江苏省国家公务员奖励实施办法（共5篇）

第一篇：江苏省国家公务员奖励实施办法

江苏省国家公务员奖励实施办法

第一章 总则

第一条 为了充分调动本省国家公务员工作积极性和创造性，鼓励和引导国家公务员忠于职守，勤奋工作，廉洁勤政，全。心全意为人民服务，根据《国家公务员暂行条例》和《国家公务员奖励暂行规定》，结合本省实际，制定本办法。

第二条 对国家公务员的奖励，坚持民主公开、客观公正的原则，坚持精神奖励和物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则，坚持奖励及时、运用适当的原则。

第三条 县级以上政府人事部门综合管理国家公务员奖励工作，负责国家公务员奖励工作的实施和监督。

第二章 奖励条件

第四条 国家公务员有下列表现之一的，应当予以奖励：

（一）认真贯彻党和国家各项方针政策，科学管理，率先垂范，密切联系群众，开拓创新，成绩优异的；

（二）忠于职守，积极工作，成绩显著的；

（三）遵守纪律，廉洁奉公，作风正派，办事公道，起模范作用的；

（四）在增进民族团结、维护社会稳定方面做出突出贡献的；

（五）在社会主义精神文明建设方面做出突出贡献的；

（六）在工作中有发明、创造或者提出合理化建议，为国家取得显著经济效益和社会效益的；

（七）保护公共财产，节约国家资财，有突出成绩的；

（八）防止或者挽救事故有功，使国家和人民群众利益免受或者减少损失的；

（九）在抢险、救灾等特定环境中奋不顾身，做出贡献的；

（十）见义勇为、舍已救人，维护社会公德和社会治安，表现突出的；

（十一）同违法、违纪行为作斗争，维护国家和群众利益有功绩的；

（十二）在对外交往中，维护国家尊严，为国家争得荣誉和利益的；

（十三）主动放弃优越条件到艰苦地区和岗位工作，有突出成绩的；

（十四）执行国家重大或者特殊任务有功绩的；

（十五）有其他功绩的。

第三章 奖励种类、标准与比例

第五条 国家公务员的奖励分为：嘉奖，记三等功、二等功、一等功，授予荣誉称号。

第六条 对国家公务员的奖励，应当坚持标准和条件，以政治表现、工作实绩和贡献大小为依据。

（一）对在工作中表现突出，取得明显成绩的，给予嘉奖；

（二）对在工作中做出较大贡献，取得优良成绩的，给予记三等功；

（三）对在工作中做出显著贡献，取得优秀成绩的，给予记二等功；

（四）对在工作中做出重大贡献，取得优异成绩的，给予记一等功；

（五）对功绩卓著，有特殊贡献的，授予荣誉称号。

第七条 对符合第四条规定之一的国家公务员，应当给予奖励。

对在本职位工作中做出成绩的国家公务员的奖励，一般应当结合年度考核进行。

对在重大事件或特定环境中做出突出贡献的国家公务员的奖励，应当及时进行。

第八条 对国家公务员的奖励，应当坚持以功定奖，年度给予嘉奖的人数一般控制在本单位在职人数的8％以内；记三等功的人数不超过本单位在职人数的2％。

记二等功以上的奖励人数不规定比例。

对在重大事件或特定环境中作出特殊功绩的国家公务员，给予奖励的人数，应视其贡献和需要确定。

第四章 奖励审批权限

第九条 对国家公务员的奖励，由国家公务员所在机关或者上级机关按照下列权限批准：

嘉奖、记三等功，由县级以上人民政府或者设区的市以上人民政府工作部门批准；

记二等功，由设区的市以上人民政府或者省人民政府的工作部门批准；

记一等功，由县、市人民政府、省人民政府工作部门申报，经省人事厅审核后，报省人民政府批准；

授予荣誉称号，由县、市人民政府、省人民政府工作部门申报，经省人事厅审核后，报省人民政府批准。报请国务院或国务院工作部门授予荣誉称号的，按国家规定程序办理。

第十条 本省各级人民政府按照奖励权限的规定，给予本级人民代表大会选举或人民代表大会常务委员会任命的政府领导人员奖励，应当报上一级人民政府批准；对政府工作部门领导人员的奖励，由本级人民政府批准。

第十一条 呈报及审批机关在呈报或批准给予国家公务员奖励时，应按照国家公务员管理权限，征得主管机关的同意。必要时，审批机关可以直接给予国家公务员奖励。

第五章 奖励评审程序

第十二条 给予国家公务员奖励应做到条件公开、名额公开、程序公开、事迹公开，按下列程序进行：

（一）所在单位（部门）采取一定形式，公布评奖范围、奖励数量、标准条件、评审程序，在广泛听取群众意见的基础上，以先进事迹为依据，提出奖励人员的初步名单和奖励种类意见；

（二）经过单位（部门）领导集体研究同意后，由所在单位人事部门统一填写《江苏省国家公务员奖励审批表》一式三份，按照奖励种类和审批权限办理呈报手续。呈报记三等功及其以上奖励种类，须以不同形式予以公示，并需附先进典型事迹材料。

（三）凡须经县级以上人民政府审批的奖励种类，各单位（部门）应将《江苏省国家公务员奖励审批表》和先进典型事迹材料一式三份报送同级政府人事部门审核。审核内容：事迹材料是否客观真实；审批材料是否齐全；奖励种类使用是否适当；逐级报批手续是否完备。

（四）经审核的奖励材料，由同级政府人事部门统一办理上报批准手续，经批准后，予以公布。

（五）将经批准的《江苏省国家公务员奖励审批表》分别存入批准机关、呈报 机关和本人档案。

第六章 奖励的执行

第十三条 国家公务员奖励由批准机关按下列规定执行：

（一）对获得嘉奖及记三等功的国家公务员，颁发奖励证书，发给一定数额的奖品或奖金。

（二）对记二等功的国家公务员，颁发奖励证书、奖章，发给一定数额的奖品或奖金。

（三）对记一等功的国家公务员，颁发奖励证书、奖章，给予一定的物质奖励，享受市级劳动模范、先进工作者待遇。

（四）对授予荣誉称号的国家公务员，颁发奖励证书、奖章，给予一定的奖金，并按照国家和省文件规定奖励晋升一档职务工资，享受省级劳动模范、先进工作者待遇。

第十四条 对于同一年内同一事迹的人员，不应重复给予相同等次的奖励。

第七章 奖励的撤销

第十五条 国家公务员的获得奖励后，有下列情况之一的，撤销其奖励；

（一）伪造事迹，隐瞒错误，骗取奖励的；

（二）严重违反奖励规定程序的；

（三）获得荣誉称号后，受到行政记大过（党内严重警告）及其以上处分、劳动教养或刑事处罚的。

第十六条 撤销国家公务员奖励，由原申报单位经同级政府人事部门审核后，报请审批机关批准。特殊情况下原审批机关可以直接撤销国家公务员的奖励。

撤销奖励的决定材料需存入本人档案。

第十七条 国家公务员的奖励被撤销后，审批机关要收回其奖励证件，停止其享受的有关待遇。

第八章 附则

第十八条 本省国家公务员奖励证书、奖状和奖章按照人事部的统一要求，由省人事厅负责统一监制。

第十九条 省各工作部门系统奖励的实施和管理仍按现行规定执行。

第二十条 国家公务员奖励经费按省人事厅、省财政厅有关规定标准执行，由人事部门统一掌握使用。

第二十一条 参照和依照国家公务员管理单位工作人员奖励可参照本办法执行。事业单位在奖励规定颁发前，也可参照本办法执行。

第二十二条 本办法由省人事厅负责解释。

第二十三条 本办法自印发之日起施行。

第二篇：江苏省国家公务员辞职辞退实施办法（本站推荐）

江苏省国家公务员辞职辞退实施办法

第一章总则

第一条为保障国家公务员的合法权利，优化国家公务员队伍，根据《国家公务员暂行条例》和《国家公务员辞职辞退暂行规定》结合本省部实际，制订本实施办法。

关联法规：

第二条国家公务员的辞职，是指国际公务员依照法律，法规规定，申请中止其与国家行政机关的任用关系。

第三条辞退国家公务员，是指国家行政机关依照法律，法规规定，解除其与国家公务员的任用关系。

第二章辞职

第四条国家公务员要求离开国家行政机关，不再担任国家公务员职务，可以向任免机关申请辞职。

第五条国家公务员有下列情形之一，不得辞职：

(一)在涉及国家安全，重要机密等特殊职位上任职以及调离上述职位不满解密期的;

(二)重要公务尚未处理完毕，须由本人继续处理的;

(三)正在接受立案审查的;

(四)未满五年(含试用期)服务年限的。

第六条国家公务员辞职按下列程序办理：

(一)由本人向所在单位提出书面申请，填《国家公务员辞职申请表》;

(二)所在单位应在接到申请表的一个月内依本实施办法审查，提出意见并按管理权限呈报任免机关;逾期不呈报的本人可以直接向任免机关提出辞职申请;

(三)任免机关人事部门审核;

(四)任免机关审批，并将审批结果以书面形式通知呈报单位及申请辞职的公务员，同时抄送同级政府人事部门备案。呈报单位应将任免机关的审批文件存入本人档案。

第七条国家公务员辞职，任免机关应当在接到申请表的三个月内予以审批。逾期未批的，视为同意辞职，任免机关应予办理辞职手续。国家公务员在辞职审批期间不得擅自离职。对擅自离职超过十五日的，由任免唧咕给予开除处分，其中县级以下国家行政机关开除国家公务员，报县级人民政府批准。给予开除处分的，不得重新到国家行政机关工作。

第八条国家公务员辞职后，两年内到与原机关有隶属关系的企业或者营利性的事业单位工作，须经原任免机关批准。

第三章辞退

第九条国家公务员有下列情形之一的，应予辞退：

(一)连续两年考核被确定为不称职的;

(二)不胜任现职工作，又不接受其他工作安排的;

(三)因单位调整、撤消、合并或缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的;

(四)旷工或者无正当理由逾期不归连续超过十五日，或者一年内累计超过三十日的;

(五)不履行国家公务员义务，不遵守国家公务员纪律，经多次教育仍无转变或者造成恶劣影响，又不宜给予开除处分的。

第十条国家公务员有下列情形之一的，不得辞退：

(一)因公致残并经有关机构鉴定确认为已丧失工作能力的;

(二)患严重疾病或负伤正在进行治疗的;

(三)女性公务员在孕期、产期及补乳期内的。

第十一条辞退国家公务员按下列程序办理：

(一)所在单位应在听取本人陈述、本单位群众意见和核准事实的基础上，经领导集体研究提出建议，写出书面报告，说明辞退理由和事实根据，填报《辞退国家公务员审批表》并附有关材料按管理权限报任免机关;

(二)任免机关人事部门审核;

(三)任免机关应在接到审批表的三个月内(含任免机关人事部门审核时间)作出是否辞退的决定。辞退决定应以书面形式通知呈报单位和被辞退的国家公务员，并将决定和《辞退国家公务员审批表》存入本人档案，同时抄送同级政府人事部门备案。

县级以下国家行政机关辞退国家公务员，须经县级政府人事部门审核后报县政府批准，并报上级政府人事部门备案。

第十二条辞退选举任命的公务员，应当先按法定程序免职后再办理辞退手续。

第十三条国家公务员辞退或被辞退后，五年内不准重新录用到国家行政机关工作。

第四章失业救济

第十四条国家公务员辞退或被辞退后，不保留国家公务员身份，自批准之月的下月起停发工资。

第十五条被辞退的国家公务员持《辞退国家公务员通知书》，携带本人户口簿、身份证在三十日内到户籍所在地县以上失业保险管理机构办理失业登记手续，领取《失业证》。尚未开展机关工作人员失业保险的，到当地政府人事部门所属人才流动服务机构办理有关登记手续。

第十六条被辞退的国家公务员，按照国家有关规定享受失业保险或者按照有关规定领取一定的辞退费。已实行失业保险的地区。失业救济金的发放标准及办法，按照当地失业保险规定执行。

尚未建立失业保险统筹的，由所在单位在作出辞退决定后的十五日内，将被辞退的国家公务员应领辞退费总额以及必要的管理费用一次性划给县级以上政府人事部门所属的人才流动服务机构，由人才流动服务机构按规定每月代为发放，所需费用在单位预算内经费中调剂解决。

第十七条辞退费发放标准，按照“低于公务员办事员的最低公子、高于社会救济”的原则，暂按国家公务员办事员最低工资额与综合补贴、职岗津贴之和的80%，根据其工作年限发放：

(一)工作年限满一年不足两年的，发给三个月;

(二)工作年限满两年的发给四个月;

(三)工作年限两年以上的，工作年限每增加一年在两年的标准之上增发一个月，但最长不得超过二十四个月。

一年试用期内被辞退的，不发辞退费。

第十八条被辞退的国家公务员出现下列情况之一的，辞退费停发：

(一)领取辞退费期限已满;

(二)重新就业;

(三)出境或者出国定居;

(四)被劳动教养或者依法判处刑罚的;

(五)其他国家规定不宜继续领取辞退费的。

第五章相关事宜

第十九条国家公务员对辞退决定不服的，可以自收到辞退决定之日起三十日内向作出辞退决定的机关申请复核。作出辞退决定的机关的复核决定应在受理申请后三十日内作出，并以书面形式通知本人。省、市国家行政机关被辞退人员对本人所在的政府工作部门复核决定不服的，可以在接到复核决定后的十五日内向同级政府人事部门申诉。县(含县)级以下国家行政机关被辞退人员对县级人民政府复核决定不服的申诉应向上一级政府人事部门提出。在申请复核、申诉期间原辞退决定不停止执行。

国家公务员对辞职请求未得到批准的，可依照前款程序申请复核。

第二十条国家公务员辞职或者被辞退后不得泄露国家机密，不得损害原单位技术、经济权益，不得扰乱机关工作秩序和他人生活秩序，违反上述规定情节严重的，由相关机关或个人提请公安机关依照《中华人民共和国治安管理处罚条例》有关规定处罚;构成犯罪的，依法追究其刑事责任。

关联法规：

第二十一条国家公务员辞职或被辞退后，应在作出批准辞职或辞退决定之日起的十五日内，办理公务交接手续、还清公共财物，领取辞职或辞退通知书，必要时还应接受财务审计。对在十五日内拒绝办理有关交接手续、归还公物或不接受财务审计，给予开除处分。应特殊情况不能按时办完交接手续的，经所在单位同意可延期，但最长不能超过三十日。

第二十二条辞职辞退工作应依本办法要求、程序办理。各单位不得利用辞退进行打击报复。对滥用职权的，依法追究其责任。

第二十三条国家公务员辞职或被辞退后，其党团关系、档案由其所在单位在作出批准辞职或辞退决定后的十五日内，转至户籍所在地县级以上政府人事部门所属的人才流动服务机构。

第二十四条国家公务员辞职或被辞退后到全民所有制单位重新就业的，其辞职或被辞退前的连续工龄与重新就业后的工龄可合并计算。在一年内重新就业，接收单位根据国家有关规定办理手续。

第二十五条国家公务员辞职或被辞退后需要继续租住原单位住房的，经原单位同意，可以继续租住。有关租金、维修、房改等事项按所在地政府有关规定执行。

第二十六条所在单位出资培训的国家公务员辞职，应赔偿培训费。赔偿费按培训后回原单位服务的年限，以每年递减培训费20%的比例计算。如个人与单位订有经过公证的合同，按合同约定办理。

第六章附则

第二十七条本办法由江苏省人事厅负责解释。

第二十八条本办法自印发之日起施行。

第三篇：学生奖励实施办法

江苏省沛县中等专业学校学生奖励实施办法 一、三好学生奖励办法

1、三好学生评选标准：

（1）必须是有学籍在校生；

（2）各科成绩（或平均学分绩）均在85分（省级90分）以上；

（3）各项体育成绩均达到国家标准；

（4）思想道德、行为、言语、公益活动有良好表现；

（5）评选内无违纪表现和违纪记录。（6）评选内宿舍卫生检查中无不合格记录；

2、三好学生评选方法：

（1）经班级评选（可个人申请经班级评选）推荐，将 评选结果上报系；

（2）各系对所报三好学生进行评审后，将评选结果报学生工作部；所报内容包括：班级、姓名、事迹、系领导签字，以A4纸打印，同时报电子数据（可发送电子邮件）；

（3）评选比例：各系部三好学生比例为12%。省级比例按省教育厅通知执行。省级三好的评选应在各系部三好评选的基础上进行；

3、奖励方法

（1）在全校进行表彰，并授予“三好学生”证书；

（2）填写“三好学生”登记表并装入本人档案；

二、优秀学生干部奖励办法

1、评选标准：

（1）必须是有学籍在校生；

（2）各科成绩（或平均学分绩）均在75（省级80）分以上；

（3）思想道德、行为、言语、公益活动有良好表现；（4）工作积极主动、效率高、工作方法得当、成绩突出。（5）评选内无违纪表现和违纪记录。（6）评选内宿舍卫生检查中无不合格记录；

2、优秀学生干部评选方法：（1）经班级评选（可个人申请经班级评选）推荐，将评选结果上报系；

（2）各系部对所报优秀学生干部进行评审后，将评选结果报学生工作部；所报内容包括：班级、姓名、事迹、系部领导签字，以A4纸打印，同时报电子数据（可发送电子邮件）；（3）评选比例：各系部优秀学生干部为4%，省级比例按省教育厅通知执行。省级优秀学生干部的评选应在院级优秀学生干部评选的基础上进行；

3、奖励方法

（1）在全院进行表彰，并授与“优秀学生干部”证书；

（2）填写“优秀学生干部”登记表并装入本人档案；

三、先进班集体

1、先进班集体的评选标准

⑴具有良好的班风班纪，热爱祖国，关心国家大事，团结友爱，朝气蓬勃，遵守校规校纪．

⑵全班同学学习态度端正，学习气氛浓厚，专业思想稳定，专业成绩突出．

⑶积极参与学校组织的各项活动，积极开展丰富多彩的文体活动，积极参加社会实践活动．在各项活动中获奖次数多，名次突出．

⑷班集体团结向上，班干部团结协作，以身作责，在各项活动中能够起到模范带头作用．

（5）本班学生无严重违纪行为的（无留校察看及开除学籍处分）；且学生受处分率不得超过5%；

（6）宿舍卫生评比优秀率90%以上；且无不合格及通报批评记录。

2、先进班集体的评选比例

先进班集体的评选比例不超过班级总数的10%．

3、评选办法

先进班集体由系部推荐，学生处审核后批准．

3、奖励方法： 获得校级先进班集体每班奖励班费200元，并发奖状，班主任发荣誉证书；获得省级先进班集体的奖励班费500元，并发奖状，班主任发荣誉证书，优秀班主任、辅导员评比直接评为优秀；获得国家级先进班集体的奖励班费1000元，并发奖状，班主任发荣誉证书； 优秀班主任、辅导员评比直接评为优秀。

四、其他激励性奖励

1、凡是在校内外获得他人或单位、集体表扬，有较大的积极、正面影响，有助于弘扬正气、倡导文明风尚的行为，学校根据情况授予适当荣誉、给与适当奖励，并记录在册装入本人档案。

2、由各系（部）向学管处推荐并上报证明资料，经学管处审核批准后，上报分管校长，学校批准后有效。

附加说明：

1、评选比例不可四舍五入。

2、学工部将审批合格的名单在全校公示，三日内如有人提出异议，则再进行考核，如果确有弄虚作假等违规行为的，则取消该生荣誉，并且对该系在全校进行通报批评；如果没有人提出异议，则所授予荣誉生效。

学生管理处 2014年9月1日

第四篇：员工奖励实施办法

员工奖励实施办法

签发：

一、总则

根据公司的发展和现代企业管理的理念，按公司价值观为导向，设立员工奖励办法，形成具有鲜明特征、层次清晰、结构完整的员工奖励办法，作为公司考核激励体系的一个重要组成部分。激发员工奋发向上，认同员工价值，提升公司凝聚力。

二、适用范围

本办法适用于公司全体员工（入职不满1个月员工除外）。

三、设臵原则

1、细化原则。奖项设臵各有侧重，取向明确，避免“贪大求全”。

2、绩效原则。讲求结果导向，以公司利益为最高目标，兼顾社会、员工效益。

3、量化原则。增加量化指标的比重，尽可能减少非量化、模糊性的评价指标。

4、榜样原则。奖项的设臵突出优异，名实相符，有明确的激励和榜样作用。

四、奖项设臵

公司按员工季度考核指标完成情况,对员工爱岗敬业、与公司荣辱与共的褒奖；体现公司对员工个人价值的认同，对完成任务优异的团队和员工的奖励。设：全勤奖、质量奖、工时等额完成奖、优秀员工奖、特殊贡献奖、杰出团队奖。

五、奖项说明

（一）全勤奖:(适用于全体员工)

全月出勤天数满足本月法定工作日天数且大于等于部门/车间要求天数减一天，无迟到、早退现象的员工可获得本月全勤奖。

例如：

1、本月法定工作日为22天，根据生产任务某车间要求员工上班30天，则出勤满29天且无迟到、早退现象的员工可获得本月全勤奖。

2、本月法定工作日为22天，根据生产任务某车间要求员工上班22天，则

出勤满22天且无迟到、早退现象的员工可获得本月全勤奖。

注：缺勤包括但不仅限于病假、事假、婚假、丧假、产假、计生假、工伤假等。

考核依据:员工考勤机上、下班打卡记录。每月月初由综合管理部将上月考勤数据下发至各部门/车间，各部门/车间根据考勤数据如实填写《员工考勤汇总表》报至综合管理部审核。

（二）质量奖:(适用于生产一线员工)

按照产品质量检验要求，本月产品质量合格率达到质保部标准要求，且无重大质量事故的员工，可获得本月质量奖。

例如：某车间员工本月总计生产1000件产品，质保部产品合格率为98%，则该员工本月不合格品数在20件范围内，且本月无重大质量事故发生，可获得本月质量奖。

考核依据：

1、公司ERP系统数据---报废申请单，由生产统计员从ERP系统中导出；

2、质保部负责提供不合格品客户信息反馈。

（三）工时定额完成奖:(适用于生产一线员工)

按照公司标准工时定额要求，本月每天（包括加班）工时定额完成率均达到100%的员工，可获得本月工时定额完成奖。

例如：注塑车间某员工今日生产产品工时定额为700只/8小时，维修模具时间为2小时，则员工本日完成700只/8小时*6小时工作时间=525只产品才能达到今日工时定额要求。

考核依据：公司ERP系统数据，由生产统计员从ERP系统中导出。

（四）优秀员工奖:(适用于全体员工)

本累计3个季度均获得满额全勤奖、质量奖、工时等额完成奖的员工，可获得年终优秀员工奖。

有下列情况之一的取消优秀员工资格：

1、本累计病、事假超30天；

2、本有重大质量事故；

3、因违反公司制度及产品质量要求，被通报批评或罚款的。

（五）特殊贡献奖:(适用于全体员工)

具备以下条件之一的员工可获得特殊贡献奖：

1、有创新意识，提出合理化建议或措施；并被公司采纳的；

2、提供有效信息，为公司防止或减少了重大经济损失的；

3、以司为家，废物利用，厉行节约，节约金额在500元（含）以上的；

4、通过合法合理的手段，为公司增创效益的；

5、敬业爱岗，努力工作，在本岗位上取得优异成绩，获得政府荣誉或奖励的；

6、有其他特殊贡献的。

（六）杰出团队奖:(适用于全体员工)

1、超额完成工作任务,工作业绩显著。

2、部门员工全局观念，整体意识强，团结协作，注重工作效率。

3、严格执行公司制度，严守职业道德和员工守则，团队有良好职业素质。

六、奖励标准：

1、全勤奖: 奖金100元/人/月。

2、质量奖: 奖金100元/人/月。

3、工时等额完成奖: 奖金100元/人/月。

4、优秀员工奖: 奖金500-1000元/人/。

5、特殊贡献奖：根据贡献额，给予提成奖励。

6、杰出团队奖：奖金1000-3000元。

七、奖金发放方式：

全勤奖、质量奖、工时定额完成奖按季度发放，优秀员工奖按发放，特殊贡献奖、杰出团队奖为即时发放。

所有奖项均在公司通告板上进行公开表彰。

八、附则

1、本办法的任何规定，如与国家法律规定有冲突之处，以国家法律法规为准。

2、本办法自签发之日起生效。之前发布与本办法不一致的，以本办法为准。

3、本办法的废止和修改权在公司，解释权在公司综合管理部。

第五篇：员工奖励实施办法

××××物业管理有限公司

批示

主旨：

××物2004（便）字第0××号

《关于印发〈员工奖励实施办法〉并贯彻施行的通知》

说明：

董事长：

为了配合公司规章制度的执行，确保物业服务的正常运行以及创造良好的工作环境，并为业主提供一流的服务水准，物业公司制定并拟印发《员工奖励

实施办法》，对本企业敬业、勤业并取得一定业绩的员工之行为作出奖励，籍此，使公司全体员工能精诚团结，发挥各自潜能及积极性，共同促进公司服务水平的提高。

当否，请批示。

×××

200×/××/××

内部请示（报告）签呈单

××××物业管理有限公司函笺

××物200×（便）字第0××号

关于印发《员工奖励实施办法》并贯彻施行的通知

各部门：

为了配合公司规章制度的执行，确保物业服务的正常运行以及创造良好的工作环境，并为业主提供一流的服务水准，公司制定并印发《员工奖励实施办法》，对本企业敬业、勤业并取得一定业绩的员工之行为作出奖励，籍此，使公司全体员工能精诚团结，发挥各自潜能及积极性，共同促进公司服务水平的提高。

××××物业管理有限公司

二〇〇×年××月×××日

附：××××物业管理有限公司《员工奖励实施办法》

××××物业管理有限公司

员工奖励实施办法

一、指导思想

根据公司的发展以及公司董事会的要求，拟对公司原有的员工奖励办法进行调整，以改变模式化的奖项设置。根据现代企业管理的理念，按公司价值观为导向，尝试设立新的员工奖励办法并在实际运作中逐步调整完善，形成具有鲜明××特征、层次清晰、结构完整的员工奖励办法，作为公司考核激励体系的一个重要组成部分。

二、总体要求

奖励办法要能够激发员工奋发向上，体现公司理念，明确价值导向，认同员工价值，提升公司凝聚力。

三、设置原则

第一、细化原则。奖项设置各有侧重，取向明确，既提倡德才兼备，也鼓励学有专长，避免“贪大求全”。

第二、绩效原则。讲求结果导向，以公司利益为最高目标，兼顾社会效益。

第三、量化原则。增加量化指标的比重，尽可能减少非量化、模糊性的评价指标。

第四、榜样原则。奖项的设置及评选要突出优异，名实相符，要有明确的激励和榜样作用。在评选中不设硬性的名额指标。

四、奖项设置

奖项的设置具体分为以下几类：

（一）综合类是对员工认同公司理念、服务公司、爱岗敬业、与公司荣辱与共的褒奖；体现公司对员工个人价值的认同，以及对在工作中，完成任务优异的团队和员工的奖励。设：荣誉员工奖，总经理奖，优秀员工奖,杰出团队奖，杰出经理奖。其中：荣誉员工奖为终身奖，是公司最高奖项。

（二）专项荣誉类主要是为对公司发展做出特殊贡献的员工的奖励。设：特殊贡献奖，服务工龄奖。

五、奖项说明

（一）荣誉员工奖：同时具备以下条件的员工可参加此奖项的评比。此奖项为终身奖，是公司最高奖项。

1.入司工作年限四年以上（含四年）

2.连续三年（或累计四年）获得单项奖的。

3.认同公司理念，在维护公司利益与声誉方面做出特殊贡献的。

4.坚持原则，执行制度，有良好的职业道德和职业操守，工作优异，对公司的发展做出突出贡献的。

5.以公司利益为最高目标，有高度的整体意识和团队精神，品德高尚，团结同志。

（二）总经理奖：具备以下条件中五项的公司员工可参加此奖项的评比。

1.坚持原则，执行制度，有良好的职业道德和职业操守，工作优异，超额完成工作任务，目标考评优秀的。

2.以公司利益为最高目标，有高度的整体意识和团队精神，服从领导，团结同志，业务娴熟。

3.认同公司理念，模范执行员工守则，品德高尚，廉洁奉公。

4.全年出满勤。

5.敬业爱岗，努力工作，锐意进取，在本岗位上取得优异成绩，获得省级荣誉或奖励的。

6.以公司利益为己任，通过各种措施，为公司创造效益20万元（含）以上者。

7.努力学习新的管理理念及经验，善于思考，强化管理，有创新意识，对原有的制度、流程提出重大改进意见，提高效率并取得显著经济效益的。

8.除以上6条外，如有出色完成公司重大或特殊任务有功绩者，评选组认为有必要的，可提请总经理特许并报董事会批准，参加此奖项的评选。

（三）特殊贡献奖：具备以下条件之一的员工可参加此奖项的评比

1.敬业爱岗，努力工作，锐意进取，在