安全生产“三违”考核管理办法

第一篇：安全生产“三违”考核管理办法

80、安全生产“三违”考核管理办法

为了有效杜绝违章指挥、违章操作和违反劳动纪律（以下简称三违）现象，进一步强化对“三违”行为的检查和处罚，引导和教育员工形成良好的安全习惯，确保安全生产形势的稳定，根据安全生产标准化推进工作的要求，结合生产实际情况，制定本办法。

一、“三违”行为的辩识

“三违”行为是指在生产作业和日常工作中出现的盲目性违章、盲从性违章、无知性违章、习惯性违章、管理性违章以及生产现场违章指挥、违章操作和违反劳动纪律等行为。

二、纠正“三违”行为的措施

（一）重点从以下四个方面查处“三违”行为：

1.各级领导、安全管理人员是否认真履行安全生产责任制，是否按规定进行安全检查；

2.各级生产组织、指挥和协调人员是否按照安全生产“五同时”规定组织生产；

3.关键生产环节和重要生产工序是否执行规章制度，落实安全生产技术措施；

4.生产岗位、施工作业现场操作人员是否遵守工艺纪律、施工纪律、劳动纪律和操作规程。

（二）各部门要持续开展反对部分管理人员中容易出现的重生产、重效益、忽视安全的不良倾向，有针对性的进行安全意识教育，使他们真正树立“安全第一”的思想，做遵章守纪的带头人。

（三）针对部分员工“违章不一定出事故”的侥幸心理，用正反两方面的典型分析其危害性，启发员工增强自我保护意识，自觉遵章守纪。

（四）各单位要广泛开展群众性的自查自纠活动，有针对性的利用队站、班组安全活动开展安全知识问答、技术练兵、事故案例讨论等教育活动，对不安全行为乃至成为习惯的主观因素进行认真分析，制定纠正措施，认真加以纠正。

（五）安全部门重点组织查处违章指挥、违章操作的行为。综合部、办公室联合组织劳动纪律检查，查处违反劳动纪律的行为。

（六）综合管理部和工会利用各种煤体广泛宣传遵章守纪的重要性和违章违纪的危害性，形成“三违”行为人人喊打的舆论氛围，促使员工养成自我约束、自我防范、规范操作、自觉遵守安全生产规章制度的良好习惯。

（七）综合管理部、工会等积极组织开展 “安康杯”活动，把反“三违”作为主题和主要内容，组织开展活动。

（八）各单位要落实“以人为本”的管理思想，及时掌握员工的思想动态，关心员工的生活，积极改善员工的工作环境，帮助员工解决工作和生活中的实际困难，解除员工的后顾之忧，避免员工在工作中因担心完不成任务等冒险违章。

三、“三违”行为的查处和考核

各单位对日常工作中查出的“三违”行为除批评教育外，还可参照公司《安全生产现场考核办法》中的条款进行处罚。

（一）发现以下违章指挥行为，考核责任部门1-3分，对部门负责人考核5-7分。

1.不办理审批手续进行动火、进入有限空间、电路检修以及超过30吨以上吊装等特殊作业。

2.特殊作业未安排专人进行现场安全监护或现场安全监护以各种理由不坚持在现场。

3.设备检修无安全技术方案的或安全技术方案未按规定审批。4.有设备检维修安全技术方案不执行。

5.试压、吊装以及危化品接卸、储存、发放不执行操作规程。6.夜间或特殊气候条件下无保障措施强行冒险作业。7.特殊工种不持证上岗。

8.不给员工提供必要的劳动防护用品，管理人员发现不正确使用劳动防护用品或穿戴劳动防护服装不规范时不及时纠正。

9.装卸、施工作业不与承包商签定安全协议。10.交叉作业没安排统一的安全协调人。

11.危险作业区作业不使用安全工具、不佩带防护用品。

12.管理人员为赶进度强令工作人员减少安全防范环节、省缺有关操作要领和过程。

13.未按外协施工安全许可进行资质审核或资质不全便签订施工合同和安全协议进行施工作业。

（二）发现以下违章操作行为，考核责任部门0.5-2分，对部门负责人考核1-5分。

1.高空作业不系安全带。

2.安全帽不系护带，现场装卸、试压、维修作业和安全监护人员不穿劳保鞋。3.操作砂轮机不戴护目镜，在转动的部件附近戴手套进行维修、润滑、涂抹等作业或直接用手接触转动、滑动的物件和绳索。

4.作业现场、物资仓库内、危险场所吸烟或将烟头扔在这些位置。5.在岗位期间，工装穿着不规范。

6.转动和滑动设备和设施的操作人员留长发不戴工作帽。

7.高压作业未将人员疏散到安全区，高压管线周围站人，高压管线未泻压完毕对其进行维修作业。

8.下水管道内施工完不及时盖好井盖或破坏这些设施的行为。9.施工场所梯子不稳固或单独在梯子上站立作业。10.高处作业时，工具无保险绳。

11.管沟施工不设围栏和警示标志，施工完毕不不盖盖板。

12.野蛮搬运危险品，使用化工物资随意掂衬物品，随意排放、丢弃化学危险品及包装物。

13.未经审批在宿舍、岗位值班室使用电炉，人离开房间不关闭电器电源的。14.用铜丝、铁丝代替保险丝，配电柜上（内）摆放杂物。15.电工作业前不验电，不按规定装设地线和挂标示牌。16.电线裸露、绝缘损坏、电器无防护罩。17.单独一人从事电气检修工作，无人监护。

18.氧气瓶、乙炔瓶相互间的距离不够5米或距明火不够10米，周围摆放杂物，安全标识和安全附件不全、消防灭火器材未配备。

19.电焊机焊把线用铝芯线代替铜芯线、接地线不规范、电焊机停用时不断电，临时用电布线未采取安全防范措施。

20.进入有限空间作业用电不使用安全电压。

21.动土施工结束后未及时回填恢复地面设施，随意堆放处理建筑垃圾。22.作业人员在坑、槽、井、沟内休息。21.吊装设备和管材不按规定使用引绳。22.无人指挥起吊重物或指挥吊车不戴指挥标志。23.使用不符合规定的绳套起吊重物。24.在起吊物下面逗留、穿越。25.超速行驶。26.乘车不系安全带。

27.逆向行驶，转弯不提前打转向灯、不减速。28.驾驶车辆和操作其它设备时吸烟、使用手机。29.车辆行驶时向窗外抛洒杂物。30.向路面排放污水、原油等物质。31.厂内特种作业车辆搭乘人员。

32.设备设施运行期间对其进行维修作业。

33.特种设备作业时在起吊、叉斗和设备不安全部位站人。34.检修设备停放在陡坡、斜面等位置。35.驾驶厂商的机动车辆。

（三）发现以下违反劳动纪律行为，考核责任部门0.5分，对部门负责人考核2分。

1.不按时上班，迟到、早退。

2.脱岗、窜岗或在岗位上做与工作无关的事。3.酒后上班或上班喝含酒精的饮料。4.未经安排或同意私自顶岗、换岗。

5.不按规定值班，重点工作、特殊作业等应该在现场的时候不在现场。

（四）发现以下言语和思想，对部门负责人考核1分。1.散布事故不可避免论。

2.出现违章说“以前都是这样干的，没事”或表达相近的意思。3.对确认的违章事故不认识错误，吸取教训，找有关管理检查人员论理。4.无故不参加安全培训教育或参加培训教育不认真，对上级规定和文件精神说“不知道”等。

四、各级管理人员对各种检查中发现的“三违”行为均可反映到安全环保部进行处罚。

五、安全环保部对出现的“三违”行为向责任部门发出书面通知，由责任部门负责人组织整改。对“三违”现象，都要按照“四不放过”的原则，认真追查分析，根据情节轻重和造成危害的程度给予帮教或处罚。需要考核的安全环保部在月度考核时兑现。

六、工作人员因“三违”行为导致伤、亡事故的，依据事故管理规定严肃追究相关人员责任。

七、年内个人累计出现3次以上“三违”行为，待岗学习，由责任单位重新考核后上岗。

八、因严重违章和屡查屡犯的顽固性“三违”，由责任单位对其责任人停工待岗学习。

九、各单位累计3次以上“三违”行为，当年不得参加公司评先评优。

十、鼓励员工拒绝违章指挥，对达不到安全生产条件的设施、设备和施工作业场所有权拒绝工作或操作。

十一、鼓励员工对“三违”现象进行举报，对举报“三违”行为的员工按对责任人罚款同等金额进行奖励，同等条件下优先参与先进评选。

十二、本办法中考核于公司有关文件规定的标准不一致的按规定执行。

十三、本办法解释权安全环保部。

十四、本办法自发布之日起实施。

第二篇：安全生产反三违管理制度

安全生产“反三违”管理规定

第一章、总则

第一条、为进一步加强安全管理，规范生产作业行为，控制和防止事故发生，保障职工的生命和车间财产安全，根据《安全生产法》及上级的要求和安全生产工作需要，结合我公司生产实际情况，制定本规定。

第二条、“三违”行为，指的是在生产、工作过程中对人的违章作业、违章指挥、违反劳动纪律的行为简称。

第三条、本办法适用于公司所属各车间、部门，以及各车间、部门安全生产管理责任范围内生产作业行为。

第二章、“三违”的范围

第四条、有下列情形之一的，属违章作业行为：

1、违反安全操作规程冒险作业或不听他人劝阻而冒险作业的；

2、擅自变更操作程序而未采取安全措施的；

3、对领导者正确指令拒不执行或私自变更而冒险作业的；

4、违反有关规定，私自拆除安全防护装置的；

5、习惯性违反安全操作规程的行为；

6、未按个人规定穿戴、使用劳保用品的；

7、违反人们正常工作秩序和习惯的。

第五条、有下列情形之一的，属违章指挥行为：

1、违反安全法律法规、安全规章制度、安全操作规程规定而强令工人冒险作业的；

2、施工、作业场所不完具备安全生产条件但又未采取安全措施而下令施工或作业的；

3、工程项目未经开工前的安全验收而下令施工或作业的；

4、不采纳安全员或施工人员的正确意见而下令施工蛮干的；

5、作业人员未经过安全教育或培训便指令上岗作业的；

6、不按规定给操作人员发放个人劳保用品而强令工人作业的；

7、不懂得机械设备工作原理或技术方法而下令蛮干的； 第六条、具有下列情形之一的，属违反劳动纪律的行为：

1、上班之前饮酒的；

2、工作期间私自离岗、睡觉、干私活的；

3、工作期间打闹、斗殴的；

4、生产场所不允许穿拖鞋、赤脚、赤膊、敞衣、戴头巾、围巾而违反规定的。

第三章、反“三违”的管理

第七条、公司安全办公室领导全公司的反“三违”工作，负责反“三违”的宣传、教育工作，并重点加强对车间、部门负责人“三违”行为监督检查与处罚，对因“三违”而造成严重后果的，公司按有关规定提出处理意见。

第八条、公司各车间、部门负责人负责组织领导本车间、部门反“三违”工作，在布置、检查安全工作时，把反“三违”作为一项必不可少的内容进行布置、检查，并对此负责。

第九条、公司安全管理部门在工作中发现“三违”行为，情节较轻且未造成后果的应及时予以处理，情节较重或已造成后果的，应提出处理意见报公司研究处理。

第十条、各级专兼职安全员应认真履行职责，及时纠正生产作业中的“三违”行为，并按本办法有关规定进行处罚，处罚结果应上报安全管理办公室。对未履行职责，隐瞒不报或没有处罚的，一经发现，将按有关规定处理。

第十一条、对“三违”行为，任何人都有权制止、纠正，“三违”行为人不得为此而对指正人打击报复或进行人身攻击。

第四章、特别规定

第十二条、生产作业人员未经过安全教育、培训，不熟悉工作环境和操作规程而发生违章作业行为，不予处罚。但车间负责人及相关责任人应承担相应责任，接受相应处罚。

第十三条、生产作业现场出现集体违章现象，相关负责人负管理责任，接受相应处罚，其他人不予处罚。对负责人的处罚，没有造成后果的，按照本规定第十五、十六条执行；造成后果的，按第十七条执行。

第十四条、操作者在工作时违反本办法第四条的规定，负责人在现场未制止的，除行为人受处罚外，负责人负违章责任，接受相应处罚。本条适用于专兼职安全员。

第五章“三违”行为的处罚

第十五条、行为人第一次违反本办法第四、五、六条规定，情节轻微，尚未造成后果的，车间、部门领导或安全员可以给予行为人口头警告和罚款10元；第二次罚款30元；第三次罚款50元。

第十六条、行为人第一次违反本办法第四、五、六条规定，虽未造成后果，但出现事故苗头，车间、部门负责人或安全员可以给予行为人30元处罚；一年内出现第二次，给予行为人100元的经济处罚。

第十七条、由于“三违”行为造成伤害自己或他人的后果，直接经济损失在1000 元以下，按10%罚款；直接经济损失在1000元（含1000元）以上50000元以下，按5%罚款（最低罚款额不少于100元）；造成较大损失或严重后果的，公司安全生产领导小组会议研究处理意见。

第六章、奖 励

第二十条、反“三违”成绩突出，班组内无违章、无事故的，在评先评优时优先考虑。

第二十一条、个人因制止违章行为而避免事故发生的，公司安全管理部门根据情节予以奖励，在授予荣誉称号时优先考虑。

第七章、附 则

第二十二条、本规定若与上级有关规定相抵触，以上级规定为准。

第二十三条、本规定解释权属公司安全管理办公室。

第二十四条、本规定自印发之日起执行。

第三篇：反三违管理办法

反“三违”管理办法

矿山企业从业人员“三违”现象（违章指挥、违章作业、违反劳动组织和劳动纪律。）是导致矿山企业生产安全事故的重要原因之一，特别是习惯性的违章，给生产安全带来了严重的后果，造成了极其不良的政治和社会影响。为此，芒硝矿特制定本办法，以加强反“三违”工作的力度，促进我矿的生产安全管理。

一、从业人员的权利和义务：（摘自《安全生产法》）对本单位安全工作提出建议。

1、从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素，防范措施及事故应急措施，2、从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。

3、从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或采取可能的应急措施后，撤离作业现场。

4、从业人员应当接受安全教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增加事故预防和应急处理能力。

5、从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程、作业规程，服从管理、听从分配，正确佩戴和使用劳动保护用品。

6、从业人员发现事故隐患或其它不安全的因素应当立即向现场安全生产管理人员或本单位负责人报告，接到报告的人应当 1 及时予以处理。

7、各用人单位必须对所用从业人员进行入厂的“三级教育”，对调换工作和工种，必须进行换岗培训，特种作业人员，必须持证上岗。

二、对“三违”人员的帮教：

1、凡“三违”人员必须接受正确的他人指出的批评并立即改正，并在本单位的班前会或安全生产教育活动会上做书面检查，会后将书面检查交芒硝矿安监办存档。

2、凡“三违”人员，情节严重、认识态度不端正，必须停止工作到芒硝矿安监办参加“三违”人员帮教学习，视其学习认识提高的程度，再做出处理。

3、凡参加芒硝矿安监办组织的“三违”人员帮教学习期间不发给工资，只按公司执行的最低生活费标准发给“三违”人员帮教学习生活费。由安监察办出据手续，经营办予执行。

三、对“三违”人员的处理：

（一）凡发生下列特别严重“违章”行为之一者；应给予以下处理；

开除出矿；开除出矿留矿察看；（1）严重的在危岩下冒险作业；

（2）搭乘运行中的空、重车和运火工产品的列车；斜坡运行中的矿车等非载人机械设备；

（3）现场值班队长、作业班组长、安监员空班、漏班；放 2 炮施工现场不按要求操作和不安臵警戒放炮的；

（4）故意损坏通风设备、设施和断电保护装臵，随意停开局扇的；

（5）私拆、私闯栅栏密闭，擅自闯入盲巷或采空区的；（6）私藏、偷盗火工产品或将剩余火工产品在井下引爆的；（7）违章造成他人重伤及以上事故或直接经济在一万元以上的直接责任者；

（8）违章不听劝阻、制止、殴打正常行使职责的安全生产管理人员的，构成犯罪的移交司法机关处理；

（9）违反上级指令中开除矿籍条款者。

（二）凡有下列严重违章行为者，给予安全处罚，同时可给予行政处分：

1、酒后入井罚款100元；溶区大爆破期间带烟火入井罚款300元；

2、入井人员和主井口运输工作的人员不戴安全帽的罚款30元/人次；

3、在井下工作场所作业前不严格执行敲帮问顶检查、处理的罚款100元/次；

4、对斜井装砂机械、提升用的绞车不执行牢固可靠的稳固措施，罚款100元；对装砂机械的撑脚、道卡、齐蓬卡完好、工作台车文明卫生，未做到的分别处以50元/样的罚款；

5、放炮前不对炮崩区的设备、机械、缆线、信号等进行掩 3 护，导致装砂机械被打烂的罚款500元，开关、设备、缆线被打烂的分别处以200元/样，并承担设备、设施折旧后价值的50～100%的赔偿 ；

6、放炮作业不按规定，不按要求安设警戒放炮的罚款200元/次；

7、处理盲炮不按规定进行的罚款300～500元，同时停止工作，参加违规学习，情节特别严重的，按特别严重违章处罚；

8、掘进工作面打眼工不按规定及时打风筒眼、电缆悬挂眼的罚款30元/个（眼子个数以作业规程规定为准）；

9、违反火工产品在领、运、用、退和炸药、雷管分装分运规定的罚款100元/次；

10、打开风门不随手关闭或同时打开两道风门造成漏风或风流短路的罚款100元；

11、违反“开车不行人、行人不开车”规定或走严禁行人的绞车道罚款100元；

12、井下带电作业不按规定程序停、送电的罚款100元；

13、对主井底、主暗斜井底挂钩工不遵守本工种操作程序而导致的车辆走单行道的罚款100～500元/次，对主井筒、主暗斜井井筒挂钩工不按井筒挂钩工操作程序操作而导致的井筒跑车事故罚款500元/次，同时对造成的设备、设施、钢丝绳及车辆损坏，按购臵价折旧费用的10～30%追究赔偿责任；

14、全矿提升运输、溶区生产、开拓过程中，凡矿车跳道必 4 须采用正确的处理办法，处理跳车，不得乱干、蛮干，甚至违章处理。否则罚款100～300元，同时按对设备、设施、轨道、钢丝绳、绞车和矿车损坏的直接经济损失价值的10～30%追究经济赔偿；

15、对运输线、尾矿卸矸轨道必须严格执行“轨道质量铺设标准化”，做到道床稳固，确保运输线畅通，对铺轨不合格的罚款50元/次，对尾矿卸矸因道床不稳导致的翻车或信号指挥不当造成的矿车翻车按10元/个车进行处罚；

16、主井绞车司机、主暗斜井绞车司机、矸石山绞车司机及生产区域小绞车司机、运输各水平对拉绞车司机必须严格执行各自工作地点所用绞车的操作规程，认真班班检查钢丝绳磨损情况、各工种之间要相互配合，做到安全生产，违者罚款50元/次。由于绞车司机责任造成的设备、设施损坏的，同时应按损失价值的10～30%追究经济赔偿；

17、机电队的钳工、电工、焊工、车工、矿车修理工、安监办通风工、运输的杂工及道班工。不遵守行业操作规程，不做到自主保安、业务保安、互助保安和行业的安全规程以及安全方面的规定，一律予以50～100元/人次的罚款；

18、安全生产管理人员（矿长、队长、现场值班队长、班组长、安全监察员、工程技术人员）不按“三大规程”组织指挥、监督、指导安全生产，违章指挥，甚至强令工人冒险作业的罚款100～300元；

19、现场值班队长、班组长不与工人同进同出的，作业前不首先检查工作区域和工作场所的安全状况的罚款100元；对现场安全隐患不安排处理，甚至处理不了也不汇报的罚款100元；

20、队长、值班队长、现场班组长、入井的安全生产管理人员、安监员和工程技术人员发现违章行为不制止或对错误操作不予以纠正的罚款100元；

21、对安排未经培训合格人员上岗的责任人罚款100元；对调换工种不进行换岗培训就安排上岗的责任人罚款100元；对特殊工种作业不按特种作业进行管理的责任人罚款100元；

22、对不认真贯彻安全生产规章制度，矿安全生产调度会议颁发的各项安全生产管理规定和矿长指令精神的，不加强现场管理，导致现场管理混乱，严重影响矿井安全生产的给予单位领导人、现场值班队长100～200元罚款；并可给予行政降职、撤职的处分；

23、芒硝矿所有人员，自主保安、互助保安、业务保安意识差的罚款50～100元；因检修、安装质量低劣影响矿井安全生产的罚款200～500元；

24、凡芒硝矿各工种作业班组集体违章的处以300～1000元；其中现场管理人员承担的罚款应比普通员工多1～2倍，其余的按人头均摊；

25、芒硝矿全体员工，凡是违反劳动纪律（包括无故提前下班、脱岗、离岗、井下工作时睡觉、上班时间打架斗殴、工作期 6 间干与工作无关的任何事等）影响矿井安全生产正常工作秩序的罚款50～100元/人次，同时可给予调换工种、调离原岗位的处理；

26、芒硝矿各级安全生产管理人员、工程技术人员和员工无故不听从指挥、不服从工作安排的处50～200元罚款；同时可视其情节给予警告、调离原岗位、或降级使用等处理；

27、对人为因素损坏设备、设施、仪器、仪表、安全标致、安全警语、安全须知、矿井井下路标以及矿井专用测点的罚款50～100元，同时责令赔偿损失的50～200%；

28、对井巷工程质量差，运输线路铺轨质量差，未按井巷质量要求施工和铺轨的，给矿井安全生产正常秩序带来影响的罚款200～300元，分管的队长或值班队长，班组长分别承担20%、30%，其余的按人头均摊，并责令限期整改；

29、违反矿井文明生产管理规定，环境卫生要求的，导致工作场所脏、乱、差的；机电设备、设施、硐室、车房、检修房工作场所不按行业文明生产卫生规定要求进行管理的，给矿井安全生产工作带来安全隐患和影响的罚款50～100元；同时追究单位安全生产管理责任；

30、芒硝矿90钻施工人员必须对工作场所和行走的路线进行敲帮问顶，严格遵守有关安全技术措施，违者罚款50～100元；90钻施工必须严格按芒硝矿中深孔打眼工技术操作规程、作业规程和钻孔施工图表进行施工。违者严格按《中深孔施工工程承 7 包协议》的有关规定执行；

31、芒硝矿大爆破期间全体员工必须遵守劳动组织和劳动纪律、服从安排、听从指挥，严格按照编制的爆破设计说明书、施工作业计划、实施细则、作业图表、安全技术措施和溶区大爆破期间芒硝矿制定的相关规定执行，违者罚款100～300元；必要时可以加大1～2倍处罚；

32、芒硝矿看守人员、地面工业广场作业人员、地面运输人员和掘进队必须看好、管好各自的物资、材料、工具以及从井下打出地面的物资、材料、工具并及时进行收捡、归顺，违者罚款50～100元；同时追究失误丢失的物资、材料、设备、工具以及边角余料的损失；

33、对私拿、盗窃、巧立名目夺取矿山废旧物资、材料、金属、钩环、插销、法兰盘、镙栓、道钉、道夹板以及废旧地滚废旧钢丝绳等物资、设备、材料的罚款100～300元；同时追究损失价值的5～10倍经济赔偿；

34、对违章或事故肇事者袒护，不提供真实情况或嫁祸于人；有意辱骂或刁难安监人员、工程质量管理人员、追究事故的业务部门人员的罚款50～200元；

35、各级安全生产管理人员、工程技术人员（安全监察人员、顶板管理人员）对安全、生产、质量、数量等管理工作徇私舞弊、滥用职权，工作玩忽职守、处事不公，给安全、生产、质量、产量带来影响的罚款50～200元；可并处警告或调离本岗位的处 8 理；

36、芒硝矿全体人员凡发现违章不制止，又不报告的按违章处理；现场有管理人员的处管理人员，属岗位职责范围的处在岗人员；

37、凡本办法无明文规定的其它“三违”行为和习惯性违章操作行为的一律罚款50～100元；

38、当全矿安全生产状况不好时，为扭转被动局面，可以对各类违章行为和习惯性违章加大1～2倍的处罚；

四、对安全、生产做出成绩的奖励：

1、对检举、揭发、制止违章行为和检举、揭发隐瞒各类生产安全事故的人员，可一次性奖励50～100元；

2、对查找较大事故隐患，现场避免重大事故发生的主要人员一次奖励50～200元；

3、对积极参加事故抢险、救护、避免事故扩大者，一次奖励50～200元；

4、对执法逗硬，查处违章、处理事故隐患果断，敢于同歪风邪气做斗争，在安全生产工作中取得较好成绩的单位或个人每季度可奖励100～300元。

五、附则：

1、本办法解释权属芒硝矿；

2、本办法与上级有关文件不符时，按上级文件规定执行；

3、原有芒硝矿各种规定与本办法不符的，按本办法执行。

第四篇：2011年安全生产考核管理办法

2011年安全生产考核管理办法

为进一步加强安全生产工作，落实安全生产责任制，强化企业的安全发展理念和事故责任意识，完善各项安全事故防范措施，有效遏制重特大生产安全事故发生，保障人民群众生命和财产安全，参照《广东省安全生产责任制考核办法》（粤府办[2005]10号），特制定本考核管理办法。

一、考核范围：集团公司属下二级企业。

二、考核安排：每考核一次，与年终经营业绩考核同时进行。

三、考核内容及评分标准（总分为100分）

1、落实安全生产责任制（共24分，每项占12分）

（1）企业应当建立完善安全生产责任制，企业与部门、部门与班组应当签订《安全生产责任制》，建立全员安全生产责任。（查《安全生产责任制》签订资料，每缺少一个，扣4分）

（2）企业应当以部门或车间为单位，明确人员岗位责任。（查人员岗位职责，每缺少一个，扣4分）

2、防范生产安全事故（共28分，每项占4分）

（1）企业应定期召开会议，布置防范生产安全事故工作，将安全生产工作列入企业重要议事日程。（查会议记录，要求全年不少于6次，每缺少一次，扣0.5分）。

（2）企业应制定安全生产工作计划或要点，不断完善安全生产管理台帐。（无安全生产工作计划或要点的，扣2分；无安全生产管理台帐的，扣2分）。

（3）企业若存在将生产经营项目、场所、设备发包或出租的，应当 1

与承包或承租方签订协议，在协议中明确双方的安全生产责任。（无签订承包或承租协议的，扣4分；协议中无明确双方安全生产责任的，扣2分）。

（4）企业应当安排经费，用于配置劳动防护用品、开展安全生产宣传教育培训以及进行安全设施维护保养等。（查财务资料，无作出经费安排的，扣4分）。

（5）企业应当对新员工进行“三级教育”，组织员工开展安全生产培训。（抽查新员工，发现无经过“三级教育”的，每个扣0.5分，4分扣完则止；查安全培训资料，要求全年安全培训不少于2次，每减少一次，扣2分；）。

（6）企业应使用《安全生产检查表》，定期开展安全生产检查，及时消除安全事故隐患。（无编制《安全生产检查表》的，扣2分；安全生产检查要求全年不少于10次，每次有检查记录，每减少一次，扣0.5分，4分扣完则止）。

（7）企业应开展安全生产法律法规和知识宣传，应积极撰写宣传稿件，报道安全生产先进做法和好人好事。（要求全年安全生产宣传不少于4次，查宣传资料或图片，每减少一次，扣1分；要求全年撰写稿件不少于2篇，每减少一篇，扣2分）。

3、安全事故应急救援（共14分）

企业应当根据自身实际，制定《重特大事故应急救援预案》，并定期组织演练，提高应对重特大安全事故的能力。（无《应急救援预案》的，扣7分；查应急演练资料或图片，无组织演练的，扣7分）。

4、安全事故报告和处置（共20分，每项占10分）

（1）企业若发生生产安全事故，应当在事故报告规定时间内，向集团以及有关职能部门报告。（以书面报告送达集团的时间计算，超过7天的，视为迟报；超过30天的，视为瞒报。每迟报一次，扣5分；瞒报的，扣10分）。

（2）在事故发生后，企业应立即启动应急救援预案，组织力量做好抢救伤者、控制事故扩大、保护事故现场等工作，并在规定时间内配合完成事故原因调查。（视组织、指挥、协调等情况，给予评定扣分）。

5、资料上报和整理归档（共14分，每项占7分）

（1）企业应当重视日常报表材料上报工作，上报应当及时，内容数据应当真实准确。（查报表材料上报记录，每迟报一次，扣1分；）。

（2）企业在翌年1月30日前，应将上安全生产相关资料进行整理立卷。（查管理档案，无整理立卷的，扣7分）

四、考核结果处理：凡发生重特大安全事故的企业，将参照国资委管理规定实行“一票否决”处理；按上面考核管理办法所得的总扣分÷100×20，就是该企业在集团公司2011年终考核方案的对应扣分值。

第五篇：安全生产“反三违”管理规定

安全生产“反三违”管理规定

令工人冒险作业的；

2、施工、作业场所不完全具备安全生产条件但又未采取安全措施而下令施工或作业的；

3、工程项目未经开工前的安全验收而下令施工或作业的；

4、不采纳安全员或施工人员的正确意见而下令施工蛮干的；

5、作业人员未经过安全教育或培训便指令上岗作业的；

6、不按规定给操作人员发放个人劳保用品而强令工人作业的；

7、不懂得机械设备工作原理或技术方法而下令蛮干的；

第六条、具有下列情形之一的，属违反劳动纪律的行为：

1、上班之前饮酒的；

2、工作期间私自离岗、睡觉、干私活的；

3、上班玩手机、打游戏、网上聊天的；

4、工作期间打闹、斗殴的；

5、生产场所穿拖鞋、赤脚、赤膊、敞衣、戴头巾、围巾等。

第三章 反“三违”的监督管理

第七条公司标准化办公室领导全公司的反“三违”工作，负责

反“三违”的宣传、教育工作，并重点加强对车间、部门负责人“三违”行为的监督检查与处罚，对因“三违”而造成严重后果的，按公司有关规定提出处理意见。

第八条公司各部门负责人、车间负责组织领导本部门、本车间反“三违”工作，在布置、检查安全工作时，把反“三违”作为一项必不可少的内容进行布置、检查，并对此负责。

第九条公司标准化办公室及车间安全管理部门在工作中发现“三违”行为，情节较轻且未造成后果的应及时予以处理，情节较重或已造成后果的，应及时反馈并提出处理意见报公司研究处理。

第十条各级专兼职安全员应认真履行职责，及时纠正生产作业中的“三违”行为，并按本办法有关规定进行处罚，处罚结果应上报标准化办公室。对未履行职责，隐瞒不报或没有处罚的，一经发现，将按有关规定处理。

第十一条各部门要持续开展反对管理层中可能出现的重生产、重效益、忽视安全的不良倾向，有针对性的进行安全意识教育，使员工真正树立“安全第一，预防为主，综合治理”的思想，做遵章守纪的带头人。

第十二条各部门要落实“以人为本”的管理思想，及时掌握员工的思想动态，关心员工的生活，积极改善员工的工作环境，帮助员工解决工作和生活中的实际困难，解除员工的后顾之忧，避免员工因担心不能如期完成工作任务等而出现的冒险违章。

第十三条针对部分员工“违章不一定出事故”的侥幸心理，用正反两方面的典型分析其危害性，启发员工增强自我保护意识，自觉遵章守纪。

第十四条对“三违”行为，任何人都有权制止、纠正，“三违”行为人不得因此而对指正人打击报复或进行人身攻击，否则按照公司相关管理制度及规定进行处罚，直至解除劳动合同，追究其法律责任。

第四章特别规定

第十五条生产作业人员未经过安全教育、培训，不熟悉工作环境和操作规程而发生违章作业行为，不予处罚。但车间负责人及相关责任人应承担相应责任，接受相应处罚。

第十六条生产作业现场出现集体违章现象，相关负责人负管理责任，接受相应处罚，其他人处于次要责任处罚。

第十七条操作者在工作时违反本办法第四条的规定，负责人 在现场未制止的，除行为人受处罚外，负责人负违章责任，接受相应处罚。本条适用于部门负责人及专兼职安全员。

第五章“三违”行为的处罚

第十八条相关部门对日常工作中查出的“三违”行为，除批评教育外，依据《安全管理违章违规处罚量化细则》及公司相关管理规定进行处罚，直至解除劳动合同，追究其法律责任。附录：《安全管理违章违规处罚量化细则》及《***公司责任事故损失赔偿办法》。

第六章奖 励

第十九条反“三违”成绩突出，班组内无违章、无事故的，在评先评优时优先考虑。

第二十条个人因制止违章行为而避免事故发生的，公司安委会根据情节予以奖励，在授予荣誉称号时优先考虑。

第七章附 则

第二十一条本规定若与上级有关规定相抵触，以上级规定为准。

第二十二条公司标准化办公室负有本规定的最终解释权。第二十三条本规定自公布之日起执行。

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2014年6月11日批准： 审核：