阜阳市违反改进机关作风和效能建设规定责任追究办法

第一篇：阜阳市违反改进机关作风和效能建设规定责任追究办法

马寨乡作风效能建设违规行为

责任追究办法

导 言

当前，颍州区委、区政府正在深入开展以“在岗、在行、在状态，比纪律、比激情、比奉献”为主的“三在三比”作风效能大优化活动，以推动全区党员干部工作作风大转变、工作效能大提升。我乡广大党员干部要切实转变思想观念和工作作风，围绕区委、区政府提出的“四个突出、四个打造、四个发展”目标作出自己应有的贡献。

第一章 总则

第一条 为改进机关作风，加强效能建设，促进依法行政，提高工作效率和服务水平，保证政令畅通，依据《中华人民共和国行政监察法》、《中华人民共和国公务员法》和《中国共产党纪律处分条例》等法律法规规定，结合我乡实际，制定本办法。

第二条 我乡各级党政机关(含垂直管理的行政机关)、人大机关、政协机关、司法机关、人民团体及其所属机构，以及参照公务员管理的单位(以下统称各单位)及其工作人员，违反本乡改进机关作风和效能建设规定进行责任追究，适用本办法。

本办法所称违反改进机关作风和效能建设行为，是指各单位及其工作人员在公务活动中，违反有关法律、法规、规章规定，不履行或不正确履行法定职责，损害管理和服务对象的合法权益，妨碍优化经济发展环境的行为。

第三条 对违反改进机关作风和效能建设行为进行责任追究，应当坚持以下原则：

本或难度的；

(八)单位之间相互掣肘，故意刁难行政管理相对人的；

(九)违反服务承诺制，对管理和服务对象反映的问题不按规定给予答复或处理的；

(十)态度冷漠，野蛮执法，粗暴对待行政管理相对人的；

(十一)违反决策规则和程序，擅自、盲目决策，造成损失的；

(十二)未按规定建立或者严格执行公务活动守纪回执、否定报备、AB岗工作、一次性告知、政务热线电话、信访接待日和责任追究等制度的；

(十三)擅离职守，使行政管理相对人不能及时办理有关事项的；

(十四)在工作期间炒股、上网聊天、玩电脑游戏的；(十五)其他违反改进机关作风和效能建设的行为。第六条 在实施行政审批、行政检查、行政征收、行政处罚、行政强制、行政复议等行政行为过程中，有下列行为之一的，应当依法实施责任追究：

(一)按规定应当进入行政服务中心办理的行政审批事项，行政审批机关拒不进入的；

(二)未按规定向申请人提供行政审批申请书格式文本，或要求申请人提交与其申请的行政审批事项无关的技术资料和其他材料的；

(三)未按规定出具受理或不予受理行政审批申请的书面凭证的；

(四)能够当场作出行政审批决定，未按规定当场作出

第八条 违反机关工作人员禁酒令的，按有关规定处理。

第三章 责任划分和处理措施

第九条 违反改进机关作风和效能建设行为责任追究的方式包括：

(一)责令书面检查；(二)通报批评；(三)诫勉谈话；

(四)责令离岗培训；(五)停职检查；

(六)调离工作岗位；(七)降职；

(八)责令辞职；(九)辞退；

(十)党纪政纪处分。

上述责任追究方式可以单独适用，也可以合并适用。第十条 各单位工作人员有本办法第六条、第七条、第八条规定行为的，按下列规定进行处理：

(一)情节较轻，经批评教育能够改正的，责令写出书面检查；

(二)情节较重的，予以诫勉谈话，并可予以通报批评；(三)情节严重的，予以停职检查、责令离岗培训、调离工作岗位，并视情节给予降职处分、责令辞职或予以辞退；

(四)构成违纪的，依照有关规定给予党纪政纪处分。各单位有本办法第六条，第七条、第八条规定行为的，规定和要求，无法认定工作人员责任的。

第四章 责任追究实施机关和程序

第十六条 违反改进机关作风和效能建设行为，通过以下途径发现：

(一)公民、法人或者其他组织的申诉、检举、控告；(二)举报电话、举报投诉；(三)执法监察和效能监察；

(四)行政复议决定或人民法院已经发生法律效力的判决、裁定；

(五)报刊、广播，电视等新闻媒体的舆论监督；(六)其他途径。

第十七条 各单位接到投诉或举报后，应当及时进行审查，并在5个工作日内作出是否受理的书面决定。

决定不予受理的，应向投诉人或举报人书面说明理由。

各单位决定受理的投诉或举报事项，以及通过监督、检查发现或通过其他途径发现的应当追究责任的事项，应当进行调查核实，并在30个工作日内作出处理决定；情节复杂的，经单位负责人批准，可以延长15个工作日。

应当给予党纪政纪处分和组织处理的，按照规定程序办理。

第十八条 对违反改进机关作风和效能建设行为的处理，按照干部管理权限，由各级纪检监察机关和组织，人事部门或主管部门负责。

第十九条 被处理人对降职、辞退处理决定或党纪政 纪处分决定不服的，可以按照《中华人民共和国行政监察

第二篇：违反作风效能规定责任追究办法

违反作风效能规定责任追究办法

第一条 根据《中华人民共和国公务员法》、《自治区机关工作人员效能告诫暂行办法》以及《阜康市行政问责暂行办法》、《阜康市违犯作风效能规定责任追究办法（试行）》等有关规定，结合我校实际，制定本办法。

第二条 学校教职工违反作风效能建设方面的规定，对不履行或不正确履行职责，影响学校正常教育教学秩序、学校声誉，损害教师和学生合法权益的，依照本办法，追究其责任。

第三条 本办法适用于全校教职工（含借调人员、公益性岗位）第四条 责任追究坚持依法治校、实事求是、有错必究、教育防范、提升效能、促进发展的原则进行。

第五条 责任追究的方式：

1、警示提醒；

2、诫勉谈话、限期整改；

3、通报批评；

4、效能告诫；

5、组织处理（含停职检查、调整岗位、降职、免职、辞退）；

6、构成违犯党纪政纪的，按有关规定追究其责任。

上述责任追究方式可以单独适用，也可以合并适用。作为年终考核的重要内容。做出组织处理决定的，学校按照管理权限和法定程序办理。

第六条 责任追究的分类：

(一)对于教职工迟到、早退、旷到按学校考勤制度规定执行；违反教师职业道德相关规定的，按学校教代会通过的考核制度执行；两次违反上级机关效能规定的，按上级部门规定处理。

(二)责任人受到市级通报批评的，扣发一个月本人地方性津贴补贴中的工作性补贴（地方性津贴补贴的40%，下同）；

(三)责任人受到区、州级通报批评的，扣发两个月本人地方性津贴补贴中的工作性补贴；

(四)责任人受到效能告诫的，告诫期内（三个月）扣除本人地方性津贴补贴中的工作性补贴，当考核不得定为优秀等次；

(五)责任人受到组织处理的，扣除本人六个月地方性津贴补贴中的工作性补贴，当考核不得定为称职（含称职）以上等次；

(六)对于违反“十个严禁”等规定的（上网玩游戏、QQ聊天、网上购物、炒股等），一律通报批评。是临时聘用人员的，予以辞退。是后备干部的，建议组织部门取消资格；

(七)责任人同一年内三次或三次以上受到通报批评责任追究的，扣除六个月地方性津贴补贴中的工作性补贴，当年考核定为基本称职等次，并予以调整工作岗位。是中层干部的，学校降职或免职；当考核不得评优评先。

（八）责任人涉及到学校副科级以上领导的，按照管理权限，以书面陈述其违反学校作风效能规定的具体情形，并提出处理建议上报上级部门。

第七条 责任的人员能够主动、及时承认并纠正错误，未造成损害后果或不良影响的，可以从轻、减轻或免予责任追究。

第八条 责任人有下列情形之一的，应当从重处理：

（一）干扰、阻碍、不配合学校效能责任调查的；

（二）打击、报复、陷害投诉人、举报人的；

（三）检讨不深刻、欺骗隐瞒、威胁辱骂调查人员等的；

第九条 给予通报批评以上处理的，应责成被处理人员写出书面检查；给与效能告诫的，将效能告诫决定送达被处理人员，并告知其申辩的权利和期限；给予组织处理、党纪政纪处分的，按规定程序办理。

第十条 效能告诫期为3个月。告诫期满后，被告诫人应写出整改情况报告，经主管部门审核，确认已改正的可按期解除告诫，并下达解除效能告诫通知书；仍不改的，应延长告诫期，延长期三个月。

第十一条 对处理决定不服的，被处理人在收到处理决定之日起7日内，向作出决定的部门或者上一级部门提出书面申辩。受理部门自收到书面申辩之日起30日内，作出维持、变更或者撤销原决定的书面处理意见，并通知申辩人。

第十二条 被处理人的有关材料及责任追究处理决定，学校进行存档，作为落实经济处罚、绩效考评、考核、组织处理等责任追究方式的具体依据。

第十三条 本办法由学校校委会负责解释。自发布之日起执行。

第三篇：违反事务公开责任追究办法

违反事务公开责任追究办法

（暂行）

为了加强对学校开展校务公开工作的监督管理，对实行校务公开工作不力的领导实施责任追究，具体办法如下：

1、对工作不力的领导，要给予批评教育，限期整改。

2、对不实行校务公开工作而造成重大失误的领导，视其情节轻重给予通报、警告，严重警告直至向上级建议降职或免职。

3、对违反校务公开制度，打击报复当事人的违纪违法行为，视情节轻重进行党纪、政纪处分或司法处理。

关于聘请校务公开监督员的决定

为了切实落实校务公开工作，经过党支部、校委会研究决定，聘请下列同志为校务公开监督员。

1、***：市人大代表

2、***：教代会女教师代表

3、****：教代会男教师代表

****中学校务公开领导小组

二00六年十月

第四篇：干部作风建设责任追究办法

宁远县职业中专学校干部作风建设责任追究办法 根据宁远县教育系统干部作风建设责任追究办法，并结合学校实际，制定本办法：

一、严格出勤管理。搞好考勤登记，严肃考勤追责，学校教职工每旷工1天，扣发工作津贴100元，累计旷工15天的，扣发全年工作津贴，上班迟到、早退、代签累计3次算旷工1天，缺会两次算旷工1天。

二、在上班时间内被督查到有随意串岗、上网聊天、炒股、看电影、玩游戏等的或做与工作无关事情的，造成教育教学事故的第一次通报批评，第二次诫勉谈话，取消评先评优资格，扣发工作津贴200元，第三次扣发全年工作津贴。

三、工作日（含节假日值班）中餐不准饮酒。对第一次违反规定者，予以全校通报批评，违反规定2次以上（含2次）者，停薪待岗一个月，取消当年评先评优资格。因酒误事或酗酒闹事，造成不良影响的是处室领导的一律免职，是一般教职工的停薪待岗6个月。

四、严格请假制度。凡病假超过1个月（含1个月）的，须出具县级以上医院诊断证明和相关的治疗凭证，病假超过3个月（含3个月的），不享受当学期绩效中工作性津贴，病假超过四个月（含四个月）的，不享受当绩效津贴中工作性津贴。经查实弄虚作假到医院开出虚假证明的，自查实之日起一个月内必须回单位上班，否则，停发工资，超过三个月未回单位上班的，予以辞退。

五、严禁在工作单位、宾馆及其他场所参与赌博，一经查实，是行政领导的扣发全年工作津贴；是教职工的停薪下岗三个月。

六、狠抓工作落实，对学校安排部署的工作要不折不扣的完成，否则扣发该学期的绩效津贴。

七、根据行政人员的考核要求，每月对全体行政人员进行考核评比，并与行政人员的岗位津贴挂钩。

宁远县职业中专学校

2012年3月

第五篇：机关作风效能建设工作考评办法

****县机关作风效能建设工作考评办法（试行）

为进一步加强机关作风效能建设，改进工作作风，提高工作效能，提升服务水平，规范公务行为，优化发展环境，凝心聚力、开拓创新，加快推进“两个率先”，根据《***地区机关作风效能建设工作考评办法》，结合我*实际，制定本考评办法。

一、指导思想和原则

（一）指导思想。坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，围绕**、**中心工作，以提高机关效能和执行力为重点，以推进机关作风效能建设工作规范化、制度化为目的，通过考评实现各级机关干部素质明显增强，工作作风明显改进，服务水平明显提升，办事效率明显提高，发展环境明显优化，为“两个率先”奋斗目标顺利实现提供有力保障。

（二）原则。一是坚持实事求是,客观真实地反映考评单位效能工作原则;二是坚持公开、公平、公正，增强考评工作的透明度和民主性的原则；三是坚持科学性、合理性、导向性和可操作性相结合的原则。

二、组织领导

机关作风效能建设考评工作在县机关作风效能建设工作领导小组的领导下，由*机关作风效能建设工作领导小组办公室具体组织实施，各考评单位积极配合。

机关作风效能建设考评工作实行分级考评制。一是*机关作风效能建设工作领导小组办公室负责对全*各乡（镇）场、街道办事处、各相关部门、单位进行考评。二是各单位机关作风效能建设工作领导小组负责对本单位各科室、下属部门进行考评。

三、考评对象

各乡（镇）场、街道办事处、*直各部门、单位、驻库各垂管单位。

四、考评内容及分值设定

机关作风效能建设工作实行100分制考核，具体考核内容：

《****县机关作风效能建设工作考评细则》附后。

五、考评方法

****机关作风效能建设考评工作以日常督查、明察暗访、民主评议、受理群众投诉、查处不作为、慢作为、乱作为案件等为考评的重要手段。其中，日常督查、明察暗访、民主评议以检查通报的形式予以公布，作为扣分依据。

（一）日常督查。**机关作风效能建设工作领导小组办公室会同各成员单位组成督查组，对县委、政府重点督办内容，县领导重要批示，县委、政府重要工作部署等工作的贯彻落实情况进行督查；按照自治区、地区及县有关规定，对县各级机关作风效能建设情况进行督查。

（二）明察暗访。**机关作风效能建设工作领导小组办公室会同各成员单位组成督查组定期或不定期对各乡(镇）场、街道办事处和各有关部门、单位机关作风效能建设情况进行明察暗访。

（三）民主评议。由县机关作风效能建设工作领导小组办公室负责组织，定期或不定期对各部门、单位工作作风、服务质量和办事效率等情况进行民主评议。**行政服务中心组织对各办事窗口工作作风、服务质量和办事效率等情况进行民主评议。

（四）受理投诉。***监察局按照有关规定，负责受理机关工作人员不作为、慢作为、乱作为及损害群众利益的突出问题等投诉，并进行查处。

六、考评结果的运用

（一）对考评排名前3位的乡（镇）、排名第1位的农牧场、排名第1位的街道办事处及排名前15位的部门、单位，由县委、政府在全县范围予以通报表彰。

（二）对考评排名后2位的乡（镇）、排名最后1位的农牧场、排名最后1位的街道办事处及排名后10位的部门、单位，由县委、政府在全县范围予以通报批评。同时，**、**分管领导对这些单位党政一把手进行诫勉谈话，并向*机关作风效能建设工作领导小组报送整改方案，限期整改。

对连续两年考评排名靠后的单位党政“一把手”取消评先评优资格，并经**机关作风效能建设工作领导小组研究，提出处理建议上报**、**。

（四）垂直管理单位的考评结果除运用上述考评办法外，由**机关作风效能建设工作领导小组向其上级主管单位通报有关情况。

(五）组织、人事部门要将机关作风效能建设工作考评结果作为领导干部考评、评先评优的重要依据。

七、考评纪律

（一）坚持公开、公平、公正。

（二）严格按照考评办法进行考评。

（三）不准弄虚作假，提供虚假数据。

（四）不准对考评工作人员打击报复。

本办法由****机关作风效能建设工作领导小组办公室负责解释。

本办法自2012年1月1日起实施。