幼儿园保安工作制度

第一篇：幼儿园保安工作制度

****幼儿园保安工作制度

1、自觉养成安全工作的职业意识，树立为幼儿园全体师生服务的宗旨，并自觉遵守幼儿园制度的各项规章制度，坚守工作岗位．按时开、关大门，不得无故私自离岗。

2．衣着整洁．工作时闻不聚众聊天，无特别情况下不得传递私人电 话。

3、外来人员采访，要问清事由，填写好会客单．及时与有关人员联系，并经同意后方能入园。园内家属及临时工等进园应主动出示有关证件。否则，门卫有权加以阻拦．

4、幼儿家长来园找教师联系工作或因特殊原因要避教室．应及时与

班主任联系后方可放行。家长无特殊情况不准进入园内，更不能进入教室。以保证学校教育教学有序避行。

5、做好早、晚家长接送幼儿时各类车辆的管理，无特殊原因，任何车辆不得入园，以确保门口的安全、畅通、无阻。如需要骑自行车出入园内，一律下车，且按指定地点停放．非本国机动车辆入园，必须经过门卫同意。所有车辆进园后均需慢行，不得鸣笛．不得驶入教学区。

6、严格执行物品进出规定，外单位物品进入园内。要验看送货单，并及时通知有关部门。各类商贩不得以借口进入幼儿园或在幼儿园门口摆摊叫卖．

7、携带物品出园必须主动到门卫值班处登记，并说明情况．否则，保安有权追问并扣留．

8、具备关键时刻能灵活处理各类情况的能力，做好交接班工作，位班后要有记录以备督查．

****幼儿园健康教育管理制度

为了保证我园健康教育工作正常有序、扎实地开展，提高全园师生身体素质，以提高我园的保教质量，特制定本制度。

一、建立健康教育领导小组，健全工作网络，定期召开会议，研究健康教育工作。

二、制定全园健康教育工作计划，并对健康教育情况进行检查、督促和考核考查，确保计划落到实处。

三、实行健康教育责任制。各班主任对所属的师生健康教育工作负责，要求认真做好健康教育。

四、坚持预防为主，防患未然的方针。总务处负责督促食堂加强饮食卫生宣传，监督餐饮卫生，杜绝饮食性疾病。医务室要加强季节性疾病、突发性疾病、常见性疾病的卫生宣传，普及防病知识，增强防范意识。

五、健康教育包括生理卫生教育、心理健康教育、卫生保健教育，利用黑板报、宣传橱窗宣传健康、卫生知识，努力提高家长对幼儿健康知识知晓率和卫生习惯形成率．

六、各部门要积极探索健康教育的新方法、新途径、新经验，保证健康教育扎实有效地开展．

七、做好健康教育资料积累和整理工作． ****幼儿园各班级电教设备管理使用制度

一、班级电教设备要建立两级管理责任制，即幼儿园主管部门和班级。

幼儿园要有部门负责设备的管理和指导使用，班级要有班主任主要负责，实行管理人员责任制，保证设备安全，确保电化教学的正常开展。

二、班级电教设备均应纳入学校固定资产管理范围，按照有关规定对设备的进货、报损、外借进行管理。对每个班设备的配备情况和领用情况应有记录。学期初应有班主任填写班级电教设备领用表。

三、幼儿园电教管理员应定期对设备进行检查、维护和保养，出现故障及时修理，并做好维护保养及“维修记录”。

四、每天放学前各班级班主任因检查设备电源是否关闭。

五、班级电教设备是为教育教学服务的，除学校组织的活动外，严禁任何班级或个人在非上课期间使用电教设备，不得播放与教学内容无关的音像制品．

六、对于已经固定在班级使用的电教设备，其管理工作应由所在班级班主任负责，学校应将管理和使用情况纳入所在班级班主任的学期考核项目中。

七、原则上不得将设备外借给个人或外单位使用，如确需外借的应得到学校主要领导的同意，并办理有关手续．

八．教师、学生应按照要求使用电教设备，对于不按照使用规定操作或人为因素造成设备损坏应按照有关规定进行赔偿．具体赔偿办法各校可根据本校情况制定。

****幼儿园保安职责

l、保安严格执行幼儿园规定的工作制度(12小时工作制)，熟知幼儿园的报警系统，坚守岗位，不断巡视，做好园舍保卫工作。防止闲杂人员混入园内，防止中、小学生进入园内活动。

2、工作时按规定穿戴好保安制服、帽子，佩戴安保器械，衣着整洁、文明用语、待人接物和气。不能擅自离岗。不接待私人会客。

3、幼儿来园离园期间．保安人员必须在大门口迎接幼儿，密切关注幼儿出园情况(是否有家长带领、情绪是否良好等)。严防冒领幼儿的事故发生。

4、早上教职工和幼儿来园之前以及全体敦职工和幼儿园离园之后对幼儿园进行全面的卫生、安全检查。

5、保安人员要热情接待每位幼儿和家长．对家长的疑问，能解答的及时解答．不能解答的，询问园方有关人员，再给予解答。

6、做好幼儿入园和离园时的治安保卫工作，引导家长把自行车等交通工具摆放在规定的位置．防止车辆乱停乱放，堵塞交通。要切实注意家长的财产安全。防止小偷盗自行车，保证幼儿、家长车辆以及其他财产的安全：清理幼儿园周边环境的小商小贩．遇到问题及时与工商部门联系，确保幼儿园周边环境卫生、畅通、安全。

7、对幼儿园职工的车辆进行管理．要求全部进入停车线．并进 行统一严格地管理，防止车辆丢失．

8、密切注意幼儿的安全，幼儿日常进行户外活动时关注举动，发现危险及时制止。

9、经常检查大型玩具和户外活动器械。发现松动及时修理，有 损坏及时汇报。

10、经常检查清理草丛、树丛、围墙、沙池等处的大件垃圾和异 物。草坪、场地保证清洁、卫生、安全。协助环境美化小组做好幼儿 园大型活动的环境布置。

第二篇：幼儿园保安工作制度

幼儿园保安工作

制度

1、自觉养成安全工作的职业职业意识，树立为幼儿园全体师生服务的宗旨，并自觉遵守幼儿园制度的各项规章制度，坚守工作岗位，按时开、关大门，不得无故私自离岗。

2、衣着整齐，工作时间不得聚众聊天，无特别情况不得接听私人电话。

3、外来人员来访，要问清事由，填写好会客单，及时与有关人员联系，并经同意后方能入园，园内家属及临时工进园应主动出示有关证件，否则门位有权加

以阻拦。

4、幼儿家长来园找教师联系工作或因特殊原因要进教室，应及时与班主任联系方可入园，家长无特殊情况不准入园。

5、做好早、晚家长接送幼儿时各类车辆的管理，无特殊原因，任何车辆不得入园，以确保门口的安全通畅、无阻，如需要骑自行车出入园内，一律下车，并按指定地点停放。

6、严格管理物品进出规定，外单位物品进入园内时，要验看送货单，并及时通知有关部门，各类商贩

不得以任何借口进入幼儿园或在幼儿园门口摆摊叫卖。

7、携带物品出园（如：电视机、录音机、衣服、钢材等），必须到门位值班室登记，并说明情况，属幼儿园财产的，必须持有幼儿园总务处发放的“出园证”，否则保安有权自问并扣留。

具备在关键时刻能灵活处理各种

第三篇：保安工作制度

无棣县人民医院保安工作制度

1、遵守国家法律、法规和医院规章制度，认真学习法律知识和安保业务知识，增强法制观念，提高安保技能，做到无违纪违规现象发生。

2、提高警惕，严防不法分子、不明物品进入医院，严防医院物资、财务流失，保障安全。

3、执勤时，发现违法犯罪行为，应及时制止、及时报警、及时扭送公安机关、及时妥善处置、协助公安机关执法调查。

4、执勤时，不得违抗上级命令，不得阻碍国家机关工作人员依法执行任务。

5、落实做好防火、防盗、防爆炸，防破坏等安全防范措施，发现隐患，及时报

告相关部门，及时妥善处置。

6、服从命令、听从指挥、忠于职守，不得私自挪用医院物资设备、工作用品，不得滥用防卫工具和通信、报警设备，7、遵守劳动纪律，严格请销假制度。不准发生迟到、早退、脱岗、串岗、缺岗

违规违纪行为。

8、执勤时，着装整齐，精神饱满，言行文明，待人礼貌，服务热情，保安制服

不准混穿、乱穿，不准将制服借他人违规使用（照相机等）。

9、严肃队容风纪，不准留胡须、长发，不得在街上互相搭肩挽背，嬉笑打闹。

当班时，不准饮酒、不得打瞌睡。

10、为了明确责任，责任到岗到人，要认真做好值班记录，认真做好交接班

工作，接班者应提前十分钟到岗，当班者应将工作情况向接班者详细交待清楚，未经交接班的当班者，不能擅自离岗。

11、保安发现群众失物，应认真登记造册，报告物业公司，由物业公司安排

人员联系公安部门做进一步处理，保安不得擅自处理。

第四篇：保安工作制度

保 安 工 作 制 度

一.工作纪律

1.工作时间必须穿着统一配发的制服，佩戴公司厂牌。

2.注重个人仪表，不得蓄留长发、长指甲、小胡子或佩戴首饰。

3.不准迟到、早退、脱岗、窜岗、旷工。

4.严禁上岗时看书、看报、听收音机。

5.严禁上岗打盹、睡觉。

6.严禁上岗喝酒或带醉意上班。

7.严禁当班聊天。

8.严禁当值会客或在岗位上长时间闲谈。

9.严禁私自调班，确需调班必须经班长同意。

10.不得无故不参加学习、训练、会议。

11.服从主管领导工作安排，主动汇报当班工作情况及发现的问题。

12.对客人有礼貌，注意使用文明礼貌用语。

13.不能随意向公司以外人员透露公司状况，特别是不能泄露高层领导的姓名和电话。

二.交接班管理

1.上班人员务必提前15分钟到位。

2.上下班交接在值班室进行。

3.交接时，若交班人员正在处理事件，接班人员必须参与共同处理，交班人员在事件处理 完毕后方可下班。

4.交接班时，交班人员须将当班曾发生特殊情况、设备故障和应对方法，明确告知接班人员，以提高警惕注意防范，并负责填写所有相关值班表格。

5.交接时双方清点物品并检验物品完好情况，如有损坏或遗失，应立即与班长联系。

6.若已到下班时间，但接班人员尚未到位，交班人员不得下班，必须在接班人员到位并交 接后，方可离去。

三.对讲机管理

1.对讲机在工作时间应保持开机状态，不得随意关机。

2.对讲机必须按指定频道通话。

3.不准在使用对讲机时，谈论与工作无关话题。

4.不准将对讲机借给无关人员使用或玩耍。

5.使用对讲机时注意语言文明、简洁。

6.使用者必须注意对讲机工作状态，如有电力不足，呼叫不畅应及时检查原因并处理，不 得以任何理由推托对讲机故障而延误工作。

7.使用者必须小心使用对讲机，如发生人为损坏，照价赔偿。

8.接班时，应注意检查，如因检查不周，一切后果由接班者承担。

四.保安监控系统管理（烟感报警系统、红外监控系统、电视监控系统）

1.熟悉和掌握设备的基本性能，负责设备状况检查，遇设备故障，尽快向上级和维护人员 反映、填写维修单报行政科，并督促修复和作好相关记录。

2.利用设备对监控地区作24小时严密监视，如有警报和发现可疑情况应带上讲机快速赶 赴现场，在保证自身安全情况下有效控制事态的发展，并及时向上级领导汇报，情况严 重时报警处理。

五.门卫管理

1.人员进出管制：熟悉公司员工，闲杂无关人员控制在外；文明接待所有来访者，做好来 访人员进出登记和来访证收发工作。

2.来访管制：找普通员工的访客，一般情况谢绝探访，特殊情况必须经行政科同意后，再通知被探访者到值班室与访客相会；正常业务来访，经接待人确认后，方可让访客登记进入公司，与公司正常生产经营无关的推销类访客，必须严格把关；来访者需找公司高层领导时，必须立即通知前台接待员联系当事人，得到明确约见答复后方可放行；遇政府职能部门核查时要查验并记录来访人工作证、相关文件和车牌号码，及时联系公司领导和相关部门。

3.物品进出管制：员工携物离开公司，需有放行条，确认领导签字及单物相符方可放行；

客户提货凭仓储科签发的放行条，核对单物一致才能放行。未经上级领导同意，严禁易燃易爆有毒及污染品进入，发现私人携带易燃易爆危险品或禁止带入的物品，予以扣留记入当班记录，报告班长处理。

4.车辆管制：进出车辆秩序维护；熟悉单位公私车辆，防止被盗；引导、指示、监督公私 车辆、来访车辆的合理停放并做好登记工作。

5.负责值班室的电话接听和前台下班后电话总机接听工作，以便传达公司、上级部门的指示和客户的各种咨询，并作好记录。

5.负责上班时段公司员工、车辆外出的核查放行工作，做好员工迟到记录并监督员工上下班打卡。

六.巡逻管理

1.安全管制：每两小时巡逻一次，巡逻目的是检查和发现，治安、防火隐患，以及照明、管道、设施设备的完好情况，如有异常气味、声响，要查明原因，严防灾害事故的发生。

2.施工管制：控制外来施工人员在指定区域施工，施工区域严格控制人员进入，检查违章现象（乱拉电线，违规用火、违章烧焊、浪费用水等）及其它安全隐患，发现问题及时处理汇报，并作好记录。

3.车辆管制：落实厂区车辆5公里/小时的限速规定；对停入车辆检查有否存在漏水、漏油、破损、车门和车窗未关，车匙没拔的情况，做好登记工作。

4.货物堆放管制：公共区域、安全通道严禁堆放货物、杂物及垃圾，必须按指令其指定区 域堆放。

5.吸烟管制：监督制止非吸烟区的抽烟行为，对不听劝阻者做好记录并上报行政科。

6.检查并关闭各办公室在人员下班后仍开启的照明灯具、空调、电脑、其他电器和未关好的门窗，做好记录报行政科。

7.检查建筑物外墙、装饰和道路照明灯具的污染、破损情况，及时填写维修申请交行政科处理。

七.日常管理

1.负责厂区道路、值班室清洁，至少每天早晚各清扫或冲洗一次。

2.监督急救药品的发放和领用登记；遇存药不足，填写申购单交行政科。

3.负责厂区绿化工作，根据季节、天气合理安排修剪、淋水、施肥、培土和除虫。

4.喷泉水池清洁工作，最少每周彻底清洁一次。

5.配合行政科监督检查《祥富公司宿舍管理制度》落实情况，及时将发现问题反映行政科。

6.月末整理所有值班表单，装订后交行政科存档。

八.应急处理

1.遇到突发事件、异常情况，必须报班长。

2如遇严重的事态，报班长的同时必须报主管领导，经请示后报警或经判断确不能自救情 况下报警处理，报警时需明晰、准确说明公司地址、联系电话、联系人、附近标志性建 筑物和现场实际情况。

3.处事沉着、冷静、灵活，如同时遇人身伤害事件，以救人为先。

4.所有突发事件必须及时做好记录，并记录下证人的联系方式。

5.发生灾害事故时立即派员赶赴现场控制事态扩大，尽快通知受威胁员工立即疏散，如晚 上发生，要及时要求其他部门上班员工协助处理，同时留员坚守值班室严禁无关人员进 入。

6.发现可疑人员和公司外闲杂人员进入公司范围要立即查询但要注意礼貌和技巧，确定有 重大嫌疑，要在保证自安全情况下周旋并设法留住，立即报告上级是否报警处理，记入 值班记录。

7.发现作案人员，切勿打草惊蛇，立即报告班长组织严密监视及进一步等待警方增援。

8.报警后派员及时引导各类处警车辆到达现场，并简明扼要说明现场情况。

总经办

2007.10.18

第五篇：保安工作制度

保安工作职责

一、工作纪律

1、必须注意个人卫生，制服必须穿着整齐及清洁，头发应定期修剪及梳理整齐，胡子必须刮好，手指甲必须定期修整及保持清洁。

2、站岗时着装整齐，腰板必须挺直，切忌歪歪斜斜。

3、见到业主或来客，必须要有礼貌的打招呼；对所有客户的提问，必须有礼貌的耐心回答，当值时应面带笑容，保持亲切友善的形象。

4、对无理取闹的客户及施工人员，亦不可恶言相向，必须耐心的解释原因。若有必要时应转达上级处理。

5、向陌生人询问时，必须保持笑容及礼貌，文明用语，规范用语，对业主及施工人员均要以礼相待，不准污言秽语、蛮横粗暴，故意刁难。

6、必须按照领导的安排进行工作，服从领导工作，不得私自调换工作时间，否则双方按照旷工处理，并警告一次。若确实有紧急事情，需按照物业经理的安排调动。

7、必须具备团队精神，同事之间应主动互相帮忙，不可在遇事时互相推卸责任而拒不赴援。

8、若发现可疑事态，切勿害怕麻烦而放弃追查，抓到贼人，须交由上级处理，严禁使用暴力。

9、当值时禁止喝酒，不准嬉笑打闹、会客、看书报等与值班无关的事宜。

10、不可无故迟到早退，即使有任何理由亦必须先向上级报告。

11、若因用膳或其他理由而需要离开任何岗位，应先通知当值领班，并且必须等待其他接岗员到达方可离开，以免岗位出现真空。

12、不得散布对物业、社区和业主不利的言论，严格保守社区和业主的内部机密。保安上岗制度：早上七点至晚上十点前依次轮流站岗；晚上十点过后，岗位上2人坐岗，2人巡逻，1人在监控室，依次轮流。

14、认真配合考核制度，若考核综合分数低于85分，扣除奖金200元。连续3个月考核都低于85分或警告3次以上者，视为不能胜任本职工作，作自动离职处理。

二、请假规定

1、婚假：（1）员工子女结婚的，享有假期。（2）婚假：3 天。

（3）社区批准的假期不扣发薪金，但需提早15天向物业经理提出申请，并需社区领导签署批准，否则按矿工处理。

2、恩恤假：（1）员工直系亲属（直系亲属指员工的配偶、子女、父母、祖父母及配偶的父母）死亡，享有丧假。（2）丧假：3天。（3）社区批准的恩恤假不扣发薪金。

3、紧急情况：凡病假的，需出具医院的有效证明（包含医生签字和医院盖章）；在病愈返回工作时，必须持有医院开出的健康证明，经社区鉴定后，方能上岗工作。

三、员工的离职、解聘

目的：规范与离职员工的离职结算活动，方便工作的交接，以利

于工作的延续性，保护免于陷入离职纠纷，提高管理水平。

适用范围：所有员工离职（辞职、解聘）。

操作规程：

1、个人辞职：（1）员工因个人原因辞职，须提前15天提交辞职申请书。辞职申请提交物业经理或社区领导审批。对于试用期间人员上岗少于5天（包括5天），个人提出离职，社区不予结算工资。（2）员工辞职获准后，做好交接工作，需归还保安服装。

2、解聘：（1）用人倡导优胜劣汰，对于不适应发展，不符合发展需要的员工，将予以解聘。（2）试用期内，员工不适应岗位工作，有权随时予以解聘。（3）解聘员工由物业经理报报被社区领导讨论后予以决定。（4）员工若有下列情形之一者，将予以解聘： ①不能胜任岗位工作要求，经岗位调整或培训后，仍不能适应工作者；②违反考评纪律，月内无故迟到、早退5次（含5次），经批评教育无效者；月内无故旷工达3天以上，经批评教育无效者；③不服从工作分配和调动，聚众闹事，打架斗殴、赌博，经批评教育无效者；④玩忽职守，工作自由散漫，不负责任，影响团结，给造成严重经济损失者；⑤滥用职权，假公济私，给物业、社区形象、声誉造成极大损害者；⑥违犯工作纪律，多次教育批评无效者；⑦在其他单位有兼职者；⑧工作时间利用工具、设备、名誉做私活者；⑨身体不适应岗位工作要求，或长期请病假，无法正常上班者；⑩泄露业主信息机密，给业主造成重大损失者；触犯国家法律，被刑事拘留或批捕者。

决定解聘的员工由物业经理写明解聘原因报社区领导，社区领导

批准，办理相关手续（手续同辞职）。

四、相关规定

1、凡不按离职规定程序而离职者，应承担由此造成的一切损失，情节严重的追究其法律责任。

2、离职人员应在规定时间内办理相关离职手续，及时交接相关工作，否则由其承担损失后果。

3、离职人员在相关手续未办理完毕前应继续坚持岗位，正常上班，否则按旷工记录考勤。

我已认真阅读并同意以上内容。签字：

日期：