优秀员工有感

第一篇：优秀员工有感

成功从优秀员工做起

2011年3月31日晚7点，在我们的大会议室医院组织员工学习了李强优秀员工的培训课程，看完之后感想很深。

做为一名医院的普通员工很简单，但要想做一个优秀的员工很难。在这个过程中要有很多的付出。

在医院的血液透析室拥有一份属于自己的工作。说句实话，我感到非常的幸运。不用穿梭在人才市场，忐忑不安，焦虑不堪的去应聘。今天，在我身边有刚刚走出校园艰难择业的大学生，也有很多下刚的员工，而我很庆幸，拥有一个可以为之奋斗的事业，拥有一份属于自己的工作。李强老师说的对，我们应该对我们的医院感恩，对我们的领导感恩。在这里，我感谢他们给了我一个展现自己的舞台，给了我一个发展自己的平台。

努力做事只能把事做对，用心做事才能把事做好。李强老师讲的那个三个石匠的案例，面对同样工作的三个石匠，有着不同的看法，而这不同的看法导致了三种不同的结果。而我要学习这第三个人在艰苦的工作中锻炼自己的意志，与同事紧密合作，服务好我们的患者，对任何事情都要有责任心。李强老师的“心在哪里，收获就在哪里”。这句话提醒了我，来到医院把心落下，尽自己最大的努力做好自己的工作，用心做好每一件事，自然自己也会成功。当然把每一件事情做好就是不简单。李强老师讲的“把每一件事情做精做透就叫长之后”,我理解了，不能把平常做的小事情不当事，把这些小事情都做得完美了，那也会是我的一技之长，就像我们平时血液透析穿刺动脉的工作一样，十几年都如此，也是我们的特长。因为我们坚持，这个没有可以和我们相比。

事实证明不能简单的为工作而工作，也不能为薪水而工作，做任何事情都要用心去做。在工作中，我要把自己定位于成长和快乐，让自己保持快乐的工作。

血液透析室： 史美娟

2011.4.13

第二篇：参加《优秀员工训练营》有感

参加《优秀员工训练营》有感

讲座一开始，于老师就以充分的活力，迅速调动起了全场听众的热情。于大城老师提出，我们要用人品去感动别人，用改变去影响别人，用状态去燃烧别人，用实力去征服别人，用行动去带动别人，用坚持去赢得别人，任何环境中你都是优秀的人。

成功，是从成为一名优秀的员工做起的！新时代的员工标准是：结果提前，自我退后！成为一名优秀的员工，不仅要能力好，更要态度好！一流的态度加良好的能力，才是优秀员工的标准，也是自我成功的基础。而一流的态度正是等于：工作提前，自我退后。这就要求我们自己做工作不是“我”字当先，我是谁不重要，我做的事才最重要。所以做工作不是完成任务，而是在于能做出什么样的结果，没有结果的做工作就等于没做工作。

每个人都渴望获得成功，获得别人对自己的认可，为什么有些人成功了，获得别人的认可了呢？成功者之所以成功，那是因为他们拥有别人所没有的高标准、严要求、顾大局、讲道理；平庸者之所以平庸，因为他毫不在乎存在于自己身上的缺点，做事浮躁、不全面考虑、特立独行、绝对自我。反思,自问我自己那? 于大城老师提出，失败乃成功之母，反思乃成功之父，强调了反思的重要性。

于大城老师提出，成功的关键在于永不放弃；痛苦使人强大，当我们经受痛苦的时候，才是成长的时候，当我们对痛苦麻木时，就是成功之时。于大城老师的精彩讲座赢得了全场听众接连不断的掌声，最后他提出我们每个人首先要学会感恩，感谢我们身边的每一个人，在这首先感谢公司领导安排本次讲座，于大城老师带来的知识与见解让我受益匪浅，从《优秀员工训练营》的课程中，我最大的收获是学会反思，学会放下自我，保持好的心态，做到以本色做人，角色做事。

王贵敏 6.7

第三篇：《成功——从优秀员工做起》有感

摆正心态，全力以赴

——《成功——从优秀员工做起》有感 对于任何一个企业的工人来说：要成功，首先要从一个优秀员工做起！一个优秀的员工应该具备哪些品质呢？在所有的品质中起决定作用的因素有是什么呢？听了夏红兵老师的课程，让我受益匪浅，让我明确了自己在工作中存在的问题，给我指明了以后工作的方向。感谢公司领导花费宝贵的时间和精力给我这次学习的机会，我一定会使最完美的自己投入的工作中。

结果=心态x能力，这个公式告诉我们，一个人的价值取决于这个人的心态和能力，一个人的能力是在工作和学习中慢慢磨砺锻炼出来的，而一个人的心态是可以随时调整的，在日常的工作中，我们难免会出现不满情绪，从而影响自己地工作效率和质量。有些时候会因为天天加班而抱怨自己的时间太少，会因为不能休班而抱怨不能拥有快乐的星期天，而影响对工作的态度，不能全身心的投入工作。这些都是因为缺乏主人翁得心态，不能像老板一样的思考。其实公司就像是一块蛋糕，我们就是要分蛋糕吃的人，每个人都想要多吃些蛋糕，唯一的办法就是把蛋糕做大，就这么简单。回头想一想，公司只有更多订单，更多的市场份额，公司才会有更好的发展，我们才能拿到更高的工资。所以你能经常加班你为什么不高兴呢？反之，当我们面临客户减少，订单没有得时候，我们应该想一想，公司需要我做些什么？我能在现在的岗位上奉献些什么？只有同心协力将蛋糕做大，我们每个人才能分到的更多。每天下班前，我们不妨问一下自己：我为这块

蛋糕做了什么？

事物都有两面性，我们要学会从更积极的角度去思考，塞翁失马，焉知非福！一个人对待事物的心态决定处理问题的方向，如果枪口位置偏差一个毫米，100米的目标处会偏差15公分之多。心态决定目标方向，进而决定处理事情的结果，或者说是，决定这个人的未来。失落的时候，曾不止一次得问过自己：人活着的意义是什么？这样以前看似非常深奥的问题，在听了夏老师课后，觉得是那么的浅薄，每个人对待生命的态度不同决定他生命的价值不同，从一个积极的角度去思索，我活着的意义就是让更多的人可以证明我活着，而且是更好的活着，实现更多的自我价值，在生命的长河中做一根中流砥柱，而不是泥沙。80后慢慢踏入历史舞台，我们能否接替好前辈们的班，能否担任社会中的各种重任，能否长江后浪推前浪，为自己为社会创造更好的未来呢？能否为90后00后的做出表率呢？要不断的从逆境中吸取教训，用更积极的心态对待问题，思考问题，解决问题。只有在逆境中还仍能茁壮成长的树苗，才能长成参天大树！

对一个幸福家庭来说，忠诚的心和感恩的心必不可少，夏老师幽默诙谐得语言在赢得了一阵阵热烈的掌声的同时，也让我们对“忠诚”和“感恩”有了更清醒的认识，忠诚的心可以赢得信赖，进而得到机会，把握机会，你将赢得成功。做人要常怀一颗感恩的心，没有人是受天命帮助你的，你今天的成就是有多少是靠别人的帮助得来的，你感恩过多少个帮助你的人？想到这里我很是惭愧，我们需要感谢的人太多，父母，朋友，还有赋予我们事业和薪酬的我们的企业！在过去

得两年半的时间里，我从一个衣食靠父母的学生，转变成了一个拥有而且能够养活自己小家庭的工人，公司在给予我薪酬得同时，也给了我很多机会和鼓励，在我心灰意冷的时候，是王总和刘总帮助我走出困境，让我重新振作，找回自我。其实他们帮助的又何止我一人呢？我们每个人都是受益者，都应该怀着一颗感恩的心，全力以赴的投入工作！

写的再多再好不如落实行动，我今天之所以不够成功，是因为我在工作中没能摆正心态，没能全力以赴，没能为企业做出更大的贡献，没能实现更高自我价值！从现在就行动起来，从现在就摆正心态，全力以赴！

制二课——注塑车间

董其刚

2011年12月21日

第四篇：208优秀员工培训有感

208优秀员工培训有感

2018优秀员工培训有感

2018年优秀员工第*阶段培训如期举行。参加培训的**名经过前期层层选拔而后脱颖而出的优秀员工如数按时参加了此次培训。

第一天是由集团内训师、****集团有限公司**管理处的*老师带来的企业文化类课程《成长在**》。*老师用他风趣幽默的授课方式让我们重新认识了一下我们的**集团：从****LOGO的内涵到“5横3纵”**的战略布局，从主营业务全产业链的**产业到我们****的产业转型发展，从产业结构到企业文化。

最后的落脚点是“为了**的发展而奋斗，成长自我、实现价值!”他强调了“如何成长?”，送给我们4句话：①学知识，练能力，悟智慧，修德行。②有素质人人喜欢，能工作处处需要。③天道酬勤，地道酬勤，人道酬勤，商道酬勤，业道酬勤。④勤学、多思、善言，赢在勤奋，胜在坚持。同时还为大家推荐了畅销书《致加西亚的信》和励志电视剧《大秦帝国》。

当日下午，我公司优秀员工之一***(集团内训师)为大家分享了财务专业课程《公司的钱到底跑到哪里去了?》，重点讲述现金流对于企业的重要性。现金流之于企业，如同血液之于人体，企业缺乏现金，就难免会出现偿债危机，最终走向倒闭。良好的盈利能力并非企业得以持续健康发展的充分条件，是否拥有正常的现金流量才是企业持续经营的前提。接下来，她分两部分介绍了企业的资金流向和如何掌握资金流向，让我们认识到资金问题都是复合型的，各类资金“消失”的魔术手可能是同时存在的;要拯救公司的资金，关键在于改变资金的流向。

次日课程由公司的高级培训师***老师讲授有关销售团队建设的内容。杨总结合自己个人的从业经历，用一个一个事件和故事告诉我们如何建设和管理一支优秀的销售团队。他认为，一个公司最有价值的资源是“人”，这个“人”既包括公司的员工，也包括公司的客户。有什么样的员工，就会有什么样的客户。他还着重介绍了规划销售团队体系的“六步法”，包括设计目标、确定流程、市场划分、内部组织、人员编制和薪酬制度。销售人员的招募途径分为内部招聘和外部招聘。销售人员的培训体系由入职培训、在职培训和外部培训组成。他最后强调，训练和管理是为了培养合格的员工，而激励则是为了唤醒员工的热忱。

此次培训课程不仅有企业文化，更有专业知识。虽然早在我新员工入职培训时就听过企业文化的内容，但是今时今日在入职**两三年后，再听****的企业文化，依然可以感受得到其中的奋发进取的精神。财务和销售的专业知识虽说与我的本职工作关系不大，平时对这两方面的内容获取较少，然而这更使我提起了对这两门未知领域课程的兴趣。在做好本职工作的基础上，更多的了解和熟悉其他部门尤其是业务部门的知识和动态，才能多角度、全方位的掌握企业的现状和动向，才能更好地为企业服务。

第五篇：读《成功从优秀员工做起》有感

读《成功从优秀员工做起》有感

成功就是达成所设定的目标。成功其实是一种感觉，可以说是一种积极的感觉，它是每个人达到自己理想之后一种自信的状态和一种满足的感觉！总之，我们每个人对于成功的定义是各不相同的！而到达成功的方法只有一个，那就是先得学会付出常人所不能付出的东西！

第一步是我们成为公司的员工，相对于员工来说，要成功就必须从优秀员工做起。随着个人的人生经历的积累，自身能力的提高和事业的发展，员工也可能成长为总经理，总裁，CEO等，成为行业的佼佼者。那又如何做到优秀呢与优秀员工有那些特质呢

一有者积极，主动的态度

优秀的员工都是思想积极的人。因此这样的人在任何地方都能获得成功的机会，面对那些消极的，被动的对待的员工，在工作中寻找各种借口的员工，在哪里都是不受欢迎的。

二时刻牢记公司的利益

一个员工，如果不把公司的利益摆在首位，哪怕他有多大的本事，也不能算是优秀的员工一个时刻只为自己着想的自私的人，是难以取得大的成就，也会被企业所摈弃的。

三团队精神，团结合作

在知识经济的时代，单打独斗的时代已经过去了。优秀的员工都明白，所有的成绩和荣誉都是团队的共同的努力的结果，只有把个人的实力与团队合作，才具有价值和意义。团队精神也是优秀员工的最重要的精神。

四把敬业当成一种习惯

敬业，就是尊敬你的工作。优秀的员工总是把敬业当成一种习惯。敬业与你的从事的工作无关，不管你做什么工作，只要你有敬业的精神，你就更容易成功啊。

如果你渴望成为一个优秀的员工，那么就学习以上的几条，它不仅交你怎样成为优秀员工的观念，更告诉你如何在实际工作去实践。