党员晋级方案

第一篇：党员晋级方案

黄羊镇二坝小学开展基层组织建设年晋位升级实施方案

为进一步深化创先争优活动，不断增强我校党组织的创造力、凝聚力和战斗力，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，结合我校实际，现制定中共黄羊镇二坝小学党支部晋位升级活动实施方案。

一、指导思想

认真贯彻落实党的十七大，十七届三中、四中全会精神，以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以改革创新的精神，大力推进基层组织建设，实现基层党建工作新突破、新进展，在推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、为黄羊的教育建设提供坚强有力的组织保证。

二、目标任务

作为基层党组织，我们一定高标准、严要求，向先进看齐，争先晋位，使基层组织建设在原有基础上普遍有提升、上水平，实现基层组织建设均衡发展。力争到2012年底，成为基层优秀党组织。

三、工作重点

一是队伍建设上求突破。针对我单位党务工作者力量不足，难以适应新形势任务需要的问题，加强支部书记和党小组长的培训，以进一步提升其素质。

二是工作思路上求突破，学校确定了“一切围绕教育教学转，一切纳入教学干”的党建工作总体思路，立足教学，搞好服务，让教学成绩来检验党务工作的效果。我校党支部将通过深入调研、统筹谋划，进一步理清工作思路，激活组织活力，确立科学发展思路，打破发展瓶颈，进一步增强发展动力。

三是制度建设上求突破。针对制度老化或者难以有效执行等问题，将建立一套制度体系，确保至少建立一项务实管用的制度，进一步提升基层党建科学化、制度化水平。

四是阵地建设上求突破。完善配套设施，增强服务功能，健全管理制度，进一步提升基础保障水平，充分发挥服务党员群众的作用。

五是保障机制上求突破，进一步增强党组织服务党员和群众的实力。

四、方法步骤

1．深入查找突出问题。我校党组织在第一阶段查找问题基础上，通过召开座谈会、向上级党组织征求意见等形式，继续查找党组织存在的突出问题，进一步把问题找准，并对问题进行全面分析和梳理。

2．确定晋位升级目标。基层党组织召开会议，对照划档定级办法，结合当前所存在的问题，研究确定晋位升级目标。确定晋位升级目标要实事求是，保证通过努力能够实现目标。

3．制定整改提高方案。基层党组织根据查找出来的问题确定整改落实项目，制定整改提高方案。4．公开承诺接受监督。基层党组织把晋位升级目标和整改提高方案，通过公示栏公示、召开会议等形式向党员群众公开，自觉接受监督。

5．集中力量进行整改。对于具备条件、在基层组织建设年中可以解决的问题，要集中力量抓好整改落实；对于那些难度较大、需要较长时间才能解决的问题，要积极创造条件，逐步予以解决。

6．建立完善制度机制。基层党组织在坚持和完善已有党建工作制度的基础上，注意总结整改过程中的有效做法，建立新制度和新机制，提高基层组织工作的科学化、制度化、规范化水平。

五、推进措施

（一）制定切实可行的晋位升级方案

根据自身所处档次级别，对照开展基层组织建设年的要求，在找准存在的问题、差距和薄弱方面的基础上，制定晋位升级方案。

（二）签订责任书（状）

根据中小学校基层党组织晋位升级的标准、需要解决的问题、所要达到的目标、上级党组织和基层党组织各自承担的职责任务等有关内容，签订责任书（状），认真落实责任，准备好上级对基层党组织进行考核的迎检工作。

（三）大力加强制度建设

一是建立《党员干部联系制度》，开展结对帮扶，加强联系，深入调研，着力解决基层党组织建设中的突出问题，使基层党组织的战斗堡垒作用发生新变化；

二是出台《新时期党员教育管理办法》，加强教育管理，增强党员意识，使党员的先锋模范作用发生新变化；

三是制定《学习型党组织考评细则》，加强学习，提高水平，着力增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力；

（四）扎实开展党员教师“1+1”帮扶工作；

（五）积极开展主题载体活动

一是举办支部书记培训工作，训强支部书记队伍； 二是建设学习型党组织

三是创建党员教师雷锋岗，发挥党员先锋模范作用； 四是加强师德、师风建设；

（六）强化督促检查。要采取多种形式，加强督促检查，要在抓落实、打基础、见实效上下功夫,做到党组织升级目标具体，整改措施得力，组织实施扎实，考核奖惩严格。要坚决防止和反对弄虚作假、形式主义、照搬照套，真正使这一活动符合实情,落到实处，取得实效。

（七）加强组织领导，落实领导责任。我校党组织要把晋位升级活动列入重要议事日程，认真组织实施。党组织书记要对活动负总责，其他班子成员要结合各自分工，建立联系点制度，总结经验，进行指导，帮助联系点解决问题改进工作，完成晋位升级目标。

黄羊镇二坝小学基层组织建设年领导小组办公室

二O一二年五月二日

黄羊镇二坝小学开展基层 组织建设年晋位升级实施方案

二O一二年五月二日

第二篇：60晋级评价方案

晋级评价方案

一、评价标准

1、课堂评价（学习部负责）

①课堂上积极主动展示点评、质疑、答疑（包括口头和书面）： +2分；

②课堂上充满激情：+1分；

③主动点评者或被老师表扬点评优秀者：+1分。

④被老师表扬为高效小组，每个成员：+1分。

2、作业评价（学科班长具体负责）

①小组作业及时交齐每个成员+2分（学科班长负责）；

②根据老师批阅情况，每节课老师公示优秀个人和优秀小组，个人+2分，小组+3分（学科班长负责）。

★（注：发现抄袭作业者取消该组当周本项评价资格）。

3.激情评价（值周班长具体负责）

①每天早自习对激情、高效的个别小组+3分，个人+1分。

②班主任根据观察到的表现进行即时评价，加入量化。

4.集体活动加分待定

二、考试检测

总成绩：

1、小组第一、二三、四至六、七至九分别加10、8、5、2分。

2、个人前五名、六至十名、十一至二十、二十一至五十二分别加5、4、3、1分，单科：.1第一名、二至五名、六至十名分别加3、2、1分。

★注：考核测试中有严重违反考试纪律，如做小抄、手机通讯等每人1次扣20分，并取消优秀小组评选资格。

三、常规管理

1、常规量化表出现的分数能落实到个人的翻倍后加入个人量化，如是整个小集体行为则直接加入

每个人的量化成绩。

2、出操（体育部负责）

周一至周五两操出勤全+1，迟到早退-2，无请假旷操-4，并双倍补操。

因病或其他原因不出操者值日班长记录本人无分

3、迟到（值周班长负责，纪检部监督）

每天按时到教室者+1

因无故迟到者-2，迟到半小时以上者-3，无故旷课者-5

未请假者-1

特殊加分：早自习值日班长记录早到小组+2（6:00前）

4、卫生（卫生部负责）

①卫生班长每周评选一名卫生标兵，和卫生干净小组报到评级部登记，班会课进行表扬并+3，小组没人+2分。②大扫除表现突出者3名+3分，并在班会课表扬。随意破坏班级卫生，如乱扔纸屑，粉笔头等-5分，并进行

批评。

5、生活（生活部负责）

①给班里每位同学一个难忘的生日。

②对回到宿舍听歌、看小说、到睡觉时间不及时入睡者-5分（舍长报生活班长）。

③晚上回宿舍很迟着-5分，无故不回宿舍者，通知家长-10分，两次退宿。

6、评价（评级部负责）

①荣获板报评比第一、二名的个人或小组均+3分，并由评价部班长班会课表扬

②助人为乐、拾金不昧，为班级争光+10分，并全班表扬

③最佳值周班长+5分（每月）

7、班级建设（常务班长和书记负责）

①出现打架斗殴者回家反省一周，并扣除50分。

②积极为班级献计献策者+5。

高60班班委宣

第三篇：车间工人晋级方案

车间员工晋级方案（草案）

一、原则：为了企业的快速健康发展，鼓励一线工人安心本职工作，努力学习和钻研技术，不断提高个人素养和经济收入。

二、新招员工，试用期工资为1000元；一般高中及大中专学历的员

工，试用学习期为三个月，具有本科以上药学学历的试用学习期为二个月，试用期满后，经考核合格，转为正式员工，基本工资1100元。

三、转正后的一般正式员工，需在本岗工作一年半以上；具有大中

专药学学历（及相关专业）的员工在本岗工作一年以上；具有本科以上药学学历（及相关专业）的员工，在本岗工作六个月以上，表现良好，无生产事故和违章行为，能熟练掌握本岗位的生产工艺和操作技术，熟悉设备性能和养护方法，由个人申请，经公司考核合格后可晋级为一级技术员工，月薪1200元。

四、在车间工作一年以上的一级技术员工。能熟练掌握本工段两个

以上岗位的生产工艺和操作技术，熟练掌握设备性能和养护方法，并能独立完成生产任务，有一定的组织能力，由个人申请，经公司考核合格后可晋升为二级技术员工，月薪1300元。

五、在车间工作一年以上的二级技术员工。表现积级进取，热爱本

职工作，能熟练掌握全工段生产工艺和操作技术，并能熟练掌握设备的性能、操作方法、养护技术、有较好的组织能力，能团结员工，很好地完成各项生产任务，由个人申请公司考核合格后，可晋升为三级技术员工，月薪1500元。

六、在车间工作一年以上的三级技术员工，生产技术熟练，有一定的药学知识，掌握全车间的生产工艺和操作技能，有较强的事业心和组织领导能力，道德品质优秀，由个人申请，经公司考核合格后，可晋升为四级技术员工，月薪1800元。

七、全公司正式员工，在本企业每连续工作满二年者，无生产事故

及违章行为，请病、事假不超过15天者，工作表现良好，团结同事，热爱企业，每年元月一日和七月一人由本人申请，月薪增加100元。原定工龄工资取消。（本条另列或替代薪酬方案的工龄工资部分）

悦康药业集团安徽天然制药有限公司

2011年5月4日

悦天政字[2011]27号

关于候广晋等人员任命的通知

各部门、车间：

根据公司快速发展的需要，为更好地加强企业管理，经公司研究决定，以下人员任命如下：

一、候广晋任化验室业务主管。负责协助主任搞好化验室的各项工作，及人员素质的提高，确保及时准确的出具各项质量报告。

二、李秉心任财务部业务主管，负责协助部长搞好财物管理和帐务工作；合理调用资金，及时出具报表，确保公司及时、节约用款。

三、王文彬任仓储业务主管，负责按照GMP的要求搞好仓库管理，确保物资供应。

四、刘俊任电工班班长，负责公司的电器卫生、设备完好，确保公司的安全、节约用电和设备正常运行。

五、刘献华任锅炉班班长，负责锅炉的卫生和设备完好，确保

公司安全合理用汽，及节约用煤。

六、宫继华任食堂班班长，确保食堂卫生和饮食安全。不断调剂改善员工生活。

特此通知

悦康药业集团安徽天然制药有限公司

2011年5月4日

第四篇：晋级方案1

高二

（四）班综合评价晋级方案

为了全面提高同学们的综合素质，营造一个比、学、赶、帮、超的和谐氛围，特制定本方案。模式：

一周一小结，一月一总结 晋级方案：

每周一小结，总分排名第一、第二的小组各得两颗☆；每周评出“预习之星”“展示之星”“质疑之星” “合作之星”各一名，被评者所在小组各得一颗☆。每月一总结，总分排名第一、第二的小组各得两颗☆。

10颗☆晋升为一个，3个晋升为一个。

总评第一的可获得一定的物质奖励。

高二

（四）班班委会

2010年9月9日

第五篇：党员“争星晋级”竞赛活动总结

综采队党支部八月党员“争星晋级”竞赛活动总结八月份区队党支部继续按照“争星晋级”文件要求，认真贯彻落实党员争星晋级的考核，加强我队党支部队伍的建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，提升党建工作科学化、规范化，增强党支部的战斗力、凝聚力和号召力。

一、通过争星晋级活动，可以进一步增强党员和群众的沟通、联系群众；加强了对党员教育，使他们在基层组织中发挥着无可替代的作用。开展党员“争星晋级”，建立统一规范、奖惩分明、动态化管理、科学有序的管理考评机制，实现了党支部和党员队伍的科学化建设，提高基层党组织和党员读物的创造力、凝聚力和战斗力。为区队各项工作的开展做了有效地铺垫。

二、按照党员“争星晋级”考核表对区队党员廉照中、刘佃同、**爱华、韩路明四名党员进行了考核，廉照中政治素质考核得分19.5分，工作业绩考核得分19分，业务技能考核得分18.5分，服务群众考核得分20分，遵纪守法考核得分19.5分，得五星被评为先进党员。刘佃同政治素质考核得分19分，工作业绩考核得分19分，业务技能考核得分19.5分，服务群众考核得分19分，遵纪守法考核得分19.5分，各项都为优得五星，被评为先进党员。