安全管理要杜绝“八重八轻”范文

第一篇：安全管理要杜绝“八重八轻”范文

安全管理要杜绝“八重八轻”

时下，企业“我要安全”活动开展得轰轰烈烈。安全管理是一项系统工程，需要各部门、岗位人员的密切配合协作，齐抓共管。在日常安全管理中，不少单位不同程度地存在着“八重八轻”的现象，不仅容易产生麻痹大意的思想，而且使安全管理出现漏洞，不利于安全生产。

一是重布臵、轻落实。有的单位能够及时召开有关安全会议、下发安全文件、传达安全精神，安全工作布臵得井井有条，却在落实上大打折扣。主要表现在：有些单位以会议、文件代替落实；有的单位检查敷衍了事，蜻蜓点水，走形式，走过场，该抓的问题不抓；有的单位抓工作不紧、不细致，对一些安全问题不够及时发现并消除，从而导致问题依然存在，隐患依然是隐患，等等。因此，应严肃认真的学习，全面深刻地理解，大张旗鼓地宣传，始终如一地贯彻，不折不扣地执行。决不能把法规写在纸上，贴在墙上，讲在嘴上，不落实在行动上。

二是重形式轻实干。有些单位和管理人员也经常讲“安全第一，预防为主”，但是口头上说得多，细致工作做得少；布臵工作多，检查落实少；表面文章多，真抓实干少。特别是有些管理人员在这次开展的“两大”活动中，没有端正把活动当成促进干部作风转变、强化安全基础管理的机遇意识，还习惯于突击一阵子的思维，满足于拉拉标语、做做板报，把有关台帐填平补齐，搞一些“纸上功夫”的花架子，尽管忙忙碌碌，表面上看起来“两大”活动搞的轰轰烈烈，但对促进安全“质”的管理变化不大，收效甚微。

三是重管理轻教育。一些企业在安全工作中只讲如何从严管理，职工要如何服从管理，就是不关心、不顾及、不考虑职工的思想变化，不关心职工的心绪变化，不去做过细的安全思想政治工作。职工一有想法，就责备职工不理解、不支持、不服从，以大帽子压人，弄得职工思想接受不了。随着企业职工民主观念和自主意识进一步增强，必须把安全教育人性化管理纳入安全教育之中，从尊重、理解、关心、爱护职工入手，以理服人，以真情来感动人。要发挥职工自主安全教育的积极性和创造性，通过理念自塑、活动引导和赋予每个岗位职工安全的自主权，让职工明白安全生产是自己的事情，遵章保安是法律法规的要求，树立起“自己的安全自己管，依靠他人不保险”和“我的生命我负责”的理念，真正形成自己管理自己的安全，自己对自己的安全作主。

四是重数量轻质量。有的管理人员即使下基层、到现场，也是走马观花，满足于完成规定的“量化“指标，对发现的问题避重就轻，大事化小，小事化了。然而，实际工作中，仅仅只对量化指标的“量”进行简单的完成是远远不够的。只重“量”，不讲“质”，这种缺乏含金量的“量”即使次数再多，也不能起到强化安全基础的作用，长此下去，只会助长安全管理中的形式主义。在加强对量化考核的时候，还要加强对量化“质量”的考核，只有强化“质”量意识，才能发挥出“量”化在保安全上的促进作用，这样的量化才能把住安全，把牢安全。

五是重一线、轻后勤。不可否认，在企业日常工作中，多数单位对生产一线的安全管理十分重视，投入了极大的人力、物力和财力，也确实使安全生产得到了有力保障。但是，一些单位的安全管理存在着重生产一线，轻后勤服务的现象，对一线的生产设备管理很到位，岗位标准制定得很规范，对违规违纪现象的处罚也很严格。对二、三线单位的安全管理就不那么重视，不舍得对其硬件、软件建设投入。有的单位后勤安全制度不够健全，有的社区设备陈旧落后，文化娱乐场所简陋，消防设施不完备“跑冒滴漏”现象严重也不及时整改，结果“后院起火”，功亏一篑，事故频发，严重影响企业和谐安全发展。

六是重措施轻兑现。勿庸臵疑，在安全管理上，我们并不缺乏各类刚性制度和确保安全生产的一系列安全措施。甚至每发生一次事故，就要促使新的安全规定和安全措施的出台。但从实际运作中看，真正一丝不苟一以贯之地抓执行、抓落实的不多，以会议贯彻会议，以文件贯彻文件的现象还不同程度地存在，致使抓安全生产的力度从上到下不断衰竭。对安全管理缺少深入调研、查找漏洞、解决问题的吃苦精神和一盯到底的坚决态度，有些安全管理措施只有定性要求，没有可操作性的定量考核标准。还有一些安全管理措施，只是写在纸上、贴在墙上而已。

七是重节日、轻平时。每逢重大节日来临，各个单位绷紧安全弦，严格抓牢安全生产，频繁组织安全检查，强化隐患整改，可谓滴水不漏，安全管理工作得到了极大重视，也取得了可喜的效果。但是，不少单位对平时的安全管理时紧时松，上面催一催、拨一拨，下面动一动、转一转。有的单位甚至对一些生产隐患视而不见，见而不治，治而不善；对某些违章行为不制止，当好人主义，导致隐患潜在，事故频繁。

八是重物质轻精神。一些企业把物质看得很重，只强调班组如何多产多拿奖，进行物质奖励，而对职工精神上的追求淡漠。对职工按章办事的安全行为看不到，不去宣传、支持、表扬，看不起职工的安全进取心，有的反而取笑。有的企业重视职工操作规程的学习培训，轻视职工工作中的士气和敬业精神的培训。要对待工作没有热情和进取心，士气低落，工作时心不在焉，注意力不集中，那么不管他的专业技术有多高超，操作技能有多高明，也于事无补，工作中出差错和事故就是必然的事情。

安全是企业生产的永恒主题。它没有时间性、阶段性，更没有“休整期”。要实现本质安全，“安全经”就应该天天念、时时念，不要怕别人说你“婆婆嘴”、“猴子屁股”、“兔子腿”，更不要怕话说三遍没味道。要实现本质安全，就要避免安全管理上的“八重八轻”，层层落实HSE责任，使安全管理真正做到全员、全时空、全过程、全方位、全天候，努力实现零事故目标。

第二篇：杜绝违章 我要安全

杜绝违章 我要安全

员工的安全是企业安全的基础，所以安全生产，杜绝违章，是每位员工的责任和义务，是企业的一项长期工作，俗话说：“十次事故，九次违章”，这句话警示我们，违章是造成事故的直接原因，而且大多数都由习惯性违章引起的。很多人对违章行为看的很清楚，纠正也较容易，而对习惯性违章的行为，习以为常，反而察觉不到，失去了因有的警惕性，给安全生产留下了事故隐患。

从到企业参加工作的第一天起，我们就接受着“安全生产、杜绝违章”的教育，然而违章行为却屡禁不止、时有发生，究其原因，就是我们的安全的意识不够坚定，不能持之以恒，“安全”二字必须铭记于心，把它烙在我们的心坎上。只要在工作就一定不能忘记安全，要牢固树立“我要安全”的观念，只有主观能动的要安全，才能做到遵章守纪，拒绝违章。把珍惜别人的生命如珍惜自己的生命，大家在一起工作时要相互关 怀、关心、关爱，把别人的安全当作自己的安全，创造一个安全、和谐的生产环境。作为电解铝这一特殊行业，安全生产有它的特殊性、复杂性、危险性和潜在性，我们应该严格遵守各项安全规章制度和标准，这些规章制度都是前人用经验和血的教训所总结且千金难买的精髓，只有按此一步一步细细的去做，才能规范自己的工作行为，才能保护自己和他人不受到任何伤害，才能永保平安。

习惯性违章是潜在的隐形杀手，就是不按各项安全规章制度和标准进行操作，单凭个人经验及个人主观意识我行我素，也就是那种凭经验或日常养成的不良的工作习惯，不安全的行为。随心所欲、麻痹大意、侥幸心理，自以为是，求快图方便，怕麻烦是支配习惯性违章的思想因素，养成坏的不良习惯，习以为常也就是自然的事情了，习惯性违章不出事是偶然的，发生事故是必然的。当我们一家人在享受天伦之乐之时，当我们在孝敬父母的时候，当我们在看见孩子成长过程中出现的喜悦和宽慰之时，有多少残缺的家庭无法再拥有这一切，人生的悲哀是无法用语言来形容的。要想保证安全，就必须努力学习设备、工艺知识、熟悉其性能，如何正确操作，操作时需注意的各种事项，遇到危险时该如何对待，只有精力充沛、思想集中、时刻紧绷安全之弦，才能使我们的生活充满阳光和幸福。

前车之鉴，后事之师，每一次事故是用鲜血和生命换来的教训，难道还不能唤醒我们警惕吗？愚者用鲜血换取教训，智者用教训避免流血。假如我们每个人都能以教训为戒，重视安全，珍惜生命，那么我们就能拒事故于千里之外。为了我们的家庭幸福，为了企业的健康发展，我们要时刻记住：杜绝违章，我要安全。

第三篇：安全工作要重实效轻形式

安全工作要重实效轻形式

有句话说的好：“安全是职工最大的福利。”按理说最大的福利就应该受到职工的拥护，得到职工的喜欢，抓安全工作在职工生产工作中就应该有基础。当然我们也不能排除少数人出于无知，蛮干、瞎干、出风头，无视自己的切身利益，最终酿成安全事故。

但在现实工作中我们也能感觉到职工有时对安全工作有看法、对安全人员有意见，他们认为安全就是开开会、传达一下文件、写写记录、喊喊空话。安全检查有时也是重实的少，重虚的多，看看文件传达了没有，看看记录写好了没有，甚至还要批评、处罚；对一些职工反映的一些实质问题反而不能及时解决。时间长了，职工感到安全工作是负担，安全工作是务虚的。

其实，安全大于天，人命关天，安全是实实在在维护职工的切身利益，维护职工的终身利益。因为生命对每个人都只有一次，身体的每个部位都不多余。只有拥有健康的身体，我们的生活才能充满阳光。

我们的安全管理应注重在硬件上为职工创造一个安全工作的环境，消除物的不安全状态，从工艺上、设备上追求它的合理性，尽量符合人的生理、心理特点，以尽可能达到人机的合理匹配，最大限度的达到本质安全；在软件上应注重人的安全培训，使其牢固树立自保意识，了解设备、工艺技术知识，掌握原理，熟练操作，只有这样安全工作才能迎来一片光明，安全工作也才能得到职工的衷心拥护。

第四篇：安全检查要“八忌”

安全检查是搞好企业安全生产工作的重要措施，通过检查可以及时发现事故隐患，及时整改，把事故消灭在萌芽状态。然而要真正搞好安全检查，就要做到“八忌”。

一忌思想松懈，行动迟缓。安全检查首先就是要查职工的安全意识，如果检查者自己思想松懈，对检查抱着无所谓的态度，今天推明天，明天推后天，行动迟疑，检查就不到位，不深入，职工的安全意识就会松懈，就得不到提高。

二忌敷衍了事，外行凑数。安全检查就是为了发现事故隐患，这就需要内行参与。如果随便拉几个外行人凑数，肯定达不到安全检查的根本目的。

三忌走马观花，马马虎虎。安全检查要深入细致、严肃认真，如果粗枝大叶，蜻蜓点水似的做表面文章，只摆花架子，那就很难达到检查的目的。

四忌有始无终，查而不纠。查隐患是为了促整改，如果对查出的事故隐患不能及时整改，不采取防范措施，那么安全检查就没有开展的必要。

五忌时紧时松，不能坚持。安全检查是一项经常性的工作，不能“三天打鱼，两天晒网”，不能只搞形式主义。上级来检查了就抓一下，领导走了就束之高阁，无声无息，再也没人管了，没人问了，这种做法对搞好单位的安全工作是十分有害的。

六忌有章不循，险情出现。检查就是查职工是否按章操作，出现险情是否及时处理。否则检查工作就达不到效果。

七忌放任自流，置之不理。安全生产是企业的生命线，安全生产人人有责。作为企业职工，不能认为安全检查事不关己，从而置若罔闻，对发现的事故隐患不能放任不管、置之不理的态度。因为只有人人参与安全管理，才能杜绝事故，企业和职工的利益才能得到保证。

八忌惟命是从，胆小怕事。在检查过程中，完全听领导的意思行事，合理化建议不敢提，自己少言或不言，胆小怕事，这种好好先生对安全管理毫无益处。

九忌弄虚作假；十忌虎头蛇尾

进行安全检查是搞好企业安全生产工作的重要措施，通过检查可以及时发现事故隐患，及时整改，把事故消灭在萌芽状态。然而要真正搞好安全检查，就要做到“五忌”。

一忌敷衍了事，外行凑数。安全检查就是为了发现事故隐患，这就需要内行参与。如果随便拉几个外行人凑数，肯定达不到安全检查的根本目的。

二忌走马观花，马马虎虎。安全检查要深入细致、严肃认真，如果粗枝大叶，蜻蜓点水似的做表面文章，只摆花架子，那就很难达到检查的目的。

三忌有始无终，查而不纠。查隐患是为了促整改，如果对查出的事故隐患不能及时整改，不采取防范措施，那么安全检查就没有开展的必要。

四忌时紧时松，不能坚持。安全检查是一项经常性的工作，不能“三天打鱼，两天晒网”，不能只搞形式主义。上级来检查了就抓一下，领导走了就束之高阁，无声无息，再也没人管了，没人问了，这种做法对搞好单位的安全工作是十分有害的。

五忌放任自流，置之不理。安全生产是企业的生命线，安全生产人人有责。作为企业的职工，不能认为安全检查事不关己，从而置若罔闻，对发现的事故隐患不能采取放任不管、置之不理的态度。因为只有人人参与安全管理，才能杜绝事故，企业和职工的利益才能得到保证。

安全检查十忌

一忌预定检查多、突击检查少的现象。多开展突击检查，可以促进基层安全工作长抓不懈，始终绷紧安全生产这根弦，筑牢安全生产根基。

二忌检查组成员外行多、内行少的现象。多组织安全技术专家和有实际工作经验的内行参加安全检查，可以增强指导工作的权威性、安全隐患发现的及时性、问题定性的准确性以及整改措施的科学性。

三忌关键要害部位检查多、一般生产装置检查少的现象。一般生产装置检查次数少，致使事故隐患不能得到及时发现和整改，也容易发生安全生产事故。因此，要树立安全工作无小事的思想，做到安全检查不留死角、不留盲区、全面覆盖。

四忌资料台账检查多、生产现场检查少的现象。安全生产检查要多深入生产车间和工作现场，特别是交通不便、环境恶劣的野外施工现场，要不被表象所迷惑，查清真实情况，掌握第一手资料，增强安全检查的客观效果。

五忌一次性检查多、回访检查少的现象。检查本身不是目的，检查的目的是为了查隐患、堵漏洞、保安全。因此，要多组织一些回访检查，查隐患的治理、制度的建立和措施的落实，对存在的问题紧盯不放，直到完全达到标准为止。

六忌纵向检查多、横向检查少的现象。吸收基层单位人员参加开展横向检查，可以使基层单位在相互检查中准确把握本单位在本地区、本行业安全工作中的定位，发现自己的不足，学习他人的长处，取长补短，共同提高，推动全局安全工作水平的提高。

七忌查物的情况多、查人情况少的现象。通过提问、测试、实际操作等形式检查职工的安全知识、安全意识、安全行为、安全技能等方面的实际情况，以便于基层有针对性地进行补缺补差，达到职工要安全、会安全、能安全的目的。

八忌常规工作时间检查多、特殊工作时间检查少的现象。多组织开展节假日、双休日和夜间等非正常工作时间的检查，以防特殊工作时间由于人员思想不稳定、管理力量不足等给安全工作造成被动局面。

九忌专项检查多、综合检查少的现象。多采用若干个专业检查组，共同组成一个检查团进行检查的办法，既可以提高工作效率，又能减轻基层的接待负担。

十忌公开检查多、暗访检查少的现象。多采用不通知被检查地区和单位时间、地点、内容的情况下，组织检查组、巡视组进行暗访检查，以掌握安全工作的客观情况，提高获取信息的真实性和可靠性。

第五篇：安全管理八严禁

安全管理“八严禁”

(一)严禁在危险区域设置施工驻地或加工场所

严禁在泥石流区、爆破区、滑坡体、洪水位下等危险区域设置施工驻地或加工场所。施工现场的办公区和生活区应与作业区分开设置。

(二)严禁安全管理人员无证上岗

施工单位项目负责人、专职安全生产管理人员以及监理工程师必须取得交通运输主管部门颁发的安全生产培训考核合格证书。安全管理人员的配置应满足施工安全管理需要。

(三)严禁作业人员未经安全教育培训和技术交底上岗作业

施工单位必须对作业人员进行安全生产教育和培训，保证作业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位安全操作技能。未经安全生产教育和培训合格的作业人员不得上岗作业。特种作业人员必须持特种作业操作资格证书方可上岗。作业人员上岗前必须由施工单位技术人员对其进行安全技术交底。

(四)严禁作业人员安全防护不到位上岗作业

施工单位应建立安全防护用品管理制度，配置必要的安全防护用品。安全防护用品必须具有产品合格证书。作业人员上岗作业时必须正确佩戴和使用安全防护用品。

(五)严禁特种设备未经检验合格投入使用

施工现场的特种设备必须经有相应资质的检验检测机构进行验收，验收合格后方可投入使用。施工单位必须对特种设备进行定期检查和维修、保养。

(六)严禁未开展安全风险评估组织施工

项目单位必须建立风险源管理制度，强化风险源管理。施工单位必须按规定开展施工安全风险评估。监理单位应审查施工安全风险评估报告，无风险评估报告的，不得签发开工报告。

(七)严禁危险性较大工程未编制安全专项方案施工

危险性较大工程开工前必须编制安全专项施工方案，经监理工程师审批后方可实施。必要时，安全专项方案应组织专家评审。危险性较大工程施工时，必须执行项目领导带班制度。

(八)严禁在恶劣自然条件下进行露天施工

当出现雷电、暴雨、冰雹等恶劣天气或发生泥石流、滑坡等自然灾害时，必须提前做好防范措施，停止露天作业，及时撤离危险区域人员。