接受调查的处理通知书

第一篇：接受调查的处理通知书

接受调查的处理通知书

徐培毅：

我局接到保监会转办的你的举报，根据相关程序进行了检查，检查线索显示，你曾在中银保险有限公司上海分公司担任营销管理部负责人期间负责保险卡业务事宜。我局曾多次电话联系你，均未能联系上你本人。根据《中华人民共和国保险法》第一百五十五条、第一百五十六条相关规定，你有如实接受询问、协助调查、提供证据的义务。

现要求你于20XX年12月27日前携带身份证件到我局协助接受调查，就举报事项做出说明。如逾期不配合调查，我局将依据法律、法规和现有调查事实依法处理。

特此通知

接受调查地址：浦东新区XX路XX号

联系人： 孙老师

联系电话： XXXXXX

上海保监局

20XX年11月27日

XXX车主：

你所有的XXXXX号XX型汽车，于20XX年X月XX日至20XX年X月XX日期间，在杭州市辖区共计有XX次交通违法行为至今未到公安机关交通管理部门接受处理。公安机关交通管理部门一旦查获该车，将依法予以扣留。

请你接此通知后，告知交通违法驾驶人携带驾驶证、行驶证，于20XX年X月XX日前，到附后所列任一违法处理窗口接受处理。

处理时间为8：30-12：00，13：30-16：30，14：00-17：00

违法查询网址：www.xiexiebang.com

特此通知

杭州市公安局交通警察支队

20XX年X月XX日

XXXX：

你单位的以下行为：

涉嫌违反了和《法律法规条款》规定，你单位接到本通知后应于20XX年X月XX日到我单位XXXXX接受调查处理，必须携带

1、XXXXXX、XXXXXXX、XXXXXX等与案件相关材料。逾期不到者或不提供上述材料，相应法律责任由你单位承担。

联系人：XXX

电话：XXXXXXX

单位地址：XXXXXXXX

20XX年X月XX日

第二篇：接受家庭教育通知书

接受家庭教育通知书

家长：

同学在校期间，多次违反校规校纪，屡教不改，给学校已照成严重不良影响。现根据《亚鱼九年制学校学生考评细则》。责其从月日到月日在家接受家庭教育。在家庭教育期间，希望家长认真教育，期满后及时送子女返校就读。

班主任签名

学生签名家长签名

亚鱼九年制学校政教处

年月

……………………………（政教处章）…………………………………

接受家庭教育通知书（回执）

家长：

同学在校期间，多次违反校规校纪，屡教不改，给学校已照成严重不良影响。现根据《亚鱼九年制学校学生考评细则》。责其从月日到月日在家接受家庭教育。在家庭教育期间，希望家长认真教育，期满后及时送子女返校就读。

班主任签名

学生签名家长签名

亚鱼九年制学校政教处

年月

第三篇：责令接受监督检查通知书

********区工商行政管理局

责令接受监督检查通知书

*工商责字（201*）第005号

****：

201*年10月17日，经我局执法人员检查发现，你经销的标称“**市****种业有限公司***18”及“****市*****有限公司****96**”麦种外包装袋上不按照行政区划标注产地，且两种麦种的内标签上标明的经营许可证号均为“（**）农种经许字（201*）第0001号”。

你的上述行为涉嫌违反《中华人民共和国种子法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》、《湖北省反不正当竞争条例》第九条、第十条之规定，依据《中华人民共和国反不正当竞争法》第十七条“监督检查部门在监督检查不正当竞争行为时，有权行使下列职权：

（一）按照规定程序询问被检查的经营者、利害关系人、证明人，并要求提供证明材料或者与不正当竞争行为有关的其他资料”之规定，我局执法人员在10月20日、21日，通知你到****区工商局***工商所接受询问，但你至今未接受询问。

根据《****省反不正当竞争条例》第二十三条“被检查的经营者、利害关系人和证明人应当在规定的时限内向监督检查部门如实提供有关资料，不得拒绝、拖延或者提供虚假材料。”之规定，现责令你或委托代理人于201**年*0月27日下午5点前携带种子经营台帐、帐册、委托书、身份证明到***区工商局***工商所接受监督检查。

逾期，我局将依据《***省反不正当竞争条例》第三十二条之规定，给予你罚款的行政处罚并继续责令你接受监督检查。

联系人：**** ****

联系电话：******

二○一**年十月二十五日

第四篇：事故处理通知书

篇一：重大安全事故处理通知单

本溪市水利工程

重大安全事故处理通知单

（）安通字第（）号

：

工的 工程项

程安全生产管理条例》、《水利工程安全生产管理规

工技术安全操作规程》等标准规范，发生了重大安

故小组研究决定，对你单位处理结果通知如下：

知后，必须立即组织实施，加强安全事故施工

理，强化安全生产宣传教育，防止安全事故的发生。

签 发 人：（公章）

注 本通知书一式三份，签发部门、施工单位、监理单位各一份。篇二：道路交通事故尸体处理通知书

篇三：快速处理通知书

车交通事故快速处理协议书

交通管理局、中国保险监督管理委员会北京监管局监制

机动车交通事故快速处理协议书

交通管理局、中国保险监督管理委员会北京监管局监制

篇四：生产安全事故调查通知书

鉴于你单位组织施目，违反《建设工定》、《水利工程施全事故，经安全事你单位在接到本通现场的安全生产管年 月 日 施工单位接受人： 年 月 日 监理单位签收人： 年 月 日

机动北京市公安局公安北京市公安局公安云南

省生产安全事故调查通知书

云安事故调查通知[ ]第 号

：

据 报告，我省

于 年 月 日，发生 事故，现已造成 死亡，失踪（遇险），受伤，根据有关规定，请你单位派（专家、人）参与事

月 日前，到 报道。

（事故调查组联系人： 联系电话：）

位：（签章）

年 月 日

附件二：

故调查审批表

云安事故查处字[ ]第 号

一、安全生产监管部门负责人意见：

签名： 年 月日

意见：

签名： 年 月

云南省生产安全事故调查组成员建议名单

篇五：事故通知书

通知书（存根）

发生 事故，根据驾校有关规定，经研究决定，从 工作接受处理。

故调查，并于 年 事故调查组牵头单云南省生产安全事

二、同级政府审批日

事故科

同志因在 年 月 日起停止其 特此通知 科长签字：

驾校安全管理科

年 月 日 事故通知书

科

同志因在 发生 事故，根据驾校有关规定，经研究决定，从 年 月 日起停止其 工作接受处理。

第五篇：员工处理通知书

员工处罚通知书

编号： 日期： 姓名: 所属部门: 职位： 所犯过失：

□拖延工作上的手续或报告，或有弄虚作假行为

□违反本规则及其他公司各规章制度 □携带有酒气上班

□委托他人打卡，或受他人委托代其打卡□不检点行为

□工作中未经上级批准擅自离开工作岗位

□未经批准，在工作时间以外的时间进入公司或滞留其中

□未经批准，将公司的财物带出公司，或企图带出公司

□未经批准，在非工作时间邀约非本公司人员进入公司

□工作时间内从事与工作无关的事 □工作时打瞌睡

□未按公司规定提交相关数据报告。□串岗或聚集闲聊

□工作怠慢，经上级警告仍不改正 □屡次逃避工作

□故意不服从上级或拒绝接受正当命令

□故意不以适当方法工作

□大声喧哗、吵架，扰乱工作场所秩序

□工作时间内玩游戏 □在互联网上阅览与工作无关的网站

□故意或重大过失，导致公司的器物、机器及其他物品损坏

□工作中打私人电话（使用公司的电话或个人的手机）

□工作时间内公司不能与其取得联系

□公私混淆，给公司的业务造成损害时

□其它不良行为：

造成后果：

处分：

□谴责(口头警告)□记小过处分

□记大过处分

□停职由 年 月 日至 年 月 日共____日

□罚款：

处罚依据：根据员工守则第82条，第83条。

处罚生效日期：________年____月___日

检查人： 罚单签署人：

被处罚人：

备 注

1、本罚单正联交由财务保存;副联(复印件)由行政备案(记入员工档案)。

2、本罚单作为员工考评的依据之一。篇二：员工处分通知

公司名称

员工处分通知

员工姓名： 员工号： 部门经理：

日期： 职位： 部门：

警告

□ □

严重警告

处分原因

辞退 □ □ □

迟到/早退 工作质量不合格 其他：

旷工

违反安全规定

□ □

违反公司规定 怠工

违规说明：

改进措施：

改进情况：

在此表上签名，表示您已经了解处分的内容，而且已和部门经理详细地讨论过该处分及其改进措施。在此表上签名并不表示您同意该处分。

员工签字

日期

经理签字

日期

证明人签字（如果员工了解该处分内容，但拒绝签字）日期 篇三：员工纪律处分通知书

员工纪律处分通知书

编号：_________ 日期：_________ 篇四：员工处罚通知书(空白样式)绵阳原香大酒店处罚通知书

备注：

1、本处罚通知书一式二联，财务部及总经办各执一份；

2、本处罚通知书记入员工档案,，并作为员工考评的依据之一；

3、受处罚员工在接到本通知后如有异议，于七日内以书面形式向部门经理提出申诉；

绵阳原香大酒店处罚通知书

备注：

1、本处罚通知书一式二联，财务部及总经办各执一份；

2、本处罚通知书记入员工档案,，并作为员工考评的依据之一；

3、受处罚员工在接到本通知后如有异议，于七日内以书面形式向部门经理提出申诉；篇五：公司员工处罚通知书怎样写

公司员工处罚通知书怎样写? 我司有一位员工经常迟到早退，我们给了几次机会他都不珍惜，所以我们决定给他按照公司制度来处罚，现在要写一份通知书，有没有人可以告诉我公司员工处罚通知书要怎样写? 中顾网律师解答：

公司员工处罚通知书

编号：—————— 日期：——————

姓名 所属部门 职位 所犯过失：□擅自旷工 □不按规定着装□代打考勤卡 □个人工位区卫生不达标、物品放置不符合规定者□未佩戴统一制作的胸牌 □工作时间内从事与工作无关的事□工作时打瞌睡 □故意不服从上级或拒绝接受正当命令□故意不以适当方法工作 □屡次逃避工作□工作时间内运行游戏 □违反其它计算机及网络使用规定□串岗或聚集闲聊 □公话私用□无故在接待区逗留嬉戏闲聊 □未经批准，在非工作时间邀约非本公司人员进入公司□不检点行为： □其它不良行为： 处分： □谴责(口头警告)□记小过处分 □记大过处分 □停职由 年 月 日 至 年 月 日共____日 □罚款： 处罚依据：根据 第 条 款。处罚生效日期：________年____月___日 检查人： 罚单签署人： 备 注

1、本罚单正联交由财务扣款;副联(复印件)由行政备案(记入员工档案)。

2、本罚单作为员工考评的依据之一。员工处罚相关知识：

企业员工行为规范及处罚条例

第一章 总则 1.目的：为进一步规范生产、管理行为，明确各级员工的劳动义务;维护公司正常的管理次序和生产次序，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法规制定本办法。2.范围：公司任何职级的正式合同工、试用合同工及临时工的违规处罚适用本办法。3.原则及定义： 3.1公司本着提高工作效率降低生产成本为原则，纠正违纪违规行为。应本着处罚与教育相结合的原则，引导员工自觉遵守厂规厂纪。

朝阳【wlsh0908】整理 3.2.公司对员工的任何处理决定应当公开进行，但涉及到个人隐私及公司商业秘密的除外。

3.3.公司对员工违纪处罚应在查清事实的基础上，根据情节，依据本办法由公司相关职能部门以口头或书面形式给予处罚。3.4员工对公司的处罚决定享有陈述、申辩的权利。对处理决定不服的有权申请上级部门复查。

3.5公司员工对管理人员的违规管理，享有向上级部门检举、投诉的权利。4.职责

4.1厂务部可依据员工的违规情况并在有关证据证明充分的前提下书面向上级部门提出处罚建议。

4.2部门主管可依据本部门员工的违规情节在有充分证据证明的前提下书面向上级部门提出处罚本部门员工的建议。4.3人事部负责公司员工违规处罚申请的受理和审核并根据申请内容进行跟踪调查。负责员工处罚材料的处理和执行处罚决定。4.4.行政部负责员工处罚的核准及员工复查申请的受理和跟踪调查。

第二章 处罚的种类及适用 5.本办法适用的处罚有： 5.1.口头警告 5.2.书面警告 5.3.记过 5.4.记大过 5.5.降职、降薪 5.6.留职查看 5.7.解雇、开除 6.公司员工因违反本办法造成公司财产损失或他人人身伤害的，应当承担赔偿责任，对构成犯罪的依法移送司法机关。公司支持和维护受害员工合法的诉讼权利 7.公司员工因重大过失或故意违规操作，致使工伤事故发生的，应依据其过错程度承担相应的责任。8.一人有两种以上违规、违纪行为的分别裁决，合并执行。9.二人以上共同违反公司规定的，根据情节分别处罚;教唆、胁迫、诱骗他人违规违纪的，按其所教唆、胁迫、诱骗的行为处罚。

朝阳【wlsh0908】整理 10.部门违反本条例的，处罚直接责任人;由部门主管指使的，同时处罚该部门主管。11.员工违纪有下列情形可从轻处罚或免除处罚： 11.1.情节特别轻微的;11.2.主动承认错误、配合相关部门调查并及时改正;11.3.因他人协迫或诱骗的;12.有下列情形之一的，可从重处罚： 12.1有严重后果的

12.2.协迫、诱骗或教唆他人违反本条例的 12.3.对投诉人打击报复的;12.3屡反不改的

第三章 违反劳动纪律的行为和处罚 13.员工有下列违反国家法律，在受到国家政权机关处罚的同时公司可视其情节予以解雇。13.1因犯罪被判决承担刑事责任的。13.2因违法被决定劳动教养的。13.3因违反《治安管理处罚条理》被决定治安拘留七天以上的 13.4违反《宪法》及法律规定组织、策划、参与非法游行示威或参加非法社团组织的。13.5其他依据《中华人民共和国劳动法》规定可以解雇的情形;14：员工有下列侵犯公司商业秘密、破坏商业信誉的情形之一的，予以开除;14.1利用职务便利为他人窃取本公司的货版、客户资料、生产资料、人事档案、技术(设计)图纸及涉及公司商业秘密的电子文件的。14.2违背公司利益、利用公司商业信息搞同业竟争。14.3违背公司利益在公司内、外散布谣传、恶意中伤、破坏客户形象，使公司商业信誉遭受重大损失的。

14.4因自身过错，违反诚信原则导致客户投诉达二次以上的。14.5因管理失职导致货期延误或因质量原因被客户退货，给公司造成重大损失的。

朝阳【wlsh0908】整理 15.员工有下列侵犯公司财产权利的行为之一的，可视其情节解雇或留职察看二至三个月并依据成本赔偿公司损失。15.1偷盗公司货品或因管理失职造成货品大量丢失，经查证属实的。15.2恶意破坏公司生产设施或办公设施的 15.3违规操作或基于报复，恶意造成货品报废的(个人货品报废率在10%以上的;年内综合报废率在15%以上的)。16.员工有下列侵犯他人人身权利或财产权利的情形之一的，可视其情节予以解雇或留职察看一至而个月。

16.1偷盗他人财物价值50元以上或累计价值100元以上的。16.2在厂区打架斗殴的。16.3造谣诽谤、恶意中伤、毁人名誉的。16.4威胁、恐吓上司或同事。16.5强行索要或变相强行索要他人财物。

16.6不服部门管理恶意报复他人。16.7为实施报复行为而指使他人或变相指使他人对公司员工实加暴力或实施16.3、16.4.、16.5、16.6的行为的。17.部门或员工有下列行为给公司造成重大损失的。可视其情节予以解雇、降职或留职察看二至三个月;17.1因个人失职造成生产排期混乱。17.2不执行或无故拖延执行生产排期，导致货期延误。17.3违反操作规程造成物料或货品报废数量较大的;17.4部门返工率过高，货品质量低劣，造成生产成本增加。17.5员工无法如期完成部门下达的产量定额导致部门货期延误的。17.6部门收发或qc员失职导致不合格货品流入下家部门的，使下家部门生产受到严重影响的。

17.7煽动或积极参与恶意怠工、闹事，造成部门生产混乱的。18.生产部门或员工因第十七条原因造成下家部门怠工，直接责任人在受到第十七条规定处罚外还应当视其情况赔偿下家部门因怠工造成的损失。19.员工因下列行为，造成安全事故或重大安全隐患的，可视其情节给予留职察看一至二个月、记过、、书面警告，情节严重的予以解雇、;19.1违反安全操作规程，造成重大安全事故者;朝阳【wlsh0908】整理 20.员工破坏下列管理次序的，可视其情节给予留职察看一至三个月、记过、、书面警告，情节严重的予以降职并降低5%--10%的津贴直至解雇、;20.1贪污公款、行贿受贿的;10.2利用职权收受、索取贿硌;20.3虚报人事资料或隐瞒重大传染性疾病被查实的;20.4违反公司规定被处以警告达五次以上者;20.5连续矿工达15日以上或一年内累计矿工达30日以上者;20.6冒用部门主管或其他负责人笔迹签发、伪造文件、资料的;20.7因无法胜任本职岗位经培训或调岗后仍不能胜任岗位要求而本人又不配合再调动的;20.8员工在合同期内实施同业竟争，给公司造成重大损失的;21.员工有下列行为造成不良影响的，可视其情节降职并降5%--10%的津贴、留职察看一个月以上二个月以下、书面警告。21.1不服从管主管领导及调派工作;漫骂主管;漫骂、攻击正在执勤的保安或舍监对抗管理的;21.2因管理失职造成部门货品丢失的 21.4员工在生产中故意造成废品或劣质货品，给公司造成较大损失的;21.5玩忽职守，隐瞒工作过失 以致延误工作的，造成损失的;21.6部门工作不按“6s”标准、“iso文件”要求作业，被通知整改达三次以上而无实质性改善的;21.7破坏厂区、宿舍内设施、环境给公司造成严重后果的 21.8违反公司规定被处以警告达两次以上者 22公司员工有下列情形之一的，可视其情节记过或记大过并降低津贴1%--5%或书面警告

22.1未经许可私自带非本公司员工入住宿舍，造成严重后果的 22.2不服从工作安排延误工作的 22.3遗失厂证或其他厂区适用的特殊证件不报，造成后果的 22.4乱动厂区或宿舍用电设施或其他机器设施，造成后果的 22.5私自开启消防门。