建设过得硬打胜仗的干部队伍

第一篇：建设过得硬打胜仗的干部队伍

建设过得硬打胜仗的干部队伍

治国之要，首在用人。总书记在全国组织工作会议上就培养选拔党和人民需要的好干部提出了明确要求。组织部门要认真贯彻中央精神，进一步强化主业理念、提升主体意识、发挥主导作用，着力建设一支过得硬打胜仗的干部队伍。

强化主业理念，切实稳定好“主心骨”。组织部门作为党委主管干部工作的重要职能部门，要牢固树立“干部工作是组织工作核心主业”的理念，更加重视和突出干部工作，履行好知人识人、选人用人的职责，做到提情知人、提人知情。要大力弘扬“红船精神”，按照“敢为人先创新型、百折不挠担当型、忠诚为民服务型”三型干部要求，在用好、善待一大批“老黄牛”的同时，着重培养、挖掘和使用一大批政治过硬、能够驾驭全局、敢抓敢干敢担当的“狮子型”干部，不断形成以发展论英雄、看实绩用干部、比贡献定位次的良好氛围，着力提升干部队伍的精气神和执行力。

提升主体意识，切实耕作好“责任田”。组织部门承担着领导班子和干部队伍建设的重要职责，要进一步增强做好干部工作的责任意识和主体意识，使其更趋科学化、制度化。要各级联动，项目化推进干部人事制度改革工作；完善目标责任、班子绩效、干部实绩、结果运用互为关联的领导班子和领导干部考核评价机制；继续实行目标责任制考核结果同领导班子年度考核、领导班子年度考核同领导干部年度考核“双挂钩”；全面推行考核对象实绩公示制和考核结果“一表式”反馈制度；深入实施“优苗选育工程”，建好后备干部资源储备库；实施千名干部多向挂职、百名干部重点工作一线集中锻炼等。同时，把从严要求贯穿于干部建设全过程，当好干部的“保健医生”，做到早打“预防针”、常敲“警示钟”，教育干部懂规矩、守规矩。

发挥主导作用，切实担当好“把关者”。组织部门是党委在干部工作方面的助手和参谋，要围绕党委核心，当好参谋把好关，配好班子选好人，切实发挥主导作用，实现党对干部人事工作的领导权和主动权。要进一步改进民主推荐、民主测评、竞争性选拔等工作，注重“看平时”、“重实绩”、“听口碑”，突出重点难点工作一线发现考验和推荐选拔优秀干部，做到干部考评不唯GDP，民主推荐不唯票，公开选拔不唯分，选拔干部不唯年龄；建立任前考察与日常考察，民主测评与社会公认度评价相结合的“双考双评”机制；继续运用德的反向测评，改进“社区访德”、“两圈”考察方式，逐步实行考察预告进社区；构建刚性定性指标与递进式组织措施相对应的常态化调整模式，探索实施“教育培训、诫勉谈话、脱产培训、限期整改、组织调整”等步骤程序。

第二篇：建设能打胜仗的人才队伍

建设能打胜仗的人才队伍

空军党的创新理论研究中心

《 人民日报 》（2013年07月24日07 版）

建设一支听党指挥、能打胜仗、作风优良的人民军队，是新形势下的强军目标。能打胜仗，反映了军队的根本职能和军队建设的根本指向。能打胜仗，需要在人才观念、人才能力、人才结构和人才培养上下功夫，建设能打胜仗的人才队伍。

形成能打胜仗的人才观念体系。当前，人类战争正进入由物质资源开发为主向智力资源开发为主转型和跨越的时代。如果说冷兵器战争主要依靠人的体能的发掘，机械化战争主要依靠人的技能的发掘，那么，信息化战争则主要依靠人的智能的发掘。在信息化条件下，战争对人的“勇”的要求更强，对人的“智”的要求更高；对人的意志的要求更强，对人的素质的要求更高；对人的觉悟的要求更强，对人的信念的要求更高；对人的作风的要求更强，对人的联合的要求更高。因此，我们必须大力强化智能型战斗精神。智能型战斗精神是适应信息化条件下的特殊作战需求，把过去基于体能和技能发挥、追求兵力和火力优势制胜，转变为基于知识和智力发挥、追求信息主导和智能决胜的战斗精神，在强调忠诚、勇敢、善战的同时，更重视“善战”的信息化时代内涵和制胜模式变化，自觉把我军特有政治优势转化为打赢信息化战争的能力优势和素质优势。

形成能打胜仗的人才能力体系。基于信息系统体系作战，实现能打胜仗目标，必须主动适应人类战争由过去以物质资源开发为主转向以智力资源开发为主的深刻转型和跨越，把提高我军官兵信息化能力水平，特别是抢占智力资源开发战略制高点的能力水平放在更加突出的位置。面对信息网络战场空间多维一体、信息系统互联互通、参战力量多元融合、指挥控制精确高效等深刻变化，我军不仅要解决“身子已进入信息化时代而脑袋还停留在机械化时代”的问题，也要解决每个“脑袋”和“身子”都能担负起时代所赋予的使命和责任的问题，还

要解决个体能力、单元能力优化与整体作战体系能力结构整合问题。当前，迫切需要解决的是由于部分官兵信息化能力和现代军事新技术水平不高，还不能熟练掌握运用先进高技术武器装备，导致部分新武器装备性能没有得到充分发挥等问题。

形成能打胜仗的人才结构体系。加强信息系统体系作战下的人才建设，是建设信息化军队、打赢信息化战争的关键环节和根本保证。当前，我军信息化人才建设主要存在四个结构性问题：一是核心人才和关键性人才严重不足，导致人才结构体系建设中“核心”薄弱和缺乏。二是人才培养和选拔使用中存在重理论轻实践、重知识轻转化、重研究轻应用、重学历轻能力等问题，导致人才结构体系建设中同质化人才过多而特殊需要人才短缺。三是人才评价机制不够完善，奖惩激励机制相对薄弱，导致人才创新活力和动力不足。四是人才科学合理流动和配置体系不健全，导致人才学非所用等问题。建立健全适合我军能打胜仗这一根本要求的人才结构体系，要大力加强人才制度机制建设，从根本上解决信息化人才短缺与浪费并存、人才整体效益得不到充分发挥等问题。

形成能打胜仗的人才培养体系。当前，立足于能打胜仗，在人才培养上应着力抓好以下几个方面：一是推动人才思维模式转变。加快由机械化思维模式向信息化思维模式转变，从线性作战、规模效应等机械化半机械化思维模式中解放出来，向立体、多维、非线性、综合优势发挥思维模式转变。二是推动人才武器操纵模式转变。重点解决由于部分官兵信息化素养较为薄弱，难以适应由以经验型武器运行模式为主向以信息化、智能化、程序化装备运行模式为主的转变问题；由于部分官兵信息化实践能力薄弱，难以适应由相对粗放行为要求模式向更加严谨精细行为要求模式转变的问题。三是推动人才组训模式转变。突出“练为战”的根本目标和能打赢的实战考验，坚持心中有敌人、手中有能力等教育和训练标准。在训练重点上，从过去以强化体能、技能训练为主，向以强化智力智能训练为主转变；在方法手段上，从过去注重理论训练和实际操作两种训练模式，向自主采取模拟仿真作战或在多功能实验室进行综合作战能力训练等多种模式转变。

（执笔：马文海）

第三篇：过得硬的思想红彤彤

过得硬的思想红彤彤

——学习当代革命军人核心价值观体悟

××班 湘山红雨

今年暑假，我作为一名光荣的国防生参加了哈尔滨地区签约高校国防生暑期集中训练。除了军事训练外，我们还学习了当代革命军人核心价值观。学习过程中，我们系统、深入了解了当代革命军人为什么要形成“忠诚于党，热爱人民，报效国家，献身使命，崇尚荣誉”的价值观，以及如何形成当代革命军人核心价值观。下面我简要谈一谈我学习过程中的一些体会。

一、忠诚于党

胡主席明确指出：“忠诚于党就是要自觉坚持党对军队的绝对领导，高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚定中国特色社会主义理想信念，任何时候任何情况下都坚决听党指挥。”这一重要论述是我军官兵最高的政治信仰和价值追求，它为当代革命军人书写对党的忠诚、走好人生之路指明了方向。

坚持党对军队的绝对领导是我们这支军队永远不变的军魂。

任何军队都是执行政治任务的武装集团，所以任何军队的军人价值观，都是为了军队有效执行历史赋予它的政治任务而确立的。因此，从古至今各个民族、各个阶级的军队，无论是否明确规定军人价值观及其政治内涵，其军人价值观的政治属性是客观存在的。从先秦时期的“尊主安国”、“保人利主”，至封建社会的“忠君报国”，再到孙中山的“捍族卫民”、“忠爱民国”等，其政治内涵无不是随着历史发展的变迁而改变。与中国传统武德文化不同的是，当代西方军人核心价值观在话语表述上往往竭力回避和模糊它的政治内涵，这种表面上所谓的“远离政治”、“非党化”，实际上本身就是政治，是作为整个阶级的资产阶级政党“党化”的使然。我军是中国共产党领导的人民军队。当代革命军人核心价值观鲜明地把忠诚于党放在首位，赋予了中华传统武德新的时代内涵，尤其在西方敌对势力正在加紧对我进行价值观渗透的新的历史条件下，更要努力锤炼坚定不移忠诚于党的品格，这是培育当代革命军人核心价值观的第一要义。

二、热爱人民

我军的根本宗旨是全心全意为人民服务，因此，“热爱人民”鲜明回答了当代革命军人如何爱人民、为人民的问题，为我们践行热爱人民的价值追求提供了基本遵循。

我军来自人民、为了人民，是人民的子弟兵，与人民血脉相连，靠人民的哺育和支持发展壮大。自诞生之日起，就把一切为了人民写在鲜红的战旗上，装在官兵的心坎里，作为一切奋斗的出发点和归宿。无论是战争年代，还是和平时期，人民都是我军立于不败之地的坚强后盾，是战无不胜的力量源泉。可以说，热爱人民是人民军队最高的行为准则，是革命军人理所当然的价值追求。热爱人民，才能赢得人民；赢得人民，就是赢得胜利。这是我们从历史和现实中得出的宝贵经验。

热爱人民，也是革命军人践行社会主义荣辱观的集中反映。胡主席在论述社会主义荣辱观时强调，要“以服务人民为荣、以背离人民为耻”。这一重要指示，汲取了几千年来中国历史上“以民为本”的传统精华，并赋予新的时代内涵，是每一个有责任感的公民都应遵守的基本道德标准，当然也是革命军人必须遵守的行为规范。判断一支军队的性质如何，评价一个官兵的道德怎样，最根本的一条就是看是否热爱人民、是否服务人民。“人民，只有人民才是创造历史的动力。”我们党是全心全意为人民服务的党，我们国家是人民当家做主的国家，我们军队是人民的军队。热爱人民，就是热爱党、热爱国家，这是我们的本分，也是我们的荣光。

当前，我军所处的内外环境都发生了很大变化。随着改革开放和社会主义市场经济的发展，社会物质财富得到极大丰富，人们的思想观念、价值取向、行为方式更加多样、多元、多变。特别是改革开放30年后的今天，军队的物质生活条件得到前所未有的改善，没有战争年代的恶劣环境，缺少随时面临的生死考验，这对官兵坚持热爱人民的价值取向提出了更高的要求。在社会转型中实现军队转型，在社会变革中推进军事变革，有效履行新世纪新阶段我军历史使命，就要永远保持人民军队独有的政治优势，永远保持人民子弟兵的政治本色，更加忠于人民、热爱人民。不管社会怎么变、时代怎么变，我军的性质和宗旨不能变，服务人民的优良传统不能变，军民鱼水关系不能变。广大官兵只有牢固树立热爱人民的核心价值观，并把它转化为政治信仰和行为准则，才能在新的历史条件下经受各种考验、获得力量源泉，实现人生价值。

三、报效国家

报效国家是军人的天职，更是革命军人的最高行为准则。正是在报效国家的不懈奋斗中，当代革命军人实现着自身的价值，展示着壮丽的人生。

我军从诞生之日起，就把报效国家作为官兵最高的价值追求，为捍卫祖国和人民的利益作出了巨大牺牲和奉献。在长期的革命和建设中，有多少热血男儿效命疆场，血染战袍？有多少革命先烈舍生取义，以身殉国？正是这种报效祖国的英雄壮举，把中华民族的爱国主义传统美德升华到新境界，把当代革命军人的价值提升到新高度。可以说，革命军人的地位是在报效国家中确立的，革命军人的形象是在报效国家中展示的，革命军人的价值是在报效国家中实现的。把报效国家作为当代革命军人核心价值观的重要内容，是对我军优良传统的继承和发扬，也是对当代革命军人道德使命和价值理想的科学定位。

今天我们讲报效国家，就是胡主席提出的要大力弘扬爱国主义精神，把个人的前途命运与国家的前途命运紧密联系在一起，坚决捍卫国家主权、安全、领土完整和人民民主专政的国家政权，为建设富强民主文明和谐的社会主义现代化国家贡献力量。这不仅明确了当代革命军人报效国家的基本内容，而且为如何报效国家进一步指明了方向。

四、献身使命

军队因使命而存在，军人因履行使命而展现价值。献身使命是履行使命的必然要求，也是军人的天职，理应成为当代革命军人核心价值观的重要内容。

献身使命，就是要履行革命军人神圣职责，爱军精武，爱岗敬业，不怕牺牲，英勇善战，坚决履行好党和人民赋予的新世纪新阶段军队历史使命。这是当代革命军人献身使命的基本要求，也是履行使命、不辱使命的有效途径。

献身使命，首先要忠诚使命。我们要坚持不懈地用党的创新理论武装头脑，认真搞好我军优良传统、使命职能、爱国主义和革命英雄主义等经常性教育，不断强化军魂意识，大力弘扬战斗精神，坚定官兵理想信念，树立敢打必胜信心，切实打牢献身使命的思想基础。要进一步加深对新世纪新阶段我军历史使命科学内涵、精神实质和重大意义的理解，真正搞清楚“为什么要准备打仗、准备打什么样的仗、怎样准备打仗”这些重大问题，牢固树立战斗队思想，不断增强履行使命的紧迫感和责任感。

献身使命，关键要不辱使命。不辱使命，是有效履行使命的重要标志。是不是忠诚使命，有没有献身使命，说到底也要看这一条。我们要努力学习新知识、掌握新装备、苦练新技能，在本职岗位上争当训练标兵和技术能手。要把实践作为提高能力素质的平台，在投身军事训练中掌握新装备，在参加重大军事演习中探索新战法，在执行急难险重任务中培育好作风，不断增强有效履行我军历史使命的实际本领。

五、崇尚荣誉

荣誉是道德的最高奖赏，也是价值的最好证书。对于荣誉的追求是社会文明进步、个体人格完善的重要动力。高尚的人们往往视荣誉为生命。在我们这个有着悠久武德文化传统的国度里，荣誉在军旅人生中有其特殊的价值魅力。

军人以牺牲奉献为己任，身系国家民族安危，时刻面临生死考验，最能体现大忠大义，最能彰显大荣大辱，也最为崇尚荣誉。军人有了对荣誉的向往和珍重，就会为了国家和人民的利益赴汤蹈火、万死不辞。崇尚荣誉，对于全面履行新世纪新阶段我军历史使命具有特别重要的意义。战争不仅仅是武器装备的对抗和拼杀，更是意志、精神的较量和征服。对荣誉的珍视和向往，是官兵的战斗精神之源。

总之，在这学习的过程中，我更深深理解了当代革命军人核心价值观对于每一名军人，对于整支部队的重要意义。核心价值观是整个价值体系中最基础最稳定的部分，是一个政党、一个国家、一支军队赖以存在和发展的共同思想基础。军人核心价值观对军人思想道德和行为方式起着主导作用。我军作为一支无产阶级性质的新型人民军队，从创建之初就确立了体现我军性质和宗旨的革命军人核心价值观。著名的井冈山精神、长征精神、延安精神、雷锋精神、抗洪精神和抗震救灾精神等，就是这种核心价值观的生动体现。正是靠着这种精神的支撑，我军官兵始终保持着高昂的士气，旺盛的斗志，克服了一个又一个困难，战胜了一个又一个敌人，从胜利走向胜利。实践证明，革命军人核心价值观是我军战斗力的重要源泉，是我们必须十分珍视的政治优势。

因此，我们这些未来将要迈上部队的国防生们来说，牢固树立当代革命军人核心价值观势在必行。正如庞正飞同学所说：“优良的革命传统需要一代代革命军人传承，我们在不久的将来，也要踏上军旅之路，所以必须牢固树立‘当代革命军人核心价值观’。今天我们在学校认真学习，刻苦训练，锻造军魂，明天我们将满怀信心投身国防建设，成为军队现代化建设中的中流砥柱。”我们相信过得硬的思想红彤彤，只要真切实践当代革命军人核心价值观，我军就一定会越来越强大，为我国向着中国特色社会主义发展保驾护航。

第四篇：建设高素质的干部队伍

建设高素质的干部队伍

江泽民同志在不久前强调指出,历史和现实都表明,一个政党,一个国家,能不能不断培养出优秀的领导人才,在很大程度上决定着这个政党、这个国家的兴衰存亡。中国的社会主义事业能不能巩固和发展下去,中国能不能在未来激烈的国际竞争中始终强盛不衰,关键就看我们党能不能不断培养造就一大批高素质的领导人才。总书记的这番讲话,进一步强调了在我国现代化建设进程中,培养和造就高素质领导人才,特别是优秀中青年领导干部的重要性和紧迫性。

如今,全国各地领导干部都在深入学习“三个代表”的重要思想。能否建设一支高素质的干部队伍,则是实现“三个代表”要求的关键。领导干部是党的事业的骨干和人民的公仆,他们的素质和作用,反映了党的领导水平和执政水平。因为政治路线确定之后,干部是决定的因素。

在新的历史时期,我们所说的高素质干部队伍应具备哪些素质？江泽民同志在《努力建设高素质的干部队伍》中提出了五项基本要求：

第一,要有远大的共产主义理想,坚持正确的政治方向,坚定地走建设有中国特色社会主义道路,坚决贯彻执行党的基本理论、基本路线和各项方针政策；

第二,努力实践党的全心全意为人民服务的宗旨,密切联系群众,特别是工农群众,坚决维护人民群众的利益；

第三,解放思想,实事求是,一切从实际出发,善于开拓前进,具有唯物辩证的思想方法和工作方法；第四,模范遵纪守法,保持清正廉洁,发扬艰苦奋斗精神,自觉拒腐防变,坚决反对消极腐败现象；第五,刻苦学习,勤奋敬业,不断加强知识积累和经验积累,具备做好本职工作的专业知识和能力。这就是说,我们的领导干部不仅要努力成为有知识、懂业务、胜任本职工作的内行,而且首先要努力成为忠诚于马克思主义、坚持走有中国特色社会主义道路、会治党治国的政治家。

对照以上要求,我们深感,一些党的干部还有不小差距,少数干部的差距还非常大。领导干部对党和人民的事业负有重大责任,因此对他们要严格要求、严格管理、严格监督,而领导干部自己要自重、自省、自警、自励。这“三严四自”归结到一点,就是我们的领导干部要意识到自己所肩负的重任,要有自知之明,要看到自己的差距和不足,努力学习,提高自己,要有一种时不我待的紧迫感,有一种坚忍不拔、奋发向上的良好精神状态。

与此同时,要实现党的十五大确立的目标,保持党和国家的长治久安,不断把建设有中国特色社会主义推向前进,还必须按照革命化、年轻化、知识化、专业化方针,大力培养造就适应新世纪要求的优秀中青年干部。

如何培养和造就德才兼备的中青年干部呢？我们认为,造就德才兼备的中青年干部,就要不断提高他们的思想政治素质,大力加强党性修养,使中青年干部忠诚于马克思主义,坚定共产主义信念,始终坚持全心全意为人民服务的宗旨,胸有大志,脚踏实地,做一个党的好干部,人民的好公仆；

就要激励他们以只争朝夕的紧迫感,勤奋学习,不仅要钻研专业知识和岗位技能,提高创新创业能力,而且要树立科学观念、掌握科学方法、培养科学精神；

就要激励他们积极投身物质文明和精神文明建设实践,让中青年干部的思想在实践中成熟。知识在实践中运用,才干在实践中增长,事业在实践中建树,优秀的中青年干部只有在实践中才能脱颖而出。

在新的世纪,社会主义现代化建设的伟大事业为中青年干部提供了大显身手的舞台,只有努力提高自身素质,德才兼备,只有深入贯彻“三个代表”的要求,才能不负党和人民的重托,才能使我们的事业不断从胜利走向胜利。

作者：魏丕植半月谈2001.01.25第2期

第五篇：加强干部队伍作风建设

加强干部队伍作风建设

第一，树立正确的用人导向，从干部选拔的源头加强作风建设。一是坚持德才兼备、以德为先的用人导向。把德的表现作为干部选拔任用的首要依据，明确考德标准，充实考德内容，创新考德方法。二是坚持凭实绩的用人导向。关键岗位干部一定出自工作实绩突出的单位，多出成绩的单位一定多出干部，对发展贡献大的干部一定优先提拔使用。三是坚持关注老实人的用人导向。对长期在艰苦岗位工作的干部格外关注，对脚踏实地、默默无闻工作的干部多加留意，对打基础、谋长远的干部决不亏待。

第二，创新干部队伍教育形式，从干部思想的源头加强作风建设。一是开展井冈山式党性教育。利用珲春大荒沟教育基地红色资源，开展井冈山式党性教育，感受革命先烈艰苦奋斗、不怕牺牲的坚强的共产主义信念，自觉抛弃私心杂念。二是定期组织领导干部开展警示教育。听取腐败分子现身说法，切实感受他们追悔莫及之心，自觉远离腐败。三是利用党员手机短信互动平台进行党性教育。经常性发送“红色短信”，使党性教育不绝于耳，常在身边。

第三，创新干部作风建设载体，从载体设计的源头加强作风建设。一是开展领导干部进社区服务承诺活动。组织领导干部到居住地社区党组织报到，围绕参加义务劳动、帮扶困难群众、指导开展工作、参与文体活动、改善社区环境等等，发挥特长每年向社区党组织做出服务承诺，为社区做几件好事或实事。组织部

门将干部提拔考核、考核和民主评议党员工作与服务社区承诺活动结合起来，切实增强领导干部联系基层、服务群众的意识。二是开展新提拔干部到信访部门挂职锻炼活动。分批选派新提拔干部到信访部门进行3到6个月的挂职锻炼。挂职期结束，圆满完成任务的回原单位工作，表现不好的延长挂职期，再不好的，试用期考核一票否决。通过挂职锻炼，切实提高新提拔干部协调和处理复杂问题的能力和心系联众、服务群众的意识。

第四，创新干部的监督管理机制，从组织监管的源头加强作风建设。一是创新干部管理机制。实行领导干部任职回访制度。对调整满半年和新提拔的领导干部进行回访调查，了解掌握思想动态和履职情况，对存在的问题及时纠正，促进干部健康成长。延伸干部考察范围。到生活圈、社交圈和居住地社区考核干部，将不良行为民意调查纳入调查范围，了解掌握干部“八小时以外”综合表现。二是完善干部监督机制。建立领导干部作风评议制度。每年通过召开征求意见会，问卷调查等，对领导干部进行一次作风评议。加强干部监督网络建设，建立电话、网络和信访“三位一体”举报平台。三是加大干部惩戒力度。对不称职干部要进行坚决的、严肃的、彻底的处理，要切实为能干事、会干事、干成事、作风优良的干部“腾位子”。