让教师“受人尊重,让人羡慕”

第一篇：让教师“受人尊重,让人羡慕”

让教师“受人尊重，让人羡慕”

昨日，教育部部长周济在第四届全国师德论坛上提出，要营造有利于师德建设的良好氛围，进一步提高教师的地位和待遇，让尊师重教蔚然成风，让教师成为社会上最受尊敬、最值得羡慕的职业。教师这个职业，不仅应该受人尊重，也应该让人羡慕。

诚然，“受人尊重，让人羡慕”，这是传道授业解惑者应然的理想状态。然而，不知从何时开始，教师节越来越变味。曾经“尊师重教”的信念，在大家似乎都无法抗拒的“送礼”风气下，渐渐变得微不足道。就在教师节前夕，一位高中老师发帖表示：临近教师节，却对自己的职业丝毫没有了荣誉感。在他看来，教师节不仅失去了原有的意义，反而提醒着老师们社会对他们的鄙夷态度，“职业荣誉感”变得有些“孤芳自赏”。而家长则抱怨被迫“尊重”老师。中国传统文化不吝于用一切美好的语言褒扬师道，但如果连教师都无法认同自己的地位与价值，乃至社会都并不发自肺腑地感激师恩，我们又怎能奢望下一代在师辈如山的教诲下成长？很显然，教师“职业荣誉感”缺失不是一个孤立的命题。

桃李无言，下自成蹊。良好师德的树立，永远是一个严肃而重要的话题。去年，“范跑跑”、“杨不管”相继粉墨登场，两件事的核心都直指教师的为师之德、为师之责任。此后，《中小学教师职业道德规范》重新修订，很大程度地体现了公众对提升师德的呼吁。学高为师，身正为范。正如北大新任校长周其凤在他上任后给全校师生的信中所写：“为了北大，我或许会一次次地向您讨教，那就请给我以耐心；或许需要您的主意，那就请给我以智慧；或许需要您做出奉献和牺牲，那就请给我以慷慨；更有时候如果我真的犯糊涂了，那就请毫不客气地给我以棒喝。”有时候我们必须承认，能否“受人尊重”，往往取决于自己的言行举止、品行情操。

一个不争的事实是，在全国范围内，教师工资和待遇始终低于公务员，尤其是边远地区的农村乡下老师。上个月，广东再次强调落实中小学教师工资福利待遇，并在今年拿出7亿多元对欠发达地区的教师给予奖补。尽管如此，副省长宋海仍然表示：进度差异大，教师和公务员的工资福利待遇差距非但没有缩小，城乡教师的工资差距反有拉大趋势。其中，部分地市重视不够、措施不力、工作滞后，起着决定性的阻碍作用。

不仅如此，有一群人尽管享受着“教师”的称谓，却依然游走于“教师”的边缘，这就是“代课老师”。去年此时，省委、省政府作出部署，提出要在两年内解决代课教师问题。“代转公”已经走过了一年。广州800名代课老师也在教师节前夕收获“大礼”，但必须指出的是，地市实现进程的差异性同样明显存在。相比经济欠发达地区，经济发达地区工作推进情况更差强人意。毫无疑问，代课教师的存在不是一朝一夕能解决的问题，这是艰巨而复杂的任务，但如果各级党委、政府没有强烈的工作责任感与紧迫感，对于这些已经等待太久的代课老师而言，将会是无法承受的重量。

让教师职业“受人尊重，让人羡慕”，这个命题并不艰深，但在目前“人心不古”的社会现实下却颇显得艰难重重。除了要反思，我们更要做的是努力。

第二篇：让人羡慕的德国休假制度

让人羡慕的德国休假制度

带薪假又称为年假，《德国联邦休假法》中对员工享有的最少带薪假天数有明确规定：一周___天工作制的员工，每年带薪假不得少于___天。

除了法定最低带薪假，用人单位在劳动合同里往往还给出额外的福利带薪假。德国服务行业工会的一项最新调查表示，德国各行业员工年假平均高达___天。

《休假法》里还有一条特殊规定，即每年至少有一次休假，其长度不得少于___个连续工作日。

该项规定的初衷是为了防止出现员工每周休假___至___天的情况妨碍用人单位日常工作运行。

因此度假对许多德国人来说都是一年中最美好的时光，大多早在年初就已经精心策划。

___%的德国人每年至少出门旅游一次

旅程平均天数：___天

职员每年有___至___天假期

___%的人们希望在假期中得到休息，___%的人希望有所体验

三分之一的德国度假客呆在自己国家

最喜爱的欧洲旅游目的地：西班牙、意大利、奥地利、土耳其

最喜爱的海外旅游目的地：美国、加拿大、泰国

德国人乘坐邮轮人次全球最多

交通工具：小轿车___%，飞机___%

德国休假制度（二）

德国人是世界上最爱休假、旅游的民族之一。一年中，德国人享受的假日近___天。德国政府一向鼓励员工带薪休假，但对自动放弃带薪休假权的员工不予经济补偿。有了法律的坚实保障和政府的大力推行，带薪休假在德国一直能够得到切实的实施，同时人们可以根据自己的实际情况分拆安排休假日期。人性化的分散带薪休假制度，避免了集中休假的弊端以及因为人群聚集所带来的各种副作用，使人们能够更加从容、惬意地度过假日时光。

休假权被视为基本人权

在德国，休假权被视为一项基本人权，同就业权、名誉权一样，神圣而不可侵犯。德国的假期也名目繁多令人瞠目结舌。在德国，除了每周五天工作制所带来的全年___天常规休假之外，每人每年还享有___至___天的带薪休假，再加上法定节假日，如新年、“五一”劳动节、德国统一日和圣诞节、复活节、升天节、降灵节等宗教节日，假日总和超过___天。其中除了___月___日德国统一日是国家规定的全国性法定节假日之外，其他节日均由各州自行决定。因此德国___个联邦休假日各有不同。

放弃休假权不予经济补偿

除了法定节假日外，联邦休假法也对雇员的带薪休假问题给予明确规定。早在上世纪___年代德国就立法规定，除法定节假日之外，德国境内所有企业、机构必须给予员工每年至少___天的带薪休假待遇。___年，受法律保护的带薪假期达到至少___天。而现行的联邦休假法规定，所有雇员都享有法定___个带薪休假日。而实际生活中员工的带薪休假往往长达___至___天。德国政府一向鼓励员工带薪休假，对自动放弃带薪休假权的员工不予经济补偿。有了法律的坚实保障和政府的大力推行，带薪休假在德国一直能够得到切实的实施，休假已经成为德国人生活中一项必不可少的活动。而德国这种带薪休假制度也已成为欧盟成员国的普遍做法，因为“休假后，员工身心得到放松，对单位和员工都有利”。

新兴假日增多一举多得

近年来随着社会的发展和新的文化项目的诞生，一些具有德国特色而且为德国带来国际声誉的节日越来越受到德国人以及世界各地游客的青睐，比如狂欢节、啤酒节、文化节等。以全世界规模最大的民间节日之一的慕尼黑啤酒节为例，每年的啤酒节从___月中旬的第一个星期六开始到___月的第一个星期日结束，一般历时___天左右，参加者达到六七百万人。不仅包括德国各地的人士，还有来自欧洲各国以及北美、亚洲等地的游客。既起到了弘扬民族文化，使人们从繁重的工作中得到彻底放松的作用，同时又能促进地区经济发展，可谓一举三得。

分散休假方便出游

德国人休假的最大特点是灵活性强。德国法律规定，人们可以根据自己的实际情况分拆安排休假日期，但至少有一次休假必须达到___天。在德国，雇员可以提前和雇主协商自己的带薪休假时间。有孩子的家庭一般都在孩子放假期间度假旅游。德国的___个联邦州几乎每个州的学校放假时间都不一样。另外，各州学校的圣诞节和复活节等假期也不尽相同。家长们可以根据孩子的放假时间提前同雇主协商何时休假。为了使本单位的工作不被间断，雇主也会根据实际需要安排员工分散休假。这样的时间安排，既保证了各个单位工作能够顺利进行，员工带薪休假得到落实，同时也使人们的旅游时间相互错开，对旅游景点和交通也不会造成过大压力。因此，虽然德国的假期种类繁多，但是很少出现旅店客满、交通堵塞、人山人海的局面。

德国休假制度（三）

首先说荷兰的带薪假期，其数量应该算是比较多的国家了。荷兰政府规定只要是企业的员工，每年都可享受至少___个工作日的带薪假期，有些企业的带薪假期甚至长达27—___天。但是这和德国比起来都不算什么，德国的带薪假期一年为___多天，所以加上双休日以及各种复活节、感恩节等节假日，德国确实是可以一年工作___天休息___天。

荷兰的休假福利政策还体现在“弹性工作制”上，所谓弹性工作其实就是为员工提供更多的选择。举例来说，在荷兰每周一很多商店，小型的企业，都在上午___时，甚至下午___时才开始营业，所以在享受了双休后晚睡的员工们还可以睡个懒觉。在这点上德国可能没有多少变通，但是德国基本上所有的企业员工都可以任意调休，下班时间非常自主，基本没有加班的现象。对于德国人来说，工作要看效率一天八小时如果做不完这一天的工作只能说明工作效率不高。

再说荷兰的“弹性工作”，荷兰大部分企业都雇佣非全职员工，在这点上可能比较适合年轻妈妈——每周工作2—___天，既有更多时间和精力照顾孩子，又不完全脱离社会，还能获得经济收入。如果不市需要照顾孩子的其他非全职员工也可按比例享受带薪年假。说到生育问题，我们再来讲一下德国对于女性企业员工在生育方面的福利，德国法律严格规定：企业禁止让孕妇在产前六周，产后八周上班，也就是德国的带薪产假差不多是在预产期前一个半月开始，并且产后哺乳假期也有将近两个月之久。特别注意，这些假期都是带薪的。由于出生率低老龄化严重，德国对于生育方面的福利还有——无论收入状况如何只要是德国国籍的居民可以享受每个月为第一个子女领取50欧元的补助。二胎翻倍也就是第二个孩子可以领取每个月100欧元，第三个孩子250欧元，第四个是500欧元......如果你生了___个宝贝的话，那这个家庭每个月可以领取5000欧元。这笔补助一直持续到孩子___岁！!

但是在德国基本没有人为了领补助而疯狂生小孩，所以尽管如此德国的老龄化问题依然存在。

德国还有一个很有意思的福利，就是对于夫妻不在一个城市里面工作，如此国家是要给钱的。还有就是那些工人回家探亲，路费均由劳动局支付。假如工人不想两地分居，要妻子搬过来甚至举家迁徙，这笔搬家费也是由国家承担。

再说一下病假吧，在荷兰，员工二天的病假属于无薪假期，不需要什么证明，也就是说如果你觉得你今天不是很舒服，只需打个电话回工作单位请假就可以。如果超过三天的病假是带薪的，因为这个薪金是由保险公司支付，但必须要医生证明。并且保险公司会抽派职员上门查看你是不是真的生病，而且严重到必须卧床休息。如果撞巧上门检查而你又不在家，除了拿不到那一天的薪水，还有可能由于没有合理的解释而被罚。

说了休假制度再说说“工伤”;荷兰政府法律规定每个企业都必须聘请医疗顾问，负责检查和监督雇主为员工提供符合人体健康要求的工作场所及相应设备。像办公家具的尺寸，椅子的角度，电脑与人的距离等等，都有详细规定。甚至规定，员工不可以在电脑前连续工作___小时以上，员工每工作两小时必须有十五分钟休息，这叫咖啡时间，午餐时间为一小时。如果超过这个限度就属于在伤害员工，是可以申请工伤赔偿的。因为在荷兰，除了肢体重复性劳损算工伤外，因工作压力过大而引起的抑郁、焦虑、烦躁、失眠等心理疾病都可以算工伤。生病的员工可以在家休息，也可要求雇主进行内部工作调整及改善工作条件等。甚至如果因此而完全无法工作，第一年的休养期，雇主要继续向员工支付全额工资，一年后，经医疗机构评估，如果员工身体仍然无法适应工作要求，则可进入社会福利系统，领取生病前工资额的___%。

德国主要体现在工伤事故保险方面，在德国企业就职的员工无需缴纳保险费，一旦发生事故，由保险机构负责提供全部赔偿金。除了保险公司要赔偿，公司负责人也要赔钱。所以德国很少有什么机器事故、吃人电梯之类的问题。因为老板会定期检查机器情况，甚至更换新的机器，因为如果总是发生工伤事故，企业是赔不起的。这笔钱远远超过了检修机器更新机器的费用。

即使有这么优越的福利条件，可以给偷懒提供各种的保障，但是德国也好荷兰也好，他们在工作时间内的状态和自觉负责的工作态度是不会有改变的。在工作中的每一分钟他们都百分之百用心，很少人浮于事。在德国医院里，全天上班时间，你不会看到任何一个医生会掏出私人电话来。这个高福利的国家国民同样也承担着高额的赋税，但是德国是一个勤劳的民族，甚至很多国民放弃了国家的补助优惠政策，自力更生，不愿意为国家增加负担。

德国休假制度（四）

德国员工除了每年规定的法定假期、数十天的带薪休假，还有最长三年的产假等等。让我们来看看这些假期具体如何。

法定假期

德国是受影响很大的国家，许多节日都与宗教历史有关。除了全国规定的法定假期，各联邦州也有不同的假期。每年德国共有___个节日，其中___个为全国法定假期，其余的就是各联邦州单独的福利了。

带薪休假

___年，德国政府就颁布了《联邦休假法》。其中规定，休假是每一个公民的基本权利，上至国家元首，下至贩夫走卒都有权享受。德国员工的具体假期和各自的工作性质有关，一般至少会有___天到___天。

德国政府一向鼓励人们带薪休假，对于自动放弃休假的员工不会给予表扬，更不会给予经济补偿。拥有法律保障和政府的大力推行，带薪休假制度在德国已深入人心。

生育假/育儿假

准确的说，德国的产假分为女性个人享受的生育假(Mutterschutz)，以及父母双方都可以享受的育儿假(Elternzeit)两部分。

法定生育假为___周，分为分娩前___周和分娩后___周。如果发生早产或多胞胎情况，分娩后的产假则自动延长至___周。

而最长可休___年的育儿假是父母共同的福利。因为德国人认为，儿童出生的前___年最需要父母的陪伴，所以父母双方都可以停薪留职，且无须担心失去工作。

在此期间，父母可以向政府申请育儿假补贴。标准为月收入的___%，最多可领取___个月。

第三篇：让人羡慕的德国休假制度

让人羡慕的德国休假制度

让人羡慕的德国休假制度1

德国员工除了每年规定的法定假期、数十天的带薪休假，还有最长三年的产假等等。让我们来看看这些假期具体如何。

法定假期

德国是受影响很大的国家，许多节日都与宗教历史有关。除了全国规定的法定假期，各联邦州也有不同的假期。每年德国共有45个节日，其中12个为全国法定假期，其余的就是各联邦州单独的福利了。

带薪休假

1963年，德国政府就颁布了《联邦休假法》。其中规定，休假是每一个公民的基本权利，上至国家元首，下至贩夫走卒都有权享受。德国员工的具体假期和各自的工作性质有关，一般至少会有20天到31天。

德国政府一向鼓励人们带薪休假，对于自动放弃休假的员工不会给予表扬，更不会给予经济补偿。拥有法律保障和政府的大力推行，带薪休假制度在德国已深入人心。

生育假/育儿假

准确的'说，德国的产假分为女性个人享受的生育假（Mutterschutz），以及父母双方都可以享受的育儿假（Elternzeit）两部分。

法定生育假为14周，分为分娩前6周和分娩后8周。如果发生早产或多胞胎情况，分娩后的产假则自动延长至12周。

而最长可休3年的育儿假是父母共同的福利。因为德国人认为，儿童出生的前3年最需要父母的陪伴，所以父母双方都可以停薪留职，且无须担心失去工作。

在此期间，父母可以向政府申请育儿假补贴。标准为月收入的65%，最多可领取14个月。

让人羡慕的德国休假制度2

带薪假又称为年假，《德国联邦休假法》中对员工享有的最少带薪假天数有明确规定：一周5天工作制的员工，每年带薪假不得少于20天。

除了法定最低带薪假，用人单位在劳动合同里往往还给出额外的福利带薪假。德国服务行业工会的一项最新调查表示，德国各行业员工年假平均高达29天。

《休假法》里还有一条特殊规定，即每年至少有一次休假，其长度不得少于12个连续工作日。

该项规定的初衷是为了防止出现员工每周休假1至2天的情况妨碍用人单位日常工作运行。

因此度假对许多德国人来说都是一年中最美好的时光，大多早在年初就已经精心策划。

75%的'德国人每年至少出门旅游一次

旅程平均天数：13天

职员每年有26至30天假期

62%的人们希望在假期中得到休息，25%的人希望有所体验

三分之一的德国度假客呆在自己国家

最喜爱的欧洲旅游目的地：西班牙、意大利、奥地利、土耳其

最喜爱的海外旅游目的地：美国、加拿大、泰国

德国人乘坐邮轮人次全球最多

交通工具：小轿车47%，飞机39%

第四篇：让尊重无处不在

让尊重无处不在松滋市陈店镇初级中学袁海军

我曾读过美国成功学家戴尔·卡耐基的《人性的弱点》一书，我记得书中有这样一句话：“人际关系必须讲究互惠互利。你要想得自己所需要的，你就必须给对方所需要的。而人的诸多需求中，尊重是人的第一需求。”这句话让我很受启发:作为班主任，给予每一位学生一定的尊重，让学生觉得在班集体中是很重要的一员，他们会更加热爱自己的班级，更加规范自己的言行，以引起老师和同学的关注。

是呀！尊重，是维持良好人际关系的纽带。师生关系也是我们教育工作者的一种重要的人际关系。在与学生相处的时候，多一些尊重，定能建立和谐的师生关系，这样更有利于我们开展教育教学活动，也更有利于学生的健康成长。尊重，何乐而不为呢？

海婵，这是一名女生。她家庭贫困，学习成绩也很差，而且好动，尤其喜欢在课堂上讲小话，或者做一些哗众取宠的小动作，影响他人学习。在我刚接手八（4）班时，每天班干部汇报的违纪情况里都会有她的名字。

为此，我单独找她谈了一次话，地点在政教室。

在她走进政教室后，我起身把门轻轻掩上，不想让别的同学或老师看到她被我请进了政教室。然后，我要她坐在对面的条椅上，并对她很诚恳很友好地说：“今天，就我们两个人，咱们好好聊聊！”

她点了点头，然后把头低下，一幅等待数落的样子。我提醒她，不管和谁说话，一定要看着对方，这是尊重对方的一种表现。她听了我的提醒后，抬起了头。

就这样，我从她的家庭情况问起，了解了她学习上的困难以及她的愿望和对自己的看法。她很意外我没有数落她，眼神里满是意外和感激。我告诉她：“在老师的心里，你其实是一个很听话的学生，劳动很积极，而且做得很好。但就你的家庭情况来说，你的命运包括你家庭的命运，必须靠你来改变。虽然在每次的违纪名单上常有你的名字，这说明大家都很关注你。这是好事，如果你有任何的进步或改变，大家也是会看在眼里记在心里的。我相信你能用实际行动证明自己能行！一定能行的！”她不住地点头。我继而轻拍她的肩，鼓励她。她眼里满是泪水，边抽泣边对我说：“老师，有您的支持，我一定会改好的！我一定不会让您失望的！”

临走时，我对她说：“今天的谈话，就我们知道，这是我们俩的秘密。过去的你，那是历史，让我们都忘了吧。我相信明天的你会是一个全新的样子。”

从那次谈话以后，她的确改了许多，一直到现在，她几乎没再上过违纪黑名单了。她曾在《老师，我想对您说》一文中写道：“袁老师，我一直以为自己没有了希望，但您对我的尊重和鼓励让我有了改变自己的愿望。谢谢您！”

是呀，放下老师的架子，从三尺讲台上走下来，与学生平等的交流，给予他们足够的尊重，会让更多的后进生感受到温暖,看到前进的希望。

尊重,应该无处不在!

第五篇：受人尊重的企业

企业受人尊重是一种文化

类别：企业文化来源：http://

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摘要：记者：您理想中的企业是怎样的？朱剑明（江苏无锡油泵油嘴研究所所长）：一个受人尊重的企业不仅需要努力增加企业的盈利能力，而且需要重视企业在人们心目中的形象，履行相关的社会

记者：您理想中的企业是怎样的？

朱剑明（江苏无锡油泵油嘴研究所所长）：一个受人尊重的企业不仅需要努力增加企业的盈利能力，而且需要重视企业在人们心目中的形象，履行相关的社会责任。只有在企业内外两个方面都赢得尊重，企业才能获得可持续发展的基础。

记者：怎样的企业才算是一个受人尊重的企业呢？

朱剑明：一个企业值不值得尊重，很大程度上取决于这个企业值不值得信任，讲不讲诚信。企业之所以受人尊重，企业中肯定有许多受人尊重的人，干了许多受人尊重的事。首先，一个受人尊重的企业，必须是能为社会不断创造财富，为企业发展不断增强活力。其次，一个受人尊重的企业，应当是一个尊重人、以人为本、以员工为本的企业。此外，还应该是一个有社会责任感的企业，这一点也非常重要。

记者：有的企业到处去挖人，您说这样的企业算得上是一个受人尊重的企业吗？

朱剑明：当然，挖人在社会竞争、市场经济竞争中，也算是一个相对公平的游戏。但如果一个企业仗着钱多，把人家的骨干都挖过去，就很难得到大家的尊重。可以肯定地说，许多外国企业在他本国或者在欧洲、美国，甚至在日本都不会这么做，也不敢这么做，至少不会挖客户的人才，要是这么做就不可能发展到今天。适当的人才流动是允许的，也无可非议。如果专门靠挖人家的人才去发展，那么大家都没有责任去培养人了，这个社会最终将失去发展的源动力。所以，不采取培养人才的战略，大家都只想着挖人，会引起社会的不稳定。

记者：您认为应当怎样做，才能成为受人尊重的企业呢？

朱剑明：首先要尊重人。在当今知识经济条件下的知本时代，企业导向已经转变为人力资源导向，人力资源已真正成为企业的第一资源，人才是企业价值创造的最重要驱动者。在过去，是财务资本决定企业的价值，而如今，衡量企业的价值更重要的是要看公司的员工。

人才是第一因素，是至关重要的因素，什么都可以没有，但人才不能没有，只要有了人才什么都能解决。人才应该优先于战略。好多企业老板都说战略重要，但是我认为，人才要优先于战略，比战略更重要，所有的战略都是人去实施，都是人提出来的，有了人才，才有好的战略。三国演义的时候，刘备这个人是没有什么战略的，他只有一个愿景就是想做皇帝，但他三顾茅庐成功地把诸葛亮请出来了，有了人才他就有了战略，最终形成三分天下的格局。

记者：可不可以这样理解，受人尊重其实也是一种企业文化？

朱剑明：这是一个企业的最高境界，也是未来企业文化的核心。企业文化是一个企业的灵魂，对于它的理解以及发展完善，决不能简单刻板地以企业+文化的方式来对待。正如清华紫光公司的总经理张本正讲的，企业文化对外是一面旗帜、一个宣言，对内是一种向心力。一个企业真正有价值、有魅力，能够流传下来的东西不是产品而是它的文化。

评选特点

第一，候选企业的产生采用提名制；

第二，强调对企业的普遍关怀和包容，不在企业规模与经济效益等方面设定限制性指标；

第三，强调社会各界的参与，实现公开透明；

第四，也是最为重要的，强调评选机制的科学性和公正性，保证评选过程具有高度的学术规范性和可信性。

同时，在奖项设置上又有所创新，将设三个子类别，分别为：

创新：要求企业具有创新能力，在创新方面成就突出，且能保持持续发展；

社会责任：要求企业履行了作为企业公民的义务，环境友好、受员工爱戴、受消费者好评、受投资者肯定等；

稳健成长：要求企业稳定经营，有合理的财务控制，能保持持续发展，为行业标杆。评选原则

本次评选所采用的总原则是:“受尊敬的企业”应该在经济发展、社会责任、生态环境、合规性等方面满足以下两个标准：

1、底线标准：企业在各方面的表现都达到了行业的领先水平，并且遵纪守法，遵守普遍的商业规则及社会共识；

2、亮点标准：企业在创新、社会责任、稳健成长这三方面中，在其中的一个或几个方面表现突出，能够成为行业的标杆，起到典范作用。

评审介绍

2011—2012“中国最受尊敬企业”入围企业名单，由北京大学管理案例研究中心、经济观察报历时三个月的问卷调查，经由提名人投票产生。

“中国最受尊敬企业”评价对象为在中国境内设立主营业务机构的中国本土企业及外资企业，旨在发现在中国推动创新、履责、可持续增长的领先企业和行业标杆。本“最受尊敬企业评选”的三大主题为：创新、社会责任和稳健成长。

每个主题提名率排名前20名的企业入围本最受尊敬企业评选活动的初选名单，经由557名商学院教授、媒体主编、企业高管以及EMBA学员提名，产生了63家入围企业（含提名率并列情况）。

在2011—2012“中国最受尊敬企业评选”入围企业名单公示阶段，主办方将对入围企业开展第二轮问卷调查，并将根据社会公众的监督对企业参选资格进行核实。

新浪财经讯 “2011-2012中国最受尊敬企业评选”颁奖典礼于2012年5月30日在北京大学举行。上图为凤凰卫视(微博)董事局主席刘长乐。

以下为演讲实录：

刘长乐：尊敬的领导嘉宾，大家下午好！最近十年是中国经济环境发生深刻变化的十年，当我们的社会发展到一定的阶段，面临着极大丰富的物质条件时，却产生了过度的索取，道德滑坡的信任危机，贪婪的金融危机，频发的食品安全事件，这些问题不断地冲击着人们的心理底线，道德危机无疑已成为二十一世纪全世界共同的关注。如何走出道德危机，尤其是商界、文化界自身的必修课。从目前的企业看，多数处于成长期的企业往往是重利润、过度开发，过度污染等行为，这严重影响了人们生活的稳定，更影响了自身企业的信誉，面临着生存危机。我们必须清醒地认识到，当今的世界尊敬的不仅是企业应当恪守的商业道德，更是产品过剩和信息时代企业生存与发展的必然选择。

敬人者人方能衡敬之，不管企业发展到什么阶段，相信真善美是不会改变的，具有社会的责任与个人良知的企业能够受到人们发自内心的尊敬也是不会改变的，因为历史是公正的。康德古碑上刻着这样一句话，世界上有两样东西最重要，一个是我头顶上浩瀚灿烂的星空，另外一个是道德的准则。感谢北京大学光华管理学院案例中心和经济观察报举办这样的活动，使我们从特别的角度审视企业的发展，感谢祖先为我们创造了这样一个词，尊敬，尊

敬的传统文化与道德力量，规范了我们的价值判断，维系了我们的情感秩序。我们已意识到仅靠企业的规模和经济指标来衡量一个企业的价值是远远不够的。一家真正的优秀企业不但要拥有持续的良好业绩，更重要的是能够赢得整个社会的认可和尊敬。用现代社会企业的角度去观察尊敬这个词汇的内涵，我们发现，赢得尊敬正是一个企业品牌塑造的必由之路，一个卓越的企业，一个图腾性的品牌，只有通过对消费者的尊敬，甚至敬畏才能够留住消费者对企业的忠诚。同时，赢得消费者的尊敬才能成就一个企业基业常青的基石，一个追求卓越的企业，一定是一个受人尊敬的企业。这就是尊敬的力量。

凤凰卫视非常有幸从2001年开始履获中国最受尊敬的企业，我们非常珍惜这份荣誉，作为一个华语媒体，我们认识到企业的社会责任非常重要。过去的16年中，凤凰卫视一直遵循着全球华人共同拥有的准则，致力于拉近华人在社会责任和商业利益方面寻求一种平衡，一个学者曾经这样评论凤凰，凤凰卫视使我看到的新闻的真实与正确更重要，我对凤凰卫视的总结是两权两力。凤凰卫视一直在努力地保证着受众的知情权和媒体的话语权，不断地扩展了凤凰的公信力和影响力。在不久前揭晓的第55届纽约电影电视节和第48届芝加哥电视节，凤凰卫视的寻找气候变化下的出路和环境及生态对世界的影响获得银奖，千里单骑回故乡获得了世界优秀奖。地沟油链条揭秘获芝加哥电影奖雨果电影调查奖和新闻纪录片的银奖。正是媒体的责任感和使命感使凤凰的品牌得到了升华，并赢得了社会的信任和尊敬。凤凰卫视以高端的国际视角从记录中国历史进程中的变迁和复兴之路上的进步思想，到提供社会弱势群体的人文关怀，推进华人文化视野的全面发展方面做出了很多的努力。11的年来凤凰卫视参加了历届中国最受尊敬企业的评选，我想这也是对凤凰的肯定。亚当斯密曾经说过得到他人的关注，赞美和同情是人们的一切希望所在。让我们坚持己所不欲，勿施于人的理念。尊重每一个人的人格和尊严，尊重受众的知情权。古代的尊是一种高贵的器皿，只有在有身份的人来的时候才用，敬爱和敬重有多种意义。今天就让我们用中国最受尊敬的企业这一份荣誉之尊来礼赞那些坚守道德的企业，让尊敬的力量荡涤遮蔽星空的灰尘，让尊敬的力量在我们每一个人的心中不断地闪烁。谢谢！