青山镇党的基层组织建设工作整改报告

第一篇：青山镇党的基层组织建设工作整改报告

青山镇党的基层组织建设工作整改报告

县委组织部：

根据市委基层党建考评组对我镇党的基层组织建设工作考评的反馈意见，以及县委组织部督导我镇基层组织建设时提出的明确要求，我镇党委高度重视，决定变被动为主动，借危机统一思想，主动深刻自查，严格按照《郧县党的基层组织建设考核评价项目》（郧组发【2011】17号）文件要求，进行宽领域、深层次的整改。现将整改思路和正在整改的工作报告如下：

一、关于认识不足的问题。针对政府部分干部和部分村党支部书记认为党的基层组织建设工作是务虚工作，难以带来明显的政绩，而存在懈怠和重要性认识不足问题。自1月份市县考评督办以来，我镇党委高度重视，立即加强了我镇党的基层建设工作领导力量，党委书记亲自靠前主动指挥，党委副书记、镇长亲自负责各项工作的督办落实，并且要求各村根据第八届村支部换届选举情况，明确一名党建工作联络员，建立健全我镇党的基层组织建设工作责任人网络。同时，镇党委拟定在全镇经济工作会议之前，召开2012年基层党建工作会议暨村级党建工作联络员培训会议，邀请县委组织部领导和专家对我镇党建工作进行辅导，提振各级党组织负责人和党务工作者的认知水平和工作效率，特别是让各村支部书记明了党建工作是自己的第一要务。在全镇党员干部中形成人人关心、关注党建工作的浓厚党建工作氛围。

二、关于工作不细致的问题。针对部分村级党组织和村干部有制度不能严格执行，工作做的实但档案笔记记录不及时不完整的问题，一方面镇党委根据《郧县党的基层组织建设考核评价项目》（郧组发【2011】17号）文件对村党组织考核的要求，按照考评项目，细分工作内容，借鉴党建先进乡镇工作经验，结合各村实际，编辑系统化的通俗易懂的档案手册为村支部整理档案提供参考，补齐2011年党建工作档案；另一方面镇党委要求各村支部2012年着实养成记笔记、整档案的习惯，镇党委将每个季度把各村党建工作联络员召集在一起，互相检查党建工作推进情况，规范各类文档整理；同时每半年让各村书记就党建工作对党委会述职。

三、关于集体经济发展和村干部待遇问题。集体经济的发展离不开党建工作的促进，集体经济强大了又能反哺到党建工作的硬件建设上来。市县检查时青山镇部分村存在漏报集体经济收入和少报村干部工资现象，目前看，是部分村干部 “怕露富”和“叫穷有救济”的守旧思想问题，但是，这同时也反映了我们在管理上有缺位现象，下一步，针对发展集体经济问题，镇党委将研究“以奖代补”的方式，鼓励各村发展集体经济，同时做实会计账，对集体经济发展较快、集体经济块头大的村在各类项目争取上给予大力扶持；针对村干部工资问题，镇党委将根据全镇平均情况，出台村干部工资和各类补助最低标准文件，让村干部福利潜水的部分浮起来，切实保障村组干部待遇落实，同时做好公示公开，让村干部待遇经得起群众监督。

以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程，是党的十七大明确提出的奋斗目标。下一步青山镇党委将继续按照县委、县委组织部的要求，结合青山实际，夯实党的基层组织建设，特别是完善各类台账档案，全力推进各级党组织和党员为民服务，彻底扭转党建工作被动局面，以新的更大的成绩迎接党的十八大召开。

中共郧县青山镇委员会

2012年1月30

第二篇：青山镇党的基层组织建设工作整改报告

青山镇党的基层组织建设工作整改报告

县委组织部：

根据市委基层党建考评组对我镇党的基层组织建设工作考评的反馈意见，以及县委组织部督导我镇基层组织建设时提出的明确要求，我镇党委高度重视，决定变被动为主动，借危机统一思想，主动深刻自查，严格按照《郧县党的基层组织建设考核评价项目》（郧组发【2011】17号）文件要求，进行宽领域、深层次的整改。现将整改思路和正在整改的工作报告如下：

一、关于认识不足的问题。针对政府部分干部和部分村党支部书记认为党的基层组织建设工作是务虚工作，难以带来明显的政绩，而存在懈怠和重要性认识不足问题。自1月份市县考评督办以来，我镇党委高度重视，立即加强了我镇党的基层建设工作领导力量，党委书记亲自靠前主动指挥，党委副书记、镇长亲自负责各项工作的督办落实，并且要求各村根据第八届村支部换届选举情况，明确一名党建

工作联络员，建立健全我镇党的基层组织建设工作责任人网络。同时，镇党委拟定在全镇经济工作会议之前，召开2012年基层党建工作会议暨村级党建工作联络员培训会议，邀请县委组织部领导和专家对我镇党建工作进行辅导，提振各级党组织负责人和党务工作者的认知水平和工作效率，特别是让各村支部书记明了党建工作是自己的第一要务。在全镇党员干部中形成人人关心、关注党建工作的浓厚党建工作氛围。

二、关于工作不细致的问题。针对部分村级党组织和村干部有制度不能严格执行，工作做的实但档案笔记记录不及时不完整的问题，一方面镇党委根据《郧县党的基层组织建设考核评价项目》（郧组发【2011】17号）文件对村党组织考核的要求，按照考评项目，细分工作内容，借鉴党建先进乡镇工作经验，结合各村实际，编辑系统化的通俗易懂的档案手册为村支部整理档案提供参考，补齐2011年党建工作档案；另一方面镇党委要求各村支部2012年着实养成记笔记、整档案的习惯，镇党委将每个季度把各村党建工作联络员召集在一起，互相检查党建工作推进情况，规范各类文档整理；同时每半年让各村书记就党建工作对党委会述职。

三、关于集体经济发展和村干部待遇问题。集体经济的发展离不开党建工作的促进，集体经济强大了又能反哺到党建工作的硬件建设上来。市县检查时青山镇部分村存在漏报集体经济收入和少报村干部工资现象，目前看，是部分村干部 “怕露富”和“叫穷有救济”的守旧思想问题，但是，这同时也反映了我们在管理上有缺位现象，下

一步，针对发展集体经济问题，镇党委将研究“以奖代补”的方式，鼓励各村发展集体经济，同时做实会计账，对集体经济发展较快、集体经济块头大的村在各类项目争取上给予大力扶持；针对村干部工资问题，镇党委将根据全镇平均情况，出台村干部工资和各类补助最低标准文件，让村干部福利潜水的部分浮起来，切实保障村组干部待遇落实，同时做好公示公开，让村干部待遇经得起群众监督。

以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程，是党的十七大明确提出的奋斗目标。下一步青山镇党委将继续按照县委、县委组织部的要求，结合青山实际，夯实党的基层组织建设，特别是完善各类台账档案，全力推进各级党组织和党员为民服务，彻底扭转党建工作被动局面，以新的更大的成绩迎接党的十八大召开。

中共郧县青山镇委员会

2012年1月30

第三篇：高山镇基层组织建设调研报告

高山镇基层组织建设调研报告

高山镇共有党（总）支部42个，其中党总支5个，党支部37个，党员1729人。今年来，高山镇高度重视基层组织建设，为全面贯彻落实上级组织精神，高山镇按照要求，一个个抓落实，一件件求实效，不走过场，不做虚活，各项组织工作取得了显著成效。

一、关于“三讲三提升活动”

按照省委组织部在全省组织系统开展的“讲党性、讲作风、讲正气，提升素质、提升水平、提升形象”(简称“三讲三提升”)活动要求，今年来，我镇结合自身实际，研究制定了“四个三工作法”，大力推动“三讲三提升”活动扎实开展。

一是开展“三个创新”，打造开拓创新、争创一流的思想作风。首先，推进组织工作观念创新，把党建工作工作纳入到全镇整体发展的大局中去谋划，列入年终村级考核评优评先的重要内容;其次，推进组织工作水平创新，认真贯彻落实《干部任用条例》和有关法规文件，严把党员关、严把人事关;第三，推进管理机制创新，进一步完善规章制度，规范办事程序，全面提高工作效率和服务水平。

二是做到“三个结合”，打造理论联系实际的优良学风。首先，把教育与深化切实结合起来，通过集中学习和业余自学、会议研讨和分组讨论、撰写心得等形式，系统地掌握科学理论知识，提高组工人员素质;其次，把学习与工作紧密结合起来，提高学习的针对性和实效性，把着力点放在学与用、知与行的统一上来;第三，把理论与实践有机结合起来，鼓励、支持组工干部和基层党员群众积极运用理论，在坚持党的路线方针政策的前提下勇于创新。

三是践行“三个守字”，打造公道正派、诚实守信的工作作风。首先，严守政治纪律，严格执行组工干部“十禁止”;其次，恪守职业道德，公道正派地考察、评价、推荐和使用干部，真正把那些肯干事、会干事、能干事的优秀干部选拔上领导岗位;第三，坚守正确的观念，树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观，时刻做到襟怀坦荡、无私无畏、克己奉公、表里如

一、公道正派、诚实守信。

四是把握“三个强化”，打造艰苦奋斗、清正廉洁的生活作风。首先，强化教育，提高组工干部在新形势下遵守党的纪律特别是政治纪律、工作纪律的自觉性;其次，强化管理，经常检查组工干部的工作，看其是否按政策、纪律和制度办事;第三，强化监督，充分发挥组织监督、群众监督、舆论监督、制度监督的作用，进一步拓宽对组工干部的监督领域和范围，树立起组织部门可信、可靠、可敬、可亲形象。

通过学习“三讲三提升“活动，组工干部的思想有了深刻变化，服务群众的理念大大增强，开展组织工作的思想大大加强，在工作上，他们能够转变作风、放下身段，自觉服务大局、服务基层、服务干部群众；做到对党忠诚，公道正派；业务精通，素质优良；求实创新，为民奉献；推进改革，积极作为；从严律己，清正廉洁；团结和谐，健康向上。

二、关于组织工作

围绕提高选人用人公信度和组织工作满意度，高山镇按照有关文件和法律法规要求，在人事纪律上、在组织工作程序上严格要求，不偏不倚，做到了公开、公正、透明、服众，打造了“阳光组工”的良好形象。

在选人用人上，我们一是严格按照干部选拔的条件、程序和纪律，坚持选用条件不变通、选用程序不摇摆、选用纪律没有特例的原则，确保选人用人工作公道、规范、有序；二是大力推行全程差额推荐、公开选拔、竞争上岗等多种干部选拔方式，用改革的办法解决干部工作中的问题；三是建立沟通协调机制，多种渠道征求意见，使干部工作建立在深厚的民意基础之上；四是多与干部谈心谈话，倾听基层干部的心声，不断提高选人用人公信度。

在干部建设上，今年来，我们组工干部通过深入开展“创先争优”活动、“三讲三提升”活动，一是全面建设学习型干部，引导组工干部多读书、多思考、多调研、多谋划，每周开展一次集中学习，每周一次心得体会，每月一次调研报告；二是全力打造信息型干部，建立飞信、微博、QQ、电话四位一体的信息交流机制，建有党员群，群众群，从各个方面倾听党员和群众的意见建议，并适时做出回答交流和信息反馈，真正做到立党为公、掌权为民；三是强力推进制度创新，严格落实监督制度和奖惩制度，树立组工干部忠诚履职、公道正派、务实创新、清正廉洁的良好形象，为促进高山又好又快提供坚强的组织保证。

三、关于基层组织建设和工作

在基层干部队伍建设上，高山镇紧紧抓住加强班子建设这个最关键最核心的问题，通过建立党内关怀激励机制，提高村“两委”干部工资待遇，为村支部书记和主任办理养老保险等措施，使村干部做到了收入有保障、干好有前途、退休有所养，这样便充分调动了农村基层干部工作的积极性，激发了他们干事创业的热情，为维护农村稳定，推动农村发展作出了很大的贡献。为进一步提高村干部工作积极性，改善村干部生活条件，自2012年元月起，高山镇适当提高了村两委干部工资待遇。村支部书记工资提高到每月1100元，村主任工资提高到每月900元，书记、主任一肩挑的工资提高到每月1200元，村两委成员工资提高到每月680元。

存在的问题：基层组织建设是保证各项工作正常开展的前提，虽然我们依据乡镇财力尽最大努力提高了村两委干部工资待遇，但是对于一般的村干部，这些工资水平还是远远不够的，他们不仅担心现在的工资水平，还担心以后的生活问题，这个既是影响现在他们工作的主要问题，也是可能影响以后社会稳定的一些隐藏因素。

在党建工作上，今年来，我们深入贯彻落实创先争优活动，组织开展了领导干部和党员承诺事项；与驻村工作队衔接，做好了驻村帮扶工作；加强村级活动场所建设，上报了一批需要修建的村级活动场所；同时，按照要求收听收看了远程教育相关学习内容等，党建工作在各级党委、组织工作的带领下，有条不紊的顺利开展。

存在问题：一是党建工作经费不足，无法开展有效的各项组织活动；二是党建工作面临逐渐被边缘化，活动多而重复无效；三是制度建设、机制建设有待进一步完善，有效性有待进一步加强，真正使党建工作体现在务实重做上，真正能推进经济发展、社会发展、人民富裕、党群乐见上，口号喊的再响，材料写的再多，不如办些事实，搞些真真正正有益的活动。

四、关于党员干部培训工作

随着经济社会的飞速发展，知识越来越重要，为了更好的适应当前的经济社会形式，真正能让党员干部了解大局，认识大局，把握大局，做到不为眼前所限、不为知识所惑，用知识去创造财富，用知识去搞好发展，建议对党员干部进行分类专业培训，做到术业有专攻，重点培训农村工作、农村实用技术、现代企业管理等技术以及对党员干部的道德观、人生观、价值观进行正确的引导。

五、组织工作意见和建议

1.继续深化创先争优活动，创新活动载体，丰富内涵，不断提高党员干部综合素质，提高为群众服务的水平和能力；

2.拓宽干部用人渠道，选拔优秀人才和专业人才到所需岗位上任职，重用在基层踏实肯干、默默无闻、有能力有素质的党员干部；

3.建立干部评分任用机制，把各项业务工作与干部评分任用机制挂钩，进行有效的监督考核，施行严格的“低能下岗、高能任用”办法；

4.增加党员干部的培训次数和质量；

5.党建工作具体化，虚的少一点，实得多一点，多为群众办好事、事实。

第四篇：基层组织建设年中整改工作

XX县XX在基层组织建设年中整改工作

情况汇报

根据《XX县基层组织建设年整改提高晋位升级工作方案》的通知，XXX［2012］XX号文件的要求，深入贯彻落实中共XX县委组织部关于做好基层党组织整改提高升级工作的指导意见，为充分发挥基层党组织的领导核心作用和党员干部的骨干带头作用，为更好地推进驻村工作队工作有序开展，在前期调查摸底中认真查找村党委在自身建设上存在的问题和不足，研究探索整改的有效措施和途径，现将整改提高，晋位升级工作情况汇报如下：

一、整改目标

通过对自身建设进行整改提高，进一步提升村党委的执政能力，更好的指导基层支部开展工作；进一步增强组织活力，带动支部创先争优；以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，创新常规工作，突破重点工作，提升整体工作，充分发挥基层党组织推动发展、凝聚人心，服务群众和促进和谐的作用，不断提高党建工作水平，实现晋位升级。

二、整改内容

一是思想认识不到位。部分干部对基层党建工作重要性认识不足，认为基层党建就是组织一下学习，发展几个党员，工作一般，要求不高，因此存在重业务轻党建的思想。党组织书记在党务工作上投入的精力较少，致使党建工作难以有

序开展。

二是班子思路不清晰。工作中循规蹈矩，按部就班，缺乏主动性和创造性，不能用全新的思维和方式做开创性的工作，积极性不高，面对一成不变的工作，抱着当一天“和尚”撞一天“钟”的态度不能适应新时期要求。

三是干部作风不务实。部分村干部将主要精力放在自己的事业或经营上，把管理村务当作兼职。部分干部作风“软”、“散”、对上级部署的任务，不积极，不主动，导致工作“拖”、“推”、“等”、“靠”，工作效果差。致使上级有关政策决议、任务部署在村级难以推进或落实不到位。

四是工作开展不得力。村级各类制度建设不完善，民主集中制、“三项制度”、“远程教育”、党务公开等工作落实不得力，资料记录不规范。没有起到以制度建设规范党支部和村干部思想的行为和目的。

三、整改提升的主要措施

一要明确整改提升总体要求。重点要把握“三个一”，即把握“推动科学发展，促进社会和谐，服务广大人民群众，加强基层组织建设”这样一条主线；把握“创建先进党支部，推进内涵建设，建设和谐村居”这样一个主题；把握“必须解决问题、必须促进工作”这样一个原则。

二要细化争创标准。做到村党支部争创领导班子、党员队伍、工作机制、工作业绩、群众反映“五个好”；共产党员带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务村民、带头遵纪

守法、带头弘扬正气。村党委要根据党员干部的自身实际，提出简明、易记、便于操作的具体要求和争创标准，让大家都能对照检查、找到差距、明确方向。

三要坚持基本原则。注重“三个坚持”，一是坚持正确的活动方向。要始终围绕“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”的目标开展活动。二是坚持统筹协调。要围绕中心，合理谋划，突出重点，统筹推进，做到“两不误、两促进”。三是坚持典型选树。要分层次选树典型，把“先”和“优”的标准具体化、形象化，不断推出新的先进典型和经验做法。

四要提升工作标准，突出。一是有内容丰富的活动载体。继续开展好“我是党员我带头，我是党员我奉献”主题实践活动，并不断加以丰富。二是有强劲的推进措施。按照“每月有活动，阶段有主题，节点有高潮”的要求，谋划和推动活动深入开展，始终保持足够的推进力度，让每个党员都行动起来，把每名党员的上进心、荣誉感都激发出来，增强党组织的凝聚力和党员的归属感。三是有浓厚的活动氛围。充分利用各种媒介，进行高频率、高密度、高层次宣传，做到“报纸有稿件，网络有专栏，醒目位置有标语”。四是有明显的活动成效。要在本职岗位上创先进，在日常工作中争优秀，把承担的任务、从事的工作完成好，使活动成为看得见、摸得着的行动，成为惠及村民、推动发展的成果。五是定期调度，查摆问题，研究改进措施。要立足本职岗位为民办实

事、解难题，广泛征求意见，通过多种途径，把党组织和党员干的好事、实事向群众公开，接受群众监督。

XX县XX镇XX村驻村工作队

2012年XX月XX日

第五篇：党的基层组织建设工作情况汇报

**区党的基层组织建设工作情况汇报

中共*****区委

（2011年 月 日）

**区是2001年撤销原**县设立的新 区，3424平方公里，辖区11个乡镇、1个街道办事处、1个省级经济开发区、1个发展新区。194个行政村（社区），人口52万。其中农业人口39.5万人。党员25152人，其中农村党员12072人；党组织1148个，其中党委55个，党总支117个，党支部976个。

近年来，在省、市委的正确领导下，**区委认真履行党建职责，把基层党建工作作为一项基础性、系统性和长远性工程，围绕让基层组织“建起来、用起来、活起来、强起来”目标，扎实抓好“五个基本”、“七个体系”建设。区委、乡镇党委、村党组织连续三届在全省“三级联创”活动考评中实现“三级上榜”。今年上半年，区委、樟村坪镇党委、湖北稻花香集团党委分别被市委、省委和中央三级表彰为全市党建工作先进单位、全省乡镇党委“十面红旗”、全国先进基层党组织。选派党建指导员的“红领行动”、解决村干部后继乏人难题的村干部助理制、创建服务型党组织、党内外共同创先争优的新型农民教育活动、妥善解决村级组织运转保障等一批党建工作创新经验受到中组部和省、市委充分肯定，《人民日报》、《新华社》和《湖北日报》多次推介我区基层党建工作经验。基层党建有力促进了经济社会又好又快发展，2010年全地域财政收入达到26.8亿元，农民人平纯收入7518元，连续四年被评为“全省县域经济先进县（市、区）”。

一、抓责任，强化管党意识。区委坚持将落实基层党建责任

制作为先导工程，完善责任体系，创新管党机制，构筑上下联动、齐抓共管、有序运转的基层党建工作机制。一是在认识上强化。立足小城区、大农村的区情，把党建工作与经济社会发展统筹谋划，着力构建城乡统筹的大党建工作格局，形成抓党建就是抓发展、抓稳定、抓政绩的工作氛围，增强抓好基层党建的内在动力。二是在责任上强化。坚持书记抓，抓书记，去年以来召开7次区委常委办公会、9次区委专题办公会研究基层党建工作，在年初与17个基层党委书记签定了党建工作责任状，层层分解责任，逐级传递压力。建立了区级党员领导干部联系示范点、乡镇、企业、贫困村和部门包村、企业反哺新农村建设等制度，加强党建工作指导，帮助排忧解难。建立区委书记向区委全会报告工作和接受评议制度。召开基层党委书记党建工作专项述职会，测评结果记入个人档案，并与区委年终的目标考核结果统筹，共同作为领导班子任用、奖惩的依据。三是在督导上强化。把基层党建工作纳入各级领导班子实绩考核内容，实行“一把尺子明确任务、一个班子组织考核、一套标准严格奖惩”。区委组建9个督导巡查组，对照考评细则，对全区所有1148个基层党组织逐条反复交叉考评，下达整改清单，落实包保责任人，逐条整改到位。对1名乡镇党委书记、14名直接责任人采取了诫勉谈话、调离岗位等组织措施，做到“考评不留死角、整改不留尾巴、追责不留情面”。

二、抓队伍，提高能力素质。一是实践锤炼。区委出台了《关于加强乡镇干部队伍建设的意见》，从待遇、学习培训、工作环境等多方面给予关爱，增强乡镇干部的积极性、主动性和创造性。采取“抓两头、带中间”的办法,每年表彰一批“五好”基层党组织，定期整顿一批相对后进村党支部。以培养高素质的村党组织书记队伍为重点，累计选派27名优秀机关党员干部到村担任第一书记，异地交流10名村党组织书记任职，从优秀村书记中招录5名乡镇公务员，其中3名提拔为副乡镇长。今年在军田坝村开展“两委合选、两会合开、一次选举”试点，先选村党支部，后选村委会，村“两委”班子实现100%交叉任职，全区形成了以民主选举为主，异地交流、上级下派为补充的村书记选任模式。实施“一村一名大学生”和“村干部创业工程”，大专以上村干部达到96人，58名村干部带头创办、领办基地和公司，76%以上的村干部家庭年收入在5万元以上。采取“党员推荐、群众推荐，公开选拔”的办法，全面推行“村干部助理制”，大力推行“X+1”村干部配备模式，有效解决了村后备干部选拔难、培养难、群众认可难的问题，376名村干部助理成为今年村级班子换届的后备军。坚持开展“红领行动”，188名机关干部担任非公党建指导员，机关和企业互派32名干部进行双向挂职锻炼，促进了企业发展，锤练了干部队伍。二是激发主体意识。设立党员创业扶持资金,每年重点扶持一批有发展潜力的党员兴办各类项目，全区建立“三建双带”基地91个，命名“三建双带”标兵387个。全区每名党员统一佩戴“**.共产党员”胸牌，所有支部设立党员群像图，让党员亮身份、守承诺、做表率，涌现出了“工友保姆”周正义、“农民工贴心人”黄文松、“疾控卫士”张新华等一批优秀党员。我区遭受特大暴雨灾害后，党员自发交纳“特殊党费”22万多元，援建倒房困难党员83户，涌现了一批感人至深的优秀典型。太平溪镇韩家湾村二组组长韩庆琰舍小家顾大家，成功转移本组12户22名村民。区委组织部聘请315名党建工作信息员，收集各类信息3540条，党建信息员成为党委决策的情报部、掌握工作进度的显示屏、把握大局走向的晴雨表、发现和处理问题的预警器。出台困难党员和基层干部关爱基金管理办法,开展“光荣在党60年”走访慰问活动，每年集中走访慰问500名以上困难党员和党龄在60年以上的老党员，每年对近200名困难党员家庭子女开展“志能”激发关爱技能培训，及时救济一批大病大灾的特困党员，帮助实现就业创业，让他们感受党组织大家庭的温暖。三是发挥人才作用。继续实施“科技明白人—致富带头人—新农村接班人”的“三步走”农村人才培养模式，2000多名农村青年被评为技术员或技师，1200多名农村人才领办或创办各类公司、基地82个，直接带动3万多农户致富。

三、抓活动，搭建平台推动。以创先争先活动为重点，分领域设计活动载体，搭建活动平台。圆满完成学习实践科学发展观活动。在农村，下发《党员干部联系服务群众工作手册》，全面推行党员代办服务和党员干部服务承诺制，进一步延伸服务群众的手臂，实现了“小事不出村、大事不出乡”目标。开展以“五讲五评”为主要内容的新型农民教育试点活动，涌现了一批各具特色的示范典型，引领文明新风。在机关，开展以“转变发展方式、创建服务品牌”为主题的服务品牌创建活动，连续11个年开展“千名干部万户行”活动，90多个区直单位、200多个乡（镇）直单位和100多家非公企业联系177个村，党员与困难群众结成“帮扶对子”2100多对，2010年兴办实事1500多件，帮助50个村集体经济收入过5万元，涉及资金1100多万元。组织“百名党代表进百企”，120多名党代表深入企业排忧解难，30多名机关党代表帮助企业考察市场、宣传品牌，有效帮助企业应对后金融危机的影响。稻花香集团党委以“五个基本”为主要抓手，激发全体党员和干职工干事创业，2010年实现销售收入70亿元，经验在央视《对话》节目中播出。以建党90周年为契机，举办“**之声”万人红歌会，读党史、唱红歌在全区党员群众中蔚然成风。

四、抓保障，营造环境氛围。一是强化投入保障。建立以区财政投入经费为主、单位自筹经费为辅的基层党建工作经费保障机制，2010年区财政党建工作经费投入达到650万元。制定出台《关于进一步完善村级组织运转保障办法》，全区村、社区平均运转经费达到9万元、11万元以上，区财政今后每年将比2010年增加660多万元。区财政按每人每年1200元标准为每名村（社区）干部购买城镇职工养老保险和医疗保险。区财政按每人每年200至1000元不等标准，为2000多名累计任职9年以上的自建国以来所有离职村干部发放生活补助，2010年村干部平均工资达到1.2万元，是农民人均纯收入的1.7倍。二是强化阵地保障。区、乡、村三级共投入5000多万元，全面加强所有村级阵地新建或改扩建任务，规范区、乡、村三级党员群众服务中心，同时进一步优化非公企业党建活动阵地，一批企业党组织建立起了集党员学习、娱乐于一体的党建活动中心。依托湖北稻花香集团，投资8000万元，建成了9405平方米的省级农村党员干部教育培训基地。三是强化自我保障。制定出台发展壮大村级集体经济意见，区财政安排300万元专项奖励资金，每年评选表彰集体经济发展总量“十强村”、增量“十强村”和进步村。通过开展农村集体资产产权交易创新试点，探索参股经营、承包租赁、盘活经营、服务创收和异地开发等路子，全区集体收入过5万元的村目前已达到90%。

回顾过去的工作，我们虽然取得了一定成绩，但也存在一些不足，特别是在基层党建工作的实效性、创新性方面有待进一步加强，我们将在省、市委及组织部的正确领导下，以扎实的工作作风和脚踏实地的工作态度，加大整改落实力度，不断提高我区基层党建工作水平。