规抓起，将制度落实。多方管理，“严”字当头。

门卫和协警值班管理的严：我校制定和完善了《门卫制度》、《保安人员工作细则》、《进出人员登记制度》、《夜间巡逻值班制度》等一系列规章制度，并组建了一支由校中层领导为组长的夜间教职工巡逻队。严格控制社会闲杂人员进入校园，严查学生无故出入校园，严禁将不安全食品带入校园等，确保学校正常的教育教学秩序。

校园周边交通管理的严：由于学校地处陵沁路边，学校十分重视师生的交通安全，就此做了大量的工作。一是在路边树立了警示牌；二是每天上学、放学时间，安排值周教师在校门口和学校附近有安全隐患的地段巡查;三是每学期初对学生进行交通安全考试，提升学生的交通安全意识；四是学校就安全问题及时与家长联系，并同家长签订交通安全责任书，真真让家长配合学校做好学生的安全教育，做到交通安全警钟常鸣。

校领导值班管理的严：多年来，学校坚持实行领导和教师昼夜值班制，督查学校日常的教育秩序、管理状况和卫生、安全等，学校每天有3名领导带领2名教师、校保安、门卫、宿管员在校24小时值班巡逻，督促检查存在隐患，及时处理偶发事件，以确保学校的安全和正常秩序。

防灾自救演练管理的严：学校定期进行防灾自救模拟演练，促使师生掌握各种自救知识和技能，以提高突发公共事件应急处理能力，提高预防、发现、控制和处臵能力，努力消除学校周边各种不安全隐患。

三防措施管理的严：我校十分重视预防工作，始终坚持“以防为主，防治结合”的原则。同时根据“人防、技防、物防”并重的要求，配臵了多种防御器具，在学校主要部位增设了红外线监控探头，并作好值班记录。

食品安全管理的严：严格执行后勤从业人员工作管理条例的相关规定，定期对所有工作人员进行体检和业务考核，严格食品运送人员及车辆管理，非后勤管理及工作人员，任何人不得进入食品加工场所。护校队安全护航管的严：护校队成员每天在学校大门及周边执勤，做到每日“三巡查”，早上到校巡查，中午校园巡查和夜间宿舍巡查。发现意外情况，及时果断处理，作好记录；对校园周边停放的车辆进行整治，确保学校教育教学工作正常进行，为打造平安校园提供了有力保障。

学校平安创建工作抓的实

管理工作做得细，管理工作管的严，即使措施再细致、再周全，也是落到实处方能见效，为此，我校把相关措施实实在在的落实在一条自上而下、环环相扣的安全管理工作线上，管理机制中，评价考核里等。

学校安全教育抓得实：落实安全工作，教育必先行。为此，学校每学期都利用各种载体，开展活动，拓宽渠道，提高学生防范意识。一是经常利用各种会议强调安全工作，做到安全工作逢会必讲，警钟长鸣，不断强化全体师生安全意识和责任意识。二是利用主题班会，黑板报，图片展，校园广播、国旗下的讲话等形式对学生进行安全教育。三是开展安全知识讲座，把安全知识寓于教学中，多渠道向学生输送安全知识。四是以活动促养成，开展安全逃生演练，从而提高学生的安全防范意识和自我保护意识。

学校安全考核体现实：没有规矩，不成方圆，我校通过相关制度，明确规定责任人及相关人员的工作职责，并与奖罚制度相结合。对因工作失职造成损失的，按照规定追究责任，并与责任人的绩效考核挂钩，做到相应惩罚；对工作负责并做出突出贡献的，学校给予奖励；因工作玩忽职守，造成重大影响的，实行一票否决。

学校安全责任落的实：明确责任，层层落实，学校与每位教师签订安全目标责任书，强化了责任意识和岗位意识；对全校每位教师和班主任落实安全责任，明确安全目标，实行“谁主管，谁负责”“一岗双责”、“包班负责”等责任制，形成一级抓一级，一级对一级负责，层层抓落实，人人想安全的安全责任体系。

学校安全隐患整改实：定期检查，及时整改。严格按照“认真排查，各负其责，及时整改”的原则，对存在的问题和隐患，及时解决和整改。如在一次排查中发现我校监控覆盖有死角，于是我校及时进行整改，由原来的16个探头，增加到现在的121 个，使学校重点、关键部位均以安臵到位，实现了校园全覆盖的要求。

学校创建平安工作要创新

要构建和谐的师生关系，让学生在这个温馨健康的校园里幸福地成长，学校教育管理要与时俱进，推陈出新。

学校教育形式立足新：近年来，学校把法制教育纳入正常的一日教育活动中，积极开展“法制伴我行”牵手活动和法制方面竞赛活动。利用多种形式，加大宣传力度，让家长和全校师生了解法律相关知识。学校教育场所立足新：根据当前学生心理特点，学校设臵心理咨询室，配备一名心理咨询教师，各班有一名心理咨询员，经常开展学生心理辅导，及时化解矛盾。同时根据学生心理爱好，自办了心理小报，消除个别学生心理障碍，深受学生喜爱。

学校评价机制立足新：多一把尺度就多一个好孩子。学校创造性地推出“新三好”多维阳光评价机制，即对一个学生评价，内容分好学生、好子女、好公民三方面十个指标，评价形式主要从自评、互评、小组评、班级评、家长评。学校评，通过评比，从彼此身上找到自信的闪光点，使“校园之星”不断涌现。

尽管基于多方面努力，我校建立了切实可行的安全防范体系，学校的安全工作也做到了经常化、制度化、实效化，并收到了一定效果，但学校的综合治理工作仍需改进和完善，学生的安全意识和行为习惯仍有待于提高和改善。

总之，学校平安创建工作，是一个系统工程，是一个综合工程，一个社会工程，牵涉到政法、公安、工商、城管、文化、新闻出版、教育、卫生等多个职能部门，必须依靠各级党政和综治部门及全社会力量共同参与、齐抓共管、通力合作、持之以恒、部门联动，才能形成有效的治理，才能确保校园有一个安全、和谐、文明、健康的周边环境。