2012年共青团金川区委开展效能风暴行动实施方案[推荐五篇]

第一篇：2012年共青团金川区委开展效能风暴行动实施方案

共青团金川区委 开展效能风暴行动实施方案

区纪委：

现将《共青团金川区委开展效能风暴行动实施方案》随文报来，请审阅。

2012年7月5日

主题词：效能风暴 实施方案

抄送：团市委 共青团金川区委 2012年7月5日印发

2012年共青团金川区委开展效能风暴行动实施方案

为深入贯彻省委第十二次党代会和省、市、区效能风暴行动动员会议精神，不断转变机关作风，切实提高工作效率和服务水平，根据《关于印发金川区开展效能风暴行动实施方案的通知》（区委办发„2012‟69号）文件精神，结合本单位工作实际，团区委决定集中开展以治理“庸、懒、散、慢”为主要内容的“效能风暴”工作，提出如下实施方案。

一、指导思想

以邓小理理论、“三个代表” 重要思想和科学发展观为指导，全面贯彻落实省十二次党代会精神，团区委“效能风暴”行动要按照区委、区政府的总体安排部署，紧紧围绕金川区党政中心工作，以推动金川区转型跨越发展为主题，以转变作风、提升效能、高效服务为核心，以落实任务为关键，以严格管理、绩效考评为手段，以广大团员青年满意为标准，充分发挥团组织是党的战斗堡垒作用，勇于担当，以奋发有为的精神状态全面推进机关效能建设提档升级。

二、工作目标

全面贯彻落实省第十二次党代会精神，认真落实省、市、区开展效能风暴行动的总体要求，紧紧围绕区委、区政府中心工作，以推动科学发展为主题，以提升效能为核心，以落实任务为关键，以团员青年满意为标准，以严肃纪律为抓手，努力在团区委上下形成“人人讲效能、事事高效率”的浓厚氛围。

三、主要工作任务

对照《金川区开展效能风暴实施方案》的相关要求，结合团区委工作职责和工作范围，确定在效能风暴行动中重点做好以下五个方面。

（一）强化日常管理。按照“树立工作新理念、拓宽工作新思路、建立工作新机制、开创工作新局面”的要求，对近年来本单位运行情况进行一次全面系统的检查总结，重点检查哪些制度坚持得好，哪些制度落实不到位，哪些方面还需要进一步规范，日常工作中是否仍然存在职责不清、程序不严、要求不高、目标不明等与规范化建设要求相违背的现象等，不断强化机关管理，推进规范化建设。

（二）强化教育培训，提升团干部素质。以团干部能力建设和素质培养为核心，加强对马列主义、毛泽东思想基本原理和中国特色社会主义理论体系的学习，突出掌握科学发展观的精神实质、深刻内涵和本质要求，自觉用科学发展观武装头脑、指导实践、推动工作；加强对中央大政方针和省、市、区委决策部署的学习，着力提高团干部的政策理论水平；加强对宣传文化政策法规、宣传教育理论、舆论引导策略和公文写作处理等业务知识学习，使每一位团干部都成为胜任本职工作的行家里手。

（三）强化问题解决。认真开展评议活动，结合自查、互查和意见建议征询，重点梳理一批团员青年反映强烈的突出问题，采取多种措施，出重拳、下猛药，集中整治共青团工作中存在的庸懒散慢、中梗阻塞、不作为乱作为等行为，着力解决服务意识不强、行业作风不正、行政效率不高，推诿扯皮、失职渎职和滥用职权等问题，努力提高服务开放、服务发展、服务青年的工作热情。

（四）强化严于律己的廉政氛围。着重围绕党风廉政建设，坚决整治慵懒散慢、中梗阻塞和效率低下的问题，进一步增强干部廉洁自律意识，筑牢抗腐防变的思想防线，促使干部干干净净干事、明明白白做人，加大廉洁型机关建设力度，在党员干部中塑造廉洁从政、风清气正的机关干部形象。

（五）强化温馨和谐的工作氛围的创建。着眼于提高共青团工作的执行力和动员组织能力，切实提高团干部的动员组织和策划实施能力，做到组织策划的活动既结合基层实际、又能体现共青团引领青年的特点，确保共青团工作规范、有序、高效、和谐，不断提高工作效率，进一步提升团组织在广大团员青年中的形象。

四、实施步骤

（一）全面宣传动员，扎安排部署，营造良好氛围（6月20前）。通过传达学习省、市、区开展效能风暴行动的实施意见，成立团区委效能风暴行动领导小组，制定共青团金川区委开展效能风暴行动实施方案，通过深入进行宣传发动，统一思想，端正态度，使全体团干部明确效能风暴行动的重点内容和方法步骤，形成人人投身效能风暴、个个创先争优的良好氛围。

（二）查摆问题，制定整改方案（6月21—7月12日）。对照《实施方案》及任务分解表，通过自己找、别人提、领导点民主生活会、座谈会等形式，集中查找自身、单位在效能建设方面存在的薄弱环节和突出问题，广泛征求意见和建议，梳理归纳后制定整改方案，提出有效整改措施，明确整改时限和整改责任，在一定范围内进行公示，自觉接受监督。

（三）整体推进，狠抓任务落实（7月13日—11月10日）。按照《整改方案》中提出的措施，切实靠实工作责任，精心组织实施，将每一项整改任务都目标化、措施化、具体化，整体推进各项重点工作任务的落实。

（四）总结评价（11月11日—12月25日）。采取自我评价和群众评议相结合的方式，对团区委落实年度重点工作任务和整改任务情况进行全面评价总结。

五、工作要求

（一）切实加强组织领导。成立开展效能风暴行动工作领导小组，强化责任意识，狠抓组织落实，建立一把手负总责、全体成员具体负责、各司其职的工作机制，为效能风暴行动的扎实开展提供组织保证。

（二）强化舆论宣传。要采取多种途径广泛深入宣传效能风暴行动的重大意义、指导思想、基本原则、重点任务和工作成效，认真提炼总结和宣传推广行动中的好做法、好经验、好典型，积极营造良好的社会氛围。

（三）着力解决存在的问题。在效能风暴行动中，要把整改的重点，放在解决广大团员青年关心的热点问题上，能改的立即改，对情况比较复杂、一时难以解决的问题，要做好宣传解释工作，同时进行专题研究，制定限期整改方案，落实整改单位和责任人，真正做到对群众提出的问题件件有着落，事事有交待。

（四）统筹安排各项工作。要总揽全局，统筹兼顾，妥善安排好各项工作。要把全体干部职工在“效能风暴”行动中焕发出来的热情，引导到完成各项工作任务上来，坚持作风建设与引领、服务团员青年的工作一起部署、一起落实，在业务工作中加快办事节奏，提高办事效率。

第二篇：共青团金川区委开展效能风暴行动整改方案

共青团金川区委 开展效能风暴行动整改方案

区纪委：

现将《共青团金川区委开展效能风暴行动整改方案》随文报来，请审阅。

2012年7月5日

主题词：效能风暴 整改方案

抄送：团市委 共青团金川区委 2012年7月5日印发

共青团金川区委开展效能风暴行动整改方案

为了认真贯彻落实省第十二次党代会精神，根据金川区开展效能风暴行动的统一安排部署，团区委本着广泛征求、深入挖掘、力求找准的原则，采取多种形式，在单位内外广泛深入的征求了意见和建议。针对查找出来的突出问题以及需要集中整改和解决的重点问题，结合本部门工作实际，认真加以梳理，多次召开专题民主生活会议研究讨论，制定了共青团金川区委开展效能风暴行动整改方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻落实省第十二次党代会精神，紧紧围绕金川区党政中心工作，以推动金川区转型跨越发展为主题，针对共青团干部在作风建设以及工作方面存在的突出问题，坚持实事求是、探索创新、长效管理、提高效能的工作原则，通过切实而认真的整改，使团干部的思想观念和工作作风得到进一步的转变，服务团员青年的能力不断增强，在解放思想、攻坚克难、狠抓落实、提高效率等方面取得新突破，不断增强共青团组织的创造力、凝聚力和战斗力，更好地团结带领全区广大团员青年，为构建幸福美好新金川而努力奋斗。

二、存在的主要问题和原因

团区委按照效能风暴行动实施方案的要求，通过召开民主生活会和征询意见的自查方式，发现团区委主要存在以下几个方面的问题：

（一）学习抓得不够，创新能力不强。应采取多种形式，提高学习兴趣,增强学习的实效性；个别团干部缺乏干事激情，精神萎靡不振，工作中只求完成任务，缺乏创新意识。原因：对机关学习重视不够，培养干部职工创新能力不够。总是认为机关学习根据上级的要求，安排了学习内容和学习时间，每位干部按要求做好就行了，没有注重培养干部职工的学习兴趣和提高干部职工的学习实效，以致使学习效果不尽人意；现代社会是一个信息时代，瞬息万变，不注重培养干部职工的创新能力，就不能适应时代的要求，开展工作就会受到制约。

（二）干部管理有待进一步加强，工作效率有待进一步提高。个别干部不能认真履行岗位职责，工作责任感缺失，或者在上班时间不按规定到岗位工作；少数同志缺乏立足本职钻研业务的精神，工作积极性不够，工作作风拖拉，以至于办事效率不高。

原因：工作中缺乏约束机制和竞争氛围。少数同志工作纪律性不强，不能较好履行自己的职责，有的同志在本职岗位上工作平平，缺乏钻研业务的精神和上进心，影响了整个机关的工作效能。

三、整改目标

通过整改，力争达到以下目标：

（一）转变工作作风。大力弘扬求真务实精神，大兴求真务实之风，出实招、办实事、求实效的工作作风。切实做到为广大团员青年着想、服务的工作思想。

（二）提高队伍素质。坚持用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，强化理论学习，引导团干部树立正确世界观、人生观、价值观，形成正确的权力观、地位观、利益观。发扬理论联系实际的学风，切实做到理论与实际、学习与运用、思想与行动的有机统一，促进干部职工思想政治素质和理论水平的不断提高。坚持开展政策和业务知识的学习培训，促进团干部全方位掌握各项政策法规，做通晓政策的明白人，不断提高业务能力和操作水平，提高工作效率。

四、整改措施

团区委针对存在问题，认真研究制定了如下整改措施。

（一）强化学习意识，提高干部素质。按照“终身学习”的要求，以政治上高标准、思想上高境界、业务上高水平、工作上高成效为目标，大力提倡学习之风，创建学习型单位。我们将强化学习意识，突出学习重点，完善学习机制，创新学习方法，将终身教育贯穿于每个干部的日常工作之中，形成本单位干部职工全员学习的良好氛围，全面提高团区委干部职工的整体素质。

1、坚持每周集中学习日制度。领导干部要以身作则、模范带头，不断增强掌握新理论、汲取新知识的自觉性，提高运用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，分析和解决实际问题的能力，努力成为贯彻落实科学发展观，构建社会主义和谐社会的组织者、推动者和实践者。把学习贯彻十七大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务来抓，着力加强党员干部对党的基本路线、基本纲领、基本方针、基本任务的学习和理解，增强干部队伍的政治敏感性和理论素养。

2、开展丰富多彩的读书活动，增强共青团干部学习的自觉性和主动性，增强学习效果。

（二）强化创新意识，全面推进工作。通过行政效能建设，进一步解放思想，转变观念，牢固树立创新意识，把创新作为工作的灵魂，突破传统思维模式，创新思想、创新观念、创新内容、创新方法，本着“有所为，有所不为”的原则，在实际工作中边实践、边探索、边，不断改进工作方法，优化服务方式，完善管理手段，推进机关各项工作不断向前发展。

（三）强化激励机制，引入竞争制度。为了提高机关工作效率，我办倡导干部职工在工作中要克服“不求有功，但求无过”的庸俗思想，树立与时俱进、开拓创新、奋发有为和积极向上的新风尚；克服得过且过、不思进取的思想，树立不进则退、谋求更大发展的观念。

（四）强化职责意识，在建立健全各项规章制度上下功夫。加强干部职工管理，进一步明确干部职工的岗位职责，要求每位干部做到在其位谋其政，强化责任意识和宗旨意识；全面加强制度建设，把机关建设成为“勤政、务实、廉洁、高效、和谐”的文明机关，逐步建立职责清晰、管理健全、务实高效、奖罚分明的行政管理制度体系，建立健全学习制度、工作管理制度、财务制度、用车制度、岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、首问负责制、过错追究制等制度，形成以制度管人，以制度管事的长效机制。

（五）强化服务意识，拓宽服务领域。强化服务意识，把“青年需要的，就是我们要做的”作为共青团工作宗旨，通过形式多样、内容丰富的活动，努力引领和教育青年广大团员青年成长、成才，拓宽服务领域，提高服务质量。

（六）强化作风转变，建立务实的共青团组织。“实事求是”是我党一贯坚持的原则，在实际工作中力戒飘浮作风，倡导干部职工求真务实、真抓实干、寡诺重行。大兴调查研究之风，深入一线进行调研，使作风在一线转变，情况在一线了解，问题在一线解决，业绩在一线创立，形象在一线树立。同时，加大监督力度，确保制度落实，用制度规范工作，督促工作作风转变，使共青团组织朝着务实、高效方向发展。

（七）强化公道正派，倡导清正廉洁。按照“党性强、观念新、业务精、效率高、作风正、纪律严”的十八字要求，在共青团组织开展“争做公道正派、清正廉洁的共青团干部”活动，提高干部职工的拒腐防变能力和抵御风险能力。加大效能监察力度，净化共青团组织的工作环境，使干部职工公道正派、清正廉洁地为人民群众做好事，做实事。

（八）强化健全作风效能建设的长效机制，逐步建立职责清晰、管理健全、务实高效、奖罚分明的行政管理制度体系，推进各项管理工作走上制度化、规范化轨道。

1、进一步明确岗位职责，实行岗位目标责任制、首问责任制、努力做到职责清晰、行为规范、文明服务。

2、本着“务实、节俭、高效”的原则，严格执行办公经费支出制度，大力精简会议，形成节约光荣、浪费可耻的良好风尚。

3、严肃机关工作纪律，严格执行“七个一律”和关于党员领导干部廉洁勤政各项规定、个人重大事项报告制度、收入申报制度等，认真落实责任追究办法，努力规范职工干部的行为。

4、进一步完善政治学习、思想政治工作、督查、考勤等各项学习会议制度，运用激励机制，调动干部的积极性和主动性，引导党员干部把时间和精力多用于学习理论、思考问题、干好工作，努力建设一支高素质的适应现代化要求的干部队伍。

（九）强化领导班子自身建设，坚持按制度和程序办事，进一步提高领导班子的战斗力、凝聚力和号召力。

1、领导干部率先垂范，团结协作，廉洁勤政，敬业奉献，充分发挥领导班子的核心作用和领导干部的示范带着作用。

2、认真贯彻民主集中制，做到讨论问题畅所欲言，不隐瞒观点，集体决策后，要坚决实施，个人有不同意见允许保留，但言论上、行动上必须同集体决议保持一致。

3、坚持谈心和民主生活会制度，经常开展批评和自我批评。领导干部与普通党员群众之间，要经常开展谈心活动，相互征求意见，沟通思想，增进团结。总结检查班子及个人在思想、工作、作风、廉政建设方面的情况，认真开展批评和自我批评，促进团结统一。

第三篇：区委党史办开展效能风暴行动实施方案

中共天水市麦积区委党史办公室 开展效能风暴行动实施方案

区开展效能风暴协调推进办公室: 为了切实加强机关和干部作风建设、优化投资发展环境、密切党群干群关系，根据省、市的部署和区委、区政府《关于印发天水市麦积区开展效能风暴行动实施方案的通知》（区委发„2012‟28号）文件精神，结合我办工作实际，为进一步加强机关作风建设，改进工作作风，切实提高干部队伍素质和执行力，提高工作效率和服务水平，提升部门形象，经我办领导班子研究决定，在我办集中开展以治理“庸、懒、散、软”为主要内容的“效能风暴”行动。现结合工作实际，制定如下实施方案。

一、指导思想和工作目标

坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以“优化发展环境、推动科学发展”为目标，以提升效能为核心，以落实任务为关键，以群众满意为标准，以解决制约影响效能的突出问题为切入点，深入贯彻落实省第十二次、市第六次和区第七次党代会精神，着力整顿作风效能方面存在的“十六个突出问题”，全面开展“八项专项攻坚整治行动”。积极打造“廉洁高效、服务一流、群众满意、勇于担当”的好机关，培养造就“为民务实、心系群众、—１—

办事公道、作风过硬”的好干部，努力实现党史事业有新发展、服务水平有新提升、干部作风有新改进、群众满意度有新提高，初步形成人人讲效能、处处创效能、事事高效能的良好工作氛围。

二、基本原则

坚持围绕中心，服务大局。紧紧围绕加快转型跨越、促进科学发展，建设小康平凉、和谐平凉、文明平凉、生态平凉的中心任务，教育和引导医疗卫生系统党员干部职工牢固树立发展意识、大局意识、责任意识和服务意识，以效能风暴行动推动各项工作的落实，推进卫生事业改革又好又快发展。

坚持结合实际，突出重点。坚持从实际出发，针对各单位不同特点，区别情况、合理确定相应的工作内容和形式，抓关键、攻难点，避免生搬硬套、脱离实际，注重远谋近施、循序渐进，以解决关键环节和重点岗位的作风和效能问题为突破口，带动整体工作的展开。

坚持纠建并举，标本兼治。把解决突出问题与建立长效机制有机结合，促使作风转变、效能提升、服务优化。通过深挖根源、整章建制，推动效能建设常态化，有效解决制约卫生发展的问题。

坚持求真务实、高效便民。把求真务实的作风贯穿于整个活动中，从实际出发，扎实推进，务求实效，使群众得到 —２—

实实在在的便利。

三、参与范围

全办全体领导和工作人员。

四、方法步骤

坚持把思想教育、问题整改、责任追究、完善机制贯穿工作始终，突出抓好宣传动员、自查整改、落实任务、总结提高四个阶段的工作。

（一）宣传动员阶段（6月19日-6月25日）要深入发动，广泛动员，引导广大党员干部积极参与，在统一思想、提高认识上下功夫，为“效能风暴”工作奠定思想基础。制定切实可行的实施方案，明确工作职责、目标任务和工作措施，将责任逐级分解落实到个人。认真做好“效能风暴”的思想动员工作，组织一次全体干部政治学习，做到人人知晓，个个参与，不留死角。

（二）自查整改阶段（6月26日-7月20日）自查整改工作坚持先急后缓、先易后难的原则，广泛征求意见建议，梳理归纳制定切实可行的整改方案，做到明确整改项目、明确整改目标和时限、明确整改措施、明确整改责任，对马上能够解决的问题，集中精力立即予以解决，对一时难以解决的问题，创造条件限时解决，将自查整改阶段查找出的问题和整改工作落实情况进行公示，自觉接受群众监督。

（三）落实任务阶段（7月21日-12月9日）

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严格按照区委、区政府《天水市麦积区开展效能风暴行动实施方案》中的工作部署，细化工作目标、工作措施，明确质量要求和完成时限，采取有力措施，推进各项重点工作任务落实。通过采取集中检查、明查暗访等方式，对明确的工作责任人履职尽责情况，进行监督检查，对发现和查实的问题，坚决问责，严肃处理，并在一定范围内通报。

（四）总结提高阶段（2012年12月10日-2013年1月15日）

全面总结本单位开展“效能风暴”工作情况，进一步规范和完善相关制度，建立健全问责工作的长效机制，对开展“效能风暴”工作情况，落实重点工作情况和整改任务情况进行自我评价总结，形成书面材料，及时上报区效能风暴行动协调推进办公室。

五、工作要求

进一步增强政治意识、大局意识和责任意识，把开展“效能”工作作为当前深化作风建设、提升机关效能、推动科学发展的一项重要工作，切实抓紧抓好，抓出成效。

1.强化组织领导。为了加强对效能风暴行动的组织领导和督查指导，我办成立了由主要领导为组长、领导班子成员为副组长、业务骨干为成员的领导小组。明确分管领导，靠实工作责任，确保各项任务落实到位。各人员要按照职能分工，各司其职、各负其责，密切配合，形成效能问责工作的整体合力。

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2.坚持统筹兼顾。要坚持统筹推进，科学谋划，突出特色，注重实效，把“效能风暴”工作与当前重点工作结合起来，及时发现和解决政令不畅、效率不高、环境不优和违法行政等问题，特别是对行政不作为、慢作为、乱作为的行为，要及时进行问责，严肃处理，确保“效能风暴”工作与各项重点工作“两手抓、两不误、两促进”。

3.加强舆论宣传。要把学习教育、整改落实贯彻始终，坚持面向基层、面向群众，开门治庸问责，积极主动接受基层和群众监督，坚持把群众是否满意、是否赞成、是否高兴作为衡量问责工作成效的重要标准，充分发挥社会舆论的监督作用。要利用报刊、广播、电视、网络等多种途径，及时宣传在“效能风暴”工作中的新思路、新举措、新成效。

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第四篇：2012年开展效能风暴行动实施方案

* * 学 校

2012年开展“效能风暴”行动实施方案

为认真贯彻落实区教育局《关于开展效能风暴行动的实施方案》和《××学区2012年开展“效能风暴”行动实施方案》的安排，着力转变我校教职工的工作作风，提升工作效能，结合我校教育实际，现制定如下实施方案。

一、组织领导

为了进一步增强全校教职工政治意识、大局意识和责任意识，把开展“效能”工作作为当前深化作风建设、提升工作效能、推动科学发展的一项重要工作，切实抓紧抓好，抓出成效，结合我校实际，经研究，决定成立××乡九年制学校效能风暴活动领导小组：

组 长： 成 员：

二、指导思想

以邓小理理论、“三个代表” 重要思想和科学发展观为指导，以转变观念、履职尽责、严格制度为主要内容，以问事、问效、问责为手段，切实解决影响我校教育事业发展的深层次矛盾和问题，以治庸提能、治懒提效、治散提神、治软提劲，在学校领导下积极营造团结协作、真抓实干、奋发进取、比学赶超的氛围，努力建设一支“勤勉、廉洁、务实、高效”的教育队伍，为我校教育工作提供有力的思想保障和作风保障。

三、实施范围 ××学校全体教师。

四、工作目标

围绕“市委、市政府确定的“三大战略”和区委、区政府中心工作按照省、市、区开展效能风暴行动的总体部署的总体目标，以转变观念、规范管理、履职尽责、严格制度为主要内容，以问事、问效、问责为手段，深化“双争”活动，推进“效能风暴”，进一步增强席位意识、危机意识、责任意识、创新意识、服务意识和争先意识，发挥“一个先锋、四个表率”作用，即争当教育战线先锋，做坚定信念的表率、勤奋学习的表率、真抓实干的表率、服务群众的表率。

五、方法步骤

坚持把思想教育、问题整改、责任追究、树立典型、完善机制贯穿工作始终，突出抓好宣传发动、自查整改、督查问责、总结提高四个环节的工作。

（一）制定方案、动员部署（6月20日至6月25日）

要深入发动，广泛动员，引导全体教职工积极参与，在统一思想、提高认识上下功夫，为“效能风暴”工作奠定思想基础。

1、制定工作方案。根据上级部门的统一安排，结合本校实际，制定切实可行的具有可操作性的工作方案，明确责任分工，明确阶段性目标任务和工作措施，将责任逐级分解落实到个人。

2、召开动员会议。认真做好“效能风暴”的思想发动工作，组织全体教职工进行政治学习，做到人人知晓，个个参与，不留死角，广泛深入开展思想发动。

3、开展专题讨论。以“全校争位次、全乡创一流”为主题，开展解放思想大讨论；以“治庸提能、治懒提效、治散提神、治软提劲”为主题，开展学校工作跨越发展大讨论；以“内强素质、外树形象”为主题，开展“效能风暴”大讨论。通过座谈会、交心谈心等方式，了解教师的思想、学习、工作和生活情况，引导教师成为教育战线的中流砥柱。

（二）自查自纠，建章立制（6月26日至11月30日）突出抓好以下工作的落实，并于2012年6月26日前提出针对性强、可操作性强的实施方案。

1、以制度建设为基础，推进内部管理制度化、规范化

建立职责明确、管理健全、运转协调、行为规范、奖惩分明的机关管理制度体系，做到以制度管事、管人。

2、以校务公开为重点，营造公平、公正、透明的工作环境 广泛推行校务公开制，并结合学校实际，不断加以规范和完善，切实推进民主管理、民主决策和民主监督。

3、以“五个严禁”为准则，树立教师良好形象

（1）严格遵守“五个严禁”。严格工作纪律，进一步增强服务意识，改进服务质量，体现工作人员良好素质。“五个严禁”的内容为：严禁有令不行、有禁不止；严禁态度冷漠、办事拖拉、推诿扯皮；严禁“吃拿卡要”、以权谋私；严禁、擅离职守、脱岗串岗；严禁工作时间上网聊天、炒股、玩电脑游戏。

（2）切实提高教师素质和能力。深入学习实践科学发展观，加强职业道德与业务培训，着力提高教师的思想政治素质和业务工作能力，增强履行岗位职责的本领、服务发展的本领、依法行政的本领、做好群众工作的本领。

4、采取集中检查、明查暗访、受理群众举报等方式，对履职尽责中存在的突出问题和开展“效能风暴”工作情况，进行全面监督检查，对发现和查实的问题，坚决问责，严肃处理。我校设立举报电话（×××）和举报信箱。

（三）查漏补缺、规范提升（12月1日至12月30日）

采取集中检查、明查暗访、受理群众举报等方式，对履职尽责中存在的突出问题和开展“效能风暴”工作情况，进行全面监督检查，对发现和查实的问题，坚决问责，严肃处理。

1、开展集中检查。领导小组将采取不打招呼、不提前告知的方式，对完成学校中心工作和重点工作、履行四项基本职能和干部作风、执行工作制度和纪律等情况进行检查，对发现和查实的问题，坚决问责，严肃处理，并在一定范围内通报。同时，接受上级检查组的明察暗访。

2、调查核实督办。对群众投诉举报的问题及时进行梳理归类，采取直办、交办、转办、督办等方式，组织力量，集中时间进行调查核实，迅速回复，及时反馈。

六、工作措施

（一）抓好六项学习。

结合学校干部实际，重点抓好政治理论、业务知识、公文写作、传统道德、前沿咨讯、素质拓展等六方面的学习活动。

（二）健全四项制度。

重新修订并执行我校《学习制度》、《财务制度》、《奖惩制度》、《教学常规制度》。

（三）完善九个细节。

1、岗位职责公示：在职能清理的基础上制作校务公开栏，公示我校工作职责、内部机构设置等相关内容；制作个人岗位职责公示牌，达到岗位职责人人明、办事程序群众知的目的。

2、学习读书笔记：要求每日必记，每月必检，每年必存。

3、工作进度公告：周一根据例会工作安排把每名工作人员的一周工作任务进行公示，每个人随时了解相互工作进展情况。

4、会议快捷传达：上级会议传达不过夜。若当天没有会议计划或有人外出，参加上级会议的人员会后及时将会议精神及需要落实事项在公告牌上记载，代替会议传达。

5、任务周清周结：周一例会，布置工作；周五碰头，检查总结；如未完成，周末加班。

6、经验教训交流：不定期组织教师交流工作中的体会和经验教训，相互取长补短，举一反三，确保工作失误不重复。

7、项目结束总结：坚持每一个工作项目结束后召开总结会，积累经验，规避问题。

8、来访（电）热情接待：凡来学校办事的任何人都要感受到：看得到笑脸、坐得到位子、喝得到热水、办得成事。电话用语热情、有礼、规范。

9、活动定期开展：坚持经常性开展文体、兴趣、公益等文化活动，努力打造“充满朝气、和谐有为”的精神文化氛围。

七、工作要求

进一步增强政治意识、大局意识和责任意识，把开展“效能”工作作为当前深化作风建设、提升教师效能、推动科学发展的一项重要工作，切实抓紧抓好，抓出成效。

1、明确职责分工。各人员要按照职能分工，各司其职、各负其责，密切配合，形成抓治庸问责工作的整体合力。结合“效能风暴”，深入开展“创先争优”活动。

2、坚持统筹兼顾。要坚持统筹推进，科学谋划，突出特色，注重实效，把“效能风暴”工作与“创先争优”活动结合起来，既抓住重点阶段、重点环节，突出整治查出的问题，又搞好各个环节、各个阶段的相互衔接，统筹推进，确保“效能风暴”工作与学校的各项重点工作“两手抓、两不误、两促进”。

××学校 二Ｏ一二年六月二十日

第五篇：社区开展效能风暴行动实施方案

社区开展效能风暴行动实施方案：

中共临泽县沙河镇颐和社区支部委员会文件

颐社支字（2012）8号

中共颐和社区支部委员会

颐和社区居民委员会

2012年开展效能风暴行动实施方案

根据县委、县政府《临泽县2012年开展机关效能风暴行动实施方案》和沙河镇党委、政府《2012年开展效能风暴行动实施方案》精神，结合社区实际，制定如下实施方案。

一、指导思想

全面贯彻落实省第十二次、市第三次、县第十四次、镇第十五次党代会精神，按照省、市、县实施效能风暴的总体部署，紧紧围绕镇党委、政府中心工作，以转变干部作风、提高工作效能为工作核心，以解决“庸、懒、散、软、虚、浮、慢、怨”为重点，以提高人民群众服务质量为目标，查摆问题，着力整改，不断强化社区干部的能力意识、危机意识、责任意识、服务意识、进取意识，建立健全责任体系，促进社区干部形成想干事、会干事、能干事、干成事的良好局面，使社区精神面貌大改观、干部作风大转变、服务效能大提升、服务环境大改善，为沙河加快发展、科学发展、跨越发展提供强有力的组织和作风保障。

二、基本原则

——坚持学习教育，引导提高。牢固树立服务观念，不断增强服务意识，坚持把服务群众作为社区工作的重要任务，把群众满意不满意作为检验社区工作的重要标准。切实教育和引导社区干部牢固树立文明意识、和谐意识、大局意识、责任意识和服务意识，一心一意谋服务，全心全意促和谐，聚精会神搞拓展，优质服务比贡献。

——坚持突出重点，确保实效。坚持有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就重点解决什么问题，整治和解决一批重点问题。充分发动居民群众监督，严格实施责任追究，狠抓反面典型，确保效能风暴行动整体推进，取得明显成效。

——坚持服务创新，标本兼治。打破传统的思维定势和工作模式，学习先进经验，锐意服务创新，用新思维、新方法、新机制、新制度、新举措解决制约服务的问题，从源头上堵塞影响服务环境的体制机制。

——坚持分工负责，责任到人。坚持党支部统一领导，居委会积极配合，分工协作，分工负责，责任到人，形成各司其职、各负其责、人人抓落实的工作局面。

三、工作目标

通过开展效能风暴行动，着力解决影响和制约社区社会化服务的突出问题，实现工作作风明显改进，行政效能明显提升，社区服务氛围明显优化，社区服务质量明显提高，做到社区效能“零干扰”、服务社会“零缝隙”、责任追究“零容忍”，把社区建成“一流队伍、一流作风、一流效能、一流业绩”的区域化效能明显的社区，努力营造“零障碍、低成本、高效率”的良好服务环境，成为全镇团结协作、和谐文明、敢抓敢管、优质服务的干部队伍。

四、活动范围

社区党支部、社区居委会、社区居组干部。

五、工作重点

（一）治庸提能力

一是切实解决工作能力不足的问题。重点解决社区干部疏于学习和思考，不善于总结借鉴，政策理论水平不高，工作思路不清，办法不多，谨小慎微，墨守成规，习惯于老套路、老办法，凭经验办事，工作长期打不开局面，业务能力和工作质量长期无法提升等问题。二是切实解决执行能力不强的问题。重点解决有令不行、有禁不止，上有政策、下有对策，有利的就执行、无利的就不执行，合意的就执行、不合意的就不执行，不顾大局、各行其是、个人和小团体利益至上，敷衍塞责、推诿扯皮，工作落实不到位等问题。三是切实解决开拓创新不够的问题。重点解决因循守旧、按部就班，办事只套框框，不敢想、不敢试、不敢闯、不敢担责，缺乏攻坚克难、创新突破等问题。

（二）治懒增效率

一是切实解决责任意识不强的问题。重点解决事业心和岗位责任意识不强，不思进取，不求有功，但求无过，工作缺乏热情，不积极主动抓工作，得过且过，消极懈怠等问题。二是切实解决工作状态不佳的问题。重点解决精神不振，暮气沉沉，习惯于“差不多”、“吃老本”、享受安逸，宁可苦熬，不愿苦干，缺乏激情、胆略和锐气，工作平庸，工作积极性不高，畏难怕事，暮气沉沉，心不在焉，不负责任，不讲贡献，只图安逸享乐、推推动动、拨拨转转，甚至推也不动、拨也不转，工作效率低下、成绩不佳等问题。三是切实解决服务效率不高的问题。重点解决服务意识淡薄，耍官僚主义和衙门作风，办事拖拉、推诿扯皮、效率低下，服务态度不端正等问题。

（三）治散正风气

一是切实解决组织纪律不严的问题。重点解决自由散漫，上班迟到早退，外出不按规定请假甚至擅自脱岗，随意串岗，工作时间上网聊天、购物、炒股、玩游戏、看电影甚至打牌赌博、休闲娱乐，不遵守工作纪律等问题。二是切实解决特权思想严重的问题。重点解决滥

用职权、以权谋私，不给好处不办事，给了好处乱办事，故意设卡、设障、吃拿卡要等问题。三是切实解决监督管理不力的问题。重点解决重权轻责，回避矛盾和问题，不敢担当、争功诿过，好人主义严重，不敢开展批评和自我批评，拉帮结派，搞小圈子，闹无原则纠纷，影响和谐稳定，贪图享受，热衷于迎来送往，吃喝玩乐等问题。

六、方法步骤

（一）动员

部署阶段（6月上旬）

组织社区居组干部认真学习省、市、县党代会、人代会和经济工作会议精神，学习全市优化转型跨越发展环境暨招商引资大会精神，市、县关于进一步优化发展环境促进转型跨越发展的意见，学习《行政监察法》和《张掖市行政过错责任追究暂行办法》及市、县机关效能风暴行动实施意见，深刻认识实施效能风暴行动的重要意义，对具体工作做出安排部署，明确效能风暴行动的目标任务、方法步骤和工作要求，不断增强社区干部的效率意识、服务意识以及参与效能风暴行动的自觉性和责任感，为全面推进效能风暴行动打下坚实的思想基础。

（二）自查自纠阶段（6月中旬—8月中旬）

1、认真查摆找准问题不足。围绕本次效能风暴行动着力解决的庸、懒、散等问题，组织社区党支部、居委会及个人进行深入查摆，切实开展好“五查五看”活动：即查中心意识，看是否存在不利于营造社区发展环境、影响加快社区发展的问题；查服务态度，看是否存在冷漠生硬、作风粗暴的现象；查工作效率，看是否存在敷衍塞责、推诿扯皮的行为；查法治观念，看是否存在违法行政、有令不行、有禁不止的问题；查自身素质，看是否存在不符合、不适应的问题。对自查自纠出的突出问题和薄弱环节，要制定整改方案，采取有效措施进行整改，努力做到举报案件查不清不放过，突出问题不解决不放过，整改措施不落实不放过，相关责任人处理不到位不放过，长效机制不建立不放过。

2、重新明责强化责任意识。结合工作情况，对班子成员分管工作进行重新明确，对每名干部的工作职责进行重新明确。同时，以党务公开或政务公开的方式，对领导分工情况及干部职责情况进行公示，接受群众监督。通过重新定责，进一步提高全体干部的责任意识，构建责任有序传导的良性格局，推动社区干部责任制度化、岗位责任具体化、责任层级清晰化、责任衔接无缝化。

3、完善制度推动严厉问责。对相关规章制度进一步完善，确保相关规章制度行得通、落得实。加大对规章制度的修改完善，建立工作周安排、月汇报，季点评、半年小结、年终考核评优树模机制，推动能者上、庸者下、劣者汰。

（三）问责查究阶段（8月中旬至11月上旬）

1、严格督促检查。对社区干部工作纪律、作风、效能等方面进行明察暗访。对明察暗访中发现的工作不力、效能低下、纪律涣散等问题，做到发现一起、问责一起，不搞下不为例，绝不姑息迁就。

2、严厉进行惩处。社区党支部定期不定期对干部整改落实情况进行检查，对第一次发现整改不到位的，进行严厉批评；对第二次发现整改不到位的，由社区主要负责人进行谈话，并向党支部写出书面说明；对第三次发现整改不到位的，进行问责。

3、强化社会监督。充分发挥社区党员、居民、人大代表、退休干部的监督作用，通过组织集中检查、明察暗访、日常督查、民主评议和群众举报等形式，实现监督检查的经常化和制度化。

（四）总结验收阶段（11月下旬—12月上旬）

1、开展民意测评。通过发放调查问卷、测评表等形式，组织党代表、人大代表、居民代表和社会各界人士，对行动成效进行测评，并进一步征求意见。

2、反馈整改情况。将测评结果及群众反映的问题向社区干部进行反馈，对社会各界提出的意见建议及时整改并适合反馈。

3、认真自查总结。对活动开展情况进行认真自查总结，总结活动的成效和不足，并通过一定方式对活动的整体情况进行通报。

七、工作措施

（一）提高思想认识。开展效能风暴行动是落实省市县镇党代会精神，推动效能建设的一项重大举措。要把开展效能风暴行动摆上重要日程，进一步统一思想、提高认识，切实提高开展效能风暴行动的主动性和自觉性，形成主要负责人亲自抓、分管领导具体抓的效能建设工作机制，切实把该项活动抓好抓实，抓出成效。

（二）突出工作重点。要紧紧围绕中心，服务大局，认真查找在效能建设中存在的突出问题，对查找出来的问题要深入剖析原因，抓住问题实质，研究解决办法。要进一步健全和完善岗位责任制度、公开办事制度、民主决策制度、绩效考核制度、责任追究制度等效能建设长效机制，用制度规范行为，靠制度管人管事。

（三）大力营造氛围。通过会议学习、制作黑板报、设置学习园地等形式，主动宣传开展效能风暴行动的重要意义，宣传工作中的新思路、新举措、新成效，同时，抓好反面典型的曝光，形成鼓励先进、鞭策后进的良好舆论氛围。

（四）统筹协调推进。把开展效能风暴行动与做好当前各项工作有机结合起来，正确处理开展行动与各项工作落实的关系，把行动融入到各项工作之中，把各项工作结合到行动中来，统筹安排，互促联动，真正把效能风暴行动的实际成效体现到各项工作中。

2012年6月6日

主题词：效能风暴实施方案

2012年6月6日印发

抄送：镇机关“效能风暴”行动工作办公室。

颐和社区党政综合办公室