验厂培训课程

第一篇：验厂培训课程

验厂培训课程

1、验厂的定义

验厂即为按照一定的标准对工厂进行审核或评估。一般分为人权验厂、反恐验厂、品质验厂等等，2、为什么要验厂？

这是一个老生常谈的问题，在公司里工作时间长一点的员工都有这方面的经验了，但是都不一定明白为什么要验厂？我现在在这里把为什么要验厂的这方面的原理讲一下。

二十世纪九十年代以来，面临“反血汗工厂”运动的压力，许多世界知名的品牌经营商和零售商纷纷制订“公司行为守则”，对其全球供应链中的劳工状况承担社会责任，要求供应商按照守则的要求改善劳动条件，尊重工人的基本合法权益，他们在采购产品或下达生产订单之前，对生产企业按照他们制定的企业行为守则对生产企业社会责任、主要是劳工标准的执行情况进行直接审查的过程就叫验厂。（劳工标准主要是指与员工相关的法律法规，主要内容有8项，其中a.结社自由和有效承认集体谈判权利；b.消除一切形式的强迫或强制劳动；c.有效废除童工； d.消除就业与职业歧视，就是所谓的核心劳工标准）一般来说大中型跨国公司都有自己的企业行为守则。

3、目前在中国一些法律规定的要求，我们还是不能完全能够做到，但是由于客户是把通过审核作为采购产品或者下达订单的首要条件，所以我们要认真的应对。要对员工进行宣传教育，帮助他们认清国际贸易形势以及客户验厂的目的，使其明白公司和员工有着同样的立场和利益，确保员工能正确认识验厂，习惯同客户“访谈”对话。要让各位知道验厂的具体内容，以便准确的为验厂服务。

4、验厂的组成：

验厂主要分为三部分，一是审核资料，二是查验现场与资料/法律法规是否相符，三是员工访谈。

审核资料，主要是看工资/考勤与法律法规是否相符，有没有达到最低工资标准要求（余姚2010年4月8日通知最低工资标准调整为980元/20.83天，20.83的来历），是否平时加班1.5倍，周末加班2倍，法定节假日3倍计算工资，消防验收资料是否齐全，社保有没有购买，有没有未成年工/童工（满16周岁但未满18周岁为未成年工/未满16周岁为童工），工厂是否有通过环评，有没有职业病危害的因素并申报，存在职业病危害的岗位的员工有没有体检并且提供体检报告。特种设备（电梯/压力容器/叉车/行车等）使用许可证/检验报告和操作证，员工代表会议的记录，废水/废气/废物的排放许可证，厂纪厂规，各车间的生产排程计划，生产日报表，返修/工表，设备点检记录，品质部门的来料检验/制程检验/成品检验报表，纠正与预防措施，仓库的送货单/入库单据，账本，出货单，成品仓库的入库单/账本。各种培训记录：消防安全/化学品使用/机器设备操作/急救培训/用电安全等。这些资料是每次验厂都必看的，审核资料阶段的重点：公司目前实际生产管理/计算工资是按照单价计件的方式并且每天都上班，但是我们做验厂给审核员看的资料是计时的，周日不上班，所以审核员审查的重点就是查验资料上的日期与工资是否相符，有没有星期天上班没有给工资的等。

二是查验现场与资料/法律法规是否相符，这方面一共包括15个小项：

（1）废气的排放：废气有没有做到收集排放（安装收集装置）；废气不能直接排放在室内；废气排放要安装处理装置，废气要达标排放，废气排放口的高度要达标（新建污染源15米高，并且比周围200米范围内的最高建筑物高出5米，高度要求应该与具体排放的气体有关），废气排放口要设置标志，（2）化学品：所有的化学品都必须张贴其名称及危害警告标识；所标贴的名称及警告标识均必须为员工能懂的通用的语言；必须将材料安全数据表（化学品安全使用技术说明书，简称MSDS）张贴在使用现场；化学品必须安全的整齐的储存；必须提供适当的箱柜和房间来储存可燃性材料，必须提供适当的房间和仓库来储存液体化学品，必须为液体化学品提供防泄漏/防溢出的二次容器，可燃性材料的罐/桶及各种容器在分装时必须要有跨接和接地。（防泄漏及静电），在可燃材料使用和储存的场所必须张贴禁烟标志，不相容材料必须分离以避免不利的化学反应，必须提供足够的废物容器并正确的存储废物以待处理，压缩气体钢瓶必须竖直存放并被保护以防止倾倒，钢瓶必须根据其内存物品的成分和危害性而隔离，钢瓶在不使用而存储时必须要置有钢帽，钢瓶的存放必须远离热源，钢瓶必须置于远离楼梯/电梯口/出口路径之处，（3）限制区域：定义，进入或者退出的口狭窄，设计时没有考虑适合工作人员在其中长期滞留，内部空间足够一个人进入并在其中进行作业。危害：氧气不足够，有毒气体，有爆炸性等，在限制区域的进入口应张贴或悬挂警告/警示标识，进入限制区域必须遵守限制区域进出程序（不论进出时间），进入任何限制区域，都必须得到书面的许可，进入限制区域必须将书面许可张贴在入口处，进入限制区域人员必须知晓限制区域内存在的潜在的特殊危害，进入限制区域期间必须要有协助人员或监视人员在限制区域之外。

（4）电气安全：电器控制板（控制箱/柜）周围不得堆物，可以随时靠近，电器控制板和上面的元件必须标明控制的区域和设备名称及编号，电器控制板必须标明它的容量，电器控制柜必须被可靠的关闭，电器控制箱/柜上不能放置物品或者有过多的灰尘，延长线（插板）必须被保护，防止阻碍通行，以免被损坏，潮湿环境下应使用安全电压的电气，并使用漏电保护装置，在易燃材料使用区域必须使用专门的有害环境照明（防爆装置），在电气元件上工作时，必须使用绝缘良好的工具，手提电动工具（电动螺丝刀/手枪钻/电锤）必须外壳完好，不用时放置在适当的地点，（5）应急准备：必须有足够的途径（消防逃生指示箭头/路线），以供员工能够及时的从工作场所疏散，应急出口（悬挂安全出口灯）的门要向外开，每个工作区域，至少有两个符合要求的安全出口（区分安全出口和非安全出口），最新的消防逃生图必须张贴在工作所有区域，应急出口或者路线必须从工厂的所有区域都可以看到，应急出口和通道必须在任何时候都保证通畅，应急出口不能上锁，应急出口指示（安全出口指示灯）必须放置在所有应急出口处，应急出口标识必须有充分的照明，并且照明正常运行，应急出口必须向一个安全/稳定的场所开放，所有的消防器材及控制必须清楚的标识，易被发现，并轻易的拿到，灭火器和消防水管必须被很好的维护，随时可以被使用，在使用腐蚀性材料的地点必须配备应急沐浴器和洗眼器，并保证沐浴器和洗眼器的完好和能随时被使用，工作场所必须配备急救箱，定期组织员工进行紧急疏散演习和消防演习，（6）设备及其控制：在电气操作场合不能使用金属梯子，可移动的木梯子必须存储在干燥的场所，对于有气味和危险化学品使用点必须配备通风设施，粉尘，烟雾必须在产生源头被捕集，捕集点的位置必须将材料从产生员工和员工工作点吸走，必须对通风设备出现的问题进行调查，并且采取整改行动，在有害噪音周围必须设置噪音屏障或将噪音源封闭，压缩空气只能用来清洁设备，决不能用来清洁人的身体，压缩气体必须被正确的减压，压力容器上必须有正确铭牌，标明他的使用规范，传输机必须有正确的应急制动开关，并且设置在适合的位置，连续的持续运转的设备必须要有应急制动开关，（7）跌落危害：在高位平台上工作时必须有标准围栏，梯子护笼和地面上的围栏，用来处理材料的设备（叉车）在没有适合的保护栏时不能用来抬高员工，（针对我公司此项仅做了解）

（8）生活条件：必须为员工提供干净卫生的饮用水，宿舍区应远离车间和其他可能危害健康的场所，宿舍应至少有两个楼梯和出口，宿舍的楼梯和紧急出口应始终保持畅通，宿舍楼应配备充足的消防设施，宿舍应配备应急系统（警铃/应急灯/出口标示），食堂、餐厅和厨房应保持清洁卫生，食堂、餐厅和厨房紧急出口应明确标示

（9）机械防护：对于所有旋转或移动的部件上，必须设置完整的可以调节的护罩，侧面也要有护罩保护，对于那些在运转时有可能产生碎片、颗粒物、火花或者其他后果的机器，必须设置防护罩，不能任意对机器护罩加以改造，以致影响到护罩的整体防护功能，电气冲压设备必须有适合的控制设施来防止操作者在操作时将手放在机器内（控制措施指1.两只手操作的装置，2光帘，3抑制，屏障），砂轮机必须有正确的可调节的靠山和舌形的护罩，应急停止按钮必须正确的安装在机器上，并且能够正常运转，永久使用的设备必须在工作场所安全的放置，对于克被脚打开的控制开关，必须安装护罩，以防止脚无意中开启设备。

（10）物料搬运：材料提升设备必须被维护在良好的状态下，材料提升设备：铲车，起重机（行车）、绞盘、卷扬机，材料提升设备机械支撑件必须在其两侧标明其载重，用于提升的吊钩必须有安全扣，吊钩下提升材料必须按照其使用要求正确使用，并保证提升重量在其载荷之内，材料提升装置上必须装有警告员工或交通警告装置，材料储存货架必须维护在良好状态下，货架上物品必须放置稳定、安全，货架上的物品不能突出到通道内，放置材料的容器和垫板等必须维护在良好的条件下，垫板必须有序的堆放在不影响交通的区域，在卡车和其他交通工具在装卸时必须使用楔型物固定车轮

（11）个人防护用品：个人防护用品的要求应在工作区域用正确的标志指明，必须正确的选择和佩戴个人防护用品，必须保持个人防护用品处于良好状态，当对眼睛和面部有危害时，必须佩戴适合的个人防护用品，当噪声危害存在时必须佩戴适合的个人防护用品，当对接触手存在危害时必须配戴适合的个人防护用品，当对脚存在危害时或是滑倒危险存在时必须佩戴适当的个人防护用品

（12）土壤和地下水：化学品存放不当/泄露可能造成土壤和地下水污染，固体废物不能露天堆放，废弃物不能堆放在裸土上，不能随意倾倒/随地掩埋，废水/废气不能随意排放，空压机漏油可能造成土壤和地下水污染，车间内的机械设备泄露可能造成土壤和地下水污染，（13）固体废物：一般固体废物/危险固体废物禁止露天存放，危险废物存放场所应设有二次容器或者围堰，固废存放场所应明确标示，危险废物和一般固废必须分开收集、存放和处置

（14）废水排放：所有废水必须经过处理达标后才可以排入市政管道或水体，禁止将废水排入雨水收集系统，禁止将废水直接排向地面，废水排放必须定期监测，以达到相应的排放标准，工厂的废水处理设施应保证运行良好，废水处理设施产生的污泥须得到妥善贮存，委托有资质的单位处理，废水的排放口必须规范化，并张贴排污口标志，（15）工作场所条件和设施：通道必须被清除的标明，并且保持整洁没有堵塞，通道必须有足够的宽度，以满足日常操作，地面必须保持整洁、有序，地面上不能有油脂等滑的液体，地面上不能有滑倒、绊倒或者跌落的危险，在易存积液体的区域必须设计有相应的排水管，在员工行政的通道上，不能有突出物，地面上的开口必须有安全盖板或正确的护拦，楼梯必须保持清洁、干燥、没有障碍物，有害材料或可燃物不能存放在楼梯周围区域，所有开放楼梯的两侧必须安装标准的扶手栏杆，在封闭楼梯上，至少在一侧安装扶手栏杆，通道或者工作区域必须有充足的照明，在工作场所必须有警告标志，以标明工作场所的危害，警告标志必须清晰，用员工可以理解的语言

第二篇：反恐验厂培训

反恐验厂培训

1.你的工厂有几个出口？可以随便进出吗？

答：就一个出口，不可以随便进出。

2.进厂登记要提供哪些资料？

答：身份证

3.下班后车间会锁门吗？

答：会，下班后会要求我们关好窗户

4晚上不上夜班的本厂员工可以进生产区吗？休息放假的时候呢？

答：不上班的员工晚上不准进入生产区，工厂休息放假的时候，除安全检查员外，其它任何人不准进入

5你知道员工手册吗？

答：知道，进厂时发给我们还要求我们认真阅读过.6你觉得宿舍安全吗？

答：我们没有宿舍。

7厂里面有曾经发生过财物被偷事件吗？

答：应该没有，没有听说过。

8带熟人朋友到公司参观只要跟门卫说一声就可以吧？

答：不行，不能随便带无关的人进入公司。

9旺季时你们会不会到包装车间去帮忙？

答：不会，包装区我们不能进去，有那么多的包装工不需要我们帮忙。10你的摩托车（自行车）可以停在你做事的地方吗？这样可以方便点 答：不能，车子不能开进生产区，有指定的停车点

11.进厂时有没有安全方面的培训？

答：进厂时有培训，学习厂纪厂规，学习反恐方面的知识

12.进了厂区是不是就可以不戴厂牌了？

答：要戴厂牌，用来识别身份和能够去的区域

13.戴了厂牌是不是可以在厂区内任何地方随便走动了?

答：不能

14.你知道常用的报警电话吗？

答：公安报警110医院急救 120交通事故 122

15物品可以自由带入带出工厂吗？

答：不行，要接受保安的检查，不能携带危险品，违禁品入厂，包括（火机 火柴 汽油 农药 管制刀具等）

16厂里有钥匙可以随便去拿吗?去配一把就行了吧？

答：不行，我没有厂里的钥匙，钥匙有专人管理的17空闲的时候可以到办公室去玩一下电脑打发时间吗？

答：不行，公司禁止乱开别人的电脑的18为了加快装货进度，货车司机可以帮忙装货吗？

答：不行

第三篇：WRAP验厂培训

PMCC验厂中国认证网 – 国内最大认证、验厂信息门户

WRAP验厂培训

WRAP是由四个英文字的缩写结合而来。原文是WORLD WIDE REPONSIBLE APPAREL PRODUCTION,中文译意是「负责任的全球成衣制造」。

美国成衣工业的制造厂商，面临着日益高涨的压力，有来自于零售商、政府相关部会、消费大众、股票投资者、传播媒体，以及其它民间组织的压力，咸要求美国成衣业的厂商在全球从事成衣生产的作为要负责、说明其劳工的作业标准，以及工厂的情况，这种关注劳工生产环境的压力更伸展到玩具工业以至于运动用品工业，因而有几种制造业都成为美国各方人士要求制定标准，并且主动监督检查的目标。以下是WRAP验厂培训的具体内容

环球服装生产社会责任原则

环球服装生产社会责任原则是参与WRAP认证项目生产设施的核心标准。该项目的目的是独立监控和证明制造业符合这些全球性的社会责任标准，并保证产品是在合法、人性化和符合伦理的条件下生产的。WRAP 认证项目坚信以工厂为基础的认证，是保证工作场所符合WRAP生产原则的最有效方法。WRAP项目将改善工作场所条件的首要责任放在拥有和经营缝制产品制造设施的业主身上。WRAP认证可以为您带来国际市场优势。在美国，WRAP项目的零售商和品牌认同已在过去的数年中稳步提升。多个品牌和零售商对 WRAP证书的认同避免了重复性的监控活动，Intertek已经被支持WRAP项目的许多世界顶级零售商选为全球独立的监督者。

原则

·符合法令及工作场所规定

·禁止强制劳动

·禁止聘用童工

·禁止滋扰或虐待劳工

·符合薪金与褔利规定

·符合工作时间规定

·禁止歧视

·符合健康与安全标准

·保障结社自由及集体谈判

·符合环保管理要求

·符合海关规定

·符合安全规定

WRAP行为准则

法律及工作场所规范--服装制造商将在其从事经营的任何场所都符合法律法规的要求。强制性劳工--服装制造商不得雇佣任何强迫性或非志愿劳工，无论其是奴工，契约劳工或其他劳PMCC验厂中国认证网 – 国内最大认证、验厂信息门户

工。

童工--服装制造商不得雇佣任何14岁以下，学校义务教育规定的年限以下或法律规定的最低年限以下的工人。

骚扰与辱骂--服装制造商将确保员工在工作场所不受骚扰，辱骂及任何形式的体罚。薪酬--服装制造商将支付不低于当地法律规定的最低工资，包括所有福利工资、补贴及津贴。工作时间--每日工作时间及每周工作天数不得超过服装生产所在国的法律规定。除非有紧急业务需要，服装生产商将提供每七天周期中至少一天休息。

歧视--服装制造商对员工的雇佣、付薪、提拔和解雇行为都将依据员工的工作能力进行，而非依据个人特性或信仰。

健康与安全--服装制造商将提供安全和有益健康的工作场所。有宿舍提供的，应保证安全和有益健康的住宿条件。

结社自由--服装制造商将承认并尊重员工行使法律所赋予的自由结社的权利，包括加入或不加入任何社团。

环境--服装制造商将遵守同其运作相关的环境保护法律、法规及标准，并在其所有运作的地方以良好的环保意识运作。

海关守法--服装制造商将符合相关的海关法律。对于涉及服装产品非法转运的海关法律，尤其应制定一套程序并确保该程序的运行。

药品禁令--服装制造商将配合当地、国家和外国的海关及药品管制局，抵制药品的非法运输。

审核

当地审核员熟知当地法律、风俗习惯和语言

寻求符合性证据－不是想方设法寻找失误分享知名社会责任企业的实践过程

见面会，向管理层介绍当天的活动

执行审核

总结会，总结审核发现，说明不符合项，商定纠正措施

审核后续活动

完成审核报告

审核概述－突出审核中关键事项

详细审核报告－质量和其他内容的说明

不符合项报告－明确需改进事项

纠正措施总结－得到认证所需的措施计划

在不重新访问、增加成本的情况下关闭大多数不符合项及时提交审核报告－5个工作日内

官方正式授权认可的第三方审核机构

有如下几家

1、Moody United Certification Ltd.-China2、TUV—TUV SUD China3、SGS—SGS-CSTC Standards Technical Services Co.Ltd.4、STR—STRRS（STR-Responsible Sourcing）

5、BCI—Best Compliance International6、ICG—International Compliance Group, Inc.7、HKQAA—Hong Kong Quality Assurance Agency8、RINA—RINA SHANGHAI QUALITY & TECHNICAL SERVICES CO LTD.9、ALGI10、Sercura Ltd.11、Intertek（ITS）— Consumer Goods12、BV

第四篇：验厂 员工培训

工厂的工人培训材料

员工生活

1．厂部是否规定你们一定要在厂里住或在外面住?如果你想在厂里住或搬出外面住，厂里是否限制呢?申请批不批准?

答：没有限制，随时都可以自由申请。(工厂要求普通工人必须在厂内住宿)

2．厂方是否向你们收取住宿费，伙食费等其他费用?收费标准如何?

答：收取一部分费用。住宿费每人每月收20元；伙食费每餐收1.25元。也可以不在厂内住宿或食饭。(每人每月的住宿费为30元，伙食费每餐1.5元)

3．住宿条件是否好，厕所是否有人冲洗，是否有人打扫宿舍?

答：住宿卫生条件好。宿舍、厕所由我们同房人员轮流打扫卫生，公司实行卫生评比奖励制度。宿舍外的厂内厕所由厂部安排清洁工每天打扫、冲洗。

4．厂部是否限制你们用水电?是否要收水电费?

答：厂部为我们无限制提供水电，厂区内水电不收费，宿舍用水电按表计费(电费：0.8元／度；水费：1.80元／立方米)，同时，每人每月免费提供3立方米水，每月薪员工免电5度。

5．厂内及宿舍是否提供干净的饮水?饭堂用水是否干净?

答：厂区、宿舍、饭堂提供的饮用水都很干净。

6．宿舍大门是否有门锁?宿舍内可不可以烧水煲饭?

答：大门没上锁，饭堂有饭菜供应，厂部规定宿舍不可以烧水煲饭。

7．饭堂是否干净卫生，饭菜好不好吃?

答：干净卫生，好吃。(工人对饭菜的抱怨很多)

8．厂方是否给你们提供娱乐条件?

答：有，如提供电视、影碟、卡拉OK、篮球、羽毛球、乒乓球等。

9．你们宿舍的人是否同时下班，怎么冲凉?

点亮网()专业服务于企业（公司策划管理人员）

Email:zhuguozhong@126.com

QQ：393812649

答：是同时下班，有些人出去玩，看电视，分批轮流冲凉，我们都很自觉。

工厂管理纪律

1．你对厂方有哪些意见，哪些要改善?

答：没有什么意见，都感觉厂部对我们员工很好。(工人为改善待遇，全厂4000多人曾举行罢工)

2．如果你们做错了事情，上司或厂部将怎样处理你?是否会罚款?

答：初犯教育，重犯警告，多次违反会被开除，厂部不会罚款。(存在罚款问题)

3．你的上司是否会打骂你?是否对女员工有歪心或调戏?门卫是否对员工很凶，是否欺负员工?男工会不会欺负女工?

答：上司不会打骂我们，也不会对女员工有歪心或调戏，门卫对员工很好，不会欺负员工，厂内男女工相处和睦，男工不会欺负女工。(工人投诉管理人员经常责骂工人)

4．你的上司是否强迫你做不愿意做的事?

答：没有。(工人经常被强迫延长工作时间和周末加班)

5．厂里招女门卫是做什么?是否搜身?

答：厂里招女门卫是检查厂里女员工进出携带行李，不是搜身。(女门卫就是为了搜查女工而设立的)

6．下班休息时间是否可以自由出外玩耍，上厕所离岗是否限制时间?要不要换离岗证，特别急怎么办?

答：下班休息时间我们可以自由出外玩耍；上厕所离岗自己根据实际情况自行安排，时间不受限制，但我们都很自觉，上完厕所立即回到岗位。

劳动安全

1．你是否会使用灭火器，怎样使用?一个月参加几次消防培训?

答：我会使用灭火器。1)拉出保险销；2)按下压把；3)对准火焰根部喷射。一个月参加2次消防培训。(只有少数男工受过消防知识培训，所有女工都不知道怎样使用灭火器)

2．发生火警时，你将如何处理?

答：按上级安排有秩序走到篮球场集合。

3．厂区和宿舍区是否都安灭火器?

答：厂区和宿舍都安了灭火器，在楼梯口及通道明显位置。

4．发生火警时，是否有安全出口?

答：有。

5．厂方是否培训过你们有关安全逃生等方面的知识?

答：培训过。安全方面的知识主要指机械设备使用的指导，安全防火、用电等知识的指导；逃生知识每月培训1～2次，如有关事故发生或火灾发生时的逃生知识。

6．厂内化工品(如油漆、天那水、去污水、白电油等)是否有指定的区域摆放?天那水、白电油、去污水有什么毒性?

答：化工品有指定的摆放区，车间要用只到危险品仓取少量上来用，毒性不大。

7．厂部是否免费提供口罩、手套、眼罩、耳罩给你们使用，厂部是否有规定要戴安全设施?

答：厂部一向免费提供口罩、手套、眼罩、耳罩等防护用品给我们使用。厂部有规定，不戴会影响身体健康，并强调一定要戴。(工人对化学品的毒性缺乏了解，只在检查时，向工人发放口罩和手套等，平时并不要求。)

8．要不要检查身体，多长时间检查一次，检查结果你是否知道，是否有问题?

答：要检查身体，一年一次，检查结果给了我，没有问题，都健康。(从来没有免费为工人检查过身体)

9．你是否受过伤?你是否见过别人受伤后怎样处理?答：责人护送厂部医院治疗，如受伤严重，厂部会安排送往医院。

劳动用工福利

1．你们是怎么进厂的?

答：经过公司面向社会公开招考进来。(有部分工人反映是向人事部管理人员行贿而进厂)

2．新员工人厂时厂方是否收取押金?

答：没有收取押金。(收取每人150元押金，进厂时先交50元，再从第一个月的工资中扣100元；每个月最后一个星期六才发上一个月的工资。多数工人反映辞工时拿不到最后一个月的工资。)

3．你是哪里人?何年何月出生?

答：

4．现时每星期上班多少天?一个月上几天班?是否星期天可以休息?

每星期加班多少晚?加班时间是否会很长?你是否对你们厂加班时间满意?

答：我们厂每星期上班五天，每天标准工时8小时(上午4小时，下午4小时)；如果特别赶货，星期六要回来上班，星期天是休息的；每星期加班视乎生产货期而定，最多不超过5晚，每晚不超过2小时，对我们厂加班时间很满意。(经常加班加点，在生产旺季经常工作到深夜12点，2001年9-12月间，连续3个月没有休息一天，工人因此发起全厂罢工，要求每月至少休息一天，每周至少有一个晚上不延长工作时间。)

5．基本工资多少钱一天?加班费怎样计算?是否有伙食补贴及其他奖金?

答：入厂第一年工资为2.65元／时，满两年2.75元／时，满三年2.85元／时，星期一至星期五晚上加班按工资的1:1.5计算，而星期六按1:2计算。而星期天及法定节假日放假。伙食补贴0.75元／餐，如一个月不旷工，有50元勤工奖。(绝大多数工人是计件工资，平日加点和周末加班的计酬办法与平时没有差别，从来没有按照法律规定支付加班工资。)

6．你们厂部实行包工，还是时工，是否有规定任务?

答：厂部实行时工，不实行包工。没有规定。(实行包工的定额计件付酬制度)

7．工资是凭什么计算的?

答：工资是按工卡计算，工卡按我们上下班打卡时间为标准。(按计件计酬)

8．你们厂是否按国家法定节假日放假及有工资计算支付?

答：我们厂按国家有关法定节假日放假，并且节假日期间计算支付工资给我们。(从来没有按照国家有关法定节假日放假，节假日期间的工资计算办法与平时没有区别。)

9．你们厂有哪些福利假期?

答：我们厂福利假期有探亲假5天、婚假4天，丧假2天，产假90天。(女工怀孕必须

自动离厂，这不仅针对工人，也针对全体管理人员，提供本培训资料原件的人就是因为怀孕被迫自动离厂，而且没有得到任何法律规定的经济补偿。她在该厂工作了8年，担任该厂的班组长升至负责管理1000多名工人的生产主管。)

10．厂里面是否有16岁以下的人员?有没有小一点的人?

答：没有16岁以下的人员。小一点的人是有的，但只是个子小，不是年龄小。

11．工衣是否要扣饯?

答：要扣钱。夏衣10元／件，冬衣10元／件。

培训内容补充

1．你有没有签订劳动合同，什么时候签订?

答：入厂的可以答：我们年初二月份份签订的。

(绝大多数工人没有签订劳动合同。)

2．你们发工资一般在每月的什么时间

答：一般在每月的15～20号。(在月底的最后一个星期六发上月工资)

第五篇：反恐验厂员工培训材料

反恐验厂员工培训材料

自从美国9.11事件发生后，世界上时有发生的恐怖事件，已影响到全球经济的发展。为了保证我厂财产安全和员工人身安全，响应C–TPAT海关贸易伙伴反恐计划，以便本厂货物在运输海关结关时不会推迟，推行全员安全意识显得尤为重要，现编订反恐培训提纲如下：

一、向所有员工说明进出大门及在厂区内都必须佩戴有效厂证的重要性，旨在有效控非准许人员进入本厂。

二、所有进出厂区人员的携带物品必须接受保安人员的安全检查，禁止危险品、违禁物等非准许物料的进入，同时有效避免公司财产的流失。

三、培训员工识别内部阴谋。如：密谋盗取公司的物料或成品货物；故意将成品调包；不按规定进行包装；恶意偷放违禁物品进入成品包装箱等。

四、通过培训，使员工认识到在日常的生产活动中，保持货物的完整性及检查无许可物品进入。

五、教育员工非经准许，不得乱窜车间，更不得擅自进入以下重要区域：货仓、成品仓、货物装卸区、运输车辆停泊区、电房、化学物品贮存区、油料库房其它持有“危险”和“不准进入”的警示性标识的区域。

六、教育员工立足本职工作，爱岗敬业，保护公司财产。平时对自己所运用的工具和操作的机器设备要按规定的要求进行操作和保养。如发现有异常或损坏应及时向主管报告。下班前要整理好工作位，关好临近工作位的门窗。

七、培训工人认识我公司常用的化学品物质的特性，派发化学品安全资料学习和有关使用，贮存及伤害处理程序。强调使用前应看清相关的警示标签，避免非法接触。

八、加强对重要岗位人员的培训，特别是保安人员、仓管人员，装卸工、统计员需进行具体的安全培训。

1）仓管、统计员要对本车间的贵重物品加以保护，要放在指定的铁柜里，上锁，定期检查，做好相关记录。

2）仓管人员、各车间统计要对本车间物料做到进出、储存、帐目数量一致。并定期盘点清楚，如发现货物有损毁、丢失、短缺或剩余要及时向主管报告。

3）仓管人员、装卸工要认识到自己岗位的重要性，装卸货物时要凭单收发货物，保持高度警觉，确保非货单物料的进入，协助安全人员监督、控制非许可人员进入装卸区域。在装卸的过程中，如发现可疑现象或不明货物要及时向主管或安全经理汇报。

4）对保安人员要重点进行安全反恐培训，在强调遵照《保安岗位职责》的基础上，结合不同时期的恐怖`活动的特点、动态来探讨、研究、制定反恐的安全措施方案。

九、特别教育员工提高安全意识、全员工参与安全控制。厂区内，如发现没戴识别证且面孔陌生或形迹可疑的，有携带危险品进入的可疑现象，应及时向车间主管报告。

十、向所有员工通告我公司的反恐举报程序，紧急事件联络人名单和联系电话号码。鼓励全体员工积极监督、踊跃举报有恐怖怀疑的现象。如：违反厂规厂纪的行为，状态异常、形迹可疑；拉帮结派现象；密谋内部阴谋；涉疑参与不明组织；与外部勾结有恐怖倾向的。

十一、向员工宣传实行有奖举报，提高大家参与反恐的积极性，对提供有价值线索的员工给予一定的奖励，且为举报者保密，保障举报者的人身安全。