劳动考勤管理制度(2016)

第一篇：劳动考勤管理制度(2016)

劳动考勤管理制度

（2016年修订）

为规范单位内部管理制度，严肃劳动纪律，树立良好的社会形象，结合宫校外教育工作特点，制定本制度。

一、上班

以方便青少年活动为出发点，我们的工作时间可作灵活性调整。在学校开学期间，每周一安排休息，周二至周日上班。周六、周日两天主要组织教育培训活动；周二-周六晚上组织艺术社团训练或排练节目。

在学校放假期间（如寒暑假），原则上每天上班，开放全部活动室，组织培训或其他教育活动（具体根据需要安排上班）。

教师作息时间：（夏令、冬令时间根据机关作适当调整）周二至周五： 上午 8：30-11：30 下午1：00－5：00

晚上6：30－8：30 周六、周日：

上午8：00－11：15 下午1：00－5：00

晚上6：30－8：30 顾问作息时间：（夏令、冬令时间根据机关作适当调整）周二至周日值班： 上午 8：00-11：30 下午1：00－5：00

晚上6：30－以下课为准

周二至周日不值班： 上午8：30－11：30 下午1：00－5：00 晚上6：30－以下课为准（有接待的家长时顾问也要到场）

二、值勤

平时上班期间，各老师安排人员做好值勤工作。培训活动期间，各部室要随时检查考勤情况，做好安全、卫生等工作。

培训值日值勤要求：

1.提前上班，推迟下班，及时开或关好办公室门窗； 2.打扫办公室，整理好办公室内书报杂志； 3.检查师生出勤情况，做好A、B、C记载； 4.检查公共场所、活动器材的卫生和安全情况； 5.按规定处理或上报偶发事件。

三、考勤

（一）考勤管理办法

1.全中心各工作岗位实行坐班工作制，每周二到周日上班，周一为中心休日。各老师在中心休息日安排加班者，休息日可适当调整。如遇到中心组织的学习、会议、集体活动，各岗位人员无特殊情况必须参加。

2.全中心教职工考勤由主管考勤人员进行统计，每月一统计。绘制好教职工人员考勤表，并在月初放在前台内醒目位置，由教职工每天签到。每月底由考勤人员对教职工考勤情况进行核查，确认无误并由中心主任签字后交给财务结算，并按月汇总后公布。

3.全中心各工作岗位要求上班时一律签考勤表，然后分头工作。如外出开会、办公事和私事等情况，在考勤表做好事前登记或补登手续，或与考勤同志联系，以便于考勤正确。为了明确上班后各岗位的工作动态，杜绝擅离工作岗位或不知去向等不良现象，故上班时外出办事应向主管说明去向，而对借病事假名义而离职从事其他工作的人员要严肃纪律，严肃查处。

4.如在培训辅导或集体活动时间内请假，必须首先向分中心领导汇报，办好有关请假、调课、代课手续后方可离中心。参加业务培训、岗位 培训、学历进修等继续教育活动，必须提供通知书或有关证明，经单位同意可不计缺勤，但不可作为加班调休。培训辅导原则上不可随意调整上课时间，如有特殊情况，须向主管申请征得同意后调整，同时要做好家长和孩子解释沟通工作，调休。如有造成不良影响，视情节严重处理。

5.加班及调休：

顾问不是值班时间内晚上有接待的家长任务无特殊假期冲突，原则上统一安排周四上午调休，如有特殊情况向主管申请特殊处理。因工作需要，根据实际工作内容和加班时间填写统一的加班单，并经部室长核准，报主管批准同意，方可在中心休日或节假日加班，并原则上在二周内调休，调休时间统一安排周四上午，过期作自动放弃。未经申请自行加班不做调休和相关补助处理。单位统一加班的由主管统一协调调休。

6.出勤情况与教职工月工资与出勤挂钩。教职工上班必须自己签到，外出要在前台做好登记，公事写明去向，私事以三小时为半天计算，一个月累积一次。培训和集体活动期间，教职工外出、请假时间与日常上班分类合计计算。

7.外出辅导

教职工不得以任何名义在外私自开展有偿家教或辅导活动，有损中心形象，如有举报，经核实后汇报总公司商议处理结果，情节严重者责令离职。教职工外出参与机关事业单位等部门相关辅导和演出，需经主任室批准方可进行，原则上不做加班处理。如涉及辅导费，根据辅导时间、成效由单位统一跟对方商议后决定。

二、各类假期管理办法

1.年休假、婚丧假、探亲假等根据国家有关规定处理。2.产假、陪护假。按总公司规定处理。3.事假

1）事假一般应在事前办理请假手续，经领导批准安排好交接工作后方可离中心。涉及教学工作职工，请提前与部室长或分管老师提出请假申请，做好教学协调工作（在不影响整个培训工作前提下，允许教师之间相互协调）。如因特殊原因无法事前请假者，必须来电话或事后立即补办手续，否则按旷工处理，而且上班后半天内办妥补假手续及书面说明。

3）事假缺勤从当月工资中扣除，一般周二至周五缺勤半天，每次扣50元。培训及集体活动时间缺勤，每半天（或一个晚上）扣除120元。一个月内事假合计超过3天，不足5天，在原基础上每超过半天再依次扣80元。事假超过5天，不足10天，成员只发放当月实发工资的50%，当月累计请事假10天以上，由行政办公会议商议处理，性质严重者可作解聘处理。试用期期间的事假，按试用期期间的工资为基数计发事假工资。4）全年事假累计十天以上（包括十天）年度考核不能评为优秀档次。二十天以上（包括二十天），除不能评优秀档次之外，不得评为先进工作者或表扬。三十天以上（包括三十天），年度考核为不合格，并相应推迟晋升，更不得评为先进或表扬。

5.病假

请病假必须凭医院证明，同时提交请假条，经审核批准后方可休假（三天之内由分管主管批准，教职工病假每月工作期间半天之内不计扣款，超过半天计时扣款。

1）一般病假从当月工资中扣除。具体标准：老师一般周二至周五缺勤一个半天，每次扣40元；培训及集体活动时间缺勤，每半天（或一个晚上）每次扣80元。病假每月合计超过1天以上，在原基础上每超过半天再依次扣除80元。依此累推，扣至只保留平湖市最低工资标准的80%为止。试用期期间的病假待遇，分别按试用期期间的工资为基数计发病假工资。2）超过2个月不满6个月的，从第3个月起按下列标准发给病假期间月工资：（1）工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的90%；（2）工作年限11年及以上的，原工资照发。

3）病假超过6个月的，从第7个月起，按下列标准发给病假期间工资：（1）工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的70%；（2）工作年限11年至20年的，发给本人基本工资的80%；（3）工作年限21年及以上的，发给本人基本工资的90%；

4）病假45天以上，年度考核不能评为优秀档次、不能评为先进工作者。病假90天以上，不能参加当年度考核，不能评为先进工作者或表扬。

5）住院与病假同等对待。6）有关具体事宜

（1）工作人员病假期间享受本规定的工资待遇，应由所在单位定点医疗机构出具证明，并经主管审核批准。

（2）工作人员计发病假期间工资待遇的工作年限，仍按现行工龄计算有关规定执行，即从参加工作之当年起计算。

（3）工作人员长病假病愈后要求恢复工作的，经定点医疗机构证明身体确已康复方可恢复工作。

（5）工作人员在病假期间从事有收入活动的，即停发病假期间工资。（6）工作人员在病假期间可享受一定基本福利待遇。

（7）新录用人员在试用期间休病假的，试用期间工资按天数同规定折算扣除，扣至试用期工资的80%为止，其休病假时间超过两个月及以上的，试用期时间相应顺延。

（8）因病确实不能坚持正常工作，并经医务鉴定委员会鉴定，确属完全丧失工作能力的，应按有关规定及时办理退休或退职手续。

（9）女性工作人员孕期根据情况可适当减少一定工作量。休产假期满，因健康原因不能坚持正常工作的，经定点医疗机构出具证明，并经主任室审核批准，可享受病假期间的工资待遇。

6.旷工。

(1）未办请假手续、又无正当理由、无故不上班者作旷工处理。旷工者不得评为优秀档次和年度先进工作者或表扬，还需根据不同程度分别作以下处理：

(2）旷工按照实际天数计算：0.5天扣本人月实发工资的20%；1天扣本人月实发工资的40%；1.5天扣本人月实发工资的60%；2天扣本人月实发工资的80%；2.5天扣本人月实发工资的100%；3天扣本人月实发工资的100%，年度考核直接进入不合格等次。

(3）全年旷工累计，还需扣年度奖励性绩效考核工资。0.5天扣一个月年度奖励性绩效考核工资；1天扣二个月年度奖励性绩效考核工资；1.5天扣三个月年度奖励性绩效考核工资；2天扣四个月年度奖励性绩效考核工资；2.5天扣5个月年度奖励性绩效考核工资；3天扣6个月年度奖励性绩效考核工资。

(4）旷工3天以上，扣除全年年度奖励性绩效工资，并予以相应的行政处分。年度工作考核为不合格，并相应推迟职称晋升、调整岗位等，具体由行主管商议决定处理结果，情节严重者按有关规定作解聘处理。

具体的考勤记录、假期管理等由行政后勤确定责任人管理，年终统计后存个人工作档案。

三、本修订管理办法自2016年10月开始执行。

2016年9月20日

第二篇：劳动考勤请假管理制度

劳动考勤及请假管理制度（草案）

为了加强劳动纪律管理，改进工作作风，提高工作效率，特对劳动考勤、请假管理作如下规定：

一、公司使用人工考勤每天分（上午、下午）2个时段考勤即：

上午（上班7：30—8：00，下班为12：00—12：20）签到；下午上班12：40—13：00（夏季时：13：40—14：00）签到，下班17：00—17：20（夏季时：18：00—18：20）签到。人工考勤由人力资源部负责监管。

二、因工作需要夜间加班的考勤由生产处负责统计，月末28日

前持当月加班明细，经生产处负责人认可、主管经理审核、总经理签批后交人力资源部考勤。

三、因公务未按时签到的人员，凭部门负责人批条，经主管经

理签批后交人力资源部作为考勤依据。

四、公司员工因业务出差，部门应填写出差单，注明出差人员、出差日期、出差事由、出差地点，部门领导签字，主管经理签批后交人力资源部作为考勤依据，出差人员返回后填写返回时间及出差天数。

五、公司员工上班时间必须坚守工作岗位，不得串岗、聊天或

做与工作无关的事。

六、按时上、下班，不得迟到早退，员工有事应履行请假手续。

员工请假3天以内（含3天）由部门领导批准，超过3天由部门领导同意，分管经理批准，超过7天的还应经总经理批准。

中层领导请假3天以内（含3天）须经主管经理批准，超过3天须经主管经理同意，总经理批准。公司副总经理请假需经总经理同意、董事长批准。

七、凡未在规定时间内签到（出差或特殊情况者除外）的视为

迟到（或早退），一次罚款5元；半天未签到的视为旷工，旷工半天罚款10元，旷工一天的罚款20元。

八、考勤员做到如实考勤，不得弄虚作假，违者，一次（项）

罚款20元。

九、本规定自2010年11月5日起执行。

河南盛强金属复合薄板有限公司

2010年11月5日

第三篇：供电所劳动考勤管理制度

供电所劳动考勤管理制度

电力施工

供电所劳动考勤管理制度

为严肃劳动纪律，搞好各项工作，依据“请销休假制度”，特制定此项制度，望全所职工认真遵守。

一、所各单位必须加强考勤管理和计核，对员工上班时间及休假、病假、事假应作祥细记载。

1、机关人员考勤由办公室主任负责记录，车间人员考勤由车间主

任负责记录，营销组长负责记录各组考勤，2、考勤由各单位记录后，于每月19日送到所办公室，所领导可对职工出勤进行监督，如考勤不实，扣罚各单位负责人50元，不实考勤作废。考勤交齐后，每月20日所领导审核考勤，签字后交至财务室计算工资。好范文版权所有

二、员工休假结束后，应按程序主事假、病假，事病假手续必须由所长批准后方可生效。

1、员工请事假，只限于本人有血缘关系的直系亲属及与本人家中有不可抗拒的自然情况（指婚、丧、自然灾害），可根据规定给足以内事假。好范文版权所有

2、病假必须持医生诊断证明请假，其他假期按《劳动法》有关规定执行。

3、病假应扣病假工资，在医疗期内按（岗位工资÷21.5×10×实际天数扣除），超过医疗期的按岗位工资50扣除。事假每天按（岗位工资÷20.92×实际天数扣除），旷工扣除全部工资待遇（基础工资＋岗位工资÷21.5×实际天数×200）。

三、所领导应定期对各单位的考勤和请假手续进行检查，凡有弄虚作假，不履行手续者，扣发各单位负责人岗位工资100元。各单位负责人不按期将考勤送交所办公室，影响当月工资发放的，扣发各单位负责人岗位工资50元，该单位人员工资暂不发放。

第四篇：劳动考勤管理办法

考勤机使用与管理办法

1.指纹考勤机是对员工上下班时间的记录和证实。采用指纹考勤机

必需本人亲自考勤，能够控制代打卡现象。

2.指纹签到实行每天两次签到制度，按公司规定的作息时间，上班为，下班为签退。员工要遵守工作时间，上下班按时考勤。

3.公司安装了一台指纹考勤机，提供公司所有员工上下班的考勤记录

使用，民航趟班贴班都必须到此打卡上班。

4.指纹考勤机上下班时间是已经设定好的，若各班组有什么变化，及

个人有什么变动（如换班、公出、病假、事假、婚假、丧假、等）需填写相应的表格由管理人员签字后交到公司留存备查，否则将按旷工

处理。

5.各种考勤制度及处罚规定仍依据《员工手册》及公司各项规章制度。

8.员工要严格按照指纹考勤机的操作规程及使用方法使用，不得将

水、油、灰尘、砂砾等物质留在指纹考勤机的指纹采集窗口上，也不

要用尖硬的东西接触指纹考勤机。

9.指纹考勤机上设定了管理员，其他人员不得随意操作。若遇到自己

不能解决的问题可找管理员，若自己擅自摆弄出现的问题，将对其通

告批评并造价赔偿。（此位置在监视范围之内）

四川莱帕德物流有限公司

第五篇：劳动考勤管理办法

NJSTO/行政ZD-05-2008

劳动考勤制度目的为了规范公司的劳动考勤管理，促使员工自觉遵守公司劳动纪律,提高员工工作积极性,特制定本办法。适用范围

本办法适用公司全体员工。职责

行政部是公司考勤管理的职能部门。管理内容与要求

4.1 全公司员工必须自觉遵守党和国家的各项政策、法令，严格遵守劳动纪律，是对公司所有员工的基本要求。

4.2 各部门必须统一执行公司规定的上下班时间，任何部门不得随意改变和违反。

4.3 在工作时间内须听从指挥，服从分配，坚持工作岗位，提高工作效率，集中精力做好本职工作。

4.4 各部门考勤应指定专人负责，考勤记录要公开，考勤记录与请假单要相符。

4.5 各部门的考勤员必须每天认真负责做好考勤工作，不得徇私舞弊、弄虚作假。一经发现视其情节给考勤员和有关领导予以经济处罚。考勤记录要如实反映员工出勤情况，严禁弄虚作假。考勤登记表不得随意改动，如需改动，更改人必须在更改处签字或盖章，并简要说明其情况。

4.6 各级领导要带头遵守考勤制度，重视考勤管理，支持考勤员工作。对遵守纪律好，出勤率高，完成任务好的员工要给予表扬；违纪的员工要按有关规定给予惩处。

4.7 部门每月的考勤表应由考勤员签字后，在次月10日前由人事统计后交送至财务。

4.8 各部门需每天将考勤表送至行政部，由行政部负责汇总、统计，审核全公司职工考勤，分析和填报员工出勤率情况。

4.9 员工请假（包括病假、事假、婚假、丧假、探亲假、工伤假、公假、年休假生育假等）应说明理由，填写好《请假审批表》，经批准后方能离开工作岗位。三天以上要经总经理批准；一般员工请假，须经部门负责人批准。

4.10 请假期满，回公司上班后，应及时办理销假手续。对于逾期不能返回者，需提前办理续假手续，逾期不办续假手续者，按旷工处理。

4.11 员工上班时间外出必须经部门领导批准。

• 员工未经请假无故缺勤或请假未准擅自不上班者，按旷工处理。

• 假期已满无正当理由，未经批准而又不能如期回岗位上班者，按旷工处理。

• 员工因酗酒、打架斗殴、家庭邻里纠纷等不能上班者，视情况按事假或旷工处理。• 员工因违反治安条例或违法违纪行为，被公安、司法机关拘留、传唤的均作旷工处理。

• 仿造假期证明或虽已请假但在从事不正当活动者，一经查实，均按旷工处理。• 旷工按旷工天数的2倍扣发工资。

4.12 检查与考核

4.12.1 本办法由行政部负责检查考核。

4.12.2 行政部每月按本办法规定的内容与要求，对本办法的执行情况进行检查,提出考核意见。

4.12.3 本办法与公司现行的部门考核、人事考核结合进行考核。

（附件）

一、工作时间

根据国家相关规定，公司实行定时工作制，原则上工作时间为：

办公室人员：上午：8：00---12：00 下午13：30—17：30

操作人员：早上05：00-9：30晚上19：00—21：30

（备注：以上时间依实际工作需要会做适当调整）

1、2、本公司员工实行指纹考勤或部门手工考勤，并接受行政部监查。公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间

不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意且填写《外出申请单》、《出差申请表》。

停电或遇到指纹机出故障时，按照实际到达时间手工记录。3、4、周一至周五为工作日，周六、日为休息日。操作部值班休息由操作部自行调休统一安排，话务员实行双休双值，办公室周六、日值班由各部门自行安排。节日值班由公司统一安排。

二、休息休假

1、公司规定的员工休息休假（不含工作日下班后休息）项目有：公休日或轮休日，法定休假日、补休假、女性员工产假、病假、事假。除公休日或轮休日、法定休假日或轮休日外其它项目均需办理申请手续。

2、公休日与轮休日：指作息时间规定的休息日，依据公司的实际需要确定的休息时间。

3、法定休假日按国家规定休息

国家规定的节日：元旦1天

春节3天

国际劳动节1天

国庆节3天

法律法规规定的其它节日，按照有关规定执行。此类休假为有薪休假。

三、出勤：

1、超勤：法定假日加班者、公司需要加班者、自愿加班，且对他人工作有一定帮助的（由行政部审核生效）。

2、满勤：当月出勤满者。

3、缺勤：

A、迟到：员工指纹机上记考勤的，在08：05分前按正常上班，08：06分至半小时以内的按迟到1元/分钟处罚；半小时以上的者以半天旷工处理；3小时以上者以旷工一天处理。点名记考勤的以实际点名时间为准，每迟到一次罚款10元.B、请假：员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），部门主管审批后，由办公室主任视情况批准；3天以上的，报总经理批准。办公室主任和部门负责人请假，一律由总经理批准。(备注：连续一周事假的，中间含休息日的取消休息日按事假处理)病假必须出示正规病假证明及病历表，请假员工必须填写《请假审批表》。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。Ｃ、旷工：不按正规程序请假，视为旷工。且按旷工天数2倍扣发工资。旷工3天者视为自动离职！

Ｄ、生肓假（女员工）

生肓的女员工享受产期、辅乳期共计4个月假期。办理劳动保险的，依据国家规定由劳动局支付；未办理劳动保险的，由公司依据国家规定支付的对等金额。