第一篇：中国高校之殇(笔记)
中国高校之殇
第一章 大学理念之惑
办学理念的平庸根源在于办学领导人不是教育家，他们缺乏创造性，不敢冒改革的风险，行使真正独立自主的办学权。中国教育中的“高、大、全”
一般说来，惯式思维有以下特点：
1、定势型。
2、趋同型。
3、形而上学型。
中国人与欧美人在思维方法上至少有三点不同：中国人“求多不求新，求同不求异，求稳不求变”
千百万人的习惯势力是最可怕的势力。——列宁
值得注意的是，我国既没有经过产业革命，又没有现代工业基础，在高等教育基础十分薄弱的情况下，用10年时间走过了西方国家50到100年需要走的道路，这不是冒进又是什么呢？在师资、设备条件很差的条件下，怎样能够保证教育的质量呢？ 在具体执行扩招时，又犯了一刀切的错误，重点大学本是肩负提高的任务，完全不应该扩招，但也下达高指标的扩招计划，以至于造成了师资、设备、图书馆、宿舍、运动场所等严重紧张的局面。
中科大10年不扩招，每年招生的数字是1860人，它被认为是一个恒数。在全国大合并、大扩招和搞大而全之风盛行的情况下，中国科技大学时一个另类，他们不跟风、不合并、不扩招，保持自己的办学特色，这的确是难能可贵的。
“大学城”这个词是从国外舶来的。但我国对大学城的理解是片面的，建设大学城的方向是错误的。国外的大学城是历史逐渐形成的，是围绕着大学自然形成的为学校服务的社区。我国的大学城是认为建造的，是地方政府与开发商联合促成的，开发商是为了赚钱，地方政府是为了炫耀政绩。
国际著名大学的办学经验表明，建设研究型和一流水平的大学，并不要求规模大和学科齐全。美国普林斯顿大学建校260年第一位女校长雪莉.蒂尔曼认为：规模不大，学科不全，恰好是我们的优势所在，正因为我们不需要什么都做，我们才能够集中所有精力和资源来干两件事：一是严格的本科生教育，二是非常学术化的研究生教育。（相关链接）中科大原校长朱清时谈高校扩招之祸 朱：我们科大的使命就是培养国家尖端的科学技术人才，我们的任务时尽可能提高学生水平而不是学生人数。
朱：扩招以后，学生多了，老师的压力也大了。作业、课堂辅导都多了，势必要拿出更多的时间去应付。结果是老师坐下来看书想问题的时间就少了，内涵提高的可能性就小了。宿舍、图书馆、食堂，这些硬实力可以花钱买到。但扩招也需要消耗更多的软实力，也就是老师的水平、经验、精力，这是单靠花钱换不来的。
朱：我的大学一定要坚持两个原则：让教师有尽可能多的时间坐下来看书想问题；大学社会的净化器，大学应该严守高的道德标准。
（相关链接）著名学者丁学良历数中国高校问题 丁：香港科技大学校长朱经武经常强调，争取到资源不应该先把庙建起来，而是先请到菩萨，再根据这个菩萨的需要给他建庙，因为不同的菩萨需要的庙是不一样的。刚好相反，国内的许多高校有了钱不是先请菩萨，而是先修大庙。办大学不是以人为本，而是以硬件为本。丁：海外好的大学，第一位是请大师，第二位是用合法的资源设立奖学金，提高生源质量，第三位是与科研和教学相关的设备。
丁：校长就是校长，是个专业人员，是教育家，是社会贤达，你把他变成行政官僚了，看起来仿佛体现了国家对大学的重视，实际上是对大学精神的一种严重腐蚀。
丁：创新有两个主要源泉，一是高等教育，一是企业。如果中国真要实现自主创新目标，那么中国的高等教育就必须成为中国自主创新的先锋队。世界一流大学的建设
大学精神是关于大学建设的一种先进理念，是关于办学方针、政策、目标、价值观念等思想意识最高、最精辟的概括，它对于学校建设起着长期的、关键的作用。根据我对国外一些著名大学的研究，尽管他们对大学精神的表述不尽相同，但有一点是共同的，那就是创造性。我认为：创造性是具有高级思维活动人类的一种秉性，它是人的智力、实践能力和个性综合素质的最高级表现，每一个生理发育正常的人都有这种潜质。所谓大学理念，就是对办好学校所追求的理想和观念。
西方学者马尔库塞说，观念形态的东西是不能改变世界的，但是它能够变革人，而人能够改变世界。
先有哈佛，后有美利坚合众国。
哈佛大学的校训：与柏拉图为友，与亚里士多德为友，更要与真理为友。
在哈佛人看来，大学不仅只是学习知识，而重要的是追求真理、发现真理、创造新知识。哈佛的一句箴言：不出版，就死亡。
麻省理工学院被称为最富有创造力的“发明家大学”“世界科学工厂”。大学时探索普遍学问的场所。——《大学的理想》、国内大学在办学理念上存在的问题是：把办学理念意识形态化；追求词句优美和内容的全面性，不少校训雷同；办学理念平庸，缺乏创意；往往后人否定前人的办学宗旨，缺乏连续性等。说到底，办学理念平庸根源在于办学领导人不是教育家，他们缺乏创造性，不敢冒改革的风险，行使真正独立自主的办学权。我国普通大学和民办大学，主要的是担负着高等教育大众化的任务，进而为实现我国高等教育的普及化作贡献；而重点大学应当肩负起精英教育，为国家培养少量的杰出人才。
巴黎高师的特点是：寄宿制、师资力量雄厚、重视基础、注重发展学生的禀赋和能力，尤其是重视培养学生的独立科学研究能力、评判能力和工作能力。
本来，我国本科教育是有优势的，可是我们现在的情况却未能跟上国际大学改革的步伐。具体表现是，重点大学没有摆平研究生教育与本科教育的关系，而非重点大学忽视了自己本应该大力发展的本科生教育，而拼命往研究型大学里挤。美国普林斯顿大学的两条办学经验：重视本科生培养和坚持小而精的风格。普大重视本科教育主要表现在三点：一是体现在研究生与本科生的比例上。二是学校规定，所有的教师都必须承担本科生的教学任务。三是大学生参加科学研究的风气很浓厚，教师也很乐意吸收本科生参加科研。
刘设计了SSR，即创造教育模式（针对本科生），主张在大学普遍实行自学、课堂讨论和科学研究三结合式的教学模式。
我国大学中的研究课题，大多还是跟在人家后面追赶，甚至不少是重复或填空式的工作，几乎没有由我们领军的、独立的、站在前沿的原创性的重大课题研究。与此有关的是，我们缺少或没有国际公认的大师级的学术领袖人物，因此也就作不出世界公认原创性的、重大突破性的发现和发明，这就是我们与诺贝尔奖无缘的原因。世界上所有的人与美国总统之间相隔6次握手。
大学精神的重建 说文解字的解释，“教”，上所施，下所效也。这是讲教师的作用，是学习的外因。“育”养子使作善也。育是发育，是内部生长的力量，是学习的内因。所以，正确的教育应该包括施教者与受教育者双方的互动过程。
英国经济史学家特纳认为：中国的大学问题是：怎样使教育以中国实在为基础，不以外国模型为基础，使教育人生化，与中国生活的实际事实相关联。唯独在这个土地上——这个中国生活实况的土地——中国教育家能够找到资料，来创造一个适合中国需要的教育制度。80年代的武大精神
实行通才教育，这是世界各著名大学共同的经验，也是造就高人文素质人才的必由之路。如果我们实行通才教育，所有的人文社会科学知识都是人文素质教育不可少的，他们对于陶冶人的情操、品德和人格具有重要作用，而并非仅仅以谋取职业为目的。随着大学的大众化，进而普及化，所以以后上大学不再是以谋求职业的技能为目的，从这个意义上说大学就是培养通用人才，大学毕业生从事任何工作都是对口的。中国高校功能定位刻不容缓
牛津大学的教授和资深讲师为终身制，有空位才能递补，获得终身教职后的学者不再面临评审和发表的压力。
胡适先生说过：为学当如金字塔，既能博大又能高。从结构体系来看，我认为我国高等学校的结构应该是金字塔模式，也就是基础大而尖端小的一种结构。
美国大学的定位、分类、认证、排名等工作，都是由独立的非政府民间学术机构来操作的。一个国家是否高学位的人越多越好？对这个问题，决不能做形而上学的解释。事实上，一个国家的经济和社会结构是多种多样的，既需要高学位的又需要大专毕业生；既需要理论型人才又需要应用型人才；既需要研究型人才又需要技术型人才，这是由产业和社会结构决定的。如果不考虑社会的需要，一味的办更多的研究型大学，培养更多的博士研究生，无论对国家还是个人都是一种巨大的浪费。
对比一下中西方人思维方法的差异，西方人更注意务实，尊重文化传统的继承性和连续性，而中国人总是习惯否定前人的做法。所以，中国大学基本上没有办学理念的传承性，这也是办不出有特色大学的原因之一。重点大学的使命和责任
美国大学有那么多人获得诺奖的原因：拥有最杰出的人才，民主自由的研究氛围，研究经费充足。
必须认识到重点大学的使命是：实施创造教育，培养创造性的人才；从事原创性的基础研究，赶超世界科学技术先进水平。
第二章 教育体制之弊
大一统体制阻碍中国高等教育 现在大学变成了衙门
武大在20世纪80年代被誉为大学里的深圳
1981年，48岁的刘道玉成为最年轻的中国重点大学的校长。他嘱咐行政楼的门卫：凡学生来信不得扣押，凡学生要见校长不得阻拦；又嘱咐秘书：凡年长的教师约谈，一般不能让对方劳步，凡事关学校改革的文件，案不留牍，文不过夜。
校长必须是教育家，实行职业制，不能搞双肩挑，既当院士又当校长。美国的大学校长是职业化的，一旦当了校长就不能搞研究。另外不能有任期限制，只要有能力，学校的师生认可，你就可以继续做。哈佛校长平均任期20年，中国的4年换届是典型的官本位的表现。遴选校长的权利必须交给教授，美国大学的校长所有教授都可以推荐，最后集中到几个人来发表治校竞选演说。
改革要有两个识：卓识和胆识。控制与计划不能振兴教育
重点大学不应当承担扩招任务，它们的任务是培养少而精的理论和研究型的高质量人才，开展重大的、前沿性的科学研究任务，赶超世界先进水平。扩招任务主要应由普通大学和民办大学来承担，它们是培养职业和应用型的人才。独立自主：教育体制改革的唯一方向 领导者的责任就是：出主意，用干部。
现代领导科学理论指出：凡是可以授权给他人的，自己不要去做。
台湾著名学者钱穆先生曾说：中国的读书人，无有不乐意从政的，做官就是他们的宗教。一个国家教育的振兴，主要的不在于教育领导机关，而是依靠地方和大学办学者们的积极性。
第三篇
校长遴选之误 中国应当怎样遴选大学校长
一个大学校长应该具备哪些素质：要是一个学者，要有冒险精神，要有足够的耐心。——皮特森
牛津大学的校长是通过校友选举产生的，任何一个有50名支持者提名的牛津校友，都可以成为新校长的候选人，而且校长时终身的。
在校长遴选的过程中，有几个问题是值得注意的：遴选的眼界要开阔，候选人不限于本校，可以从校外和国外挑选。打破门第观念和论资排辈的思想框框。正确地解决好校长双肩挑的问题。
如果中国哪个大学有一个诺奖获得者，按照现在任命校长的思路，那校长肯定非他莫属。怎样领导好一所大学
要有自己独特的办学理念，正确的决策是办好大学的关键，要专心致志地治校，掌握科学的领导工作方法。
康德被称为是与柏拉图和奥古斯丁并列的世界三大“永不停止的哲学奠基人”。在柏拉图学园的门口有一个牌子，上面写着“不懂几何者不得入内”，这是柏拉图提出的办学理念。
正确的办学理念是大学的灵魂。办学理念就是大学是什么和大学干什么的理性思考和哲学的高度抽象。陶行知说：“整个人的中心，只放在一桩主要的事上。他的心分散在几处，就是几分之一的人。”
当我们从事某项教学改革或是创新活动时，有时觉得没有太大的把握时，采用抓试点就是比较可靠的方法。一旦试点成功，再全面推广，这不仅有利于说服持不同观点的群众，而且可以避免不必要的工作损失。大学校长必须是教育家
依我之见，教育家应当挚爱教育，潜心研究教育理论，勇于进行教育改革实验，提出具有独到见解的教育理论，发表和出版系统的和有代表性的教育论著。陶行知：“依我看来，今日的教育家，必定要在下列两种要素当中得了一种，方可以算为第一流的人物。即敢探未发明的新理，即是创造精神；敢入未开化的边疆，即开辟精神。创造时，目光要深，开辟时，目光要远。
阿曼达.古多尔的研究报告中分析了世界上最好的100所大学校长的背景，从中可以初步看出来某些新的趋势：
一、大学校长的学术研究成果与他们的领导管理才能之间不存在必然联系，但他们的学术背景与该校在世界大学学术排名之间却有着不可分的关系；
二、每一个大学校长都获得了博士学位，除少数人继续做研究之外，大多数校长在任职期间不再从事教学与研究工作；
三、大学校长国际交流趋势越来越明显；
四、选拔大学校长已经走出了从本校教授或校友中遴选的狭小范围；
五、大学校长的任职年龄趋于年轻化。第四篇
大学学术之浮
总之我们要让学生做到：我选择，我喜欢；我梦想，我实现；我创造，我快乐。高校学风亟待整肃
在这种急功近利的思想的指导下，一些大学的研究者们宁肯选择周期短、难度小的课题，不敢冒失败的风险。大学中的研究室都升格成为研究所或研究院了，但却很少见到有世界顶尖的成果。
从历史文化来看，我国的文人们直接或间接地受老庄玄学的影响较深，重虚轻实，重形式轻内容，尚清淡而少务实事，这就是滋生形式主义的根源。从思维方法来说，中国人多是同向思维，求同不同异。这就是为什么在高校中出现了浮夸、冒进风时，不仅很少人抵制，而且大都跟着干的原因。大学本科该如何培养人才 北京大学前校长周培源说：“大学任务是培养人才，这里有两点必须考虑。其一，是社会需要；其二，是必须按照受教育者的特点去培养，做到‘人尽其才，因材施教’。一所好的大学，就是要使这两方面得到统一。” 一个接受通识教育者，不是要求他拥有多少种或多少知识，而是训练他拥有一个善于思考的大脑，学会造就自己。
美国是一个教育高度自治的国家，既没有规范的教育理念，也没有统一的办学标准和教育体制，所以才导致各具特色的大学。
美国人才培养的基础是扎根于本科教育之中，这既是他们研究型大学的基石，也是美国人才辈出的重要原因。
当入学率达到人口的50%时，接受高等教育越来越看做是一种义务。——马丁特罗。也就是说，到了那时，接受高等教育成为人们的第一需要，是为了完善自我的需要，而不再是为了谋求职业。
育人与造机器是完全不同的，大学不是制造“机器人”，而是培养能够创造新知识的人。
第二篇：中药饮片之殇
中药饮片之殇
我们一直相信外国的月亮比中国圆，喊起“国货当自强”时总是底气不足，中药饮片伴随着中药炮制，就像二个迟暮之年的老人，颤颤危危的行走着，走过上千年沧桑的岁月，没有炮制也就没有饮片，形影相随，现行诸多不合时宜的法规，生生阉割了传统中药炮制技艺，无良商人挖空心思制假、掺假使得中药饮片处境雪上加霜。
【前言】
作为中药饮片制造业的一名普通从业者，免不了对这个行业产生自己的一些看法，2015年三、四月份陆续完成《中 药饮 片之惑》、《中药饮片之痛》，拙作在论坛、博客、微信公众号发表后引起了很大的共鸣，同时一夜之间被众多行行色色的网站转载，值得欣慰，至少我的思想能引 起大家共鸣。作为一个凡人，我也免不了山寨一下名人，因为凡名人大著必有三部曲，我也一直在酝酿，在反思，中药饮片行业到底怎么啦？路在何方——
一、殇
殇本意是指没有到成年就死去，常用于指重大的灾难、事故。我个人为什么对这个行业表现如此之悲观，为什么痛定思痛后产生的迷惑，最后化成了“殇”？
二、不忍直视的现状
据《医药观察家报》“截止至2015年10月27日，共有100家药企被收回GMP证书，远超过去年的81家。中药饮片企业居多。在这100家被收回 GMP证书的药企中，有63家药企是中药饮片企业，占收证药企的63%。据不完全统计，已有20家药企被发回GMP证书。收证省份有哪些？截止至2015 年10月27日，共有19个省100药企被收回GMP证书。其中最多的省份是广东14家，甘肃12家，安徽11家，吉林、湖北10家，其次是广西9家，山 东7家，辽宁5家，陕西4家，四川、湖南、江西、黑龙江各3家；贵州、浙江、内蒙古、青海、贵州、宁夏、各1家。”
紧接其后，安徽 省食品药品监督管理局又发出《安徽省收回药品GMP证书公告（2015年11月）》“安徽大西北中药饮片有限公司、亳州市长生中药饮片有限公司等2家药品 生产企业严重违反《药品生产质量管理规范（2010年修订）》规定，依据《药品生产质量管理规范认证管理办法》第三十三条规定，依法收回上述2家企业《药 品GMP证书》”
中药饮片很显然成为一个重灾区。
三、中药饮片监管法规之惑
笔者参加工作近十五年，面对管理的迷惑，老板说过这么一句话“如果一个人说你错了，你可能没错，但是，如果所有人都说你错了，那就是你错了”，同样，我们是不是也应该反思，中药饮片监管法规，比如GMP，这件洋大衣能否套在中药饮片的褂子外面？
2015年10月28日，由国家食品药品监督管理总局南方医药经济研究所主办的第27届全国医药经济信息发布会在江苏泰州举行，会上发布了中国医药企业 十大老字号品牌，同仁堂、健民叶开泰、云南白药、陈李济，达仁堂、广誉远、德昌祥、太极绵药、昆中药等大众熟知的品牌上榜。
《医药经济报》的颁奖辞说：“重拾中医药行业的尊严需要优势企业的担当。这批屹立百年的老字号企业用它饱经历史的品牌述说着传统中医药行业演变的故事，他们将承载着一个国家的商业信仰。”
另外，在第四批国家级非物质文化遗产代表性项目名录扩展项目名录（共计153项）中，传统医药类有“樟树中药炮制技艺”。樟树市有1800多年的药业历史，樟帮的中药炮制技艺独树一帜，不论炒、浸、泡、炙或烘、晒、切、藏均十分考究，成为南北药材集散和炮制中心。
作为一个“老字号”、“国家级非物质文化遗产”等著称的企业，他们宣传的重心几乎偏向于“历史”、“传统”，那时没有GMP，为什么那时可以生产出质量 合格、疗效显著的产品？那就是“修合虽无人见，存心自有天知”，如果说现在制药的标准是GMP，那之前的标准就是“良心”了，“药才好，药材好”。有幸参 观了几家历史悠久的药企，展示的也都是最最原始的加工具器，而不是现代化的不锈钢设备，疑惑由然而生，中药饮片的原料是中药材，无非是草根树皮、取自天 然，后续的生产环境纵使你设定A、B、C、D级，生产过程中引入偏差、风险评估，中药饮片的质量是否能真正把握？现有GMP这件洋大衣能否套在中药饮片的 褂子外面？
从业者、监管者都应该静心反思，中药饮片的生产规范，即现行的GMP标准是否真正有效？譬如：
现行的GMP附录《中药饮片》中第三十条“质量管理部门应当对生产用物料的供应商进行质量评估，并建立质量档案；直接从农户购入中药材应收集农户的身份 证明材料，评估所购入中药材质量，并建立质量档案。”身份证明材料是什么？身份证？户口本？这些有什么意义？和他质量有什么关联？如何“评估”，进厂检 验？这都需要我们明确，毕竟来源决定于质量。
现行的GMP附录《中药饮片》中，“产地趁鲜加工中药饮片：指在产地用鲜活中药材 进行切制等加工中药饮片。不包括中药材的产地初加工。”诸多不明确：
1、产地用鲜活中药材进行切制等加工中药饮片，这个空间谁监管？执生产许可证的中药饮 片企业仅洗、切、拣，能否杜绝金胺O染色，铝盐和镁盐加重，药材中掺假的现象吗？
2、产地初加工有明确的定义和标准吗？如何加工，硫磺熏？发汗（玄参、杜 仲、茯 苓、厚朴、续断等药材）？发汗的标准是什么？
现行的GMP附录《中药饮片》中第三十六条“中药材、中药饮片应制定复 验期，并按期复验，遇影响质量的异常情况须及时复验。”南北朝著名医学家陶弘景提出：“橘皮用陈久者良、半夏陈久用之”。继后苏敬在《唐本草》言：“麻 黄、陈皮、吴茱萸、半夏、枳实（枳壳）此应陈久也。”对于枳实、枳壳之用，清代医学家汪昂说，“皮厚而小为枳实，壳薄虚大为枳壳，陈者良，麸炒用。”宋代 《局方》著名方剂二陈汤，就是因陈久的陈皮、半夏二味得名。对于陈药，复验期如何定？
诸多问题，传统古法与现代规范如何融入，需要我们正视，而不能拔苗助长，我们更应该结合中药饮片的传统炮制实际，不能僵化套用FDA、EUGMP标准来约束中药饮片，削足适履，无疑自寻末路！
四、硬件、软件标准过于低下
作为中药制剂的源头产品、中华民族的瑰宝，中药饮片的质量倍受瞩目，作为源头应该高标准、严要求，而恰恰相反，饮片产业链的现状是“小、散、乱”作坊 式。究其原因是现行标准化和规范化工作刚刚起步，产业升级也在加速进行，企业创新也在进一步实践中。造成现在中药饮片市场，非正规与正规中药材加工厂的竞 争激烈，甚至有时候会劣币驱逐良币。非正规的中药加工企业生产出来的中药饮片依靠低价充斥市场，使得正规企业生存受到威胁，甚至使整个中药饮片行业的产品 质量难以得到保证。
国务院办公厅于2015年4月14日发布的《中药材保护和发展规划（2015—2020年）》指出“建立覆 盖主要中药材品种的全过程追溯体系。建立中药材从种植养殖、加工、收购、储存、运输、销售到使用全过程追溯体系，实现来源可查、去向可追、责任可究。推动 中药生产企业使用源头明确的中药材原料。”
全过程追溯，任重道远。“小、散、乱”作坊式，依然存在，国家层面没有出台一个准入 标准，现在的标准《药品生产监督管理办法》(局令第14号)也只是套用制剂的标准，而非针对中药饮片生产的特殊性制定，可喜的是，高于国家标准的，提出更 高准入条件的有以下天津、河北、陕西、江西等几个省市：
《天津市中药饮片生产企业开办条件和程序》增加厂房面积的规定：“具有 与其中药饮片生产相适应的厂房、设施和卫生环境，中药饮片炮制加工生产、仓储及办公面积应不少于4000㎡。”“贮存中药材、中药饮片的库房应防鼠、防 虫、防鸟、防潮、防高温，库房面积应不少于1000㎡。”
《江西省中药饮片管理规定（试行）》“第十条 鼓励和支持社会力量开办高起点、高标准，具有一定规模的中药饮片生产企业。要求工序俱全，常年加工品种不得少于400个，年生产能力3000吨以上。”
《河北省食品药品监督管理局关于严格中药饮片生产企业准入有关问题的通知》强调人员的要求“(四)检验人员。企业检验人员应与其生产规模相匹配，但至少 应有2名以上能熟练操作、分析、维护所有检验设备，且持有专业机构颁发的《河北省药品检验上岗培训合格证》证书的检验人员。(五)其他人员。质量保证和质 量控制人员应持《河北省中药材中药饮片高级鉴别师》证书，应具备中药材和中药饮片质量控制的实际能力，具备鉴别中药材和中药饮片真伪优劣的能力。”
陕西《关于印发新开办中药饮片生产企业指导意见的通知》（陕食药监安函〔2013〕111号）要求不仅从专业要求更加规范，而且从产业规划上都有规定“
一、开办新的中药饮片生产企业要符合我省相关产业发展政策，原则上需经市级以上发改委同意立项。鼓励具有种植、加工生产、销售产业链的企业优先开办中药饮 片厂。
二、新开办的中药饮片生产企业应符合以下条件：
（一）企业注册资金不少于1000万元，总投资不少于3000万元；
（二）企业占地面积不少于15 亩，其中生产车间面积不少于1200平方米，原辅料库和中药饮片成品库面积不少于2000平方米，质量控制实验室、留样室、标本室等面积之和不少于500平方米；
（三）企业申报生产品种不少于300个，年生产能力不少于1500吨。
三、企业应提供新开办中药饮片厂的可行性分析报告”。
单独制定准入规范的有广东省（广东省食品药品监督管理局《关于严格中药饮片生产准入及加强监管有关问题的通知》）、安徽省（《安徽省食品药品监督管理局 关于中药饮片生产企业开办管理的指导意见》）但这些通知及指导意见仅仅是国家规定的翻版，并未提高或结合本地实际提高门槛。
其他省市基本遵循国家局下发的生产许可证核发的许可要求执行。
由于中药饮片的品种无批准文号，使得生产企业在生产上具有很大的随意性，生产品种不确定，产品就不确定，使得生产企业的规模大小不一，同时中药饮片的生 产环境一般区即可，并不要求更高的生产环境级别，使得硬件投入减少，于是众多企业一哄而上，简单租赁一栋厂房，选二三个品种，就是中药饮片门槛低造成的一 种乱象，同时受利益驱使，部分商人制假售假，无良无德，监管部门应该建立个人诚信档案，将人员素质、污点经历这也应该列入开办药企的重点考察项目。
五、被外国偷走的千年中医绝技
我们中国作为中草药的唯一发源地，今天中国大陆在国际中医药市场上拿到的份额，却只是世界中草药销量的2%，日本则以90%的市场份额牢牢占据第一把交 椅。韩国和中国台湾地区则占5%-7%。曾获得日本医师会授予“最高功勋奖”的日本医学权威大冢敬节，1980年去世前，曾叮嘱弟子：“现在我们向中国学习中医，10年后让中国向我们学习。”不幸言中。
在日本，超市药店中卖得最火的，莫过于汉方药，甚至中国游客来此都会大买特买，带回去分赠亲友。
一杯喝下去，不一会儿就舒服多了。现在已经好几年过去，没有再复发过。”一位在日本常年出差的中国工程师告诉记者。
生产汉方药的龙头企业集中在津村等少数企业手里，他们特意在深圳开办一家涉足中药饮片的药业公司，高薪聘请从中国药企退休的老药工担当技术指导，涉及人参、桂皮、柴胡等500余种中药材原料、中药饮片。
美国方面也不乏“卧底”。一位药界人士告诉记者，几年前美国人曾以旅行团的方式到山西运城来治疗结核病，当地有一位老中医有独门绝技。他曾公开打擂台： “你们哪家医院说治不好，最后发了病危通知的，都可以送到我这里。我保证一个月好转，三个月出院。”而美国病人来此，正是为了拿到他那张治疗结核病的方 子。
再比如冠心病，现在是人类的头号杀手，现况是国人现在把国外的支架当宝贝，要知道，支架只是暂时的解决了狭窄问题，后续支架更容易造成血栓。殊不知，我们老祖宗给我们丢下来的绝技中，就有治疗冠心病的绝技，只可惜我们捡了芝麻，丢了西瓜。
2008年，美国有关部门又拨款500万元给北京协和医院，委托该院帮其了解我国中药材资源和开发利用情况。
如今中国六七十岁的老中医，到美国去就有可能享受“敞开绿卡”的特殊优待。
一位中医学教授，在国内开不了药店，更开不起医院——他是老师，没有办法考执业医师，没有处方权。开医院则必须有100平方米的地方，配上检验员、药师，以及5名以上的医生。63岁那年，他远赴重洋。在美国，直接住在儿子家里坐诊。
为了给其他医生也留点饭吃，他的规矩是一天只看30个病人。为了避免低劣药材之祸，特意从香港进口药材。一个月收入9万多美元，交完税还有6万多。在美 国，10万美元就可以买一栋房了。“在美国开诊所什么都不要，但是就一条，每隔一天卫生部门会来检查处方，他们想学东西。”
湖南中医学院一位副教授陈勇，将自己在美国的考察，写成了《美国市场中草药的热销，对我国的中草药研究的反思与建议》一文，这篇从大洋彼岸寄来的文章，正放 在记者案头。他在文中谈道：“1994年美国已经通过一条法规，中草药这样的补充品，不经FDA批准，就可以直接进入美国市场，在有机食品专卖店销售。看 见美国有机食品专门店的货架上摆满了各种中草药制剂，真是既高兴，又惭愧，高兴的是中草药制剂在美国这么受欢迎，中医药发展有望。惭愧的是在琳琅满目的中 草药制剂中，没有一种是中国制造的产品。”
今年4月份，陈勇的小外甥女被诊断为鼻内有炎症，西药用抗生素。他女儿拒绝了，去有 机食品专卖店买了一支德国生产的纯中药喷剂，一喷见效，清鼻涕立刻不流了。婴儿使用尿不湿有一个副作用，就是很容易患尿布炎。将美国加州宝宝公司生产的一 种纯中药软膏抹上去，10分钟内红色炎症就会消失。
我国古方“六神丸”，日本拿去改造后，开发出“救心丹”，曾一度风靡全球，被誉为“救命神药”，年销售额1亿多美元。日本老牌的汉方药“正露丸”，也已经返销中国。在向中国申请中药专利的国家里，以日本、韩国、美国、德国最热 衷。2006年底，葡萄牙国立波尔图大学正式开设中医专业，并招收了首批27名学生。来中国研读自然科学的外国留学生中，学习中医药的人数位居第一。
中医药在全世界愈来愈受到重视，但是这一切，都与中国无关。我国的贡献，仅在于为日韩等国的汉方药提供原材料。
而国内，我们已经习惯了“三素一汤”。所谓的三素一汤指抗生素、激素、维生素联合，加入葡萄糖注射液静脉给药。“三素一汤”已经成为不少医院治病的“常方”，其后果就是造成细菌耐药，不利于疾病的治疗。并且国人的体制越来越差。
六、结语
我们一直相信外国的月亮比中国圆，喊起“国货当自强”时总是底气不足，中药饮片伴随着中药炮制，就像二个迟暮之年的老人，颤颤危危的行走着，走过上千年 沧桑的岁月，没有炮制也就没有饮片，形影相随，现行诸多不合时宜的法规，生生阉割了传统中药炮制技艺，无良商人挖空心思制假、掺假使得中药饮片处境雪上加 霜。
作为监管者，应该接地气，制定确合实际的规范法规，指导行业进入良性通道，作为一个从业人员更应该始终恪守“炮制虽繁必不 敢省人工，品味虽贵必不敢减物力”的古训，树立“修合无人见，存心有天知”、“同修仁德、济世养生”的自律行业意识，真正保护我们的传统精髓，而不能走向消亡！
第三篇：企业文化之殇
一、如何妥当的处理这名员工？
建议：只能是个建议，不太了解你们公司的制度上都有什么规定，很多事不知道你们公司能不能做。
1、领这名员工去公司指定医院验伤，如果没什么大的问题，下发书面上岗通知，拒不执行辞退，给补偿金。目的：害群之马，不能留在公司。
2、让客户起诉这名员工，把事情扩大，如果民事诉讼判员工有过失，可以无条件辞退这名员工。
二、面对以上情况，我们人资部门应该怎么样开展工作，改变现状？
这么好的公司，对员工仁至义尽，员工却不珍惜，说明企业文化宣传的不够，应该在这方面多下功夫。让员工珍惜这份工作，增强员工的忠诚度。
1、多召开民主生活会，与员工多沟通、多交流，让员工知道公司的各方面待遇在同行业中的优势，离开公司会有什么样的损失。
2、多展望公司的愿景，也就是画饼，让员工相信公司的美好未来，愿意留在公司，与公司一同发展，共同见证公司的发展。
3、帮助员工建立职业生涯规划。让员工认同公司的目标，建立与公司相同职业规划目标，与公司共同完成人生梦想。不要为了眼前一点微利，放弃公司背后的广拓森林。
4、搜集辞退员工的现状。在公司表现不好员工，工作状态存在问题，很难改变。离开这么好的公司，现状肯定不好，用事实说话，珍惜这份工作。
5、完善规章制度，像本题这样的违纪，不是几张违纪单处罚这么简单，对客户的损害是公司最大的损失。把这个损失明确出来，让公司知道，管理可以人性化，但制度必须严！
6、研究好劳动法，给总公司的老总普及一下劳动法，让公司知道不是辞退员工就必须给赔偿金，在公司各方面管理到位，制度完善的情况下，那些事可以仲裁，一味的忍让，对公司也不是什么好事。
第四篇：古典之殇读后感
“纪念原配的世界”王开玲开篇便如此写道。人们不禁会发问何为原配的世界？为什么要纪念？难道这不是原配的世界？
也许引用狄更斯的双城记便足以回答“那是最美好的时代，那是最糟糕的时代；那是智慧的时代，那是愚昧的时代；那是信仰的时期，那是怀疑的时期；那是光明的时期，那是黑暗的时期.„„”那样的时代似乎更像是现在这个时代，复杂无比。
时间上溯到5000年前，那时虽然任就是洪荒时代，一切的文明任就处于萌芽。而一切任就是原本的面貌。随着时间的渐渐推移，临海而渔，欲林而猎的渔猎文明被农耕文明所取代。人么不必再去为生活东奔西走，只需守着一方土一片天便可安然一生。人与土地依然其乐融融。
在一季又一季的谷物收割后，一年又一年春夏秋冬的交替后，一代又一代的人生老病死后。渐渐地一生困守在一方土的人们不再满足，开始去探寻世界的奥秘。于是哥伦布，麦哲伦，达伽马等航海家开始探寻世界、阿基米德，伽利略，牛顿等科学家开始寻找宇宙的奥秘。终于在爱因斯坦，瓦特，法拉第等一系列科学家的发明开始改变世界。工业时代开始取代农业时代。
终于自人类诞生以来的原配的世界开始渐渐远离。
霓虹灯取代了萤火虫，消灭了黑夜；噪音取代了夏夜的唧唧虫鸣，剥夺了耳根清净的权利’高楼林立的城市取代了荒野，遮住了地平线„„谁还记得从前的世界？谁还记得生活本来的样子。对着越走越远逐渐消失的那个原配的世界除了说声再见，我们还能做点什么？
人们不再夜不闭户，也不会路不拾遗。彼此之间不再是相信，而是猜疑。乃至于帮助都失去了原本的意义，变成成功的踏脚石。谁还会觉得为松板的晶亮，幽林里的气息，昆虫引人自省的鸣叫而觉得神圣？谁还会看见城市就头痛？谁还会听见春天树叶绽开的声音？谁又会觉得河川是我们的兄弟？谁还会把野兽视为手足？难道这种远离自然的存在方式算是生活？
那么怎样才算是一个好的时代？我觉得凡是好的东西都应该免费或者傻瓜也能活得好好的。
最后借海明威的话结束这篇不知从何谈起的读后感吧——“这世界很美好，值得我们去奋斗”
（字数823）
第五篇：《“捣鬼”之殇》心得体会
《“捣鬼”之殇》心得体会
近日，为深入贯彻落实党的十九大精神，坚定不移推进全面从严治党，公司组织我们集体观看警示教育片《“捣鬼”之殇》，通过反面教材案例强化警示教育作用，筑牢廉洁堤坝。
《“捣鬼”之殇》以云南恒安公司违规改制问题为背景，通过对金波、廖泽龙等人犯罪事实的详细讲述，深入剖析了违纪违法案件产生的原因和主要特点，提炼出了应当认真吸取的经验教训，具有极强的警示教育意义和威慑作用。
从《警示教育片》中金波、廖泽龙等人违规签证、收受贿赂。利用手中权力捞一把，而且从中收受他人贿赂巨款，成了金钱的俘虏。纵览他们触目惊心违法犯罪的轨迹，清楚看到他们就是利用自己的地位和手中权力去中饱私囊，满足私欲，演绎了一幕幕淋漓尽致的权钱腐败交易之戏。他们无视党纪国法，目无组织纪律，横行霸道，腐化堕落，严重损害了共产党员的形象，败坏了党风政风和社会风气。因此，我们一定要从金波、廖泽龙等案例中，认真汲取教训，引以为戒，要廉洁从政，为人民用好权、掌好权。再次警示我们：
1.加强共产主义理想和信念,牢固树立正确的世界观、人生观和价值观。吴华立和卢建中之所以走上违纪违法道路，根源在于他们背弃了共产主义理想和信念，思想上蜕化变质。共产主义理想和信念是共产党的精神支柱和灵魂，任何时候都不能动摇。党员领导干部更要有坚定的共产主义理想信念，树立正确的世界观、人生观和价值观，牢记全心全意为人民服务的宗旨，筑牢拒腐防变的思想道德防线，才能抵御住各种腐朽思想的侵蚀，永远立于不败之地。
2.党员领导干部要慎重使用权力。监督的实质是监督权力。权力是一把双刃剑，在职责范围内正确行使权力，恪尽职守，对党、对国家、对人民都是一种贡献，对自己也是一种肯定;如果失职渎职，滥用职权，甚至以权谋私，对党、对国家、对人民则是一种犯罪，最终也会毁了自己。如金波、廖泽龙把党和人民赋予的权力作为自己谋取私利的本钱，以为权就是钱，有了权就可以捞钱，从而见利忘义，利用手中权力之便收受他人贿赂，成了金钱、美色的俘虏。因此，党员领导干部必须明白，权力是谁给的，手中的权力应该为谁谋利;凡滥用权力者，必将受到制裁。从而做到警钟常敲，时时警醒自己，时刻不忘权力为民所用、利为民所谋、情为民所系。只有这样，才能经得起金钱的诱惑，永葆共产党、人民公仆的本色。
3、牢记艰苦奋斗精神，切实抓好反腐倡廉。艰苦奋斗的精神，是我们党在长期的革命和建设实践中形成的一种宝贵精神，是我们中华民族精神的组成部分。在全面建设小康社会的新时期，尤其需要党员领导干部继承和发扬。在新时期发扬艰苦奋斗精神，对于廉政建设有重大的现实意义。发扬艰苦奋斗精神，实质上就是一种廉政的表现。有些领导干部认为有了地位和权力，生活改善了，物质条件提高了，不享受白不享受，于是一味的追求物质生活，怕苦怕累;有的将物质享受作为待遇高低的标尺来衡量，有的甚至因此而做出违背原则的事。如片中等人有了地位和权力，理想信念动摇变质，追求拜金主义、享乐主义、贪图安逸的思想严重，私欲不断膨胀，从而坠入了违法犯罪的深渊。
观看警示教育片后我司党员职工认为，片中人物的亲身经历让他们经历了一次深刻的心灵洗礼，在为其扼腕叹息的同时进一步认识到反腐倡廉任务的艰巨性，认识到建立教育、制度、监督并重的惩处和预防腐败体系的紧迫性。在今后的工作中将时刻以法律和廉政准则为镜，鉴照自己的行为，做到常思贪欲之祸、常除非分之想，筑牢拒腐防变的思想道德防线，并要带头发扬艰苦奋斗的优良作风，从自身做起，从身边的每一件事做起，严格遵守廉洁自律的有关规定，耐得住艰苦，档得住诱惑，做一个清清白白的人。
体会人：
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