理想直销怎么加盟

第一篇：理想直销怎么加盟

理想直销怎么加盟 2014-07-18

理想药业在申牌中，但直销团队还没有建立。制度如下：

消费加盟级别：1000-3000-6000-12000四个级别。

一、对碰奖（1：1）：分别拿小区业绩的12%-13%-14%-15%

周封顶对应为：2万-5万-10万-20万；

二、领导奖（代数奖）：分别拿压缩的2-4-6-9代，第一代10%，第二代9%，第三代8%，第四代7%，第五代6%，第六至九代都是5%。

三，合作奖，拿上级接点人对碰奖的5%

四、级差奖，严格遵守推荐关系，执行太阳线B网级差计划，扣除收入的20%=500时进入B网，或主动消费500元进入B网，执行的B网计划就是无限极计划，这样既有突破又容易复制。

制度特点：1，对老直销人非常简单容易复制，无限极团队相当于变相在给我们公司讲解制度。

2，无限极公司是唯一一个开盘操盘水平一般，最早仅仅凭借制度打天下的公司，可见其制度的魅力。3，对碰+级差是未来奖金制度的趋势。详情266-942-3915

第二篇：儿童图书加盟不是做直销

儿童图书加盟不是做直销

有一部份人打电话过来说：您的加盟是不是直销呀？我可以给大家讲解一下“快乐书童儿童图书租赁公司”的加盟模式跟普通的加盟还是有一定区别的，还有就是这个更不是直销，我们的加盟需要加盟费用，这个加盟费用是品牌在某个地方的使用权，只要在不影响品牌的名誉和私自违规操作的情况下，这个品牌的使用权是终身的，还有就是我们的加盟是有总部给予打理支持的，比方说网络上的宣传，媒体的宣传，还有就是加盟商会员的电话回访，读书老师的指导，会员强大系统的统一管理，最主要的是我们是环保项目，国家非常支持的项目。

快乐书童讲解普通大家意向里面的，加盟商是指在连锁加盟的模式下,接受总部的品牌与技术指导的一方,目前我国的连锁加盟行业分为紧密型和松散型，所对应的责任也不同，这个是没有服务支持，没有广告宣传，没有电话回访项目，没有终身使用权，喜欢如何做总部都不会干预的。

代理商是代企业打理生意，不是买断企业的产品，而是厂家给额度的一种经营行为，货物的所有权属于厂家，而不是商家。他们同样不是自己用产品，而是代企业转手卖出去。所以“代理商”，一般是企业指，赚取企业代理佣金的商业单位的。

直销点产品生产商、制造商、进口商通过直接设立店铺的方式将产品销售给消费者，这个就是直销好比是安利、完美、无限极等。这些都是真正的直销，专门销售产品给客户的，在下面发展自己的会员，再让会员在去销售这个产品，卖的产品到了一定程度就会有一定的提成。

传销就是最恨人的一种行骗行为，还有就是违法政府严加控制的的，传销就是拉人头没有产品，只是拉入一个往上教多少钱给自己提多少钱，每天都给这个传销人员洗脑，还有就是这个是真正的骗子，什么东西都是虚构出来的，进入传销的人员都是被这些洗脑人员经过长期的洗脑导致的，传销是被社会公众最抵触的。

第三篇：义百利义乌小商品直销超市加盟流程

义百利义乌小商品直销超市加盟流程 申请加盟阶段 加盟方----A、考察当地消费市场、消费群体及人口状况及发展优势； B、确定开店意向，位置、面积和投资规模等；

C、向总部索取有关资料和加盟申请表，或进行在在线申请； 选址阶段 公司方-----A、根据加盟商提供的情况，分析确定项目的可行性；

B、评估选址情况，指导正确选址，如有需要可派人员赴所在地实地考察； 加盟方-----A、提供店面相关照片，包括店面周边的情况； B、在总部的指导下，最终确定选址方案；

C、根据店面情况最终确定投资规模及加盟方案； 签约阶段 公司方----A、提供特许加盟合同文本，并予以解释； B、明确双方合作方式、权利与义务

C、提供加盟工作进度表，明确彼此分工； 加盟方-----A、审阅特许加盟合同；

B、明确双方合作方式、权利与义务 C、缴纳各项费用

义百利义乌小商品直销超市加盟支持 门店装修、布置阶段 加盟方-----A、提供店面结构平面图及尺寸；

B、按总部统一规范和设计方案进行装修；

C、在总部指导下采购开店用品并按要求进行装修布置；

D、同步进行其他开业筹备工作----招聘员工、申请各种许可证等；

E、根据店面具体情况缴纳货款。公司方-----A、提供店面布置设计图，规划产品陈列区域；

B、协助货架、监控设备、收银设备、管理系统及其它开店设备采购； C、提供店面形象设计规范范稿；

D、提供POP、海报等广告设计方案； E、根据店面实际情况和客户要求配货。技术培训阶段 公司方-----A、为加盟商提供全方位培训； B、提供管理软件、收银系统、商品陈列、营销、促销等一系列开店培训； C、商品入库、定价培训；

C、如有需要，公司派专业指导老师实地指导培训； 加盟商------A、确定培训方式，派人员参加培训； B、操作人员学习管理软件的使用； B、营业人员到总部了解运营流程等； 开业阶段 公司方-----A、提供开业宣传方案；

B、根据需要派人员进行现场指导，并进行辅导性经营； C、跟踪开业运营情况，提供咨询意见； 加盟方------A、落实开业宣传方案； B、落实开业促销措施；

C、及时反馈开业初期运营情况； D、举行开业仪式；

义百利义乌小商品直销超市加盟售后支持

后续经营指导 加盟方-----A、经常向总部反馈经营情况； B、规范经营、管理与服务；

C、落实总部各项宣传和促销措施； D、及时向总部提供配货意见；

E、按时传出经营数据，以便于总部分析汇总，针对性提供改良建议； 公司方-----A、日常货品的维护运营，补充、更换、进退货、促销产品及方案； B、通过公司的各个平台对该加盟店进行宣传、推广； C、不定期的派人员进行巡视、督导；

D、根据加盟店反应情况，及时予以指导；

备注：公司有权保留最终解释权（派人员到加盟所在地指导，加盟商给予解决食宿、路费等问题。）

义百利义乌小商品直销超市加盟优势

1、丰富的从业经验、悠久的从业历史；

2、公司始终站在行业的尖端，起到了行业领头羊的角色；

3、500多平米的展厅、5000多平米的仓库，是您开店的坚强后盾；

4、品种齐、质量优、更新快；

5、40000多种畅销小商品厂家直供，省去中间商环节，让您的商品在同行中占据绝对价格优势；

6、从选址、装修设计、广告策划、门店分区规划、商品搭配、商品入库培训、设备配置协助、店员培训、产品陈列指导、运营管理指导公司实行一条龙服务；

7、专业团队一站式服务，使您能花最少的时间和精力，轻松开店；

8、完善的售后服务体系，为您解决后续经营问题。

9、高效完善的物流体系，配合先进的电子商务信息系统，确保物流高速、高效运转，确保补货及时，让新品第一时间上架，畅销商 品充足供应，避免断货、缺货、短货现象，帮助加盟店加速销售流转，确保回头客日益增多。

咨询电话:4008884040

乘车路线

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我们公司座落在浙江省义乌市城店南路768号, 欢迎您来我们公司考察！我们相信，我们不会令您失望!

义乌火车站--------803路公交--------南方联--------313路公交--------丰臻饰品

国际商贸城--------121路公交--------南方联--------313路公交--------丰臻饰品 宾王客运站--------121路公交--------南方联--------313路公交--------丰臻饰品 江东客运站--------101路公交--------南方联--------313路公交--------丰臻饰品

两元店说明

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义百利2元生活超市配货中心近10年的风雨拼搏，终于成为业界最大的2元商品批发中心，拥有4000多平方米的仓库、200多平方米2元商品展示厅，数千种生活用品及新奇特小商品，赢得上万家客户的满意信任与支持。

为了让各位二元店经营者和想开二元店的创业者，快速的了解我们，编辑以下说明：

订货说明：

1.为降低2元店创业者的门槛，本公司研究决定：从6月起，支持首次进货500元起批，另开通货到付款服务(见货到付款说明）.2.我们不同于加盟商，不需要加盟费及保证金，您可以直接进货；我们的产品价格是透明的，网站上的价格就是我们所有客户的批发价格。

3.单件产品的最小起订量是根据产品最小包装数量、运输安全等综合因素而定的，所以不能低于最小起订量。

4.应广大客户要求，对于同一个产品，有不同款式或不同颜色的我们会为客户混装。

5.客户订单，请先注册会员，登入会员订购可以给您带来更多的方便；在客户下单后，我们的工作人员会在当天或第二天电话联系您，并告知您的订单有无缺货情况及实际货款。

6.由于我们每天出库的量很大，会出现临时缺货的情况，我们会算作货款给您或下次补发货物，不另通知.7.产品退换问题：如果商品滞销在不影响第二次销售的情况下，可以参考《退换货说明》退换，物流费自付；产品本身质量问题，无条件退换。

8.若出现少货或质量问题，请在收到货后2个工作日内和我们联系，我们将会及时处理，逾期不予受理。收货时间以物流公司提供的为准。

9.易碎物品我们会在箱子上注明，提货的时候请在物流公司当场检查，看易碎物品箱是否有碎片声音，破损5%以上请跟物流公司交涉赔偿，我们也可以为您交涉，为您争取利益。

10.我们是通过公路物流为客户发货的，货到当地后，物流公司会电话通知您提货的，所以您在下单的时候请务必填写好准确的联系人名字、地址及电话，并携带身份证提货。

11．托运费是物流公司根据货物重量或体积算的，一般重的货物按重量算，抛轻的货物是按体积算；物流费是在提货时付给物流公司的。

12.订购前请详细阅读我们的订货说明！在本站订购商品，则视为默认以上说明！

第四篇：直销管理制度

直销管理制度

1.工作时间8：30-4：00，中午休息时间一小时12：00-13.00。

2.每人200张DM单每天，要求服装统一，售楼处发放上衣和帽子。

3.直销说辞统一。

4.直销每带一组有效客户奖励10元，是否有效由案场置业顾问评判。

5.带客户成交一组1000元奖励。

6.派单人员必须服从公司的安排，具有爱岗敬业的精神，对楼盘优惠政策要有一定的了解。

7.每天按时上下班，到售楼处签到，由销售部管理人员做好登记

8.销售部管理人员会对派单员不定时抽查，如发现离岗每天超过两次以上罚款20元。

9.外出派单时，不允许私自将宣传单处理掉，浪费或假来客，一经发现严肃处理，扣除工资，并于辞退。

10.按周结算工资，每周日结算上周工资，派单员到销售部领取工资并签字确认。

第五篇：直销员

直销员：突破六大障碍 赢得客户信任

直销生涯的最大障碍不是价格，不是竞争，不是客户的抗拒，而是业务人员自身的缺陷。面对知名度不高的产品，尤其是高价产品，客户常常怀有戒备之心，力求从各个角度证实自己的购买会物有所值，然后才会做出购买行为。客户会透过与直销员的交谈，以及对环境和直销员的言行举止的观察来判断自己是否应该做出购买决定。直销员只有赢得客户的信任，才可能促进客户购买。

对于一个新接触直销行业的直销员，建立客户信任要突破六大障碍。

1.知识障碍：

缺乏对产品相关知识和关键专业环节的学习掌握。

产品知识是谈判的基础，在与客户的沟通中，客户很可能会提及一些专业问题和深度的相关服务流程问题。如果直销员不能给予恰当的答复，甚至一问三不知，无疑是给客户的购买热情浇冷水。

化解方法：接受培训和自我学习，不懂就问，在学习中把握关键环节；千万不要对客户说“不知道”，的确不知道的要告诉客户向专家请教后再给予回复。

2.心理障碍：

对不好结果的担忧、惧怕或不愿采取行动。

胆怯、怕被拒绝是新直销员常见的心理障碍。通常表现为：外出拜访怕见客户，不知道如何与客户沟通；不愿给客户打电话，担心不被客户接纳。直销的成功在于缩短和客户的距离，通过建立良好的关系，消除客户的疑虑。如果不能与客户主动沟通，势必丧失成功直销的机会。

化解方法：增强自信，自我激励。也可以试着换个角度考虑问题：直销的目的是为了自我价值的实现，基础是满足客户需要、为客户带来利益和价值。即使被拒绝了也没关系，如果客户的确不需要，当然有拒绝的权利；如果客户需要却不愿购买，那就正好利用这个机会了解客户不买的原因，这对以后的直销是很有价值的信息。

3.心态障碍：

对直销职业及客户服务的不正确认知。

一些直销员轻视直销职业，认为这个职业地位不高，从事这个行业实属无奈，感觉很委屈，总是不能热情饱满地面对客户，所以也无法调动起客户的购买热情。

化解方法：正确认识自己和直销职业，为自己确定正确的人生目标和职业生涯发展规划。直销是一个富有挑战性的职业，需要不断地为自己树立目标，并通过努力不断地实现目标，从中获得成就感。直销是一个需要广泛知识的职业，只有具备丰富的产品知识、直销专业知 1

识、社会知识等，才能准确把握市场脉搏。

4.技巧障碍：

对整个直销流程不熟悉，对客户购买过程控制技巧的应用不熟练。

具体表现：对产品的介绍缺乏清晰的思路和方法，不能言及重点，无法把产品的利益点准确传达给客户；缺乏对顾客心理和购买动机的正确判断，不能准确捕捉客户购买的信号，所以往往错失成交的良机；急功近利，缺乏客户管理手段，不能与有意向的客户建立良好关系。

化解方法：充分了解客户的需求，寻找产品和品牌价值可以给客户带来的利益点；理清客户关心的利益点和沟通思路；多向同事和上级请教经验，了解客户成交的信号和应该采取的相应措施；学会时间管理，进行客户分类，将更多的时间投入更有成交可能的客户；如果不能准确把握客户的购买心理和动机，就将与客户的沟通过程告诉你的上级，请上级提供判断。

5.习惯障碍：

以往积累的不利于职业发展的行为习惯。

不良的习惯也是不能促成客户签单的重要原因之一。一些直销员习惯了生硬的语言和态度，使客户觉得不被尊重。一些直销员不会微笑或习惯以貌取人，凭自己的直觉判断将客户归类，并采取不当的言行。也许他们的判断是正确的，但这样做会造成不良的口碑传播和潜在的客户损失

化解方法：保持积极的态度、尊重客户、做好客户记录和客户分析，发现、总结和改变自己的不良习惯，使客户乐于和你沟通。业务人员与客户的沟通过程，是客户进行品牌体验的关键环节，也是消费者情感体验的一部分。客户需要深层次了解产品情况，作为决策的依据。而直销员对产品的详细讲解和态度，对客户的决策有很大影响。直销员的行为举止将影响客户对企业和品牌的认知，是产品直销和品牌展示的关键。

6.环境障碍：

容易受周围的人或事影响。

由于缺乏对直销职业的正确理解和认识，趋向于模仿其它直销员的工作方式和作风，但忘了向他人学习是要吸取别人的长处和优点。曾经有一个初入行的直销员，初到公司时热情高涨，但后来受一些老直销员的影响，工作也变得散漫，不能严格要求自己。还有一些直销员无法融入团队，和团队的距离感也不利于个人发展。

化解方法：辨别是非，尊重同事，以开放的心态建立良好的人际关系。以那些业绩突出的直销员为榜样，学习他们的优点和经验。