计量中心党支部年度监督检查工作计划及考核办法

第一篇：计量中心党支部年度监督检查工作计划及考核办法

2016年计量中心党支部年度监督

检查工作计划

按照呼供《关于改进工作作风加强廉洁自律的通知》、《关于进一步改进工作作风加强劳动纪律的通知》和关于下发《公务车辆管理办法》的通知，以及《员工劳动纪律管理实施细则》制定本处年度监督检查工作计划。

一、成立组织机构

为指导部署监督检查工作的有效开展，研究解决活动中反映出的突出问题，成立监督责任体系组。

组

长：赵文彦（主

任）副组长: 戴月升(副主任)成员：各班组长

技术室成员

全体党员

技术室成员具体负责组织实施、督促检查和考评总结等工作。

班长、全体党员负责日常监督检查。

二、检查内容

（一）严格执行十一个严禁；

（二）严格执行局下达的各项管理制度；

（三）严禁公款旅游，严格执行差旅费报销制度；

（四）严

禁

工

作

日

饮

酒

；

（五）严禁对接待服务对象态度冷淡、推诿扯皮、敷衍塞责、贻

误

工

作

；

（六）严格执行劳动纪律管理制度；

（七）严禁公车私用、转借他人、上下班私人乘用、私自出车；

（八）严格执行车辆停放规定；

（九）严肃劳动纪律管理。

（十）业务工作考核点和风险点，对工作票超时，故障表处理流程、追补电量、资产领退等环节进行检查。

三、工作要求：

（一）突出问题监督检查重点，监督检查工作每半年至少两次，对于重点监管对象全年检查不少于4次，对产生违法违纪行为情节较轻的当月绩效考核，情节严重的扣除当月奖金，上报局纪委。

（二）各班组自觉接受监督检查，要高度重视监督检查工作，积极为实施监督检查提供便利条件，及时在内网发布荣辱榜进行公示。

（三）全体党员作为日常监督检查员，应起到随时随地监督检查的重要作用，发现问题直接汇报党支部进行公示。

（四）认真对待监督检查中反映的问题，提出意见和建议，加大对投诉举报的处理力度，切实抓好整改。

计量中心党支部

2017年3月

第二篇：计量监督检查自查报告

xx医院

2018重点领域计量监督检查自查报告

xx市场监督管理局: xx医院地处xx县xx镇红旗街，现占地xx亩，建筑面积xx平方米，其中业务用房面积xx平方米，是集医疗、急救、预防、保健等为一体的国家一级甲等医院，属全民所有制事业单位，是xx县城镇居民医保和工伤保险等定点医院。本院地理位置特殊，与xx市xx县隔河相望，xx铁路、xx公路纵贯全镇，来自于后厢片区及周边地区的服务人口达xx余万人，为xx县后厢片区医疗服务及创伤急救中心。全院编制人数xx人，现有职工xx人，专业技术人员占xx%，其中高级卫技人员xx人，中级卫技人员xx2人，设xx个临床科室。其中医技科室有DR室、心电室、彩超室、检验室等。医疗设备齐全，拥有数字化X射线摄影系统（DR）、心电图机、彩色多普勒成像仪、全自动生化分析仪、全自动血球计数仪等。

近年来，随着广大人民群众医疗服务需求的日益增长，医疗服务工作正在不断的完善，医院的设施设备也在不断更新。计量器具的不断增加，使计量器具的管理工作越来越重要。我院坚持狠抓计量器具管理工作，建立了计量器具管理制度。不断强化计量器具不定期检测，器具配置，专业技术人员培训和周期检定等系列工作，使我院计量器具管理工作再上新台阶，现将我院计量器具管理工作作具体汇报。

一、高度重视，抓好计量器具管理工作

我院成立了计量器具管理领导小组，负责全院计量器具的使用和管理工作，明确了各项计量器具工作管理制;建立健全了计量器具管理台账，经过严格管理后，保证在用计量器具的受检率、合格率。使我院计量器具管理工作更加科学化、规范化、程序化。

二、完善配备，确保我院计量器具检测工作正常开展 为确保计量器具计量准确无误，我院首先从计量器具的配备着手，对各科室的计量器具严格按照配备规范配备，使计量器具更准确，更可靠；二是所有计量器具严格管理，各科室计量器具的使用、维护、维修管理都落实到责任人，从而保证了计量器具性能的准确性。

三、落实制度，加大监督检查

我院制定了计量器具不定期自查制度、计量器具报废更新制度和计量器具周期检定制度，各科室使用的计量器具都依法申请了强制检定，由后勤科计量器具管理人员按国家规定，对所有强制检定计量器具送检，本次检测中，未发现有检定不合格或检定周期超期使用情况。

计量器具管理是我院重中之重的工作，在今后的工作中必须严格执行国家规定，认真做好计量器具管理工作，为医院服务能力的提升打下坚实基础，以适应卫生事业的可持续发展。为广大人民群众身体健康起到良好的保驾护航作用，为全县脱贫攻坚工作及整体脱贫摘帽奠定坚实基础，为后厢片区健康扶贫工作作出积极贡献。

xx县xx医院

2018年8月10日

第三篇：计量中心党支部工作报告

计量中心党支部工作报告

2017年计量中心党支部紧密围绕我局党委工作部署，以“打造全新责任蒙电，建设亮丽首府供电”为目标，以“两学一做”学习教育活动的开展为企业党建工作的契机，紧密结合中心生产实际，深入落实基层党组织建设各项活动，有效发挥党组织坚强核心作用，并荣获得“公司2016-2017年先进党支部荣誉称号”。现将重点工作汇报如下：

2017年，中心党支部结合计量生产营销特点，创新支部工作形式，找准发力点，以“促学”“领学”“导学”“践学”的“四项举措”为主线，力促支部工作取得实效。

一是采取“促学”方式。中心支部将学习教育作为2017年党员教育的重要内容，认真安排学习时间，合理解决工学矛盾，要求各党小组利用每星期一的早上两小时进行晨读，系统学习党章党规和重要讲话精神以及党委下发的重要会议、讲话文件，与党支部同步开展每季度一次讨论，撰写学习心得，并利用微信平台对每月学习参加情况进行通知、通报，通过动嘴动脑、评先争优等促学方式，达到学有所获，学有所成的效果。良好的学习氛围带动了全体职工比学习、钻业务、争尖兵的学习热忱。

二是开展“领学”活动。中心支部严格执行“三会一课”制度，详细制定了2017计量中心党支部“两学一做”学习教育工作计划。截止目前共开展党员大会9次，党课3次，党小组会40余次，充分利用小分散、大集中的方式，由领导班子按照支部统一学习安排，展开“两学一做”的原文领读、学习讨论等。领导班子积极发挥带头作用，围绕《中国共产党党内监督条例》《中国共产党党内政治生活准则》《新阶段、新任务、新举措》讲授了专题党课，为广大党员讲授学习内容，带头撰写交流学习心得力求将学习内容吃准、吃透、讲到位，使每个党员干部在学习中不断加强党性修养，深刻理解做合格党员的真正内涵。以公司“蒙电工匠”贺鹏等优秀一线职工，发扬他们在本职岗位上爱岗敬业，在技术提升上精益求精，在专业领域上追求卓越的精神，以他们为榜样，开展普通党员讲党课，引领广大职工学习他们兢兢业业、无私奉献的优秀品质。

三、“导学”，中心党支部为了让全体党员在思想上牢固树立党章党规意识，充分利用计量中心一楼大厅和楼道制作了“两学一做”主题宣传展板，创建了党员活动室，更好地为党员学习交流提供了活动空间。通过微信圈建立了“共产党员学习互动平台”，不定期的转发一些党的知识和“两学一做”学习教育相关内容，让党员同志们时常关注时事要闻和学习教育动态。在建党96周年之际，邀请呼和浩特供电局工会主席牛逾海同志，以“学习习近平7.26讲话精神”为主题讲授党课，通过以讲导学、以讲促学进一步推动了计量中心“两学一做”学习教育向纵深发展，中心领导分别走上讲台结合实际工作轮流讲党课，使计量中心“两学一做”学习氛围更加浓厚。

四、“践学”，以“两学一做”学习教育为契机，实施“党建与业务工作融合度提升行动、党建带动力提升行动、党建工作影响力提升行动”，加强对全体党员的教育管理、促进每名党员先锋模范作用进一步发挥，遵循“两学一做”“基础在学、关键在做”的根本要求，开展“弘扬劳模精神，打造至精至诚计量团队”主题活动，充分发挥电力公司劳模带头模范作用，以劳动模范为领军人物，在中心掀起学习劳模、崇尚劳模、模范践行核心价值观活动的热潮，动员和激励中心广大职工，提升技能水平，提升服务能力，打造计量至精至诚计量服务团队。

首先，开展党员活动日活动。策划“主题党日”、“党员学习日”等活动，开展了道德大讲堂及红色教育等多种形式，营造尊崇党章、强化党性修养、提升党员意识的良好氛围。7月，中心党支部举办了道德大讲堂暨建党96周年庆祝活动，旨在宣扬爱国、爱党精神，并以职业道德建设为主线，宣扬爱岗敬业、热心服务、奉献社会等高尚品质。大家一起学习了内蒙古电力公司劳动模范——温亚东同志的先进事迹，温亚东在平凡的计量岗位上默默工作，真诚奉献的感人事迹感染了每一位聆听者。

8月1日，为了纪念中国人民解放军建立90周年暨内蒙古自治区成立70周年，追寻烈士的光辉足迹，探求宝贵的精神财富，汲取重要的力量源泉，计量中心党员先锋队前往贾力更革命烈士纪念馆进行了参观。参观结束后，同志们纷纷表示，将以此次参观见学为契机，把爱国爱党的热情转化为实际行动，继承革命优良传统，坚定理想信念，以更加优良的作风、崭新的精神面貌做好每一件事。

8月10日，在70年大庆即将结束之际，中心党支部在呼和浩特供电局科尔沁220KV变电站开展了工作现场红色教育，活动第一部分突出一个“学”字，全体党员及积极分子重温入党誓词及党员应尽的八项义务，庄严的宣誓再一次唤醒每一位党员“最初的记忆”，不忘本色，不改初衷，铭记党旗下神圣庄严的宣誓，坚定一心向党的崇高信念，坚持践行实践党的宗旨，誓为党和人民的事业奋斗终身。

活动第二部分突出一个“谈”字，公司劳模、蒙电工匠贺鹏同志谈自身事迹谈奉献，自转业参加工作后，始终以一名合格党员的标准严格要求自己，在不断加强政治理论的同时将实践与学习相结合，努力提升自身业务水平，利用自身行动影响带领身边同志共同进步。入党积极分子代表的王少波，结合工作及劳模事迹谈理想谈信念，他表示要本着刻苦钻研、踏实肯干的精神，向模范学习，向组织靠拢。其次，成立计量专业大庆党员服务队。以贺鹏同志骨力量引领，超前着手自治区70周年庆相关准备工作，为重点项目提早送电，发挥计量职能保障作用。

70周年庆过程中，计量团队在贺鹏同志的带领下，跟踪掌握相关项目业扩报装全过程信息，摸清使用电力计量资产数量，提前准备表计，掌握工程时间节点，做好表计和互感器校验前期工作，保证了70周年重点项目的电力供应。再次，开展培训平台创新性建设。贺鹏作为培训总教练，同时辅以三个专业的拔尖人员，分三个小组，开展智能电能表现场校验，互感器检定以及二次压降测试、电能表装表接电等定向培训，小组横向交叉培训，开展小组技能评比。成绩突出职工授予专业能手，提升全中心职工业务能力，努力实现一专多能。

8月9日，开展现场培训，由贺鹏同志带领大家进入科尔沁变电站进行了电能表的现场校验工作，他熟练的接线、精湛的技艺也震撼了每一个在场的同志。大家纷纷表示会在模范的带领下不断提高业务能力，加强学习修养，努力成为一名优秀的计量人。

9月22日，开展中心技术比武活动，计量中心党支部组织开展了“比技术、争一流、超越自我”的职工技术比武活动，比赛选手纷纷拿出了自己的看家本领，敏捷的思维、娴熟的技术，赢得了技能鉴定考评员的一致好评。技术比武活动促进了计量中心职工一次思想、作风、技术的交流，提升了职工岗位实操技能，更实现了在比武中切磋、在切磋中学习提升的重要意义。

最后，党建带动业务工作，发挥青年党员先锋队效力。坚持计量中心服务全局的大格局，充分发挥青年党员先锋队、青年突击队的协调配合作用，以优秀党员贺鹏同志为榜样，调动职工工作主动性和积极性，强化大庆服务意识的持续延伸，进一步通过实践，完善中心资产在线网格化管理亮点业务。真正做到党支部服务中心工作，全面提升计量公平、公正、至精至诚的团队功效。

在今年的营销MIS系统和计量库存实物的大型盘点工作中，盘点工作量巨大，且资产管理班多为女性职工，青年党员先锋队在贺鹏同志的带领下，发挥了奉献我先行精神、挺身而出,协助盘点工作。先锋队分为三组人员，带头加班加点对电能表、互感器、采集终端三类资产开始逐块扫描。在大家的通力配合下，原定于十天的盘点工作，经过六天紧张的安排提前顺利结束，并且全部资产实物与MIS系统一一对应，立体库房的全部资产按照类别整齐存放，表计及其他资产呈现整齐划一的景象，为以后资产使用调配提供了较大的便利。真正做到党支部服务中心工作，全面提升计量公平、公正、至精至诚的团队功效。

综上，2017年计量中心党支部通过主题鲜明、形式多样、全员参与的活动，充分发挥党员先锋模范作用，明显提升党组织的号召力、凝聚力和战斗力，下一步，党支部将继续以落实党员教育为基本依托，坚持从实际出发，注重实效，真正发挥党员的主观能动性，继续发挥党支部坚强战斗堡垒作用，带领中心全体党员干部以饱满的工作热忱，努力完成各项工作任务。

第四篇：工会劳动保护监督检查考核办法

浙江瑞和进出口有限公司工会劳动保护监督检

查考核办法

1.机构健全，配备有专（兼）职接待员，确保每班都有接待员正常接待，群监员、协管员配备到位，计5分。组织机构不健全，扣2分，人员配备不齐，按每少1 人扣1分，依此类推。

2.接待员素质高、能力强，工作认真负责。能比较准确地掌握矿井安全生产情况；能及时传达贯彻落实上级有关文件精神和工作部署；对群监员汇报的安全隐患能提出合理的整改意见，计5分。工作责任性不强，隐患整改落实不到位的每次扣2分。

3.制定接待站工作制度、接待员工作职责、群监员工作职责、隐患汇报、登记、筛选、传送、整改、跟踪、反馈制度，并实现牌板化，悬挂整齐，计10分。未按规定执行的，每项扣2分。

4.建立有群监员汇报登记簿、重大隐患筛选登记簿、重大隐患整改通知书（单）、隐患整改情况跟踪簿（牌）、群监员汇报情况统计台帐、群监员津贴发放台帐，并填写清楚，计10分。每少一项扣2分。

5.接待站管理规范。每月工作有计划安排、有监督检查、有总结汇报，计5分。每少一项扣2分。

6.每季度组织群监员集体学习一次安全或业务知识，每季度组织一次群监员业务培训，提高群监员的业务素质。有学习、培训内容，有参学人员考勤表及学习记录资料、培训考试资料，计10分。未组织学习和资料缺失的不计分，人员参加率达不到95%以上的扣2分。7.积极配合业务组的安全检查和事故调查处理，计5分。每少参加一次扣2分。

8.接待员工作认真负责，做到早、中、晚班都有人接待。“三簿、两帐、一单”资料齐全，保持完整，各类表格填写规范，记录清楚，计10分。每缺一项扣2分。

9.接待员及时反馈隐患信息，对群监员井下牌板填报未整改的隐患，及时督促落实整改，计10分。督促整改不到位的，每次扣5分。

10.接待员、群监员积极制止“三违”行为。接待员、群监员自身无“三违”行为，计10分。接待员、群监员有“三违”的，本项不计分，且取消当月（季）评先资格。

11.群监员月出勤在22天以上（含22天），汇报率达100%的占群监员总数的85%以上，计10分，每少10%扣1分，依此类推。

12.季度实现安全生产，无死亡和重大非伤亡事故，计10分。发生重伤事故扣5分，发生伤亡事故不计分，同时取消群监员当月评先资格，取消接待员当季评先资格，取消群监接待站当年评先资格。

13.公司群监工作考核领导小组办公室，在每个季度进行一次检查考核评分，四个季度相加总分列第一、第二名的为先进群监接待站。

第五篇：工会劳动保护监督检查考核办法

工会劳动保护监督检查考核办法

1.机构健全，配备有专（兼）职接待员，确保每班都有接待员正常接待，群监员、协管员配备到位，计5分。组织 机构不健全，扣2分，人员配备不齐，按每少1 人扣1分，依此类推。

2.接待员素质高、能力强，工作认真负责。能比较准确地掌握矿井安全生产情况；能及时传达贯彻落实上级有关文件精神和工作部署；对群监员汇报的安全隐患能提出合理的整改意见，计5分。工作责任性不强，隐患整改落实不到位的每次扣2分。

3.制定接待站工作制度、接待员工作职责、群监员工作职责、隐患汇报、登记、筛选、传送、整改、跟踪、反馈制度，并实现牌板化，悬挂整齐，计10分。未按规定执行的，每项扣2分。

4.建立有群监员汇报登记簿、重大隐患筛选登记簿、重大隐患整改通知书（单）、隐患整改情况跟踪簿（牌）、群监员汇报情况统计台帐、群监员津贴发放台帐，并填写清楚，计10分。每少一项扣2分。

5.接待站管理规范。每月工作有计划安排、有监督检查、有总结汇报，计5分。每少一项扣2分。

6.每月组织群监员集体学习一次安全或业务知识，每季度组织一次群监员业务培训，提高群监员的业务素质。有学习、培训内容，有参学人员考勤表及学习记录资料、培训考

试资料，计10分。未组织学习和资料缺失的不计分，人员参加率达不到95%以上的扣2分。

7.积极配合矿组织的安全检查和事故调查处理，计5分。每少参加一次扣2分。

8.接待员工作认真负责，做到早、中、晚班都有人接待。“三簿、两帐、一单”资料齐全，保持完整，各类表格填写规范，记录清楚，计10分。每缺一项扣2分。

9.接待员及时反馈隐患信息，对群监员井下牌板填报未整改的隐患，及时督促落实整改，计10分。督促整改不到位的，每次扣5分。

10.接待员、群监员积极制止“三违”行为。接待员、群监员自身无“三违”行为，计10分。接待员、群监员有“三违”的，本项不计分，且取消当月（季）评先资格。

11.群监员月出勤在22天以上（含22天），汇报率达100%的占群监员总数的85%以上，计10分，每少10%扣1分，依此类推。

12.季度实现安全生产，无死亡和重大非伤亡事故，计10分。发生重伤事故扣5分，发生伤亡事故不计分，同时取消群监员当月评先资格，取消接待员当季评先资格，取消群监接待站当年评先资格。

13.公司群监工作考核领导小组办公室，在每个季度进行一次检查考核评分，四个季度相加总分列第一、第二名的为先进群监接待站。