保安工作制度

第一篇：保安工作制度

***天然气有限公司****分公司

保安工作制度

目 录 第一章 总则

第二章 保安岗位职责 第三章 保安人员行为准则 第四章 紧急或意外事故的处理 第五章 执勤制度 第六章 人员出入管理

第一章 总则

第一条 为了加强站内保安队伍的管理工作，保障站内的正常工作秩序，保安人员值勤执行任务有所依据，确保公司人员、财产、治安、消防安全，特制定本制度。

第二条 保安应认真做好保安管理工作，自觉服从站内管理人员的工作安排，主动提供配合，做好交接班记录。

第三条 保安执勤应每日24小时执行不间断，其各班各岗执勤时间，由负责领导进行合理安排，在每月30日前将下月排班表报至站长处。

第四条 执勤中应时刻提高警觉，遇有突发事件发生，更应临危不乱，果断敏捷，作适当之处理，并立即报告站内领导。

第五条 保安当值期间发现可疑情况或发现纠纷事件应及时与站领导联系。对纠纷事件，保安员应稳定事态的发展，并对当事人双方进行劝阻，以制止事态的扩大。

第六条 对于正在发生的滋事挑衅或可疑情况应及时制止并对可疑人员进行查问，情况严重的可与公安机关联系。第七条 确保公司的人、财、物的安全和公司的生产、生活秩序的正常稳定。

第二章 保安岗位职责

第一条 责任范围：适用于荥阳豫龙分公司保安工作岗位职责。第二条 岗位职责

1、具有强烈的责任心，对工作认真负责，能坚持原则，秉公办事、不徇私情、保持高度的警觉性，敢于挺身而出制止站内发生的治安事件。

2、具有良好的服务意识，仪表端庄、干净整洁、礼貌待人，努力奉行“客户至上、服务第一”的服务宗旨，在保安服务中真正体现“敬客、温暖、敏捷、周到”的服务风格。工作时间保持良好的仪容、仪表、仪态，并开展“微笑礼貌服务”，在任何情况下不准与客户发生不愉快的事情

3、加强对重点部位的治安防范，加强防盗工作和防破坏性事件发生，发现可疑人员和外来车辆，立即上前劝阻并制止进入站内；对违反治安条例的行为，查清事实，收集证据向公司或公安机关报告。

4、熟悉加气站区域的地形、地貌、消防设施的分布和使用知识，按照规定时间和规定路线巡逻检查。

5、熟悉站内可能发生的突发事件并掌握突发事件处理原则和方法。

6、严格执行公司关于外来人员进出登记制度，严密监控可疑人员。

7、维持进出车道交通秩序，保证道路畅通。

8、监控进站加气的车辆，督促除司机以外的无关人员进入销售区域。

9、妥善解决在现场发生的纠纷，一旦发现站内出现争吵、斗殴事件应立即上前制止，如出现我站员工被殴打受伤、财产损失等情况，阻止相关人员逃离现场并报警处理。

10、制止站内发生的不文明、不卫生行为 第三章 保安人员行为准则

保安的衣着形象、动作礼仪关乎着加油加气站对外形象，而且整齐的着装，稳重的形象有利于震慑不法行为，故对保安着装、仪容仪表、礼节礼貌等做一规范。

（一）着装

1、上班时间应穿统一的保安制服、穿黑色皮鞋佩带上岗证。

2、制服必须保持清洁、整齐、平整、不得带有污迹、褶皱、无开线、掉扣。

3、着装应将纽扣齐、拉链拉好、不可卷衣袖、裤腿。

4、皮鞋应始终保持光亮，鞋袜整齐，冬天毛衣和高领衫不得外露。

5、着大衣时毛领平整，纽扣扣齐，保持整齐、整洁、完整。

（二）仪容、仪表

1、必须保持衣冠端正，按规定佩戴帽子并且佩戴端正。

2、当班人员不许蓄留小胡须、鬓角、长指甲和佩戴外露饰物。

3、注意个人卫生，上岗前不饮酒。

4、精神饱满，姿态端正，态度和蔼，不得面带倦意。

5、当班时不得伸懒腰、玩手机、聊天、蹲坐在大门口等行为。

（三）礼节、礼貌

1、站姿 按单个军人队列动作标准；禁止双手卡腰或抱在胸前或将身体东倒西歪的靠在墙上。

2、坐姿

端正，双腿自然平放，男士双腿间距可容一拳；禁止：前仰后合、摇腿晃脚、翘腿等不雅之举。

3、询问回答须礼貌

在要求司乘人员配合工作时，需礼貌问候，礼貌回答，在司乘人员拒不配合时，在对方没有做出危险行为时，不得强制对方离开现场。

（四）工作纪律

本着对气站及员工人身财产安全负责的原则，保安严格禁止下列行为：

1、限制他人人身自由、搜查他人身体或者侮辱、殴打他人；

2、扣押、没收他人证件、财物；

3、阻碍依法执行公务；

4、删改或者损毁保安服务中形成的巡查记录；

5、仪容不整, 言语行为无礼、与司乘人员及站内人员发生争吵、斗殴。

6、在宿舍吸烟、私接电线、使用明火等不安全行为。

7、值班时间聚众赌博、闲聊、喝酒、看手机，打瞌睡，吃零食、相互打闹等。

8、上班期间严禁脱岗、漏岗、睡岗，迟到、早退。

9、下班期间着装不整齐在站内乱窜，与值班人员闲聊，在宿舍喧哗打闹。

10、参与赌博、打架等违法案件。第四章 紧急或意外事故的处理 第一条 火警事故

1.保安发现火灾应立即大声呼喊示警并立即赶到失火现场查看，通知站领导。

2.在火灾初期应即以灭火器将火源熄灭。3.若已使用灭火器仍然无法将火势扑灭时，应： 3.1 集合所有保安人员参与救援并立即拨打报警电话。3.2 同时通知站领导现场火情。3.3 站领导启动站内应急预案

3.4保安阻止疏散站内所有车辆和人员。

3.5火势熄灭后应协助站领导清查人员及物品所害情形，并保 持完整现场，以供警方处理。

第二条 沙尘暴、大风、暴雨等恶劣天气

1.应注意站内各提示牌是否存在被风吹掉的隐患，一旦发现应提前摘下。

2.需注意关闭站内门、窗。

第三条 司机与站内人员发生争吵、斗殴事件

1.执勤保安应及时到现场礼貌的劝阻站内人员和司机。2.劝阻站内人员暂时离开现场，到办公室或设备区避免事态恶化。

3.如果是司机寻衅滋事，保安应礼貌的劝阻司机离开现场。4.如果发生司机殴打我站员工，保安应立即上前制止，防止我站员工受到进一步伤害并立即报警，阻止参与殴打人员逃离现场，并了解事件经过。5.如果肇事人员要逃离现场，保安在保障自身安全的前提下阻止对方离开，如果对方强行离开，保安应记住车号并立即与警方联系，说明车辆、肇事人员、逃逸方向等信息。

6.如果肇事司机为酒后滋事，保安应拨打122，联系交警部门与派出所共同处理事件。

7.站内发生争吵、斗殴等需及时联系告知站领导。第四条 站内发生加气后司机驾车逃逸事件

1.大门口值班保安在保证自身安全的情况下，阻挡车辆离开。2.如果无法阻挡，则需记住车号、车辆外观等。

3.拨打报警电话，并向警察说明事件经过几车辆特征等，积极配合警察调查。

第五条 站内发生被盗事件

1.发现站内发生盗窃事件，应立即大声示警。

2.联系人员共同控制盗贼，报警后将盗贼移送公安机关并报告站领导。

3.如发现站内物品已丢失，应立即保护被盗现场，立即报警并报告站领导。第六条 站内发生抢劫、恐怖袭击事件。1.保安应尽首先保证站内员工的人身安全。2.在条件许可的情况下，报警并报告站领导。3.站领导启动应急预案。

4.保安应尽可能记住事件经过、犯罪嫌疑人特征，配合警方调查。

第五章 执勤制度

1.应制定每月的排班情况，并将排班表上报站长。2.保安应严格按照排班表执勤，执勤期间严禁脱岗、擅自离岗。

3.站内发生突发事件，当班保安应立即上报站领导。

4.交接班时，接班人员应提前15分钟到岗，在接班人员未到达前，当班人员不得离岗。

5.接班人员到工作岗位进行交接，交班人必须向接班人讲明待办及注意事项。接班人要了解上一班执勤情况和本班应注意事项。

6.未当班保安不得在站内随意乱窜，出入时注意着装整齐，禁止在休息期间在站内扎堆聊天、喝酒。7.服从站领导的其它安排。第六章 人员出入管理

1.工作时间外来人员因事需进站内必须填写《人员出入记录》、应向被访人员或部门核实后方可放行。

2.外来人员出站时，如携带物资，必须经负责人批准后的，方能放行。

3.站区内临时作业，需安排外单位人员进站施工，安排用工部门应事前办理相关手续，否则保安将要求其离开公司。

4.凡已与我公司解除劳动关系、劳务关系者，视同外来人员按以上1、2条执行。

第二篇：保安工作制度

无棣县人民医院保安工作制度

1、遵守国家法律、法规和医院规章制度，认真学习法律知识和安保业务知识，增强法制观念，提高安保技能，做到无违纪违规现象发生。

2、提高警惕，严防不法分子、不明物品进入医院，严防医院物资、财务流失，保障安全。

3、执勤时，发现违法犯罪行为，应及时制止、及时报警、及时扭送公安机关、及时妥善处置、协助公安机关执法调查。

4、执勤时，不得违抗上级命令，不得阻碍国家机关工作人员依法执行任务。

5、落实做好防火、防盗、防爆炸，防破坏等安全防范措施，发现隐患，及时报

告相关部门，及时妥善处置。

6、服从命令、听从指挥、忠于职守，不得私自挪用医院物资设备、工作用品，不得滥用防卫工具和通信、报警设备，7、遵守劳动纪律，严格请销假制度。不准发生迟到、早退、脱岗、串岗、缺岗

违规违纪行为。

8、执勤时，着装整齐，精神饱满，言行文明，待人礼貌，服务热情，保安制服

不准混穿、乱穿，不准将制服借他人违规使用（照相机等）。

9、严肃队容风纪，不准留胡须、长发，不得在街上互相搭肩挽背，嬉笑打闹。

当班时，不准饮酒、不得打瞌睡。

10、为了明确责任，责任到岗到人，要认真做好值班记录，认真做好交接班

工作，接班者应提前十分钟到岗，当班者应将工作情况向接班者详细交待清楚，未经交接班的当班者，不能擅自离岗。

11、保安发现群众失物，应认真登记造册，报告物业公司，由物业公司安排

人员联系公安部门做进一步处理，保安不得擅自处理。

第三篇：保安工作制度

保 安 工 作 制 度

一.工作纪律

1.工作时间必须穿着统一配发的制服，佩戴公司厂牌。

2.注重个人仪表，不得蓄留长发、长指甲、小胡子或佩戴首饰。

3.不准迟到、早退、脱岗、窜岗、旷工。

4.严禁上岗时看书、看报、听收音机。

5.严禁上岗打盹、睡觉。

6.严禁上岗喝酒或带醉意上班。

7.严禁当班聊天。

8.严禁当值会客或在岗位上长时间闲谈。

9.严禁私自调班，确需调班必须经班长同意。

10.不得无故不参加学习、训练、会议。

11.服从主管领导工作安排，主动汇报当班工作情况及发现的问题。

12.对客人有礼貌，注意使用文明礼貌用语。

13.不能随意向公司以外人员透露公司状况，特别是不能泄露高层领导的姓名和电话。

二.交接班管理

1.上班人员务必提前15分钟到位。

2.上下班交接在值班室进行。

3.交接时，若交班人员正在处理事件，接班人员必须参与共同处理，交班人员在事件处理 完毕后方可下班。

4.交接班时，交班人员须将当班曾发生特殊情况、设备故障和应对方法，明确告知接班人员，以提高警惕注意防范，并负责填写所有相关值班表格。

5.交接时双方清点物品并检验物品完好情况，如有损坏或遗失，应立即与班长联系。

6.若已到下班时间，但接班人员尚未到位，交班人员不得下班，必须在接班人员到位并交 接后，方可离去。

三.对讲机管理

1.对讲机在工作时间应保持开机状态，不得随意关机。

2.对讲机必须按指定频道通话。

3.不准在使用对讲机时，谈论与工作无关话题。

4.不准将对讲机借给无关人员使用或玩耍。

5.使用对讲机时注意语言文明、简洁。

6.使用者必须注意对讲机工作状态，如有电力不足，呼叫不畅应及时检查原因并处理，不 得以任何理由推托对讲机故障而延误工作。

7.使用者必须小心使用对讲机，如发生人为损坏，照价赔偿。

8.接班时，应注意检查，如因检查不周，一切后果由接班者承担。

四.保安监控系统管理（烟感报警系统、红外监控系统、电视监控系统）

1.熟悉和掌握设备的基本性能，负责设备状况检查，遇设备故障，尽快向上级和维护人员 反映、填写维修单报行政科，并督促修复和作好相关记录。

2.利用设备对监控地区作24小时严密监视，如有警报和发现可疑情况应带上讲机快速赶 赴现场，在保证自身安全情况下有效控制事态的发展，并及时向上级领导汇报，情况严 重时报警处理。

五.门卫管理

1.人员进出管制：熟悉公司员工，闲杂无关人员控制在外；文明接待所有来访者，做好来 访人员进出登记和来访证收发工作。

2.来访管制：找普通员工的访客，一般情况谢绝探访，特殊情况必须经行政科同意后，再通知被探访者到值班室与访客相会；正常业务来访，经接待人确认后，方可让访客登记进入公司，与公司正常生产经营无关的推销类访客，必须严格把关；来访者需找公司高层领导时，必须立即通知前台接待员联系当事人，得到明确约见答复后方可放行；遇政府职能部门核查时要查验并记录来访人工作证、相关文件和车牌号码，及时联系公司领导和相关部门。

3.物品进出管制：员工携物离开公司，需有放行条，确认领导签字及单物相符方可放行；

客户提货凭仓储科签发的放行条，核对单物一致才能放行。未经上级领导同意，严禁易燃易爆有毒及污染品进入，发现私人携带易燃易爆危险品或禁止带入的物品，予以扣留记入当班记录，报告班长处理。

4.车辆管制：进出车辆秩序维护；熟悉单位公私车辆，防止被盗；引导、指示、监督公私 车辆、来访车辆的合理停放并做好登记工作。

5.负责值班室的电话接听和前台下班后电话总机接听工作，以便传达公司、上级部门的指示和客户的各种咨询，并作好记录。

5.负责上班时段公司员工、车辆外出的核查放行工作，做好员工迟到记录并监督员工上下班打卡。

六.巡逻管理

1.安全管制：每两小时巡逻一次，巡逻目的是检查和发现，治安、防火隐患，以及照明、管道、设施设备的完好情况，如有异常气味、声响，要查明原因，严防灾害事故的发生。

2.施工管制：控制外来施工人员在指定区域施工，施工区域严格控制人员进入，检查违章现象（乱拉电线，违规用火、违章烧焊、浪费用水等）及其它安全隐患，发现问题及时处理汇报，并作好记录。

3.车辆管制：落实厂区车辆5公里/小时的限速规定；对停入车辆检查有否存在漏水、漏油、破损、车门和车窗未关，车匙没拔的情况，做好登记工作。

4.货物堆放管制：公共区域、安全通道严禁堆放货物、杂物及垃圾，必须按指令其指定区 域堆放。

5.吸烟管制：监督制止非吸烟区的抽烟行为，对不听劝阻者做好记录并上报行政科。

6.检查并关闭各办公室在人员下班后仍开启的照明灯具、空调、电脑、其他电器和未关好的门窗，做好记录报行政科。

7.检查建筑物外墙、装饰和道路照明灯具的污染、破损情况，及时填写维修申请交行政科处理。

七.日常管理

1.负责厂区道路、值班室清洁，至少每天早晚各清扫或冲洗一次。

2.监督急救药品的发放和领用登记；遇存药不足，填写申购单交行政科。

3.负责厂区绿化工作，根据季节、天气合理安排修剪、淋水、施肥、培土和除虫。

4.喷泉水池清洁工作，最少每周彻底清洁一次。

5.配合行政科监督检查《祥富公司宿舍管理制度》落实情况，及时将发现问题反映行政科。

6.月末整理所有值班表单，装订后交行政科存档。

八.应急处理

1.遇到突发事件、异常情况，必须报班长。

2如遇严重的事态，报班长的同时必须报主管领导，经请示后报警或经判断确不能自救情 况下报警处理，报警时需明晰、准确说明公司地址、联系电话、联系人、附近标志性建 筑物和现场实际情况。

3.处事沉着、冷静、灵活，如同时遇人身伤害事件，以救人为先。

4.所有突发事件必须及时做好记录，并记录下证人的联系方式。

5.发生灾害事故时立即派员赶赴现场控制事态扩大，尽快通知受威胁员工立即疏散，如晚 上发生，要及时要求其他部门上班员工协助处理，同时留员坚守值班室严禁无关人员进 入。

6.发现可疑人员和公司外闲杂人员进入公司范围要立即查询但要注意礼貌和技巧，确定有 重大嫌疑，要在保证自安全情况下周旋并设法留住，立即报告上级是否报警处理，记入 值班记录。

7.发现作案人员，切勿打草惊蛇，立即报告班长组织严密监视及进一步等待警方增援。

8.报警后派员及时引导各类处警车辆到达现场，并简明扼要说明现场情况。

总经办

2007.10.18

第四篇：保安工作制度

保安工作职责

一、工作纪律

1、必须注意个人卫生，制服必须穿着整齐及清洁，头发应定期修剪及梳理整齐，胡子必须刮好，手指甲必须定期修整及保持清洁。

2、站岗时着装整齐，腰板必须挺直，切忌歪歪斜斜。

3、见到业主或来客，必须要有礼貌的打招呼；对所有客户的提问，必须有礼貌的耐心回答，当值时应面带笑容，保持亲切友善的形象。

4、对无理取闹的客户及施工人员，亦不可恶言相向，必须耐心的解释原因。若有必要时应转达上级处理。

5、向陌生人询问时，必须保持笑容及礼貌，文明用语，规范用语，对业主及施工人员均要以礼相待，不准污言秽语、蛮横粗暴，故意刁难。

6、必须按照领导的安排进行工作，服从领导工作，不得私自调换工作时间，否则双方按照旷工处理，并警告一次。若确实有紧急事情，需按照物业经理的安排调动。

7、必须具备团队精神，同事之间应主动互相帮忙，不可在遇事时互相推卸责任而拒不赴援。

8、若发现可疑事态，切勿害怕麻烦而放弃追查，抓到贼人，须交由上级处理，严禁使用暴力。

9、当值时禁止喝酒，不准嬉笑打闹、会客、看书报等与值班无关的事宜。

10、不可无故迟到早退，即使有任何理由亦必须先向上级报告。

11、若因用膳或其他理由而需要离开任何岗位，应先通知当值领班，并且必须等待其他接岗员到达方可离开，以免岗位出现真空。

12、不得散布对物业、社区和业主不利的言论，严格保守社区和业主的内部机密。保安上岗制度：早上七点至晚上十点前依次轮流站岗；晚上十点过后，岗位上2人坐岗，2人巡逻，1人在监控室，依次轮流。

14、认真配合考核制度，若考核综合分数低于85分，扣除奖金200元。连续3个月考核都低于85分或警告3次以上者，视为不能胜任本职工作，作自动离职处理。

二、请假规定

1、婚假：（1）员工子女结婚的，享有假期。（2）婚假：3 天。

（3）社区批准的假期不扣发薪金，但需提早15天向物业经理提出申请，并需社区领导签署批准，否则按矿工处理。

2、恩恤假：（1）员工直系亲属（直系亲属指员工的配偶、子女、父母、祖父母及配偶的父母）死亡，享有丧假。（2）丧假：3天。（3）社区批准的恩恤假不扣发薪金。

3、紧急情况：凡病假的，需出具医院的有效证明（包含医生签字和医院盖章）；在病愈返回工作时，必须持有医院开出的健康证明，经社区鉴定后，方能上岗工作。

三、员工的离职、解聘

目的：规范与离职员工的离职结算活动，方便工作的交接，以利

于工作的延续性，保护免于陷入离职纠纷，提高管理水平。

适用范围：所有员工离职（辞职、解聘）。

操作规程：

1、个人辞职：（1）员工因个人原因辞职，须提前15天提交辞职申请书。辞职申请提交物业经理或社区领导审批。对于试用期间人员上岗少于5天（包括5天），个人提出离职，社区不予结算工资。（2）员工辞职获准后，做好交接工作，需归还保安服装。

2、解聘：（1）用人倡导优胜劣汰，对于不适应发展，不符合发展需要的员工，将予以解聘。（2）试用期内，员工不适应岗位工作，有权随时予以解聘。（3）解聘员工由物业经理报报被社区领导讨论后予以决定。（4）员工若有下列情形之一者，将予以解聘： ①不能胜任岗位工作要求，经岗位调整或培训后，仍不能适应工作者；②违反考评纪律，月内无故迟到、早退5次（含5次），经批评教育无效者；月内无故旷工达3天以上，经批评教育无效者；③不服从工作分配和调动，聚众闹事，打架斗殴、赌博，经批评教育无效者；④玩忽职守，工作自由散漫，不负责任，影响团结，给造成严重经济损失者；⑤滥用职权，假公济私，给物业、社区形象、声誉造成极大损害者；⑥违犯工作纪律，多次教育批评无效者；⑦在其他单位有兼职者；⑧工作时间利用工具、设备、名誉做私活者；⑨身体不适应岗位工作要求，或长期请病假，无法正常上班者；⑩泄露业主信息机密，给业主造成重大损失者；触犯国家法律，被刑事拘留或批捕者。

决定解聘的员工由物业经理写明解聘原因报社区领导，社区领导

批准，办理相关手续（手续同辞职）。

四、相关规定

1、凡不按离职规定程序而离职者，应承担由此造成的一切损失，情节严重的追究其法律责任。

2、离职人员应在规定时间内办理相关离职手续，及时交接相关工作，否则由其承担损失后果。

3、离职人员在相关手续未办理完毕前应继续坚持岗位，正常上班，否则按旷工记录考勤。

我已认真阅读并同意以上内容。签字：

日期：

第五篇：保安工作制度

保安部工作制度

一、目的：

为了树立良好的公司形象，维护公司财物和员工的安全，特制定本制度。

二、适用范围： 本公司所有保安人员。

三、权责

行政人事部负责本制度的制定、修改及执行的监督；总部核准执行。

四、值班规定：

1、各岗位保安应着制服，保持仪容整洁、精神状态佳、态度和蔼、认真负责；

2、热情接待来访人员，总部领导以及贵宾来访时应敬礼问好；

3、督导员工打卡；

4、坚守岗位，不擅离职守，因事离开岗位时必须有人代班，无关人员不得进入保安室；

5、值班保安严禁睡觉、看小杂志、酗酒、听收音机等做与工作无关的事，违者罚款100元；

6、保安队长不定时巡察厂内各区域，包括各楼层水、电源开关及仓库物资，保证重要区域的安全，防止意外事件的发生；

7、厂内如发生民事纠纷，应及时劝阻和制止，并及时报告保安队长或行政人事部处理；

8、保持保安室、厂门的清洁卫生；

9、加强对厂区、宿舍水电、消防设施的巡察，发现问题及时向上级报告处理，对因工作失职，给公司造成损失者，追究当班保安责任。

五、门禁制度

（一）人员进出管理

1、节假日及上班以外时间，如果公司生产部没加班，保安应阻止员工进入生产部及仓库，其它特殊情况须经相关部门审核登记方可进入；

2、被公司开除及离职人员，保安应凭批准后的放行条给予放行，并严格检查其行李物品，严禁携带任何具有本公司标志的物品及其它公司财物，一经发现，立即扣留其所有物品；

3、外来人员因公入厂，保安应先帮其联络，征得受访人同意，并先登记后放访客进入；

4、上班时间，严禁私访，若有特殊情况需部门主管同意方可。

（二）车辆进出管理

1、本公司车辆进出，须登记进出时间和驾驶员姓名；

2、外来车辆入厂应在保安室登记，出厂时须持有有效人员签名的《车辆出入登记表》。保安应严格检查，携带本公司物品应由负责人在《货物放行条》出厂货物内容一栏上注明并签字，值班保安将车内所载物品名称、数量、型号与放行条核对，无误后才予以放行；

3、所有车辆入厂后均应在指定地点停放。

（三）物品进出管理

1、员工及外来人员携带行李、包裹进出厂门时，须自觉接受保安的检查与登记；

2、携带物料、加工零件、样板或模具出厂，须有负责人以上审核，在《货物放行条》携带物件一栏上注明，经核实无误后方可出厂；

3、厂商来厂交货，应先在保安室登记，由保安通知收货人员接洽；

4、对人员、车辆所携带物件有疑问时，应及时询问相关人员加以确认。

（四）严禁进厂的外来人员

1、携带易燃易爆及危险品的人员及车辆；

2、不明身份、衣冠不整的人员；

3、推销产品及收购废品的人员及车辆；

4、非洽谈公务人员与车辆，或是洽谈公务但拒绝登记检查者；

5、来访人员报不清受访部门及受访人员者；

6、来访人员不能出示有效证件者。

（五）严禁进厂的公司员工

1、携带违禁物品者；

2、衣帽不整、形象外表太差者；

3、未经主管核准擅自带客参观者；

4、已经离职者。

（六）严禁出厂人员、车辆及物品

1、人同与车辆出厂时拒绝检查者；

2、货物出厂无放行条或所装货物与放行条不符合者；

3、个来人员虽有《货物放行条》，但未经负责人签核者；

4、员工出厂，携带物品，《货物放行条》上无负责人签核者；

5、员工携带物品有《货物放行条》，但物单不符者。

（七）检查时应注意的事项

1、不可触及人身；

2、主要是检查有无公司产品、物料半成品或工作用具等公司财物为主；

3、检查时要谦和有礼，避免引起被检查人的误会与反感，必要时婉言说明，并请谅解；

4、严禁有公报私仇、故意刁难等不妥行为。

六、突发事件的处理

1、遇火灾、水灾、台见等自然灾害时应勇于救护，情节严重应迅速向有关部门和主管汇报，如遇台见警报，保安人员应时刻准备着；

2、遇打劫、偷盗等危害厂区安全的行为，值班保安应迅速与保安队长及其它保安联系，并立即打当地派出所电话报警，处理完毕后，应将事情经过详细记录在保安日志上，严重事件应当保护好现场；

3、员工之间发生纠纷或有不轨行为时，保安人员应及时劝阻，并制止事态的进一步发展，本厂员工与外厂员工发生争吵、斗殴等行为时，应协助调解，并及时报告保安队长处理。

七、值班状况交接

1、交接班，详细了解上一班次值情况；

2、查看保安值班日志，检查需交接的公文、信件和证件；

3、检查来访人员情况；

4、上级规定或寄存物品的转交。

八、查勤及巡逻

1、队长对保安岗哨及人员要坚持不定时查岗查夜，及时纠正保安人员的不规范行为；

2、查岗查夜的时间由队长自行安排；

3、在查看时发现有违纪行为，应及时记录，作为考核的依据；

4、查勤内容：

保安仪容仪表；当班保安日志；物件签收事宜，人、车、物出厂稽查；异常事件的处理；保安巡逻的内容。

九、本制度由行政人事部制定、修改、解释，由总部批准颁布执行。