任城计生部门扎实推进创先争优

第一篇：任城计生部门扎实推进创先争优

任城区计生部门扎实推进创先争优

济宁讯 新春伊始，任城区人口计生局紧密结合工作实际，在优化干部队伍结构改进机关作风上创先争优，在全面激发党员服务群众奉献计生工作上创先争优，在强化工作措施落实工作责任上创先争优。

为优化干部队伍结构，改进机关工作作风，该区人口计生局在中层干部和部分工作人员中进行了一次轮岗交流。此次轮岗坚持“人尽其才、人岗相适、人事相宜”的原则，树立了凭能力、凭实绩用干部的良好用人导向，激发了干部善谋事、干好事的工作热情，使干部得到了锻炼，队伍素质得到优化提升。

最近，该区人口计生局开展了创先争优公开承诺活动。各党支部及全体党员结合工作实际，纷纷签订了创先争优《公开承诺书》，根据年度工作目标和岗位要求，从加强学习、履职尽责、改进作风、服务群众等方面进行了公开承诺。全体党员干部表示要认真践行公开承诺事项，主动接受基层及群众监督，爱岗敬业、勇于奉献，用实际行动践行公开承诺。《公开承诺书》的签订，有效地提高了干部职工的责任意识，激发了全体人员的“争优”热情。

为确保春季集中活动取得实效，该区人口计生局强化工作措施，落实工作责任。加大督查力度，成立集中服务活动督导工作组，深入镇(街道办)、村进行督导检查，发现问题及时研究解决。实行包保责任制，区人口计生局工作人员包镇(街道办)，镇(街道办)工作人员包村，村干部及计生工作人员包重点户，层层签订包保责任书。及时进行总结验收，对各镇(街道办)集中活动开展的情况，及时进行检查总结，查缺补漏，对存在的问题进行整改，验收结果通报全区，并计入2011年度人口目标责任考核成绩。(纪晶)

江城：以“四优一满意”为抓手推进计生创先争优活动

为进一步深入推进创先争优活动，江城镇狠抓人口与计生工作，紧紧围绕环境优美、技术优良、服务优质、管理优秀和群众满意（四优一满意）目标奋进，为推动全镇人口与计生工作整体水平的提高和深化优质服务奠定了坚实的基础。

一是阵地建设新面貌。该镇高度重视人口与计生工作，着力加强基础设施建设。今年以来，共投入4 万元用于计生服务所大门、接待室规范化改造。在上级部门的支持和帮助下，添臵了台式电脑2台、笔记本电脑1台、空调2台、档案柜、药品柜、医疗器械一批等办公设备，服务条件得到极大改善，为育龄群众营造了舒心、安全、优质的服务环境。

二是培训学习强本领。为更好地服务群众，该镇计生服务所狠抓学习培训力促计生技术服务人员业务素质的提高。通过选派干部到上级部门进修学习，举办村级计生从业人员相关技能培训班3期，组织干部职工到思林、林逢等兄弟乡镇部门参观学习，提高了业务技能，逐步实现技术服务队伍职业化、规范化。

三是优质服务暖人心。该镇计生服务所始终坚持以人为本，以提高群众的满意度作为检验计划生育优质服务质量和水平的出发点和落脚点。坚持开展计划生育随访服务活动，组织计生工作人员深入村屯对新婚夫妻和育龄群众传播科学、文明、进步的婚育观念，宣传计生政策和生殖保健常识，为育龄群众提供预约式服务、全程式服务、跟踪服务、上门服务和避孕节育知情选择服务等。截至目前，该镇计生服务所干部深入村屯共开展各类宣传、疾病普查等技术优质服务活动60余次，惠及群众达4000多人。

四是强化管理提效能。该镇计生服务所加强内部管理，强化全体工作人员的服务意识，健全了规章制度，实现以制度管人，以制度促工作的局面；对工作人员实行定岗定责，对设备管理落实责任到人，真正做到人人有事做，事事有人管；加强队伍建设，在加强学习与培训的基础上，实行“以老带新”、“鼓励进修”、“年终考核”等制度，培养新骨干，全面锻炼、培训、培养干部队伍。

——华容区人口计生工作创先争优纪实

一年来，华容区以“创新进位、创先争优”为目标，以计生队伍建设为抓手，以强化流动人口计生管理为重点，以降低人口性别比为突破口，不断提升履职能力，服务民生的做法，受到省政府、省人口计生部门领导充分肯定，被省人力资源和社会保障厅、省人口计生委授予“全省人口和计划生育系统先进集体”荣誉称号。在该局荣誉室，区政协委员、局长赵燕华指着墙上挂满的奖状、锦旗对笔者说：我局工作之所以能迈出新步伐，取得新成绩，得益于区委、区政府正确领导，也得益于我们在全区计生系统开展的知识进计生户、技术进计生户、信息进计生户、政策进计生户、健康进计生户、法规进计生户、责任进计生户等“八进”活动和实施的“六大工程”。

一把手工程

华容区委、区政府主要领导以身作则为全区各级一把手作表率。凡是区人口计生部门提出要解决的问题，优先安排解决，凡是计生工作会议优先安排召开,凡是下乡检查工作，计划生育是必查的内容,凡是计划生育信访案件，亲自接待审阅。其二，严格目标管理责任制度。区、乡镇、村三级层层签定目标责任状，明确目标任务，建立和完善了以各级党政一把手“亲自抓、负总责”为主的责任机制、奖惩机制，并依照人口目标责任制严格兑现奖惩。其三，建立专题述职制度。各乡镇党委书记于每季度首月10日前向区委、区政府作计划生育工作专题述职，汇报上一季度计划生育工作开展情况、工作中存在的问题以及季度工作安排。述职材料一式七份，分别报区纪委（监察局）、区委组织部、区委办公室、区政府办公室、区计生局、区财政局、区审计局。通过述职，进一步增强了各乡镇的责任意识，并且在各乡镇之间形成你追我赶、争先恐后的生动局面，有力地推动了计划生育工作的强势开展。其四，推行重点管理制度。对计划生育工作后进村（居）实行重点管理，对进入重点管理的村实行计划生育“一票否决”，限期改变落后面貌，并实行乡镇党政主要负责同志挂钩包村、包村干部和村计划生育责任人实行捆绑考核，当年不得参加评先评优，不予提升职务，限期内不能走出重点管理的，对乡镇包村干部和村责任人从严实施责任追究。

法制工程

全国计划生育基层文明执法专项活动电视电话会议召开后，华容区采取七项举措狠抓落实：一是成立执法专项活动领导小组，制定了华容区计划生育文明执法专项活动实施方案，明确工作任务和工作专班，强化措施，加强督导；二是加大相关法律法规宣传力度。运用电视、宣传车、悬挂横幅和标语及“5·29”协会纪念日等形式进行广泛宣传。全区共出动宣传车 20 余台次，制作宣传板面 30 余块,横幅16条,发放宣传单 3000 余份。三是通过举办专题培训班、执法现场指导、检查执法案卷等形式，对区、乡镇计划生育执法人员进行培训，共举办各类培训班 12次，培训人员达60余人次。四是全面实行“三项公开”，严格规范执法程序，利用政务公开栏和华容政府网公布生育服务证、生育证、独生子女父母光荣证的审批、办理程序，对生育指标、奖励扶助以及违法生育处理情况进行公示，实行有奖举报制度。结合“阳光计生行动”，开展行风评议等活动，通过召开座谈会、走访群众等形式，鼓励广大群众积极参与、监督人口和计生部门的行政执法工作。五是清理清查不规范的计划生育文件。及时废止不规范的、时效过期的文件6个。六是规范执法行为，端正执法理念。坚决纠正简单粗暴的工作方法和侵犯群众权益的行为，停止了所有办证收费项目。七是进一步完善了执法人员持证上岗、执法审批、执法公示、执法监督，执法过错责任追究、执法案卷评查等制度。通过开展基层文明执法专项活动，全区计生执法人员学法、懂法、守法意识不断增强，素质得到进一步提升，社会执法环境得到明显改善，没有发生一起因执法而造成恶性案件和有影响的事件发生，实现了执法案件零投诉、零上访。与此同时，坚持标本兼治，成立了由纪检、公安、组织、卫生、计生部门组成的清理清查领导小组和执法专班，加大对党员干部违法生育、“两非”案件的查处。截至2010年9月，查处违法生育党员干部41人，全区“两非”案件立案19起，结案19起，69名当事人和相关责任人受到查处，党纪政纪处分51人，5名医生被开除公职，吊销执业证书1人，取消二孩生育指标16人，限期三年内不得生育2人，出生人口性别比同比下降了6.98 个单位值。

服务工程

华容区认真开展“优质服务建设年”活动，着力加强技术服务设施配备、技术人员整体素质、服务规范化管理三项建设。一是完善技术服务阵地建设。区计生服务站先后配臵了计划生育流动服务车及B超、乳腺诊断仪、微波治疗仪、电子阴道镜、血液分析仪、盆腔炎治疗仪等设备；投资85万元新建的段店计生服务站、投资200万元新建的庙岭计生服务站、投资24万元改扩建的临江计生服务站，按照“四优一满意”的要求，已正式投入使用，服务功能得到极大提升。段店、庙岭数字服务站建设已全面启动，庙岭服务站硬件设施建设达到全市一流水平；二是加强技术队伍素质建设。择优聘用专业技术人员充实到计生技术服务队伍，目前，全区计生队伍中有技术人员18人，并定期选派区、乡服务站技术人员到省计生委指定的大专院校、大型医疗机构进修学习，区计生服务站每季度对区、乡两级技术服务人员进行业务培训并考试。今年以来，累计举办业务培训、知识讲座8场次，培训技术服务人员80余人次；三是建立经常性服务体系建设。充分整合服务资源，定期联合武汉女子医院和乡镇卫生院为已婚育龄妇女免费开展生殖健康检查，已累计检查1.5万余人次，并组织技术服务人员进社区、访农户，上门开展查病、查环、查孕、信息咨询、优生指导等经常性服务。区委、区政府还出台了《进一步规范流动人口服务与管理的实施意见》，强化流动人口“定位”管理，变人的动态流动为居住、证照、岗位、职业等相对静态的跟踪，提高信息准确采集和反馈能力；强化 “两实”工作结合，丰富“以房管人”工作机制，推行“以房管人”抓房东、“以证管人”抓社区、“以岗管人”抓业主、“以业管人”抓法人四项管理措施，推行流动人口信息报告、流入育龄妇女月访查验证、流动人口信息部门协查通报、流动育龄妇女免费服务四项制度；强化提高服务质量。每年春节前，华容区组织专车到武汉接流动人口回家过年，开展上门慰问活动，节后又组织专车送回武汉上班。各乡镇根据各自流动人口外出情况，与流到武汉市相对集中地区的计生部门联系，为流动人口送惠民政策上门、送宣传资料上门、送避孕药具上门。华容镇企地联手，在武汉华宇公司建立的流动人口协会为流动人口找到了活动之家。同时，积极推进网络化协作，进一步加强武汉城市圈区域协作，启动了现居住地网上办理一孩《生育服务证》、《避孕节育报告单》网上提交和查验工作。

联创工程

华容区把生育文明建设“三级联创”活动列入新农村建设的总体工作部署。通过开展扎实有效的相关活动，营造出新的生育观念、新的生育风尚、新的生育行为和新的生育方式。今年以来，结合城乡一体化建设，把生育文明创建和“千村示范”工程融为一体，出台了《华容区创建城乡一体化计划生育示范村（社区）的实施方案》。全省生育文明建设工作电视电话会议后，该区迅速贯彻落实会议精神，不断加大生育文明建设的力度，扩大创建范围，生育文明创建工作高潮迭起。选择了计划生育基础好、班子建设好、村风民风好、经济条件好的10个村开展试点工作，结合各自的实际，开展了以“五星级生育文明示范户”、“计生典型户”为主要载体的创建活动，做到创建一批、巩固一批、提高一批，建立起区有生育文明乡镇、镇有生育文明村、村有生育文明小组的生育文明网。通过以点带面的方式，将试点村（社区）范围扩大到了48个。全区共办生育文明宣传栏40个，建生育文化大院35个，打造生育文明精品示范村34个，创建生育文明乡镇3个，其中华容镇、段店镇、庙岭镇先后被省人口计生委评为“湖北省生育文明先进集体”。

惠民工程

华容区牢牢抓住全省新农村建设计生惠民计划试点契机，积极建立完善政府为主、社会补充、群众参与的人口计生利益导向政策体系，推进计生奖励优惠政策与各项普惠政策的有机融合。一是高位推进，精心谋划，坚持科学决策。区委、区政府把争创省级计生惠民示范区作为促进全区人口计生工作提质提速的一项重大举措，先后出台《关于争创省级计划生育惠民政策试点区的实施意见》、《关于进一步落实计划生育惠民政策具体措施的意见》。在此基础上，又制定了《华容区计划生育惠民计划实施方案》及其实施细则，出台18项区定惠民政策，明确规定了享受对象、享受标准、受理审批程序、资金筹措及发放方式、监督核查等内容，并将这些内容印制成“致广大农民朋友的一封信”发到群众手中。二是坚持把计生惠民政策与关爱女孩相衔接。目前，已通过银行“一卡通”方式发放2010年度第一批计划生育奖励、扶助资金123.001万元。其中独生子女保键费4730户，共发放资金56.76万元；独女户家庭医保提档419人，补贴6.285万元；独女户放弃二孩生育奖励97户，发放奖金48.5万元；纯女户绝育奖励14户，发放奖金1.4万元；提前5年享受农村奖扶政策133人，发放奖扶金9.576万元；提前5年享受农村特扶政策4人，发放扶助金0.48万元。预计全年兑现计生惠民资金160余万元。今年，全区共有9名女孩符合高考加分条件，有45名农村女孩享受了中考加分奖励。三是坚持把计生惠民政策与履行部门职责相结合。在推进计生惠民计划过程中，区直各部门在协调配合、资源整合、政策兼容等方面大力协作，积极支持，充分履行部门职责。据统计，职能部门在落实计生惠民计划中共为全区1783户计生家庭提供优先优惠和免费服务，优惠和减免金额68.712万元。

特色工程

华容区将人口计生工作全面融入城乡一体化，庙岭镇恒大社区、蒲团乡横山社区作为试点，先行先试，全面落实计生奖励扶助、优先优惠政策。一是加强社区计生服务阵地建设。庙岭镇恒大社区、蒲团乡横山社区率先打破原有村级区域规划，办公场所重新设臵，按照“1+8”模式设臵社区综合服务中心。计划生育阵地建设更是高起点、高标准、高投入，做到了设施完备、人员齐全，达到“七有”标准，办公和服务条件的提档升级，极大地方便了育龄群众。二是加强社区计生服务队伍建设。该区重视改善计生服务队伍的知识、年龄、专业结构，着力选配年龄轻、素质高、懂业务、会管理的人员充实到社区计生服务队伍，通过加强教育培训，不断提高了业务能力和服务水平。三是提升服务水平和质量。按照服务站“八项职能”要求，统筹规划城乡技术服务资源，实现公共服务均衡化，满足居民对计生技术的需求。各社区窗口开展“一站式”办证、咨询、委托代理等便民服务，社区计生服务站变被动坐诊服务为主动上门服务，变单一服务为联合服务，使育龄群众享受服务方式更便利、服务内容更全面。四是完善利益导向机制。在实施区定惠民计划的同时，各社区根据自身情况，自行制定优先优惠和奖励、帮扶女孩家庭的政策。在新社区、中心村建设中对农村计生家庭拆迁安臵分配住房时，蒲团乡横山社区对农村独女户按旧房的125%给予臵换优惠，同时还可以优先选择户型、楼层，免费安装太阳能；建设蔬菜大棚，每亩补助1000元；修建沼气池每户补助500元。庙岭镇恒大社区对农村独（双）户在购买新居时，给予减免1万元定购金，并在室外装饰和门前绿化时，分别给予3000元、1500元的补助；优先安排9位计划生育家庭老年人进社区老年公寓集中供养，每月发放生活补贴200元；优先安排计生家庭成员29人在新社区就业。据统计，目前全区新社区共有11户计生家庭享受住房安臵奖励待遇，折算金额15.5万元；计划生育家庭新建蔬菜大棚、使用沼气37户，补助金额2.25万元。

第二篇：创先争优活动扎实有序推进

张家川县创先争优活动扎实有序推进

全县创先争优活动启动以来，各基层党组织结合各自实际，高度重视，精心组织，周密安排，突出主题，创新载体，开局良好，推动了创先争优活动健康有序开展。

县委办 积极实施“五大工程”，助推创先争优活动有序开展。一是以深入创建学习型机关为重点，实施学习提升工程，力求思想一流；二是以优质办文办会为重点，实施效能建设工程，力求效率一流；三是以深入调查研究为重点，实施决策助推工程，力求服务一流；四是以密切联系基层群众为重点，实施作风建设工程，力求形象一流；五是以开拓创新为重点，实施活力激发工程，力求业绩一流。

公安局 以创建“六型”机关和“五个好”党组织为载体，按照“五个带头”的要求，把“四比四创”（主题实践活动引向深入，在全局上下积极营造人人讲效能、处处抓效能、事事高效能和敢为人先争上游的浓厚氛围，达到行政行为明显规范、工作效能明显提高、发展环境明显改善、行政执行力明显增强、群众满意度明显上升“五个明显”的目标，为服务全县经济社会发展营造良好的社会环境。

卫生局 坚持“依法治卫、政治建卫、文化和卫、人才兴卫、业务强卫、服务立卫”的原则，以“强根固本抓基础、立足岗位做贡献、必学赶超当人才、科学发展促医改”为主题；以创建“五个好”先进基层党组织、争当“五个模范”优秀共产党员为主要内容，按照“新合保障，公卫夯基，项目带动，人才强卫”的活动主线，实现“党建工作再上台阶、医药改革稳步推进、各类人才多方涌现、卫生事业科学发展”的目标。同时，对卫生系统各单位党组织提出创先争优的具体要求，即把创先争优活动与深化医药卫生体

制改革、开展“岗位练兵、技术比武”、强化基本公共卫生服务、加强医院管理和医疗质量管理、保障合作医疗健康平稳运行、转变行业作风有机结合起来。在党组织中开展讲党性、重品行、作表率和“效能管理年”活动，推动开展“平安医院”“百姓放心医院”、“医德医风示范单位”、“中医特色乡镇卫生院”和“文明单位”创建活动，组织全县第二届“十佳医生”、“十佳护士”评选，开展“九个争当”竞赛活动，即争当“优秀公务员”、争当“优秀卫生管理者”、争当“优秀医学专家”、争当“护理技能标兵”、争当“廉洁行医标兵”、争当“卫生执法标兵”、争当“优秀公卫工作者”。

民政局 紧紧围绕“以民为本、为民解困、为民服务”这一主题和支部创“五家”（力争把民政局党支部创建成“弱势群体的关爱之家、困难群众的救助之家、城乡老人的温暖之家、军民共建的和谐之家、社会事务的管理之家）”党员“三做为”（做创先争优的领头雁，为党旗增光添彩；做科学发展的践行者，为民政事业倾心尽力；做关注民生的有心人，为群众分忧解愁）为活动载体，扎实开展创先争优活动。同时，要求人人为机关建设献一策和每人每月写好一篇民政信息，努力将创先争优活动落到实处。

龙山镇 以“创先争优提党建，夯实基础固堡垒，团结奋进促和谐，凝聚合力促发展”为主题，以“理清一个思路（全镇发展思路），建设两个基地（连轲榆树优质果品基地和郑家韩川蔬菜基地），发展三个产业（现代农业、皮毛加工业、商贸流通业），抓好四个项目（小城镇基础设施建设项目、八大市场建设项目、新农村建设项目、小巷道硬化工程项目），突出五个重点（镇村服务型两级干部队伍建设、党员的长期教育和管理、四议三双活动的开展、“三联三引三助”活动、五项民心工程），实施六个战略（农业稳镇、畜牧强镇、产业兴镇、商贸富镇、项目促镇、依法治镇）”为载体，以创先争优活动推动全镇各项工作。

胡川乡 立足乡情，紧紧围绕市委“双促双建”和“双争双创”开展创先争优活动。一是明确主题，创新载体。确立了“建一流班子、带一流队伍、创一流业绩、富一方百姓、保一方平安”的活动主题，以“四抓三比二促进”（抓阵地建设，创造良好的工作环境；抓作风建设，提升乡村干部服务水平；抓培训教育，提高党员干部的致富本领；抓特色产业，加快群众致富步伐。在党组织和党员中比奉献、比赶超、比业绩；以此促进党的基层组织建设，促进全乡经济社会发展）为实践载体，为乡村两级党组织和党员学先进、比先进、比赶超奠定了良好基础。二是广泛宣传，深入动员。制定了《胡川乡“三联三引三助”实施方案》，开通了胡川乡党委创先争优活动飞信平台，创建了乡干部、村干部、党员、流动党员、宗教人士、致富能人、务工人员、其他8个群组，大力宣传创先争优活动、“三联三引三助”活动的重大意义、主要内容、目标要求和进展情况，形成了浓厚的舆论氛围。累计宣传46村（次），悬挂横幅3条，书写标语21条，举办专栏5期，143人加入飞信平台。三是服务群众，注重实效。把服务群众做为创先争优活动的落脚点，进一步开展五项民心工程，全乡累计受理各种代办事项1686件，办结率为98%。开展各种形式的培训186场（次），清理垃圾31.5吨，排查调处矛盾纠纷186件。

川王乡 以“强基创先促发展、模范争优比奉献、提升服务转作风、强化效能抓管理”为主题，以“比学习、看认识是否明显提高，比奉献、看党性是否明显增强，比业绩、看能力是否明显提高，比创新、看形象是否明显提升”的“四比四看”活动为载体，扎实开展，全面启动。

刘堡乡 以“立足岗位比奉献、创先争优当模范、必学赶超促发展”为主题，以“五项民心工程”和“四创三当三争一比”（“四创”：创优秀乡镇党委、创一流党员队伍、创“五好”示范村、创党建示范工作单位；“三当”：当政治素质排头兵、当基层一线工作人员、当人民群众贴心人；“三争”：争名次、争优秀、争先进；“一比”：比奉献）为活动载体，全面开展创先争优活动。

第三篇：计生部门开展创先争优活动纪实

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——**计生部门开展创先争优活动纪实

我县计生部门以开展创先争优活动为契机，以“********”为主题，以争创计生工作“省优”为目标，以创建“五个好”先进基层党组织、争当“五带头”优秀共产党员为主要内容，全面推动创先争优活动深入开展，使创建工作与业务工作相互渗透，相互促进，相得益彰，为促进全县人口、经济、社会的协调发展做出了积极贡献。

强基础 在计生阵地建设中创先争优

我县各级计生党组织和共产党员把阵地建设作为创先争优的重要途径，扎实改善计生服务条件，共争取到县财政979.3万元用于完善基础设施建设，扩建县计生服务站业务用房和12个乡（镇）计生办及服务所合署办公用房共6969平方米，增设生殖健康宣传咨询室、药具室、妇检室，添置了各种医疗服务设备。此外，还设置了村计生服务室，在县财政投入支持25万元的前提下，村委自筹资金，加大投入，全县已有41个村室完成了标准化建设。目前，我县已经实现了“每个乡镇都有计生服务站、都有计生专用车、都配计生专职司机”的目标，为基层计生党组织和广大党员开展创先争优活动奠定了坚实的物质基础。为充分发挥基层计生党组织的先锋模范作用，激发各级党员干事创业和创先争优的激情和活力，我县已落实乡（镇）计生办明确定为副科级单位，基层计生队伍编制由原来的77个增加到现在的146个；增加县计划生育协会编制1名；村级计生专干配实185人，工资实行财政统发制，全部享受村民委副主任待遇（370元/人〃月）。

重奖扶 在计生政策执行上创先争优

在开展创先争优活动中，计生部门党组织在全面落实全国奖扶、自治区《奖扶办法》等政策的基础上，不断结合我县实际情况，推出一系列有利于农村实行计划生育家庭户的奖励扶助政策，使计生家庭在创先争优活动中得到了实实在在的实惠，赢得了人民群众的普遍赞誉。一是落实农村独生子女和双女结扎户投爱心平安保险资金。解决农村独生子女户、双女结扎户投保资金32.446万元，惠及农村独生子女户7022户12066人，双女结扎户2845户11380人；二是兑现奖励

优惠政策，全县符合享受区《奖扶办法》条件769人，享受奖励扶助金85.65万元；符合享受全国奖扶941人，享受奖励扶助金68.8万元；三是为实行计划生育家庭户代缴参加新型农村合作医疗资金48.354万元，惠及7479户24177人；四是优先落实执行计划生育家庭户实施农村危房改造项目。五是兑现独生子女保健费。全县领取《独生子女父母光荣证》共8161户，兑现总金额达97.9万元，每年全县独生子女保健费兑现率都达100%。

优服务 在计生管理方法上创先争优

县计生部门把党员“双岗”活动作为各级党组织和广大党员创先争优的有力平台，全面开展承诺、践诺活动，引导广大党员岗上做率先发展的先锋，岗下做服务群众的典范，全心全意为群众服务。县、乡、村服务站党组织建立了“面向基层、深入村屯、服务上门、方便群众”的创先争优计生服务工作机制。在县、乡、村深入开展计划生育优质服务“******”活动，本着两个“一切”，即“一切为育龄群众着想，一切为育龄群众服务”的原则，组织党员定期不定期免费为育龄妇女进行“三检”，即康检、妇检、孕检，为育龄妇女发放“健康服务卡”、“预约”等形式使育龄妇女有序参加健康服务活动；自一月份开展活动以来，县、乡共组织党员2076人次开展了346次的“三检”活动，受检育龄妇女达49867人次，共查处各类妇科病3989人，诊治3971人，接待生理健康、计划生育政策方面的咨询51677人。通过开展计划生育优质服务“********”活动，广大育龄群众对享有的基本权利知晓率达90%，避孕方法基本知识知晓率达85%，对计生服务满意率达98%以上，形成了群众需求和计生服务良好互动的局面。各个计生党组织和共产党员始终把广大育龄群众的冷暖放在心上，时刻为他们着想，特别是对我们的计生困难户，各个计生党组织和共产党员更是关怀有加。自开展创先争优活动以来，全县各个计生党组织和共产党员共组织大小慰问活动17次，发放慰问金5.4万元，涉及计生困难户567户，使计生困难户在创先争优活动中得到了真正的实惠。

此外，各个计生党组织和广大党员还把“诚信计生”、“两无一提高”与“优质服务”有机的结合起来，让全县计生对象在开展创先争优活动中实现自我管理、自我教育、自我服务、自我监督。如试点巴

明村在开展诚信计生中，应签协议育龄妇女287人，已签287人，全村428户中有89户主动领取了《独生子女父母光荣证》，16户主动放弃二孩生育，83人主动落实放环，33个双女户主动落实结扎。目前，全县“诚信计生”工作点在开展创先争优活动中已扩大到50个村民委。据统计，自开展创先争优活动以来，全县共有4个乡（镇）无政策外多孩出生，95个村无政策外生育（全县共185个村），计生工作整体水平大幅提升。

造声势 在计生政策宣传工作中创先争优

为确保创先争优活动和计划生育政策法规家喻户晓，人人皆知，县计生部门党组织制作了大量的“计生袋”、“计生围裙”、“计生册子”、计生日用品等发放给广大群众和计生对象，在人口密集地方、交通要道或公路沿线设置大型立体计生宣传广告。同时结合全县“农村集市”、“歌圩节”、“三下乡”、组织文艺汇演等活动，深入村屯，依托村屯人口学校、村计生服务室，开展创先争优活动和计生政策宣传，营造了浓厚的社会舆论氛围。特别是在“歌圩节”上，计生部门党组织充分发挥党员创新意识，把计生政策法规编成山歌，开展了群众喜闻乐见并且具有浓厚民俗风行的文艺活动，让群众在自娱自乐的过程中受到潜移默化的影响。开展创先争优活动以来，全县共投入计划生育政策宣传经费63万元，印制折页、图册等宣传资料12万份，大型计生宣传牌10块，电脑喷绘宣传标语370张，印制毛巾2000条，印制围裙20000张，培训乡（镇）、村干部1581人次。

*****县计生部门将继续以高度负责的态度，改革创新的精神，求真务实的作风，扎实开展好创先争优活动，进一步增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力，充分发挥共产党员的先锋模范作用，努力实现在今年创“省优”的目标.

第四篇：人口计生部门创先争优活动总结

人口和计划生育部门创先争优活动

工作总结

近年来，区人口和计划生育局在区委、区政府的正确领导下，深入开展创先争优活动，坚持以“稳定低生育水平，提高人口素质，促进人的全面发展”为总体思路，以“围绕中心抓党建、抓好党建促发展”的工作目标，全面推进党的思想建设、组织建设、作风建设和党风廉政建设，为人口计生事业的改革和发展提供了坚强的思想和组织保证。

今年？月份以来，区人口和计划生育局全面贯彻党的十七大和十七届三中、四中全会精神，以深入学习实践科学发展观为主题，以创建“五好”先进基层党组织，争当“五带头”优秀共产党员为主要内容，大张旗鼓地开展了创先争优活动。活动中，紧抓党建工作和队伍建设这个核心，加强思想政治教育，扎实开展队伍整顿、作风纪律教育和学习实践科学发展观等活动，取得了一定的成绩，现将第一阶段工作总结如下：

一、积极开展“以活动促党建，以党建促发展”的活动

1、举办大型歌咏比赛和演讲比赛。在全国计生协会成立?周年和世界人口日之际，区人口计生局举办了大型歌咏比赛和“协会在我心中”演讲比赛，全区计生系统干部职工参加了活动，通过歌咏比赛和演讲比赛极大地增强了计生干部团结协作，同舟共济的合作意识。

2、重温入党誓词。在“七一”期间，组织全局党员干部在会议室面对党旗重温入党誓词，再次感受爱国主义和革命主义教育。同时组织全体党员进行了党的基础知识竞赛，全体党员对党的基础知识进行了加强学习，加深理解。通过重温入党誓词这一活动，充分调动党员们在创先争优活动中的积极性，牢记自身的责任和使命，决心在实际工作中不断发扬“特别能吃苦、特别能战斗、特别能攻关、特别能奉献”的精神，起到先锋模范作用。

3、组织全局干部职工观看警示教育片。?月?日下午，区人口计生局组织全体干部职工观看了反腐倡廉警示片《小官大贪警示录》和《溃坝》。通过观看反腐倡廉警示片，全体党员干部都表示要摆正心态，从小事做起，从自身做起，扎实做好本职工作，慎重对待人民赋予的权力，踏踏实实做事，堂堂正正做人，清清白白做官，做到勤政廉政，让群众满意，让组织放心。

二、走访慰问困难党员，召开全局干部座谈会

1、“七一”前夕，慰问困难党员。人口计生局领导在创先争优活动中，建立了关爱困难党员的帮扶制度，走访慰问局机关两名困难党员，体现党内以人为本的关怀和组织的温暖，增强困难党员荣誉感、使命感、归属感。在走访过程中，局领导不仅为他们送去了慰问品，同时也送去了慰问信。困难党员表示，在今后的工作和生活中，要树立勇敢面对和战胜困难的勇气和信心，振奋精神，积极投身创先争优活动，为人口和计划生育事业做出新贡献。

2、召开创先争优干部座谈会。人口计生局召开了全局干部参加的创先争优座谈会。会议向全体干部职工传达了局机关党支部开展创先争优活动的实施方案及具体安排，指出各项工作进展有序，开局良好，并征求意见和建议。大家积极进言献策。参加座谈会的机关党员代表表示：努力工作，立足本职岗位创先争优，建设汾东勇当先锋，继承和发扬党的优良传统和作风，结合本职工作把各项服务工作做得更好。

三、按照规定动作，扎实开展创先争优活动

区人口和计划生育局在深入开展“创先争优”活动中，紧紧围绕建设汾东新区发展的为目标，结合本单位实际，积极创新，认真开展以“创先争优作表率、科学发展求突破、优质服务比奉献、争创一流当模范”为主题的活动，在全局上下形成了竞相比、学、赶、帮、超的工作氛围。

一是科学制定实施方案。区人口计生局根据全局实际情况，科学制定《区人口和计划生育系统积极开展“创先争优”实施方案》，进一步加强组织领导，强化责任意识，确保活动顺利开展。

二是开展“创先争优”公开承诺。全体党员根据本人岗位特点制定了详细的承诺，并采取一定方式向职工群众公布，向职工群众作出承诺，全面接受职工群众监督。

三是加强宣传报道工作。开展创先争优活动以来，人口计生局大力宣传开展创先争优活动的重要意义、目标要求和主要任务，营造积极向上、充满活力的良好氛围。利用制作版面、宣传栏、简报等形式，在干部职工中大力宣传创先争优活动的好做法、好经验和先进人物典型事迹，充分发挥先进模范的影响力，以此带动全局干部职工争创先进集体、争当先进个人的积极性。

四是加强支部战斗堡垒作用。围绕“五个好”支部标准和“五带头”优秀共产党员标准，制定考核内容，将支部创先争优工作落到实处。同时，通过开展“一把手上党课”、“看廉政教育片”活动，不断推动党组织建设，提升党支部的凝聚力、战斗力。

四、发挥支部的堡垒作用，推进支部各项事业建设的发展

1、不断完善制度建设，各项工作走上制度化、规范化轨道

一是完善规章制度。根据反腐倡廉制度建设年和创先争优活动的要求，认真学习贯彻，并联系实际充分酝酿制定出切实可行的规章制度，做到有章可循，违章必究。

二是认真落实制度。制度定出来，关键是落实，在制度面前全局干部职工一律平等，全局干部职工自觉遵守各项规章制度，全面推动了工作整体向前。

三是发挥党员模范带头作用。以身作则、率先垂范，在日常的工作中严格模范遵守纪律，“正人先正己”，值班、考勤、办事效率等方面，事事起模范带头，为全局其他同志作出了榜样。

2、抓灵活多样的学习教育，促创先争优活动有新提升 一是完善学习制度。按照“一二三四五”的思路，深入开展理论学习。即：每名班子成员参加一个课题调研，每年撰写两篇理论文章或学习心得，集中学习做到“三个定位”：定时间、定地 点、定数量，坚持四项制度：集中学习考勤制度、学习情况检查通报制度、领导干部带头上党课制度和“三会一课”制度，落实“五个一”要求：一天一读、一周一学、一月一议、一季一查、一年一评。

二是创新学习方式。在每周五下午全局干部职工学习中，有政治理论学习、业务知识学习和健康知识学习，班子成员轮流主持，全局职工轮流讲读，极大地提高了学习兴趣和学习效果，灵活、方便、快捷的学习方式深受干部职工欢迎。

五、采取措施，争先争上，确保创先争优活动取得实效

1、采取“四抓”措施

一是抓宣传发动，努力营造浓厚氛围。区人口和计划生育局及时召开了创先争优活动动员大会，制定实施方案，成立领导组，对人口计生系统创先争优活动进行全面部署。全局上下大力宣传开展创先争优活动的重大意义，让广大党员干部全面了解创先争优活动的主要内容，争先争上，互助友爱的氛围逐渐形成。

二是抓组织领导，明确落实工作责任。成立了由局长任组长的创先争优活动领导小组，下设办公室，专门负责宣传报道、组织协调、指导检查及其它日常工作。

三是抓典型带动，迅速掀起赶学热潮。深入宣传报道活动开展过程中涌现出来的人口计生系统先进计生办和优秀党员事迹，引导广大党员干部自觉以先进典型为榜样，迅速掀起学先进、赶先进、作贡献、当表率的创先争优热潮。四是抓督促检查，确保活动取得实效。为加强对创先争优活动的检查指导，区人口计生局对所属计生办和全局党员干部建立了“问效、交流、汇报、总结”的督查体系，采取召开座谈会、定期检查和随机抽查等方式，加大对活动开展的督促检查力度，调动了所属计生办和全局广大党员干部创先争优的积极性。

六、存在的问题和今后努力的方向

目前，全局创先争优活动开局良好，进展顺利，取得了阶段性成果，但是，与区委的总体要求和广大党员群众的期盼相比，还有一定的差距，主要表现在：

一是重视程度不够高。少数党员干部存在思想认识上的误区，没有深刻认识到开展创先争优活动是学习实践科学发展观的拓展和延伸，是巩固学习实践活动成果的重要举措，因此，有的党员干部工作思路不清晰，工作比较被动。

二是公开承诺不够实。有的党员公开承诺存在形式主义倾向，马虎对待，交愿了事，“空对空”的套话、废话多，公开承诺联系实际不紧、标准不高。

三是活动氛围不够浓。争先创优活动本是党员和群众都要知晓的重大活动，但是有的党员了解不深，有的群众还不知情，好像创先争优活动就是党员的事情，与自己无关。

在下一阶段，我们要切实贯彻落实上级领导的指示精神，深化认识，统一思想，加强领导，强化措施，把创先争优活动不断推向前进。一是进一步提高认识，加强领导。认真开展争先创优活动，营造学习先进、争当先进、赶超先进的良好氛围，在实际工作中，注重抓两头、带中间，促进活动平衡开展，增强活动的可操作性和实效性，把我局建设成真正的优秀党支部。

二是进一步强化宣传，营造氛围。针对目前我局创先争优宣传工作存在的主要问题加以整改，完善好宣传阵地，积极向区委创先争优活动办及新闻媒体投稿和报送信息。总结经验，培养和挖掘典型示例，为活动深入开展提供有力的舆论支撑。

三是自查自纠，及时整改。下阶段，我局以区委部署的“十个有”为主要内容进行自查自纠，即有活动方案、有领导机构、有活动动员、有领导联系点、有学习安排、有公开承诺、有领导点评、有群众评议、有亮点特色、有阶段总结。

四是精心组织，抓好点评。争先创优活动的所有党员都列为点评对象，党员由支部书记点评。内容主要包括：社会发展、班子建设、民主管理、党风廉政建设、群众关心的热点和难点问题解决情况等方面，围绕“五好”、“五带头”的要求，对每位党员的德、能、勤、绩作出评价，对存在的问题进行批评、指出。

五是统筹兼顾，协调推进。我们要以创先争优活动为契机，有机结合我局当前的重点工作，增强干部职工的事业心、责任心，使之爱岗敬业，勤奋工作，努力提高业务水平和能力，把工作干好、干实，从而取得工作实效，争当先进党支部和优秀共产党员，实现人口计生事业工作的超常规、跨越式发展。

第五篇：企业扎实推进创先争优活动总结

企业扎实推进创先争优活动总结

浙江xx化工集团股份有限公司是从一家县属国有企业改造而来的股份制企业，公司主要生产草甘膦和有机硅两大产品。自开展创先争优活动以来，经过一年多的实践，取得了一些明显效果。主要做法是：

一、明确意义，确保创先争优活动有序开展

公司党委召开专题会议进行讨论。经过讨论，大家深刻认识到，深入开展创先争优活动，是巩固和扩大学习实践活动成果、健全长效机制、抓好整改落实的现实需要，是促进公司加快转变发展方式，实现平稳较快发展的内在要求，也是进一步增强基层党组织的创造力和凝聚力，更好地发挥党员的先锋模范作用的有效载体。因此，必须结合本公司实际，高标准、高起点、高要求地抓好创先争优工作。最后形成以下三点共识：一是企业在生产经营遇到困难时，更需要党组织凝聚人心，发挥核心作用。二是企业转型升级过程中，党员示范带头作用是至关重要的。三是公司党建基础扎实，通过开展活动，党建工作能够更上新台阶。思想认识统一之后，开展活动就有了坚实基础和有力支撑。

二、丰富载体，确保创先争优活动有特色

坚持把推进公司转型升级，实现又好又快、更好更快的发展作为最大实践，以“组织创特色、党员争先进”为活动目标，按照创“五优”党组织、共产党员争“五个表率”为重点，强化基层党组织建设，提升党员综合素质，进一步将党的政治优势转化为企业的核心竞争力。

在组织创特色方面。针对企业特点开展活动，突出体现为企业实现效益、促进企业发展提供保障和支撑。一抓“领头雁”建设工程，夯实活动基础。与配备厂长经理一样重视配备好党组织负责人。在创先争优活动开展不久，恰逢基层党支部换届，在基层党支部换届工作中开展了支部书记的“两推一选”选拔机制。所有基层支部书记都通过党员和员工双重推荐产生两名候选人，进行竞职演讲，然后直接差额选举产生。规定中层管理人员不兼任支部书记，把支部书记作为公司的后备管理人才培养岗位，支部书记都有自己的专业，建立支部书记待遇保障机制，实行固定津贴与奖励津贴相结合的待遇保障机制，并落实相应的政治待遇，提高了支部书记工作积极性。并通过集中培训、个别指导、汇报等方式，增强其党建业务、组织协调、沟通和把握大局的能力，为公司输送优秀的管理人才,到目前为止有3名担任过基层党支部书记被提拔担任副总经理，2人走上助理岗位,有5人调整到更重要的岗位工作。二抓特色创新，丰富活动载体。公司各基层党组织结合企业生产经营实际，在党员中广泛开展“党员先锋岗”、“党员责任区”、“我为党旗添光彩”、“一个党员，一面旗帜”和“三有、三无”等一系列活动。创先争优活动中，公司党委首创了党建特色成果奖评选，该奖项与公司科研成果奖、现代化管理成果奖同标准评选、同等次奖励。要求基层党组织围绕生产经营，针对新形势下基层党组织工作面临的新情况，出现的新问题，围绕难点和热点，在年初选择一个课题进行重点探索，通过一年的努力，对课题的成果进行评审。XX年通过自行申报、成果评审、交流观摩、联评投票等环节，6家基层党组织首次荣获党建工作特色成果奖，XX年党建特色成果奖上升到二级党委、党总支部，并且向子公司延伸。三抓典型引路，营造活动氛围。一是开展党员示范岗争创活动。改变示范岗直接命名的做法。机关党总支第三党支部在技术中心研发人员中，按研究方向划分三个党小组，开展党员示范岗争创活动，由三个党小组按照课题数量、成果贡献等方面开展竞赛，实行总结、考核、评比的竞争淘汰机制，最后确定一个岗位作为示范岗进行授牌。二是宣传标兵事迹，弘扬标兵精神。为了鼓励科研人员潜心研究，不断开发适销对路产品；激励营销人员拓展市场，实现产销平衡。公司党委在科研、营销两大群体中开展了科技标兵、营销标兵评选活动，在业绩考核、层层推荐、集中联评的基础上确定了2名

科技标兵和2名营销标兵。之后公司隆重举行科技、营销标兵事迹报告会，通过宣讲、领导点评和进行大张旗鼓的宣传，激励更多的员工以标兵为榜样，向先进学习。三是大力开展评选表彰先进活动。通过组织推荐、党员个人自荐和层层评选的基层上，产生了6名公司级优秀党员，在今年2月份党员大会上给予了精神和物质的奖励，并在xx化工报上大力宣传。公司党委要求全体党员以优秀党员为榜样，立足岗位争当先锋。同时各基层党组织通过每月开展“闪光人物”“季度之星”“党员先锋岗”评选，对涌现的先进典型、先进事迹进行宣传，使党员在弘扬正气、争当先进中保持先进性。

在党员争先进方面。公司党委把激发党员掌握技能、立足岗位成才与创先争优活动进行有机结合，落实把优秀人才培养成党员，把党员优秀人才培养成企业生产经营管理骨干的“双培养”措施，努力使党员真正成为各项工作的表率。一是开展党员承诺公开。公司党委要求每个党员结合自身实际和工作岗位，列出承诺目标，进行上墙公示，接受大家监督。建德农药厂第一党支部以实施党员承诺作为党支部的特色创新，围绕提出承诺、审定承诺、公开承诺、履行承诺、考评承诺的等五个环节，促使党员承诺达到实效。机关党总支部将党员承诺以支部为单位进行统一公开，并且在财务、应急中心等窗口开展亮牌服务。建德热电厂党总支部重新确定党员责任区创建标准，重新划分党员责任区范围，对党员责任区进行考核，使党员在责任区切实承担起责任。二是创新党员培养模式。努力把优秀员工培养成党员。针对员工中要求入党的人数多，而且现有党员比例偏高的实际，按照“掌握标准、慎重发展”的原则，既好中选优，又保护好其他要求入党员工的积极性，XX年7月公司党委推行了“双评双考”入党积极分子活动。以基层党支部为单位进行，通过“资格审查、会议双评、双考确定”三个步骤程序，把表现优秀、群众拥护、党员认可的申请入党人员确定为入党积极分子。三是激发鼓励岗位成才。根据创先争优的要求，从实际出发，精心设计载体，积极组织开展类型多样的“岗位成才”、“岗位奉献”活动。通过职业教育培训，岗位练兵和技能比武，促进每位党员掌握从事本岗位所应有的技能，并成为行家里手，既做好员工的表率，也展示新时期共产党员的风采。同时建立“A”字型职业发展通道，即管理岗位和技术岗位双向互通的人才发展模式，鼓励科技人才潜心从事技术研发工作，从XX年5月开始，已评选了三批，有19位业绩突出人员享受此殊荣。四是建立党员成长档案。公司党委把建立党员成长档案作为重要内容来抓，将党员管理从“关心情感”到“关注成长”的转变，旨在达到党员个人成长与公司发展、个人价值与公司利益的同步结合，党员成长档案的建立，既体现了党组织的凝聚力，又体现了党员的先进性。其作用显而易见：首先，党员成长档案为每一位党员留下了成长的足迹，增强其自豪感和自信心。其次在记录成长的过程中，经常提示每一位党员牢记党员的责任，时刻保持党员的先进性。第三建立了党组织与党员的互动交流平台，拉近了组织与党员的距离。第四党组织将针对党员的不同要求，制定相应的素质教育、技能培训方案，在关心他们政治素质

提高、业务技能提升、职业生涯发展的同时，了解掌握党员的业余兴趣爱好、成长愿望和心理健康状况。

三、注重结合，确保优先争优活动取得实效

创先争优活动的根本目标是推动企业的科学发展与快速发展。在活动中，我们正确处理好企业发展与创先争优活动的关系，注重与公司生产经营的紧密结合，通过创先争优活动，来加快企业转型升级，实现新一轮快速发展。一是与创新内部运作机制相结合。面对国内草甘膦、有机硅产能过剩的格局一时难以扭转，同质化竞争日趋激烈的市场环境，公司党委从内部着手，从创新内部运作机制上寻求突破。重点是加快农化、有机硅、无机硅三大事业部的职能转变，明确责任主题，集生产、销售、研发为一体，使事业部真正成为公司利润中心。通过瘦体强身、养精蓄锐，适应市场环境的变化，在新一轮产业“洗牌”中胜出。二是与创新人才培养模式相结合。随着公司对外扩张的加快、国际化进程的提速，与跨国公司同台竞争的加剧。近几年来，公司在中层干部管理、中层后备干部公开选拔、高端人才引进、稳定科研队伍等领域进行了探索和创新，形成了具有xx特色的人才引进、培养、管理的新模式。如公开选拔了二批中层助理职位，二次面向社会公开招聘中层管理人员。目前公司大专以上员工占52.44%，其中博士8名，硕士研究生62名。还有外聘专家7人，其中工程院院士1人，博士2名，硕士3名。三是与促进企业发展、加快项目建设相结合。“十一五”期间，公司投入23亿元用于项目建设，促进了两大主导产品的产业链发展。目前在马目园区绿色农药剂型、硅酮密封胶厂、xx迈图10万吨有机硅达产的基础上，“十二五”规划中围绕两大产业继续投入70亿元，同时加强新领域研究，形成新的第三主导产业，力争“十二五”末实现销售收入180亿元。安全与环保是xx化工实现科学发展与持续发展的根本保证，XX年，公司投资1080万元引进国际最先进的安全管理咨询机构，导入杜邦安全管理理念。对全体员工的安全行为习惯与落后观念是一次革命性的挑战，通过SHE项目的开展，努力实现安全环保“零伤害、零事故、零污染”。