施工现场问题处理通知书

第一篇：施工现场问题处理通知书

河 南 卓 益 装 饰

施工现场问题处理通知书

在施工工程中题：

处理意见：责任人：经办人：

年月日

河 南 卓 益 装 饰

施工现场问题处理通知书

在施工工程中题：

处理意见：责任人：经办人：

年月日

河 南 卓 益 装 饰

施工现场问题处理通知书

在施工工程中题：

处理意见： 责任人：经办人：

年月日

第二篇：事故处理通知书

篇一：重大安全事故处理通知单

本溪市水利工程

重大安全事故处理通知单

（）安通字第（）号

：

工的 工程项

程安全生产管理条例》、《水利工程安全生产管理规

工技术安全操作规程》等标准规范，发生了重大安

故小组研究决定，对你单位处理结果通知如下：

知后，必须立即组织实施，加强安全事故施工

理，强化安全生产宣传教育，防止安全事故的发生。

签 发 人：（公章）

注 本通知书一式三份，签发部门、施工单位、监理单位各一份。篇二：道路交通事故尸体处理通知书

篇三：快速处理通知书

车交通事故快速处理协议书

交通管理局、中国保险监督管理委员会北京监管局监制

机动车交通事故快速处理协议书

交通管理局、中国保险监督管理委员会北京监管局监制

篇四：生产安全事故调查通知书

鉴于你单位组织施目，违反《建设工定》、《水利工程施全事故，经安全事你单位在接到本通现场的安全生产管年 月 日 施工单位接受人： 年 月 日 监理单位签收人： 年 月 日

机动北京市公安局公安北京市公安局公安云南

省生产安全事故调查通知书

云安事故调查通知[ ]第 号

：

据 报告，我省

于 年 月 日，发生 事故，现已造成 死亡，失踪（遇险），受伤，根据有关规定，请你单位派（专家、人）参与事

月 日前，到 报道。

（事故调查组联系人： 联系电话：）

位：（签章）

年 月 日

附件二：

故调查审批表

云安事故查处字[ ]第 号

一、安全生产监管部门负责人意见：

签名： 年 月日

意见：

签名： 年 月

云南省生产安全事故调查组成员建议名单

篇五：事故通知书

通知书（存根）

发生 事故，根据驾校有关规定，经研究决定，从 工作接受处理。

故调查，并于 年 事故调查组牵头单云南省生产安全事

二、同级政府审批日

事故科

同志因在 年 月 日起停止其 特此通知 科长签字：

驾校安全管理科

年 月 日 事故通知书

科

同志因在 发生 事故，根据驾校有关规定，经研究决定，从 年 月 日起停止其 工作接受处理。

第三篇：员工处理通知书

员工处罚通知书

编号： 日期： 姓名: 所属部门: 职位： 所犯过失：

□拖延工作上的手续或报告，或有弄虚作假行为

□违反本规则及其他公司各规章制度 □携带有酒气上班

□委托他人打卡，或受他人委托代其打卡□不检点行为

□工作中未经上级批准擅自离开工作岗位

□未经批准，在工作时间以外的时间进入公司或滞留其中

□未经批准，将公司的财物带出公司，或企图带出公司

□未经批准，在非工作时间邀约非本公司人员进入公司

□工作时间内从事与工作无关的事 □工作时打瞌睡

□未按公司规定提交相关数据报告。□串岗或聚集闲聊

□工作怠慢，经上级警告仍不改正 □屡次逃避工作

□故意不服从上级或拒绝接受正当命令

□故意不以适当方法工作

□大声喧哗、吵架，扰乱工作场所秩序

□工作时间内玩游戏 □在互联网上阅览与工作无关的网站

□故意或重大过失，导致公司的器物、机器及其他物品损坏

□工作中打私人电话（使用公司的电话或个人的手机）

□工作时间内公司不能与其取得联系

□公私混淆，给公司的业务造成损害时

□其它不良行为：

造成后果：

处分：

□谴责(口头警告)□记小过处分

□记大过处分

□停职由 年 月 日至 年 月 日共____日

□罚款：

处罚依据：根据员工守则第82条，第83条。

处罚生效日期：________年____月___日

检查人： 罚单签署人：

被处罚人：

备 注

1、本罚单正联交由财务保存;副联(复印件)由行政备案(记入员工档案)。

2、本罚单作为员工考评的依据之一。篇二：员工处分通知

公司名称

员工处分通知

员工姓名： 员工号： 部门经理：

日期： 职位： 部门：

警告

□ □

严重警告

处分原因

辞退 □ □ □

迟到/早退 工作质量不合格 其他：

旷工

违反安全规定

□ □

违反公司规定 怠工

违规说明：

改进措施：

改进情况：

在此表上签名，表示您已经了解处分的内容，而且已和部门经理详细地讨论过该处分及其改进措施。在此表上签名并不表示您同意该处分。

员工签字

日期

经理签字

日期

证明人签字（如果员工了解该处分内容，但拒绝签字）日期 篇三：员工纪律处分通知书

员工纪律处分通知书

编号：_________ 日期：_________ 篇四：员工处罚通知书(空白样式)绵阳原香大酒店处罚通知书

备注：

1、本处罚通知书一式二联，财务部及总经办各执一份；

2、本处罚通知书记入员工档案,，并作为员工考评的依据之一；

3、受处罚员工在接到本通知后如有异议，于七日内以书面形式向部门经理提出申诉；

绵阳原香大酒店处罚通知书

备注：

1、本处罚通知书一式二联，财务部及总经办各执一份；

2、本处罚通知书记入员工档案,，并作为员工考评的依据之一；

3、受处罚员工在接到本通知后如有异议，于七日内以书面形式向部门经理提出申诉；篇五：公司员工处罚通知书怎样写

公司员工处罚通知书怎样写? 我司有一位员工经常迟到早退，我们给了几次机会他都不珍惜，所以我们决定给他按照公司制度来处罚，现在要写一份通知书，有没有人可以告诉我公司员工处罚通知书要怎样写? 中顾网律师解答：

公司员工处罚通知书

编号：—————— 日期：——————

姓名 所属部门 职位 所犯过失：□擅自旷工 □不按规定着装□代打考勤卡 □个人工位区卫生不达标、物品放置不符合规定者□未佩戴统一制作的胸牌 □工作时间内从事与工作无关的事□工作时打瞌睡 □故意不服从上级或拒绝接受正当命令□故意不以适当方法工作 □屡次逃避工作□工作时间内运行游戏 □违反其它计算机及网络使用规定□串岗或聚集闲聊 □公话私用□无故在接待区逗留嬉戏闲聊 □未经批准，在非工作时间邀约非本公司人员进入公司□不检点行为： □其它不良行为： 处分： □谴责(口头警告)□记小过处分 □记大过处分 □停职由 年 月 日 至 年 月 日共____日 □罚款： 处罚依据：根据 第 条 款。处罚生效日期：________年____月___日 检查人： 罚单签署人： 备 注

1、本罚单正联交由财务扣款;副联(复印件)由行政备案(记入员工档案)。

2、本罚单作为员工考评的依据之一。员工处罚相关知识：

企业员工行为规范及处罚条例

第一章 总则 1.目的：为进一步规范生产、管理行为，明确各级员工的劳动义务;维护公司正常的管理次序和生产次序，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法规制定本办法。2.范围：公司任何职级的正式合同工、试用合同工及临时工的违规处罚适用本办法。3.原则及定义： 3.1公司本着提高工作效率降低生产成本为原则，纠正违纪违规行为。应本着处罚与教育相结合的原则，引导员工自觉遵守厂规厂纪。

朝阳【wlsh0908】整理 3.2.公司对员工的任何处理决定应当公开进行，但涉及到个人隐私及公司商业秘密的除外。

3.3.公司对员工违纪处罚应在查清事实的基础上，根据情节，依据本办法由公司相关职能部门以口头或书面形式给予处罚。3.4员工对公司的处罚决定享有陈述、申辩的权利。对处理决定不服的有权申请上级部门复查。

3.5公司员工对管理人员的违规管理，享有向上级部门检举、投诉的权利。4.职责

4.1厂务部可依据员工的违规情况并在有关证据证明充分的前提下书面向上级部门提出处罚建议。

4.2部门主管可依据本部门员工的违规情节在有充分证据证明的前提下书面向上级部门提出处罚本部门员工的建议。4.3人事部负责公司员工违规处罚申请的受理和审核并根据申请内容进行跟踪调查。负责员工处罚材料的处理和执行处罚决定。4.4.行政部负责员工处罚的核准及员工复查申请的受理和跟踪调查。

第二章 处罚的种类及适用 5.本办法适用的处罚有： 5.1.口头警告 5.2.书面警告 5.3.记过 5.4.记大过 5.5.降职、降薪 5.6.留职查看 5.7.解雇、开除 6.公司员工因违反本办法造成公司财产损失或他人人身伤害的，应当承担赔偿责任，对构成犯罪的依法移送司法机关。公司支持和维护受害员工合法的诉讼权利 7.公司员工因重大过失或故意违规操作，致使工伤事故发生的，应依据其过错程度承担相应的责任。8.一人有两种以上违规、违纪行为的分别裁决，合并执行。9.二人以上共同违反公司规定的，根据情节分别处罚;教唆、胁迫、诱骗他人违规违纪的，按其所教唆、胁迫、诱骗的行为处罚。

朝阳【wlsh0908】整理 10.部门违反本条例的，处罚直接责任人;由部门主管指使的，同时处罚该部门主管。11.员工违纪有下列情形可从轻处罚或免除处罚： 11.1.情节特别轻微的;11.2.主动承认错误、配合相关部门调查并及时改正;11.3.因他人协迫或诱骗的;12.有下列情形之一的，可从重处罚： 12.1有严重后果的

12.2.协迫、诱骗或教唆他人违反本条例的 12.3.对投诉人打击报复的;12.3屡反不改的

第三章 违反劳动纪律的行为和处罚 13.员工有下列违反国家法律，在受到国家政权机关处罚的同时公司可视其情节予以解雇。13.1因犯罪被判决承担刑事责任的。13.2因违法被决定劳动教养的。13.3因违反《治安管理处罚条理》被决定治安拘留七天以上的 13.4违反《宪法》及法律规定组织、策划、参与非法游行示威或参加非法社团组织的。13.5其他依据《中华人民共和国劳动法》规定可以解雇的情形;14：员工有下列侵犯公司商业秘密、破坏商业信誉的情形之一的，予以开除;14.1利用职务便利为他人窃取本公司的货版、客户资料、生产资料、人事档案、技术(设计)图纸及涉及公司商业秘密的电子文件的。14.2违背公司利益、利用公司商业信息搞同业竟争。14.3违背公司利益在公司内、外散布谣传、恶意中伤、破坏客户形象，使公司商业信誉遭受重大损失的。

14.4因自身过错，违反诚信原则导致客户投诉达二次以上的。14.5因管理失职导致货期延误或因质量原因被客户退货，给公司造成重大损失的。

朝阳【wlsh0908】整理 15.员工有下列侵犯公司财产权利的行为之一的，可视其情节解雇或留职察看二至三个月并依据成本赔偿公司损失。15.1偷盗公司货品或因管理失职造成货品大量丢失，经查证属实的。15.2恶意破坏公司生产设施或办公设施的 15.3违规操作或基于报复，恶意造成货品报废的(个人货品报废率在10%以上的;年内综合报废率在15%以上的)。16.员工有下列侵犯他人人身权利或财产权利的情形之一的，可视其情节予以解雇或留职察看一至而个月。

16.1偷盗他人财物价值50元以上或累计价值100元以上的。16.2在厂区打架斗殴的。16.3造谣诽谤、恶意中伤、毁人名誉的。16.4威胁、恐吓上司或同事。16.5强行索要或变相强行索要他人财物。

16.6不服部门管理恶意报复他人。16.7为实施报复行为而指使他人或变相指使他人对公司员工实加暴力或实施16.3、16.4.、16.5、16.6的行为的。17.部门或员工有下列行为给公司造成重大损失的。可视其情节予以解雇、降职或留职察看二至三个月;17.1因个人失职造成生产排期混乱。17.2不执行或无故拖延执行生产排期，导致货期延误。17.3违反操作规程造成物料或货品报废数量较大的;17.4部门返工率过高，货品质量低劣，造成生产成本增加。17.5员工无法如期完成部门下达的产量定额导致部门货期延误的。17.6部门收发或qc员失职导致不合格货品流入下家部门的，使下家部门生产受到严重影响的。

17.7煽动或积极参与恶意怠工、闹事，造成部门生产混乱的。18.生产部门或员工因第十七条原因造成下家部门怠工，直接责任人在受到第十七条规定处罚外还应当视其情况赔偿下家部门因怠工造成的损失。19.员工因下列行为，造成安全事故或重大安全隐患的，可视其情节给予留职察看一至二个月、记过、、书面警告，情节严重的予以解雇、;19.1违反安全操作规程，造成重大安全事故者;朝阳【wlsh0908】整理 20.员工破坏下列管理次序的，可视其情节给予留职察看一至三个月、记过、、书面警告，情节严重的予以降职并降低5%--10%的津贴直至解雇、;20.1贪污公款、行贿受贿的;10.2利用职权收受、索取贿硌;20.3虚报人事资料或隐瞒重大传染性疾病被查实的;20.4违反公司规定被处以警告达五次以上者;20.5连续矿工达15日以上或一年内累计矿工达30日以上者;20.6冒用部门主管或其他负责人笔迹签发、伪造文件、资料的;20.7因无法胜任本职岗位经培训或调岗后仍不能胜任岗位要求而本人又不配合再调动的;20.8员工在合同期内实施同业竟争，给公司造成重大损失的;21.员工有下列行为造成不良影响的，可视其情节降职并降5%--10%的津贴、留职察看一个月以上二个月以下、书面警告。21.1不服从管主管领导及调派工作;漫骂主管;漫骂、攻击正在执勤的保安或舍监对抗管理的;21.2因管理失职造成部门货品丢失的 21.4员工在生产中故意造成废品或劣质货品，给公司造成较大损失的;21.5玩忽职守，隐瞒工作过失 以致延误工作的，造成损失的;21.6部门工作不按“6s”标准、“iso文件”要求作业，被通知整改达三次以上而无实质性改善的;21.7破坏厂区、宿舍内设施、环境给公司造成严重后果的 21.8违反公司规定被处以警告达两次以上者 22公司员工有下列情形之一的，可视其情节记过或记大过并降低津贴1%--5%或书面警告

22.1未经许可私自带非本公司员工入住宿舍，造成严重后果的 22.2不服从工作安排延误工作的 22.3遗失厂证或其他厂区适用的特殊证件不报，造成后果的 22.4乱动厂区或宿舍用电设施或其他机器设施，造成后果的 22.5私自开启消防门。

第四篇：施工现场安全隐患限期整改通知书

施工现场安全隐患限期整改通知书

致：

根据《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》、《特种设备安全监察条例》、《建筑施工安全检查标准》等施工安全法律、法规、标准，经检查发现你单位施工的 工程存在下列安全隐患： □项目经理、安全员等管理人员不在现场监督分部分项工程的施工。

□施工单位的主要负责人、项目负责人、专职安全生产管理人员、作业人员或者特种作业人员未经安全教育培训或者经考核不合格即从事相关工作。

□施工组织设计及专项施工方案未经监理单位审查批准就施工的。

□施工前未对有关安全施工技术要求作出详细交底，或者未由双方签字确认。□特种作业人员未按照规定持证上岗并未经专门的安全培训考核。□现场围挡：未沿工地四周连续设置。

□封闭管理：施工现场进出口无大门；门头无设置企业标志。

□施工场地：工地地面未做硬化处理；没有排水设施，排水不通畅的。

□建筑材料/构件/料具未按总平面布局堆放及料堆未挂名称、品种、规格等标牌,未堆放不整齐。□在尚未竣工的建筑物内设置员工集体宿舍。□施工作业区与办公、生活区未明显划分。□现场防火：未有消防措施、制度或灭火器材及灭火器材配置不足及未设置消防通道、消防水源。□施工现场标牌：大门口处未挂了五牌一图；没有安全标语、宣传栏、读报栏、黑板报等。□生活设施：厕所、食堂不符合卫生要求。

□保健急救：没有保健医药箱，无急救措施和急救器材。

□安全标志：未在施工现场的危险部位设置明显的安全警示标志。□安全文明施工费：无安全文明施工费使用计划。

□立杆基础：立杆基础未用混凝土做垫层，不平、不实，无排水措施，无扫地杆的。□架体与建筑结构拉结：脚手架架体与建筑结构拉结数量不足，拉结不坚固、不规范。□杆件间距：立杆、大横杆、小横杆间距超过规定要求。

□剪刀撑：不按规定设置剪刀撑；剪刀撑未沿脚手架高度连续设置。□脚手板：脚手板不满铺；脚手板材质不符合要求。

□施工层未设1.2m高防护栏杆和挡脚板；施工层脚手架内立杆与建筑物之间未进行封闭。□安全网：安全网未检测；脚手架外侧未设置密目式安全网或网间不严密或破旧。□脚手架搭设前无交底；脚手架搭设完毕未办理验收手续。

□卸料平台：卸料平台搭设不符合要求；支撑系统与脚手架连结的；无限定荷载标牌。□外电防护措施不符合要求、封闭不严密。

□未采用TN-S系统；保护零线设置、连接不符合要求。□施工用电不符合“三级配电两级保护”、违反“一机、一闸、一漏、一箱”的要求。□开关箱无漏电保护器或漏电保护器失灵；电箱内无隔离开关；电箱安装位置不当。□配电箱内多路配电无标志；闸具不符合要求；电箱无门、无锁、无防雨措施。□未按规范、标准要求采用安全电压。

□模板支撑立杆材料不符合要求；立杆底部无垫板。□模板支撑立杆不按规定设置纵横向加强杆或扫地杆。□立杆间距不符合规定要求。

□基坑施工无临边防护措施或者临边及其他防护不符合要求；未设置有效排水措施。□基坑坑壁支护不符合规范及设计要求；坑边荷载堆载过大。□提升机未经检测合格投入使用。

□物料提升机吊篮未按要求设置停靠装置、超高限位装置，超载限制器等限位保险装置。□物料提升机钢丝绳磨损或锈蚀缺油、拖地；无过路保护；绳卡不符合规定。

□物料提升机楼层卸料平台不满铺、不牢固；两侧防护栏杆或平台防护门未按要求设置。□物料提升机吊篮无安全门。

□与建筑结构连接：连墙杆的位置不符合规范要求或连墙杆与脚手架连接的。□塔吊未经检测合格投入使用。

□塔吊高度超过规定不安装附墙装置。□两台以上塔吊作业、无防碰撞措施。□外用电梯未经检测合格投入使用。

□外用电梯梯笼安全装置未经试验或不灵敏；门连锁装置不起作用。□外用电梯层间卸料口的防护门或卸料台口的搭设不符合要求。□楼梯口或电梯井口、预留洞口、坑井、通道口防护不符合要求。□通道口防护：无双层防护棚；防护棚不牢固、材质不符合要求。

□阳台、楼板、屋面等临边防护：临边无防护；临边防护不严、不符合要求的。□工人无平安卡培训就作业。

□建筑施工起重机械未办理“三项制度”

□超过一定规模的危险性较大的分部分项工程专项方案未进行专家论证。□其它：

以上打“√”的隐患限于

****年**月**日前整改完毕。

总/专业监理工程师

签收人：

日 期：

****年**月**日 注：本通知一式三份。

第五篇：施工现场管理检查整改通知书

青海中油燃气投资有限责任公司湟源分公司施工现场安全检查整改通知书

场站施工方：

这周甲方代表到你施工现场检查施工安全项目，在检查中发现施工现场存在诸多安全隐患。现令施工方限期整改，整改时间为一周，整改内容如下：

1、施工单位必须对施工人员进行安全教育。

2、各施工单位制定安全管理制度，明确安全责任人。

3、施工现场有安全标志牌，标志牌正规、统一、位置适当、醒目。

4、施工人员按规定穿戴劳保用品和使用防护用品。

5、施工现场临时用电符合安全规定，设备工作充分到位。

施工单位负责人签字：

监理单位负责人签字：

整改时间：

青海中油燃气投资有限责任公司湟源分公司

时间：2012/9/13