第一篇：共同创造,携手未来
共同创造，携手未来
--《开学第一课》观后感
金秋九月，阵阵的秋风送走了炎炎的夏日，迎来了2018年的新学期，我们又踏上了新征途。九月一日，我学习了我的“开学第一课”，这一课的主题就是“创造向未来”。
首先我们要谈的就是梦想，有了梦想，才会有行动来实现梦想的可能。我不禁想起来成龙的故事，成龙无愧是中国的一张名片。可是你知道吗？成龙能够走到今天，是因为他有自己的梦想，他坚持每一次都是自己表演，决不用替身。为此他不知道自己受伤了多少次，可是每一次他都坚持下来了，因为这是他的梦想，所以这一坚持就是64年。
今天，改革开放为我们带来了新的生活，新的机遇，可你知道吗？在二三十年前的中国农村，还有多少农村孩子读不了书？还有多少孩子每天走向学校要花几十公里？当初，摄影师解海龙了解了这些情况后，毅然拿起了相机，决定用镜头将这些画面记录下来。为了这一个个对知识充满了渴望的孩子，他走遍了大江南北，帮助这些孩子实现读书的梦想，就是他的梦想。为了梦想，他不懈努力。“有梦想谁都了不起”，所以说，同学们，我们要有自己的梦想，并为梦想而努力奋斗。
有了自己的梦想，接下来就要奋斗。奋斗是什么？奋斗就是在不断的制定目标与不断努力之间的过程。俞敏洪当初三次高考，第一次英语只考了三十多分，第二次离录取分数线只差五分，当初他想考上的学校只是大专，可经过第三年的不懈奋斗后，他做梦也没有想到自己会收到北京大学的录取通知书。青春是用来奋斗的，幸福是奋斗出来的。马云当年努力奋斗，直到今天，他成为了家喻户晓的人物。如果不是奋斗，他到如今还在蹬三轮车呢。努力奋斗吧，奋斗才能改变人生，我们正值青春，青春就该奋斗！不奋斗，你做什么？
就在今年，我国首架国产大飞机C919首飞成功，这令我想起了探索精神。探索是创造中必不可少的一部分。正是因为古往今来不断的探索，才筑就了今天的科学。C919的总设计师吴光辉与试飞员们是因为爱国去探索，探索使生活变得精彩，使知识变得丰富，使科学变为现实。
最后我要说的就是创造，想必大家都听说过无壳孵化小鸡这个实验吧！实验中的这只小鸡被取名为“小茶缸”。过去，人们一提到孵化就联想到母鸡。现在，不仅可以通过孵化箱孵化小鸡，而且还能无壳孵化小鸡！从此可知，创造是非常重要的。创造离不开好奇心，正是因为好奇心会引领人们走向创造，我们要做海阔天空的追梦者，做脚踏实地的圆梦人！
“少年智则国智，少年富则国富，少年强则国强，少年独立则国独立，少年自由则国自由”。梁启超的《中华少年说》激励了多少华夏儿女励精图治！知识改变命运，梦想创造未来！
同学们，战鼓已擂起，号角已吹响。壮志在心头，扬鞭在脚下。让我们以满腔的激情，迎接新学期的挑战！
第二篇：弘扬团结协作精神携手共同创造未来
弘扬团结协作精神携手共同创造未来
总裁助理：黄炬
德成控股能够有今天的成绩，全凭一直以来全体员工的上下齐心、团结合作，并以坚忍不拔的精神，同心协力去解决所有的问题与困难。目前集团已经在全国范围内展开布局，并朝着国际化企业的方向快速发展。我们的华中系、香奈系和德成系产品已被市场认可并产生了极大的品牌效应。
2012年，华中系产业园区系列和德成系城市综合体系列，将陆续走向全国，集团已形成多元化控股公司规模，目前亟待提升项目控制和独立运营能力，这就需要高效率的团队合作和高品质的系统化管理。而团结协作是一切事业成功的基础，是企业立于不败之地的重要保证。当前加强中高层管理干部的团结，加强主管领导与全体员工的团结，协作一致共同发展，具有特殊意义。
一、团结协作是每个社会成员应当具备的基本品质
随着现代科技文明的发展，专业化分工会越来越细。但是个人分工只是形式，团结协作才是目的。特别是像地产行业，从项目前期调研、土地获得、规划设计，到建筑施工、产品验收、营销推广，到后期的物业服务和运营管理；每个环节、每项工作的完成都离不开团结协作，离不开与他人的沟通与交流。
在当今这个时代，一个缺乏团结协作精神的人，是不可能取得大的成功的，是难以在社会上立足的。只有在沟通中传递信息，在交流中相互学习，才能在工作中不断完善，才会做得更好。可以说团结协作不只是一种解决问题的方法，更是一种道德品质！它体现了人类集体智慧的运用，是现代社会生活中不可缺少的一环。
二、团结协作是每一个员工在工作中的首要责任
个人和集体只有依靠团结协作，才能把个人的愿望和团队的总体目标结合起来，才能借助集体的力量成就个人的事业。这就要求牢记企业团队宗旨，心往一处想，劲往一处使，工作中互相支持，生活上互相关心，每个人都能发挥特长、发挥优势，尤其能够利用自身的优势无私地支持他人、帮助他人。
正所谓：不怕虎生两翼，就怕人起二心。一个组织涣散、人心浮动、人人自行其是, 甚至搞“窝里斗”的企业，是没有任何生机与活力可言的，又如何能创立一番事业？而在一个缺乏团队合作的环境里，个人再有雄心壮志，再有聪明才智，也不可能得到充分发挥。只有懂得团结协作的人，才能明白对自己、对别人、对整个企业团队的意义，才会把团结协作当成工作中的首要责任，才能最终实现
企业及个人的理想。
三、团结协作是管理人员必须的基本素质
如果仅仅依靠主管领导的殚精竭虑而没有员工的积极参与和响应，这个团队不是有效的团队；如果仅仅依靠某一个或某几个所谓的精英人士去孤军奋战，而没有员工的协作与支持，这个企业也是注定要失败的。
团结协作，是一个领导班子的凝聚力和战斗力的象征，是所有管理人员必须具备的基本素质。“兵熊熊一个，将熊熊一窝”，只有落后的领导，没有落后的员工。榜样的力量是无穷的，集团领导的率先垂范以及中高层管理人员的上行下效，远胜于耳提面命式的说教。领导班子的团结和统一，中高层、各级管理层的齐心协力，才有利于推动公司工作作风的良性发展，有利于核心力量和中坚力量的形成，有利于带领全体员工步调一致的完成各项工作，才能真正有效地凝聚集体的力量，让平凡的人们与我们一起成就不平凡的事业！
四、弘扬团结协作精神，携手共同创造未来
同心山成玉，协力土变金。干事创业，离不开攻坚克难的精神，更需要团结协作的合力。在日常工作中，我们要善于团结那些与自己有不同意见的人，共同把事情办好，特别是在工作中遇到困难时，更要相互理解和体谅而不是互相推诿和埋怨。我们要坚决消除同级相害、同美相妒和互相拆台的动机和行为，要杜绝背后议论人非，编造传播谣言的情况发生。一个人不论多有才识多有本领，只要心存不利于团结，不利于协作，不利于企业发展的动机，其行为就是破坏性而非建设性的，这是我们要坚决杜绝乃至严厉打击的。
我们经常讲，能在一起共事是缘份，应该珍惜眼前，搞好团结。同事之间、上下级彼此间应该多一些理解和宽容。在日常工作中既要有团结协作的意识，也要有克己容人的态度，对别人一味地求全责备，就没有人能和你共事。只有大家携手并进，同舟共济，坦诚相见、彼此理解、相互信任，这样才能增强凝聚力，才能超越个体认知以及个体力量的局限性，发挥集体的通力协作作用，去获取更为辉煌的成绩!
我们有理由相信，每一位正直的人，每一位善良的人，每一位有职业操守的人都希望团结与和谐。我们将不惜代价捍卫团结协作的成果，更要弘传团结协作的精神，因为只有团结协作才是企业生存与发展的根本。我们每一个人都是一只翅膀的天使，只有互相拥抱才能展翼蓝天！
《弘扬团结协作精神携手共同创造未来》读后感
作者：徐小波
这篇文章让我回忆起很多事情，也使我更深刻地理解：我们从一个建材门市部奋斗到现在的集团公司，离开了团结协作是办不到的。
记得18年前也就是1993年，第一位同事加入“创业五金”门市部，我们从一开始的一家5口人变成了6个人，他是应城人，我们把他叫做“老四”，当作了我的弟弟，一起同吃同住，从那时起我们有了团队的感受。到1997年，我们开始做钢材生意，虽说是做生意其实在某种程度上把搬运的活也干了，当时我和大家几乎从早搬到晚，每天等到晚上运货的车辆走了，才与大家到武昌小东门去吃几碗饺子，喝几瓶啤酒，这在当时这就是我们最奢侈的享受了。2001年钢材生意规模逐渐扩大，员工也从几个人增加到了几十个人，大家团结一致，辛苦工作，用3年时间完成了别人10年时间才能够发展的规模。到2005年我们成立房地产公司，最开始只有三个人，经过几年的奋斗下来，不断有新的员工加入，不断扩大团队规模，终于有了今天的集团公司。
今天的成绩源自于曾经的付出，更是一直以来团结协作的结果，当年那个团队、那份热情、以及那些开心的记忆，成为了我一生最大的财富，时刻提醒我：有了团队，就有未来！
近来，集团内部出现了一些不和谐的事情，团结协作以及合作意识成为我们亟待加强的重点，作为领头人的我深感忧虑。摊子大了，用人多了，分工也更精细了，这就需要比以往更多地配合、更多地沟通与更多地理解。由于我们每个人的家庭背景不同、教育程度不同、生活环境不同以及性格上的差异，使我们对待一件事情的看法和态度就会不一样；而由于我们的工作习惯以及岗位职责的不同，我们的处理意见和沟通模式也会有所差异。这就需要我们更多地交流，能够站在一个客观公正的立场，从不同的角度来观察问题，并围绕企业和团队的整体利益，以顾全大局的态度来进行最优化的思维，如此才能够让大家达成一致意见，统一思想，并朝一个方向前进，更关键的是唯有如此，企业才能生存与发展。
当我们理解了团结协作的重要性，下一步就是要学会如何建设团结协作的局面：
一、谣言与诽谤如何止于智者
我们无法禁止谣言与诽谤，但我们完全可以做到不被其蒙蔽，而最简单的方法就是将事实摊在桌面上，在阳光下予以澄清。我们要给那些被诬陷者以解释的机会，同样也要看清那些造谣中伤者的动机与目的。我们不允许一切不团结的声音，但不意味着不需要批评和指引，为此我们要辨别哪些是善意的提醒，而哪些是无中生有的攻击：
1、扭曲事实，背后插刀
一件工作中无意的失误，如果经过添油加醋，就会变成刻意损害公司利益的行为；一件无关紧要的小事，经过扭曲放大，就会变成至关重要的大事。猜忌、怀疑、嫉妒往往让我们失去了理智，事实上除非我们自己有不可告人的目的，只要与对方进行开诚布公的洽谈，总会找出问题的原因并达成一致意见。我们坚决反对刻意的扭曲事实，那与造谣、诽谤无异，如果我们坐视不管，那将会对团队所有成员造成伤害，因大家都会认为：谁能打小报告，谁就可以为所欲为。
2、传播谣言，搬弄是非
有些事情，本来我们也是听说的，当矛盾与误解传递到我们这里，我们就要消化与协调，而不是传播甚至是放大；我们必须坚持以积极的态度和方式来回应，我们的目标一直要关注解决问题、提升效率与品质，而不是制造问题，让人难堪，甚至以一种看笑话的态度，自觉或不自觉地扇阴风点鬼火。
3、隔岸观火，推卸责任
还有种情况，那就是事不关己高高挂起，乃至隔岸观火，推卸责任。一些主管领导觉悟不高，分辨能力有限，加上搞不清工作的实际情况就妄下判断，跟着谣言走，如此只能是伤害到当事人的积极性，同时也让其他大部分员工感到寒心。作为主管领导一定要分清事实，辨别真伪，奖惩有据，要有一颗无私的心。
当我们能以一颗无私的心，以协助与支持的态度去化解纠纷，去直面伤害，你就发现那些谣言与诽谤都如同晴天里的浮云，转瞬间消逝的一干二净。退一万步说，就算你被委屈，被伤害，甚至被误会所包围，但至少你顶天立地，问心无愧！而如果你去纠结，你去反击，你带着一颗自私的心去报复，你会发现你与那些造谣诽谤者没有区别，甚至有过之而无不及，如此一来你真可能被言中，并成为了企业首要拔除的一颗锈钉！
古人说谣言止于智者，我还要加上一句：智者在，谣言灭！
二、建立对事不对人的沟通模式
沟通模式将影响一个人的事业、生活乃至生命；在企业中也是一样，将直接影响企业的生存和发展。我们常说在沟通中要对事不对人，可有多少人这样去做了呢？以下三个方面需要我们去思考：
1、分析决策：避免道听途说，坚持以客观事实为依据
误会的产生源自于没有聚焦于客观事实，反之我们在同样的事实面前总能达成一致。这就要求我们不能仅依靠少量的信息就做出贸然地判断，特别是批评性的判断。我们在决策前，必须聆听更多的意见或者亲自去查实，当然我们还要有自己的分析和原则。总之，交流的双方最后都要对事实情况达成一致，这是解决所有问题的基石。
2、工作汇报：分清个人判断与客观事实情况之间的区别，并加以说明 随着企业的发展，管理者已没有时间和精力抵达所有现场，因此工作汇报显得尤为重要。而汇报中难免参杂了个人的判断和理解，甚至与事实相混淆。这就需要我们在汇报中表达清晰，哪些是看到的事实？哪些是从哪里听到的消息？哪些是自己的建议？当所有这些信息能够客观地表达，也就是为决策者提供了一系列明确的坐标，使其能进行有效地分析和决策。反之，我们将为了事情的真相，而不得不耗尽我们本来就不够用的精力。
3、不断改善：引导一切批评趋向改善而不是指责
孔子最得意的门生不是那些学富五车的弟子，而是一个看起来最普通的颜回。孔老夫子对他的评价是:“颜回无二过”。所以，绝对的无差错是不现实的，求全责备的态度只能让大家远离你，因此批评的目的是加以改善不再犯同样的错，而不是指责、埋怨或者惩罚。这里我们要认识到，弥补错误是一回事，而提高工作技能、完善工作流程、改善资源配置，以避免再犯同样的错误则是另一回事。后者是所有管理者应尽的义务，管理者不仅仅是救火队员，同样还要有改善消防系统的眼光和行动。无疑，救火队员是英雄，但能改善消防系统的才是人才。
我们的习惯不会在短时间内就能够改善，一个人的性格也更难在短期内就发生变化，但如果我们勤于思考，以及身体力行，那么进步总会在当下发生。团结协作不是某个人的事情，而是需要大家的共同努力。一路走来，从几个人的建材门市部，到几百人的集团公司，所有成绩都是依赖团队的力量，依赖大家齐心协力地努力。正所谓打江山易，守江山难，企业发展到今天，出现一些问题与杂音，也是成长过程中必须的经历，这里我殷切地希望：我和我的团度能够坚持团结协作的传统作风，共同成长，共同奋斗，共同发展，去获得那一定属于我们的辉煌！
第三篇：共同创造更加辉煌的未来
共同创造更加辉煌的未来
——成都市第十二次党代会闭幕式侧记
春风激荡，成都起航。
4月16日上午，圆满完成了各项选举，顺利通过了各项决议，市第十二次党代会在庄严的《国际歌》声中胜利闭幕。
成都未来，从这里展开了绚丽的画卷。成都领先发展、科学发展、又好又快发展，奋力打造西部经济核心增长极的发展征程，进入到了新的航程。
史册，从这里即将掀开新的篇章。
在过去四天时间里，全体代表畅所欲言，积极献策，共商发展大计，共议惠民良策，共谋宏图伟业。
这次大会，是一次高举旗帜、继往开来的大会。站在继往开来的时间节点上，大会立足已有的坚实发展基础，吹响了接力推进成都发展的奋进号角。
这次大会，是一次凝聚共识、汇集力量的大会。大会确立了“加快推进现代化和国际化”的历史使命，把全市干部群众的智慧和力量进一步凝聚到“打造西部经济核心增长极”的发展定位上来，必将进一步激发成都人民为更加美好未来而奋斗的发展激情。
这次大会，是一次发扬民主、团结奋进的大会。来自全市各条战线的568名代表，以对党和人民高度负责的精神，选举产生了新一届市委和市纪委班子，为成都加快推进现代化和国际化提供了强有力的政治和组织保障。
在发展的时间主轴上，成都科学确定了今后一个时期的努力方向和奋斗目标。在中西部率先基本实现现代化和国际化——这样一个美丽的图景，呈现在了1400万成都人的眼前。崭新的征程已经开启，宏伟的事业催人奋进。思路确定，蓝图绘就，关键要着眼于措施，体现于行动，落脚于实干。
市第十二次党代会谋划的总体取向、基本思路和重大举措，凝聚成出征的号角——领先发展、科学发展、又好又快发展，奋力打造西部经济核心增长极，在中西部地区率先基本实现现代化和国际化。
“我们坚信，有党中央和省委的坚强领导，有历届市委打下的坚实基础，有全市党员干部和广大人民群众的团结奋斗，我们已经创造了辉煌的过去，我们也必将创造更加辉煌的未来！”黄新初同志铿锵的话语，在金牛宾馆大礼堂内久久回响，激荡在每位代表心头。航向已明，雄风正劲。全市人民在新一届市委的坚强领导下，即将踏上新的征程。阔步走出大会会场，代表们言语中透出责任和激情。樊柯代表心情激动，“回到岗位，我们要充分发挥先锋模范作用，锐意进取，埋头苦干，努力在成都加快推进现代化和国际化的宏伟进程中再立新功！”
肩负着使命而来，携带着蓝图而归。“这次党代会规划了成都未来发展的宏伟蓝图，非常鼓舞人心。我们回去后，要认真抓好落实，让大会制定的各项宏伟目标尽快‘落地’。”高志坚代表道出了大家的心声。
承载着希望而来，满怀着信心而归。刘玉泉代表对于未来五年的发展满怀信心：“我们要把思想和行动统一到党代会精神上来，把党代会各项决策部署贯彻到实际工作中去！”此刻，使命感和紧迫感在代表们心中交汇。实现现代化是中华民族孜孜以求的百年梦想。而今，敢于先行的成都人，正向这个梦想阔步迈进。
满怀着憧憬和信心，肩负着建设责任和使命，出席大会的党代表将分赴全市各条战线，回到各自岗位，与1400万成都人民一起，向着新目标进发，共同书写成都更加美好的未来。我们相信，从共识到共行，加快推进现代化和国际化的美好图景，一定能在我们的奋斗中变成现实！（成都传媒集团市第十二次党代会特别报道组记者 李 影）
第四篇：携手你我他,共同改善食品安全
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携手你我他，共同改善食品安全
作者：
来源：《食品安全导刊》2013年第07期
6月17日，由国务院食品安全委员会办公室等10个部门共同举办的为期10天的2013年全国食品安全宣传周拉开帷幕。旨在促进行业发展，推动交流合作，为政府、企业、百姓间搭建起沟通的桥梁。由此，食品安全问题再次被提到风口浪尖，成为人们关注的焦点。
上世纪80年代，我国粮食短缺基本解决。随着粮食产量的提高，逐步出现了农药化肥大量甚至过度使用的现象，这也是如今很多食品安全问题的根源。与此同时，传统购销式的计划经济逐步转变成开放性的市场经济，行业的快速发展不可避免地留下了隐患。进入新世纪，食品安全问题显现，为食品行业带来了巨大的打击。时至今日，一出现食品安全问题，媒体曝光、政府彻查、惩处问责纷纷展开，并最终引发相关行业的大整治。而对于消费者，更多的是对自身生活质量的担忧，以及对相关行业的不信任。如何从根源预防问题的产生，而不是被动处理发生的问题，是现在亟待加强的。
可喜的是，新《食品安全法》的出台，已经可以看到政府对食品安全问题的重视。从农田到餐桌的产业链追踪追溯也成为国家重点建设的项目，在部分地区已初见成效。
在社会、经济快速发展的背景下，难免会出现问题，这也是每一个发展中国家的必经之路，关键要看社会各方如何解决并最终杜绝相关问题的产生。改善行业环境不是一朝一夕就能完成的，也不是单凭政府、企业、百姓中任一方努力就可以实现的。食品行业的健康发展，需要三者合力。相信随着永不停歇的发展改进，食品安全终究不会成为问题！
第五篇：众志成城携手共进共同打造
众志成城携手共进共同打造“我的百年景兴之梦” 对于梦不同的人有不同的认识和理解.我想在大家的心目中，梦是各种各样的，大到国家繁荣富强、国泰民安、社会和谐；小到家庭幸福、身体健康、甚至是长期外派工作时，能吃到一碗地道的重庆小面、也可以是午后手中的一杯清茶，是涉世之初的羞涩与憧憬„„总之她是一个“温暖”和预示美好未来的词汇，是爱的付出与收获，你必须用心去感受。
对我而言，我的百年景兴之梦就是，能够在景兴这个大家庭中，见证和陪伴它，从优秀到卓越，如企业使命写的那样：全体景兴人，统一思想，团结一致，稳中求进，成为客户尊敬的合作伙伴。实现股东与员工财慧双丰收，为社会和谐尽责。让所有景兴人能够老有所养，幼有所依。
梦想是:因为很高兴今天站在这里成为景兴大家庭，管理系统的一员，梦想就来自我身边，我身边的景兴人，来自于对工作的热爱，对岗位的热爱，对景兴事业的热爱，并且因为热爱所以勤奋钻研。因为热爱，所以勇敢进取。因为热爱，所以乐于奉献。今天在这里我感谢景兴纸业给我这个平台，和身边这些平凡的人，他们有总部运筹帷幄之中,决胜千里之领导，勤奋钻研的印刷机长，默默奉献爱岗敬业的原辅仓主管，工作一丝不苟的保洁员，甚至还有协力厂商物业公司，吃苦耐劳工作认真原则性强的老门卫队长，今天我在这里，没有什么豪言壮语，也没有什么长篇大论，只是同大家一起分享我的感悟。更希望能带给大家一些收获。
首先，我来谈谈众志成城，携手共进，今天能够在这里工作，离不开
之前的同事、领导、自己工作失误时领导没有指责没有埋怨。有的只是语重心长的指正。帮我分析原因，教我看问题，想问题的全局观。怎样做一位成功的HR，学会宽容和包容，以及历练自己的心胸、格局。去年的一件事让我对“同事”一词有了更深的领悟和感动。2013年4月20日，早上7:55,依照我们的工作惯例，每天早上08：00要在二楼会议室召开业务生产协调会，由于前一天晚上很多部门主管，参与设备抢修和新品打样，工作到早上四点钟，会议取消。我和总经理在三楼办公室交流当天的工作。刚坐下，就感到桌子在不停抖动，后来就很快加速，我们马上意识到要闹地震。我和总经理急忙冲出办公室，首先通知二楼财务和人力资源，立刻离开办公室，然后到车间，让全体员工，撤离到公司空阔地，清点人数，这时，电话响起，是家人打来的，此时仍心有悸，在最危急之时，关键时刻，我们互相想到的是同事。我对“同事”有了新的概念。在这个集体，朝夕相处的同事让我收获了很多，在我的心中集体的和谐环境，人文管理，企业文化让我们有了归属感和认同感。领导同事已经不是单纯的领导和同事，是兄弟，是姐妹，是朋友，是值得我一生珍惜的人。加入景兴管理系统开始，我就代表管理部提出“微笑管理，执行管理，管理服务”内外协调，后勤保障的工作方针并持续下来.目前重庆景兴，确实面临着一定的困难，大家都有压力和困惑，孟子曰：“天将降大任于是人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能”。人生没有一帆风顺，现在也是这样，“大浪淘沙，流沙存金”，我，们需要的是团结是沟通，是坦诚，是信任，是感恩。旺季抓交期，谈季抓质量，练技能。各位同仁，我相信你们的内心也和我一样，都曾经为同事和团队的友情感动过，那么为什么不把这种感动延伸下去，伸展开来，把它融入我们的工作和生活。让我们“众志成城、携手共进”。我们坚持以超人的勤奋实现目标；我们坚持以持续的热情对待工作；我们坚持以良好的心态迎接挑战；我们坚持以优越的品质服务客户。让我们相互理解，支持，共同伴随着景兴这艘“航空母舰”的事业发展。和他一起成长，共同经历发展道路上的风雨，和它一起迎接风雨后的彩虹。从优秀到卓越，实现我们的百年景兴之梦。
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